43 jobs voor Hr Director gevonden in West-Vlaanderen (Provincie)

Als exclusieve partner gaan wij op zoek naar een Hands on HR Director voor dit ambitieus familiebedrijf in volle ontwikkeling gelegen in regio Roeselare.In deze functie krijg je de ruimte om te ondernemen en mee te werken aan de verdere groei van het bedrijf.Samen met jou bouwen ze hun bedrijf graag verder uit tot een modern en toonaangevend bedrijf in zijn sector.Functieomschrijving Als HR Director ben je verantwoordelijk voor het aansturen van het HR team en het bepalen van de HR strategie (350 medewerkers over 3 vestigingen).

Het.ontwerpen en implementeren van uitgebreide.voedingssector, gevestigd in de regio van.Ieper, is Konnekt momenteel op zoek naar een ambitieuze. Omzet van meer dan.200 miljoen euro, bieden ze een financieel stabiele werkomgeving.

View Beheer: Beheren van Qlik.View voor gegevensvisualisatie en analyses.Werkplek: Voornamelijk werken vanuit Menen, met tweewekelijkse werkdagen in Louvain la Neuve.

Ontwikkelen en implementeren van strategische verkoopplannen..Leiden en coachen van verkoopteams in België en Frankrijk..Beheren van verkoopbudgetten en prognoses..Samenwerken met marketing, productie en logistiek voor klanttevredenheid.

Volledige rekruteringsproces van blue collars and white collars (screening CV's, sollicitatiegesprekken,)..aantrekkelijke.vacatureteksten.. Je staat mee in voor diverse.HR projecten : onboarding, opvolging van de medewerkers, algemeen HR beleid, .

Poppies Bakeries, met hoofdzetel te Zonnebeke, is een gerenommeerd producent van bakkerijspecialiteiten Met 1.400 medewerkers wereldwijd, waarvan de helft werkzaam in België, wordt er in 14 bakkerijen in Europa en de VS geproduceerd, goed voor het verdelen van hun lekkernijen in meer dan 64 landen wereldwijd.De basis ingrediënten van deze sterke groei blijven steeds dezelfde: samenhorigheid, ambitie en een avontuurlijke ingesteldheid.

Jobomschrijving

• Als HR Director ben je de eindverantwoordelijke voor het ontwikkelen en implementeren van de HR-strategie op groepsniveau en draag je zo, als deel van het senior managementteam bij aan het versterken van de internationale marktpositie van de organisatie en het realiseren van groei
• Je vormt als strategisch partner de drijvende kracht achter veranderingsinitiatieven en continue verbeteringen op vlak van HR-beleid, systemen, processen en procedures in lijn met de waarden en uitdagingen van de groep.
• Als change manager zet je een structuur uit binnen zowel de softe als harde HR-domeinen (organisatieontwikkeling, employer branding, succession planning performance management, compensation & benefits, learning & development,  …), en sta je, samen met je team, tevens ook garant voor de verdere uitwerking, implementatie en opvolging ervan.Je speelt op die manier een sleutelrol in het bevorderen van een cultuur van diversiteit, inclusie en talentontwikkeling.
• Daarnaast getuig je ook van een hands-on mindset om zo de operationele HR-processen te optimaliseren met oog voor efficiëntie.
• Je beweegt je vlot binnen de vlakke organisatiestructuur, betrekt de juiste stakeholders en bent tevens voldoende zichtbaar op de vloer
• Je creëert een Poppies HR community en vormt het aanspreekpunt én de motivator, inspirator en challenger wat betreft HR gerelateerde topics.
• Je bouwt mee aan een one-way-of-work cultuur: je fungeert als mensgericht communicator om samen met het team de positieve bedrijfscultuur verder uit te dragen en te versterken, en een werkomgeving te creëren waar medewerkers zich gewaardeerd, geïnspireerd en gemotiveerd voelen.
• Je rapporteert aan de CEO.

Waregem, zijn wij op zoek naar een.HR Officer met bedrijfswagen.Je staat verantwoordelijk voor het.volledige rekruteringsproces van blue collars and white collars (screening CV's, sollicitatiegesprekken,). Voor onze klant, een.ambitieuze en.

Je vervangt hierbij onze huidige Management Assistant die na een carrière van 41 jaar op welverdiend pensioen gaat..Als belangrijke steunpilaar in ons Regionaal Hoofdkantoor te Roeselare heb je een takenpakket vol variatie:.

Voor onze klant, een groothandel in bouwmaterialen zoeken wij een HR Officer!

