317 deeltijdse jobs voor Medewerker Hr gevonden

Voor een gerenommeerd bedrijf gelegen in Affligem zijn we op zoek naar een enthousiaste HR Medewerker.

Ben je dynamisch ingesteld, snel beschikbaar en klaar om je carrière een nieuwe wending te geven?Dan is deze vacature zeker iets voor jou!

Jouw takenpakket als HR Medewerker:

• Personeels-en loonsadministratie in samenwerking met het sociaal secretariaat
• HR administratieve taken
• Contactpersoon voor HR vragen
• Opleidingen inplannen
• Arbeidscontracten opmaken

Naleven van sociale wetgeving en het adviseren van medewerkers hierover ..Het bieden van.administratieve ondersteuning binnen het HR team . Uurregistraties van 140 tal medewerkers ..

Je overlegt en communiceert met medewerkers en leidinggevenden over personeelszaken binnen hun afdeling.je verzorgt diverse administratie met oog voor detail het inplannen en beheren van afspraken.het registreren van opleidingen.

Als.HR & Payroll Medewerker ben je verantwoordelijk voor het correct beheren van payrollprocessen en ondersteun je het HR beleid binnen de organisatie..

Onze klant biedt Facility Management.Met kantoren verspreid over heel België zijn onze teams van gespecialiseerde technici onder leiding van ingenieurs aanwezig in Wallonië, Vlaanderen en zelfs Brussel.

De HR Officer ondersteunt de HR Manager op operationeel gebied.Je verzorgt het dagelijks contact met de interne klanten voor verschillende vragen.

In deze functie voer je een reeks HR-gerelateerde activiteiten uit, waaronder HR-administratie en -documentatie, Fleet, HR-systemen en -procedures, training en advies.

Meer in detail ben je verantwoordelijk voor de volgende taken: Algemene HR administratie 40%: Bijwerken en bijhouden van personeelsdossiers in verschillende systemen/databases.Afwerking van de lonen in samenwerking met het sociaal secretariaat Assisteren bij het waarborgen van effectieve communicatie en implementatie van het Performance Management systeem. Samenwerken met andere afdelingen en HR Processen ondersteunen of adviseren Het on boarding en off boarding proces voor medewerkers uitvoeren en relevante documentatie voorbereiden.Antwoorden op vragen en verzoeken om informatie over HR beleid, arbeidsomstandigheden, prestatiebeheersystemen enz.Training & Development 20%: De lijnmanager bijstaan met advies over geschikte training Coördineren van trainings en ontwikkelingsprogramma's op school en indien nodig contact onderhouden met externe trainingsfaciliteiten.Een overzicht bijhouden van alle trainingsactiviteiten en de kosten, zodat de HR Manager deze kan beoordelen. Ondersteuning bieden bij het introductieprogramma voor nieuwe medewerkers.Fleet 40%: Medewerkers bijstaan met vragen Opvolgen van contracten en administratie met de leasing partners Opvolgen en support mbt tankkaarten Opvolgen van boetes

.Medewerkers bijstaan met vragen.· Afwerking van de lonen in samenwerking met het sociaal secretariaat.· Assisteren bij het waarborgen van effectieve communicatie en implementatie van het Performance Management systeem.

.Verantwoordelijk voor het beheer van de HR administratie, inclusief het opstellen van arbeidsovereenkomsten, het vastleggen van afspraken met medewerkers en het bijhouden van personeelsdossiers..

Een dynamische werkomgeving met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.Marktconform loon.Verwerken van loonbetalingen, inclusief vakantiegeld en eindejaarspremie.Bijhouden van personeelsdossiers en het uitvoeren van administratieve HR taken.

Voor onze klant te Maasmechelen zijn we op zoek naar een HR medewerker

 

