723 jobs voor Human Resources gevonden in Gent (9000)

Jouw takenpakket als HR Business Partner:

.
• Je staat in voor het optimaliseren en uitvoeren van kern-HR-processen, waaronder werving, selectie, onboarding en personeelsadministratie, om toptalent aan te trekken, te behouden en nauwkeurige gegevensverwerking te garanderen.
• Zo ben je ook verantwoordelijk voor het coördineren en begeleiden van functionerings-, evaluatie- en coachinggesprekken, waarbij je medewerkers ondersteunt in hun professionele groei en ontwikkeling.
• Het analyseren van HR-data en strategisch advies geven aan het management horen ook hierbij.
• Verder ga je aan de slag met het ontwikkelen en organiseren van gerichte opleidingsprogramma’s, afgestemd op de behoeften van de organisatie en wettelijke vereisten, om het team te versterken.
• Tenslotte krijg je de kans om medewerkers en leidinggevenden te adviseren en ondersteunen bij vragen over sociale wetgeving, arbeidsvoorwaarden en HR-procedures, terwijl je bijdraagt aan strategische projecten zoals employer branding en innovatieve HR-processen.

Hier werk je in een team waar authenticiteit, creativiteit en samenwerking centraal staan, terwijl je omringd wordt door een inspirerende en toekomstgerichte bedrijfscultuur.Als HR Business Partner krijg je de vrijheid én verantwoordelijkheid om het HR beleid naar een hoger niveau te tillen.Jij bent de drijvende kracht achter belangrijke processen zoals werving, talentontwikkeling en strategische HR projecten.

Voor een toporganisatie gelegen in regio Aalter, zijn we op zoek naar een HR Payroll & Legal Advisor.In deze functie ben je samen met jouw 2 payrollcollega's verantwoordelijk voor zowel Blue en White collar medewerkers in de organisatie.Je komt terecht in een HR team en rapporteert rechtstreeks aan de HR directeur.

Voor het bedrijf Pro-Duo, gelegen in Gent-Zeehaven, gaan we als exclusieve partner op zoek naar een Junior HR Officer.

In deze rol neem je zowel administratieve (50%) als adviserende (50%) verantwoordelijkheden op.

Je komt terecht in een HR-team met twee HR-collega's en rapporteert aan de HR Manager.

Daarnaast heb je ook contact met andere HR-collega's in buitenlandse vestigingen.

Het takenpakket:

• Je fungeert als het eerste aanspreekpunt voor alle medewerkers en biedt eerstelijns ondersteuning.
• Je bent verantwoordelijk voor de employee lifecycle:
• Alle administratie met betrekking tot arbeidscontracten, functiewijzigingen, salarisaanpassingen,…
• Administratieve on- en offboarding van opstartende en uittredende werknemers
• Je zorgt voor attenties bij anciënniteitsverjaardagen
• Je ondersteunt sporadisch bij sollicitatiegesprekken.
• Je zorgt ervoor dat verlof, ziekte,… correct in het systeem worden ingevoerd.
• Je volgt de sociale wetgeving nauwgezet op.
• Je bezoekt om de 2 weken de site in Ronse (Senelco).

Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor een breed scala aan taken die bijdragen aan een sterk en modern HR-beleid:.Uitvoeren en optimaliseren van HR-processen zoals werving, selectie en onboarding om toptalent aan te trekken en te behouden Coördineren van functionerings-, evaluatie- en coachinggesprekken , waarbij je medewerkers ondersteunt in hun professionele groei Beheren van personeelsadministratie en ervoor zorgen dat alle gegevens nauwkeurig en tijdig verwerkt worden Organiseren van gerichte opleidingen die aansluiten bij de behoeften van de organisatie en wettelijke vereisten Analyseren van HR-data , zoals absenteïsme en personeelsbezetting, en hierover rapporteren aan het management Fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij vragen over sociale wetgeving, arbeidsvoorwaarden en procedures Verbeteren van het loonbeleid door benchmarking en het implementeren van nieuwe initiatieven Bijdragen aan strategische projecten , waaronder employer branding en innovatie in HR-tools en processen Onderhouden van een vlotte communicatie tussen verschillende afdelingen en vestigingen om samenwerking te versterken.

