331 deeltijdse jobs voor Medewerker Hr gevonden

Voor een gerenommeerd bedrijf gelegen in Affligem zijn we op zoek naar een enthousiaste HR Medewerker.

Ben je dynamisch ingesteld, snel beschikbaar en klaar om je carrière een nieuwe wending te geven?Dan is deze vacature zeker iets voor jou!

Jouw takenpakket als HR Medewerker:

• Personeels-en loonsadministratie in samenwerking met het sociaal secretariaat
• HR administratieve taken
• Contactpersoon voor HR vragen
• Opleidingen inplannen
• Arbeidscontracten opmaken

Jouw takenpakket als HR Medewerker:

• Personeels-en loonsadministratie in samenwerking met het sociaal secretariaat
• HR administratieve taken
• Contactpersoon voor HR vragen
• Opleidingen inplannen
• Arbeidscontracten opmaken

Ben je dynamisch ingesteld, snel beschikbaar en klaar om je carrière een nieuwe wending te geven?Dan is deze vacature zeker iets voor jou!

Jobomschrijving

Jouw takenpakket als HR Medewerker:

• Personeels-en loonsadministratie in samenwerking met het sociaal secretariaat
• HR administratieve taken
• Contactpersoon voor HR vragen
• Opleidingen inplannen
• Arbeidscontracten opmaken

Voor een klant regio Kortrijk zijn wij op zoek naar een hr medewerker die zich zal focussen op de rekrutering.

Binnen deze functie zal je verantwoordelijk zijn voor:

• je staat in voor de rekrutering van nieuwe medewerkers;
• Versterken en bewaken van het Employer Brand via diverse kanalen;
• Bijdragen aan de verbetering en harmonisatie van HR-policies en -procedures;
• Eerste aanspreekpunt voor medewerkers bij HR-gerelateerde vragen;
• Je neemt deel aan het onboardingproces van nieuwe medewerkers;
• meewerken aan de implementatie van de HR-strategie;
• Je helpt mee met HR-projecten zoals absenteïsme, welzijn, evaluaties en cafetariaplannen;
• Maandelijkse loonverwerking in samenwerking met de HR-manager en het loonsecretariaat;
• Zorgdragen voor de volledige personeelsadministratie;
• Rapporteren aan de HR-manager.

Je werkt o.a.mee aan het aanwervingsbeleid, een goede onboarding en een retentiebeleid.

Werk je graag aan uiteenlopende taken, van het ondersteunen van HR processen tot het creëren van aantrekkelijke communicatiecampagnes?Dan bieden wij jou een dynamische werkomgeving waar jouw creativiteit en nauwkeurigheid bijdragen aan zowel het welzijn van onze medewerkers als de uitstraling van ons bouwbedrijf..

.Leidinggevenden coachen: Je voert wekelijkse gesprekken met de warehouse supervisors.

.Verantwoordelijk voor het beheer van de HR administratie, inclusief het opstellen van arbeidsovereenkomsten, het vastleggen van afspraken met medewerkers en het bijhouden van personeelsdossiers..

Ze zijn op zoek naar iemand die niet alleen vriendelijk en open is, maar ook enthousiast is om deel uit te maken van een internationaal en zeer gemotiveerd team.

In de rol van HR professional:

• Benader jij alle HR-zaken met professionaliteit en oprecht enthousiasme, staat medewerkers geduldig bij met hun HR-gerelateerde vragen
• Zorg jij ervoor dat nieuwe collega's zich meteen op hun gemak voelen.
• Ondersteun jij onze HR-afdeling over het hele spectrum van people management:
  • Van de kern van de salarisadministratie voor meerdere vestigingen tot sociale documenten, ziekteverlof, verzekeringszaken en het maken van inzichtelijke rapporten
  • Ervoor zorgen dat onze HR-database en werknemersdossiers goed blijven functioneren door ze nauwgezet bij te werken, zodat onze gegevens te allen tijde accuraat zijn
  • Assisteren bij het gehele recruitmentproces, van het publiceren van de vacatures tot het inplannen van sollicitatiegesprekken en het in de gaten houden van veelbelovende kandidaten
  • Onboarding en offboarding uitvoeren
  • Assisteren bij de ontwikkeling van medewerkers door collega’s te identificeren en te registreren voor de gewenste training, waarbij alle trainingsgegevens worden geregistreerd
  • Neem het heft in handen bij het beheer van ons bedrijfswagenpark en zorg ervoor dat dit soepel verloopt
  • Mee deelnemen aan HR-projecten door jouw steun en unieke flair

13 bloeiende vestigingen en een indrukwekkende omzet van ruim.40 miljoen euro, bieden zij een financieel stabiele en dynamische werkomgeving.personeelsadministratie..Je zal gaan rapporteren aan de.