• Als HR medewerker speel je een cruciale rol in het bevorderen van een positieve werkomgeving en het ondersteunen van de groei van de organisatie.
• Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van effectieve HR-strategieën, programma's en processen.
• Je werkt nauw samen met het managementteam om ervoor te zorgen dat HR-initiatieven in lijn zijn met de bedrijfsdoelstellingen.
• Je takenpakket is veelomvattend en uitdagend, maar jij voelt je als een vis in het water als je jouw HR-strategieën mag ontwikkelen en implementeren.
• Je bent in staat om de beste kandidaten voor vacatures te werven met interessante vacature-teksten en goed opgebouwde sollicitatie- en selectieprocedures.
• Eenmaal binnen geef je nieuwe medewerkers meteen het juiste gevoel met je onboarding proces.
• Het onderhouden van arbeidsrelaties, het oplossen van conflicten en het bevorderen van een positieve werkcultuur zijn vaardigheden die je op het lijf geschreven zijn.
• Collega's kunnen bij jou terecht als ze een opleiding willen volgen of zichzelf verder willen ontwikkelen.
• De naleving van arbeidswetgeving en bedrijfsbeleid houd je strikt in de gaten, prestatie-beoordelingen en loopbaanontwikkelprogramma's worden volgens planning uitgevoerd en up to date gehouden
• Natuurlijk kan het management altijd op jou rekenen voor advies over HR-kwesties.

Voor onze klant zijn wij op zoek naar een HR-Officer.Bij deze firma hechten we veel waarde aan een mensgerichte aanpak.

Het HR-team zet zich dagelijks in om een verbindende, open en motiverende werkomgeving te creëren voor al onze collega's.

We bieden ondersteuning bij vragen over arbeidsvoorwaarden, persoonlijke ontwikkeling, opleidingen en andere HR-gerelateerde kwesties.

Personeels en loonadministratie: Beheer nauwgezet de personeelsadministratie en loonverwerking in Nederland en Spanje..Samenwerking met sociale secretariaten: Zorg voor correcte verwerking van contracten, functieomschrijvingen en andere juridische documenten..

Je biedt operationele ondersteuning aan het management team inzake HR op verschillende niveaus (beheer van conflicten, sociale wetgeving, verwittigingsbrieven, ontslagen, reorganisaties, exit interviews, syndicaal overleg,…) Je neemt ook actief deel aan management teammeetings on site..Je staat in voor het talent management van alle medewerkers on site.

Ze zijn op zoek naar iemand die niet alleen vriendelijk en open is, maar ook enthousiast is om deel uit te maken van een internationaal en zeer gemotiveerd team.

In de rol van HR professional:

• Benader jij alle HR-zaken met professionaliteit en oprecht enthousiasme, staat medewerkers geduldig bij met hun HR-gerelateerde vragen
• Zorg jij ervoor dat nieuwe collega's zich meteen op hun gemak voelen.
• Ondersteun jij onze HR-afdeling over het hele spectrum van people management:
  • Van de kern van de salarisadministratie voor meerdere vestigingen tot sociale documenten, ziekteverlof, verzekeringszaken en het maken van inzichtelijke rapporten
  • Ervoor zorgen dat onze HR-database en werknemersdossiers goed blijven functioneren door ze nauwgezet bij te werken, zodat onze gegevens te allen tijde accuraat zijn
  • Assisteren bij het gehele recruitmentproces, van het publiceren van de vacatures tot het inplannen van sollicitatiegesprekken en het in de gaten houden van veelbelovende kandidaten
  • Onboarding en offboarding uitvoeren
  • Assisteren bij de ontwikkeling van medewerkers door collega’s te identificeren en te registreren voor de gewenste training, waarbij alle trainingsgegevens worden geregistreerd
  • Neem het heft in handen bij het beheer van ons bedrijfswagenpark en zorg ervoor dat dit soepel verloopt
  • Mee deelnemen aan HR-projecten door jouw steun en unieke flair

Ben jij een positief ingestelde en krachtige persoon?Wil jij als sterkmaker mee zorg dragen voor onze medewerkers?

Talent aantrekken: Creatieve wervingsstrategieën ontwikkelen en een sterk netwerk uitbouwen (scholen, interimkantoren, jobbeurzen, enz.) Onboarding en integratie: Nieuwe medewerkers snel thuis laten voelen in hun rol én binnen het bedrijf Opleiding en ontwikkeling: Opleidingen uitwerken, competenties stimuleren en het talent van de medewerkers verder ontwikkelen Advies en ondersteuning: Leidinggevenden adviseren, personeelsvragen beantwoorden en HR processen verder uitwerken Vertrouwen opbouwen: Een aanspreekpunt zijn voor alle medewerkers en een vertrouwensband creëren Waarden uitdragen: De bedrijfswaarden en HR strategieën actief mee uitbouwen binnen het nationale HR BP team

Het verwerken van personeelsgegevens en andere HR gerelateerde administratie.Ondersteuning bij het naleven van sociale wetgeving en het adviseren van medewerkers hierover.

