885 jobs voor Hr Human Resources gevonden in Brussel (Regio)

Voor een gerenommeerd bedrijf gelegen in Evere en actief binnen de dienstensector, zijn we op zoek naar een HR Business Partner.Werk jij graag zowel op operationeel als op strategisch niveau?En ben je op zoek naar een autonome en gevarieerde HR functie?Lees dan snel verder!

Jouw takenpakket als HR Business Partner:

* Operationele ondersteuning en begeleiding van jouw teams
* Ontwikkelen en implementeren van HR-projecten
* Opvolgen en verbeteren van HR-processen (performance management, learning & development…)
* Adviseren van het lijnmanagement op vlak van HR kwesties
* Ondersteunen van teamleiders bij het versterken van hun managementvaardigheden

Als HR Manager speel je een cruciale rol in het vormgeven en uitvoeren van het HR beleid binnen deze organisatie.Je bent verantwoordelijk voor een breed scala aan HR activiteiten, waaronder prestatiemanagement, leren en ontwikkelen, salarisbeoordelingen, beleid en procedures, verandermanagement.Daarnaast leid je diverse HR projecten die gericht zijn op het verbeteren van de HR processen en systemen.Je ontwikkelt en implementeert het HR beleid en procedures om de naleving van de wet en regelgeving te waarborgen.

Als HR Business Partner vervul je een cruciale rol als verbindingspersoon tussen het middle management en de HR-afdeling in de regio Antwerpen en Limburg.je taken omvatten onder andere:

• Het ondersteunen van het volledige wervings-en selectieproces, analyseren van personeelsbehoeften, initiëren van rekruteringsacties, beheren van kandidaatprofielen en het voltooien van aanwervingen in samenwerking met de Business Unit Manager.
• Het organiseren van onboarding en off-boardingprocessen via mentorprogramma’s, voeren van exitgesprekken, en het beheren van interne opleidingsmogelijkheden om de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers te ondersteunen.
• Het begeleiden van managers met betrekking tot het verzuimbeleid en het actief aanpakken van de re-integratie van langdurig zieken.
• Actief deelnemen aan diverse HR-projecten en bijdragen aan de ontwikkeling van de HR-strategie, inclusief change management, competentiemanagement, en retentiebeleid.
• Fungeren als eerste aanspreekpunt voor medewerkers en lokale syndicale partners, en verzorgt maandelijkse HR-rapportages aan de HR Director.

Bedrijfsprofiel:

Dit bedrijf is een internationale dienstverlener.

Als HR Business Partner sla je de brug tussen het middle management en de HR-afdeling in Antwerpen / site te Merksem.Concreet gaat het o.m.om volgende taken:

• Werving & selectie: Je biedt ondersteuning bij het hele wervings- en selectieproces, analyseert personeelsbehoeften, zet rekruteringsacties op, beheert kandidaturen, en rondt aanwervingen af in samenwerking met de Business Unit Manager.
• On- en off-boarding & ontwikkeling: Je organiseert onboarding en off-boardingprocessen via mentorprogramma’s, voert exitgesprekken, en beheert interne opleidingsmogelijkheden om de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers te ondersteunen.
• Verzuimbeleid & re-integratie: Je begeleidt managers met betrekking tot het verzuimbeleid en pakt de re-integratie van langdurig zieken actief aan.
• HR-Strategie & HR-projecten: Je neemt actief deel aan diverse HR-projecten en draagt bij aan de ontwikkeling van de HR-strategie, inclusief change management, competentiemanagement, en retentiebeleid.
• Communicatie & rapportage: Je fungeert als eerste aanspreekpunt voor medewerkers en lokale syndicale partners, en verzorgt maandelijkse HR-rapportages aan de HR Director.

Bedrijfsprofiel:

Onze opdrachtgever is een internationale dienstverlener

Robert Half is momenteel op zoek naar een HR and Administration Officer (m/v/x) voor een bedrijf gelegen in het centrum van Brussel, dichtbij centraal station.

Onze klant is actief in de banksector.

De verantwoordelijkheden voor deze functie als HR and Administration Officer zijn:

HR
* Evaluatie van voorstellen voor wijzigingen in HR- en administratiegerelateerd beleid en procedures;
* Preventieadviseur - verantwoordelijk zijn voor werknemerspreventie in coördinatie met de HR Senior Officer;
* Onboarding-coördinatie in nauwe samenwerking met de HR Senior Officer, onboarding van nieuwkomers vanuit een IT/infrastructuurperspectief;
* Vragen van medewerkers beantwoorden;
* Interne evenementen/geschenken voor de medewerkers beheren;
* Coördinator wagenpark en mobiele telefoon bedrijf;
* Administratieve en HR-taken opvolgen in samenwerking met de HR Senior Officer;
* Interne communicatie beheren.