Change management: de transitie naar een publieke intercommunale begeleiden en innovatie stimuleren..HR processen leiden: payroll, compliance, en HR analytics optimaliseren voor strategische beslissingen. .

Robert Half is momenteel op zoek naar een Student HR (m/v/x).

Het bedrijf is gevestigd in Gent.
Het betref een interessante studentenjob voor 2 dagen in de week.

Ben jij een student in HR gerelateerde richting en wil jij graag een waardevolle ervaring op doen in de wereld van HR?Lees dan zeker verder!

Functieomschrijving:

Als Student HR ziet jouw takenpakket er als volgt uit:

• Je staat in voor administratieve ondersteuning personeelszaken;
• Je bent verantwoordelijk voor een project over het arbeidsregelement;
• Je verwerkt HR gerelateerde documenten.

Je staat aan het roer van ons HR team en bent een belangrijke partner van de CEO voor strategische beslissingen en sociaal overleg.Jouw verantwoordelijkhedenHR strategie: vormgeven van een innovatieve personeelsstrategie en employer branding.Talentmanagement: ontwikkelen van leiderschapsprogramma’s, welzijnsbeleid en performance management.Organisatieontwikkeling: cultuurverandering stimuleren en efficiëntiestructuren ontwikkelen.Sociaal overleg: leiding nemen in onderhandelingen en relaties met werknemersvertegenwoordigers.Change management: de transitie naar een publieke intercommunale begeleiden en innovatie stimuleren.HR processen leiden: payroll, compliance, en HR analytics optimaliseren voor strategische beslissingen.

Binnen Renewi heerst een ongedwongen werksfeer waar open communicatie en professionalisme voorop staan..Mogelijkheid tot thuiswerk.

Je speelt een cruciale rol in het uitvoeren van de HR processen, verwerken van de maandelijkse personeelsadministratie/mutaties en bent uiteraard het eerste aanspreekpunt van de managers en medewerkers (waar nodig begeleid je managers bij gesprekken).Hierbij schakel jij zonder moeite op tactisch en operationeel niveau.

Jouw taken zijn onder andere:..HR administratie: Je helpt bij het opstellen van vacatureteksten, het beheren van kandidaten en klantendossiers en het uitvoeren van andere administratieve taken die cruciaal zijn voor een soepel HR proces...

Jouw takenpakket als HR Administrator:.* Beheren van personeelsdossiers en zorgen voor een vlekkeloze loonadministratie * Planningen opstellen en beheren: wie werkt waar en wanneer?.* Fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers met vragen over HR-gerelateerde onderwerpen * Verwerken van binnenkomende bestellingen en orders en zorgvuldig opvolgen en bijwerken van administratieve gegevens en documentatie * Actief meedenken en ondersteunen bij wervings- en selectieprocessen als je hier ervaring in hebt.

Beheer van personeelsdossiers en administratieve opvolging van contracten, verzekeringen en sociale documenten Opvolgen van ziekte en verlofdagen.Opstellen en beheren van de personeelsplanning voor chauffeurs en productie.

Je draagt zorg voor de professionele ontwikkeling van medewerkers, waaronder ook het opzetten van opleidingsprogramma’s en het vastpakken van het welzijnsdomein.Je coördineert de performance cycle.

– als expert onze digitale HR solutions (van selectie tot en met evaluatie van medewerkers) te verkopen aan nationale klanten en prospecten..– een voorstel op maat uit te werken, waarbij je de candidate/customer experience & employer branding geen seconde uit het oog verliest..

√ Proactief en hands on?.√ Hyper enthousiast over de digitale producten van entrili?.

