513 jobs voor Hr Manager gevonden in Vlaams-Brabant (Provincie)

Our client provide optimal IT Solutions with the customer's perspective and outstanding technical capabilities.

.

Jobomschrijving

Responsibility and ownership of HR activities
Implementation of HR strategy within the organization which aligns with the company vision and long-term objectives (Compliance, Security first and Safety, Strong organization,Strong individuals and Lean Management)
Weekly and monthly reporting of HR activities
Development and living the client way culture
Management of employee life cycle management
Responsible for the global payroll processes and systems
Provide HR management advice and expertise in order to maximize the effectiveness and efficiency by achieving customer satisfaction.
Ensure that they meet the local labor law requirements and update the relevant stakeholders and documents (e.g.work regulations)
Support internal and external audits
Responsible for HR matters (Recruitment, People management, remuneration, employment law, employment policies and procedures)
Development and implementation of the Talent Acquisition Process
Responsible for the facility management, company car fleet, insurances, contract management, marketing and communication.
Maintain up-to-date documentation of the relevant processes
Establishment and maintenance of relevant policies, guidelines and processes
Responsible for managing, allocating and controlling the cost and budget for personnel expenses and HR
Assess training needs to apply and monitor training programs for internal staff
Responsible for HR Intranet section

.

Wij zijn op zoek naar een ervaren HR Manager die een waardevolle bijdrage kan leveren aan ons groeiende bedrijf in Kortenberg.Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor het beheren en ontwikkelen van een team van ongeveer 180 medewerkers.

Wat ga je doen?

• Ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën die aansluiten bij de bedrijfsdoelstellingen
• Leiden van wervings- en selectieprocessen om top talent aan te trekken
• Beheren van personeelsadministratie en zorgen voor naleving van wet- en regelgeving
• Coördineren van training en ontwikkelingsprogramma's om de vaardigheden van medewerkers te verbeteren
• Adviseren en ondersteunen van het managementteam op het gebied van HR-gerelateerde kwesties
• Optimaliseren van HR-processen en -procedures om efficiëntie te bevorderen
• Bevorderen van een positieve en productieve werkomgeving

.Advies aan het Management: Je geeft advies aan het management, vertaalt organisatieplannen naar concrete HR activiteiten en fungeert als het aanspreekpunt voor leidinggevenden..

Advies aan het Management: Je geeft advies aan het management, vertaalt organisatieplannen naar concrete HR activiteiten en fungeert als het aanspreekpunt voor leidinggevenden..Personeelsbeheer: Je inventariseert huidige en toekomstige personeelsbehoeften, adviseert bij in , door en uitstroom, en implementeert arbeidsvoorwaardenbeleid, inclusief het adviseren over regelingen.

.Advies aan het Management: Je geeft advies aan het management, vertaalt organisatieplannen naar concrete HR activiteiten en fungeert als het aanspreekpunt voor leidinggevenden..

Een grote speler in consumer electronics en media met reële doorgroeimogelijkheden, waar initiatief en persoonlijke inbreng naar waarde worden geschat.JobomschrijvingIn de rol van HR Business Partner ben je de drijvende kracht achter zowel strategisch als operationeel HR advies binnen de organisatie.Samen met het management creëer je een werkcultuur die niet alleen de organisatiedoelen ondersteunt, maar ook het welzijn van de medewerkers bevordert.

Veranderingsprocessen en Projecten: Je analyseert knelpunten in de organisatie, adviseert over oplossingen, faciliteert veranderingsprocessen en coördineert HR gerelateerde projecten in lijn met organisatiedoelen..HR Projecten: Je coördineert of bent verantwoordelijk voor allerhande HR projecten.

Work with departmental managers to identify training and development needs and assist with individual development plans..Plan and, when required, deliver training, including inductions for new staff..

Advies aan het Management: Je fungeert als sparringpartner voor het management, vertaalt strategische plannen naar concrete HR acties en ondersteunt leidinggevenden in hun dagelijkse HR uitdagingen..Personeelsbeheer: Je inventariseert de personeelsbehoeften van vandaag en morgen, begeleidt in , door en uitstroomprocessen en implementeert arbeidsvoorwaarden die medewerkers binden en boeien..

When needed, external consultancy support can be provided.You secure the overall day 2 day operational management runs both correct and compliant and nurture your team members with your HR expertise to guarantee long term continuity and best practices.You will collaborate with the MD to conduct or lead special projects, ensuring alignment with corporate HR policies, procedures, values, and culture.You will be part of the Management Team and report directly to the Managing Director of SCE.

