81 jobs voor hrm medewerker gevonden

De Universiteit Gent is een wereld op zich.15.000 medewerkers zijn er dagelijks aan de slag in onderwijs, onderzoek en ondersteunende diensten.

Voor hen is de universiteit een logische keuze: het is een van de grootste, meest boeiende en toekomstgerichte werkgevers van de regio.

De Universiteit Gent telt 11 faculteiten en meer dan 100 vakgroepen, die in elk van de wetenschappelijke disciplines hoogstaande en door onderzoek ondersteunde opleidingen aanbieden.

• Je besteedt minimum 50% van uw opdracht aan wetenschappelijk onderzoek in het domein van HRM en organisatiegedrag in het kader van de voorbereiding van een doctoraatsproefschrift.

• Het doctoraatsonderzoek focust op een thema binnen de HRM cyclus / organisational behavior / sustainable HRM.Je voert dit onderzoek in samenwerking met het onderzoeksteam en internationale topexperten in dit vakgebied.
• Je levert bijstand bij het onderwijs van de vakgroep in het vakgebied HRM en Organisatiemanagement.
• Je werkt mee aan de interne en externe dienstverlening van de vakgroep

Heb je zin om je dagelijks in te zetten voor het zorgbedrijf en je DNA te laten versmelten met onze waarden en missie?Je komt terecht in een betrokken werkomgeving met aandacht voor je werk-privébalans en een vernieuwende blik op de toekomst.  Wij zijn op zoek naar een medewerker HRM voor op de hoofdzetel van het ZBM, Sleidinge-Dorp 43 te 9940 Evergem.

Deel ondersteuning directiesecretariaat..Ondersteuning directiesecretariaat.. .Als administratieve medewerker bij de directie Personeel en HRM ondersteun je de directie met verschillende administratieve taken.

We zijn een dynamisch sociale onderneming in volle groei en voor onze HRM afdeling zijn we op zoek naar een Medewerker HRM leertrajecten.Olo Rotonde vzw heeft een duidelijke visie en missie en actief toewerken naar een sterk medewerkersbeleid is een belangrijke doelstelling.KernopdrachtAls medewerker HRM | Leertrajecten, sta je in voor het coachen van nieuwe medewerkers met een goede basishouding, maar een tekort aan kennis.Tevens ondersteun je de loopbaanontwikkeling in functie van doorgroei naar leidinggevende functies.Vanuit jouw rol zal je ook meerdere partijen ondertsteunen en coachen.

We zoeken: een nauwgezette medewerker voor het faciliteren van het het personeelsbeleid en HR-aspecten binnen de organisatie, in nauwe samenwerking met het diensthoofd P&O, om een strategisch, modern en duurzaam HR-beleid te ontwikkelen.Je staat in voor een nauwgezette verwerking van de lonen, extralegale voordelen en sociale documenten.

Onze dagelijkse inzet staat garant voor een belangrijke bijdrage aan de maatschappelijke dienstverlening in het hart van de lokale besturen.Het afval inzamelen van de burgers is onze missie!

HR beleid uitwerken: Onthaalbeleid nieuwe medewerkers implementeren, Welzijnsbeleid medewerkers opvolgen, Vormingsbeleid opvolgen en implementeren.Helpdesk voor medewerkers: Hulp bieden aan en informeren van collega's.

Het team van juristen bij directie HRM bestaat uit een kleine groep gemotiveerde juristen..De directie HRM voert een geïntegreerd personeelsbeleid uit, aangepast aan de behoeften van de RVA, met bijzondere aandacht voor de ontwikkeling van een leercultuur..

Een toonaangevend Belgisch familiebedrijf, opgericht in 1948, zoekt een gedreven Corporate Recruiter om het HR-team te versterken.Met meer dan 1.300 medewerkers in België en Nederland zijn we gespecialiseerd in op maat gemaakt buitenschrijnwerk in pvc, aluminium en hout, evenals aanvullende producten zoals garagepoorten, rolluiken en ventilatiesystemen.

