4560 jobs voor Human Resources Manager gevonden in Antwerpen (Provincie)

Je volgt de snelle HR ontwikkelingen over wetgeving en processen nauw op..Je beheert het opleidingsplan en je bent een geboren organisator voor onze bedrijfsfeestjes..Solliciteer nu voor deze deeltijdse job in Wijnegem!..

Je werkt nauw samen met collega's binnen HR en andere afdelingen om ervoor te zorgen dat personeelsprocessen efficiënt en correct verlopen.Je taken omvatten onder andere:Beheer en optimalisatie van loonadministratie en compensatie & benefits.Ondersteuning van onboarding, employer branding en talentontwikkeling.Adviseren van managers en medewerkers over HR processen en beleidsmaatregelen.Zorgen voor naleving van arbeidsrecht en HR compliance.Actieve betrokkenheid bij HR projecten en optimalisaties.

Solliciteer nu voor deze.deeltijdse job in Wijnegem!.Je bouwt het HR beleid verder mee uit, voor arbeiders en bedienden..Je bent het aanspreekpunt binnen de organisatie voor HR..

Voor één van onze klanten, zijn wij op zoek naar een HR Business Partner met focus op zowel soft HR als hard HR.

Doel van de functie:
Verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid en het efficiënt beheren van de loonadministratie.Je zorgt voor een positieve werkomgeving, ondersteunt het management en draagt bij aan de ontwikkeling van medewerkers.

Verantwoordelijkheden:

Payroll & Compensatie:
- Verantwoordelijk voor de loonadministratie en correcte verwerking van lonen en voordelen.
- Beheren van het compensatie- en beloningsbeleid, in samenwerking met het sociaal secretariaat.
- Adviseren over loon- en sociale wetgeving.

HR-advies & Strategie:
- Implementeren van HR-beleid in lijn met de bedrijfsdoelstellingen.
- Adviseren van het management over personeelsvraagstukken.

Werving & Ontwikkeling:
- Coördineren van het wervingsproces en uitbouwen van een talentpool.
- Begeleiden van medewerkers bij loopbaanontwikkeling en trainingen.

HR-administratie & Rapportering:
- Zorgdragen voor de personeelsadministratie en naleving van wet- en regelgeving.
- Opstellen van HR-rapportages ter ondersteuning van het management.

Opzetten van juridische projecten zoals schadegevallen, mobiliteitsbeleid,

Als HR Manager ben je het centraal aanspreekpunt voor zowel leidinggevenden (hoofdtandarts en praktijkcoördinator) als medewerkers in de praktijken binnen jouw regio.Dit voor een verscheidenheid aan HR onderwerpen, zoals Human Performance Management, Talent Academy, preventie en welzijn, accreditatie ed.Jobomschrijving.

Ben jij een ervaren HR-professional met een passie voor loonverwerking en teamleiding?Wil je een actieve rol spelen in de verdere digitalisering en professionalisering van HR-processen?Dan is de functie van HR Payroll Manager iets voor jou!

Jouw functie

Als HR Payroll Manager ben jij verantwoordelijk voor een vlotte en correcte loonverwerking en draag je bij aan de optimalisatie van HR-processen.Je leidt een klein, maar gedreven team en werkt nauw samen met verschillende afdelingen.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Je stuurt een team van twee collega’s aan (HR Payroll Officer en HR Support Officer) en rapporteert aan de HR Director.
• Je zorgt voor een correcte en tijdige loonverwerking in samenwerking met het sociaal secretariaat.
• Je beheert de HR masterdata en stelt rapportages op voor management, finance en HR.
• Je ondersteunt bij de opmaak en controle van personeelsbudgetten en kostencalculaties.
• Je zoekt actief naar automatiserings- en efficiëntieverbeteringen en neemt deel aan HR-projecten rond digitalisering en optimalisatie.
• Je volgt de sociale wetgeving op en implementeert wijzigingen correct en efficiënt.

Jouw takenpakket als HR Generalist:.* Van selectie en aanwerving van nieuwe medwerkers tot de effectieve onboarding: jij bent verantwoordelijk voor het vinden van de juiste mensen en staat hiervoor in contact met externe partners * Je bent het advies- en aanspreekpunt voor alle HR-gerelateerde vragen, waaronder sociale wetgeving en loonbrieven * Samen met het management breng je de opleidingsbehoeften in kaart en coördineer je de performance van de werknemers * Verder sta je mee in voor het beheer van de payroll , HR-administratie en het wagenpark * Als HR Generalist sta je mee in voor het algemeen creëren van een inclusieve en motiverende werkomgeving.

