795 jobs voor Human Resources gevonden in Gent (9000)

Voor non profitorganisatie zijn we op zoek naar een Teamlead HR Partners.JobomschrijvingJe staat in voor de volledige employee lifecycle van het HR team.

Jouw verantwoordelijkheden als HR Generalist:.* Ontwikkelen van HR Strategie en HR Beleid met focus op retentie en absenteïsmebeheer als ook andere HR-onderwerpen * SPOC voor diverse afdelingen waarbij je advies verleent en vragen over sociale- en arbeidswetgeving afhandelt * Ondersteunen en begeleiden van leidinggevenden bij functionerings- en evaluatiegesprekken * Verder ben je ook verantwoordelijk voor de volledige employee life cycle, van instroom, doorstroom tot uitstroom.

Employer branding, opleiding, retentie, incentives, …) samen met collega’s van andere afdelingen..Denk je mee na over verbeteringen en/of optimalisaties van onze HR processen, die je succesvol implementeert..

Facturatiebeheer;.Het inplannen van medische onderzoeken voor nieuwe werknemers;. Coördinatie en samenwerking met recruiters;.HR systeembeheer; . .Beheer van belangrijke documenten, het verzenden van aangetekende zendingen;.

Facturatiebeheer;.Het inplannen van medische onderzoeken voor nieuwe werknemers;. Coördinatie en samenwerking met recruiters;.HR systeembeheer; . .Beheer van belangrijke documenten, het verzenden van aangetekende zendingen;.

HR Specialist | focus op HR administratie | op termijn HR projecten | kennis sociale wetgeving | 1102424

Over de organisatie

Onze klant is wereldwijd actief in de automotive sector en heeft ambitieuze plannen voor de toekomst.Jij kan daar in de functie van HR Specialist sterk aan meebouwen.

Jouw nieuwe functie

Je krijgt de kans om als HR Specialist een cruciale rol te spelen in het ondersteunen van diverse administratieve HR-processen en projecten.Samen met je collega HR-assistent en de HR Business Partner werk je aan een gevarieerd takenpakket:

HR-projecten: Je werkt aan verschillende HR-gerelateerde projecten, waaronder onboarding, continue verbetering, HR-processen en training en ontwikkeling.Loonadministratie: Je neemt actief deel aan de loonadministratie voor zowel vaste als tijdelijke medewerkers.
Onboarding en administratieve ondersteuning: Je begeleidt het onboardingproces voor nieuwe medewerkers, inclusief het opstellen van arbeidsovereenkomsten, beleidsdocumenten en het coördineren van bestellingen voor smartphones en laptops.
Ziekteverzuim en arbeidsongevallen: Je beheert en volgt kort- en langdurig ziekteverzuim en industriële ongevallen op.
Registratie van opleidingen: Je houdt de registratie van opleidingen voor medewerkers bij.
Vragen over sociale wetgeving: Medewerkers kunnen bij jou terecht met vragen over sociale wetgeving.
Ad hoc ondersteuning: Je ondersteunt de HR Business Partner bij ad hoc activiteiten indien nodig.
Rapporten en analyses: Je stelt rapporten op en analyseert gegevens (zoals verslagen van de ondernemingsraad en samenvattingen van managementvergaderingen).
Contacten met uitzendbureaus en factuurcontrole: Je onderhoudt contacten met uitzendbureaus en controleert facturen (van uitzendbureaus, opleidingen en geschenken).

Administratieve onboarding van nieuwe werknemers, contracten, het bestellen van smartphones/ laptops voor deze medewerkers..Het fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers met vragen over sociale wetgeving;.

Je komt terecht bij een organisatie binnen de evenementensector die sterk blijft groeien en die zich blijft inzetten voor hun medewerkers.Kijk je uit naar een gevarieerde job waarbin verschillende HR aspecten voorkomen?

