275 jobs voor Hr Manager gevonden in Gent (9000)

Je bent verantwoordelijk voor het aansturen van het HR team.Je werkt mee op strategisch niveau en trekt verschillende HR projecten.Je verzorgt rapportage omtrent HR processen, budgetten,.Je rapporteert rechtstreeks aan de CEO.

Voor de job als HR & Management Assistent kom je terecht in een groeiend bedrijf.

Je voorziet het management van de nodige rapporteringen omtrent fte’s, budgetten, provisies,….Je draagt bij tot een efficiënt HR beleid waarin de HR processen soepel verlopen en waarin medewerkers zich ondersteund voelen, je bent een vertrouwenspersoon voor medewerkers.

Ben jij een gepassioneerde HR-professional met een sterke visie en het vermogen om mensen te inspireren?Wil jij werken in een omgeving waar jouw inbreng en ervaring echt gewaardeerd worden?Voel je je op je gemak in een rol die zowel strategisch als operationeel is?

Als HR Manager ga je:

• Talent aantrekken en ontwikkelen binnen ons snelgroeiende team.
• De HR-strategie verder vormgeven in lijn met de bedrijfsdoelen.
• Rapportages opstellen over personeelsbezetting en budgetten.
• Zorgen voor een soepele uitvoering van HR-processen.
• Medewerkers ondersteunen in hun professionele groei en welzijn.

In deze rol speel je een cruciale rol in het soepel en nauwkeurig laten verlopen van de payrollprocessen, waarbij je kunt rekenen op de ondersteuning van een gemotiveerd team van drie medewerkers.JobomschrijvingAls Payroll Manager ben je verantwoordelijk voor:.Het optimaliseren van de payrollprocessen en zorgen voor een nauwkeurige en tijdige loonverwerking.Het verder ontwikkelen van het compensatie en voordelenbeleid, inclusief een classificatiesysteem, salarisbenchmarking, variabele verloning en een cafetariaplan.Het opvolgen van HR trends en updates in de sociale wetgeving, zodat onze processen altijd up to date zijn.Het leiden van projecten gericht op administratieve vereenvoudiging en digitalisering binnen het HR domein.Het fungeren als sparringpartner voor verschillende afdelingen, waarbij je advies geeft over complexe personeelsdossiers en HR optimalisaties.Het onderhouden van samenwerkingsrelaties met vakbonden, het sociaal secretariaat en andere HR partners.

Onderhouden van samenwerkingsrelaties met vakbonden, payroll aanbieders en andere HR partners.

Je verzorgt rapportage omtrent HR processen, budgetten,.Je rapporteert rechtstreeks aan de CEO.

Je voorziet het management van de nodige rapporteringen omtrent fte’s, budgetten, provisies,….Je draagt bij tot een efficiënt HR beleid waarin de HR processen soepel verlopen en waarin medewerkers zich ondersteund voelen, je bent een vertrouwenspersoon voor medewerkers.

Als Payroll Manager ben je verantwoordelijk voor:.Het optimaliseren van de payrollprocessen en zorgen voor een nauwkeurige en tijdige loonverwerking Het verder ontwikkelen van het compensatie- en voordelenbeleid, inclusief een classificatiesysteem, salarisbenchmarking, variabele verloning en een cafetariaplan Het opvolgen van HR-trends en updates in de sociale wetgeving, zodat onze processen altijd up-to-date zijn Het leiden van projecten gericht op administratieve vereenvoudiging en digitalisering binnen het HR-domein Het fungeren als sparringpartner voor verschillende afdelingen, waarbij je advies geeft over complexe personeelsdossiers en HR-optimalisaties Het onderhouden van samenwerkingsrelaties met vakbonden, het sociaal secretariaat en andere HR-partners.

.Je bent van A tot Z verantwoordelijk voor het aantrekken van nieuwe klanten: prospectie, relatie uitbouwen, voorstellen van HR professionals op opdrachten, contractbespreking met de klanten, opvolging van HR consultants..

Hudson is Belgisch marktleider in het aanbieden van permanente rekrutering, contract professionals en talent management diensten.Van individuele plaatsingen tot totale projectoplossingen, Hudson helpt zijn klanten om betere resultaten te behalen door het aantrekken, rekruteren, ontwikkelen en motiveren van de meest geschikte mensen voor hun organisatie.JobomschrijvingDe business unit “Talent Management” binnen Hudson richt zich specifiek op het ondersteunen en begeleiden van klanten in de publieke sector, zoals lokale besturen, parastatale organisaties, en Vlaamse, Federale en Europese instellingen en agentschappen.Als Talent Management Consultant werk je met assessment , development en learning centers om talent te beoordelen en te ontwikkelen via de Hudson assessment methodologie.

