219 jobs voor Human Resources gevonden in Brugge (8000)

Jouw takenpakket als HR Business Partner:.* Je ondersteunt en adviseert leidinggevenden bij soft HR-processen zoals rekrutering, onboarding, ontwikkeling en retentie van medewerkers * Projecten op het gebied van employer branding, talentmanagement en cultuurversterking binnen de organisatie, zijn ook jouw focus als HR Business Partner * Je fungeert als aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij vragen over personeelsgerelateerde onderwerpen * Om proactief verbeteringen te signalen en te implementeren, zal je HR-data en trends nauw in de gaten houden en analyseren.* Je coördineert de interne communicatie rond HR-gerelateerde onderwerpen en initiatieven * Tenslotte bouw je de academy uit en faciliteer je trainingen gericht op de persoonlijke en professionele ontwikkeling van medewerkers.

Jouw takenpakket als HR Business Partner:.* Je ondersteunt het management en andere stakeholders door advies te geven bij HR-gerelateerde beslissingen en helpt zo de business te versterken * Het aantrekken, rekruteren en onboarden van nieuw talent is helemaal jouw ding.Je zorgt ervoor dat de juiste mensen op de juiste plek terechtkomen * Als centraal aanspreekpunt ben jij degene die luistert, verbindt en oplossingen biedt voor HR-vragen binnen de organisatie * Je werkt nauw samen met het People-team om nieuwe processen en projecten op te zetten die talentontwikkeling stimuleren en een blijvende impact maken.

Je beheert HR administratie zoals factuurcontrole, prestatieverwerking en planning..Je verwerkt gegevens in tijdsregistratiesystemen en houdt personeelsdata up to date..

Unique is een werving en selectiekantoor met specialisaties in office, maritiem, finance, HR, technicum en medical.Kort samengevat, voor ieder wat wils!.

Kandidaten searchen via verschillende jobboards (waarbij je jouw creativiteit de vrije loop mag laten) waarbij social media centraal staat..Pre screenen van kandidaten én deze inplannen bij één van onze consultants.

Talent Management: je wordt ingeschakeld om de vacatures in deze nichemarkt in te vullen maar ook een hiring plan uit te werken die toekomstgericht de juiste talenten blijft aantrekken.Human Performance Management: in samenwerking met het management breng je belangrijke pijlers in kaart zoals verzuim en retentie en bouw je een gedegen strategie uit die door iedereen gedragen wordt met ownership als één van de belangrijkste vaardigheden.Uitbouwen en uitdragen HR projecten: door jouw praktijkgerichte aanpak en empatische ingesteldheid schrijf je belangrijke krijtlijnen uit op het vlak van onboarding, persoonlijke ontwikkeling, interne communicatie, employee life cycle en tal van andere HR projecten.

Uitbouwen en uitdragen HR projecten: door jouw praktijkgerichte aanpak en empathische ingesteldheid schrijf je belangrijke krijtlijnen uit op het vlak van onboarding, persoonlijke ontwikkeling, interne communicatie, employee life cycle en tal van andere HR projecten...

Je beheert de HR administratie, waaronder factuurcontrole en de planning van interim medewerkers..Je werkt met tijdsregistratiesystemen en zorgt voor een nauwkeurige administratie..

Lees zeker verder!De functie inhoud Als HR medewerker te Brugge ziet jouw takenpakket er als volgt uit: Rekrutering: Je zorgt voor het volledige aanwervingsproces, van vacature omschrijving tot het selecteren van de juiste kandidaten en het begeleiden van sollicitatiegesprekken.Onboarding en ontwikkeling: Je creëert een boeiend en effectief inwerktraject voor nieuwe medewerkers, zodat zij een vlotte start maken. Training: Je identificeert opleidingsbehoeften en werkt samen met afdelingen om gerichte trainingssessies te ontwikkelen die aansluiten bij onze doelen.Samenwerking: Je werkt nauw samen met managers en teamleiders om een inspirerende werkomgeving te bevorderen en talenten te ontwikkelen.Onze klant Onze klant te Brugge is een bedrijf gespecialiseerd in machinebouw dat belang hecht aan duurzaamheid en ecologie.

