71 jobs voor manager salarisadministratie gevonden

Jouw verantwoordelijkheden als HR Generalist:

• Ontwikkelen en implementeren van diverse HR-initiatieven en verbeterprojecten (bijv.beleid voor afwezigheid, herzien van reglementen, onboarding-processen en interne HR-richtlijnen).
• Zelfstandig organiseren en begeleiden van wervings- en selectieprocessen van begin tot eind.
• Zorgdragen voor een soepele in- en uitstroom van medewerkers binnen het bedrijf.
• Ondersteunen van leidinggevenden als HR-partner: je houdt vinger aan de pols bij teambehoeften en biedt begeleiding waar nodig.
• Voeren van diverse HR-gesprekken (feedback, verzuim, functioneringsgesprekken) in samenwerking met teamleiders.
• Fungeren als eerste aanspreekpunt voor vragen van medewerkers en managers over HR-gerelateerde onderwerpen, zoals arbeidsvoorwaarden, salarisadministratie en verzekeringen.
• Het beheren van diverse administratieve taken, waaronder het verwerken van verzuim, opstellen van contracten, en aanvragen voor tijdskrediet.
• Actueel blijven op het gebied van sociale wetgeving en zorgen dat wijzigingen goed worden geïmplementeerd in de praktijk.
• Als back-up fungeren voor payroll en salarisadministratie.

Voor een dynamisch bedrijf binnen de aluminiumsector regio Lichtervelde zoeken we een HR-generalist met oog voor zowel soft als hard HR-vraagstukken.

Jouw verantwoordelijkheden als HR Generalist:

• Ontwikkelen en implementeren van diverse HR-initiatieven en verbeterprojecten (bijv.beleid voor afwezigheid, herzien van reglementen, onboarding-processen en interne HR-richtlijnen).
• Zelfstandig organiseren en begeleiden van wervings- en selectieprocessen van begin tot eind.
• Zorgdragen voor een soepele in- en uitstroom van medewerkers binnen het bedrijf.
• Ondersteunen van leidinggevenden als HR-partner: je houdt vinger aan de pols bij teambehoeften en biedt begeleiding waar nodig.
• Voeren van diverse HR-gesprekken (feedback, verzuim, functioneringsgesprekken) in samenwerking met teamleiders.
• Fungeren als eerste aanspreekpunt voor vragen van medewerkers en managers over HR-gerelateerde onderwerpen, zoals arbeidsvoorwaarden, salarisadministratie en verzekeringen.
• Het beheren van diverse administratieve taken, waaronder het verwerken van verzuim, opstellen van contracten, en aanvragen voor tijdskrediet.
• Actueel blijven op het gebied van sociale wetgeving en zorgen dat wijzigingen goed worden geïmplementeerd in de praktijk.
• Als back-up fungeren voor payroll en salarisadministratie.

Robert Half is op zoek naar een Finance Manager voor een toonaangevend bedrijf.

Onze klant is gelegen in Antwerpen.

Volgende taken behoren tot jouw pakket:

• Je geeft leiding aan de financiële afdeling en waarborgt de financiële processen en procedures;
• Je bent eindverantwoordelijk voor operationele en financiële strategieën;
• Je zorgt voor de belasting- en btw-aangifte en de salarisadministratie;
• Je optimaliseert de financiële/operationele KPI's en controletools;
• Je bent de brug tussen financiën en operations;
• Je neemt deel aan verschillende projecten om de boekhoudprocessen verder te verbeteren.

Wat ga je doen?

• Verwerken van de maandelijkse salarisadministratie van zo'n 350 medewerkers.
• Jaarlijkse berekeningen vakantiegeld en eindejaarspremies.
• Bijhouden en verwerken van wijzigingen in personeelsgegevens.
• Beantwoorden van vragen van medewerkers over hun personeelsdossier.
• Maken van rapportages en analyses voor het management.
• Advies verlenen aan business bij individuele dossiers.
• Op de hoogte blijven van veranderingen in wet- en regelgeving en deze implementeren en waken over correcte toepassing.

Heb jij reeds enkele jaren ervaring binnen Finance en zoek je de perfecte match om een team aan te sturen en coachen?Dan is dit je kans.

Functieomschrijving:

Als Finance Manager Benelux heb je de verantwoordelijkheid om alle dagdagelijkse activiteiten in goede banen te leiden en help je mee met de implementatie van de doelstellingen van het bedrijf.

Een deel van jouw hoofdverantwoordelijkheden:

• Opmaken van een gedetailleerd strategisch plan en de operationele roadmap voor het bedrijf
• Opstellen van KPI's voor korte en lange termijn
• Kasbeheer en online bankieren
• Betalingen van crediteuren en facturen
• Bijhouden van de vaste activa, inclusief het het voorbereiden en boeken van de maandelijkse afschrijvingen
• Voorbereiden van de BTW aangiften
• Opstellen van de jaarrekeningen en het jaarverslag
• HR activiteiten (payroll, salarisadministratie, etc,)
• Meewerken aan interne en externe audits
• Het managen van een klein finance team (3 personen)

Voor een sterk internationale organisatie zijn we op zoek naar een HR Officer.

Je komt terecht in een team van 3 collega's, dit is een HR Manager en 2 HR Officers.

