490 jobs voor Hr Manager gevonden in Vlaams-Brabant (Provincie)

Wij zijn op zoek naar een ervaren HR Manager die een waardevolle bijdrage kan leveren aan ons groeiende bedrijf in Kortenberg.Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor het beheren en ontwikkelen van een team van ongeveer 180 medewerkers.

Wat ga je doen?

• Ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën die aansluiten bij de bedrijfsdoelstellingen
• Leiden van wervings- en selectieprocessen om top talent aan te trekken
• Beheren van personeelsadministratie en zorgen voor naleving van wet- en regelgeving
• Coördineren van training en ontwikkelingsprogramma's om de vaardigheden van medewerkers te verbeteren
• Adviseren en ondersteunen van het managementteam op het gebied van HR-gerelateerde kwesties
• Optimaliseren van HR-processen en -procedures om efficiëntie te bevorderen
• Bevorderen van een positieve en productieve werkomgeving

Dit in nauwe samenwerking met de Business Unit Managers.HR administratie en payroll: In samenwerking met de HR Officers zorgen voor een correcte personeelsadministratie, inclusief contractbeheer en salarisadministratie, in overeenstemming met de geldende arbeidswetgeving.KPI’s: Je speelt een sleutelrol in het waarborgen van een gezonde en efficiënte werkomgeving binnen onze organisatie.Je bent verantwoordelijk voor het analyseren, monitoren en rapporteren van belangrijke HR gerelateerde KPI’s, zoals ziekteverzuim, overuren, verloop en andere gerelateerde indicatoren.Talent Management: Werven, onboarden en ondersteunen van nieuwe medewerkers, terwijl je bijdraagt aan ontwikkelingsprogramma's voor actieve werknemers.Sociale relaties: Ondersteuning bieden in de contacten met vakbonden en ondernemingsraden waarbij je constructief bijdraagt aan sociale rust binnen de organisatie.

.Payroll en personeelsadministratie: Zorg voor een correcte loonverwerking en beheer personeelsdossiers, zoals contracten en verlofaanvragen..

When needed, external consultancy support can be provided.You secure the overall day 2 day operational management runs both correct and compliant and nurture your team members with your HR expertise to guarantee long term continuity and best practices.You will collaborate with the MD to conduct or lead special projects, ensuring alignment with corporate HR policies, procedures, values, and culture.You will be part of the Management Team and report directly to the Managing Director of SCE.

- Ontwikkelen en uitvoeren van strategieën voor onboarding, training en ontwikkeling, interne communicatie, evaluatieprocessen en Employer Branding.

- Fungeren als gespreks- en informatiepartner voor medewerkers en management, optimaliseren van tevredenheid en sfeer.

- Oplossingsgerichte aanpak, beschouwd als een geloofwaardige sparringspartner en trusted advisor.

- Verantwoordelijk voor het volledige werving- en selectieproces voor zowel bedienden als arbeiders.

- Opstellen van vacatureteksten, coördinatie van publicaties en verwerking en screening van inkomende CV’s.

- Samenwerken met externe partners voor job advertising en selecties.

- Ondersteunen van HR-collega’s bij personeelsadministratie en personeelsbeheer, inclusief in- en uitdiensttreding, verwerking van sociale documenten, onthaal van nieuwe medewerkers, en maken van rapportages.

Ben jij een gedreven HR-professional met een passie voor rekrutering?Werk je graag in een team en hou je van afwisselende taken?Dan is deze vacature perfect voor jou!

Wat ga je doen?
Als HR Recruiter ben je verantwoordelijk voor een breed scala aan HR-activiteiten, met de nadruk op rekrutering en selectie:

