129 jobs voor hr director gevonden

Bij SERIS Technology, één van de grootste en technologisch meest geavanceerde bedrijven in de beveiligingssector, zoeken we een gedreven HR Business Partner (HRBP).SERIS Technology is gespecialiseerd in de conceptie, installatie en het onderhoud van beveiligingssystemen (inbraakdetectie, toegangscontrole, brandbeveiliging, camerabewaking, etc.) en telt zo'n 160 werknemers.Naast je focus op SERIS Technology, zal je ook enkele taken uitvoeren voor andere afdelingen binnen de SERIS Groep (zoals Security, Academy en Logistics).

In deze rol rapporteer je rechtstreeks aan de HR Director en ondersteun je de Managing Director van SERIS Technology.Je bent een sleutelfiguur in zowel strategische als operationele HR-projecten en zorgt voor een vlotte samenwerking tussen het HR-team en de lokale stakeholders.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid en programma’s, zowel binnen de “soft” als de “hard” HR domeinen, met een nadruk op Comp&Ben, het opzetten van een functiehuis, bijwerken en uitrollen van functieclassificaties en -beschrijvingen.
• Fungeren als een brug tussen het centrale HR-team en de afdelingen van SERIS Technology om HR-behoeften te identificeren en aan te pakken.
• Samen met Talent Acquisition en Payroll, een actief talentmanagementbeleid opzetten om talent aan te trekken, te behouden en te motiveren.
• Het optimaliseren van bestaande HR-processen en het implementeren van nieuwe procedures.
• Bijdragen aan de sociale dialoog met de vakbonden en proactief de arbeidskosten optimaliseren door veranderingen in de sociale wetgeving op te volgen.
• Sparringpartner en vertrouwenspersoon voor de HR Director bij complexe beslissingen.

* Je verzorgt het selectieproces van begin tot eind: vacatures opstellen, wervingskanalen selecteren en coördineren tot loononderhandeling en onboarding;
* Tijdens alle activiteiten bewaak je de employer brand en bouw je mee aan het imago.Denk aan scholen, stages, jobbeurzen en sociale media;
* Medewerkers kunnen bij jou en je collega terecht met al hun HR-vragen;
* Je bent actief betrokken bij de onboarding, werkt mee trainingsplannen uit en ondersteunt de HR Director met projecten: absenteïsme, welzijn, werkregimes.;
* Samen met je collega en het loonsecretariaat verzorg je de loonsverwerking;
* Je zorgt ervoor dat de personeelsadministratie in orde is;
* Als HR Officer stel je maandelijks HR-gerelateerde KPI's op;
* Tot slot rapporteer je aan de HR Director.

Het.ontwerpen en implementeren van uitgebreide.opzetten en.implementeren van opvolgingsplanning initiatieven om getalenteerde. Dagelijks werken meer dan.1200 gemotiveerde medewerkers wereldwijd mee aan het succesverhaal!

Passie voor recruitment?

Ook kennis van generalistische HR?

Zet jij werknemers op de eerste plaats?

 

Een toonaangevend bedrijf in heftrucks te Heverlee is op zoek naar een HR Officer om hen te helpen de juiste collega's te vinden.

Dit is alvast een overzicht van jouw verantwoordelijkheden:

 

• Je verzorgt het selectieproces van begin tot eind: vacatures opstellen, wervingskanalen selecteren en coördineren tot loononderhandeling en onboarding;
• Tijdens alle activiteiten bewaak je de employer brand en bouw je mee aan het imago.Denk aan scholen, stages, jobbeurzen en sociale media;
• Medewerkers kunnen bij jou en je collega terecht met al hun HR-vragen;
• Je bent actief betrokken bij de onboarding, werkt mee trainingsplannen uit en ondersteunt de HR Director met projecten: absenteïsme, welzijn, werkregimes.;
• Samen met je collega en het loonsecretariaat verzorg je de loonsverwerking;
• Je zorgt ervoor dat de personeelsadministratie in orde is;
• Als HR Officer stel je maandelijks HR-gerelateerde KPI's op;
• Tot slot rapporteer je aan de HR Director.

Je ondersteunt mee de acties naar scholen, stages, jobbeurzen en andere sociale media.Daarnaast ben je, samen met je collega, het aanspreekpunt voor de medewerkers over allerhande HR gerelateerde vragen en draagt je zo bij tot een positieve werksfeer.Je bent actief betrokken in het onboarding proces van nieuwe medewerkers en je werkt mee trainingsplannen uit.Daarnaast ondersteun je de HR Director in het uitwerken en voorbereiden van HR gerelateerde projecten (absenteïsme, welzijn, werkregimes, evaluatieprocessen, cafetariaplannen, ….)Samen met je collega en in samenwerking met een extern loonsecretariaat, verzorg je maandelijks de loonverwerking van de medewerkers (bedienden en arbeiders).Je draagt zorg voor de personeelsadministratie (in en uitdiensttreding, hospitalisatie en groepsverzekeringen, verwerken van sociale documenten, …)Je stelt maandelijks HR gerelateerde KPI’s op.Je rapporteert aan de HR Director.