Dan is dit de perfecte stap in jouw carrière.Wat ga je doen?Als HR Administrator ondersteun je de dagelijkse HR processen en zorg je ervoor dat alles administratief op rolletjes loopt.Jouw taken:Beheren en bijwerken van personeelsdossiers.Ondersteunen bij de payroll en andere HR gerelateerde administratie.Fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers met HR vragen.Samenwerken met het HR team om projecten en processen te verbeteren.

Dan is dit de perfecte stap in jouw carrière.Wat ga je doen?Als HR Administrator ondersteun je de dagelijkse HR processen en zorg je ervoor dat alles administratief op rolletjes loopt.Jouw taken:Beheren en bijwerken van personeelsdossiers.Ondersteunen bij de payroll en andere HR gerelateerde administratie.Fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers met HR vragen.Samenwerken met het HR team om projecten en processen te verbeteren.

Voor één van onze klanten, een bedrijf dat elektrische apparatuur verhuurt, zijn wij op zoek naar een HR Business Partner met focus op payroll en soft HR.

Doel van de functie:
Verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid en het efficiënt beheren van de loonadministratie.Je zorgt voor een positieve werkomgeving, ondersteunt het management en draagt bij aan de ontwikkeling van medewerkers.

Verantwoordelijkheden:

Payroll & Compensatie:
- Verantwoordelijk voor de loonadministratie en correcte verwerking van lonen en voordelen.
- Beheren van het compensatie- en beloningsbeleid, in samenwerking met het sociaal secretariaat.
- Adviseren over loon- en sociale wetgeving.

HR-advies & Strategie:
- Implementeren van HR-beleid in lijn met de bedrijfsdoelstellingen.
- Adviseren van het management over personeelsvraagstukken.

Werving & Ontwikkeling:
- Coördineren van het wervingsproces en uitbouwen van een talentpool.
- Begeleiden van medewerkers bij loopbaanontwikkeling en trainingen.

HR-administratie & Rapportering:
- Zorgdragen voor de personeelsadministratie en naleving van wet- en regelgeving.
- Opstellen van HR-rapportages ter ondersteuning van het management.

Wij zijn op zoek naar een ervaren HR Manager die een waardevolle bijdrage kan leveren aan ons groeiende bedrijf in Herentals.Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor het beheren en ontwikkelen van een team

Wat ga je doen?

• Ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën die aansluiten bij de bedrijfsdoelstellingen
• Leiden van wervings- en selectieprocessen om top talent aan te trekken
• Beheren van personeelsadministratie en zorgen voor naleving van wet- en regelgeving
• Coördineren van training en ontwikkelingsprogramma's om de vaardigheden van medewerkers te verbeteren
• Adviseren en ondersteunen van het managementteam op het gebied van HR-gerelateerde kwesties
• Optimaliseren van HR-processen en -procedures om efficiëntie te bevorderen
• Bevorderen van een positieve en productieve werkomgeving
• Uitbetalen van lonen

Je verantwoordelijkheden omvatten:Strategische HR: Ontwikkelen en implementeren van HR beleid en processen die aansluiten bij de bedrijfsstrategie.Payroll Begeleiding: Ondersteunen en coachen van de Payroll Officer in loonadministratie en compliance.Talent Management: Opzetten en uitvoeren van initiatieven op het gebied van rekrutering, onboarding, training en ontwikkeling.Employee Relations: Fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij vragen over arbeidsvoorwaarden, prestaties en conflictoplossing.HR Analyses: Analyseren van HR data en het opstellen van rapporten om trends te signaleren en verbeteringen voor te stellen.Wetgeving: Zorgen dat alle HR processen voldoen aan de Belgische sociale wetgeving.

Jouw takenpakket als HR Coördinator:.* Van selectie en aanwerving van nieuwe medwerkers tot de effectieve onboarding: jij bent verantwoordelijk voor het vinden van de juiste mensen en staat hiervoor in contact met externe partners * Je bent het advies- en aanspreekpunt voor alle HR-gerelateerde vragen, waaronder sociale wetgeving en loonbrieven * Samen met het management breng je de opleidingsbehoeften in kaart en coördineer je de performance van de werknemers * Verder sta je mee in voor het beheer van de payroll , HR-administratie en het wagenpark * Als coördinator sta je mee in voor het algemeen creëren van een inclusieve en motiverende werkomgeving.

