623 jobs voor Human Resources gevonden in Gent (9000)

Je zorgt voor een professionele ontwikkeling van de medewerkers: opzetten van opleidingsprogramma's en werken rond het welzijnsdomein.Je coördineert de performance cycle.

Deze functie vereist een hoge mate van zelfstandigheid, resultaatsgerichtheid, analytisch denkvermogen en strategisch inzicht, gecombineerd met een organisatorisch vermogen en sterke people management en talent development skills.Specifieke uitdagingen voor deze functie op korte termijnDe UGent Universiteitsdiensten zijn in volle transformatie waarbij oude structuren zijn verlaten en werden omgevormd tot nieuwe serviceclusters.Je staat in voor de organisatie en ontwikkeling van een nieuwe cluster, een versterkt serviceaanbod en de daarbij horende processen.

Jouw takenpakket als HR Business Partner:.* Je ondersteunt het management en andere stakeholders door advies te geven bij HR-gerelateerde beslissingen en helpt zo de business te versterken * Het aantrekken, rekruteren en onboarden van nieuw talent is helemaal jouw ding.Je zorgt ervoor dat de juiste mensen op de juiste plek terechtkomen * Als centraal aanspreekpunt ben jij degene die luistert, verbindt en oplossingen biedt voor HR-vragen binnen de organisatie * Je werkt nauw samen met het People-team om nieuwe processen en projecten op te zetten die talentontwikkeling stimuleren en een blijvende impact maken.

Je bent verantwoordelijk voor het aantrekken, ontwikkelen en behouden van werknemers.Je zorgt voor een professionele ontwikkeling van de medewerkers: opzetten van opleidingsprogramma's en werken rond het welzijnsdomein.

Wij verzorgen HR projecten bij diverse grote en middelgrote ondernemingen over heel Vlaanderen en Brussel in volgende domeinen: recruitment, payroll, HR administratie, Comp & Ben, HR generalist, HRIS en HR Management.Als ambitieuze groeionderneming zijn we al meermaals gecertifieerd als een Great Place to Work..

Idealiter neem je graag initiatief en ben je sterk in het organiseren van jouw eigen werk.Je bent een krak in reporting en data analyse.Denk eerder aan werken vanuit een shared service center waarbij er centraal support geboden wordt aan de vestigingen in Vlaanderen, Brussel en Wallonië.Accent ligt op structuur brengen, uniformiseren, efficiënte processen opzetten in lijn met de Belgische sociale wetgeving.Verantwoordelijk voor HR beheerPayrollCompensation & BenefitsSociale relatiesHR projecten: tijdsregistratie, HRIS, integratie software pakketten,…Budgetbeheer, data analyse, rapportering en KPI’s aanleveren

Als HR Support Officer maak je deel uit van het HR-team.Je werkt nauw samen met jouw collega’s en rapporteert rechtstreeks aan de HR Manager.In deze nieuwe functie krijg jij verantwoordelijkheid om als SPOC te fungeren voor de toegewezen bedienden.Je staat dus dagelijks in contact met medewerkers en leidinggevenden.

Een blik op jouw divers takenpakket:

• Personeelsadministratie van A tot Z
• Loonverwerking in samenwerking met SD Worx
• Sociale documenten en administratie inzake benefits opvolgen
• Onboarding nieuwe collega’s
• Learning & Development
• Werving & Selectie, interne mobiliteit, samenwerking selectiekantoren
• Aanspreekpunt medewerkers
• Sparringpartner leidinggevenden
• Meewerken aan HR-projecten

Jouw taken zijn onder andere:..HR administratie: Je helpt bij het opstellen van vacatureteksten, het beheren van kandidaten en klantendossiers en het uitvoeren van andere administratieve taken die cruciaal zijn voor een soepel HR proces...

