374 jobs voor hr operations manager gevonden

Organisatie, planning en coaching van het HR Operations team, bestaande uit een HR Officer en drie Office Managers verantwoordelijk voor fleet , travel en expense beleid in de regio..Creëren van een cultuur.

Als hands on HR manager kan je goed om met verandering.Je komt terecht in een internationaal opererend productiebedrijf, maar jouw job beperkt zich tot de Belgische tak.

Be a change agent!Lead and participate in exciting (inter)national projects focused on talent management, diversity, equity & inclusion, employee engagement, wellbeing, sustainability, future of work, and process optimization..

When needed, external consultancy support can be provided.You secure the overall day 2 day operational management runs both correct and compliant and nurture your team members with your HR expertise to guarantee long term continuity and best practices.You will collaborate with the MD to conduct or lead special projects, ensuring alignment with corporate HR policies, procedures, values, and culture.You will be part of the Management Team and report directly to the Managing Director of SCE.

HR Data base administration: ensure regular update of employees data in different HR data systems (Success Factor, leave management (Kelio),).HR Collaboration: Partner closely with the HR Manager Ghlin and Group HR community to provide payroll and benefits insights, manage employee queries, and support any internal and external audits or reporting requirements..

The HR Business Partner will work closely with the local management team, giving "hands on" operational HR advice on employee relations, recruitment, selection, coaching, and management development .Work closely with line managers to ensure HR policies and procedures are implemented Company wide..

Provide financial forecasts and analysis to support strategic planning.Cash Flow Management: Manage cash flow to ensure operational needs are met while maximizing profitability.Forecast cash requirements and implement cash management strategies. Financial Compliance: Ensure compliance with local tax regulations, accounting standards, and internal controls.

Jouw takenpakket omvat: * Fungeren als het belangrijkste aanspreekpunt voor alle soft HR zaken.* Sterke relaties opbouwen en onderhouden met management, leidinggevenden, HR collega's en operatoren. * Een actieve rol spelen in het verwelkomen en begeleiden van nieuwe medewerkers.* Zorgen voor een vlotte communicatie en samenwerking tussen verschillende afdelingen. * Bijdragen aan een bedrijfscultuur waar het welzijn van de medewerkers centraal staat, gebaseerd op de waarden van Aviko.* Door jouw aanwezigheid op de werkvloer de leidinggevenden voorzien van advies, begeleiding en coaching om het maximale potentieel van medewerkers te bereiken. * Ondersteunen van het management bij het implementeren en opvolgen van beoordelings en feedbacksystemen.* Actief meewerken aan diverse HR projecten zoals employer branding en employee engagement.

Support and implement local change initiatives (e.g.organization changes, expansion projects, closures, vendor mgmt., WMS changes)..Ensure employee safety, well being, and commitment to group's approach to Human Rights.

Ondersteuning van het management: Je ondersteunt het management bij het implementeren en opvolgen van beoordelings en feedbacksystemen..HR projecten: Je werkt actief mee aan diverse HR projecten zoals employer branding en employee engagement..

Optimize Organizational Structure: Enhance organizational design to support business objectives, improve efficiency, and strengthen management capabilities..Support Line Management: Partner with managers to address strategic workforce planning and daily employee management, including performance evaluations and talent development..

Rattaché(e) au HR Manager, vous assistez d'un point de vue administratif les managers dans leurs missions.Proactif(ve) et réactif(ve), vous.Assistez les équipes dans la gestion et l'entretien des bâtiments (building & office management)

Functioneel aansturen en coachen van projectteams en bevorderen van samenwerking.Ontwikkelen van change management strategieën voor succesvolle integratie van veranderingen

Met een bereikbaar management en continue opleidingsmogelijkheden kan ook jij je steentje bijdragen aan het succes van Q Park.Om ons Operations Off Street team te versterken, zijn we op zoek naar een Customer Service Operations Manager voor ons hoofdkantoor in Zaventem.JobomschrijvingAls Customer Service Operations Manager ben je verantwoordelijk voor het departement Remote Operations.Dit departement bestaat uit 3 teams die nauw samenwerken om onze klanten de beste ervaring te geven:het Operations Control team monitort continu de status van de parkings door middel van camerabeelden en dashboards;het Control Room team helpt klanten die toch een probleem ondervinden.

Je geeft het managementteam richting, advies en raad.Je rapporteert hiërarchisch aan de Country Director België & functioneel aan de HR Director Nederland..

Je neemt de leiding in orde, netheid, en Lean principes zoals 5S..

Bij onze klant ben jij als operator een cruciale schakel in het productieproces!Jouw verantwoordelijkheden omvatten:.Uitvoeren van kwaliteitscontroles.. Analyseren van productiecijfers als onderdeel van jouw rol als machineverantwoordelijke..

Je rapporteert aan de Manufacturing Manager en Plant Manager, en werkt samen met andere Operations Managers in het Operationeel Management Team..Belangrijkste taken:.

Serve as the primary liaison with employee representatives and works councils, maintaining constructive relationships and ensuring compliance with local labor laws.Facilitating annual Group processes (annual performance, merit review, variable pay programs.) and leading corporate HR initiatives locally (Engagement survey, Living the values award.).

