214 jobs voor hr director gevonden

Fungeren als het eerste aanspreekpunt voor interne werknemers..

Fungeren als het eerste aanspreekpunt voor interne werknemers..

Voor een bedrijf dat gelegen is in De Pinte zijn wij bij Robert Half op zoek naar een HR Manager.

In de functie van HR Manager ben je samen met jouw team verantwoordelijk voor het ontwikkelen van een efficiënt HR-beleid, dat onder andere rekrutering, personeelsadministratie, sociale wetgeving, opleiding en ontwikkeling omvat.

• Je leidt en coacht een team van vijf personen, waaronder payroll officers, een HR-projectmedewerker en een HRIS-medewerker.
• Je streeft continu naar verbetering van diverse HR-processen, zoals verloningsprocessen, om efficiëntie en effectiviteit te maximaliseren.
• Je fungeert als sparringpartner en biedt advies en ondersteuning aan het managementteam.
• Je neemt de leiding op het gebied van compensation & benefits.
• Je bent verantwoordelijk voor de selectie en rekrutering, met een focus op tweede lijnsgesprekken.
• Je neemt actief deel aan diverse projecten, zoals de implementatie van tijdsregistratiesystemen.
• Je bent verantwoordelijk voor alles rond rapportages.

Als HR Manager rapporteer je aan de Country Director België en functioneel aan de HR Director Nederland.

Alsook deelnemen aan overleg met vakbonden en ondernemingsraad.Aansturen, motiveren en verder ontplooien van het HR team.Creëren van een inspirerende en veilige werkomgeving en de doorleving van onze Brabantia cultuur.Rapporteren aan de Plant Manager, DC Director & Corporate HR Director over de voortgang en resultaten op HR gebied.

Lux, rapporteert aan de Regional HR Director en staat in nauw contact met de Managing Director.Jouw verantwoordelijkheden binnen deze rol zijn heel divers:Je bent het 1ste aanspreekpunt voor de werknemers in Benelux en Frankrijk en treedt op als onderhandelaar tussen Managers en werknemers.Je zorgt voor de naleving van lokale arbeidsvoorschriften en houdt het HR beleid, policies en procedures up to date, altijd in afstemming met EMEA policies.Je houdt overzicht van de HR operations en zorgt voor de nodige HR rapportages.Je staat in voor Compensation & Benefits en volgt de regels van de desbetreffende regio.Je begeleidt salarisbeoordelingen en bonussystemen.Je leidt alles in goede banen op vlak van recruitment en onderhoudt contacten met externe (recruitment)partners.Je zorgt ervoor dat de werknemers de juiste opleiding en ondersteuning krijgen.

Het.ontwerpen en implementeren van uitgebreide.opzetten en.implementeren van opvolgingsplanning initiatieven om getalenteerde. Dagelijks werken meer dan.1200 gemotiveerde medewerkers wereldwijd mee aan het succesverhaal!

Je stelt maandelijks HR gerelateerde KPI’s op..Je rapporteert aan de HR Director.

Je geeft het managementteam richting, advies en raad.Je rapporteert hiërarchisch aan de Country Director België & functioneel aan de HR Director Nederland..

Als Management Assistant bied je essentiële ondersteuning aan onze Managing Director en het Management Team.Taken als Management Assistant/ HR:Agendabeheer voor de Managing Director, inclusief het plannen van afspraken en vergaderingen.Voorbereiden en notuleren van vergaderingen van het Management Team.Verzorgen van interne communicatie binnen de organisatie.Organisatie van interne activiteiten.Beheer van reizen.Operationele ondersteuning bij het beheer van het kantoor, inclusief concertagenda's en gastenlijsten.Facilitaire ondersteuning zoals het bestellen van kantoorbenodigdheden en beheer van de kantine.Contactpersoon voor de eigenaar van het gebouw en facilitaire diensten.Beheer van parkingplaatsen en het wagenpark, inclusief Car Policy en onderhoud van poolwagens.Organisatie van onboarding voor nieuwe medewerkers, stagiairs en studenten.Opvolging van uitdiensttredingen en terugname van bedrijfseigendommen.Assistentie bij verlofregistratie en thuiswerk via SD Worx.Opmaak en opvolging van evaluatieformulieren.Opvolging van job descriptions en vacatureteksten.Beheer van Wellbeing initiatieven.Opvolging van verzekeringsdossiers, met uitzondering van personeelsverzekeringen.

