316 jobs voor Hr Human Resources gevonden in Kortrijk (8500)

Dan zijn wij op zoek naar jou!Wat ga je doen? Als HRIS Coördinator zorg jij ervoor dat onze HR processen ondersteund worden door de juiste systemen (zoals personeelsdatabases, recruitmentsystemen en tijdsregistratie).Jij helpt ons de juiste tools en data te gebruiken om ons HR beleid efficiënter te maken.

Dit is een ambitieuze werkomgeving waarin je mee richting kan geven aan belangrijke HR processen en strategische projecten.Functieomschrijving:Als HR Business Partner draag je verantwoordelijkheid voor zowel operationele als strategische HR taken.Enerzijds zorg je voor de praktische uitvoering van soft en hard HR, waaronder werving en selectie, onboarding, personeelsadministratie, training en ontwikkeling, en het opvolgen van sociale wetgeving.

• Als Match.Maker ga je op zoek naar nieuwe HR interim opdrachten (freelance), doe je het intakegesprek bij de opdrachtgever en match je deze met de ideale kandidaat
• Je staat garant voor een heel nauwe opvolging van zowel de opdrachtgever als de interim manager / freelance HR professional
• Je bouwt aan je netwerk binnen de HR community en onderhoudt langdurige contacten op hoog niveau, met zowel huidige als toekomstige klanten en partners
• Je bouwt mee aan de verdere groei van HR Talents door samen te werken met zowel klanten als andere HR Match.Makers
• Je vertegenwoordigt niet alleen HR Talents, je bent een ambassadeur voor de hele House of Talents groep
• Je connecteert met huidige en nieuwe HR freelancers en ondersteunt zo de groei van ons ruime netwerk

Je bent verantwoordelijk voor een nauwkeurige loonverwerking en fungeert als aanspreekpunt voor medewerkers bij sociaal juridische vragen.Daarnaast adviseer je bedrijfsleiders en HR collega’s over loontoepassingen, Compensation & Benefits en actuele wetgeving.We zijn voornamelijk op zoek regio West Vlaanderen.

Je ondersteunt en motiveert jouw team, zodat zij hun expertise optimaal kunnen inzetten.Samen met de L&D Coördinator zorg je voor een toekomstgericht opleidingsbeleid.Je optimaliseert het loonbeleid en zorgt voor een vlotte payroll.Je ontwikkelt en implementeert een effectief evaluatieproces en volgt de performance management op.Je bouwt aan een modern en toekomstgericht HR beleid.Je onderhoudt een constructieve samenwerking met sociale partners en zorgt voor correcte naleving van de wetgeving.Je stimuleert betrokkenheid en motivatie met sterke interne communicatie en HR projecten.

Als HR manager heb je volgend takenpakket:

- Je coacht jouw team
- Je ontwerpt innovatieve wervingsstrategieën en versterkt onze employer branding.
- Samen met de L&D Coördinator ontwikkel je groeiprogramma's die medewerkers verder helpen in hun carrière.
- Je optimaliseert onze compensatie en voordelen, en zorgt voor een correcte payroll met de Payroll Officer.
- Je zet een gestructureerd performance management systeem op en helpt leidinggevenden bij teamontwikkeling.
- Je creëert en implementeert een toekomstgericht HR-beleid dat aansluit bij onze bedrijfsdoelen.
- Je onderhoudt constructieve relaties met sociale partners en zorgt voor naleving van sociale wetgeving.
- Je verbetert onze interne communicatie en bevordert betrokkenheid en motivatie.

Als HR Specialist ben je verantwoordelijk voor:.Het ondersteunen en adviseren van het management en medewerkers op het gebied van HR-processen zoals aanwervingen, onboarding, en talentontwikkeling Het beheren en opvolgen van de volledige recruitmentcyclus , inclusief het opstellen van vacatureteksten, het screenen van kandidaten en het begeleiden van sollicitatiegesprekken Het administratief opvolgen van personeelszaken , zoals contractbeheer, afwezigheden en verlofaanvragen.Het bijdragen aan de uitwerking en implementatie van HR-projecten , zoals opleidingsprogramma's en welzijnsinitiatieven Het verzorgen van een correcte en efficiënte loonadministratie in samenwerking met een sociaal secretariaat Het ontwikkelen en up-to-date houden van interne HR-procedures en documentatie Het bevorderen van een positieve bedrijfscultuur en een open communicatieklimaat.

