+10.000 jobs voor Human resources manager gevonden

Je werkt in deze rol nauw samen en in ondersteuning van de HR Manager betreffende beleidsmatige taken op alle HR domeinen.

Als HRBP zal je zelf de lead nemen in HR projecten in het kader van de roll-out van een Europees HR beleid en cultuur.

Strategische HR

Trends opvolgen om knelpunten te identificeren en oplossingen te ontwikkelen

Adviseren over HR-gerelateerde strategieën die de bedrijfsdoelstellingen ondersteunen.

Ontwikkelen en implementeren van HR-beleid en -procedures.

Beheren van HR-budgetten en -resources.

KPI management

Analyseren van HR-data

Operationele HR

Ondersteuning bieden bij werving- en selectieprocessen.

Begeleiden van medewerkers bij hun ontwikkeling en loopbaanplanning.

Behandelen van HR-gerelateerde klachten en conflicten.

Beheren van trainingsbeleid; opleidingsplannen opmaken conform de geldende wetgeving

Communicatie en samenwerking

Fungeren als sparringpartner voor managers en medewerkers over HR-gerelateerde zaken.

Bouwen en onderhouden van relaties met interne en externe stakeholders.

Communiceren van HR-beleid en -procedures aan medewerkers.

HR Projects

Uitwerken van HR optimalisatietrajecten ism de HR Manager, met focus op digitalisering en professionalisering van de HR afdeling

HR projecten leiden in buitenlandse afdelingen om te aligneren met het HR beleid en de cultuur van de groep.

Als HR Generalist/Business Partner, ben je het eerstelijns aanspreekpunt voor de collega's met betrekking tot HR gerelateerde vragen

• Ontwikkelen/organiseren van de digitalisering van de HR-dienstverlening in samenwerking met de HR Manager
• Ondersteunen van de verschillende afdelingen bij de werving- en selectieprocessen
• Beheer van onboardingproces (actueel beoordelen en nieuwe ideeën aandragen in samenwerking met de HR-collega's) van nieuwe medewerkers
• Verantwoordelijk voor het opvolgen en beheren van opleidingen en opleidingsplannen
• Beheer van personeelsdossiers
• Beheer van HR-administratieve taken, zoals het opmaken van arbeidsovereenkomsten, sociale documenten, …
• Diverse HR projecten opvolgen zowel nationaal als internationaal
• HR Manager assisteren bij Harde HR-projecten

Bedrijfsprofiel:

Onze klant is een farmaceutisch onderneming waarvan de Benelux-kantoren gevestigd zijn in Vlaams-Brabant - regio Zaventem.

Er heerst een dynamische en prettige werksfeer in het bedrijf.

HR Talents is op zoek naar een HR Generalist/Business Partner om hun HR-team te versterken.

Beheren van HR budgetten en resources.KPI management.

Je werkt in deze rol nauw samen en in ondersteuning van de HR Manager betreffende beleidsmatige taken op alle HR domeinen.

Als HRBP zal je zelf de lead nemen in HR projecten in het kader van de roll-out van een Europees HR beleid en cultuur.

Strategische HR

Trends opvolgen om knelpunten te identificeren en oplossingen te ontwikkelen

Adviseren over HR-gerelateerde strategieën die de bedrijfsdoelstellingen ondersteunen.

Ontwikkelen en implementeren van HR-beleid en -procedures.

Beheren van HR-budgetten en -resources.

KPI management

Analyseren van HR-data

Operationele HR

Ondersteuning bieden bij werving- en selectieprocessen.

Begeleiden van medewerkers bij hun ontwikkeling en loopbaanplanning.

Behandelen van HR-gerelateerde klachten en conflicten.

Beheren van trainingsbeleid; opleidingsplannen opmaken conform de geldende wetgeving

Communicatie en samenwerking

Fungeren als sparringpartner voor managers en medewerkers over HR-gerelateerde zaken.

Bouwen en onderhouden van relaties met interne en externe stakeholders.

Communiceren van HR-beleid en -procedures aan medewerkers.

HR Projects

Uitwerken van HR optimalisatietrajecten ism de HR Manager, met focus op digitalisering en professionalisering van de HR afdeling

HR projecten leiden in buitenlandse afdelingen om te aligneren met het HR beleid en de cultuur van de groep.

