131 jobs voor hr directeur gevonden

De functie inhoud Wat doet een HR directeur bij ons?Als HR directeur heb jij de eindverantwoordelijkheid voor het volledige HR beleid. In het directiecomité help je mee aan het vastleggen van een overkoepelende strategie en doelstellingen.Je geeft leiding aan de centraal georganiseerde takken Recruitment, Learning & Talent Development en Payroll.

U draagt de eindverantwoordelijkheid voor het behalen van deze doelen en staat in nauw overleg met zowel de voorzitter als het directieteam.Uw leiderschap omvat niet alleen het aansturen van de dagelijkse werking, maar ook het vertegenwoordigen van onze organisatie op Vlaams niveau en in samenwerkingsverbanden met diverse externe partners zoals huisartsen, ziekenhuizen, woonzorgcentra, ziekenfondsen en overheden.

ALGEMENE MISSIE:.De Human Resources afdeling bestaat uit ongeveer vijftig medewerkers verdeeld over drie sleutelafdelingen:.

WAT WE JOU TOEVERTROUWEN

• Je bent mee verantwoordelijk voor het ontwikkelen, uitwerken en implementeren van een geïntegreerd HR-beleid in beide organisaties, afgestemd op de lokale noden en strategie.Volgende domeinen maken hier deel van uit: Rekrutering en selectie, leren en ontwikkelen, competentie en talentontwikkeling, welzijn en retentie.
• Onder leiding van de HR directeur werk je, samen met de stafmedewerkers HR van de andere organisaties van de vzw, mee aan het ontwikkelen en uitwerken van een algemeen beleid voor de verschillende HR processen.In dit proces ben jij de professional die de noden en belangen van jouw organisaties vertegenwoordigt en inbrengt Na de ontwikkeling van deze algemene beleidslijnen concretiseer en implementeer je deze in samenwerking met de lokale collega’s en verantwoordelijken.
• Je onderzoekt welke acties lokaal nodig zijn om de organisatiedoelstellingen te verwezenlijken Je bent de trekker van werkgroepen rond deze initiatieven.Je volgt die initiatieven op en houdt ze actueel.
• Je rapporteert aan de HR directeur en werkt nauw samen met de lokale directie en collega’s verantwoordelijk voor de personeelsadministratie in beide organisaties.
• Naast het ontwikkelen en implementeren van het HR beleid ben je ook aandachtig voor het opvolgen en vasthouden van de uitgerolde procedures en ben je ook alert voor de evaluatie en bijsturing van het gevoerde beleid.
• Je bouwt kennis in je eigen vakgebied op, deelt dit en vertaalt dit in beleidssuggesties.

Ls.Directeur van onze kunstacademie, richting beeldende kunst, ben je verantwoordelijk voor het uitstippelen van het artistiek pedagogisch beleid en een positief HR beleid.

Robert Half is momenteel op zoek naar een Personal Assistant (m/v/x) voor een bedrijf gelegen in Zaventem.

Onze klant is actief in de bouwsector.

De verantwoordelijkheden voor deze functie als Personal Assistant zijn:

• Je belangrijkste taak is het ondersteunen van de directeur en hierbij zelf initiatief nemen;
• Je beheert de agenda van de directeur;
• Je plant afspraken in;
• Je staat in voor het facility management van het kantoor;
• Je beheert de dossiers van de directeur digitaal;
• Je beheert de correspondentie van het management zowel telefonisch als via mail;
• Je stelt rapportages en rapporten op;
• Je staat mee in voor de onboarding van nieuwe werknemers;
• Op langere termijn kan er ook een stuk HR bijkomen.

WZC Sint-Antonius te Grembergen – Dendermonde is een huis waar we samen met het voltallige team een warme thuisomgeving aanbieden voor ouderen met een zorg- en ondersteuningsvraag.  Het huis beschikt over 139 plaatsen voor residentieel verblijf, 6 kamers kort verblijf, een ontmoetingscentrum.    