Lees dan even verder.JobomschrijvingJouw takenpakket als HR Business Partner:..Je werkt nauw samen met het People team om nieuwe processen en projecten op te zetten die talentontwikkeling stimuleren en een blijvende impact maken.

Het is dan ook een onderneming die stabiel aan het groeien is, met afgelopen jaar een omzet van maar liefst 400 miljoen.JobomschrijvingAls HR & Payroll Officer ben je verantwoordelijk voor:.De volledige loonadministratie van zowel arbeiders als bedienden, inclusief de berekening van lonen, voorschotten en andere payroll gerelateerde taken, in nauwe samenwerking met ons sociaal secretariaat.Betrokkenheid bij rekrutering en selectie, waaronder het voeren van intakegesprekken, het opstellen en onderhandelen van loonvoorstellen, zodat je nauw betrokken bent bij het proces van kandidaat tot medewerker.Het begeleiden van nieuwe medewerkers tijdens hun onboarding, waardoor zij zich direct welkom voelen en de bedrijfscultuur omarmen.Fungeren als aanspreekpunt voor collega's met vragen over sociale wetgeving, en het opbouwen van een sterke vertrouwensband door je betrokkenheid vanaf de eerste gesprekken..

Voor een bedrijf nabij Gent zijn wij op zoek naar een HR Manager.

Als HR Manager rapporteer je aan de Country Director België en functioneel aan de HR Director in Nederland.

In de functie van HR Manager ben je samen met jouw team verantwoordelijk voor het ontwikkelen van een efficiënt HR-beleid, dat onder andere rekrutering, personeelsadministratie, sociale wetgeving, opleiding en ontwikkeling omvat.

• Je leidt en coacht een team waaronder Payroll Officers, een HR-projectmedewerker en een HRIS-medewerker.
• Je streeft continu naar verbetering van diverse HR-processen, zoals verloningsprocessen, om efficiëntie en effectiviteit te maximaliseren.
• Je spitst je toe op het vlak van leiderschap, functiewaarderingen, cultuur en waarden, etc.
• Je neemt de leiding op het gebied van compensation & benefits.
• Je bent verantwoordelijk voor de selectie en rekrutering.
• Je fungeert als sparringpartner en biedt advies en ondersteuning aan het managementteam.
• Je neemt actief deel aan diverse projecten, zoals de implementatie van tijdsregistratiesystemen.
• Je bent verantwoordelijk voor alles rond rapportages.

Jouw verantwoordelijkheden als HR Payroll Officer:.* Beheren van personeelsadministratie met een sterke focus op internationale functies binnen Europa * Ondersteunen bij de salarisverwerking in samenwerking met het sociaal secretariaat * Verantwoordelijk voor een naadloze administratieve afhandeling en het inwerkproces van nieuwe collega's * Actief bijdragen aan het verbeteren en stroomlijnen van bestaande HR-processen.

Als Team Lead Payroll ben je verantwoordelijk voor het soepel en accuraat uitvoeren van alle payrollprocessen binnen ons bedrijf.Je werkt nauw samen met een team van drie medewerkers en biedt hen ondersteuning waar nodig.

Je draagt zorg voor de professionele ontwikkeling van medewerkers, waaronder ook het opzetten van opleidingsprogramma’s en het vastpakken van het welzijnsdomein.Je coördineert de performance cycle.

– als expert onze digitale HR solutions (van selectie tot en met evaluatie van medewerkers) te verkopen aan nationale klanten en prospecten.– een voorstel op maat uit te werken, waarbij je de candidate/customer experience & employer branding geen seconde uit het oog verliest.

√ Proactief en hands on?.√ Hyper enthousiast over de digitale producten van entrili?Check ?

Herken jij jezelf in het profiel van de gemotiveerde HR Consultant die wij zoeken?Ben jij een gepassioneerde mensenmens?Heb je een voorliefde voor persoonlijk contact, zowel in gesprekken, via e mail als telefonisch?

