313 jobs voor Hr Manager gevonden in Gent (9000)

Change management: de transitie naar een publieke intercommunale begeleiden en innovatie stimuleren..HR processen leiden: payroll, compliance, en HR analytics optimaliseren voor strategische beslissingen. .

Voor de job als HR & Management Assistent kom je terecht in een groeiend bedrijf.

Je speelt een cruciale rol in het uitvoeren van de HR processen, verwerken van de maandelijkse personeelsadministratie/mutaties en bent uiteraard het eerste aanspreekpunt van de managers en medewerkers (waar nodig begeleid je managers bij gesprekken).Hierbij schakel jij zonder moeite op tactisch en operationeel niveau.

Je staat aan het roer van ons HR team en bent een belangrijke partner van de CEO voor strategische beslissingen en sociaal overleg.Jouw verantwoordelijkhedenHR strategie: vormgeven van een innovatieve personeelsstrategie en employer branding.Talentmanagement: ontwikkelen van leiderschapsprogramma’s, welzijnsbeleid en performance management.Organisatieontwikkeling: cultuurverandering stimuleren en efficiëntiestructuren ontwikkelen.Sociaal overleg: leiding nemen in onderhandelingen en relaties met werknemersvertegenwoordigers.Change management: de transitie naar een publieke intercommunale begeleiden en innovatie stimuleren.HR processen leiden: payroll, compliance, en HR analytics optimaliseren voor strategische beslissingen.

Ben jij altijd op zoek naar nieuwe benaderingen en innovatieve oplossingen?Als consultant Interim Management ga jij op zoek naar flexibele oplossingen voor onze Hudson klanten.

Voor onze opdrachtgever, een toonaangevende speler in HR en payrolloplossingen, zijn wij op zoek naar een gedreven.Account Manager voor de regio Oost Vlaanderen..

Je voorziet het management van de nodige rapporteringen omtrent fte’s, budgetten, provisies,….Je draagt bij tot een efficiënt HR beleid waarin de HR processen soepel verlopen en waarin medewerkers zich ondersteund voelen, je bent een vertrouwenspersoon voor medewerkers.

As an HR Payroll and Benefits Officer, you will be accountable for end-to-end payroll and benefits administration.You will collaborate closely with your HR colleagues and report directly to the HR Manager.

You will maintain close contact with Management and other associates and be actively involved with the business.

• You will join an organization with established structures, handbooks, and documented processes.While you will have a solid foundation to start with, you will be also expected to look for continues improvements, process simplification and automation opportunities within your role scope and in HR as general for projects you may participate as member.
• You will handle the complete payroll and wage administration for approximately 150 employees within Joint Committees 116 and 207 in Belgium and chemical industry in multiple EMENA countries.
• You will manage various employee benefits (insurance, medical plans) directly and in collaboration with brokers.
• You will provide advisory services regarding Belgian social legislation.
• You will work in partnership with the social secretariat, legal office and brokers across EMENA.
• You will oversee the management of the time registration system.
• You will validate international payroll through our payroll partner (ADP).
• You will manage the collaboration with payroll and benefits partners across EMENA region.
• You have a passion for numbers, data, and periodic reporting.

Adviseren van collega’s en managers over HR vragen..Actief meewerken aan lokale en internationale HR projecten..Functie inhoud.Als (Junior) HR Business Partner werk je aan het vinden en binden van talent.

Als HR Projectmanager speel je een sleutelrol in het succesvol plannen, coördineren en opleveren van diverse HR-projecten.Je bent de spil tussen interne stakeholders en klanten, waarbij je zorgt voor een professionele en kwalitatieve uitvoering van projecten Taken en verantwoordelijkheden:.* Projectmanagement : Je voert projectmanagementactiviteiten uit om projecten succesvol en kwaliteitsvol af te leveren, binnen de afgesproken scope, tijdlijn en budget * Risicobeheer : Identificeren en bespreken van risico's, issues en veranderingen, zowel intern als met de klant * Stakeholdermanagement : Proactief samenwerken met interne partijen en klanten, en zorgen dat de juiste informatie tijdig beschikbaar is * Communicatie : Organiseren van stuurgroepen en projectmeetings, inclusief het opstellen van rapportages en notulen.Je zorgt dat betrokkenen volledig op de hoogte zijn van de projectstatus * Escalatie : Indien een project niet volgens plan verloopt, zorg je dat de Service Delivery Manager (SDM) en leidinggevende onmiddellijk geïnformeerd worden * Documentatie : Helder en centraal documenteren van projectinformatie, zodat acties naadloos opgepakt kunnen worden bij afwezigheid * Optimalisatie : Voorstellen voor procesoptimalisaties signaleren en helpen uitwerken * Analyse : Het opstellen van analyses en procesdocumenten waar nodig.