Projecten: Meewerken aan HR projecten, zoals opleidingen, wellbeing initiatieven, en employer branding..Strategische partner: Fungeren als sparringpartner voor leidinggevenden en bijdragen aan beslissingen die het welzijn van medewerkers en de efficiëntie van de organisatie verbeteren.

Maasmechelen!.Jouw verantwoordelijkheden:.

Aan werving & selectie, talent management, employer branding maar ook op vlak van loon en personeelsadministratie ben je van alle markten thuis.Zo fungeer je als eerste aanspreekpunt voor medewerkers en externe HR partners.

Wij zijn voor ons WZC op zoek naar een medewerker HR ontwikkeling..De medewerker HR ontwikkeling is verantwoordelijk voor:.· Je gaat gericht op zoek naar nieuwe medewerkers..· Je werkt aan onze employer branding.

Personeelsadministratie: opvolgen ziekte, verlofaanvragen, aanvullen personeelsdossier.controleren tikkingen in Protime. .Trefwoorden: HR medewerker, personeelsadministratief, werving, selectie, tijdregistratie, Protime, opleidingbeheer.

Je behandelt alle administratie rond ziekte, verlof,…..

Voor een firma gelegen te regio Waregem ben ik opzoek naar een HR OFFICER.

Variatie staat centraal in deze rol!
Je biedt administratieve ondersteuning aan de HR collega’s over alle HR domeinen heen.Zowel rekrutering en selectie, als opleidingen, sociaal overleg en payroll zal binnen jouw speelveld liggen.

Taken:

• Aanvragen loopbaanonderbreking verwerken
• Inplannen van medische onderzoeken en deze ook jaarlijks opvolgen
• Organisatie en communicatie van interne en externe opleidingen voor onze medewerkers
• Up tot date houden van policies
• Verslagen opmaken van het sociaal overleg
• Voorbereiden van het onboardingsproces van de nieuwe medewerkers
• Interne communicatie voorbereiden
• Je bent het aanspreekpunt voor uitzendkantoren in verband met prestaties en facturatie
• .

Werk nauw samen met lokale sociale secretariaten om contracten, functieomschrijvingen, enz  correct te beheren..Volg de tijdsregistratie kritisch op, controleer nauwgezet vakantiedagen, ziekte en andere afwezigheden. .

Voor één van onze klanten, een bedrijf dat elektrische apparatuur verhuurt, zijn wij op zoek naar een HR Business Partner.

Doel van de functie:
Verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en coördineren van het HR-beleid om de prestaties, betrokkenheid en ontwikkeling van medewerkers te bevorderen.Draagt bij aan het succes van de organisatie door te zorgen voor een positieve werkomgeving en het aantrekken, behouden en ontwikkelen van talent.

Verantwoordelijkheden:
- Strategisch HR management:
        * Ontwikkelen en implementeren van het HR-beleid in lijn met de bedrijfsdoelstellingen.
        * Adviseren van het management op het gebied van HR-strategie en -planning.
- Werving en selectie:
        * Coördineren van het wervingsproces, vanaf de vacature tot aanbieding
        * Ontwikkelen en onderhouden van netwerken om een pool van gekwalificeerde kandidaten te creëren.
- Relaties met medewerkers:
        * Houdt de vinger aan de pols op het vlak van interne relaties en conflictbeheer.
        * Implementeren van programma's ter bevordering van een positieve werkcultuur.
- Training en Ontwikkeling:
        * Stimuleert leidinggevende om trainingsbehoeften te identificeren en coördineert de uitgezette trainingsprogramma's.
        * Faciliteren van loopbaanontwikkeling en successieplanning.
- Compensatie en Voordelen:
        * Beheren van het compensatie- en beloningsbeleid.
        *Administreren van secundaire arbeidsvoorwaarden en voordelen.
- HR-administratie:
        * Onderhouden van personeelsdossiers en zorgen voor naleving van wettelijke vereisten.
        * Rapporteren van HR-gerelateerde statistieken en analyses aan het management.

.Je verzorgt algemene secretariaatstaken, zoals agendabeheer, telefoon en e mailbeheer, en het organiseren van vergaderingen..

Je bent verantwoordelijk voor een vlotte personeel en loonadministratie (arbeiders en bedienden) van jouw diensten..Je behartigt jouw dossiers vanaf het contractmoment, behandelt aanvragen thematisch verlof, pensioen, loonafsluiting.