We zoeken een professional met ervaring in loonadministratie, werving en selectie, en onboarding.Je hebt een grondige kennis van sociale wetgeving en kunt deze toepassen in de praktijk.JobomschrijvingJouw taken als HR Officer:.

Onboarding: Je stelt een onboardingsplan op voor nieuwe medewerkers, waarin jij het aanspreekpunt bent tijdens hun opleiding/inwerkperiode.Tijdens deze periode waak jij ook over een zo goed mogelijke inwerkperiode met het oog op tevreden medewerkers. .

Dit omvat onder andere salarisbenchmarking, het opzetten van een classificatiesysteem, variabele verloning en het beheer van het cafetariaplan.Daarnaast volg je de laatste HR trends op de voet en implementeer je updates in sociale wetgeving.Projecten rond administratieve vereenvoudiging en digitalisering behoren ook tot jouw takenpakket.Als sparringpartner sta je nauw in contact met verschillende afdelingen.Zij rekenen op jou voor het beheer van complexe personeelsdossiers, het geven van HR advies en het optimaliseren van het personeelsbestand.Tot slot onderhoud je sterke samenwerkingsrelaties met vakbonden, het sociaal secretariaat, Corporate HR collega's en andere HR partners.

Ben jij een gepassioneerde HR-professional met een sterke visie en het vermogen om mensen te inspireren?Wil jij werken in een omgeving waar jouw inbreng en ervaring echt gewaardeerd worden?Voel je je op je gemak in een rol die zowel strategisch als operationeel is?

Als HR Manager ga je:

• Talent aantrekken en ontwikkelen binnen ons snelgroeiende team.
• De HR-strategie verder vormgeven in lijn met de bedrijfsdoelen.
• Rapportages opstellen over personeelsbezetting en budgetten.
• Zorgen voor een soepele uitvoering van HR-processen.
• Medewerkers ondersteunen in hun professionele groei en welzijn.

Voor een internationaal bedrijf in Gent, actief in de distributie van specialty chemicals en voedingsingrediënten, zoeken we een gedreven HR Officer.Je ondersteunt medewerkers in België en Nederland met diverse HR-taken.Dit bedrijf, actief in 37 landen met meer dan 3000 medewerkers, combineert de voordelen van een grote internationale speler met een hechte, lokale teamsamenwerking.

• Een bruto jaarsalaris rond de 45.000 afhankelijk van ervaring
• Een uitdagende en gevarieerde functie
• Flexibele werkmogelijkheden
• een thuiswerkbeleid
• inclusief extra-legale voordelen zoals een netto onkostenvergoeding, een mobiele telefoon met abonnement, groeps- en hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, fietslease en 35 vakantiedagen.

• HR administratie en payroll: zorg dragen voor een correcte en tijdige uitbetaling van medewerkers , beheer van afwezigheden en voordelen zoals verzekeringen en bonussen.
• Onboarding en offboarding: begeleiden van nieuwe medewerkers en ondersteunen bij het vertrek van collega's.
• Training en ontwikkeling: ondersteunen bij het organiseren van trainings- en ontwikkelingsprogramma's.

Als Payroll Manager ben je verantwoordelijk voor:.Het optimaliseren van de payrollprocessen en zorgen voor een nauwkeurige en tijdige loonverwerking Het verder ontwikkelen van het compensatie- en voordelenbeleid, inclusief een classificatiesysteem, salarisbenchmarking, variabele verloning en een cafetariaplan Het opvolgen van HR-trends en updates in de sociale wetgeving, zodat onze processen altijd up-to-date zijn Het leiden van projecten gericht op administratieve vereenvoudiging en digitalisering binnen het HR-domein Het fungeren als sparringpartner voor verschillende afdelingen, waarbij je advies geeft over complexe personeelsdossiers en HR-optimalisaties Het onderhouden van samenwerkingsrelaties met vakbonden, het sociaal secretariaat en andere HR-partners.

