4534 jobs voor Human Resources Manager gevonden in Antwerpen (Provincie)

Ben je een ervaren HR-professional die zijn of haar kennis graag strategisch inzet om zowel medewerkers als de organisatie vooruit te helpen?We zijn op zoek naar een HR Business Partner in Hoboken die fungeert als het aanspreekpunt voor verschillende leidinggevenden en teams.In deze rol implementeer en bewaak je HR-beleid, begeleid je opleidingsprojecten van A tot Z, en neem je het voortouw in strategische HR-initiatieven.

Jobomschrijving

Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor het verbinden van HR en de operationele afdelingen en het implementeren van HR-strategieën.

Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden zijn:

• Adviseren van leidinggevenden over personeels- en ontwikkelingsvraagstukken.
• Implementeren van HR-beleid binnen de afdelingen, afgestemd op strategische doelstellingen.
• Leiden van HR-projecten gericht op organisatieverbetering en procesoptimalisatie.
• Analyseren van HR-data en het vertalen naar concrete verbeteracties.
• Rechterhand van de HR-Manager

Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor het hele HR-proces binnen onze organisatie.Je taken omvatten zowel operationele als strategische HR-domeinen:

• Veelzijdigheid: Je geniet van een breed takenpakket als enige HR-persoon in de Benelux.
• Rekrutering en onboarding: Je zorgt voor een soepele instroom van nieuwe medewerkers.
• Aanspreekpunt: Je behandelt vragen van werknemers over zaken zoals ziekte, vakantie en loon, en verwerkt deze in ons HR-systeem.Je maakt ook contracten en HR-documenten aan.
• Ondersteuning managers: Je biedt support bij ontwikkelgesprekken, evaluatiegesprekken en andere HR-zaken.
• Talentontwikkeling: Je stimuleert de ontwikkeling van collega’s en organiseert trainingen.
• Welzijn: Je bewaakt samen met de preventieadviseur/vertrouwenspersoon het mentale welzijn in de organisatie.
• Procesoptimalisatie: Je verbetert HR-processen.

Als HR Manager ben je het centraal aanspreekpunt voor zowel leidinggevenden (hoofdtandarts en praktijkcoördinator) als medewerkers in de praktijken binnen jouw regio.Dit voor een verscheidenheid aan HR onderwerpen, zoals Human Performance Management, Talent Academy, preventie en welzijn, accreditatie ed..

Verantwoordelijkheden: Fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers bij HR gerelateerde vragen (sociale wetgeving, tijdsregistratie, verlof, enzovoort).Beheren van de HR mailbox en de administratieve processen rondom personeelsdossiers. Beheren van afwezigheden, ziektes en vakantiedagen en deze correct verwerken in het tijdsregistratiesysteem.Beheren van het contractbeheer: opstart, wijzigingen en beëindigingen van arbeidscontracten. Ondersteunen van het payrollproces in samenwerking met een extern sociaal secretariaat.Actief deelnemen aan HR projecten, zoals ziekteverzuimbeheer en HR processenoptimalisatie. Maandelijkse rapportages maken over HR gegevens (zoals ziekteverzuim, verzekeringen).Proactief meedenken over verbeteringen in de HR processen en zorgen voor een efficiënte workflow.

Zij zijn op zoek naar een (Junior) HR Business Partner die de HR Manager kan ondersteunen op allerlei vlakken.OmschrijvingAls (Junior) HR BP, zullen uw verantwoordelijkheden omvatten:Ondersteuning bieden aan de HR afdeling bij dagelijkse taken zoals personeelsadministratie;Bijdragen aan HR projecten en initiatieven;Assisteren bij het beheer van werknemersrelaties;Bijwonen van beurzen en evenementen;Verantwoordelijk voor werving en selectie;Bijdragen aan de continue verbetering van HR processen;

Ben jij een energieke HR professional met een passie voor zowel mensen als organisaties?Wil jij werken in een groeiend internationaal familiebedrijf waar medewerkers centraal staan?

Je zal ook deelnemen aan jobbeurzen en het opzetten van stages en afstudeerprogramma's..Payroll Officer:.

