+10.000 jobs voor hr human resources gevonden

Ben je een ervaren HR-professional die zijn of haar kennis graag strategisch inzet om zowel medewerkers als de organisatie vooruit te helpen?We zijn op zoek naar een HR Business Partner in Hoboken die fungeert als het aanspreekpunt voor verschillende leidinggevenden en teams.In deze rol implementeer en bewaak je HR-beleid, begeleid je opleidingsprojecten van A tot Z, en neem je het voortouw in strategische HR-initiatieven.

Jobomschrijving

Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor het verbinden van HR en de operationele afdelingen en het implementeren van HR-strategieën.

Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden zijn:

• Adviseren van leidinggevenden over personeels- en ontwikkelingsvraagstukken.
• Implementeren van HR-beleid binnen de afdelingen, afgestemd op strategische doelstellingen.
• Leiden van HR-projecten gericht op organisatieverbetering en procesoptimalisatie.
• Analyseren van HR-data en het vertalen naar concrete verbeteracties.
• Rechterhand van de HR-Manager

Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor het hele HR-proces binnen onze organisatie.Je taken omvatten zowel operationele als strategische HR-domeinen:

• Veelzijdigheid: Je geniet van een breed takenpakket als enige HR-persoon in de Benelux.
• Rekrutering en onboarding: Je zorgt voor een soepele instroom van nieuwe medewerkers.
• Aanspreekpunt: Je behandelt vragen van werknemers over zaken zoals ziekte, vakantie en loon, en verwerkt deze in ons HR-systeem.Je maakt ook contracten en HR-documenten aan.
• Ondersteuning managers: Je biedt support bij ontwikkelgesprekken, evaluatiegesprekken en andere HR-zaken.
• Talentontwikkeling: Je stimuleert de ontwikkeling van collega’s en organiseert trainingen.
• Welzijn: Je bewaakt samen met de preventieadviseur/vertrouwenspersoon het mentale welzijn in de organisatie.
• Procesoptimalisatie: Je verbetert HR-processen.

Ontwikkeling HR strategie: Analyseer de huidige HR organisatie en bepaal prioriteiten en verbeterpunten.Definieer en implementeer een HR roadmap die alle aspecten van HR omvat, van rekrutering en onboarding tot talentontwikkeling en offboarding..

Bekijk zeker onderstaande vacature.JobomschrijvingAls HR Manager ben je verantwoordelijk voor volgende taken:· Leidinggeven aan het HR team: Je stuurt een team van HR medewerkers aan, coördineert hun werkzaamheden, en zorgt ervoor dat alle HR processen soepel verlopen.· Dagelijkse HR Operaties: Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering en opvolging van dagelijkse HR taken zoals rekrutering, payroll, verlofbeheer, en personeelsadministratie.· Analytische Ondersteuning: Je analyseert HR data, zoals personeelsverloop, ziekteverzuim en overuren, om trends te identificeren en verbeteringen in te voeren.· Compliance en Beheer: Je zorgt ervoor dat alle personeelsdossiers, contracten en andere administratieve taken nauwkeurig en conform de Belgische sociale wetgeving worden beheerd.· Operationele Procesoptimalisatie: Je zoekt voortdurend naar manieren om HR processen te verbeteren, met een focus op operationele efficiëntie en het verminderen van administratieve lasten.

Rekruteren en selecteren van nieuwe medewerkers voor de Belgische vestiging, en opvolgen van opleidingsinitiatieven om talent te ontwikkelen..Beheren van remenuratiepakketten..Jouw takenpakket omvat onder andere:..

Als HR Manager ben je het centraal aanspreekpunt voor zowel leidinggevenden (hoofdtandarts en praktijkcoördinator) als medewerkers in de praktijken binnen jouw regio.Dit voor een verscheidenheid aan HR onderwerpen, zoals Human Performance Management, Talent Academy, preventie en welzijn, accreditatie ed..

Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor volgende taken:

·      Leidinggeven aan het HR-team: Je stuurt een team van HR-medewerkers aan, coördineert hun werkzaamheden, en zorgt ervoor dat alle HR-processen soepel verlopen.

·      Dagelijkse HR-Operaties: Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering en opvolging van dagelijkse HR-taken zoals rekrutering, payroll, verlofbeheer, en personeelsadministratie.

