71 jobs voor manager salarisadministratie gevonden

Samen met je collega adviseurs ondersteun je leidinggevenden, management en medewerkers.Jouw doel?

Boekhouding: Voeren van de volledige boekhouding van A tot Z, inclusief het opstellen van jaarrekeningen, balansen, winst en verliesrekeningen, en het uitvoeren van maandelijkse afsluitingen..HR Administratie: Beheer van de personeelsadministratie, inclusief contracten, salarisadministratie, verlofregistratie en andere HR gerelateerde taken..

Boekhouding: Voeren van de volledige boekhouding van A tot Z, inclusief het opstellen van jaarrekeningen, balans, winst en verliesrekeningen, en het uitvoeren van maandelijkse afsluitingen..HR Administratie: Beheer van de personeelsadministratie, inclusief contracten, salarisadministratie, verlofregistratie en andere HR gerelateerde taken..

Contact opnemen met klanten die niet betalen en zorgen voor tijdige betaling..Beheren van de salarisadministratie, terugbetalingen en goedkeuring van werknemersuitgaven, en verlofaanvragen van werknemers..

Contact opnemen met klanten die niet betalen en zorgen voor tijdige betaling..Beheren van de salarisadministratie, terugbetalingen en goedkeuring van werknemersuitgaven, en verlofaanvragen van werknemers..

Coördineren met de salarisverwerker..Organiseren van kantoorleveranciers.

HR gebonden administratie;.Je rapporteert aan de HR Manager.aanspreekpunt voor de bedienden en arbeiders betreffende hun.salarisadministratie;. Correcte loonverwerking, een.perfecte payrolladministratie en andere.

.Personeelsadministratie: Bijhouden van personeelsdossiers, contractbeheer, verlofregistratie en ziekteregistratie..

Payroll officer of als.dossierbeheerder bij een sociaal secretariaat?Payroll Advisor die wij zoeken!.Jouw takenpakket als Payroll Advisor.

Jouw verantwoordelijkheden als HR Generalist:

• Ontwikkelen en implementeren van diverse HR-initiatieven en verbeterprojecten (bijv.beleid voor afwezigheid, herzien van reglementen, onboarding-processen en interne HR-richtlijnen).
• Zelfstandig organiseren en begeleiden van wervings- en selectieprocessen van begin tot eind.
• Zorgdragen voor een soepele in- en uitstroom van medewerkers binnen het bedrijf.
• Ondersteunen van leidinggevenden als HR-partner: je houdt vinger aan de pols bij teambehoeften en biedt begeleiding waar nodig.
• Voeren van diverse HR-gesprekken (feedback, verzuim, functioneringsgesprekken) in samenwerking met teamleiders.
• Fungeren als eerste aanspreekpunt voor vragen van medewerkers en managers over HR-gerelateerde onderwerpen, zoals arbeidsvoorwaarden, salarisadministratie en verzekeringen.
• Het beheren van diverse administratieve taken, waaronder het verwerken van verzuim, opstellen van contracten, en aanvragen voor tijdskrediet.
• Actueel blijven op het gebied van sociale wetgeving en zorgen dat wijzigingen goed worden geïmplementeerd in de praktijk.
• Als back-up fungeren voor payroll en salarisadministratie.

Dossierbeheerder bij een sociaal secretariaat?Is loonadministratie en sociale wetgeving jouw passie?.

Voor een dynamisch bedrijf binnen de aluminiumsector regio Lichtervelde zoeken we een HR-generalist met oog voor zowel soft als hard HR-vraagstukken.