- Het volledige rekruteringsproces beheren, van A tot Z.
- Eerste aanspreekpunt zijn voor openstaande vacatures.
- Samenwerken met business managers om hun behoeften te analyseren en de gewenste profielen duidelijk te begrijpen.
- Openstaande vacatures promoten via de juiste rekruteringskanalen.
- Actieve zoektocht naar kandidaten via kanalen zoals Linked.In, VDAB, enzovoort.
- Samenwerken met en contracten onderhandelen met externe bureaus indien nodig.
- CV's screenen op basis van specifieke vereisten.
- Sollicitatiegesprekken voeren met kandidaten.
- Jobaanbiedingen doen aan de geselecteerde kandidaten.
- Het rekruteringsproces bijhouden en opvolgen in de daarvoor bestemde systemen.
- Nieuwe medewerkers begeleiden tijdens hun onboarding.
- Werkuren van interim-personeel controleren en rapporteren aan interimkantoren.
- Ondersteunen bij het jaarlijkse performance management proces.
- Bijdragen aan interne communicatie en diverse HR-projecten.
- Fungeren als back-up voor je HR-collega's.

Medewerkerscyclus beheren: Overzie het volledige proces van instroom, doorstroom en uitstroom.Streef naar een cultuur van continu leren en professionele groei om langdurige medewerkersbetrokkenheid te bevorderen..

Voor één van onze klanten zijn wij op zoek naar een HR Officer.HR Generalist: Je speelt een sleutelrol in het aanpakken van organisatorische uitdagingen en werkt actief mee aan de ontwikkeling en implementatie van strategieën binnen diverse HR domeinen.Denk hierbij aan: Onboarding: Begeleiden en ondersteunen van nieuwe medewerkers bij hun start.Training en ontwikkeling: Identificeren van opleidingsbehoeften en het opstellen en uitvoeren van opleidingsplannen. Interne communicatie: Bevorderen van transparantie en betrokkenheid binnen de organisatie.Evaluatieprocessen: Optimaliseren van performance management en feedbacksystemen. Employer Branding: Versterken van het werkgeversimago om talent aan te trekken en te behouden.Je fungeert als vertrouwenspersoon en sparringpartner voor zowel medewerkers als management.

.Beheren van de HR mailbox, vergroten van zichtbaarheid op sociale media,.ondersteunen bij de organisatie van medische onderzoeken, opleidingen en bedrijfsevenementen..

Support the optimisation of HR processes & projects.Manage general HR administration (employee files, contracts, social documents.)..First point of contact for employees regarding HR requests.

.
• Recruitment & selectie: Je coördineert vacatures, screent cv's, voert sollicitatiegesprekken en adviseert over de beste kandidaten
• Onboarding & offboarding: Je zorgt voor een naadloze onboarding en begeleidt exitgesprekken om waardevolle inzichten te verkrijgen
• Training & ontwikkeling: Je behandelt trainingsaanvragen, zoekt passende oplossingen en implementeert deze
• Performance management: Je ondersteunt doelgerichte performanceprocessen, zoals doelstellingen stellen en loopbaanontwikkeling plannen
• HR-advies: Je bent het aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden en biedt ondersteuning bij operationele HR-vraagstukken
• HR-projecten: Je coördineert projecten op gebieden als digitalisering, training en welzijn
• Medewerkerswelzijn: Je bewaakt de betrokkenheid van medewerkers en implementeert acties om deze te versterken
• Procesoptimalisatie: Je helpt bij de implementatie van nieuwe en verbeterde HR-processen

HR Consulting.Flemish Brabant, you will have the following responsibilities:People Management:..Agency Management:. .Business Development:.

Wij zijn op zoek naar een gedreven HR Medewerker voor een internationale klant in Leuven.Als HR Generalist werk je aan strategische HR-initiatieven, zoals onboarding, training, interne communicatie, evaluaties en employer branding.Je fungeert als sparringpartner voor zowel medewerkers als management om een optimale werksfeer te creëren.

Jouw Taken en Verantwoordelijkheden:
Onboarding en Opleidingen: Actieve bijdrage aan onboarding- en opleidingsplannen.
Employer Branding: Creëren van een sterke employer brand en ondersteunen van interne communicatie.
Evaluaties: Voeren van evaluatiegesprekken en optimaliseren van HR-processen.
Personeelsadministratie: Coördineren van sociale documenten, rapportages en onthaal van nieuwe medewerkers.
Wettelijke en Bedrijfskundige Ondersteuning: Ondersteuning bieden bij personeelsbeheer volgens de geldende regelgevingen.

Ben jij klaar voor deze veelzijdige HR-uitdaging?Solliciteer nu!

