77 jobs voor Hr Human Resources gevonden in Poperinge (8970)

Het begeleiden en coachen van leidinggevenden.Detecteren van opleidingsbehoeften.Je taken omvatten onder andere:..

Als Hr medewerker heb je volgend takenpakket:

- Je bent het aanspreekpunt voor alle hr gerelateerde zaken
- Beheren van de personeelsadministratie, zoals contracten, verlofaanvragen en ziekmeldingen.
- Fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden met HR-gerelateerde vragen.
- Ondersteunen bij de onboarding van nieuwe medewerkers en zorgen voor een warm welkom.

Voor een groeiende internationale organisatie in de voedingssector regio Poperinge zijn we op zoek naar een hands on HR Business Partner.

Jobomschrijving

Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor: 

• Opbouwen en onderhouden van sterke relaties met medewerkers, inclusief management, leidinggevenden, HR-collega's en operatoren
• Actieve rol bij het verwelkomen en begeleiden van nieuwe medewerkers
• Zorgen voor vlotte communicatie en samenwerking tussen verschillende afdelingen
• Bijdragen aan een bedrijfscultuur waar het welzijn van medewerkers centraal staat
• Geven van advies, begeleiding en coaching op diverse HR-gebieden voor leidinggevenden op de werkvloer
• Ondersteunen van het management bij het implementeren en opvolgen van beoordelings- en feedbacksystemen
• Actieve deelname aan diverse HR-projecten, waaronder employer branding en employee engagement.
• Centraal aanspreekpunt voor alle HR-gerelateerde zaken

Als Hr medewerker heb je volgend takenpakket:

- Je bent het aanspreekpunt voor alle hr gerelateerde zaken
- Beheren van de personeelsadministratie, zoals contracten, verlofaanvragen en ziekmeldingen.
- Fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden met HR-gerelateerde vragen.
- Ondersteunen bij de onboarding van nieuwe medewerkers en zorgen voor een warm welkom.

Ben jij een enthousiaste professional met een passie voor het welzijn van medewerkers?Heb je ervaring op het gebied van soft HR en ben je bekend met diverse HR-projecten?Dan zijn wij op zoek naar jou!

Als Soft HR-specialist bij onze klant ben je het aanspreekpunt voor alle soft HR-gerelateerde zaken.Je legt niet alleen sterke relaties met medewerkers (management, leidinggevenden, HR-collega’s en operatoren), maar speelt ook een actieve rol bij het verwelkomen en begeleiden van nieuwe teamleden.

Jouw taken omvatten onder andere het zorgdragen voor vlotte communicatie en samenwerking tussen verschillende afdelingen, het bijdragen aan een bedrijfscultuur waar het welzijn van medewerkers centraal staat volgens de waarden van onze klant, en het verstrekken van advies, begeleiding en coaching op diverse HR-gebieden om het maximale potentieel van medewerkers te bereiken.

Ben jij een enthousiaste professional met een passie voor het welzijn van medewerkers?Heb je ervaring op het gebied van soft HR en ben je bekend met diverse HR-projecten?Dan zijn wij op zoek naar jou!

Als Soft HR-specialist bij onze klant ben je het aanspreekpunt voor alle soft HR-gerelateerde zaken.Je legt niet alleen sterke relaties met medewerkers (management, leidinggevenden, HR-collega’s en operatoren), maar speelt ook een actieve rol bij het verwelkomen en begeleiden van nieuwe teamleden.

Jouw taken omvatten onder andere het zorgdragen voor vlotte communicatie en samenwerking tussen verschillende afdelingen, het bijdragen aan een bedrijfscultuur waar het welzijn van medewerkers centraal staat volgens de waarden van onze klant, en het verstrekken van advies, begeleiding en coaching op diverse HR-gebieden om het maximale potentieel van medewerkers te bereiken.

Tot slot ondersteun je het management bij de opvolging en implementatie van beoordelings en feedbacksystemen.Wie zijn wij?Onze partner is een internationaal en innovatief voedingsbedrijf waar waarden zoals betrouwbaarheid, diversiteit en kwaliteit hoog in het vaandel gedragen worden.

FUNCTIE:.Je verantwoordelijkheden als Recruitment Specialist:.* Nauwkeurig de CV's screenen en interviews innplannen met de kandidaten.* Informeren over het sollicitatieproces en overleggen met de verantwoordelijke managers.

Verwelkomen en opstarten van nieuwe medewerkers..Implementeren en opvolgen van beoordelingssystemen..Bijdragen aan het welzijn van de medewerkers op de werkvloer..Trainingen en opleidingen voorzien voor de werknemers..

Voor een bedrijf in Poperinge actief in de voedingssector zoeken wij een HR Payroll Officer!