- Jij plaatst de juiste persoon op de juiste stoel.
- Actieve bijdrage aan de opstart, onboarding en ontwikkeling.
- Begeleiden en coachen van leidinggevenden over veranderingsprocessen, leiderschap, persoonlijke ontwikkeling, en loopbaangesprekken.
- Managers bijstaan in de detectie van personeelsbehoeften.
- Analyseren en optimaliseren van bestaande HR-processen.
- Samen met het HR-team verschillende HR-projecten ondersteunen.
- In jouw rol als HR-adviseur draag je de waarden van de organisatie uit en neem je de leiding in de verdere uitbouw van het HR-beleid.

Voor deze wereldwijd opererende onderneming gespecialiseerd in vervoer van bulkgoederen zoeken we een HR Payroll Specialist.In deze rol ben jij het centrale aanspreekpunt binnen het hard HR-domein en draag je een breed scala aan verantwoordelijkheden met je mee.Afwisseling en uitdaging zijn gegarandeerd!

Jobomschrijving

Jouw takentpakket als HR Payroll Specialist: 

.
• Je bent verantwoordelijk voor de loonadministratie van de white collars en je coördineert de tijdsregistraties met het sociaal secretariaat.
• Medewerkers kunnen altijd bij jou terecht met vragen over sociaal-juridische kwesties.
• Het opstellen van arbeidscontracten en beleidsdocumenten behoort ook tot jouw verantwoordelijkheden.
• Je zorgt ervoor dat de personeelsadministratie up-to-date is en je volgt de ziektekosten- en groepsverzekeringsdossiers op.

Zorg je voor een tijdige en nauwkeurige verwerking van de loonadministratie en houd je onze beleidslijnen en loonstructuren up to date..Neem je het voortouw in diverse HR projecten en initiatieven, zoals employer branding, training, retentie, en incentives, in samenwerking met collega's van andere afdelingen..

Zorg je voor een tijdige en nauwkeurige verwerking van de loonadministratie en houd je onze beleidslijnen en loonstructuren up to date..Neem je het voortouw in diverse HR projecten en initiatieven, zoals employer branding, training, retentie, en incentives, in samenwerking met collega's van andere afdelingen..

· Aanspreekpunt/key user voor het HR systeem Progreso: Als expert in ons HR systeem ben jij het.eerste aanspreekpunt voor alle vragen en problemen met betrekking tot Progreso.

Voor een logistiek bedrijf te Gent zijn we op zoek naar een HR Business Partner.

Jobomschrijving

• Je fungeert als klankbord en belangrijke schakel tussen de business en de werknemers.
• Je bent actief betrokken in de onboarding en ontwikkeling van nieuwe medewerkers.
• Je staat in voor het geven van advies, begeleiding en coaching aan leidinggevenden.
• Je ondersteunt bij de rekrutering van bedienden.
• Je identificeert gemakkelijk de opleidingsnoden.
• Je analyseert en optimaliseert bestaande HR-processen.
• Je neemt graag de lead in HR-projecten en dossiers samen met jouw HR collega's.
• Je kan strategisch meedenken met het bedrijf en helpt mee het HR-beleid verder uit te bouwen.

Voor een bedrijf te Gent zijn we op zoek naar een HR Officer.

Jobomschrijving

• Je staat in voor de voorbereiding van de payroll (arbeiders en bedienden).
• Je zorgt voor een correcte personeelsadministratie.
• Je staat in voor de opmaak van contracten en sociale documenten.
• Je bent het aanspreekpunt voor medewerkers met HR-gerelateerde vragen.
• Je ondersteunt de HR manager bij verschillende projecten.
• Je bent verantwoordelijk voor interne communicatie.
• Je werkt actief mee rond employer branding.
• Je ondersteunt bij werving & selectie.

Daarnaast komen ook enkele allround HR taken in jouw pakket.Denk maar aan medische onderzoeken inplannen, eventondersteuning en attenties voor het personeel voorzien..

