516 jobs voor Hr Manager gevonden in Vlaams-Brabant (Provincie)

Fungeren als HR contactpersoon voor de toegewezen afdelingen, met een focus op arbeiders (chauffeurs en magazijniers, PC 140.03 en PC 226 voor bedienden)..De managers ondersteunen in het begeleiden van hun medewerkers, van onboarding tot uitstroom..

Ervaren HR Manager?

Zin in een groot takenpakket?

En interesse in preventie?

 

Voor een bedrijf gespecialiseerd in schrijnwerkerij (hout, metaal, PVC.) uit Overijse zijn we op zoek naar een HR Manager die een breed takenpakket op zich neemt.

Ontdek hier wat je allemaal zal doen:

• Werving en selectie
  • Contracten & personeelsdossiers opmaken, onboarding.
  • Eerste contact met interimkantoren.
  • Vertrekkende werknemer: omgekeerde cyclus aanwerving en controle voor teruggave materialen.
• Opleiding en Ontwikkeling
  • Trainingen en opleidingen organiseren (basis VCA, code 95).
  • Subsidies aanvragen personeel.
  • Beheer opleidingsdossiers en 'medische overmacht'-informatie samen met de betrokken diensten.
• Prestatiemanagement: prestatiebeoordelingen opstellen en onderhouden.
• Arbeidsverhoudingen
  • Medewerkersadministratie beheren (Dimona, Group.S en badges).
  • Medewerkers ondersteunen bij vragen en problemen.
• Arbeidsrecht en Naleving
  • Zorgen voor naleving arbeidswetgeving en intern HR-beleid.
  • Aangiftes arbeidsongevallen beheren.
  • Op de hoogte blijven van nieuwe wetgeving en die toepassen in de praktijk.
  • Dossiers rond loopbaanonderbrekingen, tijdskrediet en economische werkloosheid.
• Compensatie en Voordelen
  • Personeelsdatabase bijhouden en overzicht opstellen van lonen, hospitalisatieverzekeringen, ecocheques en andere voordelen.
  • Jaarlijkse indexatie en aanpassingen in salarisadministratie.
• Administratie:
  • Salarisadministratie en andere HR-systemen beheren.
  • Rapportage over sociale balans
  • Gegevens bijhouden afwezigheden en prestatiemanagement.

Voor een bedrijf gespecialiseerd in schrijnwerkerij (hout, metaal, PVC.) uit Overijse zijn we op zoek naar een HR Manager die een breed takenpakket op zich neemt.

Jobomschrijving

* Werving en selectie
+ Contracten & personeelsdossiers opmaken, onboarding.
+ Eerste contact met interimkantoren.
+ Vertrekkende werknemer: omgekeerde cyclus aanwerving en controle voor teruggave materialen.
* Opleiding en Ontwikkeling
+ Trainingen en opleidingen organiseren (basis VCA, code 95).
+ Subsidies aanvragen personeel.
+ Beheer opleidingsdossiers en 'medische overmacht'-informatie samen met de betrokken diensten.
* Prestatiemanagement: prestatiebeoordelingen opstellen en onderhouden.
* Arbeidsverhoudingen
+ Medewerkersadministratie beheren (Dimona, Group.S en badges).
+ Medewerkers ondersteunen bij vragen en problemen.
* Arbeidsrecht en Naleving
+ Zorgen voor naleving arbeidswetgeving en intern HR-beleid.
+ Aangiftes arbeidsongevallen beheren.
+ Op de hoogte blijven van nieuwe wetgeving en die toepassen in de praktijk.
+ Dossiers rond loopbaanonderbrekingen, tijdskrediet en economische werkloosheid.
* Compensatie en Voordelen
+ Personeelsdatabase bijhouden en overzicht opstellen van lonen, hospitalisatieverzekeringen, ecocheques en andere voordelen.
+ Jaarlijkse indexatie en aanpassingen in salarisadministratie.
* Administratie:
+ Salarisadministratie en andere HR-systemen beheren.
+ Rapportage over sociale balans
+ Gegevens bijhouden afwezigheden en prestatiemanagement.

