418 jobs voor hr operations manager gevonden

.
• Als afdelingshoofd geef je leiding aan een team van 20 HR Operations-collega’s
• Je bent verantwoordelijk voor de maandelijkse payroll runs, wettelijke rapporteringen, het klantencontactcentrum en alle gerelateerde processen en medewerkers
• Je rapporteert rechtstreeks aan de Algemeen Directeur en speelt een sleutelrol in de HR-operaties

• Ensure operational excellence in HR by accurately supporting employment compliance, payroll, absence management, time tracking, total rewards administration, and employee data management.
• Deliver excellent customer service through understanding business needs.
• Develop expertise in HR operational processes.
• Identify continuous improvement opportunities to enhance efficiency and effectiveness.
• Gather, analyse and report HR operational metrics to support data-driven decision making.

Je volgt de verschillende business units mee op in hun werkzaamheden (Projectmanagers; Finance; Purchase; Contracting; HR;…) en stemt verschillende belangen af in functie van de middellange en langetermijnvisie van de onderneming.Als Business Operations Manager sta je in rechtstreeks contact met de verschillende stakeholders en directie en fungeer je als aanspreekpunt.

Operations Manager???.JobomschrijvingAls Operations Manager ben je eindverantwoordelijk voor het algemeen en dagdagelijks functioneren van de onderneming.Je tekent mee het strategisch beleid uit mbt de core business en zal de operationele uitwerking hiervan overzien.

As an HR Administrator, you will play a vital role in managing HR operations and ensuring all administrative processes run smoothly.You will be the backbone of the HR department, supporting employees and management in a creative and dynamic environment.

Client Details

Our client is a leading fashion company based in Zaventem, known for its innovative designs and dedication to excellence.They offer a vibrant workplace where style and professionalism come together.

Description

• Maintaining and organizing employee records.
• Managing contracts, onboarding documentation, and payroll-related administration.
• Assisting in recruitment processes, including job postings and candidate communication.
• Coordinating leave requests, absences, and benefits administration.
• Supporting the preparation of HR reports and data analysis.

As an HR Administrator, you will play a vital role in managing HR operations and ensuring all administrative processes run smoothly.You will be the backbone of the HR department, supporting employees and management in a creative and dynamic environment.

Client Details

Our client is a leading fashion company based in Zaventem, known for its innovative designs and dedication to excellence.They offer a vibrant workplace where style and professionalism come together.

Description

• Maintaining and organizing employee records.
• Managing contracts, onboarding documentation, and payroll-related administration.
• Assisting in recruitment processes, including job postings and candidate communication.
• Coordinating leave requests, absences, and benefits administration.
• Supporting the preparation of HR reports and data analysis.

Employee journey.Je werkt nauw samen met de HR Operations Specialist, HR Businesspartner, Talent Manager.Taal: FR/NL ( Linkedin bilingual) .Communicatief sterk, zowel online als offline, en een passie voor ‘Human Resources’;.

Support: provide effective guidance and support to the managers on all key HR processes (Talent Management, Performance Management, Recruitment, Training & Development, On boarding, Compensation).Innovation & Change: bring new ideas to the table, review existing policies & processes.

Gedreven HR Operations Manager..

When needed, external consultancy support can be provided.You secure the overall day 2 day operational management runs both correct and compliant and nurture your team members with your HR expertise to guarantee long term continuity and best practices.You will collaborate with the MD to conduct or lead special projects, ensuring alignment with corporate HR policies, procedures, values, and culture.You will be part of the Management Team and report directly to the Managing Director of SCE.

Beheer van het kantoor in Merelbeke: optimaliseer de werkomgeving voor collega's en klanten..Personeelsadministratie en payroll: volledige ondersteuning van de employee life cycle, inclusief het organiseren van opleidingen..