Jobomschrijving

Als Corporate Recruiter ben je verantwoordelijk voor het externe wervingsbeleid en de selectieprocedures.Samen met de teammanagers zorg je ervoor dat de juiste kandidaten worden aangetrokken en aangenomen.Je maakt deel uit van het HR-team en werkt nauw samen met de HR Business Partner Rekrutering.

In deze functie ben je verantwoordelijk voor de organisatie en de uitvoering van de schoonmaak in de kantoorgebouwen van Farys.Deze gebouwen bevinden zich zowel in Gent, Brugge, Asse, Oostende als Ronse.JobomschrijvingJe zorgt voor de operationele coördinatie van het team alsook voor de coördinatie en opvolging van externe poetsfirma’s.

Als Corporate Recruiter ben je verantwoordelijk voor het externe wervingsbeleid en de selectieprocedures.Samen met de teammanagers zorg je ervoor dat de juiste kandidaten worden aangetrokken en aangenomen.

Fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers met vragen over salaris, arbeidsvoorwaarden.Opstellen van rapportages over personeelsgegevens, verlof, ziekteverzuim en andere HR statistieken.

Fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers met vragen over salaris, arbeidsvoorwaarden en andere HR zaken..Opstellen van rapportages over personeelsgegevens, verlof, ziekteverzuim en andere HR statistieken..

Je stuurt bij en coacht waar nodig.Je zorgt voor een strategische personeelsplanning, inclusief successieplanning en het ontwikkelen van sleuteltalent.In samenwerking met de business unit bouw je mee aan de uitbreiding van het trainingsbeleid binnen de groep Aertssen.Je bewaakt sterk leiderschap binnen de business units.Je ondersteunt de leidinggevenden in coaching en people management.Je bent het aanspreekpunt voor syndicaal overleg (OR, CPBW,)Naast de operationele HR taken werk je aan projecten (als verantwoordelijke) die leiden tot een sterk HR beleid binnen de gehele organisatie.Naast je HR taken draag je actief bij tot projecten die bijdragen tot het versterken van onze organisatie.Je rapporteert rechtstreeks aan de HR Director en business unit betreffende verscheidene HR KPI’s.Je bent bereid om je te verplaatsen tussen verschillende sites: Hoeselt, Zandhoven, Beerse en Hermalle.

Wij zijn binnen Zorgbedrijf Meetjesland nog op zoek naar 1 zorgkundige voor onze vliegende ploeg om onze tekorten op de werkvloer te kunnen invullen.

Deze vliegende ploeg wordt ingezet over onze 5 woonzorgcentra: WZC Ter Caele (Evergem) – WZC Ten Oudenvoorde (Ertvelde) – WZC Ter Hollebeke (Sleidinge) – WZC Warmhof (Maldegem) – WZC Ter Leenen (Deinze/Nevele).

Het gaat om een voltijds contract van onbepaalde duur (38/38).

 

Wij wensen een vliegende ploeg samen te stellen bestaande uit 5 medewerkers, waarvan 2 verpleegkundigen en 3 zorgkundigen.
Wij zoeken momenteel nog op zoek naar 1 zorgkundige om ons bestaand team te vervolledigen.

De aansturing van deze medewerkers zal centraal en objectief gebeuren vanuit de hoofdzetel door een coördinator flexibele bestaffing.

Er wordt een vergelijkende aanwervingsprocedure georganiseerd met aanleg van een werfreserve met het oog op een contractuele aanstelling voor onbepaalde duur voor de functie van verpleegkundige of zorgkundige voor de vliegende ploeg.De vacature wordt zo snel mogelijk ingevuld, in overleg met de kandidaat.

Uitstroom..Zorgdragen voor ontwikkeling, evaluaties, training en juridisch advies..

Preventie & welzijn: Als interne preventieadviseur ben je verantwoordelijk voor het welzijn van de medewerkers.Je stelt een preventieplan op, organiseert opleidingen en staat medewerkers bij in geval van problemen..

Je bent verantwoordelijk voor een vlotte personeel en loonadministratie (arbeiders en bedienden) van jouw diensten..Je behartigt jouw dossiers vanaf het contractmoment, behandelt aanvragen thematisch verlof, pensioen, loonafsluiting.

