18 jobs voor Hr Manager gevonden in Wevelgem (8560)

Voor een internationale speler binnen de automotive aftermarket regio Kortrijk zoeken we een ervaren HR Manager die het verschil wil maken.Als HR Manager krijg je de unieke kans om een belangrijke bijdrage te leveren aan de toekomst van de organisatie.Je gaat aan de slag in een rol met veel verantwoordelijkheid en impact: je bouwt aan een sterk HR-beleid, ondersteunt de groei van het team, en versterkt een inspirerende en positieve werkomgeving.

Jobomschrijving

 Jouw verantwoordelijkheden als HR Manager:

• Je bent het centrale aanspreekpunt voor de medewerkers en zorgt voor de dagelijkse ondersteuning en optimalisatie van het HR-beleid.
• Je ontwikkelt en implementeert HR-projecten zoals compensation & benefits, talent management, learning & development, employer branding, en aanwezigheidsbeheer.
• Samen met de CEO en het managementteam zet je de lijnen uit voor het HR-beleid en werk je actief mee aan de strategische doelen van de organisatie.
• In samenwerking met het sociaal secretariaat verzorg je de payroll en houd je rapportages bij rond het personeelsbudget, HR-uitgaven en absenteïsme.
• Je investeert in een stimulerende werkomgeving en zorgt ervoor dat nieuwe medewerkers zich snel welkom voelen en goed integreren.
• Je houdt alle HR-processen up-to-date volgens de sociale wetgeving en ondersteunt ook het HR-beleid voor de productieplant in Roemenië.
• Je organiseert regelmatig activiteiten voor de medewerkers, zoals teambuildings en personeelsfeesten, om de werksfeer en het teamgevoel te versterken.

 Jouw verantwoordelijkheden als HR Manager:

• Je bent het centrale aanspreekpunt voor de medewerkers en zorgt voor de dagelijkse ondersteuning en optimalisatie van het HR-beleid.
• Je ontwikkelt en implementeert HR-projecten zoals compensation & benefits, talent management, learning & development, employer branding, en aanwezigheidsbeheer.
• Samen met de CEO en het managementteam zet je de lijnen uit voor het HR-beleid en werk je actief mee aan de strategische doelen van de organisatie.
• In samenwerking met het sociaal secretariaat verzorg je de payroll en houd je rapportages bij rond het personeelsbudget, HR-uitgaven en absenteïsme.
• Je investeert in een stimulerende werkomgeving en zorgt ervoor dat nieuwe medewerkers zich snel welkom voelen en goed integreren.
• Je houdt alle HR-processen up-to-date volgens de sociale wetgeving en ondersteunt ook het HR-beleid voor de productieplant in Roemenië.
• Je organiseert regelmatig activiteiten voor de medewerkers, zoals teambuildings en personeelsfeesten, om de werksfeer en het teamgevoel te versterken.

.Je neemt initiatief om ons HR beleid verder te optimaliseren en bent verantwoordelijk voor het uitwerken van strategische projecten binnen de verschillende HR domeinen zoals compensation & benefits, learning & development en talent management, employer branding, aanwezigheidsbeleid,…..

Solliciteer nu!De functie inhoud Als HR Business Partner zijn dit jouw verantwoordelijkheden: De implementatie van de HR strategie.Je bent verantwoordelijk voor de coaching van de HR Officer. Medewerkers en management kunnen bij jou terecht voor HR vragen.Change management: de implementatie en goede opvolging van bedrijfsveranderingen, zoals bv.

Als Talent Partner sta je in voor volgende taken:

• Het selectie- en rekruteringsproces voor diverse functieniveaus en departementen.
• De leiding nemen in het selectieproces voor buitenlandse business units, met een focus op salesprofielen.

Je beheert externe relaties met:

• Interim- en selectiepartners.

Je ontwikkelt en implementeert:

• Wervingsstrategieën.
• Employer branding initiatieven.

Je brengt uniformiteit in de wervingsprocessen door:

• Nationale en internationale tendering.
• Ontwikkeling van digitale assessment tools en passende rapportage voor de business.
• Het vertalen van de waarden en functiegerelateerde competenties naar een uniforme aanpak voor sollicitatiegesprekken en assessment centers, voor zowel HR collega’s, hiring managers als Business Unit Managers.
• Verdere professionalisering en uitrol van het ATS-systeem in de business units.

In een latere fase focus je ook op:

• Learning & development.
• Het identificeren van ontwikkelingsbehoeften binnen het bedrijf.
• Het opstellen van een strategisch opleidingsplan.
• Het ontwerpen en implementeren van trainingsprogramma’s voor individuele medewerkers en teams.
• Het evalueren van de impact van trainingen en opleidingen voor continue verbetering.

Interesse om als HR Business Partner voor een bedrijf te werken die internationaal actief is en instaat voor de veiligheid van mensen?

Als je daarnaast ook nog eens dicht bij Kortrijk woont, lees dan gerust verder!

Jobomschrijving

Als HR Business Partner sta je in voor volgende taken:

• Het selectie- en rekruteringsproces voor diverse functieniveaus en departementen.
• De leiding nemen in het selectieproces voor buitenlandse business units, met een focus op salesprofielen.

Je beheert externe relaties met:

• Interim- en selectiepartners.

Je ontwikkelt en implementeert:

• Wervingsstrategieën.
• Employer branding initiatieven.

Je brengt uniformiteit in de wervingsprocessen door:

• Nationale en internationale tendering.
• Ontwikkeling van digitale assessment tools en passende rapportage voor de business.
• Het vertalen van de waarden en functie-gerelateerde competenties naar een uniforme aanpak voor sollicitatiegesprekken en assessment centers, voor zowel HR collega’s, hiring managers als Business Unit Managers.
• Verdere professionalisering en uitrol van het ATS-systeem in de business units.

