241 jobs voor hr directeur gevonden

Als HR Business Partner ben je het centrale aanspreekpunt en adviseur voor personeel gerelateerde onderwerpen binnen jouw toegewezen regio.Verder fungeer je als de schakel tussen HR en de operationele directie en werk je nauw samen met de Payroll Officers van de betrokken regio.

• Samen met de Regio Directeur zorg je voor de dagelijkse HR-dienstverlening aan het lokale management team.
• Eerste aanspreekpunt voor Directeuren en lokale management teams (LMT) en ondersteunt bij de selectie van Directeuren.
• Informeren van het lokale management over HR-onderwerpen en trends die invloed kunnen hebben op de operationele bedrijfsvoering.
• Organiseren van jaarlijkse HR-processen zoals evaluaties, functioneringsgesprekken, loonrondes en bonussen.

Als HR Business Partner ben je het centrale aanspreekpunt en adviseur voor personeel gerelateerde onderwerpen binnen jouw toegewezen regio.Verder fungeer je als de schakel tussen HR en de operationele directie en werk je nauw samen met de Payroll Officers van de betrokken regio.

• Samen met de Regio Directeur zorg je voor de dagelijkse HR-dienstverlening aan het lokale management team.
• Eerste aanspreekpunt voor Directeuren en lokale management teams (LMT) en ondersteunt bij de selectie van Directeuren.
• Informeren van het lokale management over HR-onderwerpen en trends die invloed kunnen hebben op de operationele bedrijfsvoering.
• Organiseren van jaarlijkse HR-processen zoals evaluaties, functioneringsgesprekken, loonrondes en bonussen.

Als HR Business Partner ben je het centrale aanspreekpunt en adviseur voor personeel gerelateerde onderwerpen binnen jouw toegewezen regio.Verder fungeer je als de schakel tussen HR en de operationele directie en werk je nauw samen met de Payroll Officers van de betrokken regio.

• Samen met de Regio Directeur zorg je voor de dagelijkse HR-dienstverlening aan het lokale management team.
• Eerste aanspreekpunt voor Directeuren en lokale management teams (LMT) en ondersteunt bij de selectie van Directeuren.
• Informeren van het lokale management over HR-onderwerpen en trends die invloed kunnen hebben op de operationele bedrijfsvoering.
• Organiseren van jaarlijkse HR-processen zoals evaluaties, functioneringsgesprekken, loonrondes en bonussen.

Ben jij een HR generalist met digitale skills?Wil jij graag de rechterhand zijn van de directeur? .

Het CLB helpt!Wij gaan voor het belang van de leerling en streven naar maximale ontwikkelingskansen en het versterken van maatschappelijke participatie.

Vind je het leuk om nieuwe mensen te Het Aartsbisdom Mechelen-Brussel omvat het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, de provincies Vlaams-Brabant en Waals-Brabant en het arrondissement Mechelen van de provincie Antwerpen.Het Aartsbisdom Mechelen-Brussel is een belangrijke werkgever en begeleidt daarnaast de priesters, diakens en parochieassistenten die in het Aartsbisdom werkzaam zijn.

In het kader van de verdere professionalisering van haar organisatie, kijkt het Aartsbisdom voor haar afdeling Human Resources met standplaats in Mechelen, uit naar een: HR-Directeur

Jobomschrijving

De uitdaging

• Als HR-directeur zet je de strategische lijnen uit en zorg je voor het realiseren van een hedendaags en efficiënt personeelsbeleid in al zijn facetten: rekrutering, beschrijving functieprofielen, organisatie van functioneringsgesprekken, loopbaanbegeleiding, vorming, verloningsbeleid, welzijn op het werk en ondersteuning, ….
• Je leidt de dagelijkse HR-administratie:
  • de loonberekening in samenwerking met het sociaal secretariaat
  • voorbereiding van nieuwe personeelsdossiers,
  • aanspreekpunt voor de medewerkers, samen met de collega’s van Human Ressources.
• Je beheerst de verschillende statuten waarmee gewerkt wordt en beantwoordt vragen daarover.
• Je bent lid van de Bisschopsraad, het centrale bestuursorgaan van het Aartsbisdom, o.l.v.Aartsbisschop Luc Terlinden.