Je ondersteunt mee de acties naar scholen, stages, jobbeurzen en andere sociale media.Daarnaast ben je, samen met je collega, het aanspreekpunt voor de medewerkers over allerhande HR gerelateerde vragen en draagt je zo bij tot een positieve werksfeer.Je bent actief betrokken in het onboarding proces van nieuwe medewerkers en je werkt mee trainingsplannen uit.Daarnaast ondersteun je de HR Director in het uitwerken en voorbereiden van HR gerelateerde projecten (absenteïsme, welzijn, werkregimes, evaluatieprocessen, cafetariaplannen, ….)Samen met je collega en in samenwerking met een extern loonsecretariaat, verzorg je maandelijks de loonverwerking van de medewerkers (bedienden en arbeiders).Je draagt zorg voor de personeelsadministratie (in en uitdiensttreding, hospitalisatie en groepsverzekeringen, verwerken van sociale documenten, …)Je stelt maandelijks HR gerelateerde KPI’s op.Je rapporteert aan de HR Director.Bedrijfsprofiel:Onze opdrachtgever is een grote, stabiele speler in de Leuvense regio

Je ondersteunt mee de acties naar scholen, stages, jobbeurzen en andere sociale media.Daarnaast ben je, samen met je collega, het aanspreekpunt voor de medewerkers over allerhande HR gerelateerde vragen en draagt je zo bij tot een positieve werksfeer.Je bent actief betrokken in het onboarding proces van nieuwe medewerkers en je werkt mee trainingsplannen uit.Daarnaast ondersteun je de HR Director in het uitwerken en voorbereiden van HR gerelateerde projecten (absenteïsme, welzijn, werkregimes, evaluatieprocessen, cafetariaplannen, ….)Samen met je collega en in samenwerking met een extern loonsecretariaat, verzorg je maandelijks de loonverwerking van de medewerkers (bedienden en arbeiders).Je draagt zorg voor de personeelsadministratie (in en uitdiensttreding, hospitalisatie en groepsverzekeringen, verwerken van sociale documenten, …)Je stelt maandelijks HR gerelateerde KPI’s op.Je rapporteert aan de HR Director.Bedrijfsprofiel:Onze opdrachtgever is een grote, stabiele speler in de Leuvense regio

Je ondersteunt mee de acties naar scholen, stages, jobbeurzen en andere sociale media.Daarnaast ben je, samen met je collega, het aanspreekpunt voor de medewerkers over allerhande HR gerelateerde vragen en draagt je zo bij tot een positieve werksfeer.Je bent actief betrokken in het onboarding proces van nieuwe medewerkers en je werkt mee trainingsplannen uit.Daarnaast ondersteun je de HR Director in het uitwerken en voorbereiden van HR gerelateerde projecten (absenteïsme, welzijn, werkregimes, evaluatieprocessen, cafetariaplannen, ….)Samen met je collega en in samenwerking met een extern loonsecretariaat, verzorg je maandelijks de loonverwerking van de medewerkers (bedienden en arbeiders).Je draagt zorg voor de personeelsadministratie (in en uitdiensttreding, hospitalisatie en groepsverzekeringen, verwerken van sociale documenten, …)Je stelt maandelijks HR gerelateerde KPI’s op.Je rapporteert aan de HR Director.

Je ondersteunt mee de acties naar scholen, stages, jobbeurzen en andere sociale media.Daarnaast ben je, samen met je collega, het aanspreekpunt voor de medewerkers over allerhande HR gerelateerde vragen en draagt je zo bij tot een positieve werksfeer.Je bent actief betrokken in het onboarding proces van nieuwe medewerkers en je werkt mee trainingsplannen uit.Daarnaast ondersteun je de HR Director in het uitwerken en voorbereiden van HR gerelateerde projecten (absenteïsme, welzijn, werkregimes, evaluatieprocessen, cafetariaplannen, ….)Samen met je collega en in samenwerking met een extern loonsecretariaat, verzorg je maandelijks de loonverwerking van de medewerkers (bedienden en arbeiders).Je draagt zorg voor de personeelsadministratie (in en uitdiensttreding, hospitalisatie en groepsverzekeringen, verwerken van sociale documenten, …)Je stelt maandelijks HR gerelateerde KPI’s op.Je rapporteert aan de HR Director.

Passie voor recruitment?

Ook kennis van generalistische HR?

Zet jij werknemers op de eerste plaats?

 

Een toonaangevend bedrijf in heftrucks te Heverlee is op zoek naar een HR Officer om hen te helpen de juiste collega's te vinden.

