56 jobs voor Hr Business Partner gevonden in Gent (9000)

Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor een breed scala aan taken die bijdragen aan een sterk en modern HR-beleid:.Uitvoeren en optimaliseren van HR-processen zoals werving, selectie en onboarding om toptalent aan te trekken en te behouden Coördineren van functionerings-, evaluatie- en coachinggesprekken , waarbij je medewerkers ondersteunt in hun professionele groei Beheren van personeelsadministratie en ervoor zorgen dat alle gegevens nauwkeurig en tijdig verwerkt worden Organiseren van gerichte opleidingen die aansluiten bij de behoeften van de organisatie en wettelijke vereisten Analyseren van HR-data , zoals absenteïsme en personeelsbezetting, en hierover rapporteren aan het management Fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij vragen over sociale wetgeving, arbeidsvoorwaarden en procedures Verbeteren van het loonbeleid door benchmarking en het implementeren van nieuwe initiatieven Bijdragen aan strategische projecten , waaronder employer branding en innovatie in HR-tools en processen Onderhouden van een vlotte communicatie tussen verschillende afdelingen en vestigingen om samenwerking te versterken.

Externe partners.Je bent het aanspreekpunt voor medewerkers op kantoor met vragen over HR processen en loopbaanadvies..Strategisch adviseren en sparringpartner zijn voor het management bij HR gerelateerde beslissingen.

Werken bij deze organisatie betekent deel uitmaken van een team waar authenticiteit, creativiteit en teamwerk centraal staan.Dankzij een rijke geschiedenis en een toekomstgerichte visie biedt onze klant een werkomgeving waarin persoonlijke groei en professionele ontwikkeling worden aangemoedigd.JobomschrijvingAls senior HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor een breed scala aan taken:.

Dan is deze rol iets voor jou!JobomschrijvingJouw Verantwoordelijkheden:Als HR Business Partner ben jij het aanspreekpunt voor verschillende vestigingen.Je bent verantwoordelijk voor recruitment, ontwikkeling en het oplossen van dagelijkse HR uitdagingen.

Als HR Business Partner ben jij de verbindende schakel tussen HQ en de lokale sites.Je bent het aanspreekpunt van de siteverantwoordelijken en adviseert hen inzake HR gerelateerde zaken.Je rapporteert aan de HR Manager welke problemen of vragen er in jouw regio spelen en stelt proactief verbeteringen voor.

.Je bent van A tot Z verantwoordelijk voor het aantrekken van nieuwe klanten: prospectie, relatie uitbouwen, voorstellen van HR professionals op opdrachten, contractbespreking met de klanten, opvolging van HR consultants..

Na het gesprek schrijf je een rapport waarin je een grondig advies geeft over het toekomstig functioneren van deze kandidaat.Op aanvraag geef je telefonische feedback aan de kandidaat. 

Je bent van A tot Z verantwoordelijk het aantrekken van nieuwe klanten: prospectie, relatie uitbouwen, voorstellen van IT professionals op opdrachten, contractbespreking met de klanten..Je bent alert voor opportuniteiten en zorgt actief mee voor de strategische uitbouw van het klantennetwerk..

Als product delivery manager bij Attentia ben je namelijk verantwoordelijk om een omgeving te creëren waarin onze softwareontwikkelingsteams echt impactvol werk doen, geweldige software leveren en voortdurend blijven groeien.Je ziet technologie als een drijvende kracht van business model innovatie en je inspireert en informeert onze HR & Well being business stakeholders hierover.Zo ziet jouw nieuwe job eruit: Als product delivery manager stuur je onze IT Delivery owners aan en heb je de eindverantwoordelijkheid (met aandacht voor tijd, scope, kwaliteit en budget) voor de ontwikkelingsteams in onze IT organisatie.

• Dit is wat wij van jou verwachten.
• Ondersteuning van medewerkers en HR-dienst met klantgerichte dienstverlening, inclusief telefoon- en e-mailbeheer.
• Beheer van interimwerkzaamheden en factuurcontrole voor interims, flexi's en jobstudenten.
• Algemene administratieve taken zoals registratie van opleidingen en databasebeheer.
• Opvolging van proefdagen, contracten en planningen via ons tijdsregistratiesysteem.
• Praktische opvolging van werkkleding voor productie en winkels.
• Mogelijkheid om deel te nemen aan interessante HR-projecten voor persoonlijke groei en ontwikkeling.