Als HR Asssitent ben je verantwoordelijk voor een gevarieerd takenpakket en ondersteun jij de collega's vooral op administratief vlak (hard HR).Jij staat in voor volgend takenpakket:.

Je beheert HR administratie, zoals contracten, salarissen en personeelsdossiers.Je begeleidt het volledige rekruteringsproces, van vacature tot onboarding.

Als administratieve HR-medewerker ondersteun je de collega’s van KU Leuven Stuvo, en in het bijzonder het team HRM.Je coördineert zelfstandig alle operationele, administratieve en logistieke HR-processen, bv.rond rekrutering en selectie.Je staat verder ook in voor een vlekkeloze praktische organisatie van het vormingsaanbod voor studenten en medewerkers, en werkt hiervoor samen met collega’s.

Lokaal bestuur Tervuren is op zoek naar een tijdelijke polyvalent medewerker – wasserij IFIC-5 ter vervanging van een vaste werknemer.

.

We bieden een vervangingsovereenkomst aan (waarschijnlijk voor 6 maanden met mogelijke verlenging) voor 38 uren per week.Opstart ten vroegste vanaf half februari.

.

Als polyvalent medewerker wasserij sta je samen met je collega’s in voor de dagelijkse was van de bewoners.

WZC Immadi te Hasselt is een woonzorgcentrum waar we samen met het volledige team (60 medewerkers) een warme thuisomgeving aanbieden voor zorgbehoevende ouderen.?Het WZC beschikt over 68 woongelegenheden voor residentieel verblijf en 4 woongelegenheden voor kortverblijf.
De voorziening biedt ook plaats aan een Zustergemeenschap van de congregatie Zusters Kindsheid Jesu.

Jobomschrijving

• Je bent verantwoordelijk voor de algemene administratie van de voorziening: bewoners- en medewerkersadministratie, boekhouding en facturatie, payrollbeheer, interne financieel- en administratieve rapportering,
• Je staat in voor een performant financieel beleid, volgt de kerncijfers en budgetten van nabij op, maakt de jaarlijkse begroting op en bouwt de interne controle verder uit
• Je beheert het budget en bewaakt een optimale bewoners- en personeelsbezetting
• Je geeft vorm aan een klantvriendelijke en efficiënte digitale administratie
• Je rapporteert aan de directeur van het woonzorgcentrum, met wie je het directieteam vormt
• Samen met de collega’s zoek je uit hoe we van dit huis nog een warmere thuis kunnen maken waar het goed wonen, leven en werken is

Medewerker Servicedesk.Als GAMMA Servicedesk medewerker ben jij de held die klanten en winkelmanagers bijstaat met al hun vragen en opmerkingen.

Groepsverzekering, terugbetaling van een hospitalisatieverzekering afgesloten bij een Neutraal ziekenfonds);.Een voltijds contract van onbepaalde duur (38 uur/week);.

Je bent verantwoordelijk voor:.Het adviseren van leidinggevenden over personeelsvraagstukken zoals verzuim, werving en talentontwikkeling.Het ondersteunen bij het opstellen en implementeren van HR beleid dat aansluit op de bedrijfsdoelen.Het coördineren en uitvoeren van HR processen, zoals onboarding, contractbeheer en functioneringsgesprekken.Het begeleiden van verandertrajecten en het stimuleren van een positieve bedrijfscultuur.Het signaleren van verbeterpunten in HR processen en het aandragen van innovatieve oplossingen..

Je beantwoordt binnen de interne communicatie naar medewerkers vragen op een assertieve en vriendelijke manier vanuit een hulpvaardige houding en op basis van accurate kennis rond sociale wetgeving/payroll en de toepassing van interne procedures (arbeidsgeneeskundige onderzoeken, arbeidsreglement,…)

Als HR Business Partner fungeer je als het 1ste aanspreekpunt voor de verschillende HR domeinen en dit voor de afdeling(en) die je ondersteunt, voor zowel leidinggevenden als medewerkers (ca.150 productiearbeiders in volcontinu ploegensysteem) Door je frequente aanwezigheid op de werkvloer zorg je voor een laagdrempelige en toegankelijke HR ondersteuning Je ondersteunt de leidinggevenden op vlak van begeleiding en opvolging van hun medewerkers.