401 jobs voor hr operations manager gevonden

Organisatie, planning en coaching van het HR Operations team, bestaande uit een HR Officer en drie Office Managers verantwoordelijk voor fleet , travel en expense beleid in de regio..Creëren van een cultuur.

As an HR Administrator, you will play a vital role in managing HR operations and ensuring all administrative processes run smoothly.You will be the backbone of the HR department, supporting employees and management in a creative and dynamic environment.

Client Details

Our client is a leading fashion company based in Zaventem, known for its innovative designs and dedication to excellence.They offer a vibrant workplace where style and professionalism come together.

Description

• Maintaining and organizing employee records.
• Managing contracts, onboarding documentation, and payroll-related administration.
• Assisting in recruitment processes, including job postings and candidate communication.
• Coordinating leave requests, absences, and benefits administration.
• Supporting the preparation of HR reports and data analysis.

Employee journey.Je werkt nauw samen met de HR Operations Specialist, HR Businesspartner, Talent Manager.Taal: FR/NL ( Linkedin bilingual) .Communicatief sterk, zowel online als offline, en een passie voor ‘Human Resources’;.

Be a change agent!Lead and participate in exciting (inter)national projects focused on talent management, diversity, equity & inclusion, employee engagement, wellbeing, sustainability, future of work, and process optimization..

Be a change agent!Lead and participate in exciting (inter)national projects focused on talent management, diversity, equity & inclusion, employee engagement, wellbeing, sustainability, future of work, and process optimization..

When needed, external consultancy support can be provided.You secure the overall day 2 day operational management runs both correct and compliant and nurture your team members with your HR expertise to guarantee long term continuity and best practices.You will collaborate with the MD to conduct or lead special projects, ensuring alignment with corporate HR policies, procedures, values, and culture.You will be part of the Management Team and report directly to the Managing Director of SCE.

Beheer van het kantoor in Merelbeke: optimaliseer de werkomgeving voor collega's en klanten..Personeelsadministratie en payroll: volledige ondersteuning van de employee life cycle, inclusief het organiseren van opleidingen..

.HR Operational support:.Safety mindset:..

Ben jij een organisatietalent met een passie voor HR en hospitality?Deze uitdagende rol als Office Manager/HR Admin biedt jou de kans om te schitteren!

Bedrijfsomschrijving

Een groeiende organisatie in Merelbeke die zich richt op het creëren van een moderne en inspirerende werkomgeving.De focus ligt op professionele ontwikkeling, gastvrijheid en een mensgerichte aanpak.

Omschrijving

• Beheer van het kantoor in Merelbeke: optimaliseer de werkomgeving voor collega's en klanten.
• Personeelsadministratie en payroll: volledige ondersteuning van de employee life cycle, inclusief het organiseren van opleidingen.
• Gastvrijheid: warm onthaal van collega's, klanten en kandidaten, en fungeren als het visitekaartje van het bedrijf.
• Samenwerking: nauw samenwerken binnen het Office Operations team om processen efficiënt te laten verlopen.
• Organisatie en HR: zorg voor een perfecte balans tussen administratieve processen en een mensgerichte aanpak.

Je.wordt in deze verantwoordelijke functie een adviserend professional voor de Operations Manager en het General Management.

Wat zijn jouw verantwoordelijkheden?

Als Operations Administrator National Accounts rapporteer je aan de National Accounts Manager en

• Verzeker je de administratieve opvolging van de planning van de arbeiders en bijhorende werkschema's
• Verzorg en coördineer je de planning van ons poetspersoneel, samen met de Operations Leaders en in overleg met de klanten en partners
• Bovendien bereid je de klantenfacturatie voor in samenspraak met de boekhouding
• Daarbij zorg je voor een professioneel en diplomatisch onthaal, of het nu telefonisch is of tijdens klantenbezoeken teneinde de relatie klant-business en business-personeel te bevorderen
• Je staat ook in voor een nauwkeurig imputatie van gegevens in computersystemen en voor het administratief beheer van werfplanningen, verwerking van werkprestaties adv prikklokken/tikkingen

Our client is an international actor based in Mechelen.

Jobomschrijving

* Key contributor of the preparation of the on/off-boarding of employees and employee administration (asset management, fleet management, policies follow-up, legal follow-up, other administration follow-up.);

* You are the point of contact for employees and managers for questions regarding salary, thematic holidays, absences, insured benefits, etc.;

* Monthly preparation of the payroll activities together with our payroll provider;

* You are responsible for maintaining and developing the HRIS platform;

* Support key projects in the field of Human Resources (Compensation & benefits policy, review and implementation of HR policies.etc);

* Implement and optimize the performance management cycle;

* Drive the recruitment activities in collaboration with the management team;

* You serve as the primary contact concerning the fleet and operations;

Je bent het eerste aanspreekpunt in de organisatie voor externen op kantoor en tevens via telefoon.Je geeft mee ondersteuning aan het administratieve en facilitaire luik in de organisatie.Je houdt van organiseren, digitaliseren en lay out verzorgen van allerhande documenten.Je bent de centrale HR persoon binnen de onderneming: je beheert de loonberekening van al onze werknemers, beantwoordt personeelsvragen, staat in rechtstreeks contact met het sociaal secretariaat en interimkantoren.Samen met de Operations Manager sta je in voor recruitment.

Bouw jij graag een goede relatie op met jou werkgever?
Sterk met HRIS?
Op zoek naar een job als HR Generalist/Manager?