Dit internationale bedrijf biedt op maat gemaakte producten voor diverse industrieën wereldwijd.
Als HR Business Partner ben je een strategische en operationele partner voor het management en de medewerkers.Je zorgt voor een evenwichtige balans tussen soft en hard HR, en draagt bij aan een efficiënte en mensgerichte HR-strategie.

Jouw verantwoordelijkheden:

Soft HR

• Talentontwikkeling & Learning & Development: Identificeren van opleidingsbehoeften en uitwerken van ontwikkelingsprogramma’s.
• Employer branding & Retentie: Werken aan een sterke bedrijfscultuur en initiatieven ontwikkelen om talent aan boord te houden.
• Performance Management: Begeleiden van evaluatie- en functioneringsgesprekken en coachen van leidinggevenden.
• Change Management: Ondersteunen van organisatieveranderingen en zorgen voor een vlotte interne communicatie.
• Well-being & Engagement: Actieve rol in het uitwerken van welzijns- en motivatieprogramma’s.

Hard HR

• Payroll & Compensations & Benefits: Beheer en opvolging van de loonadministratie in samenwerking met het sociaal secretariaat.
• HR-administratie: Contractbeheer, verzekeringen, ziekteverzuim en opvolging van personeelsdossiers.
• Arbeidsrecht & Compliance: Zorgen voor naleving van sociale wetgeving en interne HR-procedures.
• Opvolgen van KPI’s en rapportering naar het management.
• Rekrutering & Onboarding: Coördineren van wervingsprocedures en een vlotte integratie van nieuwe medewerkers garanderen.

Talentmanagement:..Je bent het aanspreekpunt, medewerkers kunnen bij jou terecht met vragen.Jouw advies maakt het verschil! .Leuven..Je nieuwe job in ‘t kort.

When needed, external consultancy support can be provided.You secure the overall day 2 day operational management runs both correct and compliant and nurture your team members with your HR expertise to guarantee long term continuity and best practices.You will collaborate with the MD to conduct or lead special projects, ensuring alignment with corporate HR policies, procedures, values, and culture.You will be part of the Management Team and report directly to the Managing Director of SCE.

Ben jij een ervaren HR professional die graag het verschil maakt binnen een dynamische organisatie in de Regio Dilbeek?Heb je ervaring in het werken met zowel food als non foodproducten en ben je klaar om een strategische rol te vervullen in een groeiend bedrijf?.

Deze firma biedt facilitair management, onderhoud, exploitatie en/of studies op het gebied van inzameling, behandeling, distributie en hergebruik van water, alsmede op het gebied van productie, rationeel gebruik en beheer van groene en conventionele energie.De HR Officer ondersteunt de HR Manager op operationeel gebied.

In this function of Soft HR Specialist you will join the HR team and help them attract top talent while managing essential HR functions.This role requires a combination of recruitment expertise and HR administrative experience to ensure seamless and efficient HR operations.

Bedrijfsomschrijving

Our client is a dynamic and innovative company located in Zaventem.They are an equal opportunity employer who celebrate diversity and are commited to creating an inclusive environment for all employees.

Omschrijving

As Soft HR Specialist your key responsibilities will be:

• Source, screen, and interview candidates for several internal roles
• Collaborate with hiring managers to understand job requirements and team needs.
• Manage the full recruitment cycle, from posting job ads to extending job offers.
• Conduct assessments and evaluate candidates' skills and experience.
• Oversee day-to-day HR administrative tasks, including employee onboarding, offboarding, and record maintenance.
• Assist with the development and implementation of HR policies and procedures.
• Manage employee benefits programs and assist employees with benefits-related inquiries.
• Ensure compliance with labor laws and company policies.
• Maintain accurate and up-to-date employee records.
• Handle employee relations issues and provide support to employees regarding HR-related concerns.
• Assist in organizing company events, training sessions, and other HR initiatives.

Coördinatie Belgische payroll: In samenspraak met het sociaal secretariaat en twee HR Officers coördineer je de Belgische payroll en de bijbehorende personeelsadministratie..Beheer van HR processen: Je beheert processen rond in , door en uitstroom van medewerkers, zoals recruitment, verzuimbeleid, talentmanagement en onboarding..

You'll work closely with managers to help their teams excel and create an environment where talent flourishes.Talent Management:..