Begeleiden van de afdelingen Accounting, Business Insights, Tax en Financial Projects..Stimuleren en motiveren van het finance team, zodat iedereen dezelfde richting volgt..

HR aanspreekpunt voor de holding: Je fungeert als de verbindingspersoon voor HR gerelateerde topics en implementeert internationale HR projecten binnen België..Rapportage aan de Managing Director: Je informeert de Managing Director over alle personeelsgerelateerde kwesties en ondersteunt bij besluitvorming.

Je voert functioneringsgesprekken en biedt ondersteuning op vlak van leiderschap binnen de organisatie.Je blijft op de hoogte van de ontwikkelingen binnen de sociale wetgeving.Je bent strategische partner van de Managing Director en het leiderschapsteam.

FIDES PETFOOD GROUP met hoofdzetel in.Oostende, is een familiale groep die gespecialiseerd in de productie en commercialisering van droge honden en kattenvoeding, evenals snacks..

Als HR Manager maak je deel uit van het lokale management team, je bent frequent mee aanwezig op de vloer.Je rapporteert rechtstreeks aan de HR Director en kan rekenen op ondersteuning van het hoofdkantoor op gebied van Talent Acquisition, Payroll, Comp & Ben en HRIS.

Voor de site regio Doornik met zo’n 200 tal medewerkers (arbeiders en bedienden), fungeert de HR Officer voor het administratief gedeelte.

• Sparringpartner voor de business.
• Sociale relaties, OR en CPBW.
• Coachen van leidinggevenden.
• Project Management.
• Analyseren en rapporteren van HR data via KPI’s en verbeteracties voorstellen.

In deze rol ben je bereid zowel heel operationeel te werken, alsook strategisch op bepaalde projecten (competentie management, workforce planning, diversiteit, implementatie HRIS systeem,.).

Wij zijn op zoek naar een ervaren HR Teamleader Compensation & Benefits die eindverantwoordelijkheid draagt voor de tijdige en correcte loonverwerking van onze medewerkers.Je komt terecht in een hecht HR-team in volle ontwikkeling en stuurt een HR Payroll Officer en HR Support Officer aan.In deze functie rapporteer je direct aan de HR Director en werk je nauw samen met het sociaal secretariaat om een accurate en efficiënte loonadministratie te garanderen.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Aansturen en coachen van een team van twee HR-collega’s
• Eindverantwoordelijk voor een tijdige en correcte loonverwerking in samenwerking met het sociaal secretariaat
• Beheer van HR masterdata en rapportages voor management, finance en HR
• Ondersteunen en controleren van personeelsbudgetten en kostencalculaties
• Identificeren van mogelijkheden voor efficiëntie en automatisering, en actief deelnemen aan HR-projecten gericht op continue verbetering en digitalisering
• Toepassen van sociale wetgeving en implementeren van wijzigingen

Vind!verruimt je wereld!We zijn actief in West en Oost Vlaanderen en ons team telt intussen meer dan 55 enthousiaste medewerkers, die zichzelf vind!ers noemen.Zij werken in Roeselare, Ieper, Tielt, Waregem, Kortrijk, Torhout, Brugge en Gent.

Als HR Manager ben je het centraal aanspreekpunt voor zowel leidinggevenden (hoofdtandarts en praktijkcoördinator) als medewerkers in de praktijken binnen jouw regio.Dit voor een verscheidenheid aan HR onderwerpen, zoals Human Performance Management, Talent Academy, preventie en welzijn, accreditatie ed..

Voor een grote logistieke en transport speler, gelegen te Willebroek, gespecialiseerd in warehousing zijn wij op zoek naar een Payroll medewerker. Jouw voornaamste taken zijn:- samen met het sociaal secretariaat sta je in voor een correcte en tijdige loonadministratie;- volgt de personeelsdossiers goed op;- volgt dagelijks de tijd- en uitdiensttredingen op;- tijdig doorzenden van de presaties van de uitzendkrachten;- aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden voor vragen rond tijdsbeheer, tijdskrediet, sociale wetgeving,...- doet voorstellen voor procesverbeteringen;- maakt deel uit van het HR team (9 collega's) en rapporteert aan de HR Director.

Verschillende HR projecten zoals onboarding, medewerkers opvolging en het algemene HR beleid..Jij zorgt voor de nauwkeurige.

Ben jij een spring-in-het-veld en haal je voldoening uit het optimaliseren van HR-processen?
Dan kan jij wel eens onze nieuwe HR Officer zijn regio Aalter.

Een greep uit het takenpakket van een HR Officer?