Anderen spreken over een kantoorverantwoordelijke of office manager Wij hebben het over een Sales Account Manager.De persoon die instaat voor de groei van een eigen kantoor Jobfixers groeit en groeit hard.

Eén van de grootste deurenexpert in Europa, zoekt een Hr & Payroll officer..Ben jij diegene die graag juridische vraagstukken oplost?

HR gerelateerd papierwerk verwerken, zoals arbeidscontracten, verlofaanvragen en inschrijfformulieren voor secundaire arbeidsvoorwaarden..Dagelijkse HR vragen en administratieve taken afhandelen, waaronder e mails beantwoorden, agenda's beheren en vergaderingen plannen..

Bij SERIS Technology, één van de grootste en technologisch meest geavanceerde bedrijven in de beveiligingssector, zoeken we een gedreven HR Business Partner (HRBP).SERIS Technology is gespecialiseerd in de conceptie, installatie en het onderhoud van beveiligingssystemen (inbraakdetectie, toegangscontrole, brandbeveiliging, camerabewaking, etc.) en telt zo'n 160 werknemers.Naast je focus op SERIS Technology, zal je ook enkele taken uitvoeren voor andere afdelingen binnen de SERIS Groep (zoals Security, Academy en Logistics).

In deze rol rapporteer je rechtstreeks aan de HR Director en ondersteun je de Managing Director van SERIS Technology.Je bent een sleutelfiguur in zowel strategische als operationele HR-projecten en zorgt voor een vlotte samenwerking tussen het HR-team en de lokale stakeholders.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid en programma’s, zowel binnen de “soft” als de “hard” HR domeinen, met een nadruk op Comp&Ben, het opzetten van een functiehuis, bijwerken en uitrollen van functieclassificaties en -beschrijvingen.
• Fungeren als een brug tussen het centrale HR-team en de afdelingen van SERIS Technology om HR-behoeften te identificeren en aan te pakken.
• Samen met Talent Acquisition en Payroll, een actief talentmanagementbeleid opzetten om talent aan te trekken, te behouden en te motiveren.
• Het optimaliseren van bestaande HR-processen en het implementeren van nieuwe procedures.
• Bijdragen aan de sociale dialoog met de vakbonden en proactief de arbeidskosten optimaliseren door veranderingen in de sociale wetgeving op te volgen.
• Sparringpartner en vertrouwenspersoon voor de HR Director bij complexe beslissingen.

Als hr medewerker krijg je de kans om te groeien in jouw takenpakket en de wereld van personeelszaken te ontdekken.Je werkt nauw samen met de hr manager, staat in voor het opstellen en publiceren van vacatures en neemt de communicatie met de selectiepartners op.Je staat in contact met de verschillende afdelingen, waardoor je snel het reilen en zeilen binnen de firma leert kennen.Zo kan je als echte ambassadeur kandidaten warm maken voor een carrière bij onze klant.Je gaat zelf ook graag actief op zoek naar de beste kandidaten in de markt.

Machelen | HR Business Partner | Zowel strategisch als operationeel werken | 50 60% | Vast contract | ID 1106348Over de organisatie Onze klant, een multinational gevestigd in Machelen, zoekt een ervaren deeltijdse HR Business Partner.Dit bedrijf heeft ongeveer 50 werknemers lokaal en biedt wereldwijd werk aan 500 mensen.

Onze klant is dé online groothandel voor horeca en totaalleverancier in de foodservice markt.

Je draagt de eindeverantwoordelijkheid van het financieel departement, met volgende taken:

• Cash controlling
• Facturatie
• Budgetten + Forecast
• Financiële beslissingen aangaande nieuwe investeringen/kredieten
• Verzekeringen
• Maandelijkse sluiting + rapportage naar de hoofdzetel
• Maandelijke BTW-aangifte’s + Intracomm + Intrastat + Klantenlisting
• Jaarlijkse afsluiting per 30/06
• De PWC Audit in goede banen leiden
• Jaarrekeningen opmaken + verslagen
• Aangifte Vennootschapsbelasting
• Jaarlijkse info naar de CPBW
• Administratieve opvolging van de ‘Permanente inventaris’
• Dagelijkse boekhoudkundige taken
• Als HR Manager ben je ook de eindeverantwoordelijke voor het HR-departement.
  
