361 jobs voor Implementation Manager gevonden in Brussel (Regio)

To strengthen our Digital Operations team, CTG Belgium is looking for an Atlassian Consultant to implement and integrate the Atlassian Tool Stack (Jira Service Management, Jira Software and Confluence amongst others) at customers  .As an Atlassian Platinum partner, CTG delivers innovative services and projects to improve business processes at our clients and drive digital transformation  .

As a Quality Manager you'll be leading the charge towards excellence, embarking on a diverse array of tasks each day.Your mission?to oversee meticulous quality inspections and foster seamless collaboration across departments

The client is a global leader in the food industry, renowned for quality, innovation, and sustainability.The facility is located in the South Henaut region.

Your missions as a Quality Manager:

• Oversee the implementation and maintenance of quality management systems in the laboratory.
• Conduct quality control tests and inspections to ensure accuracy and reliability of results.
• Develop and update standard operating procedures (SOPs) to meet regulatory standards.
• Investigate deviations or non-conformities, identifying root causes and implementing corrective actions.
• Train laboratory staff on quality protocols, safety procedures, and best practices to uphold quality standards.

As a Quality Manager you'll be leading the charge towards excellence, embarking on a diverse array of tasks each day.Your mission?to oversee meticulous quality inspections and foster seamless collaboration across departments

The client is a global leader in the food industry, renowned for quality, innovation, and sustainability.The facility is located in the South Henaut region.

Your missions as a Quality Manager:

• Oversee the implementation and maintenance of quality management systems in the laboratory.
• Conduct quality control tests and inspections to ensure accuracy and reliability of results.
• Develop and update standard operating procedures (SOPs) to meet regulatory standards.
• Investigate deviations or non-conformities, identifying root causes and implementing corrective actions.
• Train laboratory staff on quality protocols, safety procedures, and best practices to uphold quality standards.

Context

For its Transformation portfolio (composed of several transformation projects/programs contributing to the realization of our strategy) and particularly for projects with IT components and related to market scenario management and asset management within a strategic program linked to SMART Meters, the consultant will need to:

• Evaluate the needs and impacts of various ongoing projects and initiatives in terms of change management, with possible adjustments to be considered based on the needs;
• Define an appropriate change plan in close collaboration with the team lead and program/project managers;
• Identify the activities and resources needed to successfully carry out change activities;
• Monitor change activities using appropriate tools;
• Actively manage and implement a stakeholder plan;
• Define and implement communication actions;
• Define and implement potential training actions;
• Define communication plans, ensure their implementation and monitoring, through clear and appealing communication materials (in collaboration with the communication department);
• Create clear, insightful, and engaging frequently asked questions;
• Maintain and improve communication channels like Share Point, Teams;
• Organize events;
• Define and support project documentation actions for end users.

 

Environnment

The DBS department provides a solid, agile, and secure IT environment and tools that contribute to the achievement of the client's mission and strategic objectives.

Within the DBS department, the Corporate PMO team provides a framework (processes and tools) to operationalize the client's strategy by supporting projects/programs and the Executive Committee in managing the Transformation portfolio in terms of project/program management and change management.It also ensures quality review related to Project/Program/Portfolio Management and Change Management activities.

The mission does not take place in a specific technical context apart from the usual communication and change management tools.

 

Report to management, to stakeholders (including the Internal Audit) the results of first line ICT controls;...French: Fluent speaking and writing (mandatory). .Ensure the deployment of Group ICT Controls;.

.Strong experience within implementation and deployment of SAP (FI/CO)..Requirements Analysis. .English speaking (Dutch a bonus).

Design, develop, and maintain Azure based database solutions to meet business requirements .Implement and manage data pipelines, including ETL processes, using Azure Data Factory, Databricks, and Delta Lake .

Ons team kan ook training en opleiding geven aan werknemers over best practices op het gebied van beveiliging, zodat naleving van de IT normen van het bedrijf wordt gewaarborgd.Samen met onze Information Security and Infrastructure Manager relaties opbouwen en beheren met externe beveiligingsleveranciers en partners  .

