88 jobs voor manager salarisadministratie gevonden

Ben jij klaar voor de volgende stap in je carrière?Wil jij een sleutelrol spelen in een dynamische organisatie waarin je impact maakt op de financiële processen?Wij zoeken een ambitieuze en gedreven Payroll Manager die energie krijgt van nauwkeurigheid en optimalisatie.Dit is jouw kans om jouw expertise in salarisadministratie naar een hoger niveau te tillen!

Jobomschrijving

• Zorgdragen voor een vlekkeloze en tijdige salarisverwerking.
• Optimaliseren en beheren van payrollprocessen en systemen.
• Controleren en verwerken van loonmutaties, belastingen en sociale premies.
• Adviseren van management en medewerkers over salarisgerelateerde vraagstukken.
• Samenwerken met HR en Finance om personeelsgegevens correct te verwerken.
• Onderhouden van contacten met belastinginstanties en pensioenfondsen.
• Op de hoogte blijven van wet- en regelgeving en deze vertalen naar beleid.

Voor een bedrijf gespecialiseerd in schrijnwerkerij (hout, metaal, PVC.) uit Overijse zijn we op zoek naar een HR Manager die een breed takenpakket op zich neemt.

Jobomschrijving

* Werving en selectie
+ Contracten & personeelsdossiers opmaken, onboarding.
+ Eerste contact met interimkantoren.
+ Vertrekkende werknemer: omgekeerde cyclus aanwerving en controle voor teruggave materialen.
* Opleiding en Ontwikkeling
+ Trainingen en opleidingen organiseren (basis VCA, code 95).
+ Subsidies aanvragen personeel.
+ Beheer opleidingsdossiers en 'medische overmacht'-informatie samen met de betrokken diensten.
* Prestatiemanagement: prestatiebeoordelingen opstellen en onderhouden.
* Arbeidsverhoudingen
+ Medewerkersadministratie beheren (Dimona, Group.S en badges).
+ Medewerkers ondersteunen bij vragen en problemen.
* Arbeidsrecht en Naleving
+ Zorgen voor naleving arbeidswetgeving en intern HR-beleid.
+ Aangiftes arbeidsongevallen beheren.
+ Op de hoogte blijven van nieuwe wetgeving en die toepassen in de praktijk.
+ Dossiers rond loopbaanonderbrekingen, tijdskrediet en economische werkloosheid.
* Compensatie en Voordelen
+ Personeelsdatabase bijhouden en overzicht opstellen van lonen, hospitalisatieverzekeringen, ecocheques en andere voordelen.
+ Jaarlijkse indexatie en aanpassingen in salarisadministratie.
* Administratie:
+ Salarisadministratie en andere HR-systemen beheren.
+ Rapportage over sociale balans
+ Gegevens bijhouden afwezigheden en prestatiemanagement.

Ervaren HR Manager?

Zin in een groot takenpakket?

En interesse in preventie?

 

Voor een bedrijf gespecialiseerd in schrijnwerkerij (hout, metaal, PVC.) uit Overijse zijn we op zoek naar een HR Manager die een breed takenpakket op zich neemt.

Ontdek hier wat je allemaal zal doen:

• Werving en selectie
  • Contracten & personeelsdossiers opmaken, onboarding.
  • Eerste contact met interimkantoren.
  • Vertrekkende werknemer: omgekeerde cyclus aanwerving en controle voor teruggave materialen.
• Opleiding en Ontwikkeling
  • Trainingen en opleidingen organiseren (basis VCA, code 95).
  • Subsidies aanvragen personeel.
  • Beheer opleidingsdossiers en 'medische overmacht'-informatie samen met de betrokken diensten.
• Prestatiemanagement: prestatiebeoordelingen opstellen en onderhouden.
• Arbeidsverhoudingen
  • Medewerkersadministratie beheren (Dimona, Group.S en badges).
  • Medewerkers ondersteunen bij vragen en problemen.
• Arbeidsrecht en Naleving
  • Zorgen voor naleving arbeidswetgeving en intern HR-beleid.
  • Aangiftes arbeidsongevallen beheren.
  • Op de hoogte blijven van nieuwe wetgeving en die toepassen in de praktijk.
  • Dossiers rond loopbaanonderbrekingen, tijdskrediet en economische werkloosheid.
• Compensatie en Voordelen
  • Personeelsdatabase bijhouden en overzicht opstellen van lonen, hospitalisatieverzekeringen, ecocheques en andere voordelen.
  • Jaarlijkse indexatie en aanpassingen in salarisadministratie.
• Administratie:
  • Salarisadministratie en andere HR-systemen beheren.
  • Rapportage over sociale balans
  • Gegevens bijhouden afwezigheden en prestatiemanagement.