 

Om ons ambitieus en dynamisch team te vervoegen, zijn wij op zoek naar een enthousiaste directeur wonen en zorg. 

Als toeleverancier voor diverse sectoren beschikken wij over gespecialiseerde bedrijfsunits zoals verpakking, elektromontage, metaalbewerking en groendienst.Ter opvolging zoeken wij een algemeen directeur..

Je rapporteert op regelmatige basis aan de operationeel directeur over de voortgang van projecten, eventuele knelpunten en technische behoeften..Je onderhoudt regelmatig contact met klanten, aannemers en andere stakeholders m ervoor te zorgen dat projecten verlopen conform de planning..

Om onze groei verder te ondersteunen, zoeken we een gedreven Area Directeur om onze bedienden verder te versterken in West en Oost Vlaanderen.Wat ga je doen?Je neemt de leiding over het commerciële beleid van jouw specialisatie en ontdekt nieuwe marktkansen, die je omzet in actieplannen voor je teams. Je analyseert markttrends, stelt strategische plannen op en vertaalt deze naar concrete doelen, waarbij je zowel de operationele als financiële impact beheert.Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse operationele aansturing, resultaten en groei van de teams binnen jouw specialisatie. In nauwe samenwerking met de andere Area Directeurs werk je aan een gezamenlijke visie.

Als toeleverancier voor diverse sectoren beschikken wij over gespecialiseerde bedrijfsunits zoals verpakking, elektromontage, metaalbewerking en groendienst.Ter opvolging zoeken wij een algemeen directeur..

.Je geeft leiding aan een team van dossierbeheerders en administratief teamcoördinatoren.

De centrale diensten van de vzw KODi.D zijn op zoek naar een tijdelijke medewerker voor de afdeling personeelsdienst, onder leiding van de algemeen directeur.

Als vaste rekruteringspartner zijn wij gespecialiseerd in het vinden van talent in techniek, ICT, engineering en office.We zijn actief in West- en Oost-Vlaanderen en ons team telt intussen meer dan 55 enthousiaste medewerkers, die zichzelf vind!ers noemen.Zij werken in Roeselare, Ieper, Tielt, Waregem, Kortrijk, Torhout, Brugge en Gent.

Jobomschrijving

• Je neemt de leiding over het commerciële beleid van jouw specialisatie en ontdekt nieuwe marktkansen, die je omzet in actieplannen voor je teams.
• Je analyseert markttrends, stelt strategische plannen op en vertaalt deze naar concrete doelen, waarbij je zowel de operationele als financiële impact beheert.
• Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse operationele aansturing, resultaten en groei van de teams binnen jouw specialisatie.
• In nauwe samenwerking met de andere Area Directeurs werk je aan een gezamenlijke visie.Jullie co-creëren oplossingen en delen kennis om samen sterker te staan.
• Je vertegenwoordigt de leiderschapsstijl van vind!, waarbij je vertrouwelijkheid respecteert en je team inspireert met een motiverende aanpak.
• Je omarmt onze cultuur en waarden, en speelt een actieve rol in het verankeren van deze cultuur in de dagelijkse werking.

Onder leiding van de site manager coördineer je een project van zo'n 60 chauffeurs, waar je planning, communicatie, ondersteuning aan biedt .Je vormt een brug tussen de klanten en de medewerkers/chauffeurs .

Je resultaatsgebieden:.·Je bent samen met de financieel directeur lid van het dagelijks bestuur en neemt hierin de eindverantwoordelijkheid;.

Bij Armonea zien we onze Mentors als pijlers van wijsheid en onze Talenten als bronnen van energie.Het is onze missie om verrijkende ontmoetingen te creëren die persoonlijke ontwikkeling stimuleren.Door je aan te sluiten bij onze Armonea-community maak je deel uit van een dynamische, menselijke omgeving die openstaat voor de wereld.

