211 jobs voor Human Resources gevonden in Brugge (8000)

Jouw takenpakket als HR Business Partner:.* Je ondersteunt en adviseert leidinggevenden bij soft HR-processen zoals rekrutering, onboarding, ontwikkeling en retentie van medewerkers * Projecten op het gebied van employer branding, talentmanagement en cultuurversterking binnen de organisatie, zijn ook jouw focus als HR Business Partner * Je fungeert als aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij vragen over personeelsgerelateerde onderwerpen * Om proactief verbeteringen te signalen en te implementeren, zal je HR-data en trends nauw in de gaten houden en analyseren.* Je coördineert de interne communicatie rond HR-gerelateerde onderwerpen en initiatieven * Tenslotte bouw je de academy uit en faciliteer je trainingen gericht op de persoonlijke en professionele ontwikkeling van medewerkers.

Jouw takenpakket als HR Business Partner:.* Je ondersteunt het management en andere stakeholders door advies te geven bij HR-gerelateerde beslissingen en helpt zo de business te versterken * Het aantrekken, rekruteren en onboarden van nieuw talent is helemaal jouw ding.Je zorgt ervoor dat de juiste mensen op de juiste plek terechtkomen * Als centraal aanspreekpunt ben jij degene die luistert, verbindt en oplossingen biedt voor HR-vragen binnen de organisatie * Je werkt nauw samen met het People-team om nieuwe processen en projecten op te zetten die talentontwikkeling stimuleren en een blijvende impact maken.

Dan is dit jouw kans!JobomschrijvingJouw takenpakket als HR Business Partner:.Je ondersteunt en adviseert leidinggevenden bij soft HR processen zoals rekrutering, onboarding, ontwikkeling en retentie van medewerkers.Projecten op het gebied van employer branding, talentmanagement en cultuurversterking binnen de organisatie, zijn ook jouw focus als HR Business Partner.Je fungeert als aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij vragen over personeelsgerelateerde onderwerpen.Om proactief verbeteringen te signalen en te implementeren, zal je HR data en trends nauw in de gaten houden en analyseren.Je coördineert de interne communicatie rond HR gerelateerde onderwerpen en initiatieven.Tenslotte bouw je de academy uit en faciliteer je trainingen gericht op de persoonlijke en professionele ontwikkeling van medewerkers.

Talent Management: je wordt ingeschakeld om de vacatures in deze nichemarkt in te vullen maar ook een hiring plan uit te werken die toekomstgericht de juiste talenten blijft aantrekken.Human Performance Management: in samenwerking met het management breng je belangrijke pijlers in kaart zoals verzuim en retentie en bouw je een gedegen strategie uit die door iedereen gedragen wordt met ownership als één van de belangrijkste vaardigheden.Uitbouwen en uitdragen HR projecten: door jouw praktijkgerichte aanpak en empatische ingesteldheid schrijf je belangrijke krijtlijnen uit op het vlak van onboarding, persoonlijke ontwikkeling, interne communicatie, employee life cycle en tal van andere HR projecten.

Unique is een werving en selectiekantoor met specialisaties in office, maritiem, finance, HR, technicum en medical.Kort samengevat, voor ieder wat wils!.

Talent Management: je wordt ingeschakeld om de vacatures in deze nichemarkt in te vullen maar ook een hiring plan uit te werken die toekomstgericht de juiste talenten blijft aantrekken.Human Performance Management: in samenwerking met het management breng je belangrijke pijlers in kaart zoals verzuim en retentie en bouw je een gedegen strategie uit die door iedereen gedragen wordt met ownership als één van de belangrijkste vaardigheden.Uitbouwen en uitdragen HR projecten: door jouw praktijkgerichte aanpak en empatische ingesteldheid schrijf je belangrijke krijtlijnen uit op het vlak van onboarding, persoonlijke ontwikkeling, interne communicatie, employee life cycle en tal van andere HR projecten.

Kandidaten searchen via verschillende jobboards (waarbij je jouw creativiteit de vrije loop mag laten) waarbij social media centraal staat..Pre screenen van kandidaten én deze inplannen bij één van onze consultants.