Bedrijfsprofiel:

De historiek van onze klant gaat intussen 70 jaar terug.Sinds de pioniersdagen is het bedrijf uitgegroeid tot een internationaal gerenommeerd bedrijf met sterke troeven in transport, logistics en supply chain.

Jouw verantwoordelijkheden als HR Business Partner:

• Fungeren als aanspreekpunt en sparringpartner voor de bedienden;
• Adviseren van medewerkers en leidinggevenden bij HR-vraagstukken;
• Implementeren van het HR-beleid
• Opvolgen van richtlijnen en processen;
• Ondersteunen en coachen van leidinggevenden op diverse HR-gebieden;
• Beheren en opvolgen van opleidingen;
• Verantwoordelijk voor rekrutering, selectie en onboarding van nieuwe medewerkers;
• Opvolgen van individuele HR-dossiers en initiëren van evaluatie- en ontwikkeltrajecten;
• Verzorgen van interne communicatie en organiseren van evenementen.

Bedrijfsprofiel:

Voor onze klant, een toonaangevend bedrijf in Roeselare en onderdeel van een sterke internationale groep, zijn we op zoek naar een gedreven HR Business Partner voor de bedienden.

 

Onze klant heeft ondertussen een team van meer dan 500 medewerkers uitgebouwd in België, waarvan 100 bedienden.Onder de collega's heerst een no-nonsense en eerder hands-on sfeer en mag rekenen op stimulerend teamwerk samen met jouw collega’s HR en payroll.

 

Als HR Business Partner maak je deel uit van een dynamtisch HR team en ben jij het aanspreekpunt en de sparringpartner voor de bedienden.Je zorgt voor een effectieve implementatie van het HR-beleid, de richtlijnen en de processen en ondersteunt/coacht leidinggevenden op verschillende HR-gebieden.Je bent verantwoordelijk voor het beheer van opleidingen, rekrutering, selectie en onboarding van nieuwe medewerkers, en je volgt individuele HR-dossiers nauwgezet op.

District managers, afdelingshoofden,) bij diverse HR vragen

Dit omvat rekrutering, selectie, employer branding, leren en ontwikkelen, talentmanagement en deelname aan verschillende HR projecten..Projectmatige HR ondersteuning: Je draagt bij aan uiteenlopende projecten ter ondersteuning van het nationale HR team, gericht op de ontwikkeling en implementatie van nieuwe systemen en processen..

Als HR business partner ben je een strategische HR partner, zowel binnen HR als binnen Jessa.Functie:Als HR Business partner ben je een strategische HR partner voor leidinggevenden, management en directie.Je ondersteunt hen op vlak van HR beleid en organisatie van hun afdelingen.

In Duffel gaat een vooruitstrevende multinational op zoek naar een HR Business Partner om het HR-team te versterken, coördineren en verder helpen groeien.

• Responsibilities: Verantwoordelijke HR-beleid en Talent Management
• Company Context: Multinational met een visie tot verdere groei en een oog op duurzaamheid
• Role impact: Innovatieve en strategische meerwaarde voor de onderneming
• Practicals: Uitgebreid loonpakket met veel extralegale voordelen

Nu

• Ben je in het bezit van een Masteropleiding en minstens 5 jaar ervaring in een brede HR-rol.
• Heb je een up-to-date kennis van de HR-wereld, trends en ontwikkelingen.
• Denk je zowel conceptueel als strategisch mee met de business.
• Communiceer je vloeiend in Nederlands, Frans en Engels.

Wanneer je start

• Werk je actief mee aan het HR-beleid, met een sterke focus op Talent Management.
• Fungeer je als het aanspreekpunt voor zowel leidinggevenden als medewerkers en bied je oplossingen voor diverse HR-uitdagingen.
• Neemt je initiatief om de organisatie, teams en medewerkers voor te bereiden op toekomstige uitdagingen.
• Coördineer of neem je deel aan diverse HR-projecten.

90 dagen na de start

• Verkrijg je een goed begrip van de organisatie en haar doelen.
• Bouw je sterke relaties op met leidinggevenden en medewerkers.
• Start je al een paar HR-projecten op en ziet de eerste resultaten van je inspanningen.
• Heb je diverse HR-uitdagingen aangepakt en oplossingen ge mplementeerd die de business ondersteunen en helpen groeien.