Het aanspreekpunt voor payroll en personeelsadministratie, waarbij je zorgt voor een correcte afhandeling van alle administratieve processen en vragen beantwoordt.Je beheert de personeelsinformatie en zorgt dat in en uitdiensttredingen vlekkeloos verlopen; je houdt alle personeelsgegevens zorgvuldig bij in de HR systemen.In samenwerking met afdelingsverantwoordelijken zorg je voor de correcte verwerking van tijdsregistraties.Ondersteuning bij recruitmentadministratie, zodat het wervingsproces efficiënt en vlot verloopt.

Ben jij een enthousiaste HR medewerker die klaar is voor de volgende stap in jouw carrière?Voor een toonaangevende Belgische onderneming zoeken wij een gedreven HR Medewerker om het HR-team te versterken.

Als HR Medewerker ben je een belangrijke schakel binnen het HR-team.Samen met de HR Verantwoordelijke ben je verantwoordelijk voor een breed scala aan HR-taken.Jullie werken nauw samen en fungeren als elkaars back-up.

Jobomschrijving

• Werving en selectie: ondersteunen bij het aantrekken van nieuw talent en het verzorgen van de onboarding.
• Payroll en administratie: beheer en verwerking van de loonadministratie in samenwerking met SD Worx.
• Learning & Development: organiseren van opleidingen en trainingsprogramma’s.
• Interne communicatie: versterken van de employer branding en bijdragen aan sociale media content.
• Evenementorganisatie: helpen bij het bedenken en uitvoeren van initiatieven zoals familiedagen en teambuildings.
• Wagenparkbeheer: ondersteunen bij de coördinatie van het wagenpark.
• Projecten: meehelpen bij de uitrol van HR-projecten en actieplannen.

Kortom, een afwisselende HR rol met focus op hard HR.Je komt terecht in een bedrijf dat actief is in de medische sector..Het gaat om een fulltime job waarbij je glijdende werkuren hebt met 2 dagen home office (na de inwerkperiode).

Jij draagt de volledige verantwoordelijkheid voor de uitvoering van payroll, HR-administratie en HR-gerelateerde rapportages voor alle ondersteunende diensten, inclusief expats.

Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden zijn:

• Het organiseren van alle payroll-activiteiten die voldoen aan de wettelijke voorschriften en het garanderen van een correcte uitbetaling;
• Beheren en organiseren van alle HR-administratieprocessen, personeelsgegevens en autorisaties en zorgen voor ondersteuning van alle andere HR-activiteiten;
• Zorgen voor nauwgezette rapportages van HR-administratie en payroll;
• Ontwikkelen, implementeren en verbeteren van het personeelsbeleid met betrekking tot HR-administratie en payroll (met het oog op specifieke richtlijnen en huidige processen binnen de organisatie);
• Toezicht behouden betreffende leveranciers binnen hard HR en de leiding hierin nemen;
• Zorgen voor de volledige uitvoering van salarisbeoordelings- en bonusberekeningsprocessen;
• Het oplossen van problemen die het team verhinderen om effectief en efficiënt te werken, waarbij jij taken op een kwalitatieve manier coördineert / delegeert indien nodig;
• SPOC zijn voor complexe HR-gerelateerde payroll vragen;
• Op de hoogte blijven van updates in sociale wetgeving en HR-trends;
• Coachend leiderschap bieden en KPI’s opvolgen door middel van regelmatige 1 op 1 gesprekken/teammeetings;
• Zorgen voor een kwalitatieve teambezetting, waarbij jij – indien nodig – de verantwoordelijk draagt om nieuwe werknemers aan te werven binnen het team;
• Ondersteuning bieden in de ontwikkeling van werknemers, kennisdeling aanmoedigen en de kernkwaliteiten van werknemers benutten;
• Fungeren als voorvechter betreffende werknemerstevredenheid, dit mede door de betrokkenheid te waarborgen door kwalitatieve HR-diensten op te zetten;
• Actief deelnemen aan innovatieve HR-projecten.

Bijdragen aan HR projecten en initiatieven;.Assisteren bij het beheer van werknemersrelaties;..Ondersteuning bieden aan de HR afdeling bij dagelijkse taken zoals personeelsadministratie;.

Wij zijn op zoek naar een ervaren HR Manager die een waardevolle bijdrage kan leveren aan ons groeiende bedrijf in Herentals.Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor het beheren en ontwikkelen van een team

Wat ga je doen?

• Ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën die aansluiten bij de bedrijfsdoelstellingen
• Leiden van wervings- en selectieprocessen om top talent aan te trekken
• Beheren van personeelsadministratie en zorgen voor naleving van wet- en regelgeving
• Coördineren van training en ontwikkelingsprogramma's om de vaardigheden van medewerkers te verbeteren
• Adviseren en ondersteunen van het managementteam op het gebied van HR-gerelateerde kwesties
• Optimaliseren van HR-processen en -procedures om efficiëntie te bevorderen
• Bevorderen van een positieve en productieve werkomgeving
• Uitbetalen van lonen

Verandering en innovatie: Je leidt en neemt deel aan (inter)nationale projecten gericht op thema’s zoals talentmanagement, diversiteit en inclusie, werknemersbetrokkenheid, welzijn, duurzaamheid en procesverbetering..Samenwerking met experts: Je werkt nauw samen met hun HR Center of Excellence (Global Workforce Operations) om best practices te benutten..

HR Generalist – Jouw kans om impact te maken!Wil jij een sleutelrol spelen in een dynamische organisatie en een verschil maken voor medewerkers en management?Als HR generalist ben jij de motor achter een inspirerende werkcultuur, strategisch HR beleid en een sterk team.

Je ondersteunt de dagelijkse HR processen en biedt assistentie bij administratieve taken.Je zal nauw samenwerken met de HR manager.Jouw taken:Onthaal van nieuwe medewerkers (magazijniers, chauffeurs, etc.)Administratieve ondersteuning bij HR gerelateerde zaken: aanvragen van permits, beheer van bestuurderskaarten en opvolgen van medische onderzoekenCommunicatie met verschillende afdelingen over HR zaken en opvolging van proceduresVerwerken van HR documentatie en systemen met nauwkeurigheid en efficiëntieSparringpartner voor feedback en verbeteringen in onze HR processen

.Je staat in voor een volledige en correcte loonadministratie..Je houdt personeelsdossiers up to date..Je brengt het nodige in orde voor de opstart van een nieuwe collega..

Employee life cycle kunnen beslaan, gaande van het identificeren, ontwikkelen tot het behouden van talent.Projecten omvatten: Begeleiden van werving en selectie, optimaliseren van talentmanagementprocessen, projecten in employer branding,…..

Aanspreekpunt voor payroll en personeelsadministratie: Je bent het centrale aanspreekpunt voor vragen rondom payroll en zorgt voor een correcte afhandeling van alle administratieve processen.Up to date personeelsinformatie en in en uitdiensttreding: Je regelt alle administratieve zaken bij de start en het vertrek van medewerkers en houdt personeelsgegevens nauwkeurig bij in de HR systemen.Tijdsregistratie in samenwerking met managers: Samen met de afdelingsverantwoordelijken zorg je ervoor dat de tijdsregistraties correct worden bijgehouden en verwerkt.Ondersteuning bij recruitmentadministratie: Je zorgt ervoor dat alle administratieve stappen in het wervingsproces vlot verlopen.Beheer van het wagenpark: Je coördineert de administratie en het onderhoud van de bedrijfswagens.Samenwerken in HR projecten: Je werkt actief mee aan nieuwe projecten binnen het team People en draagt bij aan de ontwikkeling en verbetering van HR processen.

Verandering en innovatie: Je leidt en neemt deel aan (inter)nationale projecten gericht op thema’s zoals talentmanagement, diversiteit en inclusie, werknemersbetrokkenheid, welzijn, duurzaamheid en procesverbetering..Samenwerking met experts: Je werkt nauw samen met hun HR Center of Excellence (Global Workforce Operations) om best practices te benutten..

Jouw taken als HR Officer:.* Het aanspreekpunt voor payroll en personeelsadministratie, waarbij je zorgt voor een correcte afhandeling van alle administratieve processen en vragen beantwoordt * Je beheert de personeelsinformatie en zorgt dat in- en uitdiensttredingen vlekkeloos verlopen; je houdt alle personeelsgegevens zorgvuldig bij in de HR-systemen * In samenwerking met afdelingsverantwoordelijken zorg je voor de correcte verwerking van tijdsregistraties * Ondersteuning bij recruitmentadministratie, zodat het wervingsproces efficiënt en vlot verloopt.

