Home

+10.000 jobs voor human resources manager gevonden

Zoekopdracht

Trefwoord 10000 jobs voor human resources manager gevonden

Vind een Job

+10.000 jobs gevonden
Sorteer op
Sorteer op
Standaard Datum Profile

HR Officer

RANDSTAD in HEVERLEE
time Online sinds 16 oktober 2024 - Vaste jobs
Als HR-officer ben je verantwoordelijk voor de ondersteuning van de HR-administratie en payroll voor zowel lokale medewerkers als Japanse expats.Je bent een cruciale schakel tussen ons Belgische team en ons hoofdkantoor in Duitsland, en je zorgt voor een naadloze HR-ondersteuning en -coördinatie.Je werkt samen met lokale managers en HR in München om de HR-processen te stroomlijnen en te optimaliseren.Je bent iemand die graag initiatief neemt en graag mensen ondersteunt in hun dagelijkse werk.

Jouw taken:

-Verantwoordelijk voor de HR-administratie en back-office taken in België.

-Ondersteunen van de payrollprocessen voor België, in samenwerking met externe payroll provider VIALTO.

-Beheren van administratieve HR-zaken, inclusief werkvergunningen en verblijfsdocumenten voor internationale medewerkers.

-Fungeren als aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen van medewerkers en expats in België.

-Coördineren van onboardingprocessen voor nieuwe medewerkers, zowel lokaal als internationaal.

-Ondersteunen van HR-projecten in samenwerking met het Europese hoofdkantoor in Duitsland, waaronder rekrutering, training en ontwikkeling.

-Opzetten en beheren van lokale verzekeringen, zoals gezondheids- en pensioenverzekeringen.

-Fungeren als schakel tussen het Belgische kantoor en de Europese HR-teams.

-Werken in een dynamische, multiculturele omgeving en bijdragen aan de groei van het bedrijf.

Je bent de enige HR-persoon in België, dus je werkt graag en goed zelfstandig.

HR Shared Services Manager

HR TALENTS in ANTWERPEN
time Online sinds 12 november 2024 - Vaste jobs

Jij draagt de volledige verantwoordelijkheid voor de uitvoering van payroll, HR-administratie en HR-gerelateerde rapportages voor alle ondersteunende diensten, inclusief expats.

Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden zijn:

  • Het organiseren van alle payroll-activiteiten die voldoen aan de wettelijke voorschriften en het garanderen van een correcte uitbetaling;
  • Beheren en organiseren van alle HR-administratieprocessen, personeelsgegevens en autorisaties en zorgen voor ondersteuning van alle andere HR-activiteiten;
  • Zorgen voor nauwgezette rapportages van HR-administratie en payroll;
  • Ontwikkelen, implementeren en verbeteren van het personeelsbeleid met betrekking tot HR-administratie en payroll (met het oog op specifieke richtlijnen en huidige processen binnen de organisatie);
  • Toezicht behouden betreffende leveranciers binnen hard HR en de leiding hierin nemen;
  • Zorgen voor de volledige uitvoering van salarisbeoordelings- en bonusberekeningsprocessen;
  • Het oplossen van problemen die het team verhinderen om effectief en efficiënt te werken, waarbij jij taken op een kwalitatieve manier coördineert / delegeert indien nodig;
  • SPOC zijn voor complexe HR-gerelateerde payroll vragen;
  • Op de hoogte blijven van updates in sociale wetgeving en HR-trends;
  • Coachend leiderschap bieden en KPI’s opvolgen door middel van regelmatige 1 op 1 gesprekken/teammeetings;
  • Zorgen voor een kwalitatieve teambezetting, waarbij jij – indien nodig – de verantwoordelijk draagt om nieuwe werknemers aan te werven binnen het team;
  • Ondersteuning bieden in de ontwikkeling van werknemers, kennisdeling aanmoedigen en de kernkwaliteiten van werknemers benutten;
  • Fungeren als voorvechter betreffende werknemerstevredenheid, dit mede door de betrokkenheid te waarborgen door kwalitatieve HR-diensten op te zetten;
  • Actief deelnemen aan innovatieve HR-projecten.

HR Shared Services Manager

HR TALENTS in ANTWERPEN
time Online sinds 6 november 2024 - Vaste jobs

Jij draagt de volledige verantwoordelijkheid voor de uitvoering van payroll, HR-administratie en HR-gerelateerde rapportages voor alle ondersteunende diensten, inclusief expats.

Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden zijn:

  • Het organiseren van alle payroll-activiteiten die voldoen aan de wettelijke voorschriften en het garanderen van een correcte uitbetaling;
  • Beheren en organiseren van alle HR-administratieprocessen, personeelsgegevens en autorisaties en zorgen voor ondersteuning van alle andere HR-activiteiten;
  • Zorgen voor nauwgezette rapportages van HR-administratie en payroll;
  • Ontwikkelen, implementeren en verbeteren van het personeelsbeleid met betrekking tot HR-administratie en payroll (met het oog op specifieke richtlijnen en huidige processen binnen de organisatie);
  • Toezicht behouden betreffende leveranciers binnen hard HR en de leiding hierin nemen;
  • Zorgen voor de volledige uitvoering van salarisbeoordelings- en bonusberekeningsprocessen;
  • Het oplossen van problemen die het team verhinderen om effectief en efficiënt te werken, waarbij jij taken op een kwalitatieve manier coördineert / delegeert indien nodig;
  • SPOC zijn voor complexe HR-gerelateerde payroll vragen;
  • Op de hoogte blijven van updates in sociale wetgeving en HR-trends;
  • Coachend leiderschap bieden en KPI's opvolgen door middel van regelmatige 1 op 1 gesprekken/teammeetings;
  • Zorgen voor een kwalitatieve teambezetting, waarbij jij – indien nodig – de verantwoordelijk draagt om nieuwe werknemers aan te werven binnen het team;
  • Ondersteuning bieden in de ontwikkeling van werknemers, kennisdeling aanmoedigen en de kernkwaliteiten van werknemers benutten;
  • Fungeren als voorvechter betreffende werknemerstevredenheid, dit mede door de betrokkenheid te waarborgen door kwalitatieve HR-diensten op te zetten;
  • Actief deelnemen aan innovatieve HR-projecten.