697 jobs voor Hr Manager gevonden in Vlaams-Brabant (Provincie)

Wij zijn op zoek naar een ervaren HR Manager die een waardevolle bijdrage kan leveren aan ons groeiende bedrijf in Kortenberg.Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor het beheren en ontwikkelen van een team van ongeveer 180 medewerkers.

Wat ga je doen?

• Ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën die aansluiten bij de bedrijfsdoelstellingen
• Leiden van wervings- en selectieprocessen om top talent aan te trekken
• Beheren van personeelsadministratie en zorgen voor naleving van wet- en regelgeving
• Coördineren van training en ontwikkelingsprogramma's om de vaardigheden van medewerkers te verbeteren
• Adviseren en ondersteunen van het managementteam op het gebied van HR-gerelateerde kwesties
• Optimaliseren van HR-processen en -procedures om efficiëntie te bevorderen
• Bevorderen van een positieve en productieve werkomgeving

Je bent de HR vertrouwenspartner die nauw samenwerkt met het management om HR-initiatieven te ontwikkelen, te implementeren en een positieve werkcultuur te creëren.

Je verleent advies en bouwt mee aan de verdere ontwikkeling van het HR beleid:

• Het management adviseren over de uitvoering van het HR-beleid, in lijn met de organisatiedoelstellingen
• Vertalen en implementeren van het arbeids- en verloningsbeleid, het management informeren en adviseren over de toepassing
• Deelnemen aan changeprojecten en -processen: initiëren, plannen, uitvoeren en coördineren van HR-gerelateerde projecten conform de richtlijnen en normen van HR
• Aanspreekpunt en coachingpartner voor leidinggevenden aangaande HR gerelateerde topics zoals adviseren en bemiddelen bij eventuele arbeidsconflicten, omgang met personeel
• Fungeert als coach voor leidinggevende op het gebied van omgang met personeel
• Analyseren en inventariseren van de huidige en toekomstige personeelsbehoeften
• Adviseren in het kader van rekrutering, interne mobiliteit en uitstroom: opzetten van een recruitment actieplan en retentiebeleid
• Evaluatiegesprekken begeleiden, advies en support verlenen
• Werken rond HR thema's zoals ziekteverzuim, re-integratietrajecten, opleidingen

De HR Advisor is verantwoordelijk voor het bieden van strategisch en operationeel HR-advies aan de organisatie voor België en Luxemburg.

Jobomschrijving

Je bent de HR vertrouwenspartner die nauw samenwerkt met het management om HR-initiatieven te ontwikkelen, te implementeren en een positieve werkcultuur te creëren.Je verleent advies en bouwt mee aan de verdere ontwikkeling van het HR beleid:

• Het management adviseren over de uitvoering van het HR-beleid, in lijn met de organisatiedoelstellingen.
• Vertalen en implementeren van het arbeids- en verloningsbeleid, het management informeren en adviseren over de toepassing.
• Deelnemen aan changeprojecten en -processen: initiëren, plannen, uitvoeren en coördineren van HR-gerelateerde projecten conform de richtlijnen en normen van HR.
• Aanspreekpunt en coachingpartner voor leidinggevenden aangaande HR gerelateerde topics zoals adviseren en bemiddelen bij eventuele arbeidsconflicten, omgang met personeel.
• Fungeert als coach voor leidinggevende op het gebied van omgang met personeel.
• Analyseren en inventariseren van de huidige en toekomstige personeelsbehoeften.
• Adviseren ihkv rekrutering, interne mobiliteit en uitstroom: opzetten van een recruitment actieplan en retentiebeleid.
• Evaluatiegesprekken begeleiden, advies en support verlenen.
• Werken rond HR thema's zoals ziekteverzuim, re-itegratietrajecten, opleidingen.

Jouw taken als Reward & Payroll Manager:.* Als Payroll Manager ontwikkel en implementeer je het strategisch loonbeleid zodat deze past bij de organisatiedoelstellingen en de markttrends * Daarnaast neem je een coachende en ondersteunende rol op voor het payroll team.Je zorgt ervoor dat de salarisadministratie nauwkeurig en tijdig wordt verwerkt * Fungeren als een interne expert op het gebied van loon- en salarisadministratie en het beantwoorden van vragen of het oplossen van complexe payroll kwesties * Opstellen en beheren van budgetten voor compensatie en voordelen, rekening houdend met de financiële doelstellingen van de organisatie.

Wij zijn op zoek naar een ervaren en analytische Reward & Payroll Manager.Dit bij onze klant die een internationale strategisch adviesbureau is.