Loonadministratie: Je zorgt voor een tijdige en nauwkeurige verwerking van de lonen voor zowel bedienden als arbeiders, in samenwerking met het sociaal secretariaat..Adviesverlening: Je fungeert als aanspreekpunt voor collega's met sociaal juridische vragen en biedt hen deskundig advies..

Als Talent Acquisition Officer ben je verantwoordelijk voor:

.
• Het volledige beheer van de rekrutering voor interne profielen neem jij voor jouw rekening: van vacaturecreatie en screening tot interviews en campagnebeheer.
• Je staat in voor het zelfstandig ontwikkelen en uitvoeren van employer branding-initiatieven via sociale media en evenementen.
• Verder fungeer je als contactpersoon voor externe partners zoals VDAB, scholen, en uitzendbureaus om talent aan te trekken.
• Je krijgt de kans om een Learning & Development-programma op te starten, gericht op interne groei en ontwikkeling.
• Nauwe samenwerking met een team van 5 HR-professionals, binnen een tweetalige (Nederlands en Frans) werkomgeving.
• Je zet administratief de puntjes op de i, zo zorg je voor georganiseerde administratie en behoud je overzicht van het recruitmentproces voor efficiënte en consistente opvolging.

Klaar voor de volgende stap in HR?
Als 'HR-consulent' ga je verder dan de dagelijkse opvolging.

Jouw functie omvat onderstaande taken:
- CV's screenen via jobsites of intern programma;
- gerichte sollicitatiegesprekken voeren met oog voor diepgang;
- matching van profielen met vacatures;
- CV’s opmaken en professioneel presenteren;
- voorstellen van kandidaten via mail of telefonisch;
- vacatureteksten opstellen;
- sociaaljuridisch advies verlenen aan klanten en uitzendkrachten;
- opleiding Federgon - sociale wetgeving - volgen;
- correct opmaken van arbeidscontracten;
- instaan voor een nauwkeurige verloning;


Voor wie impact wil maken in een HR-omgeving in volle evolutie.

Franklins hebben een specifiek DNA: commercieel, communicatief, vastberaden en prettig gestoord.Jij ook?Denk aan sociale wetgeving, time management, CV screening, etc.Kriebelt het om zelf een opleiding te geven?

Als Payroll Officer maak je deel uit van een ervaren HR team waar er een sterke collegialiteit heerst.Je hebt de verantwoordelijkheid voor de volledige loon en personeelsadministratie van voornamelijk bediendes (en ook een deeltje arbeiders) en bent het eerste aanspreekpunt voor het personeel over HR gerelateerde zaken.

Als Talent Consultant ben je samen met je collega's verantwoordelijk voor de verdere uitbouw van de Werving & Selectie activiteiten in West en Oost Vlaanderen.Je ontwikkelt en beheert zelf je eigen kandidaten en vacatureportefeuille: vacaturebeheer, werving & selectie en sales.Hierdoor behoud je een 360° overzicht en kan je eenvoudig verbanden leggen.Het gaat om een gevarieerde recruitment rol met een sterke commerciële inslag.Rekrutering :Aanleggen en uitwerken van een hoogstaand kandidatennetwerk van HR profielen: HR Officers, HR Managers, Payroll Officers, Comp & Ben specialisten,.

Je bent verantwoordelijk voor het toetsen en beoordelen van human capital (diverse profielen).Dit op vraag van organisaties actief in de profit alsook de non profitsector..

Jouw uitdagingen:

• Je zet innovatieve wervingsstrategieën op en bouwt aan een sterke employer branding.
• Je staat in voor het aanwerven van nieuwe collega’s.
• Je ondersteunt en motiveert jouw team, zodat zij hun expertise optimaal kunnen inzetten.
• Samen met de L&D Coördinator zorg je voor een toekomstgericht opleidingsbeleid.
• Je optimaliseert het loonbeleid en zorgt voor een vlotte payroll.
• Je ontwikkelt en implementeert een effectief evaluatieproces en volgt de performance management op.
• Je bouwt aan een modern en toekomstgericht HR-beleid.
• Je onderhoudt een constructieve samenwerking met sociale partners en zorgt voor correcte naleving van de wetgeving.
• Je stimuleert betrokkenheid en motivatie met sterke interne communicatie en HR-projecten.

Op zoek naar een dynamische HR-rol waarin je snel kan groeien?
Als 'junior HR-consulent' ben je dagelijks op zoek naar de geschikte match tussen kandidaat en klant.
Jij bent een echte doener, maar ook iemand die verder kijkt dan vandaag.