Jobomschrijving

Als HR Payroll Officer ben je verantwoordelijk voor volgende taken: De correcte en tijdige verwerking van de lonen Beheren van alle payroll taken en bijhorende rapporteringen Je bent sterk in administratie en beheert dossiers van A tot Z (personeelsdossiers, arbeidsovereenkomsten, sociale documenten, tijdsregistratie, HRIS) Je werkt nauw samen met het sociaal secretariaat Actief meedenken om bestaande processen, tools en procedures te optimaliseren Opvolgen van wijziging in de sociale wetgeving en deze om te zetten in praktijk Je staat in voor een correcte en frequente rapportering van HR data

Wil jij een cruciale rol spelen in het creëren van een positieve werkomgeving en het ondersteunen van medewerkers om hun volledige potentieel te bereiken?Ben je op zoek naar een uitdagende functie in een groeiend internationaal bedrijf?Dan is deze vacature iets voor jou!

Taken:

• Fungeren als het primaire aanspreekpunt voor alle soft HR-gerelateerde zaken.
• Opbouwen en onderhouden van sterke relaties met alle medewerkers, inclusief management, leidinggevenden, HR-collega's en operatoren.
• Actieve rol spelen bij het verwelkomen en begeleiden van nieuwe medewerkers.
• Zorgen voor een vlotte communicatie en samenwerking tussen verschillende afdelingen.
• Bijdragen aan een bedrijfscultuur waar het welzijn van medewerkers centraal staat.
• Leidinggevenden voorzien van advies, begeleiding en coaching op diverse HR-gebieden om het maximale potentieel van medewerkers te benutten.
• Ondersteunen van het management bij het implementeren en opvolgen van beoordelings- en feedbacksystemen.
• Actief deelnemen aan diverse HR-projecten, waaronder employer branding en employee engagement.

Opbouwen en onderhouden van sterke relaties met alle medewerkers, inclusief management, leidinggevenden, HR collega's en operatoren;.Actieve rol spelen bij het verwelkomen en begeleiden van nieuwe medewerkers;.

Opbouwen en onderhouden van sterke relaties met alle medewerkers, inclusief management, leidinggevenden, HR collega's en operatoren;.Actieve rol spelen bij het verwelkomen en begeleiden van nieuwe medewerkers;.

Je werkt actief mee aan diverse HR projecten (employer branding, employee engagement, …)

Als HR Business Partner sta je - voor onze site te Poperinge - in voor de volgende zaken:

• Je bent het aanspreekpunt voor alle soft HR-gerelateerde zaken
• Je bouwt sterke relaties op en onderhoudt deze met alle medewerkers (management, leidinggevenden, HR-collega’s en operatoren)
• Je speelt een actieve rol bij het verwelkomen en begeleiden van nieuwe medewerkers.
• Zorg dragen voor een vlotte communicatie en samenwerking tussen de verschillende afdelingen.
• Je draagt bij aan een bedrijfscultuur waar het welzijn van de medewerkers in centraal staat.Hierbij baseer je je op de values van het bedrijf
• Door jouw aanwezigheid op de werkvloer voorzie je de leidinggevenden van advies, begeleiding en coaching op diverse HR-gebieden dit om het maximale potentieel van medewerkers te bereiken
• Ondersteunen van het management bij het implementeren & opvolgen van beoordelings- en feedbacksystemen.
• Je werkt actief mee aan diverse HR-projecten (employer branding, employee engagement, …)

 

Hoe ziet je takenpakket eruit?

• Aanspreekpunt voor soft HR-zaken op de productiesite in Poperinge.
• Opbouwen en onderhouden van sterke relaties met alle medewerkers.
• Actieve rol bij verwelkomen en begeleiden van nieuwe medewerkers.
• Zorgen voor vlotte communicatie en samenwerking tussen afdelingen.
• Bijdragen aan bedrijfscultuur waar welzijn van medewerkers centraal staat.
• Advies, begeleiding en coaching van leidinggevenden op diverse HR-gebieden.
• Ondersteunen van management bij implementatie en opvolging van beoordelings- en feedbacksystemen.
• Actieve deelname aan diverse HR-projecten, zoals employer branding en employee engagement.

Als HR Officer ontferm je jou over de tijdige en correcte payroll voor een 150 tal personen en sta je in voor de personeelsadministratie van A tot Z: opvolgen van personeelsdossiers, sociale documenten, de tijdsregistratie, het in kaart brengen van HR statistieken etc.Je fungeert hierbij ook als eerste aanspreekpunt voor alle HR gerelateerde vragen.