Adviseren en ondersteunen van het management en de medewerkers op het gebied van talentmanagement, arbeidsrelaties en andere HR gerelateerde onderwerpen .Coördineren van de volledige employee journey voor het ICT team, inclusief instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers .

Je zet ten slotte je schouders onder enkele HR projecten en volgt deze op van brainstorm tot implementatie.Je leest het al: zeker geen gebrek aan variatie!Je verantwoordelijkhedenJe hebt regelmatig overleg met het management van jouw afdelingen (de afdeling Inburgering & NT2 en de afdeling Samenleven).

Jouw takenpakket als HR Business Partner:

* Operationele ondersteuning en begeleiding van jouw teams
* Ontwikkelen en implementeren van HR-projecten
* Opvolgen en verbeteren van HR-processen (performance management, learning & development…)
* Adviseren van het lijnmanagement op vlak van HR kwesties
* Ondersteunen van teamleiders bij het versterken van hun managementvaardigheden

Als Talent Advisor binnen onze organisatie heb je een veelzijdige rol, waarbij je expertise op het gebied van recruitment, HR-advies en digitalisering combineert.

Je bent verantwoordelijk voor het sourcen van toptalent samen met het Seris-team, het geven van strategische HR-begeleiding en bovenal ben je het speerpunt van digitale transformatie-initiatieven om de efficiëntie en effectiviteit van HR-processen te verbeteren.(onboarding, ATS, ondertekenen van contracten, L&D,.).

Hieronder een opsomming van het takenpakket en verantwoordelijkheden:

Recruitment Specialist & HR Advisory Expertise:

- Rekruteren, aantrekken en beoordelen van kandidaten voor verschillende functies binnen de organisatie van Seris.

- Overtuigende functiebeschrijvingen maken en beheren van de volledige recruitmentcyclus, van sourcing tot onboarding.

- Gesprekken voeren, kandidaten evalueren en samenwerken met hiring managers om weloverwogen rekruteringskeuzes te nemen.

- Strategische begeleiding en ondersteuning bieden bij een reeks HR-processen met focus op performance.

- Expertise bieden op het gebied van compliance, best practices en opkomende trends in HR-management.

Digitalization Champion & Tool Implementation and Management:

- Meetrekken aan / initiëren van het digitaliseren van HR-processen, waaronder de implementatie van HRIS, ATS en andere digitale tools.

- Samenwerken met cross-functionele teams om mogelijkheden voor automatisering en procesverbetering te identificeren.

- Aansturen van initiatieven voor verandermanagement om een soepele invoering van nieuwe technologieën en processen te garanderen.

- Evalueren, selecteren en implementeren van HR tech oplossingen om rekrutering, onboarding en andere HR-processen te stroomlijnen.

- Aanpassen en configureren van digitale tools om te voldoen aan de specifieke behoeften van de organisatie.

- Training en ondersteuning bieden aan gebruikers over het gebruik van HR-systemen en -tools.

Bedrijfsprofiel:

Randstad Sourceright is de divisie van de Randstad Groep die bedrijven ondersteunt door hun

HR-processen geheel of gedeeltelijk over te nemen.Dit gaat hoofdzakelijk over rekrutering en

selectie, maar breidt vaak uit naar communicatie, employer branding, training.De collega's van

Randstad Sourceright werken ter plaatse bij de klant om zich volledig te integreren in het bedrijf

en permanent te kunnen inspelen op de noden en opportuniteiten van hun klanten.

Als HR Officer ben je verantwoordelijk voor een breed scala aan administratieve taken binnen het HR-team en fungeer je als aanspreekpunt en partner voor filialen, voornamelijk via e-mail.

Bedrijfsomschrijving

Onze klant is een grote speler in de retailsector.

Omschrijving

Hieronder een overzicht van je takenpakket, dat ook aangepast kan worden op basis van je interesses:

• Contractmanagement en HR-gerelateerde vragen: Behandelen van contract en andere HR-gerelateerde vragen van filiaalmanagers.
• Ondersteuning HRBP Payroll: Assisteren bij projecten, verwerken van rapporten en gegevens, en operationele opvolging zoals het wagenparkbeheer.
• Loonsverwerking: Deelname aan de maandelijkse loonsverwerking en fungeren als back-up voor de HRBP Payroll.
• Personeelsarchief: Beheer van het personeelsarchief en zorg dragen voor de correcte bewaring van personeelsgegevens en documenten.
• Projecten en overige taken: Opvolging van arbeidsongevallen, aanvraag van maaltijdcheques, en administratie rondom opleidingen.