Dit is alvast een overzicht van jouw verantwoordelijkheden:

 

• Je verzorgt het selectieproces van begin tot eind: vacatures opstellen, wervingskanalen selecteren en coördineren tot loononderhandeling en onboarding;
• Tijdens alle activiteiten bewaak je de employer brand en bouw je mee aan het imago.Denk aan scholen, stages, jobbeurzen en sociale media;
• Medewerkers kunnen bij jou en je collega terecht met al hun HR-vragen;
• Je bent actief betrokken bij de onboarding, werkt mee trainingsplannen uit en ondersteunt de HR Director met projecten: absenteïsme, welzijn, werkregimes.;
• Samen met je collega en het loonsecretariaat verzorg je de loonsverwerking;
• Je zorgt ervoor dat de personeelsadministratie in orde is;
• Als HR Officer stel je maandelijks HR-gerelateerde KPI's op;
• Tot slot rapporteer je aan de HR Director.

Passie voor recruitment?

Ook kennis van generalistische HR?

Zet jij werknemers op de eerste plaats?

 

Een toonaangevend bedrijf in heftrucks en rekken te Heverlee is op zoek naar een HR Officer om hen te helpen de juiste collega's te vinden.

Dit is alvast een overzicht van jouw verantwoordelijkheden:

• Je verzorgt het selectieproces van begin tot eind: vacatures opstellen, wervingskanalen selecteren en coördineren tot loononderhandeling en onboarding;
• Tijdens alle activiteiten bewaak je de employer brand en bouw je mee aan het imago.Denk aan scholen, stages, jobbeurzen en sociale media;
• Medewerkers kunnen bij jou en je collega terecht met al hun HR-vragen;
• Je bent actief betrokken bij de onboarding, werkt mee trainingsplannen uit en ondersteunt de HR Director met projecten: absenteïsme, welzijn, werkregimes.;
• Samen met je collega en het loonsecretariaat verzorg je de loonsverwerking;
• Je zorgt ervoor dat de personeelsadministratie in orde is;
• Als HR Officer stel je maandelijks HR-gerelateerde KPI's op;
• Tot slot rapporteer je aan de HR Director.

Je ondersteunt mee de acties naar scholen, stages, jobbeurzen en andere sociale media;Daarnaast ben je, samen met je collega, het aanspreekpunt voor de medewerkers over allerhande HR gerelateerde vragen en draagt je zo bij tot een positieve werksfeer;Je bent actief betrokken in het onboarding proces van nieuwe medewerkers en je werkt mee trainingsplannen uit.Daarnaast ondersteun je de HR Director in het uitwerken en voorbereiden van HR gerelateerde projecten (absenteïsme, welzijn, werkregimes, evaluatieprocessen, cafetariaplannen, ….);Samen met je collega en in samenwerking met een extern loonsecretariaat, verzorg je maandelijks de loonverwerking van de medewerkers (bedienden en arbeiders);Je draagt zorg voor de personeelsadministratie (in en uitdiensttreding, hospitalisatie en groepsverzekeringen, verwerken van sociale documenten, …);Maandelijks stel je de HR gerelateerde KPI's op;De cijfers rapporteer je aan de HR Director.Bedrijfsprofiel:Onze klant is een producent van diverse transportmiddelen.

Daarnaast ondersteun je de HR Director in het uitwerken en voorbereiden van HR gerelateerde projecten (absenteïsme, welzijn, werkregimes, evaluatieprocessen, cafetariaplannen, ….);.Samen met je collega en in samenwerking met een extern loonsecretariaat, verzorg je maandelijks de loonverwerking van de medewerkers (bedienden en arbeiders);.

Je ondersteunt mee de acties naar scholen, stages, jobbeurzen en andere sociale media;Daarnaast ben je, samen met je collega, het aanspreekpunt voor de medewerkers over allerhande HR gerelateerde vragen en draagt je zo bij tot een positieve werksfeer;Je bent actief betrokken in het onboarding proces van nieuwe medewerkers en je werkt mee trainingsplannen uit.Daarnaast ondersteun je de HR Director in het uitwerken en voorbereiden van HR gerelateerde projecten (absenteïsme, welzijn, werkregimes, evaluatieprocessen, cafetariaplannen, ….);Samen met je collega en in samenwerking met een extern loonsecretariaat, verzorg je maandelijks de loonverwerking van de medewerkers (bedienden en arbeiders);Je draagt zorg voor de personeelsadministratie (in en uitdiensttreding, hospitalisatie en groepsverzekeringen, verwerken van sociale documenten, …);Maandelijks stel je de HR gerelateerde KPI's op;De cijfers rapporteer je aan de HR Director.Bedrijfsprofiel:Onze klant is een producent van diverse transportmiddelen.

