632 jobs voor Hr Human Resources gevonden in Brussel (Regio)

Je werkdagen zijn uitdagend en gevarieerd: Je volgt de HR richtlijnen van de Vlaamse overheid op de voet en vertaalt deze naar de praktijk binnen ons agentschap.Je bent verantwoordelijk voor het personeelsplan en beheert nauwgezet ons weddebudget.Dankzij jouw analytische inzichten in HR data geef je gefundeerd advies en werk je aan verbeteringen die echt een verschil maken.Als leidinggevende van twee HR generalisten en een HR medewerker ondersteun je hen actief in hun professionele groei.Als HR Business Partner ben je het eerste aanspreekpunt voor het directieteam en leidinggevenden.Jij maakt het verschil bij de implementatie van ons HR beleid en verandermanagement.Naast je HR taken coördineer je samen met het Facilitair Bedrijf belangrijke aspecten van facility management, zoals gebouwbeheer, wagenpark en verzekeringen.Je werkt in een dynamische en maatschappelijk relevante omgeving waar je bijdraagt aan de bescherming van ons gedeeld erfgoed.

Onderhouden van communicatie met zowel interne als externe klanten ;.Bijdragen aan sales en marketinginitiatieven ;.

Luistervaardig en communicatief.Sterk servicegericht en assertief (contacten met arbeiders, leidinggevenden, vakbondsafgevaardigden).

Luistervaardig en communicatief.Sterk servicegericht en assertief (contacten met arbeiders, leidinggevenden, vakbondsafgevaardigden).

Denk hierbij aan het opstellen van functiebeschrijvingen, het beheren van de volledige employee life cycle (van aanwerving tot exit) en het ontwikkelen van nieuwe HR tools.Je ondersteunt bij het opzetten van systemen die bijdragen aan een efficiënter HR beleid.Medewerkers informeren: Je fungeert als aanspreekpunt voor vragen over tijdskrediet, uurroosters, afwezigheden, vakanties en andere HR aangelegenheden.

Voor een van onze klanten in de verzekeringssector zijn wij op zoek naar een HR Business Partner in Brussel.

* De HR-strategie ontwikkelen en uitvoeren samen met de managers, en ondersteuning bieden bij personeelsplanning, talent beheer en prestatieopvolging.
* De wervingsbehoeften analyseren met de operationele teams en het Talent Management informeren.
* De ontwikkeling van competenties, onboarding en prestatiebeheer ondersteunen.
* Organisatorische transformatieprojecten begeleiden, medewerkers betrokkenheid versterken en change management-initiatieven coördineren.
* Managers adviseren over HR-thema's (integratie, opleiding, mobiliteit, ontwikkeling) en oplossingen voorstellen die passen bij het HR-beleid en de bedrijfsstrategie.
* Begeleiden bij de naleving van het arbeidsreglement en de HR-richtlijnen.
* Deelnemen aan HR-projecten, de bedrijfscultuur en waarden actief uitdragen en een inclusieve en motiverende werkomgeving bevorderen.

Het e.Healthplatform, een beveiligd uitwisselingsplatform voor medische informatie, zal papieren doktersbriefjes en doktersvoorschriften op termijn overbodig maken.

Let's talk about the job:Als Senior HR Advisor maak je deel uit van onze HR Advisory business line en ben jij een eerste aanspreekpunt voor zowel nationale als internationale ondernemingen uit diverse sectoren.Jij adviseert en begeleidt hen in een verdere professionalisering van hun HR beleid en/of personeelsadministratie.

Voor een van onze klanten in de verzekeringssector zijn wij op zoek naar een HR Business Partner in Brussel.

Als HR Business Partner zullen uw taken de volgende zijn:

• De HR-strategie ontwikkelen en uitvoeren samen met de managers, en ondersteuning bieden bij personeelsplanning, talent beheer en prestatieopvolging.
• De wervingsbehoeften analyseren met de operationele teams en het Talent Management informeren.
• De ontwikkeling van competenties, onboarding en prestatiebeheer ondersteunen.
• Organisatorische transformatieprojecten begeleiden, medewerkers betrokkenheid versterken en change management-initiatieven coördineren.
• Managers adviseren over HR-thema’s (integratie, opleiding, mobiliteit, ontwikkeling) en oplossingen voorstellen die passen bij het HR-beleid en de bedrijfsstrategie.
• Begeleiden bij de naleving van het arbeidsreglement en de HR-richtlijnen.
• Deelnemen aan HR-projecten, de bedrijfscultuur en waarden actief uitdragen en een inclusieve en motiverende werkomgeving bevorderen.

 

 

Supporting the Human Resources team in administrative duties;.Assisting with recruitment processes, including resume screening and interview scheduling;.

Purpose of the Job:

The HR Assistant supports the HR Department by handling administrative tasks, facilitating communication, and providing project assistance to ensure smooth operations.This role involves coordinating meetings, managing contracts, and supporting HR processes, contributing to the overall effectiveness of the team.