.Je bent het 1e aanspreekpunt betreffende HR vragen van medewerkers, management en externe partners.

Jouw taken als Reward & Payroll Manager:.* Als Payroll Manager ontwikkel en implementeer je het strategisch loonbeleid zodat deze past bij de organisatiedoelstellingen en de markttrends * Daarnaast neem je een coachende en ondersteunende rol op voor het payroll team.Je zorgt ervoor dat de salarisadministratie nauwkeurig en tijdig wordt verwerkt * Fungeren als een interne expert op het gebied van loon- en salarisadministratie en het beantwoorden van vragen of het oplossen van complexe payroll kwesties * Opstellen en beheren van budgetten voor compensatie en voordelen, rekening houdend met de financiële doelstellingen van de organisatie.

Takenpakket.* Je identificeert en pakt de knelpunten in HR-processen aan, met nadruk op continue verbetering * Actieve betrokkenheid bij managing directors voor organisatorische en personeelsaangelegenheden * Je speelt een leidende rol in veranderingsmanagement en de begeleiding van afdelingen en filialen.* Initiëren, implementeren en begeleiden van diverse HR-projecten , met rapportage aan HR Manager.

In this function of Soft HR Specialist you will join the HR team and help them attract top talent while managing essential HR functions.This role requires a combination of recruitment expertise and HR administrative experience to ensure seamless and efficient HR operations.

Bedrijfsomschrijving

Our client is a dynamic and innovative company located in Zaventem.They are an equal opportunity employer who celebrate diversity and are commited to creating an inclusive environment for all employees.

Omschrijving

As Soft HR Specialist your key responsibilities will be:

• Source, screen, and interview candidates for several internal roles
• Collaborate with hiring managers to understand job requirements and team needs.
• Manage the full recruitment cycle, from posting job ads to extending job offers.
• Conduct assessments and evaluate candidates' skills and experience.
• Oversee day-to-day HR administrative tasks, including employee onboarding, offboarding, and record maintenance.
• Assist with the development and implementation of HR policies and procedures.
• Manage employee benefits programs and assist employees with benefits-related inquiries.
• Ensure compliance with labor laws and company policies.
• Maintain accurate and up-to-date employee records.
• Handle employee relations issues and provide support to employees regarding HR-related concerns.
• Assist in organizing company events, training sessions, and other HR initiatives.

AMAB vzw, met vestigingen te Asse, Halle en Zaventem (www.amab.be) is een moderne onderneming actief binnen de sociale economie.Wij stellen ruim 800 medewerkers te werk en bieden volwaardige, kwalitatieve tewerkstelling aan personen met een arbeidsbeperking..

Wij zijn op zoek naar een ervaren en analytische Reward & Payroll Manager.Dit bij onze klant die een internationale strategisch adviesbureau is.

Je bent het 1e aanspreekpunt betreffende HR vragen van medewerkers, management en externe partners..

De HR Manager geeft samen met de directie en het managementteam vorm aan het strategisch medewerkersbeleid en de vertaling daarvan in het bredere organisatiebeleid:

• is hiërarchisch verantwoordelijk voor het leiden en organiseren van de diensten en teams die behoren tot de cluster HR (zachte en harde HR-dienst, dienst VTO, aanspreekpersonen welzijn op het werk, ergonomie en de communicatiecel)
• draagt via een strategisch HR en VTO-beleid bij aan de algemene doelstelling van de organisatie om kwaliteitsvolle zorg te realiseren
• staat samen met de dienst communicatie in voor een transparant communicatieplan en draagt bij tot een goede informatiedoorstroom zowel intern als naar externe stakeholders
• onderschrijft de algemene missie en visie van Zorggroep Sint-Kamillus en de engagementsverklaring van de Organisatie Broeders van Liefde.

Activiteitendomeinen:

