57 jobs voor hrm medewerker gevonden

De Universiteit Gent is een wereld op zich.15.000 medewerkers zijn er dagelijks aan de slag in onderwijs, onderzoek en ondersteunende diensten.

Voor hen is de universiteit een logische keuze: het is een van de grootste, meest boeiende en toekomstgerichte werkgevers van de regio.

De Universiteit Gent telt 11 faculteiten en meer dan 100 vakgroepen, die in elk van de wetenschappelijke disciplines hoogstaande en door onderzoek ondersteunde opleidingen aanbieden.

• Je besteedt minimum 50% van uw opdracht aan wetenschappelijk onderzoek in het domein van HRM en organisatiegedrag in het kader van de voorbereiding van een doctoraatsproefschrift.

• Het doctoraatsonderzoek focust op een thema binnen de HRM cyclus / organisational behavior / sustainable HRM.Je voert dit onderzoek in samenwerking met het onderzoeksteam en internationale topexperten in dit vakgebied.
• Je levert bijstand bij het onderwijs van de vakgroep in het vakgebied HRM en Organisatiemanagement.
• Je werkt mee aan de interne en externe dienstverlening van de vakgroep

Wil jij graag een klantgericht aanspreekpunt zijn voor onze medewerkers?Kan je je expertise omzetten in accurate dossiers?

We zijn een dynamisch sociale onderneming in volle groei en voor onze HRM afdeling zijn we op zoek naar een Medewerker HRM leertrajecten.Olo Rotonde vzw heeft een duidelijke visie en missie en actief toewerken naar een sterk medewerkersbeleid is een belangrijke doelstelling.KernopdrachtAls medewerker HRM | Leertrajecten, sta je in voor het coachen van nieuwe medewerkers met een goede basishouding, maar een tekort aan kennis.Tevens ondersteun je de loopbaanontwikkeling in functie van doorgroei naar leidinggevende functies.Vanuit jouw rol zal je ook meerdere partijen ondertsteunen en coachen.

Fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers met vragen over salaris, arbeidsvoorwaarden en andere HR zaken..Opstellen van rapportages over personeelsgegevens, verlof, ziekteverzuim en andere HR statistieken..

Onze dagelijkse inzet staat garant voor een belangrijke bijdrage aan de maatschappelijke dienstverlening in het hart van de lokale besturen.Het afval inzamelen van de burgers is onze missie!

Een toonaangevend Belgisch familiebedrijf, opgericht in 1948, zoekt een gedreven Corporate Recruiter om het HR-team te versterken.Met meer dan 1.300 medewerkers in België en Nederland zijn we gespecialiseerd in op maat gemaakt buitenschrijnwerk in pvc, aluminium en hout, evenals aanvullende producten zoals garagepoorten, rolluiken en ventilatiesystemen.

Jobomschrijving

Als Corporate Recruiter ben je verantwoordelijk voor het externe wervingsbeleid en de selectieprocedures.Samen met de teammanagers zorg je ervoor dat de juiste kandidaten worden aangetrokken en aangenomen.Je maakt deel uit van het HR-team en werkt nauw samen met de HR Business Partner Rekrutering.

Als Corporate Recruiter ben je verantwoordelijk voor het externe wervingsbeleid en de selectieprocedures.Samen met de teammanagers zorg je ervoor dat de juiste kandidaten worden aangetrokken en aangenomen.

Wij zijn binnen Zorgbedrijf Meetjesland nog op zoek naar 1 zorgkundige voor onze vliegende ploeg om onze tekorten op de werkvloer te kunnen invullen.

Deze vliegende ploeg wordt ingezet over onze 5 woonzorgcentra: WZC Ter Caele (Evergem) – WZC Ten Oudenvoorde (Ertvelde) – WZC Ter Hollebeke (Sleidinge) – WZC Warmhof (Maldegem) – WZC Ter Leenen (Deinze/Nevele).

