450 jobs voor Hr Manager gevonden in Vlaams-Brabant (Provincie)

Wij zijn op zoek naar een ervaren HR Manager die een waardevolle bijdrage kan leveren aan ons groeiende bedrijf in Kortenberg.Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor het beheren en ontwikkelen van een team van ongeveer 180 medewerkers.

Wat ga je doen?

• Ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën die aansluiten bij de bedrijfsdoelstellingen
• Leiden van wervings- en selectieprocessen om top talent aan te trekken
• Beheren van personeelsadministratie en zorgen voor naleving van wet- en regelgeving
• Coördineren van training en ontwikkelingsprogramma's om de vaardigheden van medewerkers te verbeteren
• Adviseren en ondersteunen van het managementteam op het gebied van HR-gerelateerde kwesties
• Optimaliseren van HR-processen en -procedures om efficiëntie te bevorderen
• Bevorderen van een positieve en productieve werkomgeving

Salarisadministratie.Je assisteert bij de tweewekelijkse loonafsluiting voor al onze bijna 100 werknemers..

Dit in nauwe samenwerking met de Business Unit Managers.HR administratie en payroll: In samenwerking met de HR Officers zorgen voor een correcte personeelsadministratie, inclusief contractbeheer en salarisadministratie, in overeenstemming met de geldende arbeidswetgeving.KPI’s: Je speelt een sleutelrol in het waarborgen van een gezonde en efficiënte werkomgeving binnen onze organisatie.Je bent verantwoordelijk voor het analyseren, monitoren en rapporteren van belangrijke HR gerelateerde KPI’s, zoals ziekteverzuim, overuren, verloop en andere gerelateerde indicatoren.Talent Management: Werven, onboarden en ondersteunen van nieuwe medewerkers, terwijl je bijdraagt aan ontwikkelingsprogramma's voor actieve werknemers.Sociale relaties: Ondersteuning bieden in de contacten met vakbonden en ondernemingsraden waarbij je constructief bijdraagt aan sociale rust binnen de organisatie.

When needed, external consultancy support can be provided.You secure the overall day 2 day operational management runs both correct and compliant and nurture your team members with your HR expertise to guarantee long term continuity and best practices.You will collaborate with the MD to conduct or lead special projects, ensuring alignment with corporate HR policies, procedures, values, and culture.You will be part of the Management Team and report directly to the Managing Director of SCE.

Deze firma biedt facilitair management, onderhoud, exploitatie en/of studies op het gebied van inzameling, behandeling, distributie en hergebruik van water, alsmede op het gebied van productie, rationeel gebruik en beheer van groene en conventionele energie.De HR Officer ondersteunt de HR Manager op operationeel gebied.

Ben jij een gedreven HR-professional met een passie voor rekrutering?Werk je graag in een team en hou je van afwisselende taken?Dan is deze vacature perfect voor jou!

Wat ga je doen?
Als HR Recruiter ben je verantwoordelijk voor een breed scala aan HR-activiteiten, met de nadruk op rekrutering en selectie:

- Het volledige rekruteringsproces beheren, van A tot Z.
- Eerste aanspreekpunt zijn voor openstaande vacatures.
- Samenwerken met business managers om hun behoeften te analyseren en de gewenste profielen duidelijk te begrijpen.
- Openstaande vacatures promoten via de juiste rekruteringskanalen.
- Actieve zoektocht naar kandidaten via kanalen zoals Linked.In, VDAB, enzovoort.
- Samenwerken met en contracten onderhandelen met externe bureaus indien nodig.
- CV's screenen op basis van specifieke vereisten.
- Sollicitatiegesprekken voeren met kandidaten.
- Jobaanbiedingen doen aan de geselecteerde kandidaten.
- Het rekruteringsproces bijhouden en opvolgen in de daarvoor bestemde systemen.
- Nieuwe medewerkers begeleiden tijdens hun onboarding.
- Werkuren van interim-personeel controleren en rapporteren aan interimkantoren.
- Ondersteunen bij het jaarlijkse performance management proces.
- Bijdragen aan interne communicatie en diverse HR-projecten.
- Fungeren als back-up voor je HR-collega's.