HR Manager (m/v/x) gezocht regio Heverlee.Ben jij een gedreven HR professional die een positieve impact wil maken?.

Jobomschrijving* Manage all HR operations in the cluster, provide HR leadership and become a leading figure to the building and scaling up of the HR function.* Being in charge for "hard" HR practices e.g.Payroll, Total Rewards, Talent Acquisition/Management/Development frameworks and processes.* Develop and implement plans with management regarding talent planning and headcount planning in line with the business needs and strategy.* Contribute to the development of organizational structures that support the business, promote efficiency, and build line management capability within the business.* Work with line managers dealing with more strategic people plans and day to day people management, including performance management.* Coordinates relationships with Personnel's Representatives within the Workers Council in France.* Providing advice and coaching to management, ensuring legislation/process is followed, liaising with legal advisors when needed.* This position comes with a dual (dotted) reporting line, on the one hand towards the Cluster Managing Director and on the other hand to the European HR Director..

To support our rapidly growing organization and its employees, we are looking for an enthusiastic HR colleague to join and strengthen the HR team at our headquarters in Haasrode.

As an HR Generalist, you will provide support across various HR domains, including recruitment and selection, performance management, HR administration, and ensuring compliance with legal regulations.You will also take the lead on one or more HR projects or processes.Your main responsibilities will include:

• Recruitment and Selection: You will coordinate job postings, screen resumes, conduct interviews, and advise on selecting the right candidate to ensure a smooth recruitment process.

• Onboarding & Offboarding: You will manage the onboarding of new employees and the offboarding of departing staff, including overseeing onboarding activities and conducting exit interviews.

• Training & Development: You will process training requests, identify suitable solutions, and implement them to support employee development.

• Performance Management: You will support the rollout of an engaging and goal-oriented performance management process, including setting objectives and career development planning.

• Point of Contact: You will serve as the main point of contact for managers and employees, offering guidance and support on operational HR matters.

• HR Projects: You will coordinate and contribute to HR projects, such as digitalization, performance management, and training & development initiatives.

• Employee Well-being: You will monitor employee well-being and engagement, proposing and implementing action plans when needed.

• HR Processes: You will assist in the implementation of new or updated HR processes within the organization.

.Wij zijn op zoek naar een gemotiveerde tweetalige HR Officer (Nederlands/ Frans) voor een groot bedrijf in Halle..

Als aannemer landschapsprojecten is Krinkels al meer dan 50 jaar een van de belangrijkste ondernemingen die gespecialiseerd is in de aanleg en het onderhoud van openbare en privéruimten (www.krinkels.be).We hebben meer dan 800 enthousiaste medewerkers die zich met hart en ziel inzetten.We zijn een groeiend bedrijf, maar hechten veel belang aan de familiale sfeer, het welzijn van onze medewerkers en voldoende groeimogelijkheden.Ons doel: de leefomgeving van de Belg aangenamer maken door rekening te houden met ecologie en duurzame ontwikkeling.Om deze groei te begeleiden/ondersteunen investeren we in onze afdeling Human Resources om de operationele leiding maar ook tal van projecten te kunnen uitvoeren.Welkom bij Krinkels!JobomschrijvingAls HR Business Partner werk je samen met een andere HR BP en maak je deel uit van een enthousiast en hecht team dat bestaat uit diverse HR functies: HR director, HR Business partners, payroll specialists en recruitment specialists.Samen met je collega's ben je het aanspreekpunt voor onze medewerkers.De uitvalsbasis als HR Business Partner is Londerzeel, maar je verplaatst je regelmatig naar de verschillende sites.Je begeleidt de levenscyclus van onze medewerkers: onboarding, loopbaanontwikkeling, opleidingen, exitgesprekken, evaluatiegesprekken en hun opvolging, ondersteunt managers bij het begrijpen van HR vraagstukken en de ontwikkeling van hun teams.

Het bedrijf ligt vlak bij het station van Diegem waardoor het goed bereikbaar is met het openbaar vervoer, maar heeft ook voldoende parkeerplaatsen ter beschikking voor degene die zich met de auto verplaatsen.Jouw nieuwe functie Als HR & Office Assistant heb je een uitgebreid administratief takenpakket met veel verantwoordelijkheden bij zowel office management, HR als administratie op vlak van finance.Je bent aanspreekpunt voor bezoekers aan het onthaal en hebt algemene office management taken zoals het reserveren van vergaderzalen, catering voorzien, postverdeling, kantoormateriaal bestellen en badges beheren.Je ondersteunt de collega's van HR met administratieve taken en het wagenparkbeheer.Hiervoor bestel je nieuwe wagens, heb je contacten met de leasingsmaatschappij, volg je de boetes op en werk je mee aan de car fleet policy.