Employees benefit from a collaborative and forward thinking work environment, where personal development and sustainability are key priorities.Description Coordinate scheduling, logistics, and materials for training sessions and workshopsMaintain and update records of training attendance, outcomes, and feedbackAssist in developing training content and support trainers during sessionsGather feedback and generate reports on training effectiveness and completion ratesProvide administrative support, including managing purchase requisitions and ordersAssist with recruitment processes, from scheduling interviews to maintaining recordsOrganize onboarding, team building, and HR related events, including wellbeing initiativesAct as the main point of contact for HR related queries and support HR project implementation initiativesOpen to jump on other tasks that are not in the description, if necessary

You forge strong alliances with staff delegation and union representatives, fostering open dialogue and collaboration to cultivate a harmonious work environment..You lead the change in transformative HR projects, leveraging data insights to enhance processes and elevate the employee experience..

As a Payroll Consultant, you will play a key role in managing payroll and optimizing HR administrative processes.Your main duties will include the accurate calculation of gross entitlements for fringe benefits, managing working hours, and applying social legislation rigorously.

Tasks:

• Calculate employee entitlements on gross amounts within the scope of fringe benefits
• Ensure compliance with current social legislation
• Manage working hours and absences for payroll
• Analyze and correct any discrepancies in payroll processes to ensure reliability and propose solutions to address recurring issues
• Participate in team meetings and communicate progress on payroll projects clearly and concisely
• Collaborate with other departments to improve processes and ensure consistency in HR data

.Projectmanagement voor HR gerelateerde initiatieven en reorganisaties...Ondersteuning bij business transformation en organizational restructuring, waarbij je zorgt voor de vertaling van complexe HR uitdagingen naar concrete oplossingen..

.Projectmanagement voor HR gerelateerde initiatieven en reorganisaties...Ondersteuning bij business transformation en organizational restructuring, waarbij je zorgt voor de vertaling van complexe HR uitdagingen naar concrete oplossingen..

Jobomschrijving* Manage all HR operations in the cluster, provide HR leadership and become a leading figure to the building and scaling up of the HR function.* Being in charge for "hard" HR practices e.g.Payroll, Total Rewards, Talent Acquisition/Management/Development frameworks and processes.* Develop and implement plans with management regarding talent planning and headcount planning in line with the business needs and strategy.* Contribute to the development of organizational structures that support the business, promote efficiency, and build line management capability within the business.* Work with line managers dealing with more strategic people plans and day to day people management, including performance management.* Coordinates relationships with Personnel's Representatives within the Workers Council in France.* Providing advice and coaching to management, ensuring legislation/process is followed, liaising with legal advisors when needed.* This position comes with a dual (dotted) reporting line, on the one hand towards the Cluster Managing Director and on the other hand to the European HR Director..

To support our rapidly growing organization and its employees, we are looking for an enthusiastic HR colleague to join and strengthen the HR team at our headquarters in Haasrode.

As an HR Generalist, you will provide support across various HR domains, including recruitment and selection, performance management, HR administration, and ensuring compliance with legal regulations.You will also take the lead on one or more HR projects or processes.Your main responsibilities will include:

• Recruitment and Selection: You will coordinate job postings, screen resumes, conduct interviews, and advise on selecting the right candidate to ensure a smooth recruitment process.

• Onboarding & Offboarding: You will manage the onboarding of new employees and the offboarding of departing staff, including overseeing onboarding activities and conducting exit interviews.

• Training & Development: You will process training requests, identify suitable solutions, and implement them to support employee development.

• Performance Management: You will support the rollout of an engaging and goal-oriented performance management process, including setting objectives and career development planning.

• Point of Contact: You will serve as the main point of contact for managers and employees, offering guidance and support on operational HR matters.

• HR Projects: You will coordinate and contribute to HR projects, such as digitalization, performance management, and training & development initiatives.

• Employee Well-being: You will monitor employee well-being and engagement, proposing and implementing action plans when needed.

• HR Processes: You will assist in the implementation of new or updated HR processes within the organization.

Functieomschrijving

Als HR Business Partner bij onze productiesite te Poperinge, ben jij de drijvende kracht achter een scala aan HR-activiteiten.Jouw takenpakket omvat:

• Fungeren als het belangrijkste aanspreekpunt voor alle soft HR-zaken.
• Sterke relaties opbouwen en onderhouden met management, leidinggevenden, HR-collega’s en operatoren.
• Een actieve rol spelen in het verwelkomen en begeleiden van nieuwe medewerkers.
• Zorgen voor een vlotte communicatie en samenwerking tussen verschillende afdelingen.
• Bijdragen aan een bedrijfscultuur waar het welzijn van de medewerkers centraal staat, gebaseerd op de waarden van Aviko.
• Door jouw aanwezigheid op de werkvloer de leidinggevenden voorzien van advies, begeleiding en coaching om het maximale potentieel van medewerkers te bereiken.
• Ondersteunen van het management bij het implementeren en opvolgen van beoordelings- en feedbacksystemen.
• Actief meewerken aan diverse HR-projecten zoals employer branding en employee engagement.

 

We zijn op zoek naar een ervaren Operations Manager.In deze sleutelpositie ben je verantwoordelijk voor het coördineren en optimaliseren van diverse operationele processen binnen onze organisatie.