Functieomschrijving

Als HR Business Partner bij onze productiesite te Poperinge, ben jij de drijvende kracht achter een scala aan HR-activiteiten.Jouw takenpakket omvat:

• Fungeren als het belangrijkste aanspreekpunt voor alle soft HR-zaken.
• Sterke relaties opbouwen en onderhouden met management, leidinggevenden, HR-collega’s en operatoren.
• Een actieve rol spelen in het verwelkomen en begeleiden van nieuwe medewerkers.
• Zorgen voor een vlotte communicatie en samenwerking tussen verschillende afdelingen.
• Bijdragen aan een bedrijfscultuur waar het welzijn van de medewerkers centraal staat, gebaseerd op de waarden van Aviko.
• Door jouw aanwezigheid op de werkvloer de leidinggevenden voorzien van advies, begeleiding en coaching om het maximale potentieel van medewerkers te bereiken.
• Ondersteunen van het management bij het implementeren en opvolgen van beoordelings- en feedbacksystemen.
• Actief meewerken aan diverse HR-projecten zoals employer branding en employee engagement.

 

Actief zoeken naar kwalitatieve kandidaten, doelgroep monteurs,lassers,onderhoudstechniekers,mecaniciens via diverse kanalen, zoals databases, jobsites en sociale media..

Taken : 

Rekrutering( arbeiders):

• Actief zoeken naar kwalitatieve kandidaten, doelgroep monteurs,lassers,onderhoudstechniekers,mecaniciens via diverse kanalen, zoals databases, jobsites en sociale media.
• Zelfstandig intakegesprekken voeren.
• Promoten van het bedrijf en vacatures op sociale media om eigen instroom en naamsbekendheid te vergroten.
• Contact onderhouden met rekruteringspartners.
• Grondige screening van CV's en kandidaten om geschiktheid te beoordelen.
• Opstellen en herschrijven van aantrekkelijke vacatureteksten.
• Beheren en vernieuwen van vacatures op rekruteringsplatforms.
• Informeren van kandidaten over vacatures en bedrijfsinformatie.
• Afname en registratie van kandidaatstesten.
• Opbouwen van een pool van potentiële kandidaten.
• Onthaal van nieuwe medewerkers.
• Opvolgen van contractverlengingen en contracten.
• Pro actief werken om verschillende opportuniteiten te kunnen genereren.

HR:

• Onderhouden van positieve relaties met arbeiders.
• Organiseren van terugkommomenten voor nieuwe werknemers.
• Opvolgen van interim-werknemers en vast personeel.
• Uitvoeren van periodieke evaluatiegesprekken met arbeiders.
• Identificeren van opleidingsbehoeften bij arbeiders.

Administratie:

• Beheren van de eigen mailbox en telefonie.
• Zorgen voor een nauwkeurige en tijdige administratie van sollicitaties, medische onderzoeken, opleidingsattesten en meer.

Overleg:

• Deelnemen aan en voorbereiden van teammeetings.
• Participeren in overkoepelende HR-meetings.

In deze rol voorzie je een correcte en tijdige loonverwerking voor zowel de vaste als tijdelijke medewerkers zonder de tussenkomst van een sociaal secretariaat.Als Payroll Officer ben je bovendien het aanspreekpunt voor de medewerkers bij hun HR gerelateerde vragen.

• Zorgvuldige en tijdige verwerking van lonen, voornamelijk voor arbeiders (PC 118).
• Beheer van alle payroll taken en gerelateerde rapportages.
• Administratieve vaardigheden om personeelsdossiers, arbeidsovereenkomsten, sociale documenten, tijdsregistratie en HRIS efficiënt te beheren.
• Samenwerking met het sociaal secretariaat (SD Worx).
• Actief meedenken over optimalisatie van bestaande processen, tools en procedures.
• Up-to-date blijven met wijzigingen in sociale wetgeving en ze praktisch toepassen.
• Aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij vragen over sociale wetgeving en toepassing binnen het bedrijf.
• Correcte en frequente rapportage van HR-gegevens.

Onboarding van nieuwe medewerkers..Opleidingsbehoeften identificeren.. Testings.Contractbesprekingen.

Toon jij grote interesse in Human Resources?Heb je al ervaring in rekrutering of heb je een relevante opleiding gevolgd?

Dan hebben wij een top functie voor je!

Als HR Officer bestaat jouw takenpakket uit:

• Actief zoeken naar kwalitatieve kandidaten, doelgroep monteurs,lassers,onderhoudstechniekers,mecaniciens via diverse kanalen, zoals databases, jobsites en sociale media.