Responsibilities:

• Administration: Maintain organisational charts, coordinate internal and external meetings, manage contracts, follow up on invoices, and manage HR budgets and forecasts.
• Learning & Development: Assist with organising training programs, identifying training needs, and coordinating employee recognition events.
• Project Support: Provide administrative support for HR projects and ensure timely execution.
• Communication: Update the HR intranet, manage internal HR communication, and assist in organising employee/member meetings.
• HR Staff Meetings: Coordinate logistics, prepare agendas, and take minutes during HR staff meetings.
• Onboarding: Ensure all preparations are made for new hires, including setting up workstations and providing welcome support on their first day.
• Employment Contracts: Proofread employment contracts for accuracy and compliance with regulations.
• Internship Contracts: Draft and manage internship contracts and liaise with universities to coordinate placements.

• Oversee full HR management for employees across Europe
• Act as the Single Point of Contact (SPOC) for all complex HR-related inquiries
• Manage recruitment for support functions
• Implement and drive HR projects (both Hard and Soft HR) while contributing to process improvement
• Support the development and digitalization of HR tools
• Assist in designing training programs for employees

Projecten: Meewerken aan HR projecten, zoals opleidingen, wellbeing initiatieven, en employer branding..Strategische partner: Fungeren als sparringpartner voor leidinggevenden en bijdragen aan beslissingen die het welzijn van medewerkers en de efficiëntie van de organisatie verbeteren.

An exciting opportunity has arisen for a dedicated and diligent HR assistant to join a thriving business services company in Brussels.The successful candidate will provide vital support to the Human Resources department, making this an excellent entry-level position.

Client Details

This company is an established player in the media industry.With a robust workforce and a strong presence in the market, the company is recognised for its commitment to delivering exceptional service to its diverse client base.

Description

• Supporting the Human Resources team in administrative duties;
• Assisting with recruitment processes, including resume screening and interview scheduling;
• Helping to maintain accurate HR databases and employee records;
• Supporting the onboarding process for new employees;
• Providing excellent customer service to employees and managers regarding HR queries.

Werving en selectie: Je beheert en coördineert het volledige wervingsproces, van vacaturepublicatie tot het interviewen en selecteren van kandidaten..Onboarding en offboarding: Je coördineert het inwerken van nieuwe medewerkers en het soepel laten verlopen van vertrekkende medewerkers.

Point of contact for the employees regarding HR related questions..Administrative support of invoicing..

Robert Half is momenteel op zoek naar een voltijdse HR Medewerker (M/V/X) met uitstekende kennis van het Nederlands en Frans voor een vast contract na interim-periode.

Het bedrijf is een naamloze vennootschap van publiek recht actief in de telecomsector, gevestigd in het centrum van Brussel en is gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer.

De verantwoordelijkheden voor deze functie van HR Medewerker (M/V/X) zijn:

Binnen de HR-afdeling staat de equipe in voor het volledig personeelsproces, gaande van het aantrekken van de juiste kandidaten, het volledig beheer van de personeelsdossiers, loonadministratie en ontwikkeling van de talenten.

Als HR Medewerker (Talent Management) (M/V/X) speel je een cruciale rol in het identificeren, ontwikkelen en behouden van talent.Je werkt nauw samen met collega's om strategieën te ontwikkelen die de groei en prestaties van onze medewerkers bevorderen.Je taken omvatten:

• Talentacquisitie: Je bent verantwoordelijk voor het werven van nieuwe talenten.Dit omvat het opstellen en het publiceren van vacatureteksten, het ondersteunen van de leidinggevenden bij het selectieproces, het onderhouden van contacten met interimkantoren en diverse jobkanalen.
• Onboarding en Talentontwikkeling: Je begeleidt nieuwe medewerkers in hun onboarding traject en ontwerpt en implementeert trainingsprogramma's, mentorprogramma's en loopbaanontwikkelingsplannen om het potentieel van onze medewerkers te maximaliseren.
• Succession Planning: Je helpt bij het identificeren van potentiële opvolgers voor sleutelposities binnen het bedrijf.

Begeleiden van medewerkers,.Learning en development, opmaken van persoonlijke ontwikkelingsplannen, .Wij zoeken een.HR Business Partner voor een internationaal bedrijf in Anderlecht.

For one of our clients, an international company active in the services sector, we are looking for a motivated HR Business Partner.As their next HR Business Partner, you will be a strategic partner to business leaders and managers to ensure HR strategies and initiatives and support organisational success.You will act on a Benelux scope and work hand in hand with 3 other HR Business Partners active on their respective scope, while reporting to the HR Director.The offices are located in the Northern part of Brussels and are easy to access both by public transport and by car.

The HR Business Partner will be responsible for:

• Acting as the primary HR advisor for the Benelux region, providing strategic and operational support to employees, ensuring exceptional employee relations experience.
• Leading and implementing corporate HR programs, initiatives and solutions that support business growth (people development, leadership, etc.).
• Collaborating cross-functionally with business leaders and managers to provide tailored HR solutions where necessary, and encourage continuous improvement to get the best from their teams.
• Ensuring compliance with local labour laws and HR policies.
• Supporting recruitment efforts, onboarding, and employee lifecycle processes for the Benelux region.
• Collaborating with regional and corporate HR teams to align strategies and share best practices.