Je ondersteunt mee de acties naar scholen, stages, jobbeurzen en andere sociale media;Daarnaast ben je, samen met je collega, het aanspreekpunt voor de medewerkers over allerhande HR gerelateerde vragen en draagt je zo bij tot een positieve werksfeer;Je bent actief betrokken in het onboarding proces van nieuwe medewerkers en je werkt mee trainingsplannen uit.Daarnaast ondersteun je de HR Director in het uitwerken en voorbereiden van HR gerelateerde projecten (absenteïsme, welzijn, werkregimes, evaluatieprocessen, cafetariaplannen, ….);Samen met je collega en in samenwerking met een extern loonsecretariaat, verzorg je maandelijks de loonverwerking van de medewerkers (bedienden en arbeiders);Je draagt zorg voor de personeelsadministratie (in en uitdiensttreding, hospitalisatie en groepsverzekeringen, verwerken van sociale documenten, …);Maandelijks stel je de HR gerelateerde KPI's op;De cijfers rapporteer je aan de HR Director.Bedrijfsprofiel:Onze klant is een producent van diverse transportmiddelen.

Bij Q Jobs vormt sales de kern van onze expansieplannen.Daarom zijn we op zoek naar een dynamische en ervaren salesmanager met een bewezen staat van dienst in de HR-dienstverlening en uitzendsector.Ben jij de scherpe salesleider die ons naar een hoger niveau kan tillen?

Als sales director/manager bij Q Jobs ben je verantwoordelijk voor:

• Het ontwikkelen en implementeren van commerciële strategieën.
• Leidinggeven aan het sales- en marketingteam en begeleiden van business development managers.
• Formuleren van salesdoelstellingen, identificeren van marktkansen en onderhouden van relaties met klanten en partners.
• Optimaliseren van salesprocessen en prestaties, en deelnemen aan netwerkevenementen.
• Rapporteren aan het management en bijdragen aan het strategisch positioneren van Q Jobs.

Daarnaast ben je betrokken bij tendermanagement en fungeer je als coach voor medewerkers, waarbij je hen begeleidt, motiveert en opleidt.

View Beheer: Beheren van Qlik.View voor gegevensvisualisatie en analyses.

Dit omvat het opstellen van vacatureteksten, het selecteren van geschikte wervingskanalen en het coördineren van intakegesprekken en professionele screenings Zorgvuldige plaatsing van gekwalificeerde kandidaten door middel van effectieve intakeprocedures en grondige screening.Dit wordt gevolgd door begeleiding bij loononderhandelingen en onboarding Actieve monitoring van de Employer Brand tijdens alle activiteiten en bijdrage aan het imago van de klant als werkgever op de arbeidsmarkt Ondersteuning van initiatieven met betrekking tot scholen, stages, jobbeurzen en sociale media, in samenwerking met collega’s Fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers met HR gerelateerde vragen en bijdragen aan een positieve werksfeer Actieve betrokkenheid bij het onboardingproces van nieuwe medewerkers en de ontwikkeling van trainingsplannen Ondersteuning van de HR Director bij het voorbereiden en uitvoeren van HR gerelateerde projecten, zoals absenteïsme, welzijn, werkregimes, evaluatieprocessen en cafetariaplannen Maandelijkse verwerking van medewerkerslonen in samenwerking met collega’s en een extern loonsecretariaat Beheer van personeelsadministratie, inclusief in en uitdiensttredingen, verwerking van sociale documenten en verzekeringen Opstellen van maandelijkse HR gerelateerde KPI’s en rapportage aan de HR Director