·      Analytische Ondersteuning: Je analyseert HR-data, zoals personeelsverloop, ziekteverzuim en overuren, om trends te identificeren en verbeteringen in te voeren.

·      Compliance en Beheer: Je zorgt ervoor dat alle personeelsdossiers, contracten en andere administratieve taken nauwkeurig en conform de Belgische sociale wetgeving worden beheerd.

·      Operationele Procesoptimalisatie: Je zoekt voortdurend naar manieren om HR-processen te verbeteren, met een focus op operationele efficiëntie en het verminderen van administratieve lasten.

Het onderhouden en beheren van HR en Payroll Master data in diverse IT systemen.Verwerken van personeelsgegevens zoals opmaken van contracten, verwerken van verlof, allerlei vormen van tijdskrediet, ziekte, groepsverzekeringen, wagenpark etc..

Zij zijn op zoek naar een (Junior) HR Business Partner die de HR Manager kan ondersteunen op allerlei vlakken.OmschrijvingAls (Junior) HR BP, zullen uw verantwoordelijkheden omvatten:Ondersteuning bieden aan de HR afdeling bij dagelijkse taken zoals personeelsadministratie;Bijdragen aan HR projecten en initiatieven;Assisteren bij het beheer van werknemersrelaties;Bijwonen van beurzen en evenementen;Verantwoordelijk voor werving en selectie;Bijdragen aan de continue verbetering van HR processen;

Verwerken van in en uitdiensttredingen, personeelsmutaties en het up to date houden van de HR database.Fungeren als aanspreekpunt voor HR vragen van medewerkers en ondersteuning bieden bij administratieve processen zoals loonadministratie en loopbaanonderbrekingen.Nauw samenwerken met het team om HR beleid en procedures te implementeren en te waarborgen.Bijdragen aan de administratieve opvolging van arbeidsongevallen en ondersteunen bij het optimaliseren van HR processen.

Functieomschrijving: Onze klant is op zoek naar een HR Advisor om het HR-team tijdelijk te versterken.Deze vervangingsopdracht heeft een verwachte duur van 1 tot 2 jaar.Als HR Advisor ben je verantwoordelijk voor gevarieerd pakket aan HR-taken, waaronder:

• Fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers met vragen over sociale wetgeving, tijdsregistratie, tijdskrediet, en andere HR-gerelateerde zaken.
• Beheren van de HR-mailbox en administratieve taken uitvoeren binnen het personeelsbeheer.
• Opvolgen van ziekteverzuim, vakantiedagen en andere afwezigheden, en deze verwerken in het systeem.
• Beheren van personeelsdossiers en het afhandelen van administratieve processen bij de start of beëindiging van contracten.
• Ondersteunen bij de voorbereiding en afwerking van de loonadministratie in samenwerking met het sociaal secretariaat.
• Meewerken aan diverse HR-projecten, zoals ziekteverzuimbeheer en andere HR-initiatieven.
• Rapporteren over HR-gerelateerde zaken aan de HR-manager, zoals groepsverzekeringen, hospitalisatieverzekeringen en ziekteverzuim.
• Actief meedenken over de verbetering van HR-processen binnen de organisatie.

Je zal ook deelnemen aan jobbeurzen en het opzetten van stages en afstudeerprogramma's..Payroll Officer:.

Verantwoordelijkheden: Fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers bij HR gerelateerde vragen (sociale wetgeving, tijdsregistratie, verlof, enzovoort).Beheren van de HR mailbox en de administratieve processen rondom personeelsdossiers. Beheren van afwezigheden, ziektes en vakantiedagen en deze correct verwerken in het tijdsregistratiesysteem.Beheren van het contractbeheer: opstart, wijzigingen en beëindigingen van arbeidscontracten. Ondersteunen van het payrollproces in samenwerking met een extern sociaal secretariaat.Actief deelnemen aan HR projecten, zoals ziekteverzuimbeheer en HR processenoptimalisatie. Maandelijkse rapportages maken over HR gegevens (zoals ziekteverzuim, verzekeringen).Proactief meedenken over verbeteringen in de HR processen en zorgen voor een efficiënte workflow.

Ben jij klaar om je HR-talent internationaal te laten schitteren?

Als HR Officer speel je een sleutelrol in het uniformiseren van HR-processen, rekrutering en brede HR-administratie binnen een internationale KMO.