Verwerken van alle declaraties naar de overheid, zoals tijdskrediet en economische werkloosheid, evenals fondsen en registraties van opleidingen..Fungeren als aanspreekpunt voor fleetgerelateerde vragen samen met de HR Directeur..

G.De directeur HR & Community heeft een belangrijke verantwoordelijkheid om studiekiezers, studenten, medewerkers, alumni, professionals en werkveld blijvend te werven voor onze Kd.G community en onze missiegedreven interne en externe Kd.

Voor een groeiend bedrijf in Diegem zijn we op zoek naar een Senior HR Business Partner.In deze rol ben je verantwoordelijk voor alle HR aangelegenheden van de bewakingsafdeling, waarbij je het aanspreekpunt bent voor onze mensen in the field (bewakingsagenten) en management.

Je takenpakket

• Uitzetten van strategische lijnen voor een duurzaam en innovatief personeelsbeleid en tegelijkertijd hands-on implementeren in de praktijk.
• Coördineren en uitvoeren van HR-projecten op het gebied van retentie, leiderschap, learning & development en medewerkerstevredenheid.
• Bijdragen aan de digitale transformatie van HR binnen het bedrijf, met name op het gebied van administratieve processen.
• Verzorgen van een enthousiaste onboarding en begeleiden van werknemers op een inspirerende manier gedurende hun employee life cycle.
• Spelen van een cruciale rol in het aanwezigheidsbeleid, door gesprekken te voeren met medewerkers en de business te ondersteunen bij eventuele bijsturing.
• Fungeren als aanspreekpunt voor het lijnmanagement bij complexe personeelsgerelateerde dossiers en ondersteunen bij bijvoorbeeld conflicten op de werkvloer.
• Opstellen van policies en procedures in overeenstemming met de wettelijke bepalingen in de sector en toezien op de naleving ervan.
• Rapporteren aan de HR-directeur en nauw samenwerken met de operationele directeuren van de verschillende divisies.

Reken op een dynamische en afwisselende baan vol uitdagingen.Taken en verantwoordelijkheden:Je bereidt samen met de algemeen directeur het college van directeurs, de raad van bestuur en het tussenoverlegcomité voor.Je staat ook in voor de verslaggeving.Je ondersteunt de coördinerend directeurs SO en Ba.

In deze rol ben je verantwoordelijk voor het bieden van algehele ondersteuning aan zowel medewerkers als het management.Jobomschrijving.Je coördineert en implementeert diverse HR projecten gericht op retentie, leiderschap, learning & development en medewerkerstevredenheid Je speelt een sleutelrol in de digitale transformatie van het HR landschap, met bijzondere aandacht voor administratieve processen Een enthousiaste onboarding en inspirerende begeleiding van werknemers gedurende hun gehele employee life cycle behoren tot jouw verantwoordelijkheden Je bent een belangrijke schakel in hun aanwezigheidsbeleid, waarbij je medewerkers begeleidt en de business ondersteunt in het bijsturen waar nodig Als aanspreekpunt voor het lijnmanagement handel je complexe personeelsgerelateerde dossiers af en bied je ondersteuning bij conflicten op de werkvloer Je ontwikkelt en implementeert beleid en procedures in lijn met wettelijke voorschriften en ziet toe op de naleving ervan Je rapporteert rechtstreeks aan de HR directeur en werkt nauw samen met operationele directeuren van verschillende divisies

We zoeken een dynamische en strategisch ingestelde HR directeur op groepsniveau, gedreven door organisatorische excellentie.

Voor een bedrijf in Veurne zoeken wij een bediende HR - payroll.

Wat doe je in deze boeiende functie?