Jobomschrijving

Jouw verantwoordelijkheden als HR Generalist:

• Ontwikkelen en implementeren van diverse HR-initiatieven en verbeterprojecten (bijv.beleid voor afwezigheid, herzien van reglementen, onboarding-processen en interne HR-richtlijnen).
• Zelfstandig organiseren en begeleiden van wervings- en selectieprocessen van begin tot eind.
• Zorgdragen voor een soepele in- en uitstroom van medewerkers binnen het bedrijf.
• Ondersteunen van leidinggevenden als HR-partner: je houdt vinger aan de pols bij teambehoeften en biedt begeleiding waar nodig.
• Voeren van diverse HR-gesprekken (feedback, verzuim, functioneringsgesprekken) in samenwerking met teamleiders.
• Fungeren als eerste aanspreekpunt voor vragen van medewerkers en managers over HR-gerelateerde onderwerpen, zoals arbeidsvoorwaarden, salarisadministratie en verzekeringen.
• Het beheren van diverse administratieve taken, waaronder het verwerken van verzuim, opstellen van contracten, en aanvragen voor tijdskrediet.
• Actueel blijven op het gebied van sociale wetgeving en zorgen dat wijzigingen goed worden geïmplementeerd in de praktijk.
• Als back-up fungeren voor payroll en salarisadministratie.

.Verwerken van de salarisadministratie en het bijhouden van personeelsgegevens.Verzorgen van maandelijkse rapportages en verloning van medewerkers.Bijhouden van de personeelsdossiers en verlofadministratie.

Dossierbeheerder bij een sociaal secretariaat?Is loonadministratie en sociale wetgeving jouw passie?.Belgische salarisadministratie, sociale zekerheid en arbeidsrecht.Voor al jouw klantendossiers heb je een collega, die jouw back up is.

Alle Vivaldis collega's zetten zich in voor een gelijke kansenbeleid.Wij selecteren op basis van ervaring, studies en competenties en niet op basis van nationaliteit, uiterlijke kenmerken, geaardheid, religie, handicap, leeftijd en /of geslacht.

Wij zijn op zoek naar een ervaren HR Manager om ons team te versterken in Ieper.Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor verschillende taken, waaronder payroll, selectie en rekrutering, en het bijwonen van ondernemingsraadvergaderingen.

We willen onze teams versterken met een Cost Controller die op buitenlandse projecten ingezet zal worden, in Europa (Duitsland, Tsjechië, Nederland) of Afrika.Als Cost Controller rapporteer je rechtstreeks aan de Group Controller en de Project Manager.Je werkt on site als rechterhand van de Project Manager.

Voor een sterk internationale organisatie zijn we op zoek naar een HR Officer.

Je komt terecht in een team van 3 collega's, dit is een HR Manager en 2 HR Officers.

Na je interne opleiding sta je in voor volgende taken:

• Loon- en salarisadministratie voor alle bedienden.Daarnaast ben je back-up voor de arbeiders in samenwerking met het sociaal secretariaat
• Alles betreffende stagecontracten en tijdelijke tewerkstellingen volg je op met de samenwerkende kantoren en scholen
• mee ondersteunen op vlak van werving en selectie
• verzorgen van vlotte en aangename onboarding
• meewerken aan het ontwikkelen van verdere werkgeversbekendheid
• ondersteunen van de HR Manager op vlak van interne en externe audits

Wat ga je doen?

• Verwerken van de maandelijkse salarisadministratie van zo’n 350 medewerkers.
• Jaarlijkse berekeningen vakantiegeld en eindejaarspremies.
• Bijhouden en verwerken van wijzigingen in personeelsgegevens.
• Beantwoorden van vragen van medewerkers over hun personeelsdossier.
• Maken van rapportages en analyses voor het management.
• Advies verlenen aan business bij individuele dossiers.
• Op de hoogte blijven van veranderingen in wet- en regelgeving en deze implementeren en waken over correcte toepassing.

.Beheren van personeelsdossiers, inclusief contracten, persoonsgegevens en ziekteverzuimregistratie...Fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers met vragen over arbeidsvoorwaarden, verzuimregelingen en personeelsbeleid..

Signaleren van onregelmatigheden en afwijkingen, analyseren van financiële data, en advies geven aan de Managing Director..Verantwoordelijk voor belastingaangiftes en communicatie met de belastinginspecteur..

