518 jobs voor Hr Manager gevonden in Vlaams-Brabant (Provincie)

Wij zijn op zoek naar een ervaren HR Manager die een waardevolle bijdrage kan leveren aan ons groeiende bedrijf in Kortenberg.Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor het beheren en ontwikkelen van een team van ongeveer 180 medewerkers.

Wat ga je doen?

• Ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën die aansluiten bij de bedrijfsdoelstellingen
• Leiden van wervings- en selectieprocessen om top talent aan te trekken
• Beheren van personeelsadministratie en zorgen voor naleving van wet- en regelgeving
• Coördineren van training en ontwikkelingsprogramma's om de vaardigheden van medewerkers te verbeteren
• Adviseren en ondersteunen van het managementteam op het gebied van HR-gerelateerde kwesties
• Optimaliseren van HR-processen en -procedures om efficiëntie te bevorderen
• Bevorderen van een positieve en productieve werkomgeving

Camco Technologies is in volle groei en investeert sterk in de verdere professionalisering van het HR-beleid.We zoeken een HR Manager die met een operationele, hands-on aanpak de uitdaging aangaat om de bestaande processen en structuren verder vorm te geven en waar nodig nieuwe processen op te zetten.  Dit alles met een focus op loonbeleid, performance management en employee development.

In de beginfase van deze rol ben je vooral operationeel actief: in eerste instantie zorg je voor een sterke basis in de HR afeling die de fundamenten zullen vormen voor een gedegen HR beleid.Daarnaast vertaal je de bedrijfsstrategie naar concrete acties en initiëer je  strategische projecten.

 

Wat ga je doen?

• Je stuurt een klein eam aan van 5 personen in HR (twee HR Generalisten, een HR Recruiter, onze interne Technical Trainer en een Payroll Manager) en 1 persoon verantwoordelijk voor Office Management

• Daarnaast werk je samen met de preventieadviseur om kwaliteitsbewustzijn en een cultuur van preventief werken te bevorderen

• Je zet HR-projecten op en begeleidt de HR Generalisten bij de implementatie ervan, zoals het structureel opbouwen van processen voor performance management, opleiding en training, talent review en successie etc.

• Je werkt samen met de payroll manager aan het loonbeleid en zorgt voor de optimalisatie van het functie- en salarishuis.

• Je stimuleert een cultuur waarin medewerkers zich ondersteund en gelukkig voelen en waarin de missie, visie en doelstellingen van het bedrijf duidelijk zijn, zodat iedereen zijn rol optimaal kan vervullen.

• Je vertaalt de bedrijfsstrategie naar HR processen / HR procedures naar concrete actieplannen, budgetten en KPI’s

Zaventem | HR Manager | HR Operations en strategie | Deeltijdse functie, 4/5 | 1107334

Over de organisatie
Onze klant, gelegen in de regio Zaventem, is een multinational met meer dan 70 000 werknemers wereldwijd en een 50-tal in België. Je rapporteert aan de General Manager en maakt deel uit van een Europees HR-team. Daarnaast maak je ook deel uit van het Belgisch managementteam.

Jouw nieuwe functie
Je bent verantwoordelijk voor de volgende taken:

• Strategie
  
• Coaching
  
• Coördinatie van payrollproces (België) samen met een sociaal secretariaat
  
• Compensation & Benefits (groepsverzekering, hospitalisatieverzekering, …)
  
• HR-administratie
  
• Eerste aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen
  
• Onboarding & offboarding
  
• Levenscyclus van werknemers: zwangerschapsverlof, ouderschapsverlof, pensioen, …
  
• Interne communicatie
  
• Preventie
  
• Facility management & flee. T
  

Voor onze klant zoeken wij een gedreven HR Manager die de drijvende kracht zal zijn achter onze HR-activiteiten.In deze rol krijg je de kans om zelfstandig aan de slag te gaan en een impactvolle bijdrage te leveren aan onze werkcultuur en HR-processen.

Je zal hierbij verantwoordelijk zijn voor;

Strategische HR-taken:

- Leiding nemen in het wervingsproces en onboarding van nieuwe medewerkers.
- Ontwikkelen van opleidingsprogramma's en aanvragen van subsidies.
- Faciliteren van evaluatiegesprekken en coaching.
- Organiseren van teamactiviteiten en personeelsbijeenkomsten.
- Adviseren van het management over HR-beleid.