Dit omvat het opstellen van vacatureteksten, het selecteren van geschikte wervingskanalen en het coördineren van intakegesprekken en professionele screenings Zorgvuldige plaatsing van gekwalificeerde kandidaten door middel van effectieve intakeprocedures en grondige screening.Dit wordt gevolgd door begeleiding bij loononderhandelingen en onboarding Actieve monitoring van de Employer Brand tijdens alle activiteiten en bijdrage aan het imago van de klant als werkgever op de arbeidsmarkt Ondersteuning van initiatieven met betrekking tot scholen, stages, jobbeurzen en sociale media, in samenwerking met collega’s Fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers met HR gerelateerde vragen en bijdragen aan een positieve werksfeer Actieve betrokkenheid bij het onboardingproces van nieuwe medewerkers en de ontwikkeling van trainingsplannen Ondersteuning van de HR Director bij het voorbereiden en uitvoeren van HR gerelateerde projecten, zoals absenteïsme, welzijn, werkregimes, evaluatieprocessen en cafetariaplannen Maandelijkse verwerking van medewerkerslonen in samenwerking met collega’s en een extern loonsecretariaat Beheer van personeelsadministratie, inclusief in en uitdiensttredingen, verwerking van sociale documenten en verzekeringen Opstellen van maandelijkse HR gerelateerde KPI’s en rapportage aan de HR Director Bedrijfsprofiel:Heb je een passie voor HR?

Voor onze klant, een internationaal kunststofverwerkend bedrijf, zijn wij op zoek naar een HR Specialist.

Ben jij een veelzijdige HR-professional en klaar voor een nieuwe uitdaging? Je komt terecht in een HR-departement, waar je huidige team van één HR Business Partner en één HR Officer zult versterken.Je begint met een focus op hard HR en groeit daarna samen met het team in de verschillende domeinen van soft HR.

• Back-up voor loonadministratie, payroll, contractbeheer en verzekeringen.
• Bepalen van aanwervingsbehoeften en plaatsen van vacatures.
• Voeren van sollicitatie-, evaluatie- en exitgesprekken.
• Implementeren van opleidingsplannen.
• Optimaliseren van HR-processen en topics.
• Ondersteunen bij verlofaanvragen, tijdregistratie en uitzendkrachtprestaties.

Je rapporteert rechtstreeks aan de Finance Director.

Volledige rekruteringsproces van blue collars and white collars (screening CV's, sollicitatiegesprekken,)..HR Director. Personeelsdossiers..Je staat in nauw contact met de.

Poppies Bakeries, met hoofdzetel te Zonnebeke, is een gerenommeerd producent van bakkerijspecialiteiten Met 1.400 medewerkers wereldwijd, waarvan de helft werkzaam in België, wordt er in 14 bakkerijen in Europa en de VS geproduceerd, goed voor het verdelen van hun lekkernijen in meer dan 64 landen wereldwijd.De basis ingrediënten van deze sterke groei blijven steeds dezelfde: samenhorigheid, ambitie en een avontuurlijke ingesteldheid.

Jobomschrijving

• Als HR Director ben je de eindverantwoordelijke voor het ontwikkelen en implementeren van de HR-strategie op groepsniveau en draag je zo, als deel van het senior managementteam bij aan het versterken van de internationale marktpositie van de organisatie en het realiseren van groei
• Je vormt als strategisch partner de drijvende kracht achter veranderingsinitiatieven en continue verbeteringen op vlak van HR-beleid, systemen, processen en procedures in lijn met de waarden en uitdagingen van de groep.
• Als change manager zet je een structuur uit binnen zowel de softe als harde HR-domeinen (organisatieontwikkeling, employer branding, succession planning performance management, compensation & benefits, learning & development,  …), en sta je, samen met je team, tevens ook garant voor de verdere uitwerking, implementatie en opvolging ervan.Je speelt op die manier een sleutelrol in het bevorderen van een cultuur van diversiteit, inclusie en talentontwikkeling.
• Daarnaast getuig je ook van een hands-on mindset om zo de operationele HR-processen te optimaliseren met oog voor efficiëntie.
• Je beweegt je vlot binnen de vlakke organisatiestructuur, betrekt de juiste stakeholders en bent tevens voldoende zichtbaar op de vloer
• Je creëert een Poppies HR community en vormt het aanspreekpunt én de motivator, inspirator en challenger wat betreft HR gerelateerde topics.
• Je bouwt mee aan een one-way-of-work cultuur: je fungeert als mensgericht communicator om samen met het team de positieve bedrijfscultuur verder uit te dragen en te versterken, en een werkomgeving te creëren waar medewerkers zich gewaardeerd, geïnspireerd en gemotiveerd voelen.
• Je rapporteert aan de CEO.

Onze rol als uitzendbedrijf impliceert het streven naar inclusie en diversiteit.Discriminatie wordt niet getolereerd.JobomschrijvingFunctiePassie voor recruitment?.

Bedenken van commerciële acties, deze eventueel ook opzetten en uitvoeren in samenspraak met de Managing Director Jouw takenpakket:.Beheren van inkomende vragen per telefoon, e mail e.a..