Voor het bedrijf Pro-Duo, gelegen in Gent-Zeehaven, gaan we als exclusieve partner op zoek naar een Junior HR Officer.

In deze rol neem je zowel administratieve (50%) als adviserende (50%) verantwoordelijkheden op.

Je komt terecht in een HR-team met twee HR-collega's en rapporteert aan de HR Manager.

Daarnaast heb je ook contact met andere HR-collega's in buitenlandse vestigingen.

Het takenpakket:

• Je fungeert als het eerste aanspreekpunt voor alle medewerkers en biedt eerstelijns ondersteuning.
• Je bent verantwoordelijk voor de employee lifecycle:
• Alle administratie met betrekking tot arbeidscontracten, functiewijzigingen, salarisaanpassingen,…
• Administratieve on- en offboarding van opstartende en uittredende werknemers
• Je zorgt voor attenties bij anciënniteitsverjaardagen
• Je ondersteunt sporadisch bij sollicitatiegesprekken.
• Je zorgt ervoor dat verlof, ziekte,… correct in het systeem worden ingevoerd.
• Je volgt de sociale wetgeving nauwgezet op.
• Je bezoekt om de 2 weken de site in Ronse (Senelco).

Heb jij een passie voor HR en kwaliteitsvlees?Ben je gedreven en zelfstandig van aard?Wil je jouw expertise inzetten binnen een hecht en professioneel team?.Als HR manager ben jij onmisbaar in onze firma..

Jouw takenpakket als HR Business Partner:

.
• Je staat in voor het optimaliseren en uitvoeren van kern-HR-processen, waaronder werving, selectie, onboarding en personeelsadministratie, om toptalent aan te trekken, te behouden en nauwkeurige gegevensverwerking te garanderen.
• Zo ben je ook verantwoordelijk voor het coördineren en begeleiden van functionerings-, evaluatie- en coachinggesprekken, waarbij je medewerkers ondersteunt in hun professionele groei en ontwikkeling.
• Het analyseren van HR-data en strategisch advies geven aan het management horen ook hierbij.
• Verder ga je aan de slag met het ontwikkelen en organiseren van gerichte opleidingsprogramma’s, afgestemd op de behoeften van de organisatie en wettelijke vereisten, om het team te versterken.
• Tenslotte krijg je de kans om medewerkers en leidinggevenden te adviseren en ondersteunen bij vragen over sociale wetgeving, arbeidsvoorwaarden en HR-procedures, terwijl je bijdraagt aan strategische projecten zoals employer branding en innovatieve HR-processen.

Voor een toporganisatie gelegen in regio Aalter, zijn we op zoek naar een HR Recruiter.

Hier focus je zowel op Blue Collar en White collar vacatures.Je komt terecht in een HR-team en rapporteert rechtstreeks aan de HR directeur.In deze firma waar teamsfeer heel belangrijk is, ervaar je heel veel vrijheid en autonomie om zaken in handen te nemen.

Functieomschrijving

Je bent verantwoordelijk voor de aanwerving van zowel Blue Collar als White Collar profielen van a tot z.Van intake gesprek met de hiring manager tot het bezorgen van feedback.
In deze rol stel je de vacatures op, plaats je ze op de relevante kanalen, ga je proactief op zoek naar geschikte kandidaten op verschillende kanalen.

Daarnaast ben je ook verantwoordelijk voor de gesprekken met de kandidaten en doe je de nodige testings bij sollicitaties.
Dit hou je telkens nauwgezet bij in het Applicant Tracking System om ervoor te zorgen dat de kandidaatgegevens telkens up-to-date zijn.

Je bent de contactpersoon voor de externe partners en in nauwe samenwerking met het HR- en marketingteam sta je in voor de employer branding van de organisatie.

Anderen spreken over een kantoorverantwoordelijke of office manager Wij hebben het over een Sales Account Manager.De persoon die instaat voor de groei van een eigen kantoor Jobfixers groeit en groeit hard.

Voor een toporganisatie gelegen in regio Aalter, zijn we op zoek naar een HR Payroll & Legal Advisor.In deze functie ben je samen met jouw 2 payrollcollega's verantwoordelijk voor zowel Blue en White collar medewerkers in de organisatie.Je komt terecht in een HR team en rapporteert rechtstreeks aan de HR directeur.

