112 deeltijdse jobs voor Hr Manager gevonden

Voor onze klant zoeken wij een gedreven HR Manager die de drijvende kracht zal zijn achter onze HR-activiteiten.In deze rol krijg je de kans om zelfstandig aan de slag te gaan en een impactvolle bijdrage te leveren aan onze werkcultuur en HR-processen.

Je zal hierbij verantwoordelijk zijn voor;

Strategische HR-taken:

- Leiding nemen in het wervingsproces en onboarding van nieuwe medewerkers.
- Ontwikkelen van opleidingsprogramma's en aanvragen van subsidies.
- Faciliteren van evaluatiegesprekken en coaching.
- Organiseren van teamactiviteiten en personeelsbijeenkomsten.
- Adviseren van het management over HR-beleid.

Operationele HR-taken:

- Beheren van salarisverwerking en extralegale voordelen.
- Onderhouden van arbeidscontracten en personeelsdossiers.
- Naleven van sociale wetgeving en cao-voorwaarden.
- Monitoren van verlof, ziekteverzuim en tijdsregistratie.
- Beheren van belangrijke HR-documenten.

Zijn dit zaken dat jij reeds volledig onder de knie hebt?Solliciteer dan nu!

Jouw verantwoordelijkheden als HR Manager:

• Ontwikkelen en uitvoeren van het HR-beleid in lijn met de bedrijfsdoelen.
• Het coördineren en optimaliseren van HR-processen om kwaliteit en efficiëntie te waarborgen.
• Ondersteunen van de payroll-afdeling bij complexe vraagstukken en zorgen voor een correcte en tijdige loonverwerking en administratie.
• Fungeren als aanspreekpunt en onderhouden van goede relaties, zowel intern als extern.
• Voorbereiden, bijwonen en verslagleggen van de vergaderingen van de ondernemingsraad.
• Samenwerken met de preventiedienst en het onderhouden van contacten met verzekeringsmaatschappijen.
• Leiding nemen bij het wervingsproces en de onboarding van nieuwe medewerkers.
• Actief bijdragen aan employer branding samen met het team.
• Begeleiden van regelmatige opvolggesprekken met medewerkers om hun ontwikkeling en tevredenheid te monitoren.
• Implementeren en handhaven van een effectief aanwezigheidsbeleid.
• Analyseren en optimaliseren van retentiebeleid en begeleiden van organisatorische veranderingen.
• Identificeren van opleidingsbehoeften en organiseren van passende trainingen.

Concreet omvat jouw project als Freelance HR Legal Assistant regio Anderlecht volgende taken:

• Aanspreekpunt zijn voor HR legal vragen
• Vertalen, updaten en toepassen van sociaal-juridische documenten
• Ondersteunen in HR vraagstukken (overnames, sancties, arbeidscontracten…)
• Deelnemen aan vakbondsonderhandelingen
• Rapporteren aan de Manager

Vlaams Opleidingsverlof)..Performance management: ondersteuning bij evaluatiegesprekken en talentontwikkeling..

Je biedt operationele ondersteuning aan het management team inzake HR op verschillende niveaus (beheer van conflicten, sociale wetgeving, verwittigingsbrieven, ontslagen, reorganisaties, exit interviews, syndicaal overleg,…) Je neemt ook actief deel aan management teammeetings on site..Je staat in voor het talent management van alle medewerkers on site.

Werving en selectie: opstellen van vacatures, coördineren van sollicitaties en onboarding van nieuwe medewerkers Opleidingsbeheer: opstellen van opleidingsplannen en aanvragen van subsidies (KMO portefeuille,.Vlaams Opleidingsverlof) Performance management: ondersteuning bij evaluatiegesprekken en talentontwikkeling Welzijn en bedrijfscultuur: organiseren van teambuildings en personeelsevents, stimuleren van employer branding Ondersteunen van een open en constructieve communicatie om kleine spanningen tijdig te signaleren en op te lossen Adviseren van het management over HR strategieën en veranderingsprocessen

• Opstellen en monitoren van KPI’s om het welzijn en de tevredenheid van medewerkers te waarborgen.
• Opzetten en beheren van competentiematrixen.
• Aansturen van zowel soft als hard HR-processen voor arbeiders en bedienden.
• Overzien van de payroll en controleren van tikkingen en loonadministratie.
• Structureren en uittekenen van het HR-beleid.
• Implementeren en beheren van een transparant loonhuis per functiegroep.
• Nakijken en optimaliseren van contracten voor managers en sleutelposities.
• Samenwerken met externe partners.

Dit gaat van aanwerving tot evaluatiegesprekken en offboarding met daarbij het bekijken van outplacement waar nodig.Je staat in contact met externe diensten voor preventie.

Je biedt operationele ondersteuning aan het management team inzake HR op verschillende niveaus (beheer van conflicten, sociale wetgeving, verwittigingsbrieven, ontslagen, reorganisaties, exit interviews, syndicaal overleg,…) Je neemt ook actief deel aan management teammeetings on site.Administratei een groot deel van deze functie, maar payroll is geen onderdeel..

Als.Deeltijdse HR Generalist werk je aan de verdere uitbouw van het personeelsbeleid.

Vlaams Opleidingsverlof)..Performance management: ondersteuning bij evaluatiegesprekken en talentontwikkeling..