Het gaat om een voltijds contract van onbepaalde duur (38/38).

 

Wij wensen een vliegende ploeg samen te stellen bestaande uit 5 medewerkers, waarvan 2 verpleegkundigen en 3 zorgkundigen.
Wij zoeken momenteel nog op zoek naar 1 zorgkundige om ons bestaand team te vervolledigen.

De aansturing van deze medewerkers zal centraal en objectief gebeuren vanuit de hoofdzetel door een coördinator flexibele bestaffing.

Er wordt een vergelijkende aanwervingsprocedure georganiseerd met aanleg van een werfreserve met het oog op een contractuele aanstelling voor onbepaalde duur voor de functie van verpleegkundige of zorgkundige voor de vliegende ploeg.De vacature wordt zo snel mogelijk ingevuld, in overleg met de kandidaat.

Alle Vivaldis collega's zetten zich in voor een gelijke kansenbeleid.Wij selecteren op basis van ervaring, studies en competenties en niet op basis van nationaliteit, uiterlijke kenmerken, geaardheid, religie, handicap, leeftijd en /of geslacht.

Als HR Business Partner ben jij de cruciale schakel tussen het management en de medewerkers, waarbij je verantwoordelijk bent voor het ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën die de groei en het succes van onze organisatie ondersteunen.

Jouw verantwoordelijkheden omvatten:

Eigenaarschap over het rekruterings- en selectieproces, waarbij je fysiek aanwezig bent om de managers bij elke stap te ondersteunen.
Je zoekt naar de meest geschikte instroomkanalen en verwerkt de instroom van A tot Z (CV screening, selectiegesprekken, assessments en contractonderhandelingen).
Samen met het HR-team ontwikkelen en implementeren van talentmanagement- en ontwikkelingsprogramma's om de ontwikkeling, retentie en groei van medewerkers te bevorderen.
Beheren van prestatiebeoordelingsprocessen en het bieden van ondersteuning en begeleiding aan leidinggevenden en medewerkers.
Het ontwikkelen en implementeren van strategische HR-plannen en -initiatieven.
Fungeren als een vertrouwde adviseur en coach voor het managementteam en medewerkers.
Zorg dragen voor naleving van wet- en regelgeving op het gebied van HR.
Proactief identificeren van kansen voor verbetering van HR-processen, -praktijken en -beleid.

Als HR Business Partner ben jij de cruciale schakel tussen het management en de medewerkers, waarbij je verantwoordelijk bent voor het ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën die de groei en het succes van onze organisatie ondersteunen.

Jouw verantwoordelijkheden omvatten:

Eigenaarschap over het rekruterings- en selectieproces, waarbij je fysiek aanwezig bent om de managers bij elke stap te ondersteunen.
Je zoekt naar de meest geschikte instroomkanalen en verwerkt de instroom van A tot Z (CV screening, selectiegesprekken, assessments en contractonderhandelingen).
Samen met het HR-team ontwikkelen en implementeren van talentmanagement- en ontwikkelingsprogramma's om de ontwikkeling, retentie en groei van medewerkers te bevorderen.
Beheren van prestatiebeoordelingsprocessen en het bieden van ondersteuning en begeleiding aan leidinggevenden en medewerkers.
Het ontwikkelen en implementeren van strategische HR-plannen en -initiatieven.
Fungeren als een vertrouwde adviseur en coach voor het managementteam en medewerkers.
Zorg dragen voor naleving van wet- en regelgeving op het gebied van HR.
Proactief identificeren van kansen voor verbetering van HR-processen, -praktijken en -beleid.

Als HR Business Partner ben jij de cruciale schakel tussen het management en de medewerkers, waarbij je verantwoordelijk bent voor het ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën die de groei en het succes van onze organisatie ondersteunen.