Strategie en beleid

• geeft in overleg met directie en managementteam vorm aan employer branding en draagt bij aan een positionering van Zorggroep Sint-Kamillus als aantrekkelijke werkgever
• maakt HR gerelateerde rapporteringen op die het beleid mee vorm geven en licht deze toe in de voorziene overlegstructuren
• volgt sociale wetgeving, financieringsbronnen en maatschappelijke evoluties die impact hebben op het HR-beleid op en zorgt voor informatieverstrekking hierover binnen de organisatie.
• formuleert strategische en operationele doelstellingen in samenspraak met directie en managementteam en werkt een beleid uit met aandacht voor zorg voor medewerkers, employer branding, welzijnsbeleid, in-,  door-, retentie- en uitstroombeleid
• volgt de quota en personeelsnormering op alsook subsidieerbare groepen personeel in bijzondere statuten, in nauw overleg met de financieel manager en de leidinggevenden
• staat in voor heldere communicatie en implementatie van sectorale maatregelen met betrekking tot personeel (vb.ific, consumptiecheques, bijzondere premies, …)
• bewaakt dat functie- en competentieprofielen in lijn blijven met regelgeving, maatschappelijke evoluties,  de beroepsprofielen en organisatiewijzigingen
• ondersteunt de opmaak en implementatie van een opleidingsplan, aangepast aan de vigerende wetgeving en noden in de organisatie
• ondersteunt de cel communicatie bij het uitwerken van communicatieplan voor zowel in- als externe communicatie voor Zorggroep Sint-Kamillus

Samenwerking

• organiseert interne HR overlegstructuren met management, afdelings- en diensthoofden en directie, en zit deze voor
• creëert verbinding binnen de organisatie, zorgt voor de opvolging van HR-gerelateerde procedures en regelgeving binnen de organisatie
• ondersteunt het zoeken naar oplossingen voor nieuwe casuïstiek in overleg met interne en externe stakeholders

Netwerking

• Vertegenwoordigt de organisatie, neemt actief deel aan interne en externe overlegstructuren (overkoepelende intervisiegroepen, ad hoc projectgroepen BVL, werkgeverskoepel, netwerk, … ) m.b.t.HR-gerelateerde thema’s.
• Draagt de zichtbaarheid van de organisatie als werkgever naar buiten mee uit door vertegenwoordiging in en deelname aan externe evenementen (jobbeurzen, congressen, opleidingen, netwerksessies,.)

Leidinggeven en Management

• geeft leiding volgens de principes van ‘Dienend leidinggeven’

Management van middelen

• verdeelt de toegewezen middelen en volgt de besteding ervan op in overleg met de directie Organisatie en HR
• draagt bij aan dossiers voor (project)financiering
• draagt bij aan de boekhoudkundige begrotings- en afsluitwerkzaamheden en verantwoording van aan de organisatie toegewezen middelen.

Operationele ondersteuning

• je bent bereid om teams ook operationeel te ondersteunen waar dat aangewezen is.

Het organiseren van regionale jobbeurzen; het screenen van sollicitaties en adviseren van managers in hun selectie; het verzamelen en analyseren van opleidingsaanvragen; het praktisch organiseren en opvolgen van opleidingen; het voorbereiden en geven van workshops, trainingen, presentaties,…Je ondersteunt je interne klant (managers centrale diensten) bij diverse HR vragen

Bedrijven ondersteunen als hoofdzakelijk Payroll Officer..Personeelsadministratie en loonbeheer verzorgen..

Bedrijven ondersteunen als hoofdzakelijk Payroll Officer..Personeelsadministratie en loonbeheer verzorgen..

.Bedrijven ondersteunen als hoofdzakelijk Payroll Officer..Personeelsadministratie en loonbeheer verzorgen..Diverse HR opdrachten uitvoeren als HRBP..

.Bedrijven ondersteunen als hoofdzakelijk Payroll Officer..Personeelsadministratie en loonbeheer verzorgen..Diverse HR opdrachten uitvoeren als HRBP..

Onze klant een moderne onderneming binnen de sociale economie met vestigingen in Asse, Halle en Zaventem.Met 800 medewerkers bieden ze volwaardige, kwalitatieve tewerkstelling aan personen met een arbeidsbeperking.

Als HR Generalist/Business Partner, ben je het eerstelijns aanspreekpunt voor de collega's met betrekking tot HR gerelateerde vragen

• Ontwikkelen/organiseren van de digitalisering van de HR-dienstverlening in samenwerking met de HR Manager
• Ondersteunen van de verschillende afdelingen bij de werving- en selectieprocessen
• Beheer van onboardingproces (actueel beoordelen en nieuwe ideeën aandragen in samenwerking met de HR-collega's) van nieuwe medewerkers
• Verantwoordelijk voor het opvolgen en beheren van opleidingen en opleidingsplannen
• Beheer van personeelsdossiers
• Beheer van HR-administratieve taken, zoals het opmaken van arbeidsovereenkomsten, sociale documenten, …
• Diverse HR projecten opvolgen zowel nationaal als internationaal
• HR Manager assisteren bij Harde HR-projecten

Recruiters.Medewerkers payroll.HR Officers.HRBP's. HR Managers.