Returning the defective devices to Garmin UK.Implement improvements to maximize efficiency throughout the department.

.Thorough knowledge of the MITRE ATT&CK Framework.

You develop and manage working relationships with key stakeholders; .Internal Control and Audit to whom you will report functionally; .

Design, develop, and implement cloud based solutions utilizing Azure services .Craft infrastructure as code using Terra.

Als Talent Manager ben je verantwoordelijk voor het strategisch beheer van talentacquisitie, interne mobiliteit en talentontwikkeling voor de locaties in België en Nederland.Je speelt een cruciale rol in het aantrekken, ontwikkelen en behouden van hoogwaardig talent om de groei en het succes van hun organisatie te waarborgen.Je bent de drijvende kracht achter het succes van hun talentbeheerprogramma en speelt een essentiële rol bij het vormgeven van de toekomst van hun organisatie.Met jouw passie voor talentontwikkeling en strategisch inzicht ben je klaar om uitdagingen aan te gaan en kansen te benutten in een steeds veranderend landschap.

• Talentacquisitie:

o Ontwikkelen en implementeren van strategieën voor talentacquisitie om gekwalificeerde kandidaten aan te trekken die aansluiten bij de behoeften van de organisatie

o Actief betrokken zijn bij het identificeren van nieuwe wervingskanalen en het onderhouden van relaties met externe partners, zoals wervingsbureaus, scholen en netwerkgroepen

o Leiden van het interne rekruteringsproces en het coachen van teams bij het selecteren van de beste kandidaten

• Interne mobiliteit:

o Beheren van het proces van interne mobiliteit en loopbaanontwikkeling om de groei en ontwikkeling van medewerkers te bevorderen

o Identificeren van talent binnen de organisatie en het faciliteren van interne bewegingen die de professionele ontwikkeling van medewerkers ondersteunen

• Talentontwikkeling:

o Ontwerpen en implementeren van talentontwikkelingsprogramma's om de vaardigheden en competenties van medewerkers te verbeteren en hun potentieel te maximaliseren

o Evalueren van de effectiviteit van ontwikkelingsinitiatieven en het aanpassen van programma's om te voldoen aan de veranderende behoeften van de organisatie en haar medewerkers

• Strategische Planning:

o Ontwikkelen van een alomvattende strategie voor talentmanagement die gericht is op het aantrekken, behouden en ontwikkelen van toptalent

o Analyseren van trends en best practices in de branche om proactief aanbevelingen te doen voor verbetering van talentmanagementprocessen en -praktijken

• Team Management:

o Leiden en motiveren van een team van HR-professionals die zich bezighouden met talentacquisitie, interne mobiliteit en talentontwikkeling

o Zorgen voor een positieve en ondersteunende werkomgeving waarin teamleden kunnen gedijen en hun volledige potentieel kunnen benutten

o Het stellen van duidelijke doelen en verwachtingen voor het team, en het regelmatig evalueren van de prestaties om ervoor te zorgen dat doelstellingen worden behaald

o Identificeren van ontwikkelingsbehoeften binnen het team en het bieden van coaching, training en mentorship om de professionele groei van individuele teamleden te bevorderen

o Effectief communiceren met teamleden om richting te geven, feedback te geven en eventuele uitdagingen of obstakels aan te pakken

o Samenwerken met andere afdelingen en stakeholders binnen de organisatie om synergie te bevorderen en gemeenschappelijke doelstellingen te bereiken

Bedrijfsprofiel:

Onze klant zet zich in om zorgorganisaties over de hele wereld te voorzien van hoogwaardige diensten en afgeleide medicijnen.

Als ICT-manager ontwikkel en implementeer je een toekomstgerichte ICT-strategie die aansluit bij de bedrijfsdoelstellingen en groeiambities van de organisatie.In een matrixstructuur ga je in onderlinge afstemming met interne en externe stakeholders, je coördineert en zorgt voor cohesie en uitbouw van een coherent ICT-beleid, met respect voor ieders rol en verantwoordelijkheid.Je garandeert de stabiliteit en efficiëntie van onze ICT-infrastructuur en -apparatuur.