Bouw jij graag een goede relatie op met jou werkgever?
Sterk met HRIS?
Op zoek naar een job als HR Generalist/Manager?

Dan is dit internationaal bedrijf actief in de voedingsindustrie jou nodig in Leuven!Je managet en houdt de dagelijkse HR operations in het oog.

Wat de functie precies inhoudt?Check it out!

• Werknemerrelaties
  • Advies en ondersteuning bieden bij HR policies, procedures en sociaal recht.
  • Werknemersbetrokkenheid verhogen en een positieve werkomgeving stimuleren.
• Beheer wagenpark
  • Status van wagens, gereden kilometers, brandstofverbruik en onderhoudsbehoeften checken.
  • Rapporten genereren om de efficiëntie te optimaliseren en de kosten te verlagen.
• Benefits beheren
  • bv.: ziektekostenverzekering, pensioenplannen.
  • Je bent de tussenpersoon bij werknemers en aanbieders van arbeidsvoorwaarden om problemen op te lossen.
• HR administratie
  • HR-gegevens bijhouden en HRIS-gegevens updaten.
  • Administratie voorbereiden, met vooral een nadruk op ziekteverzuim.
  • Bij beëindiging van het contract zorg je ook voor de nodige administratie.
• Gezondheid en veiligheid
  • Als HR Generalist zorg je er ook voor dat het gezondheids- en veiligheidsbeleid wordt nageleefd.
  • Deelname aan risicobeoordelingen om risico's te beperken.

Medewerkerscyclus beheren: Overzie het volledige proces van instroom, doorstroom en uitstroom.Streef naar een cultuur van continu leren en professionele groei om langdurige medewerkersbetrokkenheid te bevorderen..

As an HR Administrator, you will play a vital role in managing HR operations and ensuring all administrative processes run smoothly.You will be the backbone of the HR department, supporting employees and management in a creative and dynamic environment.

Client Details

Our client is a leading fashion company based in Zaventem, known for its innovative designs and dedication to excellence.They offer a vibrant workplace where style and professionalism come together.

Description

• Maintaining and organizing employee records.
• Managing contracts, onboarding documentation, and payroll-related administration.
• Assisting in recruitment processes, including job postings and candidate communication.
• Coordinating leave requests, absences, and benefits administration.
• Supporting the preparation of HR reports and data analysis.

.Beheren van de HR mailbox, vergroten van zichtbaarheid op sociale media,.ondersteunen bij de organisatie van medische onderzoeken, opleidingen en bedrijfsevenementen..

RekruteringIn samenwerking met de afdelingsverantwoordelijken identificeert u de personeelsbehoeften.U bepaalt de vereiste profielen en volgt het selectieproces op, dat gedeeltelijk op groepsniveau gebeurt, en neemt deel aan selectiegesprekken voor bepaalde functies.U implementeert rekruteringsstrategieën in overeenstemming met de behoeften van het bedrijfSalarisadministratieJe assisteert bij de tweewekelijkse loonafsluiting voor al onze bijna 100 werknemers.Je neemt het voortouw bij mogelijke initiatieven op het gebied van payrollprocessen en procedures.PayrollJe assisteert bij de maandelijkse salarisafsluitingen voor het geheel van onze bijna 100 medewerkersJe neemt het voortouw bij mogelijke initiatieven met betrekking tot payrollprocessen en proceduresOpleiding en ontwikkelingJe zet een inwerkprogramma op voor nieuwe medewerkers en zorgt voor een goede integratie in de teams.Je ontwikkelt trainingsprogramma's (basis en doorlopend) die de strategische en operationele doelstellingen.Je zorgt ervoor dat de opleidingen voldoen aan de wettelijke en reglementaire vereisten.Je meet jaarlijks de impact van deze opleidingsprogramma's en past ze aan op basis van feedback om ervoor te zorgen dat de vaardigheden worden verbeterd.Je identificeert de ondersteuningsbehoeften in verband met de ontwikkelingsprojecten van het bedrijf.