Entrepreneurship, innovation, and sustainability are at the forefront of this organization.

Ready to take on a role with a global leader in the chemical industry?

We are exclusively seeking an HR Payroll & Benefits Officer for Buckman, who will be responsible for managing payroll and benefits administration for approximately 150 employees spread across EMENA Region.

Their production site, along with the headquarters, is located in Ghent.

Jobomschrijving

As an HR Payroll and Benefits Officer, you will be accountable for end-to-end payroll and benefits administration.You will collaborate closely with your HR colleagues and report directly to the HR Manager.

You will maintain close contact with Management and other associates and be actively involved with the business.

• You will join an organization with established structures, handbooks, and documented processes.While you will have a solid foundation to start with, you will be also expected to look for continues improvements, process simplification and automation opportunities within your role scope and in HR as general for projects you may participate as member.
• You will handle the complete payroll and wage administration for approximately 150 employees within Joint Committees 116 and 207 in Belgium and chemical industry in multiple EMENA countries.
• You will manage various employee benefits (insurance, medical plans) directly and in collaboration with brokers.
• You will provide advisory services regarding Belgian social legislation.
• You will work in partnership with the social secretariat, legal office and brokers across EMENA.
• You will oversee the management of the time registration system.
• You will validate international payroll through our payroll partner (ADP).
• You will manage the collaboration with payroll and benefits partners across EMENA region.
• You have a passion for numbers, data, and periodic reporting.

As an HR Payroll and Benefits Officer, you will be accountable for end-to-end payroll and benefits administration.You will collaborate closely with your HR colleagues and report directly to the HR Manager.

You will maintain close contact with Management and other associates and be actively involved with the business.

• You will join an organization with established structures, handbooks, and documented processes.While you will have a solid foundation to start with, you will be also expected to look for continues improvements, process simplification and automation opportunities within your role scope and in HR as general for projects you may participate as member.
• You will handle the complete payroll and wage administration for approximately 150 employees within Joint Committees 116 and 207 in Belgium and chemical industry in multiple EMENA countries.
• You will manage various employee benefits (insurance, medical plans) directly and in collaboration with brokers.
• You will provide advisory services regarding Belgian social legislation.
• You will work in partnership with the social secretariat, legal office and brokers across EMENA.
• You will oversee the management of the time registration system.
• You will validate international payroll through our payroll partner (ADP).
• You will manage the collaboration with payroll and benefits partners across EMENA region.
• You have a passion for numbers, data, and periodic reporting.

IT Planet, onderdeel van de toonaangevende HR specialist Planet Group, is op zoek naar een.Business Development Manager (m/v/x).. Wat houdt de rol van Business Development Manager bij IT Planet in?..

Als Office Manager speel je een sleutelrol binnen ons bedrijf en zorg je ervoor dat alles op rolletjes loopt.Van administratie tot HR-ondersteuning en office management, jij bent de spil die structuur brengt in een bruisende werkomgeving.

Bedrijfsomschrijving

Onze organisatie is een internationale speler met een sterke reputatie in innovatie en kwaliteit.We bieden een moderne werkomgeving waar teamwork en persoonlijke groei centraal staan.Met een open en collegiale sfeer moedigen we initiatief en verantwoordelijkheid aan.

Omschrijving

• Beheer en optimaliseer administratieve en operationele processen.

• Ondersteun HR bij personeelsadministratie en onboarding.

• Organiseer interne en externe meetings, evenementen en reisplanningen.

• Zorg voor een efficiënte werking van het kantoor (facilitair beheer, bestellingen, IT-ondersteuning).

• Fungeren als eerste aanspreekpunt voor medewerkers en externe contacten.

• Assisteer in financiële administratie zoals facturatie en budgetopvolging.

Jouw takenpakket als ervaren Recruitment Specialist:.* Jij bent de drijvende kracht achter het aantrekken van ervaren talent : je beheert het volledige recruitmentproces en zorgt dat alles van A tot Z vlekkeloos verloopt * Innovatie staat centraal : traditionele methoden laten jou koud; jij zet vernieuwende wervingsstrategieën in die écht verschil maken * Optimalisatie is jouw tweede natuur : je analyseert en verbetert interne recruitment- en selectieprocessen, wat zorgt voor een efficiëntere workflow en betere resultaten * Versterk de zichtbaarheid van de werkgever : via creatieve Employer Branding -campagnes, boeiende social media-activiteiten en jobbeurzen laat jij ons werkgeversmerk stralen * Adviseer en inspireer : je bouwt sterke relaties met hiring managers en fungeert als strategisch partner bij het invullen van belangrijke posities * Kijk vooruit : met jouw inzichten en analyses speel je proactief in op toekomstige recruitmentbehoeften van de organisatie * Rapporteer direct aan de HR Talent Manager : jouw ideeën en acties hebben een directe impact op de strategische koers van het HR-team.

