55 jobs voor Hr Business Partner gevonden in Gent (9000)

Voor een bedrijf te Gent zijn we op zoek naar een allround HR Business Partner.

Als HR Business Partner ben jij het kloppend hart van het HR-beleid.

Jobomschrijving

• Aanspreekpunt en communicatie: Het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en management rond interne procedures en communicatie.
• Werving & Selectie: Het opstellen van vacatures, bepalen van het wervingsbeleid, coördineren van sollicitaties en organiseren van de onboarding.
• Opleidingen: Organiseren en bijhouden van trainingen en nauwe samenwerking met de preventieadviseur.
• Operationele ondersteuning: Coördineren van functionerings- en coachingsgesprekken en ondersteunen van managementteams.
• HR Strategie: Optimaliseren van HR-processen zoals het loonbeleid en welzijnsinitiatieven.
• Administratie: Ondersteunen bij personeelsadministratie, urenregistratie en loonverwerking.

Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor een breed scala aan taken die bijdragen aan een sterk en modern HR-beleid:.Uitvoeren en optimaliseren van HR-processen zoals werving, selectie en onboarding om toptalent aan te trekken en te behouden Coördineren van functionerings-, evaluatie- en coachinggesprekken , waarbij je medewerkers ondersteunt in hun professionele groei Beheren van personeelsadministratie en ervoor zorgen dat alle gegevens nauwkeurig en tijdig verwerkt worden Organiseren van gerichte opleidingen die aansluiten bij de behoeften van de organisatie en wettelijke vereisten Analyseren van HR-data , zoals absenteïsme en personeelsbezetting, en hierover rapporteren aan het management Fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij vragen over sociale wetgeving, arbeidsvoorwaarden en procedures Verbeteren van het loonbeleid door benchmarking en het implementeren van nieuwe initiatieven Bijdragen aan strategische projecten , waaronder employer branding en innovatie in HR-tools en processen Onderhouden van een vlotte communicatie tussen verschillende afdelingen en vestigingen om samenwerking te versterken.

Werken bij deze organisatie betekent deel uitmaken van een team waar authenticiteit, creativiteit en teamwerk centraal staan.Dankzij een rijke geschiedenis en een toekomstgerichte visie biedt onze klant een werkomgeving waarin persoonlijke groei en professionele ontwikkeling worden aangemoedigd.JobomschrijvingAls senior HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor een breed scala aan taken:.

Ben jij een ambitieuze HR-professional die klaar is voor de volgende stap?Wil jij werken in een dynamische omgeving en jouw HR-expertise inzetten om echt impact te maken?Dan is deze rol als HR Business Partner iets voor jou!

Jobomschrijving

Jouw Verantwoordelijkheden:

• Je bent het aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen voor verschillende vestigingen (Lokeren, Eeklo, Heule en Geraardsbergen).
• Je werkt samen met de leidinggevenden om organisatorische uitdagingen aan te pakken.
• Je coacht de leidinggevenden in hun rol als people manager.
• Je ondersteunt bij instroom:
  • uitschrijven van vacatures
  • selectie van kandidaten
  • opvolgen van loonvoorstellen
  • onboarding
• Je ondersteunt bij doorstroom
  • evaluaties
  • performance management
  • ontwikkeling
  • opleiding
  • verzuimbeleid
• Je ondersteunt bij uitstroom
  • exitgesprekken
  • ontslagprocedures
• Je ontwikkelt en implementeert HR-projecten samen met het HR-team binnen de units.

Ben jij een assertieve en communicatief sterke HR Business Partner?Wil jij jouw talenten en ambities inzetten bij een bedrijf dat midden in de circulaire economie staat?

Als HR Business Partner ben jij de verbindende schakel tussen HQ en de lokale sites.Je bent het aanspreekpunt van de siteverantwoordelijken en adviseert hen inzake HR gerelateerde zaken.Je rapporteert aan de HR Manager welke problemen of vragen er in jouw regio spelen en stelt proactief verbeteringen voor.