  • Dagelijkse administratie
  • Maandelijkse verwerking van de lonen voor +/- 75 personeelsleden, in samenwerking met het sociaal Secretariaat
  • Contactpersoon voor de interimkantoren
  • Aanspreekpunt voor alle juridische vragen

.Opstellen van functiebeschrijvingen, publiceren van vacatures via diverse kanalen, en actief deelnemen aan het selectieproces door middel van screenings, interviews plannen, en communiceren met kandidaten en rekruteringspartners..

Je draagt actief bij in de opstart van nieuwe medewerkers, hun onboarding en hun ontwikkeling binnen onze organisatie.Je adviseert, begeleidt en coacht leidinggevenden inzake allerhande HR gerelateerde topics zoals veranderingsprocessen, leiderschap, persoonlijke ontwikkeling, loopbaangesprekken, etc.met als doel het beste uit de medewerkers te halen. Je detecteert opleidingsbehoeften en bewaakt de optimale inzet van mensen en middelen.Je fungeert als intern aanspreekpunt voor alle medewerkers, vooral productie gerelateerde medewerkers, en zorgt voor een vlotte communicatie en samenwerking tussen de verschillende afdelingen. Je staat de managers bij in de detectie van personeelsnoden.Je weet als geen ander wat er speelt op de werkvloer en bent zo in staat de bestaande HR processen te analyseren en optimaliseren. Je bouwt mee aan een bedrijfscultuur waarbij het welzijn van onze medewerkers centraal staat.Je zet samen met het HR team jouw schouders onder allerhande HR projecten.

Een uitdagende functie binnen een snelgroeiend, internationaal bedrijf met veel verantwoordelijkheid en autonomie..Een competitief salarispakket met uitgebreide secundaire voordelen..

Ben jij een veelzijdige HR officer, die graag werkt voor een globale logistieke speler?Zoek je een vaste tewerkstelling in regio Machelen?

Alles uit één hand.Jobomschrijving Ontwikkelen en uitvoeren van strategieën voor onboarding, training en ontwikkeling, interne communicatie, evaluatieprocessen en Employer Branding.Fungeren als gespreks en informatiepartner voor medewerkers en management, optimaliseren van tevredenheid en sfeer. Oplossingsgerichte aanpak, beschouwd als een geloofwaardige sparringspartner en trusted advisor.Verantwoordelijk voor het volledige werving en selectieproces voor zowel bedienden als arbeiders. Opstellen van vacatureteksten, coördinatie van publicaties en verwerking en screening van inkomende CV’s.Samenwerken met externe partners voor job advertising en selecties. Ondersteunen van HR collega’s bij personeelsadministratie en personeelsbeheer, inclusief in en uitdiensttreding, verwerking van sociale documenten, onthaal van nieuwe medewerkers, en maken van rapportages.

Als HR Inhouse Consultant speel je een cruciale rol in het optimaliseren van de HR-processen en het ondersteunen van de klant en uitzendkrachten.

Je bent een echte HR-partner die strategisch advies biedt en een positieve werkervaring creëert voor alle medewerkers binnen het bedrijf.

Het takenpakket bestaat vnl uit:

• Beheren en verder optimaliseren van HR-processen (werving, selectie, onboarding, performance management, etc.).
• Adviseren van medewerkers over HR-gerelateerde onderwerpen, zoals arbeidsvoorwaarden, training en loopbaanontwikkeling.
• Het opstellen van arbeidscontracten, hr-beleid en rapporteren van HR-gegevens.
• Rondleidingen geven aan uitzendkrachten in het bedrijf
• Rekruteren van arbeidersprofielen
• .

Ben jij een veelzijdige HR officer, die graag werkt voor een globale logistieke speler?Zoek je een vaste tewerkstelling in regio Machelen?

Office & wagenparkbeheer (10%):.Je bent verantwoordelijk voor het beheren van ons wagenpark, het onderhouden van het kantoor en het organiseren van personeelsevenementen.