Na je interne opleiding sta je in voor volgende taken:

• Loon- en salarisadministratie voor alle bedienden.Daarnaast ben je back-up voor de arbeiders in samenwerking met het sociaal secretariaat
• Alles betreffende stagecontracten en tijdelijke tewerkstellingen volg je op met de samenwerkende kantoren en scholen
• mee ondersteunen op vlak van werving en selectie
• verzorgen van vlotte en aangename onboarding
• meewerken aan het ontwikkelen van verdere werkgeversbekendheid
• ondersteunen van de HR Manager op vlak van interne en externe audits

Wat ga je doen?

• Verwerken van de maandelijkse salarisadministratie van zo’n 350 medewerkers.
• Jaarlijkse berekeningen vakantiegeld en eindejaarspremies.
• Bijhouden en verwerken van wijzigingen in personeelsgegevens.
• Beantwoorden van vragen van medewerkers over hun personeelsdossier.
• Maken van rapportages en analyses voor het management.
• Advies verlenen aan business bij individuele dossiers.
• Op de hoogte blijven van veranderingen in wet- en regelgeving en deze implementeren en waken over correcte toepassing.

Deze rol is een integraal onderdeel van het succes van het bedrijf en beheert de boekhoudkundige activiteiten binnen een kader van voorzichtige en effectieve controles.De succesvolle kandidaat is verantwoordelijk voor de salarisadministratie, kapitaaluitgaven, GL-afstemmingen en assisteren bij de financiële zaken van het bedrijf.Dit is een kans om te werken in een dynamische omgeving waar uw vaardigheden op het gebied van financiën, boekhoudnormen en leiderschap zeer gewaardeerd zullen worden.

Wat je gaat doen als Senior Accountant:

• Toezicht houden op het proces van kapitaaluitgaven
• Alle grootboekafstemmingen afhandelen
• Bijdragen aan de voorbereiding van interne maandelijkse rekeningen voor beoordeling door de controller
• Verstrekken van informatie aan wettelijke autoriteiten voor btw en vennootschapsbelasting
• Financiële informatie verstrekken voor kredietbeoordelingen
• Assisteren van de Controller bij het opstellen van wettelijke financiële informatie en belastingberekeningen
• Verstrekken van de vereiste informatie/documentatie voor interne controle-evaluaties en interne/externe audits

• Je bent verantwoordelijk voor de salarisadministratie + algemene HR-administratie voor zowel arbeiders als bedienden
• Je bent verantwoordelijk voor alle tijdsregistratie
• Je behandelt allerlei werkgerelateerde vragen van medewerkers
• Ondersteuning van maandelijkse rapportage en analyses
• Actief ondersteunen van procesverbeteringsinitiatieven op vlak van payrolling
• Je speelt een cruciale rol bij de vernieuwing van het payroll-team waar je met jouw persoonlijke impact een verschil kan maken

Als HR specialist ben je verantwoordelijk voor een breed scala aan HR-activiteiten, variërend van werving en selectie tot personeelsontwikkeling en administratie. Je werkt nauw samen met het HR-team en andere afdelingen om een positieve werkomgeving te creëren en te behouden.Je hoofdtaken omvatten:

Verzorgen van een efficiënte loon- en salarisadministratie van A tot Z voor bedienden, en als back-up voor arbeiders, in samenwerking met onze payrollpartner.

Opvolgen van tijdelijke tewerkstelling en stagecontracten, in samenwerking met kantoren en scholen, om nauwkeurige betalingen en onboarding te garanderen.

Ondersteunen van werving, selectie en onboarding van verschillende werknemersgroepen om de werkgeversbekendheid efficiënt te vergroten.

Organiseren van opleidingen en subsidiedossiers zoals Co-valent en Demografisch Fonds, en als back-up fungeren voor evenementen.

Efficiënt beheren van verzekeringen, waaronder arbeidsongevallen-, medische en groepsverzekeringen.

Ondersteunen bij het optimaliseren en updaten van bestaande werkinstructies en functiebeschrijvingen.

Actieve ondersteuning bieden aan de HR-manager bij interne en externe audits.

Deelnemen aan projecten zoals sociale verkiezingen.

Voor een internationaal bouwbedrijf dat al meer dan 50 jaar dé marktleider is, zijn wij op zoek naar jou!Dit bedrijf, met een jaarlijkse omzet van €200 miljoen en meer dan 1.500 medewerkers, werkt aan prestigieuze projecten in zowel binnen- als buitenland.

Ben je op zoek naar een uitdagende functie binnen een internationaal bouwbedrijf dat volop aan het groeien is?Heb je een passie voor cijfers en wil je bijdragen aan de succesvolle uitvoering van indrukwekkende bouwprojecten?Dan hebben wij de perfecte kans voor jou!

• Jij bent de financiële rechterhand van de Project Manager of Project Director.

• Je beheert van A tot Z de financiële organisatie van diverse projecten.

• Je stelt financiële projectrapporten op en organiseert regelmatige opvolgvergaderingen met de projectleiding.

• Het beheer van bankrekeningen, kasstromen en de rekening-courant met de hoofdzetel ligt in jouw handen.

• Je rapporteert direct aan zowel de Project Manager als de Area Controller.

• Naast het budgetbeheer en de kostencontrole, neem je ook bredere taken op zoals personeels- en salarisadministratie.