352 jobs voor hr operations manager gevonden

.Medewerker tevredenheid scores.

An exciting new opportunity as HR Manager has just become available in an international company in the service sector.This company is located in the city centre.In this role as HR Manager, you will report both the CEO and CFO while closely working with and advising the Management Team on all HR topics.

/

As HR Manager you will be responsible for the following tasks:

• Business Partner
• Provide strategic HR advice to the Management Team and employees regarding employee relations, benefits, policies, best practices, etc.
• Ensure improvements to processes to better support business operations
• Recruitment and selection
• Work closely with recruiters to ensure the right resources are in place
• Employee lifecycle
• Ensure the right resources and strategies are in place to support the whole employee lifecycle and best experience, from attracting to offboarding
• Further develop the employer branding strategy to optimize the talent retention results and develop strategies to maximize employee engagement
• Payroll
• Ensure a smooth collaboration with the external payroll partner and operational payroll processes
• Compensation & Benefits
• Ensure that Compensation & Benefits policies are and remain competitive based on continuous market analysis
• Provide clear guidance and advice on compensation and bonus proposals where necessary
• Learning & Development
• Work closely with the HRBP on initiatives around topics such as culture, values and leadership across the organization
• Develop and optimize the Talent Management practises
• Supervise a HR officer and ensure HR operational excellence is continuously delivered

When needed, external consultancy support can be provided.You secure the overall day 2 day operational management runs both correct and compliant and nurture your team members with your HR expertise to guarantee long term continuity and best practices.You will collaborate with the MD to conduct or lead special projects, ensuring alignment with corporate HR policies, procedures, values, and culture.You will be part of the Management Team and report directly to the Managing Director of SCE.

You collaborate closely with the Planning Manager to coordinate truck and barge planning activities..You work closely with the SHEQS Manager to ensure compliance with relevant regulations and standards..

Jouw takenpakket omvat: * Fungeren als het belangrijkste aanspreekpunt voor alle soft HR zaken.* Sterke relaties opbouwen en onderhouden met management, leidinggevenden, HR collega's en operatoren. * Een actieve rol spelen in het verwelkomen en begeleiden van nieuwe medewerkers.* Zorgen voor een vlotte communicatie en samenwerking tussen verschillende afdelingen. * Bijdragen aan een bedrijfscultuur waar het welzijn van de medewerkers centraal staat, gebaseerd op de waarden van Aviko.* Door jouw aanwezigheid op de werkvloer de leidinggevenden voorzien van advies, begeleiding en coaching om het maximale potentieel van medewerkers te bereiken. * Ondersteunen van het management bij het implementeren en opvolgen van beoordelings en feedbacksystemen.* Actief meewerken aan diverse HR projecten zoals employer branding en employee engagement.

Ondersteuning van het management: Je ondersteunt het management bij het implementeren en opvolgen van beoordelings en feedbacksystemen..HR projecten: Je werkt actief mee aan diverse HR projecten zoals employer branding en employee engagement..

De Universiteit Gent is een wereld op zich.15.000 medewerkers zijn er dagelijks aan de slag in onderwijs, onderzoek en ondersteunende diensten.Voor hen is de Universiteit Gent een logische keuze: het is een van de grootste, meest boeiende en toekomstgerichte werkgevers van de regio.Doel en situering van de functieJe staat aan het hoofd van de Servicecluster die de HR domeinen Compensation & Benefits, Internationale Tewerkstelling, Salaris en Personeelsadministratie, HRIS, HR Data & Intelligence, HR Controlling alsook HR Gebruikersondersteuning omvat.