Ze zien jou als het aanspreekpunt van het bedrijf Een zomerbbq of kerstdrink?Jij geeft mee vorm aan deze concepten binnen het bedrijf Het arbeidsreglement gedateerd?

In deze rol speel je een cruciale rol in het soepel en nauwkeurig laten verlopen van de payrollprocessen, waarbij je kunt rekenen op de ondersteuning van een gemotiveerd team van drie medewerkers.JobomschrijvingAls Payroll Manager ben je verantwoordelijk voor:.Het optimaliseren van de payrollprocessen en zorgen voor een nauwkeurige en tijdige loonverwerking.Het verder ontwikkelen van het compensatie en voordelenbeleid, inclusief een classificatiesysteem, salarisbenchmarking, variabele verloning en een cafetariaplan.Het opvolgen van HR trends en updates in de sociale wetgeving, zodat onze processen altijd up to date zijn.Het leiden van projecten gericht op administratieve vereenvoudiging en digitalisering binnen het HR domein.Het fungeren als sparringpartner voor verschillende afdelingen, waarbij je advies geeft over complexe personeelsdossiers en HR optimalisaties.Het onderhouden van samenwerkingsrelaties met vakbonden, het sociaal secretariaat en andere HR partners.

Je stuurt met raad en daad onze collega's door het dagelijkseHR doolhof.Als eindverantwoordelijke ben je het aanspreekpunt van het team voor alle sociaal juridisch en HR kwesties en werk je het bestaande beleid verder uit..

Je werkt nauw samen met je collega's en draagt actief bij aan de groei van ons kantoor in Dendermonde.Jouw taken omvatten:Kandidaten werven: Proactief zoeken naar geschikte kandidaten via verschillende kanalen, zoals online platforms, sociale media en netwerken.Sollicitatiegesprekken voeren: Het leiden van sollicitatiegesprekken en selectieprocedures om de perfecte match te maken tussen kandidaten en vacatures.Relaties opbouwen: Sterke relaties opbouwen en onderhouden met zowel kandidaten als klanten om langdurige samenwerkingen te bevorderen.Administratie beheren: Zorgvuldig bijhouden van administratie en documentatie in ons systeem om een efficiënt wervingsproces te waarborgen.Kantoorontwikkeling ondersteunen: Actief bijdragen aan de verdere groei en ontwikkeling van ons kantoor in Gent.

Als HR Payroll and Benefits Officer ben je verantwoordelijk voor de volledige payroll & benefits materies.Je werkt nauw samen met je HR-collega's en rapporteert rechtstreeks aan de HR Manager.

• Je onderhoudt nauwe contacten met het management en andere medewerkers en bent actief betrokken bij de business.
• Je komt terecht in een organisatie met gevestigde structuren, handboeken en gedocumenteerde processen.Hoewel je een solide basis hebt om mee te beginnen, wordt er ook van je verwacht dat je blijft zoeken naar verbeteringen, procesvereenvoudiging en automatiseringsmogelijkheden binnen jouw rolgebied en binnen HR in het algemeen voor projecten waaraan je kunt deelnemen als lid.
• Je verzorgt de volledige loon- en salarisadministratie voor ongeveer 150 werknemers binnen de paritaire comités 116 en 207 in België en de chemische industrie in meerdere EMENA-landen.
• Je beheert verschillende employee benefits (verzekeringen, medische plannen) rechtstreeks en in samenwerking met makelaars.
• Je geeft advies over de Belgische sociale wetgeving.
• Je werkt samen met het sociaal secretariaat, het juridisch kantoor en derde partijen doorheen EMENA.
• Je houdt toezicht op het beheer van het tijdsregistratiesysteem.
• Je valideert internationale payroll via onze payroll partner (ADP).
• Je beheert de samenwerking met payroll- en benefits-partners in de EMENA-regio.
• Je hebt een passie voor cijfers, gegevens en periodieke rapportering.