Jobomschrijving

Als HR Officer ben je verantwoordelijk voor volgende taken: 

• Samen met je collega van de payroll sta je in voor de correcte en efficiënte loonverwerking van een 300 tal medewerkers.Je werkt hierbij nauw samen met het sociaal secretariaat
• Je staat in voor een correcte tijdsregistratie.Je controleert de prestaties en afwezigheden van de medewerkers van de verschillende vestigingen
• Je bent aanspreekbaar voor allerhande vragen m.b.t.sociale wetgeving en HR
• Je zorgt voor een correcte invulling van allerlei sociale documenten: tijdskrediet, mutualiteit,
• Je ondersteunt het HR-team bij werving en selectie: vacatures plaatsen, screenen van cv’s, eerste-lijn interviews, het dagelijkse contact met interimkantoren
• Je ondersteunt het HR-team bij de onboarding van nieuwe medewerkers
• Je werkt mee aan verschillende HR-projecten
• Je rapporteert rechtstreeks aan de HR Director

Anaconda Consultancy, selectie en direct search kantoor, zoekt voor een belangrijk Vlaams bedrijf (omgeving Brugge) met verschillende vestigingsplaatsen.een.

Voor een klant actief in de automotive sector zijn wij op zoek naar een HR Business Partner voor regio Oost- en West-Vlaanderen.

In deze functie zal jij:

• alle HR-gerelateerde zaken van A tot Z op jou nemen binnen een aantal clusters
• het aanspreekpunt zijn voor alle medewerkers zowel bedienden als arbeiders inzake HR
• het managementteam adviseren op vlak van HR
• het personeelsbeleid mee vorm geven binnen jouw clusters
• zorgen voor de uitvoering, de ontwikkeling en optimalisatie van het personeelsbeleid
• personeels- en loonadministratie beheren i.s.m.het sociaal secretariaat
• rapporteren aan de HR director

Anaconda Consultancy, selectie en direct search kantoor, zoekt voor een belangrijk Vlaams bedrijf (omgeving Kortrijk) met verschillende vestigingsplaatsen.een.

Je bent dé persoon voor alle aangiftes en vragen omtrent verzekeringen.Je werkt dagelijks met Excel en andere Office programma's en bent het eerste aanspreekpunt van zowel interne als externe stakeholders via e mail en telefoon.

Samen met onze klant gevestigd te Roeselare, zijn we op zoek naar een HR Payroll Officer.

De firma zorgt door hun activiteit voor een gezonde leefomgeving voor iedereen en zijn wereldwijd actief.In België werken zij ondertussen met een kleine 300-tal medewerkers, waarbij zij door blijvende innovatie en klantentevredenheid verder groeien.

Als HR Payroll Officer zorg je voor de personeelsadministratie en de loonverwerking.Je bent het eerste aanspreekpunt en rapporteert aan de HR Director.

Een greep uit je takenpakket:

• Zorgen voor een correcte en tijdige betaling van alle lonen, zowel voor arbeiders, bedienden en uitzendkrachten:
  • Beheren van de dagelijkse tijdsregistratie
  • Invoeren van gegevens in het loonpakket
  • Controleren van lonen, vakantiegeld en andere berekeningen
  • Beheren van prestaties en facturen van de uitzendkrachten
  • Administratieve afhandeling van in- en uitdiensttredingen
  • Beheren van intern klassement
• Beheren van personeelsgegevens in de verschillende systemen
• Rapporteren aan het Management over headcount rentabiliteit, ziekteverzuim en personeelsprestaties
• Fungeren als eerste aanspreekpunt voor alle HR-gerelateerde vragen
• Zorgen voor een correcte opvolging van allerlei verzekeringen: pensioen, hospitalisatie, arbeidsongeval, ouderschapsverlof, tijdskrediet, …
• Bijdragen aan het algemene loonbeleid door procedures en reglementen uit te schrijven, comp & ben te optimaliseren, en deel te nemen aan HR-projecten
• Back-up zijn voor collega's binnen het HR-team

Ook met de sociale partners/ vakbonden weet je proactief langetermijnrelaties met hen op te bouwenJe staat in voor alle sociale documenten en bijhorende administratie (opvolging facturen, audits, etc).Je verwerkt personeelsdossiers vanaf aanwerving tot exitJe denkt – samen met HR Ardooie actief na over allerhande HR projecten (opleiding, evaluaties, comp & ben, etc).

Takenpakket:..Vacature met onmiddellijk vast contract in Roeselare!..

Is een rekruteringspartner voor talent in techniek, engineering, ICT en office in West en Oost Vlaanderen met hoofdkantoor in Roeselare.55 vind!ers werken vanuit 8 verschillende locaties.vind!verruimt je wereld!

Tegelijk zijn de West Vlaamse oots van deze onderneming nog duidelijk aanwezig: een omgeving van gedreven ondernemers die steeds proactief werken aan de toekomst.

Als.IT support verantwoordelijke.View: Je beheert de tool Qlik.View die wordt gebruikt voor gegevensvisualisaties en analyses uit ons ERP pakket.

