564 jobs voor hr operations manager gevonden

Voor een bedrijf regio Sint-Niklaas zijn we op zoek naar een allround Junior HR Officer.

Jobomschrijving

• Je ondersteunt in werving & selectie:
  • uitschrijven van vacatures
  • screenen van kandidaten
  • sollicitatiegesprekken
• Je staat in voor allround administratieve taken (ter ondersteuning van HR, Finance, Operations,.)
• Je verzorgt de onboarding van nieuwe medewerkers.
• Je werkt nauw samen met de HR Manager en de Operations Manager.
• Je bent het eerste aanspreekpunt bij HR-gerelateerde vragen.

In het kader van hun operational excellence zijn zij op zoek naar een operations manager.

Provide input to Operations and HR on (structural) crew personnel shortages / surplus where action is required;.Support the crew operations teams regarding short term planning challenges;.

Directeur en districtsmanagers Operations .

The HR & Fleet Officer will play a pivotal role in managing the day-to-day HR operations and fleet management responsibilities in the heart of Brussels.The role offers a unique blend of human resources and fleet administration within the fast-paced Media & Agency industry.

Client Details

The business is a leading player in the Media & Agency space, with a substantial workforce of over 10.000 employees.With a global presence, it places a strong emphasis on innovation and sustainability, making it a highly reputable player in the industry.

Description

As an HR & Fleet Officer in Brussels, the following tasks would be your responsibilities:

• Manage and coordinate HR operations, including recruitment, onboarding, and employee relations.
• Oversee the fleet of company vehicles, including maintenance, assignments, and documentation.
• Handle HR-related queries from employees and provide appropriate solutions.
• Assist in the development and implementation of HR policies and procedures.
• Coordinate with various departments to ensure fleet and HR needs are met.
• Maintain HR records in compliance with legal requirements.
• Facilitate fleet-related training and safety programs.
• Participate in HR projects as required.

Wil je je carrière als Business Operations Manager een groeiboost geven?Klaar voor de volgende stap?Voor ons kantoor in Lokeren, Haentjens, zijn we momenteel op zoek naar een Business Operations Manager om de groeiambities verder te realiseren.Hoe ziet jouw dag eruit?Als Business Operations Manager ben je verantwoordelijk voor het tijdig & kwalitatief afhandelen van dossiers en het begeleiden van de collega’s op kantoor op vlak van planning zodat de efficiëntie gegarandeerd kan worden.Jouw verantwoordelijkheden:Je staat in voor een vlotte samenwerking in het team waarbij je op een transparante manier communiceert en duidelijkheid biedt naar alle collega’s toe.Je gaat op zoek naar efficiëntie in de manier van werken, komt tot een grondige analyse om implementaties en oplossingen aan te bieden die de werking ten goede komen.Je ondersteunt de kantoorverantwoordelijke bij de algemene interne organisatie van het kantoor mbt werkverdeling, opvolging, deadlines,…Je begeleidt teamleaders in hun werking en gaat op zoek naar oplossingen voor de problemen die zich stellen.Je legt ook de focus op klantentevredenheid en tilt dit naar een hoger niveau.Op vlak van People Management leg je de focus op verschillende facetten zoals het aantrekken van talent, ondersteunen bij functionerings en evaluatiegesprekken samen met de teamleader en HR BP met als doel de verdere ontwikkeling van iedere collega.

Als HR Business Partner Operations ben je verantwoordelijk voor de realisatie van onze HR doelstellingen voor onze vestigingen in België.Samen met de collega HR Business Partner Hoofdkantoor vorm je het gezicht en aanspreekpunt namens HR.

Als HR Manager speel je een cruciale rol in het vormgeven en uitvoeren van het HR beleid binnen deze organisatie.Je bent verantwoordelijk voor een breed scala aan HR activiteiten, waaronder prestatiemanagement, leren en ontwikkelen, salarisbeoordelingen, beleid en procedures, verandermanagement.Daarnaast leid je diverse HR projecten die gericht zijn op het verbeteren van de HR processen en systemen.Je ontwikkelt en implementeert het HR beleid en procedures om de naleving van de wet en regelgeving te waarborgen.

Als HR-manager bij het Antwerp Symphony Orchestra heb je de unieke kans om een op maat gemaakt HR-beleid vorm te geven voor een organisatie van +/- 100 werknemers.

Je ontwikkelt strategieën die perfect aansluiten bij de specifieke behoeften en doelen van het orkest.Rapporteren doe je rechtstreeks aan de Algemeen Directeur (intendant).

Als lid van het Management Team speel je een cruciale rol in belangrijke besluitvormingsprocessen, met focus op organisatieontwikkeling en het ondersteunen van directie en management.

Je ontwikkelt en implementeert het HR-beleid voor de organisatie, rekening houdend met de specifieke behoeften van de verschillende groepen (musici, kantoorteam).

