4387 jobs voor Human Resources Manager gevonden in Antwerpen (Provincie)

Je volgt de snelle HR ontwikkelingen over wetgeving en processen nauw op..Je beheert het opleidingsplan en je bent een geboren organisator voor onze bedrijfsfeestjes..Solliciteer nu voor deze deeltijdse job in Wijnegem!..

Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor het hele HR-proces binnen onze organisatie.Je taken omvatten zowel operationele als strategische HR-domeinen:

• Veelzijdigheid: Je geniet van een breed takenpakket als enige HR-persoon in de Benelux.
• Rekrutering en onboarding: Je zorgt voor een soepele instroom van nieuwe medewerkers.
• Aanspreekpunt: Je behandelt vragen van werknemers over zaken zoals ziekte, vakantie en loon, en verwerkt deze in ons HR-systeem.Je maakt ook contracten en HR-documenten aan.
• Ondersteuning managers: Je biedt support bij ontwikkelgesprekken, evaluatiegesprekken en andere HR-zaken.
• Talentontwikkeling: Je stimuleert de ontwikkeling van collega’s en organiseert trainingen.
• Welzijn: Je bewaakt samen met de preventieadviseur/vertrouwenspersoon het mentale welzijn in de organisatie.
• Procesoptimalisatie: Je verbetert HR-processen.

Als HR Manager ben je het centraal aanspreekpunt voor zowel leidinggevenden (hoofdtandarts en praktijkcoördinator) als medewerkers in de praktijken binnen jouw regio.Dit voor een verscheidenheid aan HR onderwerpen, zoals Human Performance Management, Talent Academy, preventie en welzijn, accreditatie ed.Jobomschrijving.

Aanspreekpunt voor payroll en personeelsadministratie: Je bent het centrale aanspreekpunt voor vragen rondom payroll en zorgt voor een correcte afhandeling van alle administratieve processen.Up to date personeelsinformatie en in en uitdiensttreding: Je regelt alle administratieve zaken bij de start en het vertrek van medewerkers en houdt personeelsgegevens nauwkeurig bij in de HR systemen.Tijdsregistratie in samenwerking met managers: Samen met de afdelingsverantwoordelijken zorg je ervoor dat de tijdsregistraties correct worden bijgehouden en verwerkt.Ondersteuning bij recruitmentadministratie: Je zorgt ervoor dat alle administratieve stappen in het wervingsproces vlot verlopen.Beheer van het wagenpark: Je coördineert de administratie en het onderhoud van de bedrijfswagens.Samenwerken in HR projecten: Je werkt actief mee aan nieuwe projecten binnen het team People en draagt bij aan de ontwikkeling en verbetering van HR processen.

Je beheert de loonadministratie en zorgt voor een correcte opvolging van afwezigheden, sociale wetgeving en HR administratie (o.a.Securex).Je begeleidt medewerkers bij hun onboarding en offboarding, en je organiseert evaluaties en groeigesprekken.Je speelt een actieve rol in het rekruteren en screenen van nieuwe talenten, in nauwe samenwerking met headhunters.Je draagt zorg voor dagelijkse office management taken, zoals postbeheer en het opvolgen van kantoorvoorraden, om een vlotte werking te garanderen.

Je werkt nauw samen met verschillende afdelingen om talentmanagement, performance management, en organisatorische veranderingen te faciliteren.Daarbij heb je oog voor zowel de zakelijke behoeften als het welzijn van de medewerkers.

Jouw takenpakket als HR Generalist:.* Van selectie en aanwerving van nieuwe medwerkers tot de effectieve onboarding: jij bent verantwoordelijk voor het vinden van de juiste mensen en staat hiervoor in contact met externe partners * Je bent het advies- en aanspreekpunt voor alle HR-gerelateerde vragen, waaronder sociale wetgeving en loonbrieven * Samen met het management breng je de opleidingsbehoeften in kaart en coördineer je de performance van de werknemers * Verder sta je mee in voor het beheer van de payroll , HR-administratie en het wagenpark * Als HR Generalist sta je mee in voor het algemeen creëren van een inclusieve en motiverende werkomgeving.

Jij draagt de volledige verantwoordelijkheid voor de uitvoering van payroll, HR-administratie en HR-gerelateerde rapportages voor alle ondersteunende diensten, inclusief expats.

Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden zijn:

• Het organiseren van alle payroll-activiteiten die voldoen aan de wettelijke voorschriften en het garanderen van een correcte uitbetaling;
• Beheren en organiseren van alle HR-administratieprocessen, personeelsgegevens en autorisaties en zorgen voor ondersteuning van alle andere HR-activiteiten;
• Zorgen voor nauwgezette rapportages van HR-administratie en payroll;
• Ontwikkelen, implementeren en verbeteren van het personeelsbeleid met betrekking tot HR-administratie en payroll (met het oog op specifieke richtlijnen en huidige processen binnen de organisatie);
• Toezicht behouden betreffende leveranciers binnen hard HR en de leiding hierin nemen;
• Zorgen voor de volledige uitvoering van salarisbeoordelings- en bonusberekeningsprocessen;
• Het oplossen van problemen die het team verhinderen om effectief en efficiënt te werken, waarbij jij taken op een kwalitatieve manier coördineert / delegeert indien nodig;
• SPOC zijn voor complexe HR-gerelateerde payroll vragen;
• Op de hoogte blijven van updates in sociale wetgeving en HR-trends;
• Coachend leiderschap bieden en KPI’s opvolgen door middel van regelmatige 1 op 1 gesprekken/teammeetings;
• Zorgen voor een kwalitatieve teambezetting, waarbij jij – indien nodig – de verantwoordelijk draagt om nieuwe werknemers aan te werven binnen het team;
• Ondersteuning bieden in de ontwikkeling van werknemers, kennisdeling aanmoedigen en de kernkwaliteiten van werknemers benutten;
• Fungeren als voorvechter betreffende werknemerstevredenheid, dit mede door de betrokkenheid te waarborgen door kwalitatieve HR-diensten op te zetten;
• Actief deelnemen aan innovatieve HR-projecten.

Op termijn krijg je als HR administrator complexere taken zoals: voorschotten voor payroll uitvoeren en ondersteuning bieden bij payroll.

Dan is dit de perfecte stap in jouw carrière.Wat ga je doen?Als HR Administrator ondersteun je de dagelijkse HR processen en zorg je ervoor dat alles administratief op rolletjes loopt.Jouw taken:Beheren en bijwerken van personeelsdossiers.Ondersteunen bij de payroll en andere HR gerelateerde administratie.Fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers met HR vragen.Samenwerken met het HR team om projecten en processen te verbeteren.

Dan is dit de perfecte stap in jouw carrière.Wat ga je doen?Als HR Administrator ondersteun je de dagelijkse HR processen en zorg je ervoor dat alles administratief op rolletjes loopt.Jouw taken:Beheren en bijwerken van personeelsdossiers.Ondersteunen bij de payroll en andere HR gerelateerde administratie.Fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers met HR vragen.Samenwerken met het HR team om projecten en processen te verbeteren.

• Als Regionale HR Manager ben je het centraal aanspreekpunt voor zowel leidinggevenden als medewerkers in de 18 vestigingen binnen jouw regio (die verspreid liggen over het land).
• Je staat in voor een verscheidenheid aan soft HR onderwerpen, zoals welzijn op het werk, performance management, learning & development, preventie, rekrutering, etc.
• Je krijgt in deze rol eveneens de kans om nationale projecten mee op te zetten en te implementeren, op basis van concrete objectieven en in lijn met het beleid van de onderneming.
• Je levert een actieve bijdrage voor een maximale HR efficiëntie en het evalueren en optimaliseren van de bestaande HR processen binnen je werkdomein.
• Samen met jouw 11 HR collega's in het bedrijf zorg je voor een servicegericht en toegankelijk HR beleid en daaraan gekoppelde acties.
• Uiteraard zorg je er als HR Manager steeds voor dat je op de hoogte blijft van de laatste evoluties en HR trends.
• Je rapporteert rechtstreeks aan de -inspirerende en humane- HR Director.

Ben jij een enthousiaste HR medewerker die klaar is voor de volgende stap in jouw carrière?Voor een toonaangevende Belgische onderneming zoeken wij een gedreven HR Medewerker om het HR-team te versterken.

Als HR Medewerker ben je een belangrijke schakel binnen het HR-team.Samen met de HR Verantwoordelijke ben je verantwoordelijk voor een breed scala aan HR-taken.Jullie werken nauw samen en fungeren als elkaars back-up.