Jouw taken:Onthaal van nieuwe medewerkers (magazijniers, chauffeurs, etc.)Administratieve ondersteuning bij HR gerelateerde zaken: aanvragen van permits, beheer van bestuurderskaarten en opvolgen van medische onderzoekenCommunicatie met verschillende afdelingen over HR zaken en opvolging van proceduresVerwerken van HR documentatie en systemen met nauwkeurigheid en efficiëntieSparringpartner voor feedback en verbeteringen in onze HR processen

Ondersteuning van onboarding, employer branding en talentontwikkeling..Adviseren van managers en medewerkers over HR processen en beleidsmaatregelen...Beheer en optimalisatie van loonadministratie en compensatie & benefits..

Jouw takenpakket als HR Coördinator:.* Van selectie en aanwerving van nieuwe medwerkers tot de effectieve onboarding: jij bent verantwoordelijk voor het vinden van de juiste mensen en staat hiervoor in contact met externe partners * Je bent het advies- en aanspreekpunt voor alle HR-gerelateerde vragen, waaronder sociale wetgeving en loonbrieven * Samen met het management breng je de opleidingsbehoeften in kaart en coördineer je de performance van de werknemers * Verder sta je mee in voor het beheer van de payroll , HR-administratie en het wagenpark * Als coördinator sta je mee in voor het algemeen creëren van een inclusieve en motiverende werkomgeving.

Je zal ook deelnemen aan jobbeurzen en het opzetten van stages en afstudeerprogramma's..Payroll Officer:.

.Je beheert de volledige payroll voor België (130 medewerkers, verspreid over verschillende locaties).

Doel van de functie:
Verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en coördineren van het HR-beleid om de prestaties, betrokkenheid en ontwikkeling van medewerkers te bevorderen.Draagt bij aan het succes van de organisatie door te zorgen voor een positieve werkomgeving en het aantrekken, behouden en ontwikkelen van talent.

Verantwoordelijkheden:

• Strategisch HR management:
  • Ontwikkelen en implementeren van het HR-beleid in lijn met de bedrijfsdoelstellingen.
  • Adviseren van het management op het gebied van HR-strategie en -planning.
• Werving en selectie:
  • Coördineren van het wervingsproces, vanaf de vacature tot aanbieding
  • Ontwikkelen en onderhouden van netwerken om een pool van gekwalificeerde kandidaten te creëren.
• Relaties met medewerkers:
  • Houdt de vinger aan de pols op het vlak van interne relaties en conflictbeheer.
  • Implementeren van programma's ter bevordering van een positieve werkcultuur.
• Training en Ontwikkeling:
  • Stimuleert leidinggevende om trainingsbehoeften te identificeren en coördineert de uitgezette trainingsprogramma's.
  • Faciliteren van loopbaanontwikkeling en successieplanning.
• Compensatie en Voordelen:
  • Beheren van het compensatie- en beloningsbeleid.
  • Administreren van secundaire arbeidsvoorwaarden en voordelen.
• HR-administratie:
  • Onderhouden van personeelsdossiers en zorgen voor naleving van wettelijke vereisten.
  • Rapporteren van HR-gerelateerde statistieken en analyses aan het management.
  • Pay-roll

Robert Half is op zoek naar een HR Generalist

Heb je zin om jouw expertise in HR te benutten in een veelzijdige en uitdagende rol?Dan biedt deze functie dé kans om zowel operationeel als strategisch HR-werk te combineren binnen een modern en innovatief bedrijf.Dankzij de bedrijfswagen die je ontvangt, kun je gemakkelijk pendelen tussen de twee vestigingen in Antwerpen en Puurs.