Boekhouding: Voeren van de volledige boekhouding van A tot Z, inclusief het opstellen van jaarrekeningen, balans, winst en verliesrekeningen, en het uitvoeren van maandelijkse afsluitingen..HR Administratie: Beheer van de personeelsadministratie, inclusief contracten, salarisadministratie, verlofregistratie en andere HR gerelateerde taken..

Ben jij gepassioneerd door payroll en HR processen?Zoek je een dynamische en uitdagende werkomgeving?

Contact opnemen met klanten die niet betalen en zorgen voor tijdige betaling..Beheren van de salarisadministratie, terugbetalingen en goedkeuring van werknemersuitgaven, en verlofaanvragen van werknemers..

Loonbeheer en personeelsadministratie.Wees het aanspreekpunt voor werknemers voor alle vragen met betrekking tot arbeid, loonadministratie en arbeidsovereenkomsten.

Contact opnemen met klanten die niet betalen en zorgen voor tijdige betaling..Beheren van de salarisadministratie, terugbetalingen en goedkeuring van werknemersuitgaven, en verlofaanvragen van werknemers..

Contact opnemen met klanten die niet betalen en zorgen voor tijdige betaling..Beheren van de salarisadministratie, terugbetalingen en goedkeuring van werknemersuitgaven, en verlofaanvragen van werknemers..

Contact opnemen met klanten die niet betalen en zorgen voor tijdige betaling..Beheren van de salarisadministratie, terugbetalingen en goedkeuring van werknemersuitgaven, en verlofaanvragen van werknemers..

Betalingen verwerken, opvolging van openstaande facturen, salarisadministratie coördineren en rapportages opstellen voor het management..Jouw verantwoordelijkheden:.

Ze bieden vastgoedoplossingen die de markt op een verfijnde en weinig opzichtig manier beïnvloeden.OmschrijvingAls (Junior) HR Generalist ben je verantwoordelijk voor: HR processen implementeren: Als HR dirigent coördineer je processen en zorg je voor perfecte harmonie in het team.Kandidatenjacht: Als talentdetective zoek je actief de perfecte match voor onze vacatures.Salarisadministratie back up: Met de precisie van een wiskundige spring jij in bij de salarisadministratie wanneer nodig.Vacaturebeheer: Van intake tot vacaturetekst en het kiezen van de perfecte kanalen jouw vacatures zijn overal te vinden, zelfs op de maan.Employer branding: Je maakt ons als werkgever onweerstaanbaar met slimme en creatieve ideeën.Training & Development: Je zorgt ervoor dat iedereen zich blijft ontwikkelen, zodat we als team blijven groeien.

We zijn op zoek naar een ervaren.Payroll Officer om het HR-team van onze klant te versterken.Als Payroll Officer ben je verantwoordelijk voor het beheer van de loonadministratie en het verwerken van de salaris- en personeelsgegevens.Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en managers met betrekking tot loon- en personeelsgerelateerde vragen.

.Verwerken van de salarisadministratie en het bijhouden van personeelsgegevens.Verzorgen van maandelijkse rapportages en verloning van medewerkers.Bijhouden van de personeelsdossiers en verlofadministratie.

Ben jij een georganiseerde en servicegerichte HR-professional die op zoek is naar een parttime functie van twee dagen per week?In deze rol ben jij hét aanspreekpunt voor collega's en ondersteun je bij administratieve HR-processen.Je kiest zelf welke dagen je werkt - perfect te combineren met andere activiteiten!

Bedrijfsomschrijving

Onze klant is een internationaal bedrijf actief in de logistieke sector.Het team bestaat uit enthousiaste professionals die samenwerken in een gezellige, ondersteunende en groeiende omgeving.

Omschrijving

• Beheren van de personeelsadministratie (in-, door- en uitstroom)
• Ondersteunen bij werving en selectie
• Verwerken van HR-mutaties en personeelsdossiers beheren
• Assisteren bij salarisadministratie en payroll-mutaties
• Adviseren en ondersteunen van het management bij HR-gerelateerde zaken (zoals verzuim en loopbaanontwikkeling)
• Verzorgen van HR-correspondentie en contractadministratie

Robert Half is op zoek naar een Finance Manager voor een toonaangevend bedrijf.

Onze klant is gelegen in Antwerpen.

Volgende taken behoren tot jouw pakket:

• Je geeft leiding aan de financiële afdeling en waarborgt de financiële processen en procedures;
• Je bent eindverantwoordelijk voor operationele en financiële strategieën;
• Je zorgt voor de belasting- en btw-aangifte en de salarisadministratie;
• Je optimaliseert de financiële/operationele KPI's en controletools;
• Je bent de brug tussen financiën en operations;
• Je neemt deel aan verschillende projecten om de boekhoudprocessen verder te verbeteren.