Zaventem | HR Specialist BENE | Operationele taken met HR BP taken | Vaste FT of PT functie | Job ID 1106841Je toekomstige werkgeverIn deze rol ben je verantwoordelijk voor de volledige levenscyclus van ongeveer tachtig werknemers binnen het bedrijf.Ongeveer de helft van de taken is operationeel, maar je zult ook, indien nodig, advies geven aan het management.

• Ensure operational excellence in HR by accurately supporting employment compliance, payroll, absence management, time tracking, total rewards administration, and employee data management.
• Deliver excellent customer service through understanding business needs.
• Develop expertise in HR operational processes.
• Identify continuous improvement opportunities to enhance efficiency and effectiveness.
• Gather, analyse and report HR operational metrics to support data-driven decision making.

Over het bedrijf.Onze klant is een snelgroeiend bedrijf gespecialiseerd in facility management, actief in België en internationaal (Benelux, Spanje, Portugal).

Bouw jij graag een goede relatie op met jou werkgever?
Sterk met HRIS?
Op zoek naar een job als HR Generalist/Manager?

Dan is dit internationaal bedrijf actief in de voedingsindustrie jou nodig in Leuven!Je managet en houdt de dagelijkse HR operations in het oog.

Wat de functie precies inhoudt?Check it out!

• Werknemerrelaties
  • Advies en ondersteuning bieden bij HR policies, procedures en sociaal recht.
  • Werknemersbetrokkenheid verhogen en een positieve werkomgeving stimuleren.
• Beheer wagenpark
  • Status van wagens, gereden kilometers, brandstofverbruik en onderhoudsbehoeften checken.
  • Rapporten genereren om de efficiëntie te optimaliseren en de kosten te verlagen.
• Benefits beheren
  • bv.: ziektekostenverzekering, pensioenplannen.
  • Je bent de tussenpersoon bij werknemers en aanbieders van arbeidsvoorwaarden om problemen op te lossen.
• HR administratie
  • HR-gegevens bijhouden en HRIS-gegevens updaten.
  • Administratie voorbereiden, met vooral een nadruk op ziekteverzuim.
  • Bij beëindiging van het contract zorg je ook voor de nodige administratie.
• Gezondheid en veiligheid
  • Als HR Generalist zorg je er ook voor dat het gezondheids- en veiligheidsbeleid wordt nageleefd.
  • Deelname aan risicobeoordelingen om risico's te beperken.

Vlaams Opleidingsverlof)...Welzijn en bedrijfscultuur: organiseren van teambuildings en personeelsevents, stimuleren van employer branding... .Soft HR: Mensgerichte en strategische HR taken.

As an HR Administrator, you will play a vital role in managing HR operations and ensuring all administrative processes run smoothly.You will be the backbone of the HR department, supporting employees and management in a creative and dynamic environment.

Client Details

Our client is a leading fashion company based in Zaventem, known for its innovative designs and dedication to excellence.They offer a vibrant workplace where style and professionalism come together.

Description

• Maintaining and organizing employee records.
• Managing contracts, onboarding documentation, and payroll-related administration.
• Assisting in recruitment processes, including job postings and candidate communication.
• Coordinating leave requests, absences, and benefits administration.
• Supporting the preparation of HR reports and data analysis.

Collaboration with payroll: You work closely with external/internal payroll partners for specific HR questions from employees.Together with internal partners, you will monitor internal payroll policies and take an advisory role towards managers..

As an HR Administrator, you will play a vital role in managing HR operations and ensuring all administrative processes run smoothly.You will be the backbone of the HR department, supporting employees and management in a creative and dynamic environment.

Client Details

Our client is a leading fashion company based in Zaventem, known for its innovative designs and dedication to excellence.They offer a vibrant workplace where style and professionalism come together.

Description

• Maintaining and organizing employee records.
• Managing contracts, onboarding documentation, and payroll-related administration.
• Assisting in recruitment processes, including job postings and candidate communication.
• Coordinating leave requests, absences, and benefits administration.
• Supporting the preparation of HR reports and data analysis.