Als directeur leid je het team en zorg je voor een vertrouwde omgeving voor je Community binnen Brussel.

Jouw impact op onze zorg?

Algemeen beheer: Zorgen voor optimaal beheer van je WZC, inclusief personeel, budget, marketing en bewonerszorg.

Bezetting: Creatieve marketingstrategieën implementeren om volledige bezetting te garanderen.

Ken je bewoners: Bouw relaties op met elke bewoner, waardeer hun geschiedenis en persoonlijkheid.

Leiderschap: je team inspireren, motiveren en begeleiden in een constant veranderende omgeving.

Voor een bedrijf te Zaventem, actief binnen de bouwsector, zijn we op zoek naar een gedreven en punctuele Managementassistent.

 

Wat wordt er van jou verwacht?

 

• Je bent de rechterhand van de directeur, je plant zijn afspraken in, beheert zijn agenda, je helpt bij beslagleggingen, regelt de nodige zaken voor deelname aan beurzen,
• Je bent steeds een stapje voor bij het beheren van de workflow van de directeur, je anticipeert op behoeften en taken van de directeur, idealiter nog voor de vraag gesteld wordt
• Een deel van je taken zijn administratief maar er komt ook een gedeelte HR aan te pas
• Ben je financieel onderlegd?Geweldig!Dan zal er ook een deel financiële administratie bij komen kijken

.Beheer van vragen van werknemers met betrekking tot administratieve aspecten.Assistentie van de HR directeur bij de voorbereiding van bepaalde dossiers en vergaderingen .Communicatie en ondersteuning aan werknemers:.

Het accent ligt hierbij op de verschillende domeinen binnen hr (werving en selectie, ontwikkeling en evaluatie, VTO beleid, retentie, RPR …).Je rapporteert aan de directeur personeel en interne organisatie, maar werkt nauw samen met de directeur financiën en juridische zaken en zijn medewerkers (payroll, jurist …)..

Logistiek: directeurs, apothekers QA, voor warehousing & LogisticsProspecteren van nieuwe.klanten, opvolgen en agenda beheren.van: apothekers en directeurs, Farma + Bio farma bedrijven.Contacten.

Als Payroll Officer ben je verantwoordelijk voor het nauwkeurig en tijdig verwerken van de loonsadministratie van onze arbeiderspopulatie binnen één of meer van onze bedrijven.Je werkt nauw samen met de volledige HR-afdeling en andere stakeholders om te zorgen voor een vlekkeloze én tijdige betaling en naleving van alle wettelijke voorschriften.

• Je staat in voor een correcte en tijdige verwerking van de loonsadministratie voor arbeiders binnen de jou toegewezen paritaire comités.Meer specifiek sta je in voor de complete loonverwerking (voorbereiding, berekening en controle van alle loon- en salarisgegevens).
• Je brengt alle noodzakelijke sociale documenten in orde.
• Je blijft je steeds informeren over de sociaal-juridische actualiteit en handelt hierin proactief bij bepaalde wijzigingen.
• Je ben het eerste aanspreekpunt omtrent sociale wetgeving, loonadministratie en payroll voor zowel arbeiders, leidinggevenden als HR business partners.
• Je draagt ook bij aan het algemeen retentiebeleid, waarbij je actiepunten, voortvloeiend uit opvolgingsgesprekken steeds bespreekbaar maakt met de leidinggevende, HR BP of HR Directeur.
• Je staat tevens in voor on- en offboarding: opstellen arbeidsovereenkomst, onthaal, verwerking personeelsgegevens, opmaak ontslagdocumenten etc.
• Je ondersteunt in algemene administratieve opvolging van A tot Z.
• Je rapporteert intern op frequente basis.

.Voorbereiden van de payroll in samenwerking met sociaal secretariaat, onder Paritair Comité 200..Samenwerken met het team en indien nodig kleine evenementen organiseren voor teambuilding..

