363 jobs voor hr business developer gevonden

.Business Development:..Agency Management:. .Develop and implement strategic plans to facilitate business growth.

Reporting directly to the Managing Director and with a dotted line to our Chief People Officer, you will collaborate on global HR initiatives while addressing local HR needs.Key Responsibilities:Strategic Partner: Collaborate with leaders to align HR strategies with business goals, driving workforce planning, leadership development, and organizational design.HR Administration: Handle all administrative HR tasks, including recruitment, policies, contracts, local compliance, health and safety, case management, and pension administration.Project Leadership: Implement global HR projects and initiatives locally, such as HR software rollouts, process harmonization, and employee engagement surveys.Culture & Development: Build trustful relationships with leaders and foster a culture of open communication, feedback, and employee development.Advisory Role: Act as a consultant to senior managers on employment related topics, organizational structure, and salary structures, while ensuring compliance with local laws.Collaboration: Partner with HR colleagues across global locations to develop and implement best practices tailored to local needs.

Be a change agent!Lead and participate in exciting (inter)national projects focused on talent management, diversity, equity & inclusion, employee engagement, wellbeing, sustainability, future of work, and process optimization..

Jobomschrijving.Develop and implement HR strategies and initiatives aligned with the overall business strategy..

Zin in verantwoordelijkheid?.Als Business Developer ben je verantwoordelijk om samen met je team bedrijfsdoelstellingen te bereiken in functie van groei Business Unit technische dienstverlening..

IT Planet, onderdeel van de toonaangevende HR specialist Planet Group, is op zoek naar een.Business Development Manager (m/v/x)..

Get recruitment requests...Screen candidates, identify potential candidates through job boards searching and adverts, contact networking, referral.

Be a change agent!Lead and participate in exciting (inter)national projects focused on talent management, diversity, equity & inclusion, employee engagement, wellbeing, sustainability, future of work, and process optimization..

Lead business development efforts, opening new job opportunities by identifying client needs..Build strong, solution oriented relationships with both clients and candidates..

Manage a business unit:..

As Business and Recruitment Consultant.Financial Services your responsibilities will be :

• Lead business development efforts, opening new job opportunities by identifying client needs.
• Build strong, solution-oriented relationships with both clients and candidates.
• Manage the entire recruitment process, from client briefing to candidate placement, ensuring a seamless experience.
• Leverage your knowledge of the financial market to deliver innovative solutions and create commercial opportunities.
• Stay up to date with Luxembourg's financial regulations and HR standards, applying this knowledge to each interaction.
• Collaborate with the BELUX Banking & Financial Services team to drive business growth.

Ben jij klaar voor een boeiende carrière als Business Development Manager in de regio Vlaanderen?Wij zoeken een gedreven professional die een commerciële ontwikkelingsstrategie kan uitwerken en implementeren, waarbij je de interne prijsstrategie afstemt om de brutowinst te optimaliseren.

Jobomschrijving

Ontdek en begrijp de specifieke kenmerken van de markt in Vlaanderen.
Maak gebruik van onze uitgebreide database om nieuwe klanten te vinden en op te volgen.
Bouw en beheer je eigen klantenportfolio op, gebruikmakend van diverse methoden zoals telefoongesprekken, netwerken en Linked.In.
Analyseer de behoeften van prospects en bied oplossingen aan in de vorm van aantrekkelijke offertes.
Onderhandel, sluit deals en bouw duurzame relaties op met klanten.
Wekelijkse rapportage Business Development Director over activiteiten en commerciële successen in lijn met gezamenlijke doelen.

 

As Business and Recruitment Consultant.Financial Services your responsibilities will be :

• Lead business development efforts, opening new job opportunities by identifying client needs.
• Build strong, solution-oriented relationships with both clients and candidates.
• Manage the entire recruitment process, from client briefing to candidate placement, ensuring a seamless experience.
• Leverage your knowledge of the financial market to deliver innovative solutions and create commercial opportunities.
• Stay up to date with Luxembourg's financial regulations and HR standards, applying this knowledge to each interaction.
• Collaborate with the BELUX Banking & Financial Services team to drive business growth.

Voor onze klant, een speler in de automotive industrie gaan we op zoek naar een Business Developer.Data Analist..Je rapporteert aan de Business Development Manager

HAYS HR Contracting en Project Sourcing is gespecialiseerd in het vinden van de juiste talenten voor bedrijven voor hun projecten en tijdelijke opdrachten.Ons team bestaat uit gedreven professionals die streven naar het leveren van de beste oplossingen voor onze klanten.

In België zijn we verspreid over verschillende regio's en investeren we in de juiste mensen om de expertise en marktpositie van Hays te versterken.Momenteel zoeken wij een Sales Developer die Oost-West Vlaanderen voor zijn/haar rekening neemt.

Wat houdt de functie van Business Developer in?

Als Business Developer ben je verantwoordelijk voor het uitbreiden van ons klantenbestand en het onderhouden van relaties met bestaande klanten in de regio Oost-Vlaanderen en West-Vlaanderen.Je speelt een cruciale rol in het identificeren van nieuwe oppportuniteiten en het ontwikkelen van strategieën om onze Contracting en Project Sourcing service te promoten bij klanten en prospects.