Rattaché(e) au HR Manager, vous assistez d'un point de vue administratif les managers dans leurs missions.Proactif(ve) et réactif(ve), vous.Assistez les équipes dans la gestion et l'entretien des bâtiments (building & office management)

Functioneel aansturen en coachen van projectteams en bevorderen van samenwerking.Ontwikkelen van change management strategieën voor succesvolle integratie van veranderingen

Met een bereikbaar management en continue opleidingsmogelijkheden kan ook jij je steentje bijdragen aan het succes van Q Park.Om ons Operations Off Street team te versterken, zijn we op zoek naar een Customer Service Operations Manager voor ons hoofdkantoor in Zaventem.JobomschrijvingAls Customer Service Operations Manager ben je verantwoordelijk voor het departement Remote Operations.Dit departement bestaat uit 3 teams die nauw samenwerken om onze klanten de beste ervaring te geven:het Operations Control team monitort continu de status van de parkings door middel van camerabeelden en dashboards;het Control Room team helpt klanten die toch een probleem ondervinden.

Je neemt de leiding in orde, netheid, en Lean principes zoals 5S..

Je geeft het managementteam richting, advies en raad.Je rapporteert hiërarchisch aan de Country Director België & functioneel aan de HR Director Nederland..

Je zorgt voor veilige en conforme activiteiten door strikte monitoring en naleving van veiligheidsprotocollen en procedures..Je stuurt en,ontwikkelt een team van operators, waarbij begeleiding, ondersteuning en groeimogelijkheden worden geboden..

Ondersteunen van het management bij het implementeren & opvolgen van beoordelings en feedbacksystemen..Je werkt actief mee aan diverse HR projecten (employer branding, employee engagement,  …).

Ondersteunen van het management bij het implementeren & opvolgen van beoordelings en feedbacksystemen..Je werkt actief mee aan diverse HR projecten (employer branding, employee engagement,  …).

Ondersteunen van het management bij het implementeren & opvolgen van beoordelings en feedbacksystemen..Je werkt actief mee aan diverse HR projecten (employer branding, employee engagement,  …).

Ondersteunen van het management bij het implementeren & opvolgen van beoordelings en feedbacksystemen..Je werkt actief mee aan diverse HR projecten (employer branding, employee engagement,  …).

Je rapporteert aan de Manufacturing Manager en Plant Manager, en werkt samen met andere Operations Managers in het Operationeel Management Team..Belangrijkste taken:.

Yusen Logistics is een wereldwijd opererende logistieke dienstverlener met air / ocean freight forwarding, distributie, opslag, warehousing en supply chain management in haar dienstenpakket.De Yusen Logistics Benelux organisatie heeft vestigingen in Nederland, België, Luxemburg, Zweden en Frankrijk.

Tijdens deze stage krijg je de kans om ervaring op te doen binnen verschillende facetten van Human Resources, met als centraal project het actualiseren van onze job descriptions.Je werkt nauw samen met de HR teamleden om ervoor te zorgen dat onze functieomschrijvingen up-to-date, relevant en aantrekkelijk zijn voor zowel huidige als toekomstige medewerkers.

Wat ga je concreet doen?

- Actualisatie van job descriptions: Je verzamelt informatie van verschillende afdelingen en vertaalt deze naar heldere, nauwkeurige en aansprekende functieomschrijvingen.
- Analyseren van bestaande functieprofielen: Je beoordeelt en verbetert bestaande functieomschrijvingen om ervoor te zorgen dat ze voldoen aan de huidige bedrijfsbehoeften en marktnormen.
- Ondersteunen van het HR-team: Naast het werken aan functieomschrijvingen, bied je ondersteuning bij dagelijkse HR-taken zoals werving en selectie, onboarding en administratie.
- Communicatie en samenwerking: Je communiceert regelmatig met supervisors en managers om ervoor te zorgen dat de functieomschrijvingen correct en volledig zijn.

Wie ben jij?

- Communicatief vaardig: Je hebt sterke schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden in het Nederlands én het Engels.
- Proactief en zelfstandig: Je neemt initiatief en kunt goed zelfstandig werken.
- Nauwkeurig en georganiseerd: Je hebt oog voor detail en werkt gestructureerd.
- Interesse in HR: Je hebt een sterke interesse in Human Resources en bent gemotiveerd om hier meer over te leren.

Wat bieden wij?

