15 jobs voor Hrm Medewerker gevonden in West-Vlaanderen (Provincie)

De dienst HRM en personeelsbeheer ondersteunt, verleent advies en ontwikkelt instrumenten inzake personeelsbeleid en beheer, die ze ten dienste stelt van alle diensten van de gemeente en het OCMW..Als deskundige HRM en personeelsbeheer ben je een belangrijke schakel binnen onze organisatie..

Fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers met vragen over salaris, arbeidsvoorwaarden en andere HR zaken..Opstellen van rapportages over personeelsgegevens, verlof, ziekteverzuim en andere HR statistieken..

Alle Vivaldis collega's zetten zich in voor een gelijke kansenbeleid.Wij selecteren op basis van ervaring, studies en competenties en niet op basis van nationaliteit, uiterlijke kenmerken, geaardheid, religie, handicap, leeftijd en /of geslacht.

Aanspreekpunt voor soft HR zaken: Jij bent de go to persoon voor alle vragen en ondersteuning op het gebied van soft HR..Relaties opbouwen en onderhouden: Je bouwt sterke relaties op met medewerkers, management, leidinggevenden, HR collega's en operatoren..

Groepsverzekering, terugbetaling van een hospitalisatieverzekering afgesloten bij een Neutraal ziekenfonds);.Een voltijds contract van onbepaalde duur (38 uur/week);.Functiercategorie : 805/CAT 9. F&B manager.

Jouw verantwoordelijkheden als HR Generalist:

• Ontwikkelen en implementeren van diverse HR-initiatieven en verbeterprojecten (bijv.beleid voor afwezigheid, herzien van reglementen, onboarding-processen en interne HR-richtlijnen).
• Zelfstandig organiseren en begeleiden van wervings- en selectieprocessen van begin tot eind.
• Zorgdragen voor een soepele in- en uitstroom van medewerkers binnen het bedrijf.
• Ondersteunen van leidinggevenden als HR-partner: je houdt vinger aan de pols bij teambehoeften en biedt begeleiding waar nodig.
• Voeren van diverse HR-gesprekken (feedback, verzuim, functioneringsgesprekken) in samenwerking met teamleiders.
• Fungeren als eerste aanspreekpunt voor vragen van medewerkers en managers over HR-gerelateerde onderwerpen, zoals arbeidsvoorwaarden, salarisadministratie en verzekeringen.
• Het beheren van diverse administratieve taken, waaronder het verwerken van verzuim, opstellen van contracten, en aanvragen voor tijdskrediet.
• Actueel blijven op het gebied van sociale wetgeving en zorgen dat wijzigingen goed worden geïmplementeerd in de praktijk.
• Als back-up fungeren voor payroll en salarisadministratie.

Voor een dynamisch bedrijf binnen de aluminiumsector regio Lichtervelde zoeken we een HR-generalist met oog voor zowel soft als hard HR-vraagstukken.

Jobomschrijving

Jouw verantwoordelijkheden als HR Generalist:

• Ontwikkelen en implementeren van diverse HR-initiatieven en verbeterprojecten (bijv.beleid voor afwezigheid, herzien van reglementen, onboarding-processen en interne HR-richtlijnen).
• Zelfstandig organiseren en begeleiden van wervings- en selectieprocessen van begin tot eind.
• Zorgdragen voor een soepele in- en uitstroom van medewerkers binnen het bedrijf.
• Ondersteunen van leidinggevenden als HR-partner: je houdt vinger aan de pols bij teambehoeften en biedt begeleiding waar nodig.
• Voeren van diverse HR-gesprekken (feedback, verzuim, functioneringsgesprekken) in samenwerking met teamleiders.
• Fungeren als eerste aanspreekpunt voor vragen van medewerkers en managers over HR-gerelateerde onderwerpen, zoals arbeidsvoorwaarden, salarisadministratie en verzekeringen.
• Het beheren van diverse administratieve taken, waaronder het verwerken van verzuim, opstellen van contracten, en aanvragen voor tijdskrediet.
• Actueel blijven op het gebied van sociale wetgeving en zorgen dat wijzigingen goed worden geïmplementeerd in de praktijk.
• Als back-up fungeren voor payroll en salarisadministratie.

