475 jobs voor Medewerker Hr gevonden in Limburg (Provincie)

Vivaldis Office is op zoek naar een HR Officer / HR Medewerker voor onze klant in Ham.Onze klant is gespecialiseerd in alles wat met veiligheid te maken heeft.

Neem gerust de vacature even door!Indien je nog vragen hebt, kan je ons telefonisch bereiken op 011 94 81 56.

Jouw takenpakket als HR Officer / HR Medewerker bestaat uit:

• Rekrutering en selectie: Het opstellen van vacatures, het voeren van sollicitatiegesprekken en het begeleiden van nieuwe medewerkers.
• Payroll: Correcte en tijdige loonadministratie in samenwerking met een sociaal secretariaat.
• Opleidingen: Plannen, organiseren en opvolgen van interne en externe opleidingen.
• HR-administratie: Beheer van personeelsdossiers, contracten, verlofregistratie en andere administratieve HR-taken.
• Functioneringsgesprekken: Voorbereiden en coördineren van evaluatiegesprekken.
• Je werkt mee aan verschillende HR projecten.

HR Officer.Bouw mee aan een sterk en betrokken team!Ben jij een enthousiaste HR professional met een passie voor mensen en talentontwikkeling?Neem dan contact op met Limburg.mkt@tempo team.be of bel naar 011260586.

Over het bedrijf:...Verwerken van tijdsregistratie en loonadministratie voor werknemers.. .Functie inhoud:.

Contact onderhouden met uitzendbureaus.Voeren van sollicitatiegesprekken.Aanspreekpunt zijn voor medewerkers bij HR gerelateerde vragen. .Momenteel zijn wij op zoek naar een gedreven HR medewerker voor een bedrijf in Hamont Achel..

Eerste aanspreekpunt voor medewerkers omtrent HR gerelateerde vragen..Coördineren van sociale verkiezingen en onderhouden van relaties met vakbonden..

Contacten onderhouden: Communicatie met het sociaal secretariaat en andere officiële instanties..HR statistieken: Opstellen en analyseren van HR data (afwezigheden, turnover, enz.)..

Het bedrijf richt zich op hoogwaardige elastomeercomponenten en bekleedt leidende posities in aantrekkelijke wereldwijde markten zoals gezondheidszorg, mobiliteit, olie & gas en food & beverage.De groep voert technologisch leiderschap hoog in het vaandel.

Voor onze klant te Maasmechelen zijn we op zoek naar een HR medewerker

 

• Als HR medewerker speel je een cruciale rol in het bevorderen van een positieve werkomgeving en het ondersteunen van de groei van de organisatie.
• Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van effectieve HR-strategieën, programma's en processen.
• Je werkt nauw samen met het managementteam om ervoor te zorgen dat HR-initiatieven in lijn zijn met de bedrijfsdoelstellingen.
• Je takenpakket is veelomvattend en uitdagend, maar jij voelt je als een vis in het water als je jouw HR-strategieën mag ontwikkelen en implementeren.
• Je bent in staat om de beste kandidaten voor vacatures te werven met interessante vacature-teksten en goed opgebouwde sollicitatie- en selectieprocedures.
• Eenmaal binnen geef je nieuwe medewerkers meteen het juiste gevoel met je onboarding proces.
• Het onderhouden van arbeidsrelaties, het oplossen van conflicten en het bevorderen van een positieve werkcultuur zijn vaardigheden die je op het lijf geschreven zijn.
• Collega's kunnen bij jou terecht als ze een opleiding willen volgen of zichzelf verder willen ontwikkelen.
• De naleving van arbeidswetgeving en bedrijfsbeleid houd je strikt in de gaten, prestatie-beoordelingen en loopbaanontwikkelprogramma's worden volgens planning uitgevoerd en up to date gehouden
• Natuurlijk kan het management altijd op jou rekenen voor advies over HR-kwesties.

Ben jij een ervaren HR-professional met een passie voor de IT-sector?Heb je een scherpe focus op menselijk kapitaal en wil je het verschil maken in een innovatief en dynamisch bedrijf?

Dan is deze opportuniteit als HR Businesspartner in Hasselt iets voor jou!

Als HR Businesspartner (m/v/x) richt je je op het ontwerpen en implementeren van HR-strategieën die aansluiten op de doelstellingen van de organisatie.Je bent de schakel tussen het management en medewerkers binnen de IT-sector en fungeert als een strategisch adviseur en sparringpartner.

Verantwoordelijkheden:

• Ontwikkelen en uitvoeren van HR-strategieën gericht op talentmanagement, employer branding en organisatieontwikkeling;
• Adviseren van leidinggevenden over HR-processen, wet- en regelgeving en personeelsvraagstukken;
• Je bent de verantwoordelijke voor het rekruteringsproces binnen het bedrijf & Ondersteunen bij wervings- en selectieacties binnen de IT-sector;
• Analyseren van HR-data en voorstellen doen om de algehele bedrijfsprestaties te verbeteren;
• Coachen van managers en medewerkers op het gebied van loopbaanontwikkeling en prestatieverbetering;
• Begeleiden van veranderingstrajecten en interne projecten om de betrokkenheid en het welzijn van medewerkers te vergroten.