Parker Hannifin EMEA wordt ondersteund door een netwerk van Parker Operational en Verkoopsentiteiten.Voor Parker Hannifin Manufacturing Belgium, onderdeel van de Präfida Technology Division (producent van afdichtings en engineered oplossingen) gevestigd in Boom, zijn wij op zoek naar een HR Manager.JobomschrijvingAls HR Manager bij Parker Hannifin vorm je de HR partner voor een vestiging met 80 medewerkers (50% bedienden – 50% arbeiders) en draag je bij aan een mensgerichte bedrijfscultuur.In nauwe samenwerking met het lokale managementteam speel je een sleutelrol in de vormgeving van de HR strategie en operations, in lijn met de bedrijfsdoelstellingen.Deze rol combineert een hands on impact op de site in Boom met de kans om deel uit te maken van een grotere internationale groep, waar je bijdraagt aan wereldwijde HR projecten en corporate initiatieven.Je begeleidt en ondersteunt het management en de medewerkers in alle HR domeinen: talent en performancemanagement, employee engagement, comp&ben, arbeidsrelaties, … Je biedt ondersteuning in elke fase van de employee life cycle.Je staat in voor de dagelijkse HR activiteiten (rekrutering, evaluatiegesprekken, coördinatie van opleidingen, …) en beheert samen met een HR Assistant de payroll administratie.Je volgt de Belgische arbeidswetgeving nauw op en onderhoudt constructieve relaties met de sociale partners.

Purpose of the Job:

The HR Assistant supports the HR Department by handling administrative tasks, facilitating communication, and providing project assistance to ensure smooth operations.This role involves coordinating meetings, managing contracts, and supporting HR processes, contributing to the overall effectiveness of the team.

Responsibilities:

• Administration: Maintain organisational charts, coordinate internal and external meetings, manage contracts, follow up on invoices, and manage HR budgets and forecasts.
• Learning & Development: Assist with organising training programs, identifying training needs, and coordinating employee recognition events.
• Project Support: Provide administrative support for HR projects and ensure timely execution.
• Communication: Update the HR intranet, manage internal HR communication, and assist in organising employee/member meetings.
• HR Staff Meetings: Coordinate logistics, prepare agendas, and take minutes during HR staff meetings.
• Onboarding: Ensure all preparations are made for new hires, including setting up workstations and providing welcome support on their first day.
• Employment Contracts: Proofread employment contracts for accuracy and compliance with regulations.
• Internship Contracts: Draft and manage internship contracts and liaise with universities to coordinate placements.

.HR Operational support:.Safety mindset:..

.People Management: .Als Manager Infrastructure & Ticketing Security (ITS) werk je binnen de Customer e.Xperience Business Unit (BUX). .Strategie en bestuur: .

Our client is an international actor based in Mechelen.

Jobomschrijving

* Key contributor of the preparation of the on/off-boarding of employees and employee administration (asset management, fleet management, policies follow-up, legal follow-up, other administration follow-up.);

* You are the point of contact for employees and managers for questions regarding salary, thematic holidays, absences, insured benefits, etc.;

* Monthly preparation of the payroll activities together with our payroll provider;

* You are responsible for maintaining and developing the HRIS platform;

* Support key projects in the field of Human Resources (Compensation & benefits policy, review and implementation of HR policies.etc);

* Implement and optimize the performance management cycle;

* Drive the recruitment activities in collaboration with the management team;

* You serve as the primary contact concerning the fleet and operations;

Performance Management:..Introduce cutting edge performance evaluation systems.Coach managers in conducting effective feedback conversations.

· Serve as an advisor, sparring partner, and coach for local management teams on various HR topics..· Perform operational and tactical HR tasks in recruitment and selection, employment conditions, training, employment relationships, sickness absence, organizational changes, employment law issues, and related correspondence..

Bouw jij graag een goede relatie op met jou werkgever?
Sterk met HRIS?
Op zoek naar een job als HR Generalist/Manager?

Dan is dit internationaal bedrijf actief in de voedingsindustrie jou nodig in Leuven!Je managet en houdt de dagelijkse HR operations in het oog.

Wat de functie precies inhoudt?Check it out!