Als HR Business Partner sla je de brug tussen het middle management en de HR-afdeling in Antwerpen / site te Merksem.Concreet gaat het o.m.om volgende taken:

• Werving & selectie: Je biedt ondersteuning bij het hele wervings- en selectieproces, analyseert personeelsbehoeften, zet rekruteringsacties op, beheert kandidaturen, en rondt aanwervingen af in samenwerking met de Business Unit Manager.
• On- en off-boarding & ontwikkeling: Je organiseert onboarding en off-boardingprocessen via mentorprogramma’s, voert exitgesprekken, en beheert interne opleidingsmogelijkheden om de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers te ondersteunen.
• Verzuimbeleid & re-integratie: Je begeleidt managers met betrekking tot het verzuimbeleid en pakt de re-integratie van langdurig zieken actief aan.
• HR-Strategie & HR-projecten: Je neemt actief deel aan diverse HR-projecten en draagt bij aan de ontwikkeling van de HR-strategie, inclusief change management, competentiemanagement, en retentiebeleid.
• Communicatie & rapportage: Je fungeert als eerste aanspreekpunt voor medewerkers en lokale syndicale partners, en verzorgt maandelijkse HR-rapportages aan de HR Director.

Bedrijfsprofiel:

Onze opdrachtgever is een internationale dienstverlener

Als Payroll & HR Officer zorg je voor de uitvoering en het correct beheer van hun personeelsadministratie.

PAYROLL

Samen met hun externe payroll provider sta je in voor de correcte en tijdige loonvoorbereiding en -verwerking.

• Opmaak en verwerking van arbeidscontracten/samenwerkingsovereenkomsten
• Administratie rond in- en uitdiensttreding
• Beheer van tijdsregistratie en opvolging van de verloven
• Verwerking loon en personeelsadministratie
• Beheer van de extralegale voordelen zoals groepsverzekering, hospitalisatieverzekering, wagenpark, …
• Het opvolgen van de relaties met de externe partners

HR OFFICER

• Je bent het aanspreekpunt van hun medewerkers en behandelt op een effectieve en efficiënte wijze de diverse vragen van onze medewerkers voornamelijk gerelateerd aan de loonverwerking en personeelsadministratie
• Je voert de administratieve en organisatorische werkzaamheden uit op het gebied van de gehele “HR life cycle” (werving en selectie, opleidingen, evaluaties, verloning, welzijn, …)
• Binnen het luik van de opleidingen zorg je voor het up-to-date houden van het opleidingsaanbod, nazicht en opvolging van inschrijvingen en annuleringen, de organisatie en planning van zalen,.
• Je maakt de nodige rapportages kerndata HR en houdt de HR platformen/databases up-to-date
• Je geeft ondersteuning aan de diverse HR projecten en verleent ondersteuning in de opmaak van documenten, presentaties en interne communicatie
• Je geeft input over hoe we HR administratieve processen verder kunnen optimaliseren om de efficiëntie en effectiviteit ervan te verbeteren
• Je ondersteunt samen met je collega HR Assistant, de HR Manager en de HR Business Partners en rapporteert rechtstreeks aan de HR Manager

Bedrijfsprofiel:

Voor een toonaangevend, onafhankelijk advocatenkantoor (specialisatie in fiscaliteit en familiale vermogensplanning) gelegen in Brussel, kijken wij uit naar een Payroll & HR Officer.

Het bedrijf is een kantoor op mensenmaat waar teamwork en ondernemerschap een fundamenteel onderdeel vormen van het DNA.

Opvolgen van de dagelijkse mailbox en de post van onze dienst, alsook het beantwoorden van vragen van medewerkers (bedienden) rond verschillende thema’s.Uitvoeren van een correcte administratie: het opstellen en controleren van contracten, indienst en uitdienstdocumenten en het opvolgen van ziekte attesten, certificaten etc.

The HR & Fleet Officer will play a pivotal role in managing the day-to-day HR operations and fleet management responsibilities in the heart of Brussels.The role offers a unique blend of human resources and fleet administration within the fast-paced Media & Agency industry.

Client Details

The business is a leading player in the Media & Agency space, with a substantial workforce of over 10.000 employees.With a global presence, it places a strong emphasis on innovation and sustainability, making it a highly reputable player in the industry.