Operationele HR-taken:

- Beheren van salarisverwerking en extralegale voordelen.
- Onderhouden van arbeidscontracten en personeelsdossiers.
- Naleven van sociale wetgeving en cao-voorwaarden.
- Monitoren van verlof, ziekteverzuim en tijdsregistratie.
- Beheren van belangrijke HR-documenten.

Zijn dit zaken dat jij reeds volledig onder de knie hebt?Solliciteer dan nu!

Aantal medewerkers in scope: ca.150.Je merkt het, we zoeken meer dan een klassieke HR Manager.Graag ontmoeten wie iemand die:.

Een internationaal verhuurbedrijf dat zich richt op het verhuren van machines en apparatuur voor de bouwsector, industrie en andere professionele toepassingen.Ze bieden een breed scala aan machines, zoals hoogwerkers, graafmachines, en boormachines, voor zowel korte als langetermijnverhuur.

Talentmanagement:..Je bent het aanspreekpunt, medewerkers kunnen bij jou terecht met vragen.Jouw advies maakt het verschil! .Leuven..Je nieuwe job in ‘t kort.

Our customer is part of an international ICT group having its Belux headquarter located in Zaventem. The company tells more than 500 employees in Belgium.JobomschrijvingAs HR Manager Belux , you will be responsible for monitoring, coordinating, and executing various activities within the different domains of HR for the Be.

Hoe ziet jouw takenpakket eruit als HR Business Partner:

• Brede HR Business Partner rol als aanspreekpunt voor teamontwikkeling.
• Zichtbaar maken en groei bevorderen van intern talent.
• Verantwoordelijk voor het volledige wervingsproces in België, Nederland, Luxemburg en Frankrijk.
• Proactieve kandidaat sourcing en samenwerking met externe partners.
• Sollicitatiegesprekken voeren en hiring managers begeleiden.
• Employer branding-strategie ontwikkelen en uitvoeren.
• Gestructureerd onboarding programma voor snelle integratie.
• Bijdragen aan een positieve en groeigerichte werkomgeving.
• Deelname aan HR-projecten, zoals het implementeren van digitale tools en systemen.

Als HR Admin Officer ondersteun je de HR Manager bij onze vestiging in Halle.Je komt terecht in een veelzijdige functie waarin je een echte steunpilaar bent voor zowel bedienden als arbeiders:.

Een bedrijf in Ternat is de zoektocht gestart naar een gedreven HR Business Partner die zich richt op Talent Acquisition. Jij speelt een sleutelrol bij het aantrekken van commercieel toptalent en bouwt aan een inspirerende werkplek waar medewerkers kunnen groeien.

Hoe ziet jouw takenpakket eruit als HR Business Partner:

• Brede HR Business Partner rol als aanspreekpunt voor teamontwikkeling.
• Zichtbaar maken en groei bevorderen van intern talent.
• Verantwoordelijk voor het volledige wervingsproces in België, Nederland, Luxemburg en Frankrijk.
• Proactieve kandidaat sourcing en samenwerking met externe partners.
• Sollicitatiegesprekken voeren en hiring managers begeleiden.
• Employer branding-strategie ontwikkelen en uitvoeren.
• Gestructureerd onboarding programma voor snelle integratie.
• Bijdragen aan een positieve en groeigerichte werkomgeving.
• Deelname aan HR-projecten, zoals het implementeren van digitale tools en systemen.

.Leidinggeven aan de wervings en selectieprocessen voor diverse functies..

• Je ontwikkelt en implementeert samen met het management de strategische HR-visie
• Je bent verantwoordelijk voor alle HR-processen: rekrutering, onboarding, talentontwikkeling, prestatiemanagement, payroll, enz.
• Je bent een vertrouwenspersoon voor zowel medewerkers als leidinggevenden
• Je zorgt voor een correcte toepassing van de Belgische sociale wetgeving en volgt veranderingen actief op
• Je draagt actief bij aan de bedrijfscultuur via interne events, welzijnsprojecten en communicatie-initiatieven

.JobomschrijvingPerformance management: You monitor the existing process and support hiring managers in conducting performance and evaluation reviews.You stay involved to monitor and support employee performance and development.Recruitment & Selection: You manage the entire recruitment process and look for top talent.

Als Talent Manager speel je een cruciale rol in het ontwikkelen, betrekken en behouden van hun talent binnen hun organisatie, in samenwerking met belanghebbenden.