Jouw takenpakket als ervaren Talent Acquisition Specialist:.* Jij bent de drijvende kracht achter het aantrekken van ervaren talent : je beheert het volledige recruitmentproces en zorgt dat alles van A tot Z vlekkeloos verloopt * Innovatie staat centraal : traditionele methoden laten jou koud; jij zet vernieuwende wervingsstrategieën in die écht verschil maken * Optimalisatie is jouw tweede natuur : je analyseert en verbetert interne recruitment- en selectieprocessen, wat zorgt voor een efficiëntere workflow en betere resultaten * Versterk de zichtbaarheid van de werkgever : via creatieve Employer Branding -campagnes, boeiende social media-activiteiten en jobbeurzen laat jij ons werkgeversmerk stralen * Adviseer en inspireer : je bouwt sterke relaties met hiring managers en fungeert als strategisch partner bij het invullen van belangrijke posities * Kijk vooruit : met jouw inzichten en analyses speel je proactief in op toekomstige recruitmentbehoeften van de organisatie * Rapporteer direct aan de HR Talent Manager : jouw ideeën en acties hebben een directe impact op de strategische koers van het HR-team.

Hier werk je in een team waar authenticiteit, creativiteit en samenwerking centraal staan, terwijl je omringd wordt door een inspirerende en toekomstgerichte bedrijfscultuur.Als HR Business Partner krijg je de vrijheid én verantwoordelijkheid om het HR beleid naar een hoger niveau te tillen.Jij bent de drijvende kracht achter belangrijke processen zoals werving, talentontwikkeling en strategische HR projecten.

Verantwoordelijkheden

• Actief zoeken naar kandidaten via verschillende kanalen (online platforms, sociale media, netwerken, etc.)
• Schrijven en publiceren van aantrekkelijke vacatureteksten
• Screenen van cv's en uitvoeren van eerste gesprekken
• Begeleiden van kandidaten tijdens het sollicitatieproces
• Samenwerken met hiring managers om de juiste profielen te vinden
• Organiseren van interviews en opvolgen van feedback
• Opbouwen en onderhouden van een talentenpool
• Meewerken aan employer branding-initiatieven

Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor een breed scala aan taken die bijdragen aan een sterk en modern HR-beleid:.Uitvoeren en optimaliseren van HR-processen zoals werving, selectie en onboarding om toptalent aan te trekken en te behouden Coördineren van functionerings-, evaluatie- en coachinggesprekken , waarbij je medewerkers ondersteunt in hun professionele groei Beheren van personeelsadministratie en ervoor zorgen dat alle gegevens nauwkeurig en tijdig verwerkt worden Organiseren van gerichte opleidingen die aansluiten bij de behoeften van de organisatie en wettelijke vereisten Analyseren van HR-data , zoals absenteïsme en personeelsbezetting, en hierover rapporteren aan het management Fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij vragen over sociale wetgeving, arbeidsvoorwaarden en procedures Verbeteren van het loonbeleid door benchmarking en het implementeren van nieuwe initiatieven Bijdragen aan strategische projecten , waaronder employer branding en innovatie in HR-tools en processen Onderhouden van een vlotte communicatie tussen verschillende afdelingen en vestigingen om samenwerking te versterken.

Dan is de functie van Inhouse Business Manager bij één van onze klanten in de farmaceutische sector in Gent misschien iets voor jou..Wat ga je doen?Als Business Manager ben jij de sleutelpersoon tussen onze klant en Start People.

Je overlegt met het management en/of de vakbonden en ondersteunt workshops..Je neemt actief deel aan diverse teamvergaderingen met het oog op de uitwisseling over trends, uitbreiding van kennis naar andere disciplines, best practices en mogelijkheden voor de ontwikkeling van het team en zijn activiteiten..

Personeelsmaterie (o.a.ziekenfondsen, besturen)..Voor onze klant zijn wij op zoek naar een gedreven Freelance HR Payroll Consultant in regio Gent... Je geeft vorming aan collega's en begeleidt nieuwkomers..