Jouw rol als HR-beleidsmedewerker

Als beleidsmedewerker HR versterk je ons team die samen het medewerkersbeleid vormgeven.Je rapporteert rechtstreeks aan de HR-directeur en focust je op het optimaliseren van ons medewerkerskapitaal via innovatieve methodieken en tools.

Jouw kernverantwoordelijkheden:

• Vernieuwend loopbaanbeleid ontwikkelen
  • Nieuwe vormen van loopbaanplanning werkorganisatie exploreren en ondersteunen bij het implementeren
• Talent- en competentiemanagement versterken
  • Experimenten opzetten rond jobdesign en -variatie
  • Concepten rond Roldifferentiatie binnen teams uitwerken en faciliteren
  • Try-outs en projecten initiëren voor versterkte teamwerking
• Strategische personeelsplanning
  • Toekomstgerichte methodieken ontwikkelen
  • Implementatie ondersteunen en faciliteren
• Beleidsontwikkeling
  • Initiëren en ondersteunen bij het vormgeven en implementeren van beleidsplannen binnen de organisatie
  • Medewerkersbetrokkenheid bij beleidscyclus vergroten via methodische verdieping en procesbegeleiding

HR AssistentOm onze groei te helpen realiseren zijn we voor ons hoofdkantoor op zoek naar een gedreven HR Assistent (deeltijds).Als HR Assistent sta je op administratief vlak ten dienste van onze 135 vaste medewerkers en enkele honderden docenten.FunctieomschrijvingDeze veelzijdige functie valt uit elkaar in twee luiken, gericht op 2 doelgroepen:VASTE MEDEWERKERSJe neemt het administratieve deel van aanwervingen en interne mutaties voor je rekening.Denk daarbij vooral aan het opmaken van arbeidsovereenkomsten, personeelsdossiers, addenda, welkompakketten, …Je beheert mee de extralegale voordelen, waaronder: parking, gsm abonnementen, verzekeringen, tankkaarten/laadpassen, leasefietsen, bedrijfswagens, …Algemene administratieve ondersteuning zoals klassement, inscannen documenten, verdeling post, …Je biedt ondersteuning bij allerhande topics: griepvaccinatie, stagecontracten, offertes opvragen, bestellingen, …DOCENTENSamen met je collega sta je in voor een foutloze verwerking van de betalingen van onze docenten.

Een gedreven en positief ingestelde persoon met een stevige basiskennis over HR (Sociaal recht, soft HR, payrolling, recruiting).JobomschrijvingAls HR coördinator geef je, onder leiding van de HR directeur vorm aan het strategisch personeels en communicatiebeleid van onze organisatie.Tevens coördineer je het project Hoppin (60 tal medewerkers) voor onze vestiging te Lommel: Je stuurt dit team van medewerkers aan, en dit onder leiding van de site manager.Personeelsdienst:· Je staat in voor HR processen (selectie, aanwerving, opleiding, opvolging,).· Je bent verantwoordelijk voor een continue en kwalitatieve instroom van talent in een uitdagende arbeidsmarkt.· Je neemt initiatief, bent proactief, hands on en weet structuur te brengen.

Voor onze vestiging te Limburg (Lommel) zijn we op zoek naar een HR- en project-coördinator.Een gedreven en positief ingestelde persoon met een stevige basiskennis over HR (Sociaal recht, soft HR, payrolling, recruiting).Als HR coördinator geef je, onder leiding van de HR directeur vorm aan het strategisch personeels- en communicatiebeleid van onze organisatie.

.

Tevens coördineer je het project Hoppin (60-tal medewerkers) voor onze vestiging te Lommel: Je stuurt dit team van medewerkers aan, en dit onder leiding van de site-manager.

Retentiebeleid door actiepunten uit opvolgingsgesprekken te bespreken met leidinggevenden, HR Business partners of de HR directeur..Je bent tevens.1.000 gemotiveerde medewerkers die dagelijks bijdragen aan het mooie succesverhaal!..