616 jobs voor Human Resources gevonden in Gent (9000)

Je staat in voor de opvolgng van de volledige employee lifecycle.Proactief talent aantrekken, rekruteren en onboarden i.s.m.externe partners.Je bent het aanspreekpunt voor medewerkers op kantoor met vragen over HR processen en loopbaanadvies.

Dan is deze rol iets voor jou!JobomschrijvingJouw Verantwoordelijkheden:Als HR Business Partner ben jij het aanspreekpunt voor verschillende vestigingen.Je bent verantwoordelijk voor recruitment, ontwikkeling en het oplossen van dagelijkse HR uitdagingen.

Het beheren van alle administratieve aspecten van de employee life cycle, van onboarding tot offboarding.Ondersteunen bij payrollverwerking en het nauwkeurig opvolgen van personeelsdossiers.Assisteren bij Learning & Development initiatieven en de organisatie van trainingen.Samenwerken met het Talent team voor een efficiënte rekrutering en werving..

Beheren van personeelsdossiers en zorgen voor een vlekkeloze loonadministratie.Planningen opstellen en beheren: wie werkt waar en wanneer?Fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers met vragen over HR gerelateerde onderwerpen.Verwerken van binnenkomende bestellingen en orders en zorgvuldig opvolgen en bijwerken van administratieve gegevens en documentatie.Actief meedenken en ondersteunen bij wervings en selectieprocessen als je hier ervaring in hebt.

Je zorgt voor een professionele ontwikkeling van de medewerkers: opzetten van opleidingsprogramma's en werken rond het welzijnsdomein.Je coördineert de performance cycle.

Voor het bedrijf Pro-Duo, gelegen in Gent-Zeehaven, gaan we als exclusieve partner op zoek naar een Junior HR Officer.

In deze rol neem je zowel administratieve (50%) als adviserende (50%) verantwoordelijkheden op.

Je komt terecht in een HR-team met twee HR-collega's en rapporteert aan de HR Manager.

Daarnaast heb je ook contact met andere HR-collega's in buitenlandse vestigingen.

Het takenpakket:

• Je fungeert als het eerste aanspreekpunt voor alle medewerkers en biedt eerstelijns ondersteuning.
• Je bent verantwoordelijk voor de employee lifecycle:
  • Alle administratie met betrekking tot arbeidscontracten, functiewijzigingen, salarisaanpassingen,…
  • Administratieve on- en offboarding van opstartende en uittredende werknemers
  • Je zorgt voor attenties bij anciënniteitsverjaardagen
• Je ondersteunt sporadisch bij sollicitatiegesprekken.
• Je zorgt ervoor dat verlof, ziekte,… correct in het systeem worden ingevoerd.
• Je volgt de sociale wetgeving nauwgezet op.
• Je bezoekt om de 2 weken de site in Ronse (Senelco).

Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor een breed scala aan taken die bijdragen aan een sterk en modern HR-beleid:.Uitvoeren en optimaliseren van HR-processen zoals werving, selectie en onboarding om toptalent aan te trekken en te behouden Coördineren van functionerings-, evaluatie- en coachinggesprekken , waarbij je medewerkers ondersteunt in hun professionele groei Beheren van personeelsadministratie en ervoor zorgen dat alle gegevens nauwkeurig en tijdig verwerkt worden Organiseren van gerichte opleidingen die aansluiten bij de behoeften van de organisatie en wettelijke vereisten Analyseren van HR-data , zoals absenteïsme en personeelsbezetting, en hierover rapporteren aan het management Fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij vragen over sociale wetgeving, arbeidsvoorwaarden en procedures Verbeteren van het loonbeleid door benchmarking en het implementeren van nieuwe initiatieven Bijdragen aan strategische projecten , waaronder employer branding en innovatie in HR-tools en processen Onderhouden van een vlotte communicatie tussen verschillende afdelingen en vestigingen om samenwerking te versterken.

Je bent verantwoordelijk voor het aantrekken, ontwikkelen en behouden van werknemers.Je zorgt voor een professionele ontwikkeling van de medewerkers: opzetten van opleidingsprogramma's en werken rond het welzijnsdomein.