Jouw verantwoordelijkheden omvatten:

Eigenaarschap over het rekruterings- en selectieproces, waarbij je fysiek aanwezig bent om de managers bij elke stap te ondersteunen.
Je zoekt naar de meest geschikte instroomkanalen en verwerkt de instroom van A tot Z (CV screening, selectiegesprekken, assessments en contractonderhandelingen).
Samen met het HR-team ontwikkelen en implementeren van talentmanagement- en ontwikkelingsprogramma's om de ontwikkeling, retentie en groei van medewerkers te bevorderen.
Beheren van prestatiebeoordelingsprocessen en het bieden van ondersteuning en begeleiding aan leidinggevenden en medewerkers.
Het ontwikkelen en implementeren van strategische HR-plannen en -initiatieven.
Fungeren als een vertrouwde adviseur en coach voor het managementteam en medewerkers.
Zorg dragen voor naleving van wet- en regelgeving op het gebied van HR.
Proactief identificeren van kansen voor verbetering van HR-processen, -praktijken en -beleid.

Voor onze klant te Wetteren, zijn wij op zoek naar een HR Officer die zich hoofdzakelijk zal richten op selectie en rekrutering.

In deze rol werk je nauw samen met je collega HR Officers en de HRM, aan wie je ook rapporteert.

Het takenpakket:

• Je bent verantwoordelijk voor de selectie en rekrutering van diverse profielen, voornamelijk blue collars.
• Je schrijft vacatures uit en publiceert deze.
• Je fungeert als eerste aanspreekpunt voor interimkantoren.
• Je bent het aanspreekpunt voor alle werknemers met vragen over verlof, ziekte, tijdskrediet, etc.
• Je helpt de on- en offboarding in goede banen leiden.
• Je voert evaluatie- en verzuimgesprekken in overleg met werfleiders.
• Je draagt bij aan het HR-beleid.
• Je levert een bijdrage aan employer branding en organiseert teambuildings, etc.
• Je hebt ook interesse in het aanleren van loonverwerking.

Als HR Business Partner ben jij de cruciale schakel tussen het management en de medewerkers, waarbij je verantwoordelijk bent voor het ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën die de groei en het succes van onze organisatie ondersteunen.

Jouw verantwoordelijkheden omvatten:

• Eigenaarschap over het rekruterings- en selectieproces, waarbij je fysiek aanwezig bent om de managers bij elke stap te ondersteunen.Je zoekt naar de meest geschikte instroomkanalen en verwerkt de instroom van A tot Z (CV screening, selectiegesprekken, assessments en contractonderhandelingen)
• Samen met het HR-team ontwikkelen en implementeren van talentmanagement- en ontwikkelingsprogramma's om de ontwikkeling, retentie en groei van medewerkers te bevorderen.
• Beheren van prestatiebeoordelingsprocessen en het bieden van ondersteuning en begeleiding aan leidinggevenden en medewerkers.
• Het ontwikkelen en implementeren van strategische HR-plannen en -initiatieven.
• Fungeren als een vertrouwde adviseur en coach voor het managementteam en medewerkers.
• Zorg dragen voor naleving van wet- en regelgeving op het gebied van HR.
• Proactief identificeren van kansen voor verbetering van HR-processen, -praktijken en -beleid.

Aanspreekpunt voor soft HR zaken: Jij bent de go to persoon voor alle vragen en ondersteuning op het gebied van soft HR..Relaties opbouwen en onderhouden: Je bouwt sterke relaties op met medewerkers, management, leidinggevenden, HR collega's en operatoren..

Je beantwoordt binnen de interne communicatie naar medewerkers vragen op een assertieve en vriendelijke manier vanuit een hulpvaardige houding en op basis van accurate kennis rond sociale wetgeving/payroll en de toepassing van interne procedures (arbeidsgeneeskundige onderzoeken, arbeidsreglement,…)

Als administratief medewerker samen met de andere collega's van team logistiek instaan voor o.a.:..Als wagenparkbeheerder samen met de andere collega's van team logistiek instaan voor o.a.:..