Functieomschrijving

Als HR Business Partner bij onze productiesite te Poperinge, ben jij de drijvende kracht achter een scala aan HR-activiteiten.Jouw takenpakket omvat:

• Fungeren als het belangrijkste aanspreekpunt voor alle soft HR-zaken.
• Sterke relaties opbouwen en onderhouden met management, leidinggevenden, HR-collega’s en operatoren.
• Een actieve rol spelen in het verwelkomen en begeleiden van nieuwe medewerkers.
• Zorgen voor een vlotte communicatie en samenwerking tussen verschillende afdelingen.
• Bijdragen aan een bedrijfscultuur waar het welzijn van de medewerkers centraal staat, gebaseerd op de waarden van Aviko.
• Door jouw aanwezigheid op de werkvloer de leidinggevenden voorzien van advies, begeleiding en coaching om het maximale potentieel van medewerkers te bereiken.
• Ondersteunen van het management bij het implementeren en opvolgen van beoordelings- en feedbacksystemen.
• Actief meewerken aan diverse HR-projecten zoals employer branding en employee engagement.

 

In de functie als Location Manager, ben verantwoordelijk voor alle zaken in en rondom het park.Hierbij kun je denken aan onder meer de resultaten van het park, tevredenheid en veiligheid van onze bezoekers, lokale marketing & sales, park onderhoud, financiële administratie, personeelsbeleid van het park en omgang met verschillende systemen.

In het kort:

- Je hebt de dagelijkse leiding en eindverantwoordelijkheid over je vestiging.

- Je stuurt en monitort de resultaten van het park op basis van KPI's.

- Je bent commercieel en ziet omzet maximalisatie als een uitdaging.

- Op drukke momenten werk je actief mee tijdens de service in keuken, bar, zaal, alsook aan het onthaal.

- Als een gedreven people-manager, weet je je team te coachen, te motiveren en te binden!

- Je werft nieuwe medewerkers aan.

- Je bent verantwoordelijk voor de lokale marketing, communicatie en promotie en organiseert activiteiten die Jumpsquare nog sterker op de kaart zetten.

- Je onderhoudt contacten met lokale influencers, lokale sportverenigingen en andere lokale partners.

- Je houdt de HRM en financiële administratie van jouw vestiging secuur bij.

- Je bewaakt de veiligheid van de jumpers en grijpt in bij gevaarlijke situaties.

- Je zorgt voor goed lokaal crisismanagement.

Erkenningsnr Randstad Belgium NV : VG 458/BUOSAP

Afhandeling van.arbeidsongevallen, inclusief rapportage, opvolging en coördinatie met externe partijen indien nodig..

JobomschrijvingWat ga je doen?Je gaat actief op zoek naar nieuwe klanten in jouw regio en adviseert hen over alle PALFINGER producten;Jouw klanten zijn bedrijven in de bouw, transport, logistiek en industrie;Je bewaakt en versterkt het dealernetwerk in jouw regio op de lange termijn.Je ondersteunt hen bij de verkoop van apparatuur;Je ontwikkelt ook contacten met truckdealers en fabrikanten van truckapparatuur;Je werkt commerciële voorstellen uit in samenwerking met de dealers; Je analyseert de behoeften van je klanten grondig, geeft hen technisch advies en ondersteunt hen tijdens het hele besluitvormingsproces in overleg met interne teams over de technische haalbaarheid van het project;Je begeleidt het technische team van DEOM tijdens leveringen van apparatuur;Je volgt het verkoopsdossier verder op nà levering;Je vertegenwoordigt DEOM op beurzen en seminaries; Je neemt deel aan de tweewekelijkse productievergaderingen op ons kantoor in Libin.Het teamJe komt terecht in ons gedreven Sales Team van 5 vertegenwoordigers en je rapporteert aan Michelangelo – Sales Director, die je met plezier zal opleiden en die bereid is zijn rijke kennis met jou te delen.

Je klanten situeren zich binnen de publieke sector (gemeenten, intergemeentelijke, provinciale, regionale en staatsinstellingen) en naamloze vennootschappen van publiek recht.Je verkoopt alle PALFINGER producten rechtstreeks in Vlaanderen en het Brusselse Gewest.

Het faciliteren van veranderprocessen binnen je team en de organisatie;.Een correcte loon en personeelsadministratie voor jouw deel van onze groep arbeiders;.

Het accent ligt hierbij op de verschillende domeinen binnen hr (werving en selectie, ontwikkeling en evaluatie, VTO beleid, retentie, RPR …).Je rapporteert aan de directeur personeel en interne organisatie, maar werkt nauw samen met de directeur financiën en juridische zaken en zijn medewerkers (payroll, jurist …)..

Ben jij opzoek naar een nieuwe uitdaging binnen een internationaal bedrijf waarbij jij verantwoordelijk bent voor de personeelsdoelstellingen voor ons Park De Haan?Heb jij als HR Manager affiniteit met de Hospitality branche?