Franklins hebben een specifiek DNA: commercieel, communicatief, vastberaden en prettig gestoord.Jij ook?Denk aan sociale wetgeving, time management, CV screening, etc.Kriebelt het om zelf een opleiding te geven?

Dan is deze vacature ideaal voor jou, lees snel verder!De functie inhoud Hoe ziet jouw dag er uit als HR officer in Brugge?

Voor onze klant actief in de textielsector in de regio Brugge zijn we op zoek naar een hands-on HR Officer!

Jobomschrijving

Als HR Officer heb je volgend takenpakket verdeeld in 3 grote pijlers:

1) Learning & Development:

• Je bent het centrale aanspreekpunt wat Vorming, Training en Opleiding betreft.
• Je detecteert en analyseert de opleidingsnoden, stelt opleidingsplannen op en organiseert, coördineert en evalueert alle interne én externe opleidingen.
• Je bouwt een netwerk met externe opleidingsinstanties uit en beheert deze relaties om een divers aanbod van leeroplossingen te garanderen.
• Je verzorgt de registratie van de opleidingen.

2) Rekrutering en selectie:

• Je staat in voor het volledige werving & selectieproces van zowel arbeiders als bedienden.
• Je gaat op zoek naar innovatieve manieren om kandidaten aan te trekken.
• Je schrijft aantrekkelijke vacatureteksten uit.
• Je weet als geen ander de juiste persoon op de juiste plaats te zetten.

3) Ad hoc projecten:

• Afhankelijk van jouw persoonlijke interesses word je betrokken bij diverse HR-projecten & de optimalisatie van HR-processen.Je rapporteert aan de HR Manager.

Relatiebeheer met partners.Onderhouden van contact met externe partners zoals rekruteringsbureaus.Opstellen en publiceren van aantrekkelijke vacatures.Actief zoeken naar geschikte kandidaten via verschillende kanalen.

.Relatiebeheer & Sales: Je onderhoudt bestaande klantenrelaties en zoekt actief naar nieuwe opportuniteiten binnen jouw regio..

Wij bieden individuele coaching, verschillende opleidingstrajecten en een warme thuishaven waar je steeds op kan terugvallen.Wij specialiseren ons in het aanbieden van bedrijven van hands on ondersteuning op vlak van administratie, finance, marketing en HR.

Jouw taken omvatten onder meer:.Actief zoeken naar potentiële kandidaten via verschillende kanalen, waaronder jobboards, sociale media, netwerkevenementen en referrals.

Als HR Officer heb je volgend takenpakket verdeeld in 3 grote pijlers:

1) Learning & Development:

• Je bent het centrale aanspreekpunt wat Vorming, Training en Opleiding betreft.
• Je detecteert en analyseert de opleidingsnoden, stelt opleidingsplannen op en organiseert, coördineert en evalueert alle interne én externe opleidingen.
• Je bouwt een netwerk met externe opleidingsinstanties uit en beheert deze relaties om een divers aanbod van leeroplossingen te garanderen.
• Je verzorgt de registratie van de opleidingen.

2) Rekrutering en selectie:

• Je staat in voor het volledige werving & selectieproces van zowel arbeiders als bedienden.
• Je gaat op zoek naar innovatieve manieren om kandidaten aan te trekken.
• Je schrijft aantrekkelijke vacatureteksten uit.
• Je weet als geen ander de juiste persoon op de juiste plaats te zetten.

3) Ad hoc projecten:

• Afhankelijk van jouw persoonlijke interesses word je betrokken bij diverse HR-projecten & de optimalisatie van HR-processen.Je rapporteert aan de HR Manager.