Jobomschrijving

• Werving en selectie: ondersteunen bij het aantrekken van nieuw talent en het verzorgen van de onboarding.
• Payroll en administratie: beheer en verwerking van de loonadministratie in samenwerking met SD Worx.
• Learning & Development: organiseren van opleidingen en trainingsprogramma’s.
• Interne communicatie: versterken van de employer branding en bijdragen aan sociale media content.
• Evenementorganisatie: helpen bij het bedenken en uitvoeren van initiatieven zoals familiedagen en teambuildings.
• Wagenparkbeheer: ondersteunen bij de coördinatie van het wagenpark.
• Projecten: meehelpen bij de uitrol van HR-projecten en actieplannen.

Je werkt nauw samen met verschillende afdelingen om talentmanagement, performance management, en organisatorische veranderingen te faciliteren.Daarbij heb je oog voor zowel de zakelijke behoeften als het welzijn van de medewerkers.

Je werkt nauw samen met verschillende afdelingen om talentmanagement, performance management, en organisatorische veranderingen te faciliteren.Daarbij heb je oog voor zowel de zakelijke behoeften als het welzijn van de medewerkers.

Op termijn krijg je als HR administrator complexere taken zoals: voorschotten voor payroll uitvoeren en ondersteuning bieden bij payroll.

Wij zijn op zoek naar een ervaren HR Manager die een waardevolle bijdrage kan leveren aan ons groeiende bedrijf in Herentals.Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor het beheren en ontwikkelen van een team

Wat ga je doen?

• Ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën die aansluiten bij de bedrijfsdoelstellingen
• Leiden van wervings- en selectieprocessen om top talent aan te trekken
• Beheren van personeelsadministratie en zorgen voor naleving van wet- en regelgeving
• Coördineren van training en ontwikkelingsprogramma's om de vaardigheden van medewerkers te verbeteren
• Adviseren en ondersteunen van het managementteam op het gebied van HR-gerelateerde kwesties
• Optimaliseren van HR-processen en -procedures om efficiëntie te bevorderen
• Bevorderen van een positieve en productieve werkomgeving
• Uitbetalen van lonen

• Als Regionale HR Manager ben je het centraal aanspreekpunt voor zowel leidinggevenden als medewerkers in de 18 vestigingen binnen jouw regio (die verspreid liggen over het land).
• Je staat in voor een verscheidenheid aan soft HR onderwerpen, zoals welzijn op het werk, performance management, learning & development, preventie, rekrutering, etc.
• Je krijgt in deze rol eveneens de kans om nationale projecten mee op te zetten en te implementeren, op basis van concrete objectieven en in lijn met het beleid van de onderneming.
• Je levert een actieve bijdrage voor een maximale HR efficiëntie en het evalueren en optimaliseren van de bestaande HR processen binnen je werkdomein.
• Samen met jouw 11 HR collega's in het bedrijf zorg je voor een servicegericht en toegankelijk HR beleid en daaraan gekoppelde acties.
• Uiteraard zorg je er als HR Manager steeds voor dat je op de hoogte blijft van de laatste evoluties en HR trends.
• Je rapporteert rechtstreeks aan de -inspirerende en humane- HR Director.

Je verantwoordelijkheden omvatten:Strategische HR: Ontwikkelen en implementeren van HR beleid en processen die aansluiten bij de bedrijfsstrategie.Payroll Begeleiding: Ondersteunen en coachen van de Payroll Officer in loonadministratie en compliance.Talent Management: Opzetten en uitvoeren van initiatieven op het gebied van rekrutering, onboarding, training en ontwikkeling.Employee Relations: Fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij vragen over arbeidsvoorwaarden, prestaties en conflictoplossing.HR Analyses: Analyseren van HR data en het opstellen van rapporten om trends te signaleren en verbeteringen voor te stellen.Wetgeving: Zorgen dat alle HR processen voldoen aan de Belgische sociale wetgeving.

Jouw takenpakket als HR Coördinator:.* Van selectie en aanwerving van nieuwe medwerkers tot de effectieve onboarding: jij bent verantwoordelijk voor het vinden van de juiste mensen en staat hiervoor in contact met externe partners * Je bent het advies- en aanspreekpunt voor alle HR-gerelateerde vragen, waaronder sociale wetgeving en loonbrieven * Samen met het management breng je de opleidingsbehoeften in kaart en coördineer je de performance van de werknemers * Verder sta je mee in voor het beheer van de payroll , HR-administratie en het wagenpark * Als coördinator sta je mee in voor het algemeen creëren van een inclusieve en motiverende werkomgeving.

