206 jobs voor Human Resources gevonden in Brugge (8000)

Unique is een werving en selectiekantoor met specialisaties in office, maritiem, finance, HR, technicum en medical.Kort samengevat, voor ieder wat wils!.

Kandidaten searchen via verschillende jobboards (waarbij je jouw creativiteit de vrije loop mag laten) waarbij social media centraal staat..Pre screenen van kandidaten én deze inplannen bij één van onze consultants.

WAT WE JOU TOEVERTROUWEN

• Je bent mee verantwoordelijk voor het ontwikkelen, uitwerken en implementeren van een geïntegreerd HR-beleid in beide organisaties, afgestemd op de lokale noden en strategie.Volgende domeinen maken hier deel van uit: Rekrutering en selectie, leren en ontwikkelen, competentie en talentontwikkeling, welzijn en retentie.
• Onder leiding van de HR directeur werk je, samen met de stafmedewerkers HR van de andere organisaties van de vzw, mee aan het ontwikkelen en uitwerken van een algemeen beleid voor de verschillende HR processen.In dit proces ben jij de professional die de noden en belangen van jouw organisaties vertegenwoordigt en inbrengt Na de ontwikkeling van deze algemene beleidslijnen concretiseer en implementeer je deze in samenwerking met de lokale collega’s en verantwoordelijken.
• Je onderzoekt welke acties lokaal nodig zijn om de organisatiedoelstellingen te verwezenlijken Je bent de trekker van werkgroepen rond deze initiatieven.Je volgt die initiatieven op en houdt ze actueel.
• Je rapporteert aan de HR directeur en werkt nauw samen met de lokale directie en collega’s verantwoordelijk voor de personeelsadministratie in beide organisaties.
• Naast het ontwikkelen en implementeren van het HR beleid ben je ook aandachtig voor het opvolgen en vasthouden van de uitgerolde procedures en ben je ook alert voor de evaluatie en bijsturing van het gevoerde beleid.
• Je bouwt kennis in je eigen vakgebied op, deelt dit en vertaalt dit in beleidssuggesties.

Lees zeker verder!De functie inhoud Als HR medewerker te Brugge ziet jouw takenpakket er als volgt uit: Rekrutering: Je zorgt voor het volledige aanwervingsproces, van vacature omschrijving tot het selecteren van de juiste kandidaten en het begeleiden van sollicitatiegesprekken.Onboarding en ontwikkeling: Je creëert een boeiend en effectief inwerktraject voor nieuwe medewerkers, zodat zij een vlotte start maken. Training: Je identificeert opleidingsbehoeften en werkt samen met afdelingen om gerichte trainingssessies te ontwikkelen die aansluiten bij onze doelen.Samenwerking: Je werkt nauw samen met managers en teamleiders om een inspirerende werkomgeving te bevorderen en talenten te ontwikkelen.Onze klant Onze klant te Brugge is een bedrijf gespecialiseerd in machinebouw dat belang hecht aan duurzaamheid en ecologie.

Voor onze klant in de regio Brugge zijn we op zoek naar een HR Officer!JobomschrijvingAls HR Officer heb je volgend takenpakket verdeeld in 3 grote pijlers:1) Learning & Development:Je bent het centrale aanspreekpunt wat Vorming, Training en Opleiding betreftJe detecteert en analyseert de opleidingsnoden, stelt opleidingsplannen op en organiseert, coördineert en evalueert alle interne én externe opleidingen.Je bouwt een netwerk met externe opleidingsinstanties uit en beheert deze relaties om een divers aanbod van leeroplossingen te garanderen.Je verzorgt de registratie van de opleidingen en de opmaak van diverse subsidiedossiers.2) Rekrutering en selectie:Je staat in voor het volledige werving & selectieproces van zowel arbeiders als bedienden.Je gaat op zoek naar innovatieve manieren om kandidaten aan te trekken.

Dan is deze vacature ideaal voor jou, lees snel verder!De functie inhoud Hoe ziet jouw dag er uit als HR officer in Brugge?

Als HR Officer heb je volgend takenpakket verdeeld in 3 grote pijlers:1) Learning & Development:Je bent het centrale aanspreekpunt wat Vorming, Training en Opleiding betreftJe detecteert en analyseert de opleidingsnoden, stelt opleidingsplannen op en organiseert, coördineert en evalueert alle interne én externe opleidingen.Je bouwt een netwerk met externe opleidingsinstanties uit en beheert deze relaties om een divers aanbod van leeroplossingen te garanderen.Je verzorgt de registratie van de opleidingen en de opmaak van diverse subsidiedossiers.2) Rekrutering en selectie:Je staat in voor het volledige werving & selectieproces van zowel arbeiders als bedienden.Je gaat op zoek naar innovatieve manieren om kandidaten aan te trekken.

Nieuwe prospecten binnenhalen, klanten overtuigen.Laat dat maar over aan jou!Als jij jezelf hierin herkent, dan beschik jij over dé eigenschappen die een recruiter nodig heeft!Als uitzendconsulent bij Synergie ben je in de eerste plaats een matchmaker tussen bedrijven en werkzoekenden.

Jouw voornaamste taak is rekruteren.Hier draag je de volledige verantwoordelijkheid over het rekruteringsproces, van het beheren van instroom tot het organiseren van sollicitaties Jij staat in contact met verschillende partners en bekijkt de beste opties Jij zet je creatieve brein aan het werk en denkt mee over onze employer branding Jobbeurzen zijn voor jou een leuke uitstap om nieuwe collega's te ontmoeten Je werkt nauw samen met marketing Je staat in voor allround administratieve taken die bij HR komen kijken.