.
• Recruitment & selectie: Je coördineert vacatures, screent cv's, voert sollicitatiegesprekken en adviseert over de beste kandidaten
• Onboarding & offboarding: Je zorgt voor een naadloze onboarding en begeleidt exitgesprekken om waardevolle inzichten te verkrijgen
• Training & ontwikkeling: Je behandelt trainingsaanvragen, zoekt passende oplossingen en implementeert deze
• Performance management: Je ondersteunt doelgerichte performanceprocessen, zoals doelstellingen stellen en loopbaanontwikkeling plannen
• HR-advies: Je bent het aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden en biedt ondersteuning bij operationele HR-vraagstukken
• HR-projecten: Je coördineert projecten op gebieden als digitalisering, training en welzijn
• Medewerkerswelzijn: Je bewaakt de betrokkenheid van medewerkers en implementeert acties om deze te versterken
• Procesoptimalisatie: Je helpt bij de implementatie van nieuwe en verbeterde HR-processen

Flemish Brabant, you will have the following responsibilities:People Management:..JobomschrijvingAs a successful Business Manager.HR Consulting.

Als HR Officer ben je het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden voor HR-gerelateerde vragen.

Je ondersteunt jouw HR Manager en het HR-afdeling op een aantal pijlers.

PAYROLL & HR ADMINISTRATIE

• Je draagt zorg voor een correcte HR-administratie: beheer contracten en personeelsdossiers, voorbereidende loonadministratie, rapporteringen en andere HR-gerelateerde documentatie

REKRUTERING

• Je biedt ondersteuning en advies specifiek op het gebied van rekrutering in België, aantrekken van nieuw talent en inzetten op retentie, kandidatendossiers up-to-date houden in WORKDAY, dossiers creëren in SD WORX
• Je staat borg voor de kwalitatieve onboarding/offboarding van de medewerkers

OPLEIDINGEN

• Je identificeert trainings- en ontwikkelingsbehoeften, implementeer je opleidingsprogramma's en bevorder je een cultuur van continue groei.Je stelt jaarlijks het opleidingsplan op en volgt dit op

PEOPLE

• Je neemt deel aan personeelsvergaderingen (presentaties maken) en personeelsevenementen (Sinterklaas, Pasen, teambuilding, etc.)

Taal: FR/NL ( Linkedin bilingual) .Communicatief sterk, zowel online als offline, en een passie voor ‘Human Resources’;.employee journey.Je werkt nauw samen met de HR Operations Specialist, HR Businesspartner, Talent Manager.

.Klanten opvolgen, cijfers beheren, een kantoor managen van A tot Z, … Een Easy Life kantoorverantwoordelijke is een ondernemende en organiserende duizendpoot met een talent voor leidinggeven.

Wij zijn op zoek naar een gedreven HR Medewerker voor een internationale klant in Leuven.Als HR Generalist werk je aan strategische HR-initiatieven, zoals onboarding, training, interne communicatie, evaluaties en employer branding.Je fungeert als sparringpartner voor zowel medewerkers als management om een optimale werksfeer te creëren.

Jouw Taken en Verantwoordelijkheden:
Onboarding en Opleidingen: Actieve bijdrage aan onboarding- en opleidingsplannen.
Employer Branding: Creëren van een sterke employer brand en ondersteunen van interne communicatie.
Evaluaties: Voeren van evaluatiegesprekken en optimaliseren van HR-processen.
Personeelsadministratie: Coördineren van sociale documenten, rapportages en onthaal van nieuwe medewerkers.
Wettelijke en Bedrijfskundige Ondersteuning: Ondersteuning bieden bij personeelsbeheer volgens de geldende regelgevingen.

Ben jij klaar voor deze veelzijdige HR-uitdaging?Solliciteer nu!