Jouw taken:Onthaal van nieuwe medewerkers (magazijniers, chauffeurs, etc.)Administratieve ondersteuning bij HR gerelateerde zaken: aanvragen van permits, beheer van bestuurderskaarten en opvolgen van medische onderzoekenCommunicatie met verschillende afdelingen over HR zaken en opvolging van proceduresVerwerken van HR documentatie en systemen met nauwkeurigheid en efficiëntieSparringpartner voor feedback en verbeteringen in onze HR processen

Jouw takenpakket als HR Coördinator:.* Van selectie en aanwerving van nieuwe medwerkers tot de effectieve onboarding: jij bent verantwoordelijk voor het vinden van de juiste mensen en staat hiervoor in contact met externe partners * Je bent het advies- en aanspreekpunt voor alle HR-gerelateerde vragen, waaronder sociale wetgeving en loonbrieven * Samen met het management breng je de opleidingsbehoeften in kaart en coördineer je de performance van de werknemers * Verder sta je mee in voor het beheer van de payroll , HR-administratie en het wagenpark * Als coördinator sta je mee in voor het algemeen creëren van een inclusieve en motiverende werkomgeving.

Je zal ook deelnemen aan jobbeurzen en het opzetten van stages en afstudeerprogramma's..Payroll Officer:.

Lokale arbeidsmarkt, opleidingsnoden, lokale regelgeving, …) en neemt het HR luik van uitbreidingsplannen (overnames, samenwerkingsakkoorden, etc) op samen met de collega's van het HR management comité.Je staat mee in voor het opzetten, proactief opvolgen en implementeren van HR projecten, samen met de HR beleidscel.Deze projecten zijn gericht op proces en kwaliteitsverbetering. Je bent het aanspreekpunt voor sociale inspectie, in nauwe samenwerking met de zorgdirecteur, leidinggevenden en de juridische dienst.Je zet de krijtlijnen uit voor de toekomstige werking, rekening houdend met haalbare en meetbare resultaten op korte en langere termijn. Je neemt een adviserende rol op in de selectieprocedures bij hogere profielen.Samen met de directeur het regionaal syndicaal overleg opnemen en onderhoudt goede contacten met de sociale partnersJe zet i mens mee op de kaart als werkgever in zorg en met zorg: Je netwerkt actief, zowel intern als extern. Je blijft op de hoogte van HR evoluties en ontwikkelingen binnen het zorglandschap.Je draagt een employer branding uit samen met de managers Werving en Selectie en Talent. Je enthousiasmeert en overtuigt iedereen binnen de regio van het HR beleid.Tot slot zorg je er voor dat doelstellingen en resultaten met betrekking tot de business en HR meetbaar en raadpleegbaar zijn: Je analyseert, volgt op en rapporteert de centrale en lokale HR businessdoelstellingen aan de zorgdirecteur en HR directeur.Je analyseert de lokale ken en stuurgetallen en stemt het strategisch plan in de regio hierop af.

Jouw taken:Onthaal van nieuwe medewerkers (magazijniers, chauffeurs, etc.)Administratieve ondersteuning bij HR gerelateerde zaken: aanvragen van permits, beheer van bestuurderskaarten en opvolgen van medische onderzoekenCommunicatie met verschillende afdelingen over HR zaken en opvolging van proceduresVerwerken van HR documentatie en systemen met nauwkeurigheid en efficiëntieSparringpartner voor feedback en verbeteringen in onze HR processen

HR Generalist – Jouw kans om impact te maken!Wil jij een sleutelrol spelen in een dynamische organisatie en een verschil maken voor medewerkers en management?Als HR generalist ben jij de motor achter een inspirerende werkcultuur, strategisch HR beleid en een sterk team.

Jouw taken:Onthaal van nieuwe medewerkers (magazijniers, chauffeurs, etc.)Administratieve ondersteuning bij HR gerelateerde zaken: aanvragen van permits, beheer van bestuurderskaarten en opvolgen van medische onderzoekenCommunicatie met verschillende afdelingen over HR zaken en opvolging van proceduresVerwerken van HR documentatie en systemen met nauwkeurigheid en efficiëntieSparringpartner voor feedback en verbeteringen in onze HR processen

Verandering en innovatie: Je leidt en neemt deel aan (inter)nationale projecten gericht op thema’s zoals talentmanagement, diversiteit en inclusie, werknemersbetrokkenheid, welzijn, duurzaamheid en procesverbetering..Samenwerking met experts: Je werkt nauw samen met hun HR Center of Excellence (Global Workforce Operations) om best practices te benutten..