128 deeltijdse jobs voor Hr Manager gevonden

Aan werving & selectie, talent management, employer branding maar ook op vlak van loon en personeelsadministratie ben je van alle markten thuis.Zo fungeer je als eerste aanspreekpunt voor medewerkers en externe HR partners.

.Leidinggevenden coachen: Je voert wekelijkse gesprekken met de warehouse supervisors.

·.Je bent een aanspreekpunt voor medewerkers en management omtrent dit project. Concreet omvat jouw project als regio Antwerpen volgende taken:.·.Je ontwikkelt een.HR project van A tot Z met focus op leiderschap.

Je volgt alle personeelszaken op van alle arbeiders en tijdelijke medewerkers.Je helpt het lijnmanagement inzake personeelsplanning, opleidingsplannen, evaluatiesystemen, onthaal, ziekteverzuim, on en off boarding, … met de bedoeling de productie efficiëntie en werknemers tevredenheid optimaal te houden.Je geeft ook jouw input om de systemen te verbeteren.De werknemers kunnen bij jou terecht als aanspreekpunt, je bent toegankelijk en gemakkelijk aanspreekbaar.In jouw rol ben je verantwoordelijk voor de volledige loonadministratie van de arbeiders en volg je de sociale wetgeving In samenspraak met de directie zorg je voor een eenduidige verloningspolitiek.Het algemeen rekruteringsbeleid wordt door jou uitgetekend.

Ben jij een administratieve duizendpoot met een passie voor HR, fleet management en facilitaire taken?We zoeken jou!.

Payroll van.arbeiders en.employer brand en werkt actief mee aan het verbeteren van het imago.Dit omvat het ondersteunen van initiatieven richting scholen, stages, jobbeurzn en sociale media.

Personeelsadministratie..Je zal gaan rapporteren aan de.13 bloeiende vestigingen en een indrukwekkende omzet van ruim.40 miljoen euro, bieden zij een financieel stabiele en dynamische werkomgeving.

Je bent een eerste aanspreekpunt voor de praktijkmanagers voor HR gerelateerde vragen (functioneringsgesprekken, ontslagdossiers, opleidingstrajecten).Je bent verantwoordelijk voor onze bedrijfseigen MOND Academy.

Voor een firma gelegen te regio Waregem ben ik opzoek naar een HR OFFICER.

Taken:

• Je bewaakt de Employer Brand doorheen alle activiteiten en draagt actief bij aan het werkgeversimago op de arbeidsmarkt.Daarnaast ondersteun je initiatieven gericht op scholen, stages, jobbeurzen en sociale media.
• Je draagt bij aan de continue professionalisering, verbetering en harmonisering van de policies en procedures binnen HR.
• Je bent, samen met de HR-manager, het aanspreekpunt voor medewerkers bij diverse HR-gerelateerde vragen, waarmee je bijdraagt aan een positieve werksfeer.
• Je bent actief betrokken in het onboarding proces van nieuwe medewerkers en werkt actief mee aan de implementatie van de HR-bedrijfsstrategie naar alle bedrijven binnen de Spuntini-groep.Daarnaast ondersteun je de HR-manager in het uitwerken en voorbereiden van HR-gerelateerde projecten (absenteïsme, welzijn, werkregimes, evaluatieprocessen, cafetariaplannen etc.).
• Je verzorgt maandelijks de loonverwerking van de medewerkers (bedienden en arbeiders) samen met de HR-manager en in samenwerking met een extern loonsecretariaat (Easypay).
• Je draagt zorg voor de personeelsadministratie (in- en uitdiensttreding, hospitalisatieverzekering, verwerken van sociale documenten, opvolgen van opleidingen, inplannen medische onderzoeken etc.).
• Je rapporteert aan de HR-manager.
  

Jouw verantwoordelijkheden als HR Manager:

• Ontwikkelen en uitvoeren van het HR-beleid in lijn met de bedrijfsdoelen.
• Het coördineren en optimaliseren van HR-processen om kwaliteit en efficiëntie te waarborgen.
• Ondersteunen van de payroll-afdeling bij complexe vraagstukken en zorgen voor een correcte en tijdige loonverwerking en administratie.
• Fungeren als aanspreekpunt en onderhouden van goede relaties, zowel intern als extern.
• Voorbereiden, bijwonen en verslagleggen van de vergaderingen van de ondernemingsraad.
• Samenwerken met de preventiedienst en het onderhouden van contacten met verzekeringsmaatschappijen.
• Leiding nemen bij het wervingsproces en de onboarding van nieuwe medewerkers.
• Actief bijdragen aan employer branding samen met het team.
• Begeleiden van regelmatige opvolggesprekken met medewerkers om hun ontwikkeling en tevredenheid te monitoren.
• Implementeren en handhaven van een effectief aanwezigheidsbeleid.
• Analyseren en optimaliseren van retentiebeleid en begeleiden van organisatorische veranderingen.
• Identificeren van opleidingsbehoeften en organiseren van passende trainingen.