Werving en selectie: opstellen van vacatures, coördineren van sollicitaties en onboarding van nieuwe medewerkers Opleidingsbeheer: opstellen van opleidingsplannen en aanvragen van subsidies (KMO portefeuille,.Vlaams Opleidingsverlof) Performance management: ondersteuning bij evaluatiegesprekken en talentontwikkeling Welzijn en bedrijfscultuur: organiseren van teambuildings en personeelsevents, stimuleren van employer branding Ondersteunen van een open en constructieve communicatie om kleine spanningen tijdig te signaleren en op te lossen Adviseren van het management over HR strategieën en veranderingsprocessen .

.Performance management: ondersteuning bij evaluatiegesprekken en talentontwikkeling..Opleidingsbeheer: opstellen van opleidingsplannen en aanvragen van subsidies (KMO portefeuille,.Vlaams Opleidingsverlof)..

✔ Hard HR taken: je verzamelt en verwerkt de prestaties voor loonuitbetaling, zorgt voor contractondertekening en het opstellen van afgiftebewijzen (zoals voor laptop, tankkaart, sleutels, alarmcode en car policy).Je optimaliseert tevens arbeidscontracten en stelt, indien nodig, addenda op..

.Als Hr Assistant ben je verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces van zowel arbeiders als bediendeprofielen .

Je voert allerhande HR administratie uit.Je bent verantwoordelijk voor het opleidingsplan binnen de onderneming. Je staat in voor het rekruteringsproces.Je verzorgt de onboarding en opvolging van nieuwe medewerkers.

Verlof, ziekte en tijdsregistraties opvolgen;.Sociale documenten waaronder arbeidsovereenkomsten en ziekteattesten beheren. ..Beheer van loonadministratie in samenwerking met het sociaal secretariaat;.

Je bent verantwoordelijk voor het screenen van sollicitanten van het eerste contact tot het contractvoorstel..Je onderhoudt een goed contact met werving en selectie kantoren..

Verder zorg je voor de.ad hoc HR administratie die zich dagelijks aandient, zoals het verwerken van aanvragen voor economische werkloosheid, tijdskrediet, aanvragen fietsleasing, etc.

Verder zorg je voor de.ad hoc HR administratie die zich dagelijks aandient, zoals het verwerken van aanvragen voor economische werkloosheid, tijdskrediet, aanvragen fietsleasing, etc.

Help jij een.no nonsense staalbedrijf aan de beste technische talenten?.Voor dit project zoeken we een ervaren recruiter die.technische bedienden aantrekt en selecteert.. Waar werk je aan mee?.Je neemt de volledige.

Je bent verantwoordelijk voor het volledige rekruteringsproces (bespreken met hiring managers, vacatures uitschrijven en publiceren, kandidaten zoeken en interviewen, loonvoorstellen opstellen, onboarding, nodige opvolging, etc.).Daarnaast ben je het aanspreekpunt voor medewerkers en zorg je voor een vlotte en correcte loonadministratie.

.Loonadministratie beheren in samenwerking met het sociaal secretariaat, waarbij je zorgt voor een correcte en tijdige verwerking.Werving en selectie coördineren van arbeidersprofielen: van het opstellen en beheren van vacatures tot het voeren van sollicitatiegesprekken en begeleiden van nieuwe medewerkers.Advies geven over sociale wetgeving en andere HR gerelateerde vraagstukken in samenspraak met de zaakvoerder.Administratieve HR taken opvolgen, waaronder het beheren van facturen, boetes en wekelijkse Dimona aangiftes.

Voor een grote logistieke speler zijn we op zoek naar een Master student HR die reeds doorheen het academiejaar een project rond loontransparantie kan opnemen, om na het afstuderen verder door te stromen als HR Trainee.

Verwerken van ziekteattesten, postverwerking, verkeersboetes verwerken,.aanmaken nieuw tijdsregistratie profielen, activeren tikbadge, allerlei administratieve aanvragen verwerken, voorbereiden van sociaaljuridische documenten, digitaal en fysiek klassement, instroom en uitstroom van medewerkers,…).

Onboarding van medewerkers.Learning & Development: Opzetten van opleidingsprogramma’s en coördineren van trainingen.

Als HR Verantwoordelijke krijg je de kans om HR verder uit te bouwen en te sturen, met ruimte voor eigen inbreng.Je bent verantwoordelijk voor het volledige rekruteringsproces (bespreken met hiring managers, vacatures uitschrijven en publiceren, kandidaten zoeken en interviewen, loonvoorstellen opstellen, onboarding, nodige opvolging, etc.).

Voor deze job als HR en Finance medewerker zorg je voor een vlotte en efficiënte ondersteuning.

Je hebt een gevarieerd takenpakket waarbij je nauw samenwerkt met verschillende afdelingen en de HR Manager ondersteunt.

Hieronder vind je een overzicht van jouw verantwoordelijkheden:

HR taken:

- Ondersteuning bieden aan het team bij diverse administratieve processen

- Beheren van de tijdsregistratie en opvolgen van het selfservicesysteem

- Bijhouden van gegevens in Excel en het maken van rapporten

- Actief betrokken zijn bij het up-to-date houden van het organigram en vacatures

- Bekijken van trainingen en het opvolgen van nieuwe sociale wetgeving over HR

Finance taken:

- Voorbereiden van administratieve documentatie voor auto's en gsm's

- Rapportage opstellen voor de vennootschapsbelasting

- Inboeken van facturen en zorgen voor een overzichtelijke administratie