Je bent een business partner voor juridische vragen over aankoop van diensten, producten, het aangaan van partnerships,… Je denkt mee, zoekt naar oplossingen, neemt initiatief en communiceert vlot met interne en externe klanten.Je wordt ingeschakeld bij het opmaken, herbekijken van nieuwe en bestaande policies.

Jouw taken als Payroll Specialist:.* Behandel de vragen van medewerkers en managers over onderwerpen zoals salaris, vakantiedagen en interne procedures.Zo biedt je ook advies bij individuele dossiers in overleg met de HR Business Partner * Stelt wekelijkse, maandelijkse en periodieke rapportages op voor verschillende belanghebbenden, zoals groeps- en hospitalisatieverzekeringen, instroom en uitstroom,etc * Voert de verwerking en controle van de payroll voor white & blue collars uit in samenwerking met het sociaal secretariaat * Beheert de HR-administratie, van contractopmaak tot het afsluiten van dossiers bij uitdiensttreding, inclusief het registreren van arbeidsongevallen.

Je staat dus dagelijks in contact met medewerkers en leidinggevenden.Een blik op jouw divers takenpakket:Personeelsadministratie van A tot ZLoonverwerking in samenwerking met SD WorxSociale documenten en administratie inzake benefits opvolgenAanspreekpunt medewerkersSparringpartner leidinggevendenMeewerken aan HR projecten

Dit zowel telefonisch als via mail..Je adviseert interne klanten (de leidinggevenden en experten uit de business, de HR Business Partner) over allerlei sociaal juridische aspecten..

Als Payroll Specialist zorg jij dat onze mensen correct verloond en geïnformeerd worden én bouw je mee aan verbeteringen binnen onze werking.

Je legt de focus, samen met jouw team, op onze medewerkers binnen ons domein "Ziekenfonds".
Je vormt het eerste aanspreekpunt voor onze medewerkers met vragen over loonadministratie, sociale documenten, professionele en persoonlijke gebeurtenissen (ziekte, zwangerschapsverlof, verlof, tijdskrediet, promotie,.).Dit zowel telefonisch als via mail.
Je adviseert interne klanten (de leidinggevenden en experten uit de business, de HR Business Partner) over allerlei sociaal-juridische aspecten.
De correcte opmaak van arbeidsovereenkomsten en sociale documenten worden door jou en je collega's verzorgd.
Je biedt ondersteuning bij een vlotte loonadministratie: verwerking afwezigheden, thematische verloven en tijdskredieten, opvolgen van arbeidsvergunningen,.Je beheert hierbij zelfstandig onze loonsystemen (e.Blox, Syntegro, personeelsdossiers in Microsoft Teams, cafetariaplan, fietslease, beheer verzekeringen, onkostensoftware).
Jij neemt, na een inwerkperiode, eindverantwoordelijkheid over één of meerdere HR specialisaties (zoals fietslease, loonhuis, verzekeringen, onkostenvergoedingen, arbeidstijd).
Naargelang jouw eigen ervaring, interesses en vaardigheden zet je mee jouw schouders onder HR projecten.

As an HR Payroll and Benefits Officer, you will be accountable for end-to-end payroll and benefits administration.You will collaborate closely with your HR colleagues and report directly to the HR Manager.

You will maintain close contact with Management and other associates and be actively involved with the business.

• You will join an organization with established structures, handbooks, and documented processes.While you will have a solid foundation to start with, you will be also expected to look for continues improvements, process simplification and automation opportunities within your role scope and in HR as general for projects you may participate as member.
• You will handle the complete payroll and wage administration for approximately 150 employees within Joint Committees 116 and 207 in Belgium and chemical industry in multiple EMENA countries.
• You will manage various employee benefits (insurance, medical plans) directly and in collaboration with brokers.
• You will provide advisory services regarding Belgian social legislation.
• You will work in partnership with the social secretariat, legal office and brokers across EMENA.
• You will oversee the management of the time registration system.
• You will validate international payroll through our payroll partner (ADP).
• You will manage the collaboration with payroll and benefits partners across EMENA region.
• You have a passion for numbers, data, and periodic reporting.