In de functie van HR Generalist:

• Ondersteun en beheer je HR-processen, zoals contractbeheer, verlofadministratie, ziekte-attesten en andere praktische HR-taken;
• Werk je actief mee aan HR-projecten zoals employer branding, learning & development programma's, welzijnsinitiatieven en procesoptimalisaties;
• Verwerk je correct en tijdig de payroll in samenwerking met het sociaal secretariaat;
• Begeleid je wervings-en-selectieprocessen, van het uitschrijven van vacatures en voeren van gesprekken tot het onboarden van nieuwe collega's;
• Adviseer en ondersteun je medewerkers en leidinggevenden bij HR-vraagstukken en draag je bij aan een positieve werkcultuur;
• Analyseer en rapporteer je HR-data om beter onderbouwde beslissingen en strategieën te ondersteunen.

HR Generalist – Jouw kans om impact te maken!Wil jij een sleutelrol spelen in een dynamische organisatie en een verschil maken voor medewerkers en management?Als HR generalist ben jij de motor achter een inspirerende werkcultuur, strategisch HR beleid en een sterk team.

Jouw taken:Onthaal van nieuwe medewerkers (magazijniers, chauffeurs, etc.)Administratieve ondersteuning bij HR gerelateerde zaken: aanvragen van permits, beheer van bestuurderskaarten en opvolgen van medische onderzoekenCommunicatie met verschillende afdelingen over HR zaken en opvolging van proceduresVerwerken van HR documentatie en systemen met nauwkeurigheid en efficiëntieSparringpartner voor feedback en verbeteringen in onze HR processen

HR-Verantwoordelijke – Bouw mee aan een sterk HR-beleid!

Ben jij een gedreven HR-professional met een frisse kijk op personeelsbeleid?Wil je impact maken en meebouwen aan een sterke organisatie?Dan is deze uitdaging voor jou!

Jobomschrijving

Strategisch HR-beleid ontwikkelen en implementeren

Werving en selectie beheren van A tot Z

Medewerkers ondersteunen bij ontwikkeling en groei

Management adviseren over HR-gerelateerde vraagstukken

Onboarding en introductieprogramma’s coördineren

Salarisadministratie en arbeidsvoorwaarden beheren

Werknemerstevredenheid monitoren en verbeteren

Employee life cycle kunnen beslaan, gaande van het identificeren, ontwikkelen tot het behouden van talent.Projecten omvatten: Begeleiden van werving en selectie, optimaliseren van talentmanagementprocessen, projecten in employer branding,…..

• Als HR Consultant werk je op verschillende (HR & payroll) projecten bij onze klanten en maak je impact door jouw expertise:
• Je ondersteunt organisaties in hun HR-vraagstukken en breidt je kennis uit in diverse sectoren, teams en projecten.
• Je denkt strategisch mee en vertaalt business doelstellingen naar praktische HR-oplossingen.
• Je bent een echte changemaker die efficiëntie en optimalisatie in HR-processen steeds vooropstelt.
• Je vormt de brug tussen mens en organisatie, en draagt bij aan het werkgeluk van anderen.

Payrollverwerking voor verschillende landen binnen de groep (ervaring in international payroll is geen vereiste, interesse wél!).Beheer van personeelsadministratie, inclusief onboarding en contractbeheer.Ondersteuning bij fleetmanagement en het opvolgen van bedrijfswagens.Mogelijkheid om je op termijn verder te verdiepen in HR projecten.

Jouw takenpakket als HR Business Partner:

.
• Van selectie en aanwerving van nieuwe medwerkers tot de effectieve onboarding: jij bent verantwoordelijk voor het vinden van de juiste mensen en staat hiervoor in contact met externe partners.
• Je bent het advies- en aanspreekpunt voor alle HR-gerelateerde vragen, waaronder sociale wetgeving en loonbrieven.
• Samen met het management breng je de opleidingsbehoeften in kaart en coördineer je de performance van de werknemers.
• Verder sta je mee in voor het beheer van de payroll, HR-administratie en het wagenpark.
• Als coördinator sta je mee in voor het algemeen creëren van een inclusieve en motiverende werkomgeving.

Jouw taken als HR Officer:

.
• Geen HR-vraag blijft onbeantwoord: van payroll tot contractbeheer — jij houdt de administratieve processen strak georganiseerd.
• Personeelsinformatie beheren?Check!In- en uitdiensttredingen verlopen dankzij jou als een geoliede machine, en de HR-systemen zijn altijd up-to-date.
• Samen met afdelingsverantwoordelijken zorg je ervoor dat tijdsregistraties correct en soepel worden verwerkt.
• Je ondersteunt de recruitmentadministratie en zorgt ervoor dat nieuwe talenten vlot aan boord komen.