Wij zijn op zoek naar een ervaren HR Teamleader Compensation & Benefits die eindverantwoordelijkheid draagt voor de tijdige en correcte loonverwerking van onze medewerkers.Je komt terecht in een hecht HR-team in volle ontwikkeling en stuurt een HR Payroll Officer en HR Support Officer aan.In deze functie rapporteer je direct aan de HR Director en werk je nauw samen met het sociaal secretariaat om een accurate en efficiënte loonadministratie te garanderen.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Aansturen en coachen van een team van twee HR-collega’s
• Eindverantwoordelijk voor een tijdige en correcte loonverwerking in samenwerking met het sociaal secretariaat
• Beheer van HR masterdata en rapportages voor management, finance en HR
• Ondersteunen en controleren van personeelsbudgetten en kostencalculaties
• Identificeren van mogelijkheden voor efficiëntie en automatisering, en actief deelnemen aan HR-projecten gericht op continue verbetering en digitalisering
• Toepassen van sociale wetgeving en implementeren van wijzigingen

Je neemt deel aan (inter)nationale projecten gericht op thema’s als talentmanagement, diversiteit en inclusie, werknemersbetrokkenheid, welzijn en procesverbetering..Je werkt nauw samen met het HR Center of Excellence (Global Workforce Operations) om best practices en innovatieve oplossingen te implementeren..

Robert Half is momenteel op zoek naar een HR Administrator (m/v/x) voor een project van bepaalde duur.

Het bedrijf is gevestigd in Antwerpen.

De verantwoordelijkheden van deze functie als HR Administrator (m/v/x) zijn:

• Beheer en administratie van HR processen zoals zorgen voor de in-, door- en uitstroom van personeel;
• Beheer van de correspondentie in het recruitmentproces en opstellen van HR corresponderende documenten zoals arbeidscontracten;
• Verzorgen van de managementrapportages en het bijhouden van personeelsdossiers;
• Het behandelen van aanvragen bij de RVA of de pensioendienst;
• Beheren van diverse gezamenlijke mailboxen en veelvuldig contact houden zowel intern als extern.

Kortom een uitdagende en gevarieerde functie.Jouw voornaamste taken zijn: voorbereiding van payroll; administratieve onboarding van nieuwe medewerkers, opmaak arbeidsovereenkomsten, policies, aanmaak van toegangsbagdes, bestellen van wagens, telefoons, laptops,...; beheer en opvolging van kort en langdurige ziektes en arbeidsongevallen; beheer en registratie van opleidingen; aanspreekpunt voor de medewerkers bij vragen rond sociale wetgeving; ondersteunen van HR Businesspartner bij ad hoc activiteiten; rapportages; beheren van contacten met interimkantoren; facturen controleren; uitwerken van diverse HR projecten, je krijgt de ruimte en vrijheid om zelf diverse projecten op poten te zetten.

Voor onze klant regio Schoten.Antwerpen, zijn wij namelijk op zoek naar een ervaren HR Administrator die geniet van een goede mix flexibiliteit en ambitie.JobomschrijvingJouw takenpakket als HR Administrator:.

Ben jij klaar voor een uitdagende HR functie binnen een dynamisch familiebedrijf?.Voor onze klant gevestigd in Zandhoven, zoeken we een gedreven HR Coördinator die graag een sleutelrol speelt in de verdere groei en professionalisering van het bedrijf.

Als HR Medewerker speel je een cruciale rol in het HR team en bied je ondersteuning bij de dagelijkse HR processen en administratie.De verantwoordelijkheden van deze functie als HR Medewerker (m/v/x) zijn:Administratieve ondersteuning bieden aan het team van HR Officers, verwerking en opvolging van de HR procedures;Assisteren bij ziektemeldingen en volgen van controle artsen, en verzuimadministratie bijhouden;Ondersteunen bij de verwerking van de vakantieadministratie van de arbeiders;Administratieve processen opvolgen, zoals de bevestiging van de arbeidsovereenkomsten en andere documenten;Controleren van alle gegevens van nieuwe medewerkers voor een soepel administratief onboardingproces;Verzenden van sociale documenten zoals loonbrieven, fiches 281.10, vakantiebewijzen, C4 documenten, etc.;Zorgen voor de aanmaak van de contracten van arbeiders en studenten;Correcte verwerking van de prestaties van de uitzendkrachten;Brieven in personeelsdossiers en bij werknemersovername begeleiden van de verantwoordelijke HR Officer bij de administratieve verwerking van de personeelsdossiers en onthaal van nieuwe collega's;Aanvragen en opvolgen van economische werkloosheid, thematische verloven;Ondersteunen bij het opmaken of opvolgen van HR rapportages en bij interne/externe audits.