Groepsverzekering, terugbetaling van een hospitalisatieverzekering afgesloten bij een Neutraal ziekenfonds);.Een voltijds contract van onbepaalde duur (38 uur/week);.

Je zet in op hun talenten en verdere groei;Een correcte loon en personeelsadministratie voor jouw deel van onze bediendengroep;Het begeleiden van een efficiënte, tijdige en kwalitatieve opvolging van alle personeelsdossiers en de bijhorende loonadministratie (via een sociaal secretariaat);Het opstellen, implementeren en beheren van operationele HR processen en instrumenten, het monitoren van de juiste uitvoering;Goede interne samenwerkingsverbanden onderhouden en uitbouwen;Kennisontwikkeling van jezelf en het team: bijblijven met de ontwikkelingen wat betreft HRM systemen en processen, zorgen voor kennisontwikkeling, overdracht en behoud binnen het team.

Jouw verantwoordelijkheden als HR Generalist:

• Ontwikkelen en implementeren van diverse HR-initiatieven en verbeterprojecten (bijv.beleid voor afwezigheid, herzien van reglementen, onboarding-processen en interne HR-richtlijnen).
• Zelfstandig organiseren en begeleiden van wervings- en selectieprocessen van begin tot eind.
• Zorgdragen voor een soepele in- en uitstroom van medewerkers binnen het bedrijf.
• Ondersteunen van leidinggevenden als HR-partner: je houdt vinger aan de pols bij teambehoeften en biedt begeleiding waar nodig.
• Voeren van diverse HR-gesprekken (feedback, verzuim, functioneringsgesprekken) in samenwerking met teamleiders.
• Fungeren als eerste aanspreekpunt voor vragen van medewerkers en managers over HR-gerelateerde onderwerpen, zoals arbeidsvoorwaarden, salarisadministratie en verzekeringen.
• Het beheren van diverse administratieve taken, waaronder het verwerken van verzuim, opstellen van contracten, en aanvragen voor tijdskrediet.
• Actueel blijven op het gebied van sociale wetgeving en zorgen dat wijzigingen goed worden geïmplementeerd in de praktijk.
• Als back-up fungeren voor payroll en salarisadministratie.

Voor een dynamisch bedrijf binnen de aluminiumsector regio Lichtervelde zoeken we een HR-generalist met oog voor zowel soft als hard HR-vraagstukken.

Jobomschrijving

Jouw verantwoordelijkheden als HR Generalist:

• Ontwikkelen en implementeren van diverse HR-initiatieven en verbeterprojecten (bijv.beleid voor afwezigheid, herzien van reglementen, onboarding-processen en interne HR-richtlijnen).
• Zelfstandig organiseren en begeleiden van wervings- en selectieprocessen van begin tot eind.
• Zorgdragen voor een soepele in- en uitstroom van medewerkers binnen het bedrijf.
• Ondersteunen van leidinggevenden als HR-partner: je houdt vinger aan de pols bij teambehoeften en biedt begeleiding waar nodig.
• Voeren van diverse HR-gesprekken (feedback, verzuim, functioneringsgesprekken) in samenwerking met teamleiders.
• Fungeren als eerste aanspreekpunt voor vragen van medewerkers en managers over HR-gerelateerde onderwerpen, zoals arbeidsvoorwaarden, salarisadministratie en verzekeringen.
• Het beheren van diverse administratieve taken, waaronder het verwerken van verzuim, opstellen van contracten, en aanvragen voor tijdskrediet.
• Actueel blijven op het gebied van sociale wetgeving en zorgen dat wijzigingen goed worden geïmplementeerd in de praktijk.
• Als back-up fungeren voor payroll en salarisadministratie.