Description

As an HR & Fleet Officer in Brussels, the following tasks would be your responsibilities:

• Manage and coordinate HR operations, including recruitment, onboarding, and employee relations.
• Oversee the fleet of company vehicles, including maintenance, assignments, and documentation.
• Handle HR-related queries from employees and provide appropriate solutions.
• Assist in the development and implementation of HR policies and procedures.
• Coordinate with various departments to ensure fleet and HR needs are met.
• Maintain HR records in compliance with legal requirements.
• Facilitate fleet-related training and safety programs.
• Participate in HR projects as required.

Onze klant actief in de technologische sector en gelegen in regio Brussel, is op zoek naar een HR Manager voor de regio Frankrijk, Benelux en Spanje.Heb jij ervaring in een gelijkaardige functie en ben jij bereid om halftijds in Brussel te werken en halftijds in Frankrijk (Rijsel)?Lees dan snel verder!

Jouw takenpakket als HR Manager:

* Ontwikkelen van frameworks en processen op vlak van hard HR en talent management
* Je bent een echte business partner en houdt rekening met de noden en strategieën van de business
* Performance management
* Adviseren en coachen van het management
* Behandelen van juridische vraagstukken in samenwerking met de juridische adviseurs
* Ondersteuning bieden bij globale HR projecten
* Change management
* HR rapportering

Ben je gebeten door soft HR projecten en werk je graag advies verlenend?Dan kan deze functie iets voor jou zijn!.Voor één van de Europese leiders binnen de bouwsector zijn wij op zoek naar een HR Project Coördinator.

Je ondersteunt hen in hun groei naar volwaardige HR business partners.De focus ligt hierbij op de ondersteuning van leiderschap en organisatieveranderingen.Je blijft innovatieve manieren onderzoeken en zorgt op die manier voor kwaliteitsverbetering en positieve verandering.

Je voert diverse taken uit binnen de ontwikkelde programma’s (vb.opmaak van functiebeschrijvingen, employee life cyle…).

Het gaat om online platformen, kleine en grote handelszaken, restaurantketens en cateringbedrijven.De handelssector realiseert 11% van het bbp en stelt 550.000 mensen tewerk, wat van de handel de grootste werkgever in de privésector maakt.

Robert Half is momenteel op zoek naar een HR and Administration Officer (m/v/x) voor een bedrijf gelegen in het centrum van Brussel, dichtbij centraal station.

Onze klant is actief in de banksector.

De verantwoordelijkheden voor deze functie als HR and Administration Officer zijn:

HR

• Evaluatie van voorstellen voor wijzigingen in HR- en administratiegerelateerd beleid en procedures;
• Preventieadviseur - verantwoordelijk zijn voor werknemerspreventie in coördinatie met de HR Senior Officer;
• Onboarding-coördinatie in nauwe samenwerking met de HR Senior Officer, onboarding van nieuwkomers vanuit een IT/infrastructuurperspectief;
• Vragen van medewerkers beantwoorden;
• Interne evenementen/geschenken voor de medewerkers beheren;
• Coördinator wagenpark en mobiele telefoon bedrijf;
• Administratieve en HR-taken opvolgen in samenwerking met de HR Senior Officer;
• Interne communicatie beheren

Administration

• Algemene administratieve taken en projecten met betrekking tot het runnen en beheren van het kantoor in nauwe samenwerking met het management en het hele HR & Admin team;
• Alles met betrekking tot het kantoor beheren en ervoor zorgen dat het kantoor geschikt is voor het beoogde doel - zorgen voor aannemers, kantoorleveringen, routineonderhoud van het kantoor, enz.;
• Contact onderhouden met het IT-ondersteuningsteam om IT-problemen op te lossen en wanneer er apparaten moeten worden besteld (inclusief laptops en externe apparaten indien nodig);
• Zorgen voor een warm welkom voor externe klanten en bezoekers;
• De verwerking en betaling van facturen coördineren;
• De frankering van de bank beheren door alle binnenkomende post te scannen en naar de juiste afdelingen te sturen, bankafschriften afdrukken en posten, alle aangetekende brieven beheren, enz.;
• Andere taken die van tijd tot tijd kunnen worden bepaald door de Senior Manager.HR, de Chief Executive Officer en de Chief People Officer.

Je job varieert binnen onze vakdomeinen: administratie, management support, sales, marketing, aankoop, logistiek en human resources.Behoor jij binnenkort ook tot ons team van professionals?Wij zien jouw sollicitatie graag tegemoet.