Als HRBP Talent Acquisition & Talent Manager ben je verantwoordelijk voor het uitrollen van een internationaal Talent & Performance programma.Denk aan doelstellingen, ontwikkelingsplannen, opvolging van prestaties en talent reviews.

.Beheren van de HR mailbox, vergroten van zichtbaarheid op sociale media,.ondersteunen bij de organisatie van medische onderzoeken, opleidingen en bedrijfsevenementen..

De Belgische vestiging gelegen in Grimbergen (Vlaams Brabant) bestaat uit 30 medewerkers.Ter versterking van hun team en met het oog op hun verdere groei zijn ze op zoek naar een HR Manager.JobomschrijvingJouw kernverantwoordelijkheden bevatten:Rekrutering van technische (ingenieur) profielen: Je zorgt voor het uitbreiden van het team door het aantrekken, selecteren en aannemen van gemotiveerde en gekwalificeerde technische profielen.Je ontwikkelt hiervoor effectieve wervingsstrategieën en zorgt voor een vlotte instroom van nieuw talent.

HR Operations Manager zorg je ervoor dat binnen Xenics België de.dagelijkse HR activiteiten vlot verlopen.

RekruteringIn samenwerking met de afdelingsverantwoordelijken identificeert u de personeelsbehoeften.U bepaalt de vereiste profielen en volgt het selectieproces op, dat gedeeltelijk op groepsniveau gebeurt, en neemt deel aan selectiegesprekken voor bepaalde functies.U implementeert rekruteringsstrategieën in overeenstemming met de behoeften van het bedrijfSalarisadministratieJe assisteert bij de tweewekelijkse loonafsluiting voor al onze bijna 100 werknemers.Je neemt het voortouw bij mogelijke initiatieven op het gebied van payrollprocessen en procedures.PayrollJe assisteert bij de maandelijkse salarisafsluitingen voor het geheel van onze bijna 100 medewerkersJe neemt het voortouw bij mogelijke initiatieven met betrekking tot payrollprocessen en proceduresOpleiding en ontwikkelingJe zet een inwerkprogramma op voor nieuwe medewerkers en zorgt voor een goede integratie in de teams.Je ontwikkelt trainingsprogramma's (basis en doorlopend) die de strategische en operationele doelstellingen.Je zorgt ervoor dat de opleidingen voldoen aan de wettelijke en reglementaire vereisten.Je meet jaarlijks de impact van deze opleidingsprogramma's en past ze aan op basis van feedback om ervoor te zorgen dat de vaardigheden worden verbeterd.Je identificeert de ondersteuningsbehoeften in verband met de ontwikkelingsprojecten van het bedrijf.

You will help align the people strategy and HR practices with the business goals and implement and monitor HR policies and projects.You will be responsible for: Advising, supporting and providing guidance to line managers in HR related areas of their responsibilities and objectives (e.g.recruitment needs, coaching, development plan, absenteism, reward, changes).Developing, implementing, providing advice, interpretation and guidance on HR corporate and local policies, practices and processes and acting as first point of contact for any HR policy queries for line managers and employees. Responsible for and providing guidance and input on business unit restructures, workforce planning, capacity management and succession planning within the sales organisation.Overseeing the recruitment process and acting as a back up for all recruitment queries. Following up on onboarding and personnel development of employees.Assessing organisational and individual development needs with the target to maintain up to date competence level of staff. Actively participating in HR projects to further optimize the HR services and governance.Analyzing and interpreting data, trends and metrics in partnership with the HR expert team (local and corporate) to develop solutions, programs and policies. Acting as a true Sonova/Lapperre ambassador.

Jij bent de drijvende kracht achter inspirerende leerprogramma’s en zorgt ervoor dat de nieuwe waarden van het bedrijf niet alleen op papier bestaan, maar echt tot leven komen.Bovendien geef je als HR Business Partner strategisch advies aan leidinggevenden en ondersteun je hen in hun HR uitdagingen..

In, jobboards, netwerkevents, etc.) en samenwerken met.externe kantoren..HR projecten (onboarding, interne mobiliteit, uitstippelen loopbaanpaden, talent management etc,…).. .

Flemish Brabant, you will have the following responsibilities:People Management:..JobomschrijvingAs a successful Business Manager.HR Consulting.