Functieomschrijving

Als HR Business Partner bij onze productiesite te Poperinge, ben jij de drijvende kracht achter een scala aan HR-activiteiten.Jouw takenpakket omvat:

• Fungeren als het belangrijkste aanspreekpunt voor alle soft HR-zaken.
• Sterke relaties opbouwen en onderhouden met management, leidinggevenden, HR-collega’s en operatoren.
• Een actieve rol spelen in het verwelkomen en begeleiden van nieuwe medewerkers.
• Zorgen voor een vlotte communicatie en samenwerking tussen verschillende afdelingen.
• Bijdragen aan een bedrijfscultuur waar het welzijn van de medewerkers centraal staat, gebaseerd op de waarden van Aviko.
• Door jouw aanwezigheid op de werkvloer de leidinggevenden voorzien van advies, begeleiding en coaching om het maximale potentieel van medewerkers te bereiken.
• Ondersteunen van het management bij het implementeren en opvolgen van beoordelings- en feedbacksystemen.
• Actief meewerken aan diverse HR-projecten zoals employer branding en employee engagement.

 

Bijkomend wordt de “core” business bij Dethier degelijk ondersteund door ervaren collega’s in functies als calculatie, werkvoorbereiding/BIM, logistiek, HRM, boekhouding en marketing (.collectief)..Wie zoeken wij?.Gemotiveerde medewerkers.

Fungeren als een vertrouwde adviseur en coach voor het managementteam en medewerkers;.Zorg dragen voor naleving van wet en regelgeving op het gebied van HR;.

Assisteren bij het voeren van sollicitatiegesprekken en het selecteren van kandidaten.Ondersteunen bij onboarding van nieuwe medewerkers.Actief zoeken naar potentiële kandidaten via verschillende kanalen (Linked.In, jobboards, etc.).

Lees verder!Jouw rol:Operationele ondersteuning:Je bent het eerste aanspreekpunt voor verschillende HR domeinen en zorgt door je aanwezigheid op de werkvloer voor toegankelijke HR ondersteuning.Je begeleidt leidinggevenden bij het ontwikkelen van hun team door verbindende communicatie en het voeren van onder andere feedback en verzuimgesprekken.

In de functie als Location Manager, ben verantwoordelijk voor alle zaken in en rondom het park.Hierbij kun je denken aan onder meer de resultaten van het park, tevredenheid en veiligheid van onze bezoekers, lokale marketing & sales, park onderhoud, financiële administratie, personeelsbeleid van het park en omgang met verschillende systemen.

In het kort:

- Je hebt de dagelijkse leiding en eindverantwoordelijkheid over je vestiging.

- Je stuurt en monitort de resultaten van het park op basis van KPI's.

- Je bent commercieel en ziet omzet maximalisatie als een uitdaging.

- Op drukke momenten werk je actief mee tijdens de service in keuken, bar, zaal, alsook aan het onthaal.

- Als een gedreven people-manager, weet je je team te coachen, te motiveren en te binden!

- Je werft nieuwe medewerkers aan.

- Je bent verantwoordelijk voor de lokale marketing, communicatie en promotie en organiseert activiteiten die Jumpsquare nog sterker op de kaart zetten.

- Je onderhoudt contacten met lokale influencers, lokale sportverenigingen en andere lokale partners.

- Je houdt de HRM en financiële administratie van jouw vestiging secuur bij.

- Je bewaakt de veiligheid van de jumpers en grijpt in bij gevaarlijke situaties.

- Je zorgt voor goed lokaal crisismanagement.

Erkenningsnr Randstad Belgium NV : VG 458/BUOSAP

Werk samen met afdelingen om een samenhangende en verbonden werkomgeving te ondersteunen.Initiatieven stimuleren om het welzijn, de inclusiviteit, de verbinding tussen werknemers, de effectiviteit, het behoud en de betrokkenheid te verbeteren en waar nodig veranderingen te faciliteren.Beheer werknemersrelaties en adresseer zorgen, los conflicten op, geef sociaal juridische uitleg.Zorg voor voortdurende naleving van de arbeidswetten.