Als ICT-manager zijn jouw belangrijkste verantwoordelijkheden de volgende:

• Opmaken van de ICT-strategie en het vertalen ervan naar strategische, operationele en tactische doelstellingen;
• Identificeren van opkomende technologieën en trends die de operationele efficiëntie en concurrentiepositie van Hydria op vlak van ICT kunnen verbeteren en versterken;
• Een uitgebreid beveiligingsbeleid ontwikkelen en maatregelen implementeren om de ICT-infrastructuur en gegevens te beschermen tegen interne en externe bedreigingen;
• Regelmatig controles uitvoeren en zorgen voor naleving van wettelijke voorschriften en compliance-normen;
• Het onderhandelen, afsluiten en opvolgen van ICT-contracten en instaan voor het licentiebeheer;
• Het overkoepelende ICT-budget beheren en streven naar een kostenefficiënte budgettering die maximale waarde voor de geleverde ICT-diensten en -oplossingen kan bieden;
• Implementeren en beheren van een effectieve helpdesk om de gebruikerservaring te verbeteren en snel te reageren op ICT-problemen en verzoeken van medewerkers;
• Zorgen voor een adequaat niveau van kennis en competentie van alle ICT-belanghebbenden binnen Hydria;
• Een overkoepelende sourcing strategie hanteren om te voorzien in de behoeften van de organisatie;
• In samenspraak met de stuurgroep ICT de prioriteiten bepalen van ICT-projecten en -initiatieven;
• Aan de hand van diverse ICT-beheerstools de prestaties van ICT, via KPI's, SLA's en diverse metrics, meten, evalueren en verbeteren;
• Toezien op de voortgang van ICT-projecten en initiatieven en tijdig corrigerende maatregelen nemen waar nodig;
• Instaan voor het beheer, functionaliteit en onderhoud van de bedrijfswebsite.

Robert Half is currently recruiting a Junior IT Manager.

Our client is active in Real Estate, one of the largest in Belgium.

Function:

The Junior IT Manager will roll out the IT strategy, and lead the department ensuring the effective planning, implementation, and maintenance of all IT systems and infrastructure within the organization.

Responsibilities

• Define and implement the company's IT vision and strategy.
• Translate strategy into a coherent roadmap for execution.
• Manage the IT portfolio, including planning, budgeting, and risk assessment.
• Ensure adequate resource allocation in collaboration with providers and business units.
• Maintain governance throughout project lifecycles, ensuring timely delivery and adherence to budgets.
• Stay updated on emerging technologies and assess their potential for adoption.
• Make recommendations for technology integration based on organizational needs.
• Oversee all technology operations and evaluate them against established goals and service levels.
• Ensure a stable IT environment and promptly address incidents and problems.
• Supervise the design, implementation, and maintenance of IT infrastructure, including networks and servers.
• Establish and enforce security policies and procedures to safeguard digital assets.
• Evaluate and manage relationships with external vendors.
• Negotiate contracts and ensure service level agreements are met.
• Lead, mentor, and manage a team of IT professionals.
• Foster a collaborative and high-performance work environment.
• Manage relationships with internal stakeholders, from employees to executive members.
• Collaborate with external IT partners to achieve organizational objectives.

Adviseren en ondersteunen van het management en de medewerkers op het gebied van talentmanagement, arbeidsrelaties en andere HR gerelateerde onderwerpen .Coördineren van de volledige employee journey voor het ICT team, inclusief instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers .

Als ICT-manager ontwikkel en implementeer je een toekomstgerichte ICT-strategie die aansluit bij de bedrijfsdoelstellingen en groeiambities van de organisatie.In een matrixstructuur ga je in onderlinge afstemming met interne en externe stakeholders, je coördineert en zorgt voor cohesie en uitbouw van een coherent ICT-beleid, met respect voor ieders rol en verantwoordelijkheid.Je garandeert de stabiliteit en efficiëntie van onze ICT-infrastructuur en -apparatuur.