Je bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling en implementatie van leer- en ontwikkelingsinitiatieven, het versterken van een prestatiemanagement- en waarden gedreven cultuur, het lanceren van initiatieven voor medewerkersbetrokkenheid, het sturen van verandermanagementprojecten en het ondersteunen van interne mobiliteit binnen onze groep.

Het bedrijf groeit snel.Je zult ook betrokken zijn bij verschillende HR-processen en -projecten ter ondersteuning van hun internationale groei.

Verantwoordelijkheden :

Opzetten en ontwikkelen van een Leer- en Ontwikkelingsplan:

• Samenwerken met managers en teams om opleidings- en ontwikkelingsbehoeften te identificeren
• Uitvoeren van een vaardigheidsanalyse om de ontwikkelingsdoelen van medewerkers te begrijpen
• Ontwerpen van opleidingsprogramma’s
• Monitoren en evalueren van de effectiviteit van trainingen

Samenwerken met managers en medewerkers om interne carrièremogelijkheden te ondersteunen door programma’s en initiatieven te ontwikkelen en implementeren die talentmobiliteit bevorderen

Coördineren van ons Talent Review-proces met focus op potentieel, opvolging en retentie

Verbeteren van ons onboardingproces

Aansteken van initiatieven rondom cultuur en organisatie

Cultiveren van een cultuur van medewerkersbetrokkenheid

Prestatiemanagement: verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en continu verbeteren van het prestatiemanagementraamwerk van de organisatie.Deze rol zorgt ervoor dat prestatieprocessen in lijn zijn met de bedrijfsdoelen om een cultuur van hoge prestaties te stimuleren

Is het het begin van je carrière in HR en wil je leren? Sluit je aan bij een zorgzaam team en word de rechterhand van onze HR Manager in een functie die zowel leerzaam als evolutief is!. Over PACAPIME. .

Als HRBP Talent Acquisition & Talent Manager ben je verantwoordelijk voor het uitrollen van een internationaal Talent & Performance programma.Denk aan doelstellingen, ontwikkelingsplannen, opvolging van prestaties en talent reviews.

Als HR BP ben je een sleutelfiguur in het aantrekken, ontwikkelen en behouden van talent binnen de organisatie.Met een sterke focus op Talent Acquisition zorg je ervoor dat het bedrijf commercieel toptalent aantrekt en ondersteunt bij hun verdere ontwikkeling.Daarnaast werk je nauw samen met managers om teams te versterken en medewerkers te laten groeien.

Bedrijfsomschrijving

Onze klant is een toonaangevend retailbedrijf in Ternat dat sterk inzet op groei en ontwikkeling van zijn medewerkers.Ze streven naar een dynamische en innovatieve werkomgeving waar talent optimaal benut wordt.

Omschrijving

✔️ Werving & Selectie: van vacature tot onboarding, zowel in België, Nederland, Luxemburg als Frankrijk
✔️ Employer branding: versterken van het werkgeversmerk en ontwikkelen van een aantrekkelijke candidate experience
✔️ Onboarding: opzetten van een gestructureerd traject om nieuwe medewerkers vlot te integreren
✔️ Talentontwikkeling: ondersteunen van managers in de groei en ontwikkeling van hun teams
✔️ HR-projecten: bijdragen aan initiatieven zoals digitalisering en optimalisatie van HR-processen

Als HR-assistent(e) zal je de rechterhand van Stéphanie zijn en haar bijstaan in de dagelijkse HR-taken. Je rol zal evolueren.

• Invoer van de loonlijst van medewerkers (arbeiders en bedienden) met hulp van het sociaal secretariaat Partena (PC 222).
• Administratieve verwerking van sociale documenten (contracten, economische werkloosheid, arbeidsongevallen, opstellen van arbeidsovereenkomsten,).
• Het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en het beantwoorden van hun HR-gerelateerde vragen.
• Deelname aan de wervingsprocessen van nieuwe medewerkers (opstellen van vacatures, publiceren, preselecties, contact met leveranciers,).
• Controleren van facturen gerelateerd aan HR-diensten (bijvoorbeeld uitzendkrachten).
• Ondersteuning bij de integratie van nieuwe medewerkers (onboarding).
• Actieve deelname aan de implementatie van onze L&D-strategie (Learning & Development).
• Bijdragen aan de continue optimalisatie van HR-processen en het welzijn op het werk.