We are seeking a highly analytical and dynamic Compensation & Benefits (Comp & Ben) Manager to join our client's team in the services industry (Zaventem).This leadership position will be responsible for leading and managing a payroll team, optimizing administrative processes, and driving improvements in payroll and HR processes.You will also provide strategic advice to the management team on compensation matters and oversee reporting processes.

Your tasks as Comp & Ben Manager:

* Leading the Payroll Team: Supervise and guide the payroll team, ensuring efficient and accurate payroll processing.
* Process Improvement: Continuously assess and improve administrative and payroll HR processes to increase efficiency and effectiveness.
* Strategic Advice: Advise senior management on compensation trends, policies, and best practices.
* Reporting: Oversee the preparation of regular reports related to payroll, compensation, and benefits to ensure accurate and timely delivery.
* Project Leadership: Take ownership of key projects related to compensation and benefits, from design to implementation.
* Compliance: Ensure compliance with legal and regulatory requirements regarding compensation, benefits, and payroll.
* Data Analysis: Analyze payroll and compensation data, identifying trends and providing insights to support decision-making.

Anderen spreken over een kantoorverantwoordelijke of office manager Wij hebben het over een Sales Account Manager.De persoon die instaat voor de groei van een eigen kantoor Jobfixers groeit en groeit hard.

Als hr medewerker krijg je de kans om te groeien in jouw takenpakket en de wereld van personeelszaken te ontdekken.Je werkt nauw samen met de hr manager, staat in voor het opstellen en publiceren van vacatures en neemt de communicatie met de selectiepartners op.Je staat in contact met de verschillende afdelingen, waardoor je snel het reilen en zeilen binnen de firma leert kennen.Zo kan je als echte ambassadeur kandidaten warm maken voor een carrière bij onze klant.Je gaat zelf ook graag actief op zoek naar de beste kandidaten in de markt.

HR gerelateerd papierwerk verwerken, zoals arbeidscontracten, verlofaanvragen en inschrijfformulieren voor secundaire arbeidsvoorwaarden..Dagelijkse HR vragen en administratieve taken afhandelen, waaronder e mails beantwoorden, agenda's beheren en vergaderingen plannen..

Voor één van onze klanten zijn wij op zoek naar een HR Officer.

HR Generalist
- Als HR Generalist ben je actief betrokken bij het oplossen van organisatorische vraagstukken, met een focus op het ontwikkelen en implementeren van strategieën op gebieden zoals onboarding, training en ontwikkeling, interne communicatie, evaluatieprocessen en Employer Branding.
- Je fungeert als gesprekspartner voor zowel medewerkers als management, waarbij je bijdraagt aan het optimaliseren van de werktevredenheid en bedrijfssfeer.

Corporate Recruiter
- In de rol van Corporate Recruiter ben je verantwoordelijk voor het volledige wervings- en selectieproces voor zowel bedienden als arbeiders.
- Je werkt nauw samen met de betrokken stakeholders om de benodigde profielen vast te stellen.
- Je stelt vacatureteksten op, coördineert de publicatie op diverse kanalen en beheert de verwerking en screening van sollicitaties.
- Je werkt ook samen met externe partners voor jobadvertenties en selecties.

Ondersteuning
Indien nodig bied je ondersteuning aan HR-collega’s bij personeelsadministratie en -beheer om te voldoen aan wettelijke eisen en bedrijfsrichtlijnen, zoals in- en uitdiensttreding, verwerken van sociale documenten, onthaal van nieuwe medewerkers en het opstellen van rapportages.

Onze klant is op zoek naar een nieuwe HR Business Partner!

In deze functie zult u centraal staan in alle taken met betrekking tot personeelszaken.

Onze klant is dé online groothandel voor horeca en totaalleverancier in de foodservice markt.