Voor een firma gelegen te regio Waregem ben ik opzoek naar een HR OFFICER.

Taken:

• Je bewaakt de Employer Brand doorheen alle activiteiten en draagt actief bij aan het werkgeversimago op de arbeidsmarkt.Daarnaast ondersteun je initiatieven gericht op scholen, stages, jobbeurzen en sociale media.
• Je draagt bij aan de continue professionalisering, verbetering en harmonisering van de policies en procedures binnen HR.
• Je bent, samen met de HR-manager, het aanspreekpunt voor medewerkers bij diverse HR-gerelateerde vragen, waarmee je bijdraagt aan een positieve werksfeer.
• Je bent actief betrokken in het onboarding proces van nieuwe medewerkers en werkt actief mee aan de implementatie van de HR-bedrijfsstrategie naar alle bedrijven binnen de Spuntini-groep.Daarnaast ondersteun je de HR-manager in het uitwerken en voorbereiden van HR-gerelateerde projecten (absenteïsme, welzijn, werkregimes, evaluatieprocessen, cafetariaplannen etc.).
• Je verzorgt maandelijks de loonverwerking van de medewerkers (bedienden en arbeiders) samen met de HR-manager en in samenwerking met een extern loonsecretariaat (Easypay).
• Je draagt zorg voor de personeelsadministratie (in- en uitdiensttreding, hospitalisatieverzekering, verwerken van sociale documenten, opvolgen van opleidingen, inplannen medische onderzoeken etc.).
• Je rapporteert aan de HR-manager.
  

Volledige loonadministratie en personeelsbeheer, samen met het centraal payroll team..Personeelsadministratie, waaronder contractopmaak en badgebeheer...Beheer van tijdsregistratie voor ongeveer 170 medewerkers..

SDWorx: personeelsgegevens opvolgen, contracten en diploma's aanmaken en beheren, loonverwerking en payroll, vakantieattesten en ziekterapporten verwerken, tijdelijke werkloosheid en controlekaarten,..Interne software: tijdsregistraties medewerkers, ziekte, afwezigheden beheren, in dienst en uit dienst opvolgen,..

Aan werving & selectie, talent management, employer branding maar ook op vlak van loon en personeelsadministratie ben je van alle markten thuis.Zo fungeer je als eerste aanspreekpunt voor medewerkers en externe HR partners.

Jij bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers voor vragen over loonadministratie, contracten, sociaal recht en meer.Daarnaast verzorg je diverse aangiftes en onderhoud je contact met diverse instanties zoals mutualiteiten, de RVA, externe diensten voor preventie en ons sociaal secretariaat.

Onderwijscluster Leopoldsburg Tessenderlo zoekt een enthousiaste HR medewerker!.De uitdaging.Eerst wordt er een theoretisch kader geschetst.Vervolgens wordt deze aan de onderwijscontext getoetst en praktisch uitgewerkt.

Je draagt zorg voor de personeelsadministratie (in en uitdiensttreding, hospitalisatieverzekering, verwerken van sociale documenten, opvolgen van opleidingen ,inplannen medische onderzoeken …)..

Acties naar scholen, stages, jobbeurzen en andere sociale media..

Wij werven aan op basis van talenten en competenties, ongeacht leeftijd, geslacht, origine, handicap..Jouw job omvat volgende opdrachten:.

Je volgt het onboardings en opleidingsproces van de nieuwe medewerkers actief op, zodat elke nieuwe medewerker zich meteen welkom voelt.Je volgt ook de loopbaanontwikkeling van alle arbeiders en bedienden op.

Je volgt alle personeelszaken op van alle arbeiders en tijdelijke medewerkers.Je helpt het lijnmanagement inzake personeelsplanning, opleidingsplannen, evaluatiesystemen, onthaal, ziekteverzuim, on en off boarding, … met de bedoeling de productie efficiëntie en werknemers tevredenheid optimaal te houden.Je geeft ook jouw input om de systemen te verbeteren.De werknemers kunnen bij jou terecht als aanspreekpunt, je bent toegankelijk en gemakkelijk aanspreekbaar.In jouw rol ben je verantwoordelijk voor de volledige loonadministratie van de arbeiders en volg je de sociale wetgeving In samenspraak met de directie zorg je voor een eenduidige verloningspolitiek.Het algemeen rekruteringsbeleid wordt door jou uitgetekend.