Je takenpakket bestaat uit zowel strategische en operationele HR-taken, met een focus op het ontwikkelen van een sterke HR-fundering Concreet sta je in voor:.Rekrutering en selectie : Je beheert het volledige wervingsproces, van vacaturetekst tot aanwerving, en bouwt een netwerk van talent op via verschillende kanalen zoals Linked.In en interimkantoren Employer branding : Je versterkt het werkgeversmerk door het organiseren van campagnes, evenementen en het ontwikkelen van creatieve content Leren en ontwikkelen : Je stelt opleidingsplannen op, organiseert trainingen en werkt mee aan het opzetten van een aantrekkelijke leercultuur Carrièremogelijkheden en talentontwikkeling : Je ondersteunt medewerkers bij het uitstippelen van hun groeipad en adviseert managers over ontwikkelingsmogelijkheden binnen het bedrijf HR-beleid en procedures : Je ontwikkelt en implementeert nieuwe HR-policies die bijdragen aan een moderne en transparante werkomgeving * Payroll en administratie : Hoewel payroll geen vereiste is, ben je bereid om dit aspect te leren en later te beheren, met ondersteuning in de beginfase.

Als HR Projectmanager speel je een sleutelrol in het succesvol plannen, coördineren en opleveren van diverse HR-projecten.Je bent de spil tussen interne stakeholders en klanten, waarbij je zorgt voor een professionele en kwalitatieve uitvoering van projecten Taken en verantwoordelijkheden:.* Projectmanagement : Je voert projectmanagementactiviteiten uit om projecten succesvol en kwaliteitsvol af te leveren, binnen de afgesproken scope, tijdlijn en budget * Risicobeheer : Identificeren en bespreken van risico's, issues en veranderingen, zowel intern als met de klant * Stakeholdermanagement : Proactief samenwerken met interne partijen en klanten, en zorgen dat de juiste informatie tijdig beschikbaar is * Communicatie : Organiseren van stuurgroepen en projectmeetings, inclusief het opstellen van rapportages en notulen.Je zorgt dat betrokkenen volledig op de hoogte zijn van de projectstatus * Escalatie : Indien een project niet volgens plan verloopt, zorg je dat de Service Delivery Manager (SDM) en leidinggevende onmiddellijk geïnformeerd worden * Documentatie : Helder en centraal documenteren van projectinformatie, zodat acties naadloos opgepakt kunnen worden bij afwezigheid * Optimalisatie : Voorstellen voor procesoptimalisaties signaleren en helpen uitwerken * Analyse : Het opstellen van analyses en procesdocumenten waar nodig.

Jouw taken als HR Officer:.* Je bent verantwoordelijk voor de administratieve opvolging van de volledige employee life cycle, van het verwelkomen van nieuwe medewerkers tot het afsluiten van contracten bij vertrek * Je biedt ondersteuning bij de verwerking van de payroll en zorgt voor een correcte en nauwkeurige beheer van personeelsdossiers * Je helpt bij het opzetten en coördineren van Learning & Development-initiatieven, inclusief het organiseren van trainingen * Je werkt nauw samen met het Talent-team om het rekruteringsproces vlot en efficiënt te laten verlopen.

Kortom, de job als HR Consultant is een gevarieerde combinatie van sociale contacten én administratie.

Als HR Officer ben je de spilfiguur binnen het personeelsbeleid van onze organisatie.Je zorgt ervoor dat alle HR-processen vlot en nauwkeurig verlopen.

Bedrijfsomschrijving

Wij zijn een dynamisch bedrijf actief in technologie en dienstverlening, gespecialiseerd in slimme en duurzame oplossingen voor bedrijven.Met een team van gemotiveerde professionals ondersteunen we organisaties bij digitale transformatie en procesoptimalisatie.We bieden een inspirerende werkomgeving waarin samenwerking, groei en innovatie centraal staan.

Omschrijving

• Het opvolgen en beheren van personeelsdossiers.
• Ondersteunen bij de werving en selectie van nieuwe medewerkers.
• Het organiseren van onboardingtrajecten voor nieuwe collega's.
• Het voorbereiden van loonadministratie in samenwerking met een sociaal secretariaat.
• Fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers met vragen over HR-gerelateerde onderwerpen.
• Het ontwikkelen en implementeren van HR-projecten, zoals welzijnsinitiatieven en opleidingen.