Als HR Payroll and Benefits Officer ben je verantwoordelijk voor de volledige payroll & benefits materies.Je werkt nauw samen met je HR-collega's en rapporteert rechtstreeks aan de HR Manager.

• Je onderhoudt nauwe contacten met het management en andere medewerkers en bent actief betrokken bij de business.
• Je komt terecht in een organisatie met gevestigde structuren, handboeken en gedocumenteerde processen.Hoewel je een solide basis hebt om mee te beginnen, wordt er ook van je verwacht dat je blijft zoeken naar verbeteringen, procesvereenvoudiging en automatiseringsmogelijkheden binnen jouw rolgebied en binnen HR in het algemeen voor projecten waaraan je kunt deelnemen als lid.
• Je verzorgt de volledige loon- en salarisadministratie voor ongeveer 150 werknemers binnen de paritaire comités 116 en 207 in België en de chemische industrie in meerdere EMENA-landen.
• Je beheert verschillende employee benefits (verzekeringen, medische plannen) rechtstreeks en in samenwerking met makelaars.
• Je geeft advies over de Belgische sociale wetgeving.
• Je werkt samen met het sociaal secretariaat, het juridisch kantoor en derde partijen doorheen EMENA.
• Je houdt toezicht op het beheer van het tijdsregistratiesysteem.
• Je valideert internationale payroll via onze payroll partner (ADP).
• Je beheert de samenwerking met payroll- en benefits-partners in de EMENA-regio.
• Je hebt een passie voor cijfers, gegevens en periodieke rapportering.

Als HR Payroll and Benefits Officer ben je verantwoordelijk voor de volledige payroll & benefits materies.Je werkt nauw samen met je HR-collega's en rapporteert rechtstreeks aan de HR Manager.

• Je onderhoudt nauwe contacten met het management en andere medewerkers en bent actief betrokken bij de business.
• Je komt terecht in een organisatie met gevestigde structuren, handboeken en gedocumenteerde processen.Hoewel je een solide basis hebt om mee te beginnen, wordt er ook van je verwacht dat je blijft zoeken naar verbeteringen, procesvereenvoudiging en automatiseringsmogelijkheden binnen jouw rolgebied en binnen HR in het algemeen voor projecten waaraan je kunt deelnemen als lid.
• Je verzorgt de volledige loon- en salarisadministratie voor ongeveer 150 werknemers binnen de paritaire comités 116 en 207 in België en de chemische industrie in meerdere EMENA-landen.
• Je beheert verschillende employee benefits (verzekeringen, medische plannen) rechtstreeks en in samenwerking met makelaars.
• Je geeft advies over de Belgische sociale wetgeving.
• Je werkt samen met het sociaal secretariaat, het juridisch kantoor en derde partijen doorheen EMENA.
• Je houdt toezicht op het beheer van het tijdsregistratiesysteem.
• Je valideert internationale payroll via onze payroll partner (ADP).
• Je beheert de samenwerking met payroll- en benefits-partners in de EMENA-regio.
• Je hebt een passie voor cijfers, gegevens en periodieke rapportering.

Je bent van A tot Z verantwoordelijk het aantrekken van nieuwe klanten: prospectie, relatie uitbouwen, voorstellen van IT professionals op opdrachten, contractbespreking met de klanten..Je bent alert voor opportuniteiten en zorgt actief mee voor de strategische uitbouw van het klantennetwerk..

Ondernemerschap, innovatie en duurzaamheid staan voorop bij deze organisatie.

Klaar voor een rol bij een wereldleider in de chemische industrie?

Wij zijn exclusief op zoek naar een HR Payroll & Benefits Officer voor Buckman.

Binnen deze rol ben jij verantwoordelijk voor het beheer van de salaris- en secundaire arbeidsvoorwaardenadministratie voor ongeveer 150 werknemers verspreid over de EMENA-regio.

Hun productiesite en hoofdkantoor zijn gevestigd te Gent - Wondelgem.