Je stuurt met raad en daad onze collega's door het dagelijkseHR doolhof.Als eindverantwoordelijke ben je het aanspreekpunt van het team voor alle sociaal juridisch en HR kwesties en werk je het bestaande beleid verder uit..

Payroll Specialist | kennis eblox | ervaring vereist | adviserende rol | 1106289

Over de organisatie

Onze klant, gelegen in Gent, is een sterk groeiende onderneming waar de mens centraal staat.

Jouw nieuwe functie

• Je vormt het eerste aanspreekpunt voor de medewerkers met vragen over loonadministratie, sociale documenten, professionele en persoonlijke gebeurtenissen (ziekte, zwangerschapsverlof, verlof, tijdskrediet, promotie,.).Dit zowel telefonisch als via mail.
• Je adviseert interne klanten (de leidinggevenden en experten uit de business, de HR Business Partner) over allerlei sociaal-juridische aspecten.
• De correcte opmaak van arbeidsovereenkomsten en sociale documenten worden door jou en je collega's verzorgd.
• Je biedt ondersteuning bij een vlotte loonadministratie: verwerking afwezigheden, thematische verloven en tijdskredieten, opvolgen van arbeidsvergunningen,.Je beheert hierbij zelfstandig onze loonsystemen (e.Blox, personeelsdossiers, cafetariaplan, fietslease, beheer verzekeringen, onkostensoftware).
• Jij neemt, na een inwerkperiode, eindverantwoordelijkheid over één of meerdere HR-specialisaties (zoals fietslease, loonhuis, verzekeringen, onkostenvergoedingen, arbeidstijd).
• Naargelang jouw eigen ervaring, interesses en vaardigheden zet je mee je schouders onder diverse HR-projecten.

De arbeidsvoorwaarden

• Een aantrekkelijk salaris dat rekening houdt met relevante ervaring.
• Een uitgebreid pakket extralegale voordelen (maaltijdcheques, ecocheques, geschenkcheques, gratis aansluiting voor jou en je gezin bij ons ziekenfonds, hospitalisatie - én tandverzekering voor jou en je gezinsleden, een verzekering gewaarborgd inkomen, een groepsverzekering, ADV-dagen en extralegale vakantiedagen, …).
• Een uitgebreid cafetariaplan
• Mogelijkheid tot thuiswerk en flexibele werkuren
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling: je kan rekening op ondersteuning om je plaats te vinden binnen de organisatie.

As an HR Payroll and Benefits Officer, you will be accountable for end-to-end payroll and benefits administration.You will collaborate closely with your HR colleagues and report directly to the HR Manager.

You will maintain close contact with Management and other associates and be actively involved with the business.

• You will join an organization with established structures, handbooks, and documented processes.While you will have a solid foundation to start with, you will be also expected to look for continues improvements, process simplification and automation opportunities within your role scope and in HR as general for projects you may participate as member.
• You will handle the complete payroll and wage administration for approximately 150 employees within Joint Committees 116 and 207 in Belgium and chemical industry in multiple EMENA countries.
• You will manage various employee benefits (insurance, medical plans) directly and in collaboration with brokers.
• You will provide advisory services regarding Belgian social legislation.
• You will work in partnership with the social secretariat, legal office and brokers across EMENA.
• You will oversee the management of the time registration system.
• You will validate international payroll through our payroll partner (ADP).
• You will manage the collaboration with payroll and benefits partners across EMENA region.
• You have a passion for numbers, data, and periodic reporting.

Diversiteit omarmen: Werk met een breed scala aan doelgroepen zoals jongeren, ouderen, anderstaligen en hoger opgeleiden..Ondersteuning bieden: Help cliënten bij het zoeken naar nieuwe uitdagingen en geef advies op basis van persoonlijke analyses en kennis van de arbeidsmarkt..