Voor één van onze klanten zijn wij op zoek naar een HR Officer.HR Generalist: Je speelt een sleutelrol in het aanpakken van organisatorische uitdagingen en werkt actief mee aan de ontwikkeling en implementatie van strategieën binnen diverse HR domeinen.Denk hierbij aan: Onboarding: Begeleiden en ondersteunen van nieuwe medewerkers bij hun start.Training en ontwikkeling: Identificeren van opleidingsbehoeften en het opstellen en uitvoeren van opleidingsplannen. Interne communicatie: Bevorderen van transparantie en betrokkenheid binnen de organisatie.Evaluatieprocessen: Optimaliseren van performance management en feedbacksystemen. Employer Branding: Versterken van het werkgeversimago om talent aan te trekken en te behouden.Je fungeert als vertrouwenspersoon en sparringpartner voor zowel medewerkers als management.

Jouw takenpakket als HR & Payroll Specialist:

* Je staat in contact met de medewerkers en lijnmanagers voor al hun vragen op vlak van HR
* Voorbereiden en nakijken van de payroll in samenwerking met een sociaal secretariaat
* Compensation & benefits management
* HR administratieve taken voor bedienden op de payroll in België alsook voor expats (o.a.regelen van de verzekeringen, contracten, maaltijdcheques…)
* Opvolgen van de Belgische arbeidswetgeving en toepassen van veranderingen indien nodig

.Projectmanagement voor HR gerelateerde initiatieven en reorganisaties..

.Projectmanagement voor HR gerelateerde initiatieven en reorganisaties..

.Beheren van de HR mailbox, vergroten van zichtbaarheid op sociale media,.ondersteunen bij de organisatie van medische onderzoeken, opleidingen en bedrijfsevenementen..

.Projectmanagement voor HR gerelateerde initiatieven en reorganisaties..

.Projectmanagement voor HR gerelateerde initiatieven en reorganisaties..

Analytics You'll monitor, analyse, and identify strategic needs, gaps, and risks.In this analytical role, you'll also leverage management tools that identify, align, and build on the business’s human capital capabilities in order to achieve overall business results and reach desired targets.

Support the optimisation of HR processes & projects.Manage general HR administration (employee files, contracts, social documents.)..First point of contact for employees regarding HR requests.

Als HR-officer ben je verantwoordelijk voor de ondersteuning van de HR-administratie en payroll voor zowel lokale medewerkers als Japanse expats.Je bent een cruciale schakel tussen ons Belgische team en ons hoofdkantoor in Duitsland, en je zorgt voor een naadloze HR-ondersteuning en -coördinatie.Je werkt samen met lokale managers en HR in München om de HR-processen te stroomlijnen en te optimaliseren.Je bent iemand die graag initiatief neemt en graag mensen ondersteunt in hun dagelijkse werk.

Jouw taken:

-Verantwoordelijk voor de HR-administratie en back-office taken in België.

-Ondersteunen van de payrollprocessen voor België, in samenwerking met externe payroll provider VIALTO.

-Beheren van administratieve HR-zaken, inclusief werkvergunningen en verblijfsdocumenten voor internationale medewerkers.

-Fungeren als aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen van medewerkers en expats in België.

-Coördineren van onboardingprocessen voor nieuwe medewerkers, zowel lokaal als internationaal.

-Ondersteunen van HR-projecten in samenwerking met het Europese hoofdkantoor in Duitsland, waaronder rekrutering, training en ontwikkeling.

-Opzetten en beheren van lokale verzekeringen, zoals gezondheids- en pensioenverzekeringen.

-Fungeren als schakel tussen het Belgische kantoor en de Europese HR-teams.

-Werken in een dynamische, multiculturele omgeving en bijdragen aan de groei van het bedrijf.

Je bent de enige HR-persoon in België, dus je werkt graag en goed zelfstandig.

Dit bedrijf specialiseerd in het produceren van Kartonnen verpakkingen en andere producten.JobomschrijvingWij zijn op zoek naar een gemotiveerde tweetalige HR Officer (Nederlands/ Frans) voor een groot bedrijf in Halle..Aan wat mag je jouw verwachten?.

HR Consulting.Flemish Brabant, you will have the following responsibilities:People Management:..Agency Management:. .Business Development:.