• Zelfstandig intakegesprekken voeren.
• Promoten van het bedrijf en vacatures op sociale media om eigen instroom en naamsbekendheid te vergroten.
• Contact onderhouden met rekruteringspartners.
• Grondige screening van CV's en kandidaten om geschiktheid te beoordelen.
• Opstellen en herschrijven van aantrekkelijke vacatureteksten.
• Beheren en vernieuwen van vacatures op rekruteringsplatforms.
• Informeren van kandidaten over vacatures en bedrijfsinformatie.
• Afname en registratie van kandidaatstesten.
• Opbouwen van een pool van potentiële kandidaten.
• Onthaal van nieuwe medewerkers.
• Opvolgen van contractverlengingen en contracten.
• Pro actief werken om verschillende opportuniteiten te kunnen genereren.

HR

• Onderhouden van positieve relaties met arbeiders.
• Organiseren van terugkommomenten voor nieuwe werknemers.
• Opvolgen van interim-werknemers en vast personeel.
• Uitvoeren van periodieke evaluatiegesprekken met arbeiders.
• Identificeren van opleidingsbehoeften bij arbeiders.

Ziekteverzuim, opleiding,…. .Als trajectcoach van verschillende productieafdelingen zorg je er samen met de.afdelingsverantwoordelijken en werkleiders voor dat de maatwerkers op een aangename manier aan het.

In het loonpakket zit een wagen met tankkaart.Wat ga je doen?Je bent verantwoordelijk voor: Actief opzoek gaan naar nieuwe kandidaten (arbeiders) Vacatures uitschrijven & promoten op sociale media Contact met partners onderhouden Screening van kandidaten & cv Kandidaten informeren over vacatures Onthaal van nieuwe medewerkers Opvolgen van contacten Beheren van mailbox & telefonie Interne meetings bijwonen Opvolgen van interne mensen Evaluatiegesprekken voerenWaar ga je werken? De klant is als technisch georiënteerd bedrijf de referentie op vlak van elektromechanisch onderhoud, het moderniseren van industriële machineparken en de plaatsing en ontwerp van metaalconstructies.

Vacature: Talent Acquisition Specialist

Jouw uitdaging

Wij zijn op zoek naar een enthousiaste en gedreven Talent Acquisition Specialist om ons team te versterken.In deze rol ben je verantwoordelijk voor het volledige rekruteringsproces en werk je samen met verschillende interne teams en externe partners om de beste talenten aan te trekken en te selecteren voor onze organisatie.

Rekrutering (arbeiders):

• Actief zoeken naar kwalitatieve kandidaten (monteurs, lassers, onderhoudstechniekers, mecaniciens) via diverse kanalen zoals databases, jobsites en sociale media.
• Zelfstandig intakegesprekken voeren.
• Promoten van het bedrijf en vacatures op sociale media om eigen instroom en naamsbekendheid te vergroten.
• Contact onderhouden met rekruteringspartners.
• Grondige screening van CV's en kandidaten om geschiktheid te beoordelen.
• Opstellen en herschrijven van aantrekkelijke vacatureteksten.
• Beheren en vernieuwen van vacatures op rekruteringsplatforms.
• Informeren van kandidaten over vacatures en bedrijfsinformatie.
• Afname en registratie van kandidaatstesten.
• Opbouwen van een pool van potentiële kandidaten.
• Onthaal van nieuwe medewerkers.
• Opvolgen van contractverlengingen en contracten.
• Proactief werken om verschillende opportuniteiten te genereren.

HR:

• Onderhouden van positieve relaties met arbeiders.
• Organiseren van terugkommomenten voor nieuwe werknemers.
• Opvolgen van interim-werknemers en vast personeel.
• Uitvoeren van periodieke evaluatiegesprekken met arbeiders.
• Identificeren van opleidingsbehoeften bij arbeiders.

Administratie:

• Beheren van de eigen mailbox en telefonie.
• Zorgen voor een nauwkeurige en tijdige administratie van sollicitaties, medische onderzoeken, opleidingsattesten, en meer.

Overleg:

• Deelnemen aan en voorbereiden van teammeetings.
• Participeren in overkoepelende HR-meetings.

 

Als payroll officer sta je in voor volgende zaken :Je staat in voor een correcte en tijdige verwerking van de lonen (hoofdzakelijk arbeiders, PC 118) Je beheert alle payroll taken en bijhorende rapporteringen Je bent administratief sterk en je vindt het leuk om alles van A tot Z te beheren: personeelsdossiers, arbeidsovereenkomsten, sociale documenten, tijdsregistratie, HRIS Je werkt nauw samen met het sociaal secretariaat (SD Worx) Je denkt graag actief mee om de bestaande processen, tools en procedures te optimaliseren Je blijft op de hoogte van wijzigingen in sociale wetgeving en je weet ze om te zetten in de praktijk Je bent het aanspreekpunt voor zowel medewerkers als leidinggevenden bij vragen inzake sociale wetgeving en de toepassing binnen het bedrijf Je staat in voor een correcte en frequente rapportering van HR data