Je bent de spil tussen interne stakeholders en klanten, waarbij je zorgt voor een professionele en kwalitatieve uitvoering van projecten.Taken en verantwoordelijkheden:.Projectmanagement: Je voert projectmanagementactiviteiten uit om projecten succesvol en kwaliteitsvol af te leveren, binnen de afgesproken scope, tijdlijn en budget.Risicobeheer: Identificeren en bespreken van risico’s, issues en veranderingen, zowel intern als met de klant.Stakeholdermanagement: Proactief samenwerken met interne partijen en klanten, en zorgen dat de juiste informatie tijdig beschikbaar is.Communicatie: Organiseren van stuurgroepen en projectmeetings, inclusief het opstellen van rapportages en notulen.

Wij verzorgen HR projecten bij diverse grote en middelgrote ondernemingen over heel Vlaanderen en Brussel in volgende domeinen: recruitment, payroll, HR administratie, Comp & Ben, HR generalist, HRIS en HR Management.Als ambitieuze groeionderneming zijn we al meermaals gecertifieerd als een Great Place to Work..

Werken bij deze organisatie betekent deel uitmaken van een team waar authenticiteit, creativiteit en teamwerk centraal staan.Dankzij een rijke geschiedenis en een toekomstgerichte visie biedt onze klant een werkomgeving waarin persoonlijke groei en professionele ontwikkeling worden aangemoedigd.JobomschrijvingAls senior HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor een breed scala aan taken:.

Je draagt zorg voor de professionele ontwikkeling van medewerkers, waaronder ook het opzetten van opleidingsprogramma’s en het vastpakken van het welzijnsdomein.Je coördineert de performance cycle.

Jouw takenpakket als ervaren HR Recruitment Advisor:.* Je neemt de volledige verantwoordelijkheid voor het aantrekken van ervaren talent, waarbij je het recruitmentproces van A tot Z begeleidt * In plaats van traditionele methoden in te zetten, ontwikkel je vernieuwende en creatieve wervingsstrategieën die echte impact maken * Jij bent dé strategische spil in het optimaliseren van interne recruitment- en selectieprocessen, wat leidt tot een efficiënte workflow binnen de organisatie * Employer Branding is jouw ding: via inspirerende campagnes, pakkende social media-content en zichtbaarheid op jobbeurzen versterk je het werkgeversimago * Je bouwt sterke, duurzame relaties op met stakeholders, zoals hiring managers, en fungeert als waardevolle adviseur bij het invullen van strategische posities * Met jouw inzichten help je de organisatie om proactief in te spelen op toekomstige recruitmentbehoeften * Je rapporteert rechtstreeks aan de HR Talent Manager, zodat jouw impact direct zichtbaar is in de strategische koers van het team.

Voor een bedrijf nabij Gent zijn wij op zoek naar een HR Manager.

Als HR Manager rapporteer je aan de Country Director België en functioneel aan de HR Director in Nederland.

In de functie van HR Manager ben je samen met jouw team verantwoordelijk voor het ontwikkelen van een efficiënt HR-beleid, dat onder andere rekrutering, personeelsadministratie, sociale wetgeving, opleiding en ontwikkeling omvat.

• Je leidt en coacht een team van vijf personen, waaronder payroll officers, een HR-projectmedewerker en een HRIS-medewerker.
• Je streeft continu naar verbetering van diverse HR-processen, zoals verloningsprocessen, om efficiëntie en effectiviteit te maximaliseren.
• Je fungeert als sparringpartner en biedt advies en ondersteuning aan het managementteam.
• Je neemt de leiding op het gebied van compensation & benefits.
• Je bent verantwoordelijk voor de selectie en rekrutering, met een focus op tweede lijnsgesprekken.
• Je neemt actief deel aan diverse projecten, zoals de implementatie van tijdsregistratiesystemen.
• Je bent verantwoordelijk voor alles rond rapportages

Persoonlijk, betrokken en met een scherp oog voor meerwaarde.We zorgen voor korte opvolging en laten onze klanten écht voelen wat consultancy voor hen kan betekenen.🔥 Wat onderscheidt werken als HR Project Consultant bij Puur HR?Bij Puur HR zijn we meer dan collega’s – we zijn een hecht team dat voor elkaar klaarstaat, een beetje zoals echte vikings.

Jouw taken zijn onder andere:..HR administratie: Je helpt bij het opstellen van vacatureteksten, het beheren van kandidaten en klantendossiers en het uitvoeren van andere administratieve taken die cruciaal zijn voor een soepel HR proces...