Gent | Operationele Personeelsverantwoordelijke | Hands on | Eerste ervaring vereist | WC & BC | 1107056Over de organisatieOnze klant is een dynamische KMO waar flexibiliteit en een hands on mentaliteit centraal staan.Om onze groei en professionalisering verder te ondersteunen, zoeken wij een gedreven en zelfstandige Personeelsverantwoordelijke.Jouw nieuwe functieIn deze rol ben jij het aanspreekpunt voor de 50 medewerkers (WC & BC) en zorg je ervoor dat de verloning met het sociaal secretariaat correct gebeurt.

· Opvolgen van prestaties.· Verzekeringsdossiers.· Opvolgen orderbevestigingen en facturatie.· Loon en HR administratie. .· Aanspreekpunt zijn voor de medewerkers.

.Kernwoorden: HR, rekrutering, HR specialist, talent specialist, human resources, recruiter, matchmaker Je staat met de klanten, externe partners, onderwijsinstellingen, steeds in contact..Heb jij een hart voor mensen?.

Wil je opleidingen volgen om jezelf te ontwikkelen tot een generieke HR professional?.Beantwoord jij bovenstaande vragen met een duidelijke ja? Wil je deel uitmaken van een succesvol team van collega’s die respectvol met elkaar samenwerken?..

Ons ziekenhuis is een toonaangevende zorginstelling die zich inzet voor kwaliteitsvolle, hoogtechnologische medische zorg.We kijken uit naar een medewerker met focus op een optimale administratieve en HR flow voor onze artsen.

Heb jij een passie voor HR en payroll en hou je van een afwisselend takenpakket?Als HR Officer bied je ondersteuning aan de HR verantwoordelijke.

Bedrijfsomschrijving

Onze klant werd opgericht in 1988 en is uitgegroeid tot marktleider in de industriële signalisatie, belijningen en lichtreclames.We zijn dynamisch, succesvol, in volle groei en blijven inzetten op ontwikkeling, duurzaamheid en onze geweldige teamspirit.

Omschrijving

• Je bent verantwoordelijk voor de verwerking van de payroll.
• Je volgt afwezigheden en tijdsregistratie op.
• Je ondersteund de HR manager administratief in onboarding en opleidingsregistratie.
• Je beantwoordt de vragen van medewerkers en leidinggevenden omtrent verloning en sociale wetgeving.
• Je stelt arbeidsovereenkomsten op.
• Je beheert de hospitalisatieverzekering en bijkomende taken rond extra loonvoordelen.

Als HR Payroll and Benefits Officer ben je verantwoordelijk voor de volledige payroll & benefits materies.Je werkt nauw samen met je HR-collega's en rapporteert rechtstreeks aan de HR Manager.

• Je onderhoudt nauwe contacten met het management en andere medewerkers en bent actief betrokken bij de business.
• Je komt terecht in een organisatie met gevestigde structuren, handboeken en gedocumenteerde processen.Hoewel je een solide basis hebt om mee te beginnen, wordt er ook van je verwacht dat je blijft zoeken naar verbeteringen, procesvereenvoudiging en automatiseringsmogelijkheden binnen jouw rolgebied en binnen HR in het algemeen voor projecten waaraan je kunt deelnemen als lid.
• Je verzorgt de volledige loon- en salarisadministratie voor ongeveer 150 werknemers binnen de paritaire comités 116 en 207 in België en de chemische industrie in meerdere EMENA-landen.
• Je beheert verschillende employee benefits (verzekeringen, medische plannen) rechtstreeks en in samenwerking met makelaars.
• Je geeft advies over de Belgische sociale wetgeving.
• Je werkt samen met het sociaal secretariaat, het juridisch kantoor en derde partijen doorheen EMENA.
• Je houdt toezicht op het beheer van het tijdsregistratiesysteem.
• Je valideert internationale payroll via onze payroll partner (ADP).
• Je beheert de samenwerking met payroll- en benefits-partners in de EMENA-regio.
• Je hebt een passie voor cijfers, gegevens en periodieke rapportering.