Na een jaar op de job

• Draag je de end-to-end verantwoordelijkheid over het HR-beleid en Talent Management in je business units.
• Ben je een onmisbare strategische partner geworden voor de business en word je advies actief gevraagd en gewaardeerd.
• Heb je innovatieve HR-projecten succesvol ge mplementeerd die een positieve impact hebben op de organisatie.
• Kijk je samen met de HR Manager naar verdere carrièrestappen binnen HR.

-
-

Je zorgt voor een effectieve implementatie van het HR beleid, de richtlijnen en de processen en ondersteunt/coacht leidinggevenden op verschillende HR gebieden.Je bent verantwoordelijk voor het beheer van opleidingen, rekrutering, selectie en onboarding van nieuwe medewerkers, en je volgt individuele HR dossiers nauwgezet op.JobomschrijvingJouw verantwoordelijkheden als HR Business Partner:Fungeren als aanspreekpunt en sparringpartner voor de bedienden;Adviseren van medewerkers en leidinggevenden bij HR vraagstukken;Implementeren van het HR beleid Opvolgen van richtlijnen en processen;Ondersteunen en coachen van leidinggevenden op diverse HR gebieden;Beheren en opvolgen van opleidingen;Verantwoordelijk voor rekrutering, selectie en onboarding van nieuwe medewerkers;Opvolgen van individuele HR dossiers en initiëren van evaluatie en ontwikkeltrajecten;Verzorgen van interne communicatie en organiseren van evenementen.

Werkte je eerder binnen HR, idealiter als HR Business partner?Tevens op zoek naar een nieuwe uitdaging?Lees vooral even verder!

Jouw verantwoordelijkheden als HR business partner:

• Je treedt op als centraal aanspreekpunt en adviseur voor personeelsonderwerpen van verschillende woonzorgcentra
• Schakelpunt tussen HR en de operationele directie
• HR strategie vertalen en detecteren van de HR noden van de woonzorgcentra en het hoofdkantoor
• Proactief adviseren over vraagstukken als talent- en prestatieaanpak, cultuur- en leiderschapsontwikkeling, complexe verandervraagstukken en teamgericht werken
• Je staat samen met de regio manager in voor dagelijkse dienstverlening van HR naar het lokale management team
• Ondersteunen en adviseren van het lokale management bij de juiste toepassing van arbeidsvoorwaarden en sociaal recht binnen de bestaande regelgeving
• Ondersteunen van het lokale management bij complexe personeelsaangelegenheden in het kader van instroom, uitstroom en interne mobiliteit en meezoeken naar oplossingen en begeleiden bij de uitvoering hiervan
• Informeren van het lokale management over HR onderwerpen en trends die effect kunnen hebben op de operationele bedrijfsvoering
• Begeleiden van organisatie- en veranderingsprocessen vanuit HR oogpunt
• Begeleiden van het lokale management bij gesprekken met de sociale partners
• Adviseren bij ontwikkelingsplannen en coachen van het lokale management bij de individuele of teamgerichte implementatie ervan
• Opnemen van een organiserende projectrol bij jaarlijkse overkoepelende HR-processen zoals evaluaties, functioneringsgesprekken, loonronde, bonussen, of andere HR- verbeteringstrajecten
• Verzekeren van een goede communicatie en samenwerking met de andere HR teams om te garanderen dat de strategieën, procedures en inhouden die zij vanuit hun expertise domeinen uitwerken en aanleveren perfect aansluiten bij de behoeften op de werkvloer
• Optreden als nationaal HR expert in een specifieke materie afhankelijk van je ervaring en kennis

Bedrijfsprofiel:

Dit bedrijf is actief binnen de zorgsector met meer dan 80 woonzorgcentra in België.

Jouw verantwoordelijkheden als HR Business Partner:

• Fungeren als aanspreekpunt en sparringpartner voor de bedienden;
• Adviseren van medewerkers en leidinggevenden bij HR-vraagstukken;
• Implementeren van het HR-beleid
• Opvolgen van richtlijnen en processen;
• Ondersteunen en coachen van leidinggevenden op diverse HR-gebieden;
• Beheren en opvolgen van opleidingen;
• Verantwoordelijk voor rekrutering, selectie en onboarding van nieuwe medewerkers;
• Opvolgen van individuele HR-dossiers en initiëren van evaluatie- en ontwikkeltrajecten;
• Verzorgen van interne communicatie en organiseren van evenementen.