Jobomschrijving

Als HR Payroll and Benefits Officer ben je verantwoordelijk voor de volledige payroll & benefits materies.Je werkt nauw samen met je HR-collega's en rapporteert rechtstreeks aan de HR Manager.

• Je onderhoudt nauwe contacten met het management en andere medewerkers en bent actief betrokken bij de business.
• Je komt terecht in een organisatie met gevestigde structuren, handboeken en gedocumenteerde processen.Hoewel je een solide basis hebt om mee te beginnen, wordt er ook van je verwacht dat je blijft zoeken naar verbeteringen, procesvereenvoudiging en automatiseringsmogelijkheden binnen jouw rolgebied en binnen HR in het algemeen voor projecten waaraan je kunt deelnemen als lid.
• Je verzorgt de volledige loon- en salarisadministratie voor ongeveer 150 werknemers binnen de paritaire comités 116 en 207 in België en de chemische industrie in meerdere EMENA-landen.
• Je beheert verschillende employee benefits (verzekeringen, medische plannen) rechtstreeks en in samenwerking met makelaars.
• Je geeft advies over de Belgische sociale wetgeving.
• Je werkt samen met het sociaal secretariaat, het juridisch kantoor en derde partijen doorheen EMENA.
• Je houdt toezicht op het beheer van het tijdsregistratiesysteem.
• Je valideert internationale payroll via onze payroll partner (ADP).
• Je beheert de samenwerking met payroll- en benefits-partners in de EMENA-regio.
• Je hebt een passie voor cijfers, gegevens en periodieke rapportering.

Als product delivery manager bij Attentia ben je namelijk verantwoordelijk om een omgeving te creëren waarin onze softwareontwikkelingsteams echt impactvol werk doen, geweldige software leveren en voortdurend blijven groeien.Je ziet technologie als een drijvende kracht van business model innovatie en je inspireert en informeert onze HR & Well being business stakeholders hierover.Zo ziet jouw nieuwe job eruit: Als product delivery manager stuur je onze IT Delivery owners aan en heb je de eindverantwoordelijkheid (met aandacht voor tijd, scope, kwaliteit en budget) voor de ontwikkelingsteams in onze IT organisatie.

Je bent een business partner voor juridische vragen over aankoop van diensten, producten, het aangaan van partnerships,… Je denkt mee, zoekt naar oplossingen, neemt initiatief en communiceert vlot met interne en externe klanten.Je wordt ingeschakeld bij het opmaken, herbekijken van nieuwe en bestaande policies.

Als Payroll Specialist zorg jij dat onze mensen correct verloond en geïnformeerd worden én bouw je mee aan verbeteringen binnen onze werking.

Je legt de focus, samen met jouw team, op onze medewerkers binnen ons domein "Ziekenfonds".
Je vormt het eerste aanspreekpunt voor onze medewerkers met vragen over loonadministratie, sociale documenten, professionele en persoonlijke gebeurtenissen (ziekte, zwangerschapsverlof, verlof, tijdskrediet, promotie,.).Dit zowel telefonisch als via mail.
Je adviseert interne klanten (de leidinggevenden en experten uit de business, de HR Business Partner) over allerlei sociaal-juridische aspecten.
De correcte opmaak van arbeidsovereenkomsten en sociale documenten worden door jou en je collega's verzorgd.
Je biedt ondersteuning bij een vlotte loonadministratie: verwerking afwezigheden, thematische verloven en tijdskredieten, opvolgen van arbeidsvergunningen,.Je beheert hierbij zelfstandig onze loonsystemen (e.Blox, Syntegro, personeelsdossiers in Microsoft Teams, cafetariaplan, fietslease, beheer verzekeringen, onkostensoftware).
Jij neemt, na een inwerkperiode, eindverantwoordelijkheid over één of meerdere HR specialisaties (zoals fietslease, loonhuis, verzekeringen, onkostenvergoedingen, arbeidstijd).
Naargelang jouw eigen ervaring, interesses en vaardigheden zet je mee jouw schouders onder HR projecten.