Lees zeker verder!De functie inhoud Als HR medewerker te Brugge ziet jouw takenpakket er als volgt uit: Rekrutering: Je zorgt voor het volledige aanwervingsproces, van vacature omschrijving tot het selecteren van de juiste kandidaten en het begeleiden van sollicitatiegesprekken.Onboarding en ontwikkeling: Je creëert een boeiend en effectief inwerktraject voor nieuwe medewerkers, zodat zij een vlotte start maken. Training: Je identificeert opleidingsbehoeften en werkt samen met afdelingen om gerichte trainingssessies te ontwikkelen die aansluiten bij onze doelen.Samenwerking: Je werkt nauw samen met managers en teamleiders om een inspirerende werkomgeving te bevorderen en talenten te ontwikkelen.Onze klant Onze klant te Brugge is een bedrijf gespecialiseerd in machinebouw dat belang hecht aan duurzaamheid en ecologie.

Franklins hebben een specifiek DNA: commercieel, communicatief, vastberaden en prettig gestoord.Jij ook?Denk aan sociale wetgeving, time management, CV screening, etc.Kriebelt het om zelf een opleiding te geven?

Dan is deze vacature ideaal voor jou, lees snel verder!De functie inhoud Hoe ziet jouw dag er uit als HR officer in Brugge?

Voor onze klant actief in de textielsector in de regio Brugge zijn we op zoek naar een hands-on HR Officer!

Jobomschrijving

Als HR Officer heb je volgend takenpakket verdeeld in 3 grote pijlers:

1) Learning & Development:

• Je bent het centrale aanspreekpunt wat Vorming, Training en Opleiding betreft.
• Je detecteert en analyseert de opleidingsnoden, stelt opleidingsplannen op en organiseert, coördineert en evalueert alle interne én externe opleidingen.
• Je bouwt een netwerk met externe opleidingsinstanties uit en beheert deze relaties om een divers aanbod van leeroplossingen te garanderen.
• Je verzorgt de registratie van de opleidingen.

2) Rekrutering en selectie:

• Je staat in voor het volledige werving & selectieproces van zowel arbeiders als bedienden.
• Je gaat op zoek naar innovatieve manieren om kandidaten aan te trekken.
• Je schrijft aantrekkelijke vacatureteksten uit.
• Je weet als geen ander de juiste persoon op de juiste plaats te zetten.

3) Ad hoc projecten:

• Afhankelijk van jouw persoonlijke interesses word je betrokken bij diverse HR-projecten & de optimalisatie van HR-processen.Je rapporteert aan de HR Manager.

Nieuwe prospecten binnenhalen, klanten overtuigen.Laat dat maar over aan jou!.

.Klantgericht: Je bouwt sterke relaties op met klanten, begrijpt hun behoeften en biedt oplossingen op maat Matchmaker: Je screent en selecteert kandidaten zorgvuldig, waarbij je op zoek gaat naar die unieke ‘witte raaf’ die perfect past binnen de snel veranderende arbeidsmarkt Langetermijnvisie: Je streeft naar duurzame samenwerkingen met zowel klanten als kandidaten en zorgt ervoor dat de relatie altijd van hoge kwaliteit blijft

Wij bieden individuele coaching, verschillende opleidingstrajecten en een warme thuishaven waar je steeds op kan terugvallen.Wij specialiseren ons in het aanbieden van bedrijven van hands on ondersteuning op vlak van administratie, finance, marketing en HR.

Als HR Officer heb je volgend takenpakket verdeeld in 3 grote pijlers:

1) Learning & Development:

• Je bent het centrale aanspreekpunt wat Vorming, Training en Opleiding betreft.
• Je detecteert en analyseert de opleidingsnoden, stelt opleidingsplannen op en organiseert, coördineert en evalueert alle interne én externe opleidingen.
• Je bouwt een netwerk met externe opleidingsinstanties uit en beheert deze relaties om een divers aanbod van leeroplossingen te garanderen.
• Je verzorgt de registratie van de opleidingen.

2) Rekrutering en selectie:

• Je staat in voor het volledige werving & selectieproces van zowel arbeiders als bedienden.
• Je gaat op zoek naar innovatieve manieren om kandidaten aan te trekken.
• Je schrijft aantrekkelijke vacatureteksten uit.
• Je weet als geen ander de juiste persoon op de juiste plaats te zetten.

3) Ad hoc projecten:

• Afhankelijk van jouw persoonlijke interesses word je betrokken bij diverse HR-projecten & de optimalisatie van HR-processen.Je rapporteert aan de HR Manager.

Je kan mensen volledig op hun gemak stellen Administratie up to date houden.Kandidatendossiers, verlenging van contracten, verloning, sociale documenten.