• Als HR BP Payroll sta je in voor een correct contractbeheer voor alle bedienden.
• Je neemt de rekrutering en selectie van bedienden van a tot z voor je rekening en je denkt mee rond de ontwikkeling en uitvoering van strategieën voor talent acquisitie.
• Je zorgt voor een correcte administratieve on- en offboarding van alle bedienden (documenten m.b.t.payroll, aanmaak in het systeem, toegangsbadges, …).
• Je verwerkt de salarisadministratie op een tijdige en nauwkeurige manier, ook voor onze buitenlandse sales-collega's.
• Je zorgt ervoor dat alle wettelijke vereisten worden nageleefd en dit in lijn met het bedrijfsbeleid.
• Je beantwoordt allerhande vragen mbt personeelszaken en stelt een passende oplossing voor, in samenspraak met het sociaal secretariaat en de HR Directeur.
• Je werkt salarisgegevens bij met eventuele wijzigingen, zoals nieuwe aanwervingen, beëindigingen of wijzigingen in de remuneratie.
• Je genereert de nodige rapporten voor afdelingshoofden en teamleaders (afwezigheden/ flexibiliteit).Je beoordeelt salarisrapporten en initieert afstemming hierrond.
• Je stemt af met externe partners (sociaal secretariaat, arbeidsgeneeskundige dienst, Inspectiediensten,) ivm de samenwerking en vragen van medewerkers.
• Je staat in voor de opmaak en opvolging van een aantal HR policies.
• Je rapporteert aan de HR Directeur

Fungeren als aanspreekpunt voor fleetgerelateerde vragen samen met de HR Directeur..Voorbereiden van rapportages voor de Human Resources Directeur, de CFO en alle betrokken departementen..

Jouw verantwoordelijkheden als Business Development Manager:

• Actief prospecteren (nationaal, van januari tot juni), gericht op het aantrekken en overtuigen van organisaties die overwegen hun huidige sociaal secretariaat te veranderen.
• Zorgvuldig beheren en onderhouden van relaties met prospects gedurende de periode tussen juni en december, met als doel hen te begeleiden bij een succesvolle overgang.
• Identificeren, benaderen en aanspreken van potentiële klanten, met een scherp oog voor het aantrekken van organisaties van (middel)grote omvang.
• Coördineren van wervingsinspanningen en nauw samenwerken met diverse belangrijke besluitvormers, waaronder HR-directeuren, CEO's, CFO's en Compensation & Benefits Managers.
• Op professionele en proactieve wijze communiceren op C-niveau om vertrouwen op te bouwen en de toegevoegde waarde van de diensten te benadrukken.
• Opvolgen van salesprocessen om succesvolle resultaten te behalen en te zorgen voor een gedegen kennis van de markt en sector.
• Streven naar continue verbetering en up-to-date blijven met de nieuwste oplossingen en ontwikkelingen in de HR-markt.
• Rapporteren aan de Sales Manager.

Bedrijfsprofiel:

Ben jij een gedreven hunter met een focus op langetermijnrelaties?

Ben je bedreven in het leggen van contacten op hoog niveau met HR-directeuren, CEO's, CFO's, Compensation & Benefits Managers en anderen?

Dan nodigen wij je uit om de rol van Business Development Manager in de HR Dienstverlening te verkennen!

Als directeur Mens & Organisatie bij Stebo maak je deel uit van het directieteam, dat bestaat uit 7 leden.Je hebt de verantwoordelijkheid over onze 2 communicatiemedewerkersen rapporteert aan de algemeen directeur.

Je rapporteert aan de algemeen directeur.Je werkt samen met het directieteam en het management aan de visie en strategie van de organisatie en zorgt ervoor dat deze uitgerold wordt binnen de business unit ICT & smart factories..

Beheer van de salarisadministratie voor ongeveer 120 collega's, zowel arbeiders als bedienden (conform PC111, 209, 200, 337) Verantwoordelijkheid voor alle vereiste voorbereidingen om de salarissen en voorschotten nauwkeurig te laten berekenen door het sociaal secretariaat Maandelijkse taak om ervoor te zorgen dat de lonen en voorschotten tijdig en correct worden betaald Afhandeling van alle verklaringen naar overheidsinstanties, zoals tijdskrediet, economische werkloosheid, fondsen, en registratie van trainingen Fungeren als aanspreekpunt voor alle fleetgerelateerde vragen, samen met de HR directeur Voorbereiden van rapportages voor de HR directeur, CFO en andere betrokken afdelingen Bijdragen aan de organisatie van medische onderzoeken Ondersteuning en optimalisatie van bestaande en nieuwe HR processen Fungeren als vraagbaak voor collega's met betrekking tot Belgische sociale wetgeving Bedrijfsprofiel:Heb je een passie voor HR?Ben je op zoek naar een nieuwe uitdaging die perfect aansluit bij jouw vaardigheden en verwachtingen?