In een latere fase focus je ook op:

• Learning & development.
• Het identificeren van ontwikkelingsbehoeften binnen het bedrijf.
• Het opstellen van een strategisch opleidingsplan.
• Het ontwerpen en implementeren van trainingsprogramma’s voor individuele medewerkers en teams.
• Het evalueren van de impact van trainingen en opleidingen voor continue verbetering.

Administratie, contractvorming en on boarding worden door jou uitgewerkt en opgevolgd.Je onderhoudt veelvuldig contacten met onze partners.

De functie inhoud Hoe ziet je dag eruit als HR Business Partner?Het volledige rekruteringsproces neem je voor je rekening. Met je creatieve pen schrijf je vlot aantrekkelijke vacatures uit.Tijdens jobbeurzen ben je aanwezig met al je enthousiasme. Contracten opstellen, selectiegesprekken voeren en functioneringsgesprekken voorbereiden, behoort tot je takenpakket.Met diverse externe partners sta je in contact betreffende nieuwe medewerkers. De onboarding van nieuwe medewerkers is jouw verantwoordelijkheid.Per nieuwe werknemer stel je een op maat gemaakt opleidingsplan op. Voor trainingspartners ben jij het eerste aanspreekpunt.Onze klant Je komt terecht in een snelgroeiende onderneming regio Wevelgem.

Je doet verbetervoorstellen in kader van diverse Comp&Ben projecten.Je werkt nauw samen met de Comp&Ben Manager.Je evalueert en optimaliseert het total rewardpakket en benefitsplan.Je volgt de sociale wetgeving nauw op.

Kom elke dag met goesting werken en ga met een voldaan gevoel naar huis!Wat ga je doen?De winkels zijn je werkterrein.Je ondersteunt als district manager 4 tot 6 filialen, met telkens 25 à 30 personeelsleden.

Afwisselend werken dankzij een doorschuifsysteem.Picken en packen van goederen..Goederen ontvangen en op de juiste plek in het magazijn zetten..

Technical & Operations manager – Vast contract..Manpower.Group is een specialist binnen werving en selectie.

.Je stemt dagelijks af met de technische dienst, het kwaliteitsteam, logistiek, HR, etc..Als technical & operations manager rapporteer je rechtstreeks aan de CEO en vorm je samen met 4 afdelingsverantwoordelijken het kloppend hart van de site.

Voor een bedrijf in Gullegem ga ik op zoek naar een WAREHOUSE SUPRIVISOR.

Daarbij horen volgende verantwoordelijkheden:

• Je staat in voor de dagelijkse coördinatie van ontvangst, picking, verpakking tot verzending naar klanten en subcontractors;
• Je stuurt een 30-tal medewerkers aan over verschillende magazijnen en weet hen te enthousiasmeren om op een correcte en efficiënte manier te werken; hierbij vorm je een tandem met de 4 Admin Magazijniers die  instaan voor de dagelijkse opvolging van operationele taken;
• Je voorziet dit door een personeelsplanning op te stellen die polyvalentie en bekwaamheid van alle magazijniers stimuleert;
• Je waakt steeds over de kwaliteit van het werk en je zorgt dat veiligheid als prioriteit nummer 1 wordt aanzien;
• Je onderhoudt een constructieve relatie met de verschillende afdelingen (aankoop, planning, verkoop, etc.);
• Je stelt optimalisaties voor die bijdragen tot een betere werksfeer en efficiëntere werking van het magazijn.Daarbij werk je nauw samen met de project coördinatoren;
• Je ondersteunt de warehouse manager met de opmaak van (/voorbereiding tot) correcte rapportering ;
• Je bouwt aan de ontwikkeling en groei van de magazijniers d.m.v.glow&grow gesprekken en periodieke overlegmomenten;
• Je staat samen met HR in voor de rekrutering van de magazijniers;

Je rapporteert rechtstreeks aan de warehouse manager en fungeert als operationele back-up bij afwezigheid.

Je runt vlekkeloos jouw productielijn..Je waakt hierbij over de SQCDME (Safety, Quality, Cost, Delivery, Motivation & Environment) waarbij je met jouw ploeg de best mogelijke resultaten wilt halen.

Heb jij leiderschap in je vingers en hou je van een productieomgeving?Voor onze klant zoeken wij een enthousiaste productie teamleader die een team van 12 operatoren zal begeleiden en inspireren.Je zorgt voor een vlotte werking van de productie, bevordert een positieve werksfeer en houdt toezicht op de naleving van veiligheid, kwaliteit en efficiëntie.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Aansturen, coachen en motiveren van jouw team, en zorgen voor een goede werksfeer.
• Opleidingsplannen opstellen en de uitvoering ervan coördineren.
• Evaluatiegesprekken voeren en feedback geven aan de zonemanager en HR.
• Dagelijkse productie organiseren, taken delegeren en toezicht houden op de naleving van veiligheids-, hygiëne- en milieunormen.
• Initiatieven nemen voor verbeterprojecten en een cultuur van continu verbeteren stimuleren.
• Focus op SQCDME: Safety, Quality, Cost-efficiency, Delivery, Motivation, en Environment.

Vacature: Junior Recruiter.Bedrijfsnaam: Recruitment Force.Locatie: Gullegem.Flexibel werken mogelijk. Ondersteunen bij het recruitmentproces, inclusief screening en interviewplanning..Onderhouden van kandidatendatabases..

Je ondersteunt actief eerste runs en testproducties..Je signaleert technische problemen aan de lijn aan de Plant Manager.