Het is dan ook een onderneming die stabiel aan het groeien is, met afgelopen jaar een omzet van maar liefst 400 miljoen.JobomschrijvingAls HR & Payroll Officer ben je verantwoordelijk voor:.De volledige loonadministratie van zowel arbeiders als bedienden, inclusief de berekening van lonen, voorschotten en andere payroll gerelateerde taken, in nauwe samenwerking met ons sociaal secretariaat.Betrokkenheid bij rekrutering en selectie, waaronder het voeren van intakegesprekken, het opstellen en onderhandelen van loonvoorstellen, zodat je nauw betrokken bent bij het proces van kandidaat tot medewerker.Het begeleiden van nieuwe medewerkers tijdens hun onboarding, waardoor zij zich direct welkom voelen en de bedrijfscultuur omarmen.Fungeren als aanspreekpunt voor collega's met vragen over sociale wetgeving, en het opbouwen van een sterke vertrouwensband door je betrokkenheid vanaf de eerste gesprekken..

Je neemt de volledige verantwoordelijkheid voor het aantrekken van ervaren talent, waarbij je het recruitmentproces van A tot Z begeleidt.In plaats van traditionele methoden in te zetten, ontwikkel je vernieuwende en creatieve wervingsstrategieën die echte impact maken.Jij bent dé strategische spil in het optimaliseren van interne recruitment en selectieprocessen, wat leidt tot een efficiënte workflow binnen de organisatie.Employer Branding is jouw ding: via inspirerende campagnes, pakkende social media content en zichtbaarheid op jobbeurzen versterk je het werkgeversimago.Je bouwt sterke, duurzame relaties op met stakeholders, zoals hiring managers, en fungeert als waardevolle adviseur bij het invullen van strategische posities.Met jouw inzichten help je de organisatie om proactief in te spelen op toekomstige recruitmentbehoeften.Je rapporteert rechtstreeks aan de HR Talent Manager, zodat jouw impact direct zichtbaar is in de strategische koers van het team.

Jouw takenpakket als HR Administrator:.* Beheren van personeelsdossiers en zorgen voor een vlekkeloze loonadministratie * Planningen opstellen en beheren: wie werkt waar en wanneer?.* Fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers met vragen over HR-gerelateerde onderwerpen * Verwerken van binnenkomende bestellingen en orders en zorgvuldig opvolgen en bijwerken van administratieve gegevens en documentatie * Actief meedenken en ondersteunen bij wervings- en selectieprocessen als je hier ervaring in hebt.

Je staat dus dagelijks in contact met medewerkers en leidinggevenden.Een blik op jouw divers takenpakket:Personeelsadministratie van A tot ZLoonverwerking in samenwerking met SD WorxSociale documenten en administratie inzake benefits opvolgenAanspreekpunt medewerkersSparringpartner leidinggevendenMeewerken aan HR projecten

Je draagt zorg voor de professionele ontwikkeling van medewerkers, waaronder ook het opzetten van opleidingsprogramma’s en het vastpakken van het welzijnsdomein.Je coördineert de performance cycle.

Als Payroll Expert maak je deel uit van het HR-team.Je werkt nauw samen met jouw collega's en rapporteert rechtstreeks aan de HR Manager.In deze nieuwe functie krijg jij verantwoordelijkheid om als SPOC te fungeren voor de toegewezen bedienden.Je staat dus dagelijks in contact met medewerkers en leidinggevenden.

Een blik op jouw divers takenpakket:

• Personeelsadministratie van A tot Z
• Loonverwerking in samenwerking met SD Worx
• Sociale documenten en administratie inzake benefits opvolgen
• Aanspreekpunt medewerkers
• Sparringpartner leidinggevenden
• Meewerken aan HR-projecten