Als ICT-manager zijn jouw belangrijkste verantwoordelijkheden de volgende:

• Opmaken van de ICT-strategie en het vertalen ervan naar strategische, operationele en tactische doelstellingen;
• Identificeren van opkomende technologieën en trends die de operationele efficiëntie en concurrentiepositie van Hydria op vlak van ICT kunnen verbeteren en versterken;
• Een uitgebreid beveiligingsbeleid ontwikkelen en maatregelen implementeren om de ICT-infrastructuur en gegevens te beschermen tegen interne en externe bedreigingen;
• Regelmatig controles uitvoeren en zorgen voor naleving van wettelijke voorschriften en compliance-normen;
• Het onderhandelen, afsluiten en opvolgen van ICT-contracten en instaan voor het licentiebeheer;
• Het overkoepelende ICT-budget beheren en streven naar een kostenefficiënte budgettering die maximale waarde voor de geleverde ICT-diensten en -oplossingen kan bieden;
• Implementeren en beheren van een effectieve helpdesk om de gebruikerservaring te verbeteren en snel te reageren op ICT-problemen en verzoeken van medewerkers;
• Zorgen voor een adequaat niveau van kennis en competentie van alle ICT-belanghebbenden binnen Hydria;
• Een overkoepelende sourcing strategie hanteren om te voorzien in de behoeften van de organisatie;
• In samenspraak met de stuurgroep ICT de prioriteiten bepalen van ICT-projecten en -initiatieven;
• Aan de hand van diverse ICT-beheerstools de prestaties van ICT, via KPI's, SLA's en diverse metrics, meten, evalueren en verbeteren;
• Toezien op de voortgang van ICT-projecten en initiatieven en tijdig corrigerende maatregelen nemen waar nodig;
• Instaan voor het beheer, functionaliteit en onderhoud van de bedrijfswebsite.

Robert Half is currently recruiting a Junior IT Manager.

Our client is active in Real Estate, one of the largest in Belgium.

The Junior IT Manager will roll out the IT strategy, and lead the department ensuring the effective planning, implementation, and maintenance of all IT systems and infrastructure within the organization.

Responsibilities

• Define and implement the company's IT vision and strategy.
• Translate strategy into a coherent roadmap for execution.
• Manage the IT portfolio, including planning, budgeting, and risk assessment.
• Ensure adequate resource allocation in collaboration with providers and business units.
• Maintain governance throughout project lifecycles, ensuring timely delivery and adherence to budgets.
• Stay updated on emerging technologies and assess their potential for adoption.
• Make recommendations for technology integration based on organizational needs.
• Oversee all technology operations and evaluate them against established goals and service levels.
• Ensure a stable IT environment and promptly address incidents and problems.
• Supervise the design, implementation, and maintenance of IT infrastructure, including networks and servers.
• Establish and enforce security policies and procedures to safeguard digital assets.
• Evaluate and manage relationships with external vendors.
• Negotiate contracts and ensure service level agreements are met.
• Lead, mentor, and manage a team of IT professionals.
• Foster a collaborative and high-performance work environment.
• Manage relationships with internal stakeholders, from employees to executive members.
• Collaborate with external IT partners to achieve organizational objectives.

Werken met wereldberoemde klanten aan de top van de technologie in de energiesector (we werken ook met andere sectoren: overheid, financiën, transport, enz.)..NET platform, met respect voor coderingsconventies en regels .Angular5. .NET Core.

Primary Tasks and responsibilities

• You conduct impact analyses by collecting both quantitative and qualitative information.
• You develop recommendations which you present to our management in a striking and dynamic manner.
• You translate the planned transformations into concrete initiatives for which you define an implementation approach.
• You establish close collaboration with the concerned teams to carry out the process.
• You support the sponsors and key stakeholders so that everyone contributes effectively to the change. 
• With the target audiences, you determine the success factors to ensure high engagement and successful implementation. 