Bedrijfsprofiel:

Voor onze klant, een toonaangevend bedrijf in Roeselare en onderdeel van een sterke internationale groep, zijn we op zoek naar een gedreven HR Business Partner voor de bedienden.

 

Onze klant heeft ondertussen een team van meer dan 500 medewerkers uitgebouwd in België, waarvan 100 bedienden.Onder de collega's heerst een no-nonsense en eerder hands-on sfeer en mag rekenen op stimulerend teamwerk samen met jouw collega’s HR en payroll.

 

Als HR Business Partner maak je deel uit van een dynamtisch HR team en ben jij het aanspreekpunt en de sparringpartner voor de bedienden.Je zorgt voor een effectieve implementatie van het HR-beleid, de richtlijnen en de processen en ondersteunt/coacht leidinggevenden op verschillende HR-gebieden.Je bent verantwoordelijk voor het beheer van opleidingen, rekrutering, selectie en onboarding van nieuwe medewerkers, en je volgt individuele HR-dossiers nauwgezet op.

Als Senior HR Business Partner ben jij verantwoordelijk voor alle operationele soft HR processen .Daarnaast ben jij de centrale persoon tussen directie en onze Constructive People .. 

Je zal ook deelnemen aan jobbeurzen en het opzetten van stages en afstudeerprogramma's..Payroll Officer:.Je zal ook fungeren als contactpersoon voor medewerkers en zal HR gerelateerde vragen beantwoorden en problemen oplossen..

Voor een bedrijf gespecialiseerd in orthopedische hulpmiddelen in de regio Gent zijn we op zoek naar een HR Officer.

Jobomschrijving

Als HR Officer ga je:

• De payroll voorbereiden in samenwerking met het sociaal secretariaat
• Werk je samen met de HR Manager aan het implementeren van de bedrijfsstrategie
• Professionaliseer en verbeter je de policies en procedures binnen HR
• Zet je je schouders onder verschillende projecten samen met de HR Manager
• Doe je de selectie en rekrutering en zorg je voor een goede integratie
• Volg je de ontwikkelingen van de soft en hard HR nauw op
• Ben je verantwoordelijk voor de personeelsdossiers van A-Z
• Bereid je de rapporteringen en analyses voor

Great Place to Work® en werden dit jaar.5e als best workplace!.Projectmatig werken?Onze HR professionals zoals.jij kiezen bewust voor variatie en uitdaging.

Je bent de HR vertrouwenspartner die nauw samenwerkt met het management om HR-initiatieven te ontwikkelen, te implementeren en een positieve werkcultuur te creëren.

Je verleent advies en bouwt mee aan de verdere ontwikkeling van het HR beleid:

• Het management adviseren over de uitvoering van het HR-beleid, in lijn met de organisatiedoelstellingen
• Vertalen en implementeren van het arbeids- en verloningsbeleid, het management informeren en adviseren over de toepassing
• Deelnemen aan changeprojecten en -processen: initiëren, plannen, uitvoeren en coördineren van HR-gerelateerde projecten conform de richtlijnen en normen van HR
• Aanspreekpunt en coachingpartner voor leidinggevenden aangaande HR gerelateerde topics zoals adviseren en bemiddelen bij eventuele arbeidsconflicten, omgang met personeel
• Fungeert als coach voor leidinggevende op het gebied van omgang met personeel
• Analyseren en inventariseren van de huidige en toekomstige personeelsbehoeften
• Adviseren in het kader van rekrutering, interne mobiliteit en uitstroom: opzetten van een recruitment actieplan en retentiebeleid
• Evaluatiegesprekken begeleiden, advies en support verlenen
• Werken rond HR thema's zoals ziekteverzuim, re-integratietrajecten, opleidingen

Bedrijfsprofiel:

Voor een klant, gelegen in de regio Grimbergen, zijn wij op zoek naar een Senior HR Business Partner Belux.

Je zal verantwoordelijk zijn voor het bieden van strategisch en operationeel HR-advies aan de organisatie voor België en Luxemburg.

Voor een internationale speler zijn we op zoek naar een ervaren en enthousiaste HR manager.Je krijgt de verantwoordelijkheid over alle aspecten van human resources binnen het bedrijf.De ideale kandidaat zal een cruciale rol spelen in het effectieve management van het personeel en de payroll, dit voor een team van 105 personen.