- Praktische ervaring: Een unieke kans om werkervaring op te doen in een dynamische, internationale HR-omgeving.
- Begeleiding en ontwikkeling: Je wordt begeleid door ervaren HR-professionals en krijgt de kans om jezelf professioneel te ontwikkelen.
- Innovatieve projecten: Werk aan projecten die een directe impact hebben op ons bedrijf en onze medewerkers.

Bij onze klant ben jij als operator een cruciale schakel in het productieproces!Jouw verantwoordelijkheden omvatten:.Uitvoeren van kwaliteitscontroles.. Analyseren van productiecijfers als onderdeel van jouw rol als machineverantwoordelijke..

Employees benefit from a collaborative and forward thinking work environment, where personal development and sustainability are key priorities.Description Coordinate scheduling, logistics, and materials for training sessions and workshopsMaintain and update records of training attendance, outcomes, and feedbackAssist in developing training content and support trainers during sessionsGather feedback and generate reports on training effectiveness and completion ratesProvide administrative support, including managing purchase requisitions and ordersAssist with recruitment processes, from scheduling interviews to maintaining recordsOrganize onboarding, team building, and HR related events, including wellbeing initiativesAct as the main point of contact for HR related queries and support HR project implementation initiativesOpen to jump on other tasks that are not in the description, if necessary

As a Payroll Consultant, you will play a key role in managing payroll and optimizing HR administrative processes.Your main duties will include the accurate calculation of gross entitlements for fringe benefits, managing working hours, and applying social legislation rigorously.

Tasks:

• Calculate employee entitlements on gross amounts within the scope of fringe benefits
• Ensure compliance with current social legislation
• Manage working hours and absences for payroll
• Analyze and correct any discrepancies in payroll processes to ensure reliability and propose solutions to address recurring issues
• Participate in team meetings and communicate progress on payroll projects clearly and concisely
• Collaborate with other departments to improve processes and ensure consistency in HR data

.Projectmanagement voor HR gerelateerde initiatieven en reorganisaties...Ondersteuning bij business transformation en organizational restructuring, waarbij je zorgt voor de vertaling van complexe HR uitdagingen naar concrete oplossingen..

.Projectmanagement voor HR gerelateerde initiatieven en reorganisaties...Ondersteuning bij business transformation en organizational restructuring, waarbij je zorgt voor de vertaling van complexe HR uitdagingen naar concrete oplossingen..

To support our rapidly growing organization and its employees, we are looking for an enthusiastic HR colleague to join and strengthen the HR team at our headquarters in Haasrode.

As an HR Generalist, you will provide support across various HR domains, including recruitment and selection, performance management, HR administration, and ensuring compliance with legal regulations.You will also take the lead on one or more HR projects or processes.Your main responsibilities will include:

• Recruitment and Selection: You will coordinate job postings, screen resumes, conduct interviews, and advise on selecting the right candidate to ensure a smooth recruitment process.

• Onboarding & Offboarding: You will manage the onboarding of new employees and the offboarding of departing staff, including overseeing onboarding activities and conducting exit interviews.

• Training & Development: You will process training requests, identify suitable solutions, and implement them to support employee development.

• Performance Management: You will support the rollout of an engaging and goal-oriented performance management process, including setting objectives and career development planning.

• Point of Contact: You will serve as the main point of contact for managers and employees, offering guidance and support on operational HR matters.

• HR Projects: You will coordinate and contribute to HR projects, such as digitalization, performance management, and training & development initiatives.

• Employee Well-being: You will monitor employee well-being and engagement, proposing and implementing action plans when needed.

• HR Processes: You will assist in the implementation of new or updated HR processes within the organization.

We zijn op zoek naar een ervaren Operations Manager.In deze sleutelpositie ben je verantwoordelijk voor het coördineren en optimaliseren van diverse operationele processen binnen onze organisatie.

Leiding geven aan het team en regelmatig vergaderen met shiftleaders/Assistent Operations Managers..Deelname aan audits, crisisteams en opleidingsvoorstellen voor medewerkers..

We zijn op zoek naar een ervaren Operations Manager.In deze sleutelpositie ben je verantwoordelijk voor het coördineren en optimaliseren van diverse operationele processen binnen onze organisatie.