• You define and implement a coherent approach to support the change by incorporating elements such as communication, training, documentation, coaching, processes & tools, to form a winning approach that achieves lasting change.

   

   

In order to reinforce our Traffic Management department we’re looking for a transversal (cross projects) Dev.Ops engineer.

Key Responsibilities:

• Support development teams with infrastructure provisioning needs, offering guidance and expertise to streamline processes
• Develop and maintain CI/CD pipelines, using tools such as Jenkins and Azure Dev.Ops to facilitate continuous integration and delivery
• Collaborate with the infrastructure team to develop and implement strategies for infrastructure optimization and automation
• Use Azure Application Insights for monitoring, troubleshooting, and optimizing application performance
• Implement and manage containerization and orchestration solutions, with a strong emphasis on Docker and Kubernetes, to ensure efficient deployment and scaling of applications
• Advise on network architecture aspects, including firewall configurations, port management, and routing strategies to ensure secure and efficient data flow
• Ensure system integrity by managing SSL certificates and implementing HTTPS protocols
• Automate routine tasks, perform API interactions, and validate service functionalities
• Provide basic DBA support, assisting with script executions and guiding the cloud team on database strategies to optimize data management and accessibility
• Define and implement strategies for updates rollouts and establish recovery plans to minimize downtime
• Support the testing team during performance testing campaigns, by monitoring the system’s behavior and resources consumption

Je zult gedetailleerde rapporten voorbereiden over onderhoudsactiviteiten, inclusief gemaakte kosten, gebruikte middelen en geboekte vooruitgang, wat zorgt voor transparantie en verantwoording..Je zult het onderhoudsbudget beheren, ervoor zorgend dat uitgaven binnen de grenzen blijven terwijl operationele efficiëntie en effectiviteit worden bereikt..

In het kader van een uitbreiding, is HR Talents op zoek naar hun toekomstige Payroll Specialist/Projectleider Payroll.JobomschrijvingIn deze functie:Ben je verantwoordelijk voor een tijdige en correcte verwerking van de salarisadministratie, tijdregistratie en uitkeringenBen je eerste aanspreekpunt voor hun medewerkersStelt je rapportages op en ondersteunt de afdeling en de HR Manager bij administratieve zaken en harde HR projectenNeemt je ook het voortouw bij harde HR projecten (vb.re integratie loontaken feitelijk uitbesteed aan externe loonadministratie, opzetten nieuwe software urenregistratie, interfaces met SAP Success Factors, implementeren comp&ben beleid, HR verzekeringen, …)Neemt je een leidende rol voor insourcing projecten voor salarisadministratie, tijdregistratie, rapportage, verzekeringen, integratie koppelingen met SAP succesfactoren (nauw samenwerken met externe stakeholders: salarissoftwareleverancier en GBS)Met een HR payrollcollega die de operationele salarisverantwoordelijkheden verzekert:Zorgen voor een tijdige en correcte verwerking van de salarisadministratie en secundaire arbeidsvoorwaarden, inclusief doorlopende salarisadministratie, bonusuitbetalingen, ontslagvergoedingen, enz.Verwerken van medewerkersgegevens in Success.

Design and implement automation solutions to streamline platform management processes..Collaborate with cross functional teams to ensure alignment of platform goals with business objectives..

Design and implement cloud native apps..Optimise services based on cost, security, performance, etc .Must have an attitude and mindset suitable for an enterprise business .

As a Testing Manager, you will play a critical role in ensuring the quality and reliability of our software products.You will lead a team of testing professionals, providing central guidance, services, and establishing best practices throughout the Software Development Life Cycle (SDLC).Your primary responsibility will be to ensure that all software undergoes thorough and rigorous testing to meet the highest standards of quality.

Responsibilities:

1. Team Leadership
   • Lead, mentor, and develop a team of testing professionals, fostering a culture of excellence, collaboration, and continuous improvement.
   • Provide regular feedback, coaching, and performance evaluations to team members.
   • Ensure adequate staffing levels and skillsets to meet project demands.
      