Je levert een actieve bijdrage aan het managementteam met strategische input op het gebied van HR en organisatieontwikkeling.

Je ondersteunt de directie en het management bij belangrijke processen op het vlak van organisatieontwikkeling, inclusief maar niet beperkt tot competentiemanagement, leiderschapsontwikkeling en verandermanagement.

Je staat in voor het adviseren over en begeleiden van processen gerelateerd aan werving en selectie, medewerkersontwikkeling, performance management, en medewerkerswelzijn.

Het behartigen van personeelszaken binnen de organisatie en het fungeren als een verbindende kracht tussen het management en de medewerkers is jouw doel.

Bedrijfsprofiel:

Het Antwerp Symphony Orchestra is het symfonisch orkest van Vlaanderen en België, met de vermaarde Koningin Elisabethzaal in Antwerpen als thuisbasis.De onderneming met topmuzikanten telt een honderdtal werknemers en vele freelancers.In de rol van HR Manager krijg je de kans om het verschil te maken in een organisatie met internationale faam in de wereld van klassieke muziek.

Onze klant is een internationale onderneming, telt 200 werknemers en is gevestigd in Mechelen.JobomschrijvingAls HR Manager speel je een cruciale rol in het vormgeven en uitvoeren van het HR beleid binnen deze organisatie.Je bent verantwoordelijk voor een breed scala aan HR activiteiten, waaronder prestatiemanagement, leren en ontwikkelen, salarisbeoordelingen, beleid en procedures, verandermanagement.

.Je voert regelmatig gesprekken met medewerkers van de productieafdeling over onboarding, opleiding, verzuim, evaluatiegesprekken, talentontwikkeling en off boarding...Learning & Development.

Ben jij gepassioneerd door de productiesector en beschik je over gedegen kennis van HR-praktijken?Lees dan zeker verder!

Voor een productiebedrijf met internationale context en gelegen te Genk, zijn wij op zoek naar een HR Business Partner ter ondersteuning van de HR Manager.

Je taken als HR medewerker bestaan uit:

• Het implementeren en onderhouden van HR-beleidslijnen en -procedures;
• Het bieden van ondersteuning bij soft HR-gerelateerde kwesties zoals werknemerswelzijn, opleiding en ontwikkeling;
• Efficiënte HR-ondersteuning bieden, zowel operationeel als strategisch, opererend als een echte business partner;
• Het managen van het wervings- en selectieproces;
• Bijdragen aan HR-projecten gericht op het verbeteren van het werknemersengagement.

Als HR Manager speel je een cruciale rol in het vormgeven en uitvoeren van het HR beleid binnen deze organisatie.Je bent verantwoordelijk voor een breed scala aan HR activiteiten, waaronder prestatiemanagement, leren en ontwikkelen, salarisbeoordelingen, beleid en procedures, verandermanagement.Daarnaast leid je diverse HR projecten die gericht zijn op het verbeteren van de HR processen en systemen.Je ontwikkelt en implementeert het HR beleid en procedures om de naleving van de wet en regelgeving te waarborgen.

(werving & selectie, onboarding, evaluatie, training, loopbaanontwikkeling, offboarding,)..Je.Je.beheert de algemene HR administratie en ondersteunt de optimalisatie van HR processen en projecten..

Op zoek een allround functie als HR officer?Ben je administratief sterk?

Op zoek een allround functie als HR officer?Ben je administratief sterk?

Je werkt in deze rol nauw samen en in ondersteuning van de HR Manager betreffende beleidsmatige taken op alle HR domeinen.

Als HRBP zal je zelf de lead nemen in HR projecten in het kader van de roll-out van een Europees HR beleid en cultuur.

Strategische HR

Trends opvolgen om knelpunten te identificeren en oplossingen te ontwikkelen

Adviseren over HR-gerelateerde strategieën die de bedrijfsdoelstellingen ondersteunen.

Ontwikkelen en implementeren van HR-beleid en -procedures.

Beheren van HR-budgetten en -resources.

KPI management

Analyseren van HR-data

Operationele HR

Ondersteuning bieden bij werving- en selectieprocessen.

Begeleiden van medewerkers bij hun ontwikkeling en loopbaanplanning.

Behandelen van HR-gerelateerde klachten en conflicten.

Beheren van trainingsbeleid; opleidingsplannen opmaken conform de geldende wetgeving

Communicatie en samenwerking

Fungeren als sparringpartner voor managers en medewerkers over HR-gerelateerde zaken.

Bouwen en onderhouden van relaties met interne en externe stakeholders.

Communiceren van HR-beleid en -procedures aan medewerkers.

HR Projects

Uitwerken van HR optimalisatietrajecten ism de HR Manager, met focus op digitalisering en professionalisering van de HR afdeling

HR projecten leiden in buitenlandse afdelingen om te aligneren met het HR beleid en de cultuur van de groep.