Dan is dit internationaal bedrijf actief in de voedingsindustrie jou nodig in Leuven!Je managet en houdt de dagelijkse HR operations in het oog.

Wat de functie precies inhoudt?Check it out!

• Werknemerrelaties
  • Advies en ondersteuning bieden bij HR policies, procedures en sociaal recht.
  • Werknemersbetrokkenheid verhogen en een positieve werkomgeving stimuleren.
• Beheer wagenpark
  • Status van wagens, gereden kilometers, brandstofverbruik en onderhoudsbehoeften checken.
  • Rapporten genereren om de efficiëntie te optimaliseren en de kosten te verlagen.
• Benefits beheren
  • bv.: ziektekostenverzekering, pensioenplannen.
  • Je bent de tussenpersoon bij werknemers en aanbieders van arbeidsvoorwaarden om problemen op te lossen.
• HR administratie
  • HR-gegevens bijhouden en HRIS-gegevens updaten.
  • Administratie voorbereiden, met vooral een nadruk op ziekteverzuim.
  • Bij beëindiging van het contract zorg je ook voor de nodige administratie.
• Gezondheid en veiligheid
  • Als HR Generalist zorg je er ook voor dat het gezondheids- en veiligheidsbeleid wordt nageleefd.
  • Deelname aan risicobeoordelingen om risico's te beperken.

· Serve as an advisor, sparring partner, and coach for local management teams on various HR topics..· Perform operational and tactical HR tasks in recruitment and selection, employment conditions, training, employment relationships, sickness absence, organizational changes, employment law issues, and related correspondence..

Onze klant, een logistieke wereldspeler in de havensector, is op zoek naar een project operations manager!.Ben jij een ervaren leidinggevende met een passie voor operations?

Je rapporteert aan de general manager en managing director waarbij je korte/middellange/lange termijnproblemen onder de aandacht brengt en meedenkt over mogelijke oplossingen..

Rapporteren aan de Operations Manager.Analyse en coördinatie van de korte en lange termijn personeelsplanning, inclusief verlofregeling..Ondersteunen van de productiemanager bij personeelsorganisatie en beheer..

Beheer en optimalisatie van het kantoor in Merelbeke, om een efficiënte en aangename werkomgeving te garanderen..Volledige personeelsadministratie, inclusief payroll en ondersteuning tijdens de volledige employee life cycle..

.Als operations manager zorg je voor een vlotte en efficiënte aansturing van de productie en technische teams.Implementeren van verbeteracties en bedrijfsstrategie.. Zorgen voor veiligheid, kwaliteit en een positieve werkomgeving..

Als Business Operations Manager verwachten we dat je van alle markten thuis bent en krijg je een heel veelzijdige rol:

- Je beheert de financiële rapportage en voert kostprijscalculaties uit, waarbij je strategisch financieel beleid ontwikkelt.
- Je bent verantwoordelijk voor de inkoop van grondstoffen en materialen en beheert verkoopfacturaties.
- Verzekeringsdossiers opvolgen en schadeclaims afhandelen zijn bij jou in goede handen.
- Je zorgt voor een soepel facilitair beheer en coördineert IT-gerelateerde zaken.
- Je beheert alle HR-gerelateerde taken, inclusief personeelsbeleid en -administratie.
- Je implementeert verbeterde processen en procedures om structuur en efficiëntie te bevorderen.

Beheren van de loonberekeningen en personeelsvragen, in samenwerking met het sociaal secretariaat en interimkantoren..Samen met de Operations Manager ben je verantwoordelijk voor recruitment: het plaatsen van vacatures, communicatie met partners en het inplannen van de opstart van nieuwe medewerkers..

Je geeft het talent beleid verder vorm en rolt het mee uit, met focus op een duurzame en kwalitatieve instroom..Je coacht en leidt een sterk team van recruiters die verantwoordelijk zijn voor het aantrekken van diverse white collar profielen van pasafgestudeerden tot ervaren managers, en dit in alle functionele domeinen (operations, supply chain, sales, marketing, finance,).

Je neemt deel aan (inter)nationale projecten gericht op thema’s als talentmanagement, diversiteit en inclusie, werknemersbetrokkenheid, welzijn en procesverbetering..Je werkt nauw samen met het HR Center of Excellence (Global Workforce Operations) om best practices en innovatieve oplossingen te implementeren..

This includes, but is not limited to, HR operations management of the end to end employee lifecycle for the assigned sites, recruitment, performance management, training, remuneration, benefits, employee engagement, offboarding, HR projects, management of relationships with the Works council and Health and Safety Committee, acting as primary point of contact for social legislation, collective labour agreements and implementation of corporate HR initiatives and processes.As HR Manager, the position holder will be responsible for:.

Je werkt nauw samen met het HR Center of Excellence (Global Workforce Operations) om best practices en innovatieve oplossingen te implementeren..

Verandering en innovatie: Je leidt en neemt deel aan (inter)nationale projecten gericht op thema’s zoals talentmanagement, diversiteit en inclusie, werknemersbetrokkenheid, welzijn, duurzaamheid en procesverbetering..Samenwerking met experts: Je werkt nauw samen met hun HR Center of Excellence (Global Workforce Operations) om best practices te benutten..

Je houdt het productieproces in de gaten met focus op kwaliteit, veiligheid en hygiëne, en zorgt ervoor dat alles volgens planning verloopt.In samenwerking met de kwaliteitscoördinator en operations manager verbeter je de processen.