• Je staat in voor de rekrutering en onboarding van arbeiders voor onze site in Aalter
• Evaluaties, opleidingen en het voeren van exitgesprekken zal jouw verantwoordelijkheid zijn
• Het verzorgen van payroll neemt ook een onderdeel van jouw takenpakket in
• Jij bent de vertrouwenspersoon en ons aanspreekpunt voor arbeiders en bedienden
• Je werkt nauw samen met onze HR director waaraan je rapporteert

Onze klant
Je komt terecht in een nieuw bedrijvencomplex regio Aalter.Een flexibel ingesteld bedrijf, waar goed en direct contact met de klanten voorop staat, is wat je hier kan terugvinden.

Je geeft met plezier antwoord op de bedenkingen en opmerkingen die we rechtstreeks, via mail, telefoon of de helpdesk ontvangen.Samen met de HR Business Partner van je afdelingen zoek je continu naar verbeteringen en optimalisaties van de processen en procedures en geef je advies.Je talenten en interesses worden ingezet om de verschillende HR (payroll) projecten te helpen uitwerken en ontwikkelen. Je komt terecht in een dynamisch HR team van HR Business Partners en Payroll & Legal Advisors.Je rapporteert aan de HR Director.

Onze klant is actief binnen de automotive en maakt momenteel een sterke groei door.De organisatie ontwikkelt niet alleen de hardware maar ontwerpt en produceert ook eigen software.Op die manier kunnen ze hun klanten een optimale service bezorgen.

Concreet gaan ze op zoek naar een Junior HR Admin om hun HR Afdeling te ondersteunen bij de verdere uitbouw van hun bedrijf.

Het bedrijf is in Rumst gelegen en gemakkelijk bereikbaar met de wagen en openbaar vervoer.

Jobomschrijving

Als Junior HR Admin heb je een gevarieerd takenpakket waarbij je de HR director en de HR BP op administratief vlak ondersteunt.

Een greep uit je takenpakket:

• Je staat in contact met externe leveranciers
• Je houdt belangrijke informatie (bijvoorbeeld omtrent het wagenpark) up-to-date
• Je houdt contact met de leasemaatschappij en garages bij bestelling van een nieuwe wagen
• Je zorgt dat alle informatie in de personeelsdossiers up-to-date zijn
• Je neemt ook enkele office management taken voor je rekening zoals het bestellen van kantoor benodigdheden, communicatie, facilities, …
• Je ondersteunt bij facturatie

Je neemt ook enkele office management taken voor je rekening zoals het bestellen van kantoor benodigdheden, communicatie, facilities,.Je ondersteunt bij facturatie.

In deze rol als Junior HR Admin ondersteun je het HR team op administratief vlak.Het bedrijf maakt een sterke groeibeweging door wat maakt dat het een boeiende werkomgeving is!

Bedrijfsomschrijving

Onze klant is actief binnen de automotive en maakt momenteel een sterke groei door.De organisatie ontwikkelt niet alleen de hardware maar ontwerpt en produceert ook eigen software.Op die manier kunnen ze hun klanten een optimale service bezorgen.

Concreet gaan ze op zoek naar een Junior HR Admin om hun HR Afdeling te ondersteunen bij de verdere uitbouw van hun bedrijf.

Het bedrijf is in Rumst gelegen en gemakkelijk bereikbaar met de wagen en openbaar vervoer.

Omschrijving

Als Junior HR Admin heb je een gevarieerd takenpakket waarbij je de HR director en de HR BP op administratief vlak ondersteunt.

Een greep uit je takenpakket:

• Je staat in contact met externe leveranciers
• Je houdt belangrijke informatie (bijvoorbeeld omtrent het wagenpark) up-to-date
• Je houdt contact met de leasemaatschappij en garages bij bestelling van een nieuwe wagen
• Je zorgt dat alle informatie in de personeelsdossiers up-to-date zijn
• Je neemt ook enkele office management taken voor je rekening zoals het bestellen van kantoor benodigdheden, communicatie, facilities, …
• Je ondersteunt bij facturatie

Je komt terecht in een dynamisch HR team van HR Business Partners en Payroll & Legal Advisors.Je rapporteert aan de HR Director..

Jouw takenpakket omvat onder andere:..

Je werkt nauw samen met het (HR) management en andere afdelingen, en rapporteert aan de Finance Director Jouw verantwoordelijkheden; ..

.Je komt terecht in een dynamisch HR team van HR Business Partners en Payroll & Legal Advisors.Je rapporteert aan de HR Director.

 .Je komt terecht in een dynamisch HR team van HR Business Partners en Payroll & Legal Advisors.Je rapporteert aan de HR Director.

Je werkt binnen een dynamisch HR team van HR Business Partners en Payroll & Legal Advisors en rapporteert aan de HR Director..

Jouw takenpakket omvat onder andere:..Waarborgen van een correcte administratie betreffende alle HR gerelateerde zaken (behalve de payroll)..Je rapporteert in deze rol aan de HR Director EMEIA. .

For the Executive Director, you will:..Organize and manage all logistical elements related to international/internal/external meetings, presentations, seminars, events, visits…..Provide general administrative support within broad guidelines (e.g.