Jouw verantwoordelijkheden:

Operationeel management:

- Binnen de productieafdeling alle HR activiteiten opvolgen: aanwerving, opstart en training

- Het opstellen van HR- procedures binnen het wettelijk kader

- HR administratie opvolgen en eventuele data bijhouden

- Het uitrollen van een compensatie- en voordelenprogramma's voor het personeel

Personeelsbeleid:

- Aanspreekpunt voor personeel rond HR

- Behandelen van conflicten en bezorgdheden

- Het stimuleren van een positieve werksfeer

- Initiatieven om de werktevredenheid te bevorderen

Payroll:

- Loonsadministratie beheren

- Opvolgen van tijdsregistraties

Vakbond:

- Aanspreekpunt voor de vakbond

- Onderhandelen over de collectieve arbeidsovereenkomsten

- Ondersteuning bieden bij het beheren van ondernemingsraden

Prestatiemanagement:

- Het prestatiebeheer overzien

- Managers hierin ondersteunen

Rapportage:

- Zorgen voor de naleving van de arbeidswetten

- Rapporten opmaken rond het HR-beleid

VG 458/BUOSAP

Bedrijfsprofiel:

Met 140 jaar ervaring is de klant wereldleider in perimeterbeveiligingsoplossingen.Zij produceren omheiningssystemen van topkwaliteit om mensen, eigendommen en bedrijven over de hele wereld te beveiligen.

Aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers bij HR gerelateerde kwesties Contactpersoon voor selectiekantoren.Training & development coördinatie, Organiseren van opleidingen en aanvragen van subsidies Onboarding en opvolging nieuwkomers, zorgen voor een soepele integratie van nieuwe medewerkers Beantwoorden van vragen betreffende loon, ziekte, sociale wetgeving, etc.:.

Opslaan van.gekoelde voedingsproducten.extralegale voordelen zoals een bedrijfswagen..Full time of.

Je bent de HR vertrouwenspartner die nauw samenwerkt met het management om HR-initiatieven te ontwikkelen, te implementeren en een positieve werkcultuur te creëren.

Je verleent advies en bouwt mee aan de verdere ontwikkeling van het HR beleid:

• Het management adviseren over de uitvoering van het HR-beleid, in lijn met de organisatiedoelstellingen
• Vertalen en implementeren van het arbeids- en verloningsbeleid, het management informeren en adviseren over de toepassing
• Deelnemen aan changeprojecten en -processen: initiëren, plannen, uitvoeren en coördineren van HR-gerelateerde projecten conform de richtlijnen en normen van HR
• Aanspreekpunt en coachingpartner voor leidinggevenden aangaande HR gerelateerde topics zoals adviseren en bemiddelen bij eventuele arbeidsconflicten, omgang met personeel
• Fungeert als coach voor leidinggevende op het gebied van omgang met personeel
• Analyseren en inventariseren van de huidige en toekomstige personeelsbehoeften
• Adviseren in het kader van rekrutering, interne mobiliteit en uitstroom: opzetten van een recruitment actieplan en retentiebeleid
• Evaluatiegesprekken begeleiden, advies en support verlenen
• Werken rond HR thema's zoals ziekteverzuim, re-integratietrajecten, opleidingen

Wij zijn op zoek naar een ervaren HR Manager die een waardevolle bijdrage kan leveren aan ons groeiende bedrijf in Herentals.Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor het beheren en ontwikkelen van een team

Wat ga je doen?

• Ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën die aansluiten bij de bedrijfsdoelstellingen
• Leiden van wervings- en selectieprocessen om top talent aan te trekken
• Beheren van personeelsadministratie en zorgen voor naleving van wet- en regelgeving
• Coördineren van training en ontwikkelingsprogramma's om de vaardigheden van medewerkers te verbeteren
• Adviseren en ondersteunen van het managementteam op het gebied van HR-gerelateerde kwesties
• Optimaliseren van HR-processen en -procedures om efficiëntie te bevorderen
• Bevorderen van een positieve en productieve werkomgeving
• Uitbetalen van lonen

Wij zijn op zoek naar een ervaren HR Manager die een waardevolle bijdrage kan leveren aan ons groeiende bedrijf in Kortenberg.Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor het beheren en ontwikkelen van een team van ongeveer 180 medewerkers.