Jouw takenpakket als ervaren HR Recruitment Advisor:.* Je neemt de volledige verantwoordelijkheid voor het aantrekken van ervaren talent, waarbij je het recruitmentproces van A tot Z begeleidt * In plaats van traditionele methoden in te zetten, ontwikkel je vernieuwende en creatieve wervingsstrategieën die echte impact maken * Jij bent dé strategische spil in het optimaliseren van interne recruitment- en selectieprocessen, wat leidt tot een efficiënte workflow binnen de organisatie * Employer Branding is jouw ding: via inspirerende campagnes, pakkende social media-content en zichtbaarheid op jobbeurzen versterk je het werkgeversimago * Je bouwt sterke, duurzame relaties op met stakeholders, zoals hiring managers, en fungeert als waardevolle adviseur bij het invullen van strategische posities * Met jouw inzichten help je de organisatie om proactief in te spelen op toekomstige recruitmentbehoeften * Je rapporteert rechtstreeks aan de HR Talent Manager, zodat jouw impact direct zichtbaar is in de strategische koers van het team.

• Als Corporate Recruiter ben je verantwoordelijk voor het ondersteunen van het volledige recruitmentproces voor de Belgische vacatures.Je werkt nauw samen met het HR team om de beste talenten aan te trekken en te behouden.
• Samen met de hiring managers bepaal je het juiste profiel en stem je het wervingsproces af.
• Screenen van sollicitanten en het begeleiden van selectieprocessen, van het eerste contact tot het contractvoorstel.
• Je zal ook betrokken zijn bij recruitmentprojecten en verbeterinitiatieven, waarbij je verantwoordelijk bent om de processen te bewaken en efficiënt te werken met verschillende gesprekspartners.
• Daarnaast help je mee aan het ontwikkelen en opvolgen van recruitment campagnes en werk je met ATS-systemen om het recruitmentproces te optimaliseren.
• Rapportering aan de HR manager.
• Je houdt de trends en ontwikkelingen binnen de markt en het vakgebied bij en vertaalt deze naar nieuwe, creatieve mogelijkheden.Al je ideeën zijn welkom!
• Employer branding: je bouwt mee aan een sterk werkgeversmerk van Christeyns.
• Je zorgt voor een perfecte candidate journey.
• Kortom: verbinding, expertise en focus zijn cruciaal!

.Je bent strategisch adviseur en sparringpartner voor het management en andere stakeholders bij het nemen van People gerelateerde beslissingen;.

Jouw takenpakket als HR Business Partner:.* Je ondersteunt het management en andere stakeholders door advies te geven bij HR-gerelateerde beslissingen en helpt zo de business te versterken * Het aantrekken, rekruteren en onboarden van nieuw talent is helemaal jouw ding.Je zorgt ervoor dat de juiste mensen op de juiste plek terechtkomen * Als centraal aanspreekpunt ben jij degene die luistert, verbindt en oplossingen biedt voor HR-vragen binnen de organisatie * Je werkt nauw samen met het People-team om nieuwe processen en projecten op te zetten die talentontwikkeling stimuleren en een blijvende impact maken.

Robert Half is momenteel op zoek naar een Office Manager (m/v/x).

Het bedrijf is gevestigd in Gent.

Het betreft een fulltime functie met optie vast na de gebruikelijke uitzendperiode.

Ben je op zoek naar een gevarieerde administratieve functie met verantwoordelijkheden waarbij je in contact staat met klanten?Lees dan zeker verder.

Functieomschrijving:

* Je staat in voor het office management en Hr administratie;
* Je bent verantwoordelijk voor de kantoorbenodigdheden;
* Je zal instaan voor de organisatie van activiteiten: Christmas office party, middag yoga…;
* Je bent bijkomend ook verantwoordelijk voor travelmanagement;
* Je fungeert als vertrouwenspersoon;
* Je staat in voor de HR-administratie.Voorbereiding payroll, voorbereiding onboarding….

Hudson is Belgisch marktleider in het aanbieden van permanente rekrutering, contract professionals en talent management diensten.Van individuele plaatsingen tot totale projectoplossingen, Hudson helpt zijn klanten om betere resultaten te behalen door het aantrekken, rekruteren, ontwikkelen en motiveren van de meest geschikte mensen voor hun organisatie.JobomschrijvingDe business unit “Talent Management” binnen Hudson richt zich specifiek op het ondersteunen van klanten in de publieke sector, zoals lokale besturen, parastatale organisaties, en Vlaamse, Federale en Europese instellingen.