Als HR Manager zal je onder andere de lijnen van het strategisch beleid mee uittekenen en dit nadien ook implementeren op operationeel vlak.Concreet ben je verantwoordelijk voor dit uitgebreide takenpakket:

• Om een duurzaam en innovatief personeelsbeleid uit te werken, zal je policies en procedures ontwikkelen en implementeren. Dit doe je rekening houdend met de wettelijke bepalingen;
• Je bent verantwoordelijk voor werving & selectie: rekruteren van nieuwe werknemers, loonvoorstellen opmaken en de onboarding verzorgen;
• Dankzij jou worden er duurzame partnerships met wervingspartners opgebouwd en onderhouden;
• Iedereen kan bij jou terecht wanneer er vragen zijn over HR gerelateerde topics;
• Het management kan op jouw ondersteuning en advies rekenen bij personeelsgerelateerde onderwerpen;
• Je kan de organisatiedoelstellingen vlot vertalen naar afdelingsdoelen op gebied van HR.Daarna implementeer je dit ook;
• Gesprekken (zoals onboarding, evolutie en exit) voeren met werknemers en bijsturen indien nodig;
• Je stippelt opleidingstrajecten uit voor de medewerkers;
• Rapporteren aan de Managing Director.

Bedrijfsprofiel:

Met meer dan 50 jaar ervaring is onze klant een bevoorrechte partner van veel artsen in het kader van klinische diagnostiek.Het labo is gevestigd in Kortrijk, is ISO 15189 geaccrediteerd en actief binnen de verschillende domeinen van de klinische biologie: hematologie, stolling, scheikunde, immunologie, serologie, microbiologie, virologie en moleculaire biologie.

Om hun team in Kortrijk te versterken, zoeken wij een HR Manager.

Als HR Manager zal je onder andere de lijnen van het strategisch beleid mee uittekenen en dit nadien ook implementeren op operationeel vlak.Concreet ben je verantwoordelijk voor dit uitgebreide takenpakket:

• Om een duurzaam en innovatief personeelsbeleid uit te werken, zal je policies en procedures ontwikkelen en implementeren. Dit doe je rekening houdend met de wettelijke bepalingen;
• Je bent verantwoordelijk voor werving & selectie: rekruteren van nieuwe werknemers, loonvoorstellen opmaken en de onboarding verzorgen;
• Dankzij jou worden er duurzame partnerships met wervingspartners opgebouwd en onderhouden;
• Iedereen kan bij jou terecht wanneer er vragen zijn over HR gerelateerde topics;
• Het management kan op jouw ondersteuning en advies rekenen bij personeelsgerelateerde onderwerpen;
• Je kan de organisatiedoelstellingen vlot vertalen naar afdelingsdoelen op gebied van HR.Daarna implementeer je dit ook;
• Gesprekken (zoals onboarding, evolutie en exit) voeren met werknemers en bijsturen indien nodig;
• Je stippelt opleidingstrajecten uit voor de medewerkers;
• Rapporteren aan de Managing Director.

Bedrijfsprofiel:

Met meer dan 50 jaar ervaring is onze klant een bevoorrechte partner van veel artsen in het kader van klinische diagnostiek.Het labo is gevestigd in Kortrijk, is ISO 15189 geaccrediteerd en actief binnen de verschillende domeinen van de klinische biologie: hematologie, stolling, scheikunde, immunologie, serologie, microbiologie, virologie en moleculaire biologie.

Om hun team in Kortrijk te versterken, zoeken wij een HR Manager.

Operationeel..Onze talrijke personeelsevenementen organiseer je met veel enthousiasme..Je bent verantwoordelijk voor de interne communicatie.

Qlik.View:.Netwerkbeheer:.Onderhouden van lokale servers, communicatieapparaten, printers en licenties. Beheren van Qlik.View voor gegevensvisualisaties en analyses uit ons ERP pakket.

Deze klant is X4 gegaan in 3 jaar tijd, heeft een buy&build strategie, en heel wat Franstalige klanten.We zijn op zoek naar een Software Manager die ervaring heeft met het scalen van start ups en heel sterk is in people management.

Deze klant is X4 gegaan in 3 jaar tijd, heeft een buy&build strategie, en heel wat Franstalige klanten.We zijn op zoek naar een Software Manager die ervaring heeft met het scalen van start ups en heel sterk is in people management.

Je bent verantwoordelijk voor het harmoniseren/afstemmen van.het C&B raamwerk in verschillende landen met inachtneming van lokale gebruiken en wetgeving..

Je werkt samen met andere interne afdelingen bv.quality, productieplanning, supply chain..Langsdurige, sterke relaties opbouwen met key accounts.. Klanten adviseren.Je rapporteert aan de sales director industrial..

Voor onze klant, een toonaangevende speler binnen de verpakkingsindustrie, gaan wij op zoek naar een EXECUTIVE MANAGEMENT ASSISTANT.Behaalde je minimum een bachelordiploma binnen talen, office management of HR?Of ben je gelijkgesteld door ervaring?