Wij bieden individuele coaching, verschillende opleidingstrajecten en een warme thuishaven waar je steeds op kan terugvallen.Wij specialiseren ons in het aanbieden van bedrijven van hands on ondersteuning op vlak van administratie, finance, marketing en HR.

Nieuwe prospecten binnenhalen, klanten overtuigen.Laat dat maar over aan jou!Als jij jezelf hierin herkent, dan beschik jij over dé eigenschappen die een recruiter nodig heeft!Als recruiter bij Synergie ben je in de eerste plaats een matchmaker tussen bedrijven en werkzoekenden.

Dan zou jij wel eens onze volgende uitzendconsulent(e) kunnen zijn!.Ben je de ideale gesprekspartner voor werkzoekenden?.Krijg jij een enthousiast gevoel bij het maken van de perfecte match tussen kandidaat en bedrijf?.

Learning & Development: Opleidingsbehoeften detecteren – Opleidingsplan opstellen en uitwerken – Evaluaties van opleidingen … Hierbij werk je samen met externe partijen.HR projecten.

Je kan mensen volledig op hun gemak stellen Administratie up to date houden.Kandidatendossiers, verlenging van contracten, verloning, sociale documenten.

Je kan mensen volledig op hun gemak stellen Administratie up to date houden.Kandidatendossiers, verlenging van contracten, verloning, sociale documenten.

Je bent ook verantwoordelijk voor allerhande administratieve taken zoals.opmaak contracten. Aangiftes economische werkloosheid,.aangifte arbeidsongevallen.

Alle Vivaldis collega's zetten zich in voor een gelijke kansenbeleid.Wij selecteren op basis van ervaring, studies en competenties en niet op basis van nationaliteit, uiterlijke kenmerken, geaardheid, religie, handicap, leeftijd en /of geslacht.

Als Verantwoordelijke voor Talent Management krijg je een zeer uitgebreide functie met zelfstandigheid en verantwoordelijkheid.Je staat in voor verschillende facetten van soft HR.

Als Klantenadviseur ben jij het vertrouwde aanspreekpunt voor klanten.Dankzij jouw kennis van loonbeheer en sociale wetgeving kunnen klanten op jou rekenen voor helder advies en begeleiding.

Bij Bonnie streven we naar de beste werkervaring voor onze consultants, 'de Bonnies'.Wij bieden individuele coaching, verschillende opleidingstrajecten en een warme thuishaven waar je steeds op kan terugvallen.

Bij Bonnie streven we naar de beste werkervaring voor onze consultants, 'de Bonnies'.Wij bieden individuele coaching, verschillende opleidingstrajecten en een warme thuishaven waar je steeds op kan terugvallen.

Je verwerkt de wijzigingen op personeelsniveau.Je voorziet rapportering.Je bent de service waar medewerkers terecht kunnen in verband met sociale wetgeving, arbeidsreglement, policies.Je ondersteunt de HRBP in het up to date houden van de processen en procedures.Je kanaliseert vragen van medewerkers naar de juiste personen of tools.Je coördineert het wervings en selectieproces.Je doet screening van kandidaten.Je verzorgt de communicatie met uitzendkantoren.Je geeft een onthaal aan nieuwe werknemers.Je ondersteunt externe audits.Zie je het al zitten?Lees gerust verder.

Als HR-consultant ga je op zoek naar echte matches tussen lokale werkzoekenden en KMO’s. 

.

Dit omvat taken zoals het uitschrijven van vacatures, het zoeken en screenen van kandidaten,  het werven van nieuwe klanten,…

Accent, opgericht in 1995, is een talent placement bedrijf met het grootste gespecialiseerde kantorennetwerk in België (300 kantoren, +1100 eigen medewerkers).Accent stelt dagelijks meer dan 25 000 mensen tewerk en maakt deel uit van House of HR, een internationale holding bestaande uit tal van gespecialiseerde bedrijven actief binnen Human Resources.

Accent, opgericht in 1995, is een talent placement bedrijf met het grootste gespecialiseerde kantorennetwerk in België (300 kantoren, +1100 eigen medewerkers).Accent stelt dagelijks meer dan 25 000 mensen tewerk en maakt deel uit van House of HR, een internationale holding bestaande uit tal van gespecialiseerde bedrijven actief binnen Human Resources.

Samen met andere dochterbedrijven zoals White&Moore, Digital Payroll Services en Pro Group, staat Boemm HR Groep ook in voor payroll, outsourcing en werving en selectie.Je komt dus terecht in een échte familie van familiebedrijven Om te groeien hebben we nood aan (onder andere) Sales Account Managers.

Samen met andere dochterbedrijven zoals White&Moore, Digital Payroll Services en Pro Group, staat Boemm HR Groep ook in voor payroll, outsourcing en werving en selectie.Je komt dus terecht in een échte familie van familiebedrijven Om te groeien hebben we nood aan (onder andere) Sales Account Managers.

Fungeren als service – punt waar medewerkers & leidinggevenden terecht kunnen met vragen over sociale wetgeving, arbeidsreglement, personeelsgids, geldende policies..Wervingsacties intiëren, opvolgen en registreren (rondleidingen, beurzen, advertenties, FB – campagnes, ondernemer voor de klas, schoolbezoeken, stagairs,)..