Je takenpakket bestaat uit zowel strategische en operationele HR-taken, met een focus op het ontwikkelen van een sterke HR-fundering Concreet sta je in voor:.Rekrutering en selectie : Je beheert het volledige wervingsproces, van vacaturetekst tot aanwerving, en bouwt een netwerk van talent op via verschillende kanalen zoals Linked.In en interimkantoren Employer branding : Je versterkt het werkgeversmerk door het organiseren van campagnes, evenementen en het ontwikkelen van creatieve content Leren en ontwikkelen : Je stelt opleidingsplannen op, organiseert trainingen en werkt mee aan het opzetten van een aantrekkelijke leercultuur Carrièremogelijkheden en talentontwikkeling : Je ondersteunt medewerkers bij het uitstippelen van hun groeipad en adviseert managers over ontwikkelingsmogelijkheden binnen het bedrijf HR-beleid en procedures : Je ontwikkelt en implementeert nieuwe HR-policies die bijdragen aan een moderne en transparante werkomgeving * Payroll en administratie : Hoewel payroll geen vereiste is, ben je bereid om dit aspect te leren en later te beheren, met ondersteuning in de beginfase.

Als HR Projectmanager speel je een sleutelrol in het succesvol plannen, coördineren en opleveren van diverse HR-projecten.Je bent de spil tussen interne stakeholders en klanten, waarbij je zorgt voor een professionele en kwalitatieve uitvoering van projecten Taken en verantwoordelijkheden:.* Projectmanagement : Je voert projectmanagementactiviteiten uit om projecten succesvol en kwaliteitsvol af te leveren, binnen de afgesproken scope, tijdlijn en budget * Risicobeheer : Identificeren en bespreken van risico's, issues en veranderingen, zowel intern als met de klant * Stakeholdermanagement : Proactief samenwerken met interne partijen en klanten, en zorgen dat de juiste informatie tijdig beschikbaar is * Communicatie : Organiseren van stuurgroepen en projectmeetings, inclusief het opstellen van rapportages en notulen.Je zorgt dat betrokkenen volledig op de hoogte zijn van de projectstatus * Escalatie : Indien een project niet volgens plan verloopt, zorg je dat de Service Delivery Manager (SDM) en leidinggevende onmiddellijk geïnformeerd worden * Documentatie : Helder en centraal documenteren van projectinformatie, zodat acties naadloos opgepakt kunnen worden bij afwezigheid * Optimalisatie : Voorstellen voor procesoptimalisaties signaleren en helpen uitwerken * Analyse : Het opstellen van analyses en procesdocumenten waar nodig.

Persoonlijk, betrokken en met een scherp oog voor meerwaarde.We zorgen voor korte opvolging en laten onze klanten écht voelen wat consultancy voor hen kan betekenen.🔥 Wat onderscheidt werken als HR Project Consultant bij Puur HR?Bij Puur HR zijn we meer dan collega’s – we zijn een hecht team dat voor elkaar klaarstaat, een beetje zoals echte vikings.

Als Payroll Expert maak je deel uit van het HR-team.Je werkt nauw samen met jouw collega’s en rapporteert rechtstreeks aan de HR Manager.In deze nieuwe functie krijg jij verantwoordelijkheid om als SPOC te fungeren voor de toegewezen bedienden.Je staat dus dagelijks in contact met medewerkers en leidinggevenden.

Een blik op jouw divers takenpakket:

• Personeelsadministratie van A tot Z
• Loonverwerking in samenwerking met SD Worx
• Sociale documenten en administratie inzake benefits opvolgen
• Aanspreekpunt medewerkers
• Sparringpartner leidinggevenden
• Meewerken aan HR-projecten

• Dit is wat wij van jou verwachten.
• Ondersteuning van medewerkers en HR-dienst met klantgerichte dienstverlening, inclusief telefoon- en e-mailbeheer.
• Beheer van interimwerkzaamheden en factuurcontrole voor interims, flexi's en jobstudenten.
• Algemene administratieve taken zoals registratie van opleidingen en databasebeheer.
• Opvolging van proefdagen, contracten en planningen via ons tijdsregistratiesysteem.
• Praktische opvolging van werkkleding voor productie en winkels.
• Mogelijkheid om deel te nemen aan interessante HR-projecten voor persoonlijke groei en ontwikkeling.

In jouw rol als HR Payroll Officer:.Personeelsadministratie beheren , met een sterke focus op internationale tewerkstellingen binnen Europa Salarisverwerking ondersteunen , in nauwe samenwerking met het sociaal secretariaat Onboarding-processen optimaliseren , door te zorgen voor een naadloze inwerkprocedure voor nieuwe collega's HR-processen stroomlijnen , door actief verbeteringen te identificeren en te implementeren.