Verantwoordelijkheden

• Actief zoeken naar kandidaten via verschillende kanalen (online platforms, sociale media, netwerken, etc.)
• Schrijven en publiceren van aantrekkelijke vacatureteksten
• Screenen van cv's en uitvoeren van eerste gesprekken
• Begeleiden van kandidaten tijdens het sollicitatieproces
• Samenwerken met hiring managers om de juiste profielen te vinden
• Organiseren van interviews en opvolgen van feedback
• Opbouwen en onderhouden van een talentenpool
• Meewerken aan employer branding-initiatieven

Lees dan even verder.JobomschrijvingJouw takenpakket als HR Business Partner:..

Unique Gent gaat op zoek naar een gedreven business manager om ons team te versterken..Werken als Office Manager:.Met het hele team natuurlijk..Zo zien wij je functie als business manager:.

IT Planet, onderdeel van de toonaangevende HR specialist Planet Group, is op zoek naar een.Business Development Manager (m/v/x).. Wat houdt de rol van Business Development Manager bij IT Planet in?..

Daarnaast draag je bij aan het commerciële succes van ons bedrijf en ben je een belangrijke partner in de professionele ontwikkeling van onze medewerkers..Wat zijn jouw verantwoordelijkheden als HR & Talent Consultant?.

• Wervingsstrategie & Vacatures: Ontwikkel samen met HR en afdelingshoofden een gerichte wervingsstrategie, schrijf inspirerende vacatureteksten en verspreid deze via diverse kanalen om het juiste talent aan te trekken.
• Kandidaten zoeken & Selecteren: Gebruik platforms zoals Linked.In en jobboards om de beste kandidaten te vinden, screen CV’s en voer telefonische of videointerviews om de juiste match te maken.
• Samenwerken & Interviews: Werk nauw samen met hiring managers om vacatures efficiënt in te vullen.Organiseer en voer interviews uit, zowel virtueel als face-to-face.
• Ondersteuning bij arbeidsvoorwaarden & Onboarding: Help bij het onderhandelen van arbeidsvoorwaarden, verzorg contracten en coördineer het onboardingproces voor een succesvolle integratie van nieuwe medewerkers.
• Employer Branding & Rapportage: Versterk het werkgeversmerk door deel te nemen aan events en jobbeurzen, en houd statistieken bij om wervingsstrategieën continu te verbeteren.

Loopt de wervingsstroom vlot?Dan krijg je de kans om mee te werken aan diverse HR-projecten in nauwe samenwerking met de HR Manager.

Onze innovatieve software is geliefd bij advocaten en accountancykantoren en wordt nu zelfs internationaal geïntroduceerd.Om onze groei te ondersteunen, zoeken we een Management Assistent die ons helpt bij dagelijkse operaties en een essentiële HR rol op zich neemt.Jouw Rol: Een Dag als Management AssistentIn deze rol ben jij de drijvende kracht achter de administratieve en HR ondersteuning voor een snelgroeiend team van 15 collega's.

Je neemt de volledige verantwoordelijkheid voor het aantrekken van ervaren talent, waarbij je het recruitmentproces van A tot Z begeleidt.In plaats van traditionele methoden in te zetten, ontwikkel je vernieuwende en creatieve wervingsstrategieën die echte impact maken.Jij bent dé strategische spil in het optimaliseren van interne recruitment en selectieprocessen, wat leidt tot een efficiënte workflow binnen de organisatie.Employer Branding is jouw ding: via inspirerende campagnes, pakkende social media content en zichtbaarheid op jobbeurzen versterk je het werkgeversimago.Je bouwt sterke, duurzame relaties op met stakeholders, zoals hiring managers, en fungeert als waardevolle adviseur bij het invullen van strategische posities.Met jouw inzichten help je de organisatie om proactief in te spelen op toekomstige recruitmentbehoeften.Je rapporteert rechtstreeks aan de HR Talent Manager, zodat jouw impact direct zichtbaar is in de strategische koers van het team.

Jouw takenpakket als Recruiter:.* Je richt je op het aantrekken van de juiste werkkrachten van a tot z, met een focus op arbeidersprofielen.

Wat zijn je taken als business manager;..Zo zien wij je functie als business manager:.Jij bent een ondernemer.

Wat zijn je taken als business manager:..Zo zien wij je functie als business manager:.Jij bent een ondernemer.