Wat ga je doen?

• Ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën die aansluiten bij de bedrijfsdoelstellingen
• Leiden van wervings- en selectieprocessen om top talent aan te trekken
• Beheren van personeelsadministratie en zorgen voor naleving van wet- en regelgeving
• Coördineren van training en ontwikkelingsprogramma's om de vaardigheden van medewerkers te verbeteren
• Adviseren en ondersteunen van het managementteam op het gebied van HR-gerelateerde kwesties
• Optimaliseren van HR-processen en -procedures om efficiëntie te bevorderen
• Bevorderen van een positieve en productieve werkomgeving

Je zorgt voor een effectieve implementatie van het HR beleid, de richtlijnen en de processen en ondersteunt/coacht leidinggevenden op verschillende HR gebieden.Je bent verantwoordelijk voor het beheer van opleidingen, rekrutering, selectie en onboarding van nieuwe medewerkers, en je volgt individuele HR dossiers nauwgezet op.JobomschrijvingJouw verantwoordelijkheden als HR Business Partner:Fungeren als aanspreekpunt en sparringpartner voor de bedienden;Adviseren van medewerkers en leidinggevenden bij HR vraagstukken;Implementeren van het HR beleid Opvolgen van richtlijnen en processen;Ondersteunen en coachen van leidinggevenden op diverse HR gebieden;Beheren en opvolgen van opleidingen;Verantwoordelijk voor rekrutering, selectie en onboarding van nieuwe medewerkers;Opvolgen van individuele HR dossiers en initiëren van evaluatie en ontwikkeltrajecten;Verzorgen van interne communicatie en organiseren van evenementen.

De HR Advisor is verantwoordelijk voor het bieden van strategisch en operationeel HR-advies aan de organisatie voor België en Luxemburg.

Jobomschrijving

Je bent de HR vertrouwenspartner die nauw samenwerkt met het management om HR-initiatieven te ontwikkelen, te implementeren en een positieve werkcultuur te creëren.Je verleent advies en bouwt mee aan de verdere ontwikkeling van het HR beleid:

• Het management adviseren over de uitvoering van het HR-beleid, in lijn met de organisatiedoelstellingen.
• Vertalen en implementeren van het arbeids- en verloningsbeleid, het management informeren en adviseren over de toepassing.
• Deelnemen aan changeprojecten en -processen: initiëren, plannen, uitvoeren en coördineren van HR-gerelateerde projecten conform de richtlijnen en normen van HR.
• Aanspreekpunt en coachingpartner voor leidinggevenden aangaande HR gerelateerde topics zoals adviseren en bemiddelen bij eventuele arbeidsconflicten, omgang met personeel.
• Fungeert als coach voor leidinggevende op het gebied van omgang met personeel.
• Analyseren en inventariseren van de huidige en toekomstige personeelsbehoeften.
• Adviseren ihkv rekrutering, interne mobiliteit en uitstroom: opzetten van een recruitment actieplan en retentiebeleid.
• Evaluatiegesprekken begeleiden, advies en support verlenen.
• Werken rond HR thema's zoals ziekteverzuim, re-itegratietrajecten, opleidingen.

Training & development coördinatie, Organiseren van opleidingen en aanvragen van subsidies Onboarding en opvolging nieuwkomers, zorgen voor een soepele integratie van nieuwe medewerkers Beantwoorden van vragen betreffende loon, ziekte, sociale wetgeving, etc.:.Coördinatie werving & selectie:.

Adviseren en ondersteunen van het management op het gebied van HR strategie, beleid en procedures.Fungeren als sparringpartner voor managers bij personeelskwesties, prestatiebeheer, talentontwikkeling en arbeidsconflicten.Actief deelnemen aan HR projecten en veranderingsinitiatieven, zoals werving en selectie, onboardingprogramma's, performance management en employee engagement.Het bevorderen van een positieve en inclusieve bedrijfscultuur door het creëren van programma's en initiatieven die de betrokkenheid en tevredenheid van medewerkers versterken.Het uitvoeren van HR analyses en het verstrekken van rapportages aan het managementteam om trends en kansen te identificeren..

Je ontwikkelt de HR competenties van het lijnmanagement en coacht het management voor HR gerelateerde onderwerpen en de begeleiding van veranderingsprocessen.Je bent een drijvende kracht in tijden van verandering.