Dit zowel telefonisch als via mail..Je adviseert interne klanten (de leidinggevenden en experten uit de business, de HR Business Partner) over allerlei sociaal juridische aspecten..

Je stuurt met raad en daad onze collega's door het dagelijkseHR doolhof.Als eindverantwoordelijke ben je het aanspreekpunt van het team voor alle sociaal juridisch en HR kwesties en werk je het bestaande beleid verder uit..

As an HR Payroll and Benefits Officer, you will be accountable for end-to-end payroll and benefits administration.You will collaborate closely with your HR colleagues and report directly to the HR Manager.

You will maintain close contact with Management and other associates and be actively involved with the business.

• You will join an organization with established structures, handbooks, and documented processes.While you will have a solid foundation to start with, you will be also expected to look for continues improvements, process simplification and automation opportunities within your role scope and in HR as general for projects you may participate as member.
• You will handle the complete payroll and wage administration for approximately 150 employees within Joint Committees 116 and 207 in Belgium and chemical industry in multiple EMENA countries.
• You will manage various employee benefits (insurance, medical plans) directly and in collaboration with brokers.
• You will provide advisory services regarding Belgian social legislation.
• You will work in partnership with the social secretariat, legal office and brokers across EMENA.
• You will oversee the management of the time registration system.
• You will validate international payroll through our payroll partner (ADP).
• You will manage the collaboration with payroll and benefits partners across EMENA region.
• You have a passion for numbers, data, and periodic reporting.

Als business controller ben je bij ons die proactieve adviseur die bewaakt dat onze bedrijfsdoelstellingen gehaald worden.Je rapporteert aan de controller manager.

Entrepreneurship, innovation, and sustainability are at the forefront of this organization.

Ready to take on a role with a global leader in the chemical industry?

We are exclusively seeking an HR Payroll & Benefits Officer for Buckman, who will be responsible for managing payroll and benefits administration for approximately 150 employees spread across EMENA Region.

Their production site, along with the headquarters, is located in Ghent.

Jobomschrijving

As an HR Payroll and Benefits Officer, you will be accountable for end-to-end payroll and benefits administration.You will collaborate closely with your HR colleagues and report directly to the HR Manager.

You will maintain close contact with Management and other associates and be actively involved with the business.

• You will join an organization with established structures, handbooks, and documented processes.While you will have a solid foundation to start with, you will be also expected to look for continues improvements, process simplification and automation opportunities within your role scope and in HR as general for projects you may participate as member.
• You will handle the complete payroll and wage administration for approximately 150 employees within Joint Committees 116 and 207 in Belgium and chemical industry in multiple EMENA countries.
• You will manage various employee benefits (insurance, medical plans) directly and in collaboration with brokers.
• You will provide advisory services regarding Belgian social legislation.
• You will work in partnership with the social secretariat, legal office and brokers across EMENA.
• You will oversee the management of the time registration system.
• You will validate international payroll through our payroll partner (ADP).
• You will manage the collaboration with payroll and benefits partners across EMENA region.
• You have a passion for numbers, data, and periodic reporting.

Om ons team verder te versterken zijn we momenteel op zoek naar een Business Analyst (m/v/x) om aan de slag te gaan bij onze klant in Gent.Deze positie kan worden ingevuld met zowel vast contract (bediendestatuut) als freelance contractVerantwoordelijk voor het verzamelen van gedetailleerde vereisten en functionele specificatie voor de ontwikkeling en verbetering van IT systemenWerkt nauw samen met de Enterprise Business Architect en het Business Relationship & Planning Team om kennis uit te wisselen over BusinessOntwikkelt functionele specificaties, produceert deliverables gerelateerd aan het (de) toegewezen project(en) en assisteert bij post implementatie ondersteuningVerantwoordelijk voor het verzamelen, compileren en synthetiseren van informatie met betrekking tot technologische processen en systemen.Vertaalt high level business requirements naar functionele specificaties voor de IT organisatie en beheert wijzigingen hierinOntwikkelt testcases voor gebruikers en valideert testresultaten tijdens gebruikersacceptatietestsBijwerken van documentatie van processen, creëren van herbruikbare en deelbare assets. 

