Als Talent Partner sta je in voor volgende taken:
- Het selectie- en rekruteringsproces voor diverse functieniveaus en departementen.
- De leiding nemen in het selectieproces voor buitenlandse business units, met een focus op salesprofielen.
Je beheert externe relaties met:
- Interim- en selectiepartners.
Je ontwikkelt en implementeert:
- Wervingsstrategieën.
- Employer branding initiatieven.
Je brengt uniformiteit in de wervingsprocessen door:
- Nationale en internationale tendering.
- Ontwikkeling van digitale assessment tools en passende rapportage voor de business.
- Het vertalen van de waarden en functiegerelateerde competenties naar een uniforme aanpak voor sollicitatiegesprekken en assessment centers, voor zowel HR collega’s, hiring managers als Business Unit Managers.
- Verdere professionalisering en uitrol van het ATS-systeem in de business units.
In een latere fase focus je ook op:
- Learning & development.
- Het identificeren van ontwikkelingsbehoeften binnen het bedrijf.
- Het opstellen van een strategisch opleidingsplan.
- Het ontwerpen en implementeren van trainingsprogramma’s voor individuele medewerkers en teams.
- Het evalueren van de impact van trainingen en opleidingen voor continue verbetering.