Jouw functie omvat onderstaande taken:
- CV's screenen via jobsites of intern programma;
- gerichte sollicitatiegesprekken voeren met oog voor diepgang;
- matching van profielen met vacatures;
- CV’s opmaken en professioneel presenteren;
- voorstellen van kandidaten via mail of telefonisch;
- vacatureteksten opstellen;

Een perfecte rol voor wie HR vanop de werkvloer wil leren kennen!

Dan is deze vacature bij Experza iets voor jou!Over Experza:Experza is een dynamisch uitzend en selectiekantoor met een sterke focus op kwaliteit, service en persoonlijk contact.We streven ernaar om de juiste mensen op de juiste plaats te krijgen en zo bij te dragen aan het succes van onze klanten.Functieomschrijving:Als ondernemend HR expert bij Experza ben je verantwoordelijk voor het volgende: Actief werven, selecteren en plaatsen van kandidaten bij onze klanten.Onderhouden en uitbreiden van een netwerk van zowel kandidaten als bedrijven. Adviseren van klanten op het gebied van HR en rekrutering.Zorgen voor een optimale dienstverlening en klanttevredenheid. Bijdragen aan de groei en ontwikkeling van het kantoorInteresse?Stuur je CV en motivatiebrief naar tracey@experza.be en word lid van ons enthousiaste team bij Experza!

Franklins hebben een specifiek DNA: commercieel, communicatief, vastberaden en prettig gestoord.Jij ook?Denk aan sociale wetgeving, time management, CV screening, etc.Kriebelt het om zelf een opleiding te geven?

Ben jij een nauwkeurige en gedreven professional met een passie voor payroll en HR?Wil je deel uitmaken van een dynamisch team?Dan zijn wij op zoek naar jou!..

Cv screening en Interviews: Mensenkennis?Ja hoor, uit een telefonische screening kan jij perfect opmaken wat de sollicitant zoekt en welke jobs met hem/haar/hen matchen.

Jouw verantwoordelijkheden als Payroll Medewerker:

.
• Je zorgt voor een foutloze loonverwerking en werkt nauw samen met het sociaal secretariaat.
• Als eerste aanspreekpunt voor medewerkers en externe partners in zowel Frans als Nederlands, bied je heldere antwoorden op al hun payroll-gerelateerde vragen.
• Dagelijkse personeelsadministratie, zoals tijdsregistraties, overplaatsingen en loopbaanonderbrekingen, behoren tot jouw takenpakket.
• Je volgt aangiftes, sociale documenten en arbeidsongevallen nauwgezet op en zorgt voor een vlekkeloze afhandeling.

Heb jij interesse om de wereld van HR te ontdekken?Hou jij van werken met mensen en werk jij daarbovenop graag doelgericht?Word HR consultant bij Daoust.Kiezen voor Daoust?

Naast het matchen van kandidaten zorg je ervoor dat alle administratieve taken soepel verlopen: je houdt klant en kandidatenfiches up to date, verzorgt de opmaak van arbeidscontracten en werkpostfiches, en plaatst vacatures op diverse jobsites.

HR Flux is de strategische partner voor organisaties die het hoogste belang hechten aan het hedendaags managen van het menselijk kapitaal!HR Flux is actief als rekruteringspartner voor mid en hoger level.

Ben jij student en heb je zin om al tijdens je studies écht ervaring op te doen in HR?AGO Jobs & HR zoekt een student die energie krijgt van mensen, connecties legt als geen ander en nieuwsgierig is naar de wereld van rekrutering..

Als Recruitment Consultant ben je de externe HR partner voor bedrijven in jouw regio, verantwoordelijk voor het gehele HR proces van vacature tot contract.Je focus ligt op het vinden en selecteren van kandidaten met een junior, mid level of senior expertise in allerlei sectoren (bv.

Jouw verantwoordelijkheden:

.
• Correcte verwerking van lonen in samenwerking met het sociaal secretariaat.
• Eerste aanspreekpunt voor werknemers en externe partners met payroll-gerelateerde vragen.
• Dagelijkse personeelsadministratie, zoals tijdsregistraties, overplaatsingen en loopbaanonderbrekingen.
• Opvolging van aangiftes, sociale documenten en arbeidsongevallen.

Elk bedrijf heeft zijn eigen identiteit en werkt binnen zijn eigen sector en vakdomein maar we delen hetzelfde DNA.Ons TALENT staat voor: Top results, Attitude, Loyalty, Entrepreneurship, Non stop & Teamplay.