Bedrijfsprofiel:

De historiek van onze klant gaat intussen 70 jaar terug.Sinds de pioniersdagen is het bedrijf uitgegroeid tot een internationaal gerenommeerd bedrijf met sterke troeven in transport, logistics en supply chain.

In this function of Soft HR Specialist you will join the HR team and help them attract top talent while managing essential HR functions.This role requires a combination of recruitment expertise and HR administrative experience to ensure seamless and efficient HR operations.

Bedrijfsomschrijving

Our client is a dynamic and innovative company located in Zaventem.They are an equal opportunity employer who celebrate diversity and are commited to creating an inclusive environment for all employees.

Omschrijving

As Soft HR Specialist your key responsibilities will be:

• Source, screen, and interview candidates for several internal roles
• Collaborate with hiring managers to understand job requirements and team needs.
• Manage the full recruitment cycle, from posting job ads to extending job offers.
• Conduct assessments and evaluate candidates' skills and experience.
• Oversee day-to-day HR administrative tasks, including employee onboarding, offboarding, and record maintenance.
• Assist with the development and implementation of HR policies and procedures.
• Manage employee benefits programs and assist employees with benefits-related inquiries.
• Ensure compliance with labor laws and company policies.
• Maintain accurate and up-to-date employee records.
• Handle employee relations issues and provide support to employees regarding HR-related concerns.
• Assist in organizing company events, training sessions, and other HR initiatives.

(werving & selectie, onboarding, evaluatie, training, loopbaanontwikkeling, offboarding,)..Je.Verwacht het onverwachte voor jouw talent!Square City werkt als trusted advisor voor profielen in office, logistiek, supply chain & engineering.

Ondersteunen van collega’s in Belux en/of Corporate projecten (bijv.medewerkers tevredenheidsonderzoek) .Employee life cycle management .

(werving & selectie, onboarding, evaluatie, training, loopbaanontwikkeling, offboarding,)..Je.Verwacht het onverwachte voor jouw talent!Square City werkt als trusted advisor voor profielen in office, logistiek, supply chain & engineering.

Volledige levenscyclus van medewerkers, inclusief rekrutering, onboarding, evaluatie, training, loopbaanontwikkeling en offboarding..Organisatie.

Als HR professional ben je verantwoordelijk voor verschillende aspecten van human resource management en de.volledige levenscyclus van medewerkers, inclusief rekrutering, onboarding, evaluatie, training, loopbaanontwikkeling en offboarding..

• Als HR Business Partner ben je het eerste aanspreekpunt voor soft HR-gerelateerde kwesties binnen het bedrijf.
• Je bouwt en onderhoudt sterke relaties op met alle medewerkers, inclusief management, leidinggevenden, HR-collega's en operatoren.
• Actieve rol bij het verwelkomen en begeleiden van nieuwe medewerkers als HR Business Partner.
• Het waarborgen van vlotte communicatie en samenwerking tussen verschillende afdelingen is een cruciale taak van de HR Business Partner.
• Bijdragen aan een bedrijfscultuur waarin het welzijn van medewerkers centraal staat, gebaseerd op de waarden van ons bedrijf.

Lux, rapporteert aan de Regional HR Director en staat in nauw contact met de Managing Director.Jouw verantwoordelijkheden binnen deze rol zijn heel divers:Je bent het 1ste aanspreekpunt voor de werknemers in Benelux en Frankrijk en treedt op als onderhandelaar tussen Managers en werknemers.Je zorgt voor de naleving van lokale arbeidsvoorschriften en houdt het HR beleid, policies en procedures up to date, altijd in afstemming met EMEA policies.Je houdt overzicht van de HR operations en zorgt voor de nodige HR rapportages.Je staat in voor Compensation & Benefits en volgt de regels van de desbetreffende regio.Je begeleidt salarisbeoordelingen en bonussystemen.Je leidt alles in goede banen op vlak van recruitment en onderhoudt contacten met externe (recruitment)partners.Je zorgt ervoor dat de werknemers de juiste opleiding en ondersteuning krijgen.

Auditeert samen met de payroll verantwoordelijke.op het verloningsproces..Verwacht het onverwachte voor jouw talent!SQUARE CITY werkt als trusted advisor voor profielen in office, logistiek & engineering.

We hebben een deeltijdse job als Coördinator People & Operations, welke combineerbaar is met project management voor klanten tot een voltijdse tewerkstelling.Als coördinator People & Operations ben je de linking pin tussen onze homebase (backoffice) en consultants. Daarmee faciliteer je de samenwerking van consultants en de homebase. .

Instroom, doorstroom & uitstroom, inclusief de administratieve afhandeling (hire to retire cyclus).Bijwerken van HR/personeel gerelateerde informatie..