Onze kernwaarden?Professionaliteit, passie, vooruitgang, verbondenheid en resultaatgerichtheid..

Onze stijl van het huis wordt bepaald door onze persoonlijke aanpak..Unieke projecten, talent coaching, legendarische afterworks én een werkritme op mensenmaat.

Wat zijn jouw verantwoordelijkheden als HR & Talent Consultant?..

Lees dan verder en word regisseur van jouw carrièreplan!.

Tijdens de projecten kan je je vastbijten in verschillende office functies binnen Inside Sales, Customer Service, Administratie, Human Resources, Logistiek, Supply Chain, Buying, Management Assistant, Marketing, Communicatie, én dat binnen uiteenlopende sterke bedrijven..Door de verscheidenheid aan projecten krijg je de kans om ervaring op te doen binnen verschillende sectoren én bouw je in no time een indrukwekkende CV uit!.

Onze klant is een gekende maaltijdketen.Momenteel zoeken ze een gerant bij Bon'Ap te Gent.Meetjesland.

Lees dan verder en word regisseur van jouw carrièreplan! .Wat mag je verwachten van de job van Project Consultant?  Als Project Consultant kun je met jouw Unique helemaal verantwoord jobhoppen.

Gent | Recruitment Consultant | Werving | Selectie | Sales | Business Development

Hays is internationaal niet alleen de nummer één in rekrutering van vaste, tijdelijke en freelance medewerkers, we zijn ook al enkele jaren op rij een Great Place to Work®.
Bij ons staan mensen centraal bij alles wat we doen, denk aan: doorgedreven opleidingen, ontwikkeling op maat, flexibel werken en een open, menselijke en inclusieve omgeving.

Wat houdt de functie van recruitment consultant in?

Als recruitment consultant ontwikkel je een mix van competenties en taken die je telkens combineert.

• Je bent verantwoordelijk voor het uitbouwen & managen van een klanten- & kandidatenportefeuille.
• Je bent een echte partner én coach voor zowel klanten als kandidaten.
• Je gaat op zoek naar openstaande vacatures bij bedrijven binnen jouw expertise.
• Je bespreekt de noden van je klant tijdens een bedrijfsbezoek.
• Je zoekt geschikte kandidaten via verschillende kanalen en screent ze aan de hand van diepte-interviews.
• Je maakt de match tussen je kandidaten en vacatures en volgt hen op tot en met de evaluatie na hun opstart.

Gent | Senior Recruitment Consultant | Werving | Selectie | Sales | Business Development
Hays is internationaal niet alleen de nummer één in rekrutering van vaste, tijdelijke en freelance medewerkers, we zijn ook al enkele jaren op rij een Great Place to Work®.
Bij ons staan mensen centraal bij alles wat we doen, denk aan: doorgedreven opleidingen, ontwikkeling op maat, flexibel werken en een open, menselijke en inclusieve omgeving.

Wat houdt de functie van recruitment consultant in?
Als recruitment consultant ontwikkel je een mix van competenties en taken die je telkens combineert.

• Je bent verantwoordelijk voor het uitbouwen & managen van een klanten- & kandidatenportefeuille.
• Je bent een echte partner én coach voor zowel klanten als kandidaten.
• Je gaat op zoek naar openstaande vacatures bij bedrijven binnen jouw expertise.
• Je bespreekt de noden van je klant tijdens een bedrijfsbezoek.
• Je zoekt geschikte kandidaten via verschillende kanalen en screent ze aan de hand van diepte-interviews.
• Je maakt de match tussen je kandidaten en vacatures en volgt hen op tot en met de evaluatie na hun opstart.