Je draagt zorg voor de personeelsadministratie (in en uitdiensttreding, hospitalisatieverzekering, verwerken van sociale documenten, opvolgen van opleidingen ,inplannen medische onderzoeken …)..

Personeelsadministratie (in en uitdiensttreding, hospitalisatieverzekering, verwerken van sociale documenten, opvolgen van opleidingen ,inplannen medische onderzoeken …) .Je rapporteert aan de HR manager.

Je volgt het onboardings en opleidingsproces van de nieuwe medewerkers actief op, zodat elke nieuwe medewerker zich meteen welkom voelt.Je volgt ook de loopbaanontwikkeling van alle arbeiders en bedienden op.

Screening en selectie, centrale rol sollicitatiegesprekken .Prestatiemanagement : Het opzetten en beheren van systemen voor prestatiebeoordeling.Beheren van beloningssystemen en arbeidsvoorwaarden.Overleg & aansturing teams ifv HR.

.Projectmanagement voor HR gerelateerde initiatieven en reorganisaties..

KMO in volle groei op zoek naar een KANJR om de HR manager te ontlasten.Halftime regime, regio Kortrijk.Ervaring met werving & selectie van technische (vooral bedienden)profielen is gewenst.

.Projectmanagement voor HR gerelateerde initiatieven en reorganisaties..

.Trefwoorden : HR, selectie, wervingskanalen, loononderhandelingen, onboarding, loonverwerking, personeelsadministratie volledige personeelsadministratie verzorgen en opvolgen.rapporteren aan HR manager;.

Fungeren als aanspreekpunt voor werknemers en leidinggevenden tijdens onboarding en exitprocedures..Beheren van opleidingscertificaten, bijhouden van persoonlijke opleidingsfiches en plannen van medische keuringen..

Voor een klant regio Kortrijk zijn wij op zoek naar een hr medewerker die zich zal focussen op de rekrutering.

Binnen deze functie zal je verantwoordelijk zijn voor:

• je staat in voor de rekrutering van nieuwe medewerkers;
• Versterken en bewaken van het Employer Brand via diverse kanalen;
• Bijdragen aan de verbetering en harmonisatie van HR-policies en -procedures;
• Eerste aanspreekpunt voor medewerkers bij HR-gerelateerde vragen;
• Je neemt deel aan het onboardingproces van nieuwe medewerkers;
• meewerken aan de implementatie van de HR-strategie;
• Je helpt mee met HR-projecten zoals absenteïsme, welzijn, evaluaties en cafetariaplannen;
• Maandelijkse loonverwerking in samenwerking met de HR-manager en het loonsecretariaat;
• Zorgdragen voor de volledige personeelsadministratie;
• Rapporteren aan de HR-manager.

Help ook de HR manager bij het ontwikkelen en voorbereiden van HR projecten (zoals absenteïsme, welzijn, werkregimes, evaluatieprocessen, cafetariaplannen, etc.)..Verzorg maandelijks samen met de HR manager en een extern loonsecretariaat (Easypay) de loonverwerking voor bedienden en arbeiders..

Ook ondersteun je bij het beheer van openstaande vacatures, inclusief het inplannen van afspraken via Jobtoolz.Je zorgt voor een correcte opvolging van fietsleasing, opleidingen en andere HR administratie..

As a Payroll Consultant, you will play a key role in managing payroll and optimizing HR administrative processes.Your main duties will include the accurate calculation of gross entitlements for fringe benefits, managing working hours, and applying social legislation rigorously.

Tasks:

• Calculate employee entitlements on gross amounts within the scope of fringe benefits
• Ensure compliance with current social legislation
• Manage working hours and absences for payroll
• Analyze and correct any discrepancies in payroll processes to ensure reliability and propose solutions to address recurring issues
• Participate in team meetings and communicate progress on payroll projects clearly and concisely
• Collaborate with other departments to improve processes and ensure consistency in HR data

.Administratieve ondersteuning bieden voor personeelsdossiers en aanverwante sociale documenten, zoals het opstellen van arbeidsovereenkomsten en bijlagen, tijdskredietbestanden, het berekenen van vakantierechten, het opvolgen van verzekeringen, arbeidsongevallen en het bedrijfswagenpark (22 auto's);.

 Adviseren en coachen van leidinggevenden om hun leiderschapsvaardigheden en teamperformance te versterken..Cultuur en Veranderingsmanagement: Initiatieven ontwikkelen die bijdragen aan een positieve organisatiecultuur en ondersteuning bieden bij veranderingsprocessen..

Door actieve posts op social media en organiseert evenementen, zoals een jaarlijks event voor interns.

Ben jij een gedreven People & Office Manager met een passie voor HR en administratieve ondersteuning?.Heb je ervaring met HR, personeelsadministratie, facturatie en office management?

Je staat in voor de administratieve voorbereiding van de arbeidsovereenkomsten, documentatie en bijlagen en zorgt voor de administratieve afhandeling van uitdiensten.Je beheert de personeelsdossiers, inclusief het opvolgen van administratieve wijzigingen, ouderschapsverlof en tijdskrediet aanvragen.