Stap in een omgeving waar innovatie, duurzaamheid en teamwerk centraal staan.

Jobomschrijving

• Lokale implementatie van HR-strategieën: Creëer structuur en consistentie in werving, onboarding, training en evaluaties.
• Personeelsbeheer: Beheer buitenlandse personeelsadministratie en loonverwerking in samenwerking met lokale sociale secretariaten.
• Kwaliteitsbewaking: Monitor HR-processen, tijdsregistratie, vakanties en afwezigheden, en controleer loongegevens.
• Ondersteuning & Advies: Bied heldere antwoorden op HR-gerelateerde vragen van medewerkers en managers.
• Digitalisering en rapportage: Help HR-processen efficiënter maken en stel inzichtelijke dashboards op.
• HR-projecten: Werk mee aan diverse innovatieve HR-initiatieven.

.Je bewaakt en faciliteert onze open feedback cultuur en bredere Encon cultuur.

Het aanspreekpunt voor payroll en personeelsadministratie, waarbij je zorgt voor een correcte afhandeling van alle administratieve processen en vragen beantwoordt.Je beheert de personeelsinformatie en zorgt dat in en uitdiensttredingen vlekkeloos verlopen; je houdt alle personeelsgegevens zorgvuldig bij in de HR systemen.In samenwerking met afdelingsverantwoordelijken zorg je voor de correcte verwerking van tijdsregistraties.Ondersteuning bij recruitmentadministratie, zodat het wervingsproces efficiënt en vlot verloopt.

Ben jij een veelzijdige HR-professional die graag strategisch meedenkt én operationeel de handen uit de mouwen steekt?

Dan ben jij de HR Manager die wij zoeken!

Jobomschrijving

• Het fungeren als HR-aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden in België.
• Het vertegenwoordigen van HR in het managementteam en bijdragen aan de ontwikkeling van de HR-strategie.
• Begeleiding van teamontwikkeling en persoonlijke groei van medewerkers.
• Rekruteren en selecteren van talent en het opzetten van opleidingsprogramma’s.
• Het beheren van compensatie- en benefitspakketten en naleving van arbeidswetgeving.
• Contact onderhouden met vakbondsvertegenwoordigers en medewerkers om een positieve werksfeer te waarborgen.
• Rapporteren van HR-KPI’s en ondersteunen van regionale rapportages.
• Implementeren en aanpassen van globaal HR-beleid in de Belgische context.

25% HR Projecten: Je neemt deel aan verschillende HR projecten, zoals Employer Branding, medewerkersbevragingen, loonbeleid en andere strategische initiatieven..Jouw profiel:.

Onze klant, een gerenommeerd bedrijf gevestigd in Kortenberg, is actief in de dienstverlenende sector en staat bekend om zijn innovatieve aanpak en focus op medewerkerswelzijn.Met een groeiende organisatie zijn zij op zoek naar een gedreven HR Officer die een sleutelrol speelt in het ondersteunen van hun HR-processen en het versterken van het team.

Jouw takenpakket als HR Officer:

* Het beheren van personeelsadministratie en contracten.
* Het opvolgen van rekruteringstrajecten, van vacaturepublicatie tot onboarding.
* Het bieden van ondersteuning bij payroll in samenwerking met een sociaal secretariaat.
* Het organiseren en coördineren van opleidingen en ontwikkelingsprogramma's.
* Het fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden voor HR-gerelateerde vragen.
* Het bijdragen aan HR-projecten zoals employer branding, welzijnsinitiatieven en evaluatiesystemen.

Je staat in voor de opvolgng van de volledige employee lifecycle.Proactief talent aantrekken, rekruteren en onboarden i.s.m.externe partners.Je bent het aanspreekpunt voor medewerkers op kantoor met vragen over HR processen en loopbaanadvies.

Als HR Business Parter ben je verantwoordelijk voor:.Ontwikkelen en uitvoeren van een strategisch HR-beleid dat past bij de bedrijfsdoelstellingen Begeleiden van leidinggevenden bij rekrutering , ontwikkeling en het behouden van talent Coördineren en optimaliseren van opleidingsprogramma's om een continu leerklimaat te bevorderen Adviseren over organisatieontwikkeling , teamdynamiek en veranderingsprocessen Zorgen voor naleving van HR-wetgeving en sociale regelgeving.