• Werknemerrelaties
  • Advies en ondersteuning bieden bij HR policies, procedures en sociaal recht.
  • Werknemersbetrokkenheid verhogen en een positieve werkomgeving stimuleren.
• Beheer wagenpark
  • Status van wagens, gereden kilometers, brandstofverbruik en onderhoudsbehoeften checken.
  • Rapporten genereren om de efficiëntie te optimaliseren en de kosten te verlagen.
• Benefits beheren
  • bv.: ziektekostenverzekering, pensioenplannen.
  • Je bent de tussenpersoon bij werknemers en aanbieders van arbeidsvoorwaarden om problemen op te lossen.
• HR administratie
  • HR-gegevens bijhouden en HRIS-gegevens updaten.
  • Administratie voorbereiden, met vooral een nadruk op ziekteverzuim.
  • Bij beëindiging van het contract zorg je ook voor de nodige administratie.
• Gezondheid en veiligheid
  • Als HR Generalist zorg je er ook voor dat het gezondheids- en veiligheidsbeleid wordt nageleefd.
  • Deelname aan risicobeoordelingen om risico's te beperken.

In this function of Soft HR Specialist you will join the HR team and help them attract top talent while managing essential HR functions.This role requires a combination of recruitment expertise and HR administrative experience to ensure seamless and efficient HR operations.

Bedrijfsomschrijving

Our client is a dynamic and innovative company located in Zaventem.They are an equal opportunity employer who celebrate diversity and are commited to creating an inclusive environment for all employees.

Omschrijving

As Soft HR Specialist your key responsibilities will be:

• Source, screen, and interview candidates for several internal roles
• Collaborate with hiring managers to understand job requirements and team needs.
• Manage the full recruitment cycle, from posting job ads to extending job offers.
• Conduct assessments and evaluate candidates' skills and experience.
• Oversee day-to-day HR administrative tasks, including employee onboarding, offboarding, and record maintenance.
• Assist with the development and implementation of HR policies and procedures.
• Manage employee benefits programs and assist employees with benefits-related inquiries.
• Ensure compliance with labor laws and company policies.
• Maintain accurate and up-to-date employee records.
• Handle employee relations issues and provide support to employees regarding HR-related concerns.
• Assist in organizing company events, training sessions, and other HR initiatives.

.Als operations manager zorg je voor een vlotte en efficiënte aansturing van de productie en technische teams.Implementeren van verbeteracties en bedrijfsstrategie.. Zorgen voor veiligheid, kwaliteit en een positieve werkomgeving..

Performance management;.L&D planning opvolgen;..Administratieve ondersteuning management . .Jouw rol als Finance Manager.

De CNC operations manager heeft de dagelijkse leiding over het team van CNC machinisten en operatoren..Je ziet de pijnpunten bij de medewerkers en overlegt met de department manager, CEO en eventueel HR..

Je rapporteert aan de general manager en managing director waarbij je korte/middellange/lange termijnproblemen onder de aandacht brengt en meedenkt over mogelijke oplossingen..

Beheer en optimalisatie van het kantoor in Merelbeke, om een efficiënte en aangename werkomgeving te garanderen..Volledige personeelsadministratie, inclusief payroll en ondersteuning tijdens de volledige employee life cycle..

Als Business Operations Manager verwachten we dat je van alle markten thuis bent en krijg je een heel veelzijdige rol:

- Je beheert de financiële rapportage en voert kostprijscalculaties uit, waarbij je strategisch financieel beleid ontwikkelt.
- Je bent verantwoordelijk voor de inkoop van grondstoffen en materialen en beheert verkoopfacturaties.
- Verzekeringsdossiers opvolgen en schadeclaims afhandelen zijn bij jou in goede handen.
- Je zorgt voor een soepel facilitair beheer en coördineert IT-gerelateerde zaken.
- Je beheert alle HR-gerelateerde taken, inclusief personeelsbeleid en -administratie.
- Je implementeert verbeterde processen en procedures om structuur en efficiëntie te bevorderen.

Beheren van de loonberekeningen en personeelsvragen, in samenwerking met het sociaal secretariaat en interimkantoren..Samen met de Operations Manager ben je verantwoordelijk voor recruitment: het plaatsen van vacatures, communicatie met partners en het inplannen van de opstart van nieuwe medewerkers..

A fast growing international company with operations spanning Europe, India, and the US.Jobomschrijving.Partner with the HR team to support recruitment efforts..