• Als HR Generalist bouw je mee aan een vlotte onboarding, ontwikkel je inspirerende opleidingsplannen, bedenk je content en optimaliseer je performance reviews.Je bent een aanspreekpunt voor medewerkers en management en tilt tevredenheid naar een hoger niveau.
• Bovendien werk je actief mee aan HR-projecten die de organisatie versterken.
• Je beheert het volledige rekruteringsproces, van vacatureteksten tot interviews en assessments.Je werkt samen met stakeholders en externe partners en ondersteunt bij personeelsadministratie.
• Jouw expertise maakt het verschil in deze veelzijdige rol.

Vlaams Opleidingsverlof)..Performance management: ondersteuning bij evaluatiegesprekken en talentontwikkeling..

Our client is a fast growing, international scale up at the forefront of sustainable food innovation. Our company develops plant based food solutions that are revolutionizing the way people eat healthier, more sustainable, and packed with flavor.

Als HR Generalist ben je verantwoordelijk voor het volledige HR-beleid van A tot Z: van rekrutering en onboarding tot payroll, administratie en HR-projecten. Je ondersteunt zowel bedienden als arbeiders en bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers én management.

Bedrijfsomschrijving

Onze klant is een familiaal en internationaal actief bedrijf in Grimbergen, actief in een innovatieve sector. Je werkt in een gezellige omgeving met korte communicatielijnen, verse lunch van de kok, en een sterke teamspirit.

Omschrijving

✔️ Beheer van rekrutering en selectie voor diverse profielen
✔️ Payroll en tijdsregistratie via SD Worx
✔️ Allround personeelsadministratie en sociaaljuridisch advies
✔️ Optimalisatie van HR-processen en opvolging van HR-beleid

.Beheren van de HR mailbox, vergroten van zichtbaarheid op sociale media,.ondersteunen bij de organisatie van medische onderzoeken, opleidingen en bedrijfsevenementen..

De Belgische vestiging gelegen in Grimbergen (Vlaams Brabant) bestaat uit 30 medewerkers.Ter versterking van hun team en met het oog op hun verdere groei zijn ze op zoek naar een HR Manager.JobomschrijvingJouw kernverantwoordelijkheden bevatten:Rekrutering van technische (ingenieur) profielen: Je zorgt voor het uitbreiden van het team door het aantrekken, selecteren en aannemen van gemotiveerde en gekwalificeerde technische profielen.Je ontwikkelt hiervoor effectieve wervingsstrategieën en zorgt voor een vlotte instroom van nieuw talent.

HR Operations Manager zorg je ervoor dat binnen Xenics België de.dagelijkse HR activiteiten vlot verlopen.

Heb je ervaring met sociale wetgeving, loonsadministratie (PC209 en PC111 is een grote plus!) en ben je thuis in de verschillende HR domeinen?Dan is deze rol misschien wel geschikt voor jou!

Als Talent Manager speel je een cruciale rol in het ontwikkelen, betrekken en behouden van hun talent binnen hun organisatie, in samenwerking met belanghebbenden.

Je bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling en implementatie van leer- en ontwikkelingsinitiatieven, het versterken van een prestatiemanagement- en waarden gedreven cultuur, het lanceren van initiatieven voor medewerkersbetrokkenheid, het sturen van verandermanagementprojecten en het ondersteunen van interne mobiliteit binnen onze groep.

Het bedrijf groeit snel.Je zult ook betrokken zijn bij verschillende HR-processen en -projecten ter ondersteuning van hun internationale groei.

Verantwoordelijkheden :

Opzetten en ontwikkelen van een Leer- en Ontwikkelingsplan:

• Samenwerken met managers en teams om opleidings- en ontwikkelingsbehoeften te identificeren
• Uitvoeren van een vaardigheidsanalyse om de ontwikkelingsdoelen van medewerkers te begrijpen
• Ontwerpen van opleidingsprogramma's
• Monitoren en evalueren van de effectiviteit van trainingen

Samenwerken met managers en medewerkers om interne carrièremogelijkheden te ondersteunen door programma's en initiatieven te ontwikkelen en implementeren die talentmobiliteit bevorderen

Coördineren van ons Talent Review-proces met focus op potentieel, opvolging en retentie

Verbeteren van ons onboardingproces

Aansteken van initiatieven rondom cultuur en organisatie

Cultiveren van een cultuur van medewerkersbetrokkenheid

Prestatiemanagement: verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en continu verbeteren van het prestatiemanagementraamwerk van de organisatie.Deze rol zorgt ervoor dat prestatieprocessen in lijn zijn met de bedrijfsdoelen om een cultuur van hoge prestaties te stimuleren