Beheren en uitvoeren van de volledige salarisadministratie .Verantwoordelijk voor de volledige boekhouding.

Verwerken van salarisadministratie..Om het team uit te breiden zoeken we iemand met een grote administratieve/payroll ervaring (Hard HR skills)..Enkele van jouw taken:.

• Je bent verantwoordelijk voor de salarisadministratie + algemene HR-administratie voor zowel arbeiders als bedienden
• Je bent verantwoordelijk voor alle tijdsregistratie
• Je behandelt allerlei werkgerelateerde vragen van medewerkers
• Ondersteuning van maandelijkse rapportage en analyses
• Actief ondersteunen van procesverbeteringsinitiatieven op vlak van payrolling
• Je speelt een cruciale rol bij de vernieuwing van het payroll-team waar je met jouw persoonlijke impact een verschil kan maken

Boekhouding: Het voeren van de volledige boekhouding van A tot Z, inclusief het opstellen van jaarrekeningen, balans, winst en verliesrekeningen, en het uitvoeren van maandelijkse afsluitingen..HR Administratie: Het beheer van de personeelsadministratie, inclusief contracten, salarisadministratie, verlofregistratie en andere HR gerelateerde taken in samenwerking met het sociale secretariaat..

Onze klant is op zoek naar een Senior Accountant om hun team in Diegem te versterken.

Deze rol is een integraal onderdeel van het succes van het bedrijf en beheert de boekhoudkundige activiteiten binnen een kader van voorzichtige en effectieve controles.De succesvolle kandidaat is verantwoordelijk voor de salarisadministratie, kapitaaluitgaven, GL-afstemmingen en assisteren bij de financiële zaken van het bedrijf.Dit is een kans om te werken in een dynamische omgeving waar uw vaardigheden op het gebied van financiën, boekhoudnormen en leiderschap zeer gewaardeerd zullen worden.

Wat je gaat doen als Senior Accountant:

• Toezicht houden op het proces van kapitaaluitgaven
• Alle grootboekafstemmingen afhandelen
• Bijdragen aan de voorbereiding van interne maandelijkse rekeningen voor beoordeling door de controller
• Verstrekken van informatie aan wettelijke autoriteiten voor btw en vennootschapsbelasting
• Financiële informatie verstrekken voor kredietbeoordelingen
• Assisteren van de Controller bij het opstellen van wettelijke financiële informatie en belastingberekeningen
• Verstrekken van de vereiste informatie/documentatie voor interne controle-evaluaties en interne/externe audits

.Beheren van de salarisadministratie..Verwerken van personeelsbetalingen .

Als HR specialist ben je verantwoordelijk voor een breed scala aan HR-activiteiten, variërend van werving en selectie tot personeelsontwikkeling en administratie. Je werkt nauw samen met het HR-team en andere afdelingen om een positieve werkomgeving te creëren en te behouden.Je hoofdtaken omvatten:

Verzorgen van een efficiënte loon- en salarisadministratie van A tot Z voor bedienden, en als back-up voor arbeiders, in samenwerking met onze payrollpartner.

Opvolgen van tijdelijke tewerkstelling en stagecontracten, in samenwerking met kantoren en scholen, om nauwkeurige betalingen en onboarding te garanderen.

Ondersteunen van werving, selectie en onboarding van verschillende werknemersgroepen om de werkgeversbekendheid efficiënt te vergroten.

Organiseren van opleidingen en subsidiedossiers zoals Co-valent en Demografisch Fonds, en als back-up fungeren voor evenementen.

Efficiënt beheren van verzekeringen, waaronder arbeidsongevallen-, medische en groepsverzekeringen.

Ondersteunen bij het optimaliseren en updaten van bestaande werkinstructies en functiebeschrijvingen.

Actieve ondersteuning bieden aan de HR-manager bij interne en externe audits.

Deelnemen aan projecten zoals sociale verkiezingen.