WZC Moervaartheem [https://www.zorg-saam.be/moervaartheem/] te Wachtebeke is een huis waar we samen met het voltallige team een warme thuisomgeving aanbieden voor ouderen met een zorgbehoefte.  Het huis beschikt over 90 kamers voor residentieel verblijf, 10 kamers kort verblijf, 15 plaatsen voor dagopvang, 21 assistentiewoningen.

Om onze ambitieus en dynamisch team te vervoegen en om de beste dienstverlening aan te bieden zijn wij op zoek naar een enthousiaste directeur wonen en zorg.

Wij hebben zonet onze intrek genomen in onze spiksplinternieuwe nieuwbouw, waar we jou graag ontvangen.
De directeur wonen en zorg is een absolute sleutelfiguur in de organisatie en zorgt dat alle voorwaarden vervuld zijn om onze bewoners en gasten een zo goed en gelukkig mogelijk leven in het Moervaartheem te bezorgen.

Als General Manager Technisch directeur ziet jouw takenpakket er als.volgt uit: Dagelijkse leiding..Als Technisch directeur van deze onderneming weet je motiverend.

Als General Manager - Technisch directeur ziet jouw takenpakket er als volgt uit:

• Dagelijkse leiding over de vestiging
• Kritisch plannen en opvolgen van nieuwe en lopende projecten in samenwerking met projectleiders.
• Je doet er alles aan om de afgesproken deadlines te behalen
• Onderhouden contacten met belangrijke partners en (potentiële) klanten
• Bij problemen, onvoorziene omstandigheden, onderhandeling over meerwerk,… ga je ter plaatse en zoek je naar een oplossing
• KPI's bepalen en opvolgen
• Je draagt bij in een efficiënte werking; strategie zet je om naar haalbare en concrete actieplannen
• Duidelijke en vlotte communicatie naar het management (Finance, HR, Strategie, Development,…)
• Administratieve opvolging en registratie
• Je blijft op de hoogte van de markt, technieken en mogelijke projecten

Van het vormgeven van strategisch beleid tot het direct implementeren ervan, tot het coördineren van projecten en het ondersteunen van het management bij personeelsgerelateerde kwesties, deze rol van HR Business partner omvat een breed scala aan activiteiten.Stippel strategische lijnen uit voor een duurzaam en innovatief personeelsbeleid en pas dit direct toe in de praktijk;Coördineer en implementeer HR projecten over retentie, leiderschap, learning & development en medewerkerstevredenheid;Draag bij aan de digitale transformatie van HR, vooral gericht op administratieve processen;Verzorg een enthousiaste onboarding en bied inspirerende begeleiding gedurende de employee life cycle;Voer gesprekken met medewerkers en stuur waar nodig bij in het aanwezigheidsbeleid, en ondersteun het lijnmanagement bij complexe personeelsgerelateerde dossiers, zoals conflicten op de werkvloer;Ontwikkel en implementeer policies en procedures volgens de wettelijke bepalingen;Rapporteer direct aan de HR directeur en werk nauw samen met de operationele directeuren van diverse divisies.Bedrijfsprofiel:Met meer dan 100 jaar ervaring biedt onze partner een breed scala aan expertises, waaronder Security, Monitoring, Technology, Logistics, Services en Academy.Als 'Total Security Concept Provider' levert onze partner wereldwijde beveiligingsoplossingen aan bedrijven, overheidsinstellingen en particulieren.

• Rekrutering van arbeiders en bedienden, in nauw overleg met de verantwoordelijke afdelingsmanager.
• Employer Branding waarbij je contacten legt met alle relevante partijen die hierbij kunnen ondersteunen
• Uitbouw van verschillende HR projecten op vlak van Onboarding, Persoonlijke Ontwikkeling, Communicatie en feedback
• Mee ondersteunen en uitdragen van een open, positieve en inclusieve bedrijfscultuur

Robert Half is momenteel op zoek naar een HR Assistant (m/v/x) voor een bedrijf gelegen in Diegem.