Als uitzendconsulent bij Daoust ben je in de eerste plaats een matchmaker tussen bedrijven en werkzoekenden..Je zoekt actief naar potentiële kandidaten op verschillende kanalen..

Je kan mensen volledig op hun gemak stellen Administratie up to date houden.Kandidatendossiers, verlenging van contracten, verloning, sociale documenten.

Klantgericht: Je bouwt sterke relaties op met klanten, begrijpt hun behoeften en biedt oplossingen op maat Matchmaker: Je screent en selecteert kandidaten zorgvuldig, waarbij je op zoek gaat naar die unieke ‘witte raaf’ die perfect past binnen de snel veranderende arbeidsmarkt Langetermijnvisie: Je streeft naar duurzame samenwerkingen met zowel klanten als kandidaten en zorgt ervoor dat de relatie altijd van hoge kwaliteit blijft

Wist je dat Familiehulp per jaar meer dan 22.000 sollicitaties ontvangt en 1.200 nieuwe huishoudhulpen, verzorgenden en bedienden aanwerft?Om dit mee in goede banen te leiden kijken we uit naar een partner medewerkersbeleid (interne benaming Human Resources Business Partner) om ons team te vervoegen regio Brugge/Oostende.

• Werving en selectie van medewerkers;
• Onboarding van nieuwe medewerkers;
• Organiseren van vormingen;
• HR adviesverlening naar medewerkers en hun leidinggevenden, zowel sociaaljuridische als soft HR onderwerpen;
• Het uitbouwen en onderhouden van jouw regionaal netwerk;
• Het participeren aan werkgroepen over HR gerelateerde topics;
• Het ondersteunen van de regionale implementatie van het strategisch medewerkersbeleid van Familiehulp;
• Een correcte administratie van jouw opdrachten.

Voor een gekende en professionele HR dienstverlener, zijn we voor hun kantoor in Brugge op zoek naar een Klantenadviseur Payroll..Als Klantenadviseur ben jij het vertrouwde aanspreekpunt voor klanten.

Adviseren en begeleiden van klanten over het sociaal statuut van zelfstandigen Uitvoeren van loonkostsimulaties en optimaliseren van sociale bijdragen Verwerken van nieuwe en gewijzigde loondossiers met oog voor detail Helpen bij het gebruik van een innovatieve bedrijfsleiderstool en klanten inspireren om deze optimaal te benutten Proactief onderhouden van relaties met klanten, collega’s en andere stakeholders

Voor een gekende en professionele HR dienstverlener, zijn we voor hun kantoor in Brugge op zoek naar een Klantenadviseur Payroll..Als Klantenadviseur ben jij het vertrouwde aanspreekpunt voor klanten.

Als Klantenadviseur ben jij het vertrouwde aanspreekpunt voor klanten.Dankzij jouw kennis van loonbeheer en sociale wetgeving kunnen klanten op jou rekenen voor helder advies en begeleiding.

Bij Bonnie streven we naar de beste werkervaring voor onze consultants, 'de Bonnies'.Wij bieden individuele coaching, verschillende opleidingstrajecten en een warme thuishaven waar je steeds op kan terugvallen.

Je verwerkt de wijzigingen op personeelsniveau.Je voorziet rapportering.Je bent de service waar medewerkers terecht kunnen in verband met sociale wetgeving, arbeidsreglement, policies.Je ondersteunt de HRBP in het up to date houden van de processen en procedures.Je kanaliseert vragen van medewerkers naar de juiste personen of tools.Je coördineert het wervings en selectieproces.Je doet screening van kandidaten.Je verzorgt de communicatie met uitzendkantoren.Je geeft een onthaal aan nieuwe werknemers.Je ondersteunt externe audits.Zie je het al zitten?Lees gerust verder.

Bij Bonnie streven we naar de beste werkervaring voor onze consultants, 'de Bonnies'.Wij bieden individuele coaching, verschillende opleidingstrajecten en een warme thuishaven waar je steeds op kan terugvallen.

* Je bent de service waar medewerkers terecht kunnen in verband met sociale wetgeving, arbeidsreglement, policies.
* Je ondersteunt de HRBP in het up-to date houden van de processen en procedures.
* Je kanaliseert vragen van medewerkers naar de juiste personen of tools.
* Je coördineert het wervings- en selectieproces.
* Je doet screening van kandidaten.
* Je verzorgt de communicatie met uitzendkantoren.
* Je geeft een onthaal aan nieuwe werknemers.
* Je ondersteunt externe audits.

Zie je het al zitten?Lees gerust verder.