You will be responsible to manage on a day-to-day basis the hard HR related tasks of the HR function for all employees.

Client Details

The company is an international consulting company

Description

As an HR Administration and Payroll Specialist you are in charge of:

• Managing the monthly payroll process for all employees and ensure the highest standards of payroll administration, in partnership with Finance colleagues
• Organizing monthly payroll process in coordination with social secretariat
• Manage specific payroll processes (bonus, collective bonus,….)
• Ensuring the management of all types of leaves (holiday, sick, maternity, sabbatical,…)
• Onboarding of new comers: organize their onboarding both from an administrative and logistic (PC, GSM, onboarding training planning…)
• Manage administration of promotions (e.g.salary increase, job description updates)
• Manage HR administration request from employees during their career (HR certificates, special holidays such parental leave, student holidays….)
• Manage operationally, in coordination with our external service provider, the fleet of cars and mobility budget for employees

Een technologische organisatie gelegen in regio Evere is op zoek naar een Fleet & HR Support Officer.Als Fleet & HR Support Officer zal je verantwoordelijk zijn voor het volledige wagenparkbeheer en daarnaast zal je de HR dienst ook ondersteunen met administratieve taken.

Jouw takenpakket als Fleet & HR Support Officer

* Volledige wagenparkbeheer van +/- 200 wagens
* Samenwerken met leasingmaatschappijen
* Bestellen van nieuwe wagens en begeleiden van de werknemers in hun keuze
* Opvolgen van ongevallen
* Einde contract beheer
* In stand houden van de car policies
* Continu op zoek gaan naar verbeteringen die aangebracht kunnen worden in de processen
* HR administratieve taken zoals het verwerken van ziektebriefjes
* Administratie rondom de groeps-en hospitalisatieverzekeringen
* Behandelen van aanvragen tot bv.ouderschapsverlof

Interne evenementen/geschenken voor de medewerkers beheren.Coördinator wagenpark en mobiele telefoon bedrijf.

You will be responsible to manage on a day-to-day basis the hard HR related tasks of the HR function for all employees.

Client Details

The company is an international consulting company

Description

As an HR Administration and Payroll Specialist you are in charge of:

• Managing the monthly payroll process for all employees and ensure the highest standards of payroll administration, in partnership with Finance colleagues
• Organizing monthly payroll process in coordination with social secretariat
• Manage specific payroll processes (bonus, collective bonus,….)
• Ensuring the management of all types of leaves (holiday, sick, maternity, sabbatical,…)
• Onboarding of new comers: organize their onboarding both from an administrative and logistic (PC, GSM, onboarding training planning…)
• Manage administration of promotions (e.g.salary increase, job description updates)
• Manage HR administration request from employees during their career (HR certificates, special holidays such parental leave, student holidays….)
• Manage operationally, in coordination with our external service provider, the fleet of cars and mobility budget for employees

• Be the trusted right hand & business partner of the HR Manager
• Polyvalent and challenging HR function with a nice mix of Soft & Hard HR
• Excellent opportunity as a first HR experience, or if you wish to grow after a first HR Admin/Assistant experience

Bedrijfsomschrijving

Our client is one of the best legal (B2B) companies in Brussels and Europe.They have an excellent reputation in the market and stand for quality, person approach, and sustainable/long-term solutions.They have a dynamic, human, and humble working culture in their fast-paced environment - their employees stand at the center of what they do.

Omschrijving

As the HR BP / Generalist, you'll be the right hand of the HR manager and become a partner on the following tasks:

• Recruitment of different profiles (Business Support, Legal, Marketing, Finance, etc.)
• Onboarding & Offboarding
• Compensation & Benefit / Well-being projects
• Evaluations and follow-up on well-being & performance of employees (training & development)
• Payroll administration with a social secretariat collaboration
• Adhoc projects
• HR Policy adjustments

Innovatieve en dynamische werkomgeving....Procesbewaking en ontwikkeling van Human Capital management.. Groot bedrijf met menselijke en familiale cultuur...

As HR Coordinator, you will be responsible for the following tasks:General HR administration: contracts, legal documents, employee communicationsHelping hand with the management of the HR mailboxManage exits by sending exit brochure to people leaving, informing internal stakeholders concerned, collecting the material on the last day (badge, pc, …),Support in drafting communications and messages related to important HR eventsSupport in recruitment and CVs screeningOrganisation of an HR induction on their 1st dayEnsure contract signature with the new hires (digital)