Onze klant is actief in de accountancy sector.Het betreft een opdracht van 6 maanden met kans op verlenging.

De verantwoordelijkheden voor deze functie als HR Assistant zijn:

- Je beheert de agenda's (planning en organisatie van vergaderingen en faciliteiten + opvolging + administratie) ;
- Je assisteert de partners en directeuren bij het beheren van de werkdruk en het vastleggen van prioriteiten;
- Je helpt de manager bij het onboarden & offboarden van (nieuwe) werknemers
- Je verwerkt de inkomende mails van de HR mailbox
- Je ondersteund de communicatiemanager op vlak van interne communicatie op het intranet platform.
- Administratieve ondersteuning bieden aan het HR team.
- Je zorgt voor de opvolging van ziekte en verloven bij collega's, je zet deze in het systeem

Van het vormgeven van strategisch beleid tot het direct implementeren ervan, tot het coördineren van projecten en het ondersteunen van het management bij personeelsgerelateerde kwesties, deze rol van HR Business partner omvat een breed scala aan activiteiten.Stippel strategische lijnen uit voor een duurzaam en innovatief personeelsbeleid en pas dit direct toe in de praktijk;Coördineer en implementeer HR projecten over retentie, leiderschap, learning & development en medewerkerstevredenheid;Draag bij aan de digitale transformatie van HR, vooral gericht op administratieve processen;Verzorg een enthousiaste onboarding en bied inspirerende begeleiding gedurende de employee life cycle;Voer gesprekken met medewerkers en stuur waar nodig bij in het aanwezigheidsbeleid, en ondersteun het lijnmanagement bij complexe personeelsgerelateerde dossiers, zoals conflicten op de werkvloer;Ontwikkel en implementeer policies en procedures volgens de wettelijke bepalingen;Rapporteer direct aan de HR directeur en werk nauw samen met de operationele directeuren van diverse divisies.Bedrijfsprofiel:Met meer dan 100 jaar ervaring biedt onze partner een breed scala aan expertises, waaronder Security, Monitoring, Technology, Logistics, Services en Academy.Als 'Total Security Concept Provider' levert onze partner wereldwijde beveiligingsoplossingen aan bedrijven, overheidsinstellingen en particulieren.

Je werkt samen met de HR teamleden onder leiding van de HR directeur..Meedenken met het HR beleid, praktisch uitvoering geven aan advisering van managers en directie, zorgen dat medewerkers zich meer op hun plek gaan voelen..

Van het vormgeven van strategisch beleid tot het direct implementeren ervan, tot het coördineren van projecten en het ondersteunen van het management bij personeelsgerelateerde kwesties, deze rol van HR Business partner omvat een breed scala aan activiteiten.Stippel strategische lijnen uit voor een duurzaam en innovatief personeelsbeleid en pas dit direct toe in de praktijk;Coördineer en implementeer HR projecten over retentie, leiderschap, learning & development en medewerkerstevredenheid;Draag bij aan de digitale transformatie van HR, vooral gericht op administratieve processen;Verzorg een enthousiaste onboarding en bied inspirerende begeleiding gedurende de employee life cycle;Voer gesprekken met medewerkers en stuur waar nodig bij in het aanwezigheidsbeleid, en ondersteun het lijnmanagement bij complexe personeelsgerelateerde dossiers, zoals conflicten op de werkvloer;Ontwikkel en implementeer policies en procedures volgens de wettelijke bepalingen;Rapporteer direct aan de HR directeur en werk nauw samen met de operationele directeuren van diverse divisies.Bedrijfsprofiel:Met meer dan 100 jaar ervaring biedt onze partner een breed scala aan expertises, waaronder Security, Monitoring, Technology, Logistics, Services en Academy.Als 'Total Security Concept Provider' levert onze partner wereldwijde beveiligingsoplossingen aan bedrijven, overheidsinstellingen en particulieren.

Vermeiren (Siteverantwoordelijke Cadix MD Medische Beeldvorming)K.Bervoets (Algemeen Medisch Directeur ZNA, Medisch Directeur Regio Zuid ad interim)M.