Matchmaker?.Yes, als HR Consultant bij Asap bouw je aan duurzame relaties tussen je klanten en uitzendmedewerkers.We zoeken een enthousiaste matchmaker als spilfiguur tussen onze klanten en uitzendmedewerkers...

Entrepreneurship, innovation, and sustainability are at the forefront of this organization.

Ready to take on a role with a global leader in the chemical industry?

We are exclusively seeking an HR Payroll & Benefits Officer for Buckman, who will be responsible for managing payroll and benefits administration for approximately 150 employees spread across EMENA Region.

Their production site, along with the headquarters, is located in Ghent.

Jobomschrijving

As an HR Payroll and Benefits Officer, you will be accountable for end-to-end payroll and benefits administration.You will collaborate closely with your HR colleagues and report directly to the HR Manager.

You will maintain close contact with Management and other associates and be actively involved with the business.

• You will join an organization with established structures, handbooks, and documented processes.While you will have a solid foundation to start with, you will be also expected to look for continues improvements, process simplification and automation opportunities within your role scope and in HR as general for projects you may participate as member.
• You will handle the complete payroll and wage administration for approximately 150 employees within Joint Committees 116 and 207 in Belgium and chemical industry in multiple EMENA countries.
• You will manage various employee benefits (insurance, medical plans) directly and in collaboration with brokers.
• You will provide advisory services regarding Belgian social legislation.
• You will work in partnership with the social secretariat, legal office and brokers across EMENA.
• You will oversee the management of the time registration system.
• You will validate international payroll through our payroll partner (ADP).
• You will manage the collaboration with payroll and benefits partners across EMENA region.
• You have a passion for numbers, data, and periodic reporting.

Hudson is Belgisch marktleider in het aanbieden van permanente rekrutering, contract professionals en talent management diensten.Van individuele plaatsingen tot totale projectoplossingen, Hudson helpt zijn klanten om betere resultaten te behalen door het aantrekken, rekruteren, ontwikkelen en motiveren van de meest geschikte mensen voor hun organisatie.JobomschrijvingDe business unit “Talent Management” binnen Hudson richt zich specifiek op het ondersteunen en begeleiden van klanten in de publieke sector, zoals lokale besturen, parastatale organisaties, en Vlaamse, Federale en Europese instellingen en agentschappen.Als Talent Management Consultant werk je met assessment , development en learning centers om talent te beoordelen en te ontwikkelen via de Hudson assessment methodologie.

Om ons team verder te versterken zijn we momenteel op zoek naar een Business Analyst (m/v/x) om aan de slag te gaan bij onze klant in Gent.Deze positie kan worden ingevuld met zowel vast contract (bediendestatuut) als freelance contractVerantwoordelijk voor het verzamelen van gedetailleerde vereisten en functionele specificatie voor de ontwikkeling en verbetering van IT systemenWerkt nauw samen met de Enterprise Business Architect en het Business Relationship & Planning Team om kennis uit te wisselen over BusinessOntwikkelt functionele specificaties, produceert deliverables gerelateerd aan het (de) toegewezen project(en) en assisteert bij post implementatie ondersteuningVerantwoordelijk voor het verzamelen, compileren en synthetiseren van informatie met betrekking tot technologische processen en systemen.Vertaalt high level business requirements naar functionele specificaties voor de IT organisatie en beheert wijzigingen hierinOntwikkelt testcases voor gebruikers en valideert testresultaten tijdens gebruikersacceptatietestsBijwerken van documentatie van processen, creëren van herbruikbare en deelbare assets. 

Onze kernwaarden?Professionaliteit, passie, vooruitgang, verbondenheid en resultaatgerichtheid..

Onze stijl van het huis wordt bepaald door onze persoonlijke aanpak..Unieke projecten, talent coaching, legendarische afterworks én een werkritme op mensenmaat.

Daarnaast draag je bij aan het commerciële succes van ons bedrijf en ben je een belangrijke partner in de professionele ontwikkeling van onze medewerkers..Wat zijn jouw verantwoordelijkheden als HR & Talent Consultant?.

Lees dan verder en word regisseur van jouw carrièreplan!.