9 jobs voor Hr Generalist gevonden in West-Vlaanderen (Provincie)

Voor een dynamisch bedrijf binnen de aluminiumsector regio Lichtervelde zoeken we een HR-generalist met oog voor zowel soft als hard HR-vraagstukken.

Jobomschrijving

Jouw verantwoordelijkheden als HR Generalist:

• Ontwikkelen en implementeren van diverse HR-initiatieven en verbeterprojecten (bijv.beleid voor afwezigheid, herzien van reglementen, onboarding-processen en interne HR-richtlijnen).
• Zelfstandig organiseren en begeleiden van wervings- en selectieprocessen van begin tot eind.
• Zorgdragen voor een soepele in- en uitstroom van medewerkers binnen het bedrijf.
• Ondersteunen van leidinggevenden als HR-partner: je houdt vinger aan de pols bij teambehoeften en biedt begeleiding waar nodig.
• Voeren van diverse HR-gesprekken (feedback, verzuim, functioneringsgesprekken) in samenwerking met teamleiders.
• Fungeren als eerste aanspreekpunt voor vragen van medewerkers en managers over HR-gerelateerde onderwerpen, zoals arbeidsvoorwaarden, salarisadministratie en verzekeringen.
• Het beheren van diverse administratieve taken, waaronder het verwerken van verzuim, opstellen van contracten, en aanvragen voor tijdskrediet.
• Actueel blijven op het gebied van sociale wetgeving en zorgen dat wijzigingen goed worden geïmplementeerd in de praktijk.
• Als back-up fungeren voor payroll en salarisadministratie.

Voor een bouwbedrijf in de regio Middelkerke zijn we op zoek naar een gepassioneerde HR Generalist.

Jobomschrijving

Jouw takenpakket als HR Generalist:

• Het opstellen en uitvoeren van het HR-beleid binnen de organisatie
• Nauw samenwerken met de directie en verschillende afdelingen om ervoor te zorgen dat ons personeelsbeleid effectief aansluit bij de bedrijfsdoelen
• Je speelt een belangrijke rol in de ontwikkeling van de HR-afdelingen
• Het aantrekken en behouden van (nieuwe) medewerkers
• Het beheren van personeelsadministratie en loonverwerking, inclusief ziekte, verlof en ontslagprocedures
• Het ontwikkelen en implementeren van een HR-strategie die aansluit bij de bedrijfsvisie
• Het versterken van de employer branding via de website en sociale media
• Het opbouwen en onderhouden van relaties met vakscholen, hogescholen en universiteiten om nieuw talent aan te trekken
• Het organiseren van stageprogramma’s en deelnemen aan wervingsbeurzen
• Contact onderhouden met interimkantoren
• Het opzetten van opleidings- en teambuildingsprogramma’s in samenwerking met projectleiders en de directie
• Het opstellen van aanwervingsprocedures en het naleven van sociale wetgeving 

Jouw verantwoordelijkheden als HR Generalist:

• Ontwikkelen en implementeren van diverse HR-initiatieven en verbeterprojecten (bijv.beleid voor afwezigheid, herzien van reglementen, onboarding-processen en interne HR-richtlijnen).
• Zelfstandig organiseren en begeleiden van wervings- en selectieprocessen van begin tot eind.
• Zorgdragen voor een soepele in- en uitstroom van medewerkers binnen het bedrijf.
• Ondersteunen van leidinggevenden als HR-partner: je houdt vinger aan de pols bij teambehoeften en biedt begeleiding waar nodig.
• Voeren van diverse HR-gesprekken (feedback, verzuim, functioneringsgesprekken) in samenwerking met teamleiders.
• Fungeren als eerste aanspreekpunt voor vragen van medewerkers en managers over HR-gerelateerde onderwerpen, zoals arbeidsvoorwaarden, salarisadministratie en verzekeringen.
• Het beheren van diverse administratieve taken, waaronder het verwerken van verzuim, opstellen van contracten, en aanvragen voor tijdskrediet.
• Actueel blijven op het gebied van sociale wetgeving en zorgen dat wijzigingen goed worden geïmplementeerd in de praktijk.
• Als back-up fungeren voor payroll en salarisadministratie.

Zo ben je bezig met.4 grote domeinen:.Operationele HR: Je bent het aanspreekpunt voor alle medewerkers en verbindt de HR strategie met de werkvloer.Je zorgt voor een goede samenwerking en bent een klankbord voor vragen en problemen..

Twijfel niet langer en solliciteer!De functie inhoud Hoe zit je dag eruit als HR generalist?Ben jij verantwoordelijk en een echte initiatiefnemer?Klaar om mee te werken aan het HR beleid van onze klant uit regio Roeselare.

Ondersteuning bij prestatiebeoordelingen .Loonsadministratie .

Jouw takenpakket als tweetalige Recruiter :.* Je verzorgt het volledige rekruteringsproces van A tot Z.Denk aan vacaturebeheer, kandidaten aantrekken via verschillende kanalen, zorgen voor een vlotte onboarding * Je neemt evaluatiegesprekken af voor de nodige opvolging * Je bent het aanspreekpunt voor de uitzendkrachten en geeft raad aan het management * Je zoekt mee naar nieuwe initiatieven om medewerkers aan te trekken en springt hiervoor creatief om met sociale media

Je neemt vanuit jouw expertise deel aan werkgroepen ifv onze strategische projecten en HR topics;.Je werkt in een (HR)team waar overleg, kwaliteit, dienstverlening, vlotte communicatie en autonomie centraal staan;.

60 VTE’s tewerkstellen.Onze core business is groothandel met toepassingen in de landbouw, industrie, bouw en automotive..Je neemt hierin een leidende rol..De huidige equipe. Momenteel wordt een nieuw.loonbeleid geïmplementeerd.