Als HR Adviseur draag je bij aan het succes van de organisatie door verantwoordelijkheid te nemen voor:.Het ondersteunen van leidinggevenden en medewerkers bij uiteenlopende HR-vraagstukken en strategieën Ontwikkelen en implementeren van HR-processen , zoals talentmanagement, prestatiebeheer en loopbaanontwikkeling Wervings- en selectieprocessen begeleiden, inclusief het opstellen van functieprofielen en het coördineren van onboarding Analyseren van HR-data om verbeteringen in beleid en processen aan te dragen Bijdragen aan een sterke bedrijfscultuur en het begeleiden van veranderingen binnen de organisatie Waarborgen van compliance met HR-wetgeving en interne richtlijnen.

Ben jij een enthousiaste HR medewerker die klaar is voor de volgende stap in jouw carrière?Voor een toonaangevende Belgische onderneming zoeken wij een gedreven HR Medewerker om het HR-team te versterken.

Als HR Medewerker ben je een belangrijke schakel binnen het HR-team.Samen met de HR Verantwoordelijke ben je verantwoordelijk voor een breed scala aan HR-taken.Jullie werken nauw samen en fungeren als elkaars back-up.

Jobomschrijving

• Werving en selectie: ondersteunen bij het aantrekken van nieuw talent en het verzorgen van de onboarding.
• Payroll en administratie: beheer en verwerking van de loonadministratie in samenwerking met SD Worx.
• Learning & Development: organiseren van opleidingen en trainingsprogramma’s.
• Interne communicatie: versterken van de employer branding en bijdragen aan sociale media content.
• Evenementorganisatie: helpen bij het bedenken en uitvoeren van initiatieven zoals familiedagen en teambuildings.
• Wagenparkbeheer: ondersteunen bij de coördinatie van het wagenpark.
• Projecten: meehelpen bij de uitrol van HR-projecten en actieplannen.

Kortom, een afwisselende HR rol met focus op hard HR..Je staat in voor een volledige en correcte loonadministratie.. Zo neem je verschillende HR taken voor je rekening.Solliciteer nu voor deze job als HR officer in Antwerpen!.

Opvolging van werknemers (aanspreekpunt, functionerings en evaluatiegesprekken, etc.).Opleidingsnoden detecteren etc Coachen van leidinggevenden.Optimaliseren/uitwerken van HR processen.HR projecten zoals bv.

Learning & Development: Je detecteert opleidingsnoden, stelt een opleidingsplan op en organiseert workshops en trainingssessies..HR projecten: Je leidt projecten gericht op onboarding, talentmanagement en de optimalisatie van HR processen..

Jouw takenpakket als HR Business Partner:.* Je ondersteunt en adviseert leidinggevenden bij soft HR-processen zoals rekrutering, onboarding, ontwikkeling en retentie van medewerkers * Projecten op het gebied van employer branding, talentmanagement en cultuurversterking binnen de organisatie, zijn ook jouw focus als HR Business Partner * Je fungeert als aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij vragen over personeelsgerelateerde onderwerpen * Om proactief verbeteringen te signalen en te implementeren, zal je HR-data en trends nauw in de gaten houden en analyseren.* Je coördineert de interne communicatie rond HR-gerelateerde onderwerpen en initiatieven * Tenslotte organiseer en faciliteer je trainingen en workshops gericht op de persoonlijke en professionele ontwikkeling van medewerkers.

De functie inhoud Hoe ziet jouw takenpakket eruit als HR & Payroll Officer?Opvolgen van aanwezigheden op de werven. Je biedt ondersteuning bij de personeelsplanning.Als contactpersoon voor de medewerkers ben jij hun eerste aanspreekpunt voor alle HR vragen. Je bent verantwoordelijk voor de payroll van de arbeiders.Uitbetalen van de voorschotten en de afrekening van de lonen in samenspraak met het sociaal secretariaat. Je staat in voor de allerlei HR administratie zoals opmaak van dimona's, arbeidsongevallen, verlof, etc.Opmaken van de nodige HR rapporteringen. Kritisch bekijken van bestaande processen en verbetervoorstellen uitwerken.Onze klant Je komt terecht in een familiale werkomgeving te Waregem.