Taken en verantwoordelijkheden:

• Actief benaderen van potentiële klanten en het opbouwen van een netwerk.
• Onderhouden van relaties met bestaande klanten en zorgen voor klanttevredenheid
• Actief benaderen van HR-freelancers op de markt zodoende een netwerk uit te bouwen binnen de HR-freelance wereld
• Proactief opdrachten zoeken voor de beschikbare project consultants
• Opstellen van offertes en contracten in samenwerking met het juridische team
• Deelname aan HR netwerk events
• Link leggen tussen de noden van jouw klant en de beschikbare HR freelancers of project consultants, dit in samenwerking met jouw collega's

.Je bent van A tot Z verantwoordelijk voor het aantrekken van nieuwe klanten: prospectie, relatie uitbouwen, voorstellen van HR professionals op opdrachten, contractbespreking met de klanten, opvolging van HR consultants..

Je ondersteunt de HR Business Partner bij de dagelijkse HR activiteiten van het Nationaal Hoofdkantoor, met name rekrutering & selectie, employer branding, learning & development, talent management en diverse andere HR projecten.Het merendeel van je takenpakket bestaat uit het rekruteren van nieuwe collega's.

Je rapporteert rechtstreeks aan de teamlead HR business Partners.

Je ondersteunt de HR Business Partner bij de dagelijkse HR activiteiten van het Nationaal Hoofdkantoor, met name rekrutering & selectie, employer branding, learning & development, talent management en diverse andere HR projecten.Het merendeel van je takenpakket bestaat uit het rekruteren van nieuwe collega's.

You will play a crucial role in advising managers on HR matters, driving efficient processes, and aligning HR initiatives with business goals.You will also lead talent attraction, development, and retention efforts while ensuring compliance with local labor laws.

HR Mentor is op zoek naar een.Business Development Manager (Intermodel Logistics) voor onze maritieme klant te Zeebrugge.Dit omvat een vast contract, zonder interimperiodes.Onze klant is een internationale speler..

Jouw takenpakket als HR Business Partner :.* Je staat in voor het rekruteringsproces van A tot Z en zorgt voor een vruchtbare instroom aan kandidaten (bedienden) * Als ambassadeur van het bedrijf verzorg je de Employer Branding via social media en andere kanalen.* Verder fungeer je als aanspreekpunt voor externe partners om het bedrijf nog verder op de kaart te zetten * Je bent een schakel binnen allerlei ontwikkelingsprojecten van de HR-afdeling en verkent zo ook hoe je Learning & Development mee kan betrekken binnen de onderneming.

Wat houdt de functie van Business Developer in?

Als Business Developer ben je verantwoordelijk voor het uitbreiden van ons klantenbestand en het onderhouden van relaties met bestaande klanten in de regio Oost-Vlaanderen en West-Vlaanderen.Je speelt een cruciale rol in het identificeren van nieuwe oppportuniteiten en het ontwikkelen van strategieën om onze Contracting en Project Sourcing service te promoten bij klanten en prospects.

Taken en verantwoordelijkheden:

• Actief benaderen van potentiële klanten en het opbouwen van een netwerk.
• Onderhouden van relaties met bestaande klanten en zorgen voor klanttevredenheid
• Actief benaderen van HR-freelancers op de markt zodoende een netwerk uit te bouwen binnen de HR-freelance wereld
• Proactief opdrachten zoeken voor de beschikbare project consultants
• Opstellen van offertes en contracten in samenwerking met het juridische team
• Deelname aan HR netwerk events
• Link leggen tussen de noden van jouw klant en de beschikbare HR freelancers of project consultants, dit in samenwerking met jouw collega's

Ben jij een.gedreven HR professional met een passie voor talentontwikkeling, werving en selectie, en het optimaliseren van compensation & benefits?

.Assisteren bij het introductieproces van een aanvraag/order: kijken naar haalbaarheid, afstemmen met interne stakeholders (R&D, design, marketing, productie,.) Ondersteunen met klantbezoeken voorbereiden, verslagen maken, cijfers opzoeken Opvolgen van commerciële offertes, aanbieden van monsters en presentatie aanvragen Kortom je gaat sterke klantenrelaties aan om de bestaande business te helpen groeien

Werving & Selectie: Interviews met kandidaten, loononderhandeling, onboarding, onderhandelingen met externe partners, etc Performance Management: Evaluatie en functioneringsgesprekken, coachen van leidinggevenden, etc Learning & Development: Opleidingsnoden detecteren in samenspraak met werknemers en managers, opleidingsplan opstellen, workshops organiseren, etc HR projecten omtrent Onboarding, Talent Management, Digitalisatie/Optimalisatie, etc Andere HR taken zoals bv.cao’s onderhandelen met vakbond, etc .

Onze klant is een bekende speler binnen de advocatuur.Zij zijn op zoek naar een (Junior) HR Business Partner die de HR Manager kan ondersteunen op allerlei vlakken.Het bedrijf is gelegen in Antwerpen en eenvoudig bereikbaar met wagen, fiets en het openbaar vervoer.Jobomschrijving.

Onderhouden en versterken van relaties met zowel bestaande als potentiële klanten..Opstellen van offertes en verkoopvoorstellen op maat van de behoeften van klanten uit verschillende sectoren..