Jouw verantwoordelijkheden als HR Generalist:

• Ontwikkelen en implementeren van diverse HR-initiatieven en verbeterprojecten (bijv.beleid voor afwezigheid, herzien van reglementen, onboarding-processen en interne HR-richtlijnen).
• Zelfstandig organiseren en begeleiden van wervings- en selectieprocessen van begin tot eind.
• Zorgdragen voor een soepele in- en uitstroom van medewerkers binnen het bedrijf.
• Ondersteunen van leidinggevenden als HR-partner: je houdt vinger aan de pols bij teambehoeften en biedt begeleiding waar nodig.
• Voeren van diverse HR-gesprekken (feedback, verzuim, functioneringsgesprekken) in samenwerking met teamleiders.
• Fungeren als eerste aanspreekpunt voor vragen van medewerkers en managers over HR-gerelateerde onderwerpen, zoals arbeidsvoorwaarden, salarisadministratie en verzekeringen.
• Het beheren van diverse administratieve taken, waaronder het verwerken van verzuim, opstellen van contracten, en aanvragen voor tijdskrediet.
• Actueel blijven op het gebied van sociale wetgeving en zorgen dat wijzigingen goed worden geïmplementeerd in de praktijk.
• Als back-up fungeren voor payroll en salarisadministratie.

Onze administratieve backoffice afdeling.Je zal verschillende mailboxen beheren, kantoormaterialen bestellen, beheert de verschillende verzekeringen, vraagt vergunningen aan, beheert het archief, ….

 Adviseren en coachen van leidinggevenden om hun leiderschapsvaardigheden en teamperformance te versterken..Cultuur en Veranderingsmanagement: Initiatieven ontwikkelen die bijdragen aan een positieve organisatiecultuur en ondersteuning bieden bij veranderingsprocessen..

Jouw verantwoordelijkheden als HR Manager:

• Ontwikkelen en uitvoeren van het HR-beleid in lijn met de bedrijfsdoelen.
• Het coördineren en optimaliseren van HR-processen om kwaliteit en efficiëntie te waarborgen.
• Ondersteunen van de payroll-afdeling bij complexe vraagstukken en zorgen voor een correcte en tijdige loonverwerking en administratie.
• Fungeren als aanspreekpunt en onderhouden van goede relaties, zowel intern als extern.
• Voorbereiden, bijwonen en verslagleggen van de vergaderingen van de ondernemingsraad.
• Samenwerken met de preventiedienst en het onderhouden van contacten met verzekeringsmaatschappijen.
• Leiding nemen bij het wervingsproces en de onboarding van nieuwe medewerkers.
• Actief bijdragen aan employer branding samen met het team.
• Begeleiden van regelmatige opvolggesprekken met medewerkers om hun ontwikkeling en tevredenheid te monitoren.
• Implementeren en handhaven van een effectief aanwezigheidsbeleid.
• Analyseren en optimaliseren van retentiebeleid en begeleiden van organisatorische veranderingen.
• Identificeren van opleidingsbehoeften en organiseren van passende trainingen.

Ondersteun je de payroll en personeelsadministratie.Je ondersteunt het selectieproces, stelt personeelsdossiers op, ondersteunt het onthaal van nieuwe medewerkers, beheert HR tools en fungeert als back up voor de payroll.

Concreet omvat jouw project als regio Antwerpen volgende taken:.·.·. Je bent een aanspreekpunt voor medewerkers en management omtrent dit project.Je ontwikkelt een.HR project van A tot Z met focus op leiderschap.

Ben jij een veelzijdige administratieve kracht met ervaring in HR?

Voor de opstart van een nieuwe site in Roeselare is onze klant op zoek naar een HR & Office Collega die zorgt voor een vlekkeloze ondersteuning op het gebied van HR en kantoorbeheer.

HR-taken:

• Verantwoordelijk voor de maandelijkse payroll van de arbeiders.
  
• Verzamelen van urenstaten en prestaties van medewerkers.
  
• Dagelijkse controle van aanwezigheden en ziekmeldingen.
  
• Beheer van prestaties van interims en jobstudenten.
  
• Ondersteuning van de HR-organisatie met algemene administratie.
  
• Assistentie bij openstaande vacatures (beheer van Jobtoolz, afspraken inplannen,).
  
• Correcte opvolging van fietsleasing, opleidingen, HR-administratie,
  

Office Management & Receptie:

• Algemene administratieve taken, zoals voertuigkeuringen en ontvangst van post en pakketten.
  
• Zorg dragen voor orde en netheid op kantoor.
  
• Ondersteuning bij de organisatie van evenementen (klantendagen, beurzen, bedrijfsfeesten,).
  
• Verwelkomen van klanten, leveranciers en bezoekers.
  
• Samenwerken met de magazijnier voor het versturen van pakketten.
  
• Beantwoorden van inkomende telefoons en organiseren van werkkledij.