2. Testing Strategy and Planning
   • Develop and implement comprehensive testing strategies and plans for each project, ensuring alignment with project objectives and timelines.
   • Collaborate with project managers, development teams, and stakeholders to define testing scope, requirements, and success criteria.
3. Quality Assurance
   • Establish and enforce testing standards, methodologies, and best practices across projects and teams.
   • Oversee the creation and execution of test cases, scripts, and scenarios to validate software functionality, performance, and reliability.
   • Implement and maintain automated testing frameworks to streamline testing processes and improve efficiency.
4. Risk Management
   • Identify potential risks and quality issues early in the SDLC, implementing mitigation strategies to minimize impact on project timelines and deliverables.
   • Conduct root cause analysis and post-implementation reviews to identify areas for improvement and prevent future issues.
5. Stakeholder Communication
   • Serve as the primary point of contact for testing-related matters, providing regular updates and status reports to project stakeholders, leadership, and clients.
   • Collaborate with cross-functional teams to prioritize testing efforts and resolve issues in a timely manner.

• You are in charge of conducting internal controls and audits to verify the implementation of the compliance programs in all our entities worldwide related to ethics (including anti corruption / human rights), data protection and corporate governance;
• You interact with the different entity ethics, legal and data protection officers/managers to organize, conduct and follow up on the internal controls and audits;
• You prepare internal control and audit reports with action plans and follow up on implementation of the actions;
• You contribute to the ISO 37001 audit and certification process; follow up of action plans to address non-conformities and observations;
• You identify compliance and internal control deficiencies, recommend actions to rectify, implement if applicable and follow up these actions;
• You communicate findings and recommendations to improve the compliance programs and internal processes to address risks, determine root causes, propose an action plans for remediation in a timely manner, implement actions if applicable and track findings through resolution;
• You follow up compliance actions, consolidating data and producing reports;
• You develop and manage working relationships with key stakeholders;
• You propose an annually internal control and audit program of processes and controls reviews, made to give reasonable assurance of the quality of the self-assessments made by the Business Process Owners (BPOs);

Internal Interfaces

• Internal Control and Audit to whom you will report functionally;
• Group's Internal Control and Internal Audit functional lines;
• Entity and group compliance teams;
• Managers, business and support line teams;
• ICCs (Internal Control Coordinators), BPOs (Business Process Owners) and/or other internal control representatives within our client's Business Areas;
• Corporate Risk Officer;
• Purchasing Officer;
• Quality.

External Interfaces

• External auditors.

• You are in charge of conducting internal controls and audits to verify the implementation of the compliance programs in all our entities worldwide related to ethics (including anti corruption / human rights), data protection and corporate governance;
• You interact with the different entity ethics, legal and data protection officers/managers to organize, conduct and follow up on the internal controls and audits;
• You prepare internal control and audit reports with action plans and follow up on implementation of the actions;
• You contribute to the ISO 37001 audit and certification process; follow up of action plans to address non-conformities and observations;
• You identify compliance and internal control deficiencies, recommend actions to rectify, implement if applicable and follow up these actions;
• You communicate findings and recommendations to improve the compliance programs and internal processes to address risks, determine root causes, propose an action plans for remediation in a timely manner, implement actions if applicable and track findings through resolution;
• You follow up compliance actions, consolidating data and producing reports;
• You develop and manage working relationships with key stakeholders;
• You propose an annually internal control and audit program of processes and controls reviews, made to give reasonable assurance of the quality of the self-assessments made by the Business Process Owners (BPOs);

Internal Interfaces

• Internal Control and Audit to whom you will report functionally;
• Group's Internal Control and Internal Audit functional lines;
• Entity and group compliance teams;
• Managers, business and support line teams;
• ICCs (Internal Control Coordinators), BPOs (Business Process Owners) and/or other internal control representatives within our client's Business Areas;
• Corporate Risk Officer;
• Purchasing Officer;
• Quality.

External Interfaces

• External auditors.