Als teamverantwoordelijke sta je in voor de verdere uitbouw en optimalisatie van alle payroll-gerelateerde processen met als doel een accurate en tijdige loon- en personeelsadministratie.

Je maak je deel uit van het lokale management team.

Je werkt nauw samen en rapporteert aan de Directeur HR.

Jouw taken:

• Aansturing en coaching van jouw collega’s van de payroll
• Ontwikkeling van hun talenten en hun toekomstige groei
• Verwerking en uitbetaling van de lonen i.s.m.het sociaal secretariaat samen met jouw team
• Garandeer een nauwkeurig administratief beheer en een efficiënte verwerking van alle personeelsdossiers
• Optimalisering van bestaande HR- en salarisprocessen en voorstellingen in concrete oplossingen
• Advisering van het management inzake het bredere HR-beleid of complexe dossiers
• Fungeer als het aanspreekpunt voor de leidinggevenden en werknemers van het ziekenhuis
• Wisselwerking met de collega’s verantwoordelijk voor werving & retentie en opleiding & ontwikkeling

Bedrijfsprofiel:

Voor een regionaal ziekenhuis zijn we op zoek naar een Teamverantwoordelijke Payroll.

Jouw verantwoordelijkheden als Payroll Expert:.* Payrollverwerking kent geen geheimen meer voor jou.Zo ga jij actief aan de slag met salaris- en personeelsadministratie voor zo'n 600 FTE's, en dat voor zowel arbeiders als bedienden * Als aanspreek- en adviespunt kunnen collega's steeds bij jou terecht voor payroll-gerelateerde vragen * Daarnaast fungeer je als belangrijke schakel met het management.Zo rapporteer je direct naar je HR Manager en het team * Verder werk je binnen een team waarop je kan rekenen en waar doorgroeimogelijkheden bestaan naar een leidinggevende rol.

Keyware Technologies is beursgenoteerd en de groep omvat verschillende dochterondernemingen.Functieomschrijving Als HR Recruiter bij Keyware Technologies ben je het eerste aanspreekpunt voor onze kandidaten.Je biedt ondersteuning aan de hiring managers en bent proactief, oplossingsgericht en positief ingesteld.

Keyware Technologies is beursgenoteerd en de groep omvat verschillende dochterondernemingen.Functieomschrijving Als HR Recruiter bij Keyware Technologies ben je het eerste aanspreekpunt voor onze kandidaten.Je biedt ondersteuning aan de hiring managers en bent proactief, oplossingsgericht en positief ingesteld.

Jouw takenpakket als HR Verantwoordelijke:.* Adviseren en coachen van management en leidinggevenden op het gebied van personeelsbeheer en ontwikkeling * Evalueren van personeelsprestaties en initiëren van trainings- en ontwikkelingsprogramma's.* Ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën die aansluiten bij de doelen van de organisatie * Coördineren van werving- en selectieprocessen om de juiste kandidaten aan te trekken.

Voor een groeiend bedrijf in Diegem zijn we op zoek naar een Senior HR Business Partner.In deze rol ben je verantwoordelijk voor alle HR aangelegenheden van de bewakingsafdeling, waarbij je het aanspreekpunt bent voor onze mensen in the field (bewakingsagenten) en management.

Je takenpakket

• Uitzetten van strategische lijnen voor een duurzaam en innovatief personeelsbeleid en tegelijkertijd hands-on implementeren in de praktijk.
• Coördineren en uitvoeren van HR-projecten op het gebied van retentie, leiderschap, learning & development en medewerkerstevredenheid.
• Bijdragen aan de digitale transformatie van HR binnen het bedrijf, met name op het gebied van administratieve processen.
• Verzorgen van een enthousiaste onboarding en begeleiden van werknemers op een inspirerende manier gedurende hun employee life cycle.
• Spelen van een cruciale rol in het aanwezigheidsbeleid, door gesprekken te voeren met medewerkers en de business te ondersteunen bij eventuele bijsturing.
• Fungeren als aanspreekpunt voor het lijnmanagement bij complexe personeelsgerelateerde dossiers en ondersteunen bij bijvoorbeeld conflicten op de werkvloer.
• Opstellen van policies en procedures in overeenstemming met de wettelijke bepalingen in de sector en toezien op de naleving ervan.
• Rapporteren aan de HR-directeur en nauw samenwerken met de operationele directeuren van de verschillende divisies.

Production of analyses to support decision making.Participation in HR projects, from planning to implementation and evaluation.