BedrijfsomschrijvingHet bedrijf is actief in de vastgoedsector, waar het zich richt op het creëren van waarde door een balans tussen traditionele benaderingen en moderne innovaties.Ze bieden vastgoedoplossingen die de markt op een verfijnde en weinig opzichtig manier beïnvloeden.OmschrijvingAls (Junior) HR Officer ben je verantwoordelijk voor:HR processen implementeren: Als HR dirigent coördineer je processen en zorg je voor perfecte harmonie in het team.Kandidatenjacht: Als talentdetective zoek je actief de perfecte match voor onze vacatures.Salarisadministratie back up: Met de precisie van een wiskundige spring jij in bij de salarisadministratie wanneer nodig.Vacaturebeheer: Van intake tot vacaturetekst en het kiezen van de perfecte kanalen jouw vacatures zijn overal te vinden, zelfs op de maan.Employer branding: Je maakt ons als werkgever onweerstaanbaar met slimme en creatieve ideeën.Training & Development: Je zorgt ervoor dat iedereen zich blijft ontwikkelen, zodat we als team blijven groeien.

• Je bent verantwoordelijk voor de salarisadministratie + algemene HR-administratie voor zowel arbeiders als bedienden
• Je bent verantwoordelijk voor alle tijdsregistratie
• Je behandelt allerlei werkgerelateerde vragen van medewerkers
• Ondersteuning van maandelijkse rapportage en analyses
• Actief ondersteunen van procesverbeteringsinitiatieven op vlak van payrolling
• Je speelt een cruciale rol bij de vernieuwing van het payroll-team waar je met jouw persoonlijke impact een verschil kan maken

Verwerken van HR mutaties en personeelsdossiers beheren.Assisteren bij salarisadministratie en payroll mutaties.

Hierbij houd je inzicht in de externe ontwikkelingen betreffende wet en regelgeving en interne ontwikkelingen die de HR dienstverlening beïnvloeden Je beheert de wervings en selectieprocessen, coördineert trainingen en ontwikkeling van medewerkers en bent het aanspreekpunt voor medewerkers, management en directie.Daarnaast bevorder je een positieve bedrijfscultuur en medewerkerstevredenheid.

Toezicht houden op de salarisadministratie en het beheer van voordelen in samenwerking met externe partners..Optreden als vertrouwde adviseur voor managers en medewerkers, met gebalanceerd advies over HR zaken..

Payroll administratie: Bijhouden van nauwkeurige payroll data, inclusief loonaanpassingen en payroll gerelateerde documentatie..Compliance: Zorgen dat de payrollprocessen voldoen aan wettelijke voorschriften en het interne bedrijfsbeleid, en op de hoogte blijven van fiscale wijzigingen en de sociale wetgeving..

Wat ga je doen?

• Verwerken van de maandelijkse salarisadministratie van zo’n 350 medewerkers.
• Jaarlijkse berekeningen vakantiegeld en eindejaarspremies.
• Bijhouden en verwerken van wijzigingen in personeelsgegevens.
• Beantwoorden van vragen van medewerkers over hun personeelsdossier.
• Maken van rapportages en analyses voor het management.
• Advies verlenen aan business bij individuele dossiers.
• Op de hoogte blijven van veranderingen in wet- en regelgeving en deze implementeren en waken over correcte toepassing.

Inboeken van de salarisadministratie.Voorbereiden van maand en jaarafsluiting.

Verantwoordelijk voor belastingaangiftes en communicatie met de belastinginspecteur..Beheer van de benodigde accountantsrapporten, btw aangiftes en jaarlijkse statutaire rapportages..

• Je bent verantwoordelijk voor de salarisadministratie + algemene HR-administratie voor zowel arbeiders als bedienden
• Je bent verantwoordelijk voor alle tijdsregistratie
• Je behandelt allerlei werkgerelateerde vragen van medewerkers
• Ondersteuning van maandelijkse rapportage en analyses
• Actief ondersteunen van procesverbeteringsinitiatieven op vlak van payrolling
• Je speelt een cruciale rol bij de vernieuwing van het payroll-team waar je met jouw persoonlijke impact een verschil kan maken

Jouw rol als Payroll Medewerker:.* Nauwkeurige loonverwerking: Samen met het sociaal secretariaat zorg je voor een vlekkeloze salarisadministratie * Eerste aanspreekpunt: Beantwoord vragen van medewerkers en externe partners in zowel het Frans als het Nederlands * Personeelsadministratie: Beheer dagelijkse taken zoals tijdsregistraties, overplaatsingen en loopbaanonderbrekingen * Opvolging van aangiftes: Verzorg de administratie rond sociale documenten en arbeidsongevallen.

De volgende dag ben je bezig met het bijwerken van de personeelsadministratie.Denk hierbij aan het verwerken van gegevens rondom salarisadministratie, het registreren van ziekteverzuim, en het up to date houden van personeelsdossiers.