Je draagt de eindeverantwoordelijkheid van het financieel departement, met volgende taken:

• Cash controlling
• Facturatie
• Budgetten + Forecast
• Financiële beslissingen aangaande nieuwe investeringen/kredieten
• Verzekeringen
• Maandelijkse sluiting + rapportage naar de hoofdzetel
• Maandelijke BTW-aangifte’s + Intracomm + Intrastat + Klantenlisting
• Jaarlijkse afsluiting per 30/06
• De PWC Audit in goede banen leiden
• Jaarrekeningen opmaken + verslagen
• Aangifte Vennootschapsbelasting
• Jaarlijkse info naar de CPBW
• Administratieve opvolging van de ‘Permanente inventaris’
• Dagelijkse boekhoudkundige taken
• Als HR Manager ben je ook de eindeverantwoordelijke voor het HR-departement.
  
  • Dagelijkse administratie
  • Maandelijkse verwerking van de lonen voor +/- 75 personeelsleden, in samenwerking met het sociaal Secretariaat
  • Contactpersoon voor de interimkantoren
  • Aanspreekpunt voor alle juridische vragen

Een uitdagende functie binnen een snelgroeiend, internationaal bedrijf met veel verantwoordelijkheid en autonomie..Een competitief salarispakket met uitgebreide secundaire voordelen..

Als HR Inhouse Consultant speel je een cruciale rol in het optimaliseren van de HR-processen en het ondersteunen van de klant en uitzendkrachten.

Je bent een echte HR-partner die strategisch advies biedt en een positieve werkervaring creëert voor alle medewerkers binnen het bedrijf.

Het takenpakket bestaat vnl uit:

• Beheren en verder optimaliseren van HR-processen (werving, selectie, onboarding, performance management, etc.).
• Adviseren van medewerkers over HR-gerelateerde onderwerpen, zoals arbeidsvoorwaarden, training en loopbaanontwikkeling.
• Het opstellen van arbeidscontracten, hr-beleid en rapporteren van HR-gegevens.
• Rondleidingen geven aan uitzendkrachten in het bedrijf
• Rekruteren van arbeidersprofielen
• .

Jouw takenpakket als management assistant:..Ben jij een organisatorisch talent met een passie voor mensen?Wil je het verschil maken in een dynamische HR omgeving?

Voor de job als HR officer in de regio van Leuven is dit een greep uit je takenpakket;

- Onboarding: Ontwikkel en implementeer effectieve onboardingsystemen

- Training en Ontwikkeling: Analyseer trainingsbehoeften en stel opleidingsplannen op

- Interne Communicatie: Optimaliseer interne communicatieprocessen

- Evaluatieprocessen: Implementeer en verbeter evaluatiesystemen

- Employer Branding: Benut strategieën ter versterking van ons werkgeversmerk

Je fungeert als aanspreekpunt en adviseur voor zowel medewerkers als management, en draagt bij aan een positieve werkcultuur door jouw oplossingsgerichte benadering.Hierdoor word je gezien als een betrouwbare en waardevolle sparringpartner en adviseur.

Als Corporate Recruiter ben je verantwoordelijk voor het volledige wervings- en selectieproces voor zowel bedienden als arbeiders:

- Stakeholder Management: Werk samen met betrokken stakeholders om benodigde profielen te identificeren

- Vacaturebeheer: Stel vacatureteksten op en coördineer publicaties via diverse wervingskanalen

- Screening en Selectie: Verwerk en screen binnenkomende Cv’s, voer interviews en assessments uit

- Externe Samenwerking: Werk samen met externe partners voor job advertising en selectieprocedures

- Daarnaast ondersteun je, indien nodig, jouw HR-collega’s bij personeelsadministratie en personeelsbeheer om te voldoen aan wettelijke en bedrijfsgerelateerde richtlijnen, zoals:

- In- en Uitdiensttreding: Zorg voor een correcte verwerking van in- en uitdiensttredingen

- Sociale Documenten: Verwerk sociale documenten

Onthaal: Begeleid nieuwe medewerkers bij hun introductie

Rapportages: Maak diverse HR-rapportages