Daarnaast komen ook enkele allround HR taken in jouw pakket.Denk maar aan medische onderzoeken inplannen, eventondersteuning en attenties voor het personeel voorzien.Een greep uit jouw takenpakket als HR assistant..

Verantwoordelijk voor het efficiënt en effectief onboarden van nieuwe medewerkers, inclusief het organiseren van introductiesessies, administratieve taken en het zorgen voor een vlotte integratie binnen het team..Uitvoeren van diverse HR taken, waaronder het beheer van personeelsdossiers, verwerking van verlofaanvragen, opvolgen van prestaties, etc..

We zetten samen met jou een stage traject op wat kan bestaan uit de volgende aspecten:Ondersteuning bij rekruteringsacties (sourcing via Matchbox, Carerix, VDAB, Linked.In,)Assisteren bij interne rekrutering (campus recruitment, Talentus branding, ambassadeurschap, internal referral program)Uitvoeren van screenings en diepte interviews (cv scan, eyecatchers & red flags, structuur in gesprekken, core questions, referenties, STARR methode, AGRI methode, culture fit,)Afname en analyseren assessments (behaviour, personality, motivation, cognitive, ability, knowledge)Opvolging van personeelsdossiers (registratie en aanvullingen in Odoo)Uitschrijven van vacatureteksten (opmaak vacatures en herschrijven, google trends, google for jobs, …)Opvolgen van (HR) administratie (bv.

Onze klant gaat op zoek naar een HR business partner.Klinkt deze job als muziek in de oren?Het familiaal bedrijf in Gent heeft een 40 tal medewerkers met kennis van zaken.

Verantwoordelijk voor het efficiënt en effectief onboarden van nieuwe medewerkers, inclusief het organiseren van introductiesessies, administratieve taken en het zorgen voor een vlotte integratie binnen het team..Uitvoeren van diverse HR taken, waaronder het beheer van personeelsdossiers, verwerking van verlofaanvragen, opvolgen van prestaties, etc..

.Administratie: Beheren van belangrijke documenten, controleren van facturen, coördineren van medische onderzoeken en behandelen van boetes. .

"Uitwerken van diverse HR-gerelateerde projecten (onboarding, continue verbetering, HR-processen, training en ontwikkeling, enz;)
.Actieve deelname aan salarisvoorbereiding (voor werknemers in loondienst en tijdelijke werknemers);
.Onboarding van nieuwe medewerkers & administratieve ondersteuning zoals opstellen arbeidscontracten, polissen, ,,,
.Beheer en opvolging van kort- en langdurige ziekte en arbeidsongevallen;"

Je behandelt de mailbox, gerelateerde vragen en administratieve taken.Je assisteert bij het verbeteren van de werknemerservaring en het bewaken ervan.

• Je fungeert als klankbord en belangrijke schakel tussen de business en de werknemers.
• Je bent actief betrokken in de onboarding en ontwikkeling van nieuwe medewerkers.
• Je staat in voor het geven van advies, begeleiding en coaching aan leidinggevenden.
• Je ondersteunt bij de rekrutering van bedienden.
• Je identificeert gemakkelijk de opleidingsnoden.
• Je analyseert en optimaliseert bestaande HR-processen.
• Je neemt graag de lead in HR-projecten en dossiers samen met jouw HR collega's.
• Je kan strategisch meedenken met het bedrijf en helpt mee het HR-beleid verder uit te bouwen.

Het ondersteunen van diverse HR processen en HR projecten .je werkt samen met je collega's aan het uitwerken van HR projecten zoals onboarding, continue verbetering, HR processen, training en ontwikkeling .

Het ondersteunen van diverse HR processen en HR projecten .je werkt samen met je collega's aan het uitwerken van HR projecten zoals onboarding, continue verbetering, HR processen, training en ontwikkeling .

Jouw takenpakket als HR Administrator omvat onder andere:..uitdiensttredingen en interne doorschuivingen..Dagelijk beheren van de. Bedrijfsprofiel Voor onze klant, een.welbekende wereldleider binnen.