Je bent het aanspreekpunt voor selectie en rekrutering, in samenwerking met onze inhousepartner..Je volgt alles nauwkeurig op: openstaande vacatures, gesprekken met kandidaten en relaties met interimkantoren..

Jouw taken omvatten onder meer:.Actief zoeken naar potentiële kandidaten via verschillende kanalen, waaronder jobboards, sociale media, netwerkevenementen en referrals.

Hoe ziet je dag eruit als Hr assistant?

• Je bent het aanspreekpunt voor selectie en rekrutering, in samenwerking met onze inhousepartner.
• Je volgt alles nauwkeurig op: openstaande vacatures, gesprekken met kandidaten en relaties met interimkantoren.
• Je zorgt voor een correcte HR-administratie, waaronder factuurcontrole, het doorsturen van prestaties van de interims en de wekelijkse planning.
• Je werkt met tijdsregistratiesystemen en houdt de administratie hiervan nauwkeuring bij.
• Je staat in voor rapportering rond onder andere absenteïsme en personeelsdata.

Je kan mensen volledig op hun gemak stellen Administratie up to date houden.Kandidatendossiers, verlenging van contracten, verloning, sociale documenten.

Ben jij een administratieve allrounder met interesse in HR?Dan hebben wij de perfecte rol voor jou!

Taken en verantwoordelijkheden:

Jij fungeert als het centrale aanspreekpunt voor selectie en wervingsprocessen, in samenwerking met onze interne partner.

Je volgt alles nauwkeurig op, van openstaande vacatures tot gesprekken met kandidaten en relaties met uitzendkantoren.

Je zorgt voor een correcte HR-administratie, zoals het controleren van facturen, het doorsturen van prestaties van interimbewerkers en het beheren van de wekelijkse planning.

Je werkt met tijdregistratiesystemen en houdt de administratie hiervan zorgvuldig bij.

Je bent verantwoordelijk voor het opstellen van rapportages, waaronder gegevens over absenteïsme en personeelsinformatie.

Je kan mensen volledig op hun gemak stellen Administratie up to date houden.Kandidatendossiers, verlenging van contracten, verloning, sociale documenten.

Klantgericht: Je bouwt sterke relaties op met klanten, begrijpt hun behoeften en biedt oplossingen op maat Matchmaker: Je screent en selecteert kandidaten zorgvuldig, waarbij je op zoek gaat naar die unieke ‘witte raaf’ die perfect past binnen de snel veranderende arbeidsmarkt Langetermijnvisie: Je streeft naar duurzame samenwerkingen met zowel klanten als kandidaten en zorgt ervoor dat de relatie altijd van hoge kwaliteit blijft

Sociale vaardigheden en een positieve instelling staan centraal..We zijn op zoek naar iemand die past in ons team, iemand die van aanpakken weet en zich comfortabel voelt in een ondersteunende rol.

.Je zorgt voor een nauwkeurige opvolging van vacatures, sollicitaties en interimpartners.Kijk je uit naar een nieuwe uitdaging in HR?Ben jij een proactieve en hands on teamplayer?

Beheren van personeelsadministratie, zoals het verwerken van verlofaanvragen, ziekteverzuim en contractwijzigingen..Voorbereiden van documenten voor indiensttreding en het begeleiden van nieuwe medewerkers tijdens hun onboarding..

Ben jij een administratieve duizendpoot met een passie voor HR?Dan zijn wij op zoek naar jou!

Taken en verantwoordelijkheden:

• Je bent het aanspreekpunt voor selectie en rekrutering, in samenwerking met onze inhousepartner.

• Je volgt alles nauwkeurig op: openstaande vacatures, gesprekken met kandidaten en relaties met interimkantoren.

• Je zorgt voor een correcte HR-administratie, waaronder factuurcontrole, het doorsturen van prestaties van de interims en de wekelijkse planning.

• Je werkt met tijdsregistratiesystemen en houdt de administratie hiervan nauwkeuring bij.

• Je staat in voor rapportering rond onder andere absenteïsme en personeelsdata.