Loonbrieven, vakantiegelden, voorschotten, …).Je volgt de tijdregistratie op van zowel vaste medewerkers als uitzendkrachten (o.a.ziekte, verlof, overurenbeheer, …).Je beheert personeelsdossiers op verschillende domeinen (o.a.

About this job

Samen met een van onze klant in Genk zijn we op zoek naar een HR Medewerker.

Jouw verantwoordelijkheden

• Beheer en opvolging van de personeelsadministratie
• Beantwoorden van HR-gerelateerde vragen van medewerkers
• Dagelijkse verwerking van de tijds- en activiteitenregistratie
• Verzorgen van de maandelijkse payroll voor zowel arbeiders als bedienden
• Ondersteuning bij het wervings- en selectieproces
• Verantwoordelijk voor het onboardingproces van nieuwe medewerkers en stagiaires
• Coördinatie van training en development
• Aangifte en opvolging van arbeidsongevallen
• Registratie en beheer van personeelsverbruik (telefoon, tanken, etc.).
• Verzorgen van interne en externe communicatie
• Beheer van werkkledij en gehoorbescherming
• Opvolging van het wagenpark (boetes, tankkaarten, schadegevallen)

Ziekte, verlof, overurenbeheer, …).Je beheert personeelsdossiers op verschillende domeinen (o.a.groepsverzekering, wagenpark, kledij, …).Je staat in contact met interimkantoren voor correcte opvolging van uitzendkrachten.Je bent back up voor Finance: op bepaalde momenten geef je de nodige ondersteuning in het inboeken van facturen.

Jij weet de juiste kandidaten te overtuigen!Je vertegenwoordigt het bedrijf op jaarlijkse jobbeurzen en evenementen en bent het gezicht van onze organisatie.Je organiseert interne activiteiten zoals personeelsfeesten, teambuilding evenementen en lunchbijeenkomsten.Je ondersteunt lopende HR projecten, waaronder opleidingsinitiatieven en onboarding van nieuwe medewerkers.Je houdt de personeelsadministratie up to date en fungeert als aanspreekpunt voor medewerkers met HR vragen.

Je draagt zorg voor ons werkgeversimago en investeert in een correcte relatie met de syndicale partners.Je profielOpleiding: Je hebt een relevante universitaire opleiding afgerond of kan dit gelijkstellen door ervaring.Ervaring: Je hebt minimaal 10 jaar ervaring in HR, waarvan ten minste 5 jaar in een leidinggevende rol.

* Als HR medewerker speel je een cruciale rol in het bevorderen van een positieve werkomgeving en het ondersteunen van de groei van de organisatie.
* Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van effectieve HR-strategieën, programma's en processen.
* Je werkt nauw samen met het managementteam om ervoor te zorgen dat HR-initiatieven in lijn zijn met de bedrijfsdoelstellingen.
* Je takenpakket is veelomvattend en uitdagend, maar jij voelt je als een vis in het water als je jouw HR-strategieën mag ontwikkelen en implementeren.
* Je bent in staat om de beste kandidaten voor vacatures te werven met interessante vacature-teksten en goed opgebouwde sollicitatie- en selectieprocedures.
* Eenmaal binnen geef je nieuwe medewerkers meteen het juiste gevoel met je onboarding proces.
* Het onderhouden van arbeidsrelaties, het oplossen van conflicten en het bevorderen van een positieve werkcultuur zijn vaardigheden die je op het lijf geschreven zijn.
* Collega's kunnen bij jou terecht als ze een opleiding willen volgen of zichzelf verder willen ontwikkelen.
* De naleving van arbeidswetgeving en bedrijfsbeleid houd je strikt in de gaten, prestatie-beoordelingen en loopbaanontwikkelprogramma's worden volgens planning uitgevoerd en up to date gehouden
* Natuurlijk kan het management altijd op jou rekenen voor advies over HR-kwesties.

Robert Half is momenteel op zoek naar een voltijdse HR Medewerker met notie boekhouden (m/v/x) voor een wereldleider gevestigd in Beringen.

Onze klant is een toonaangevend bedrijf in het ontwerp, de ontwikkeling en de productie van op maat gemaakte kunststofslangen en slangsystemen.Met een sterke focus op B2B-klanten levert de organisatie innovatieve oplossingen voor diverse sectoren, waaronder de gezondheidszorg, industriële toepassingen en huishoudelijke apparaten.

Als HR Medewerker met notie boekhouden ben je de rechterhand van de HR Director en ondersteun je zowel de HR- als Finance-afdeling in diverse administratieve en operationele taken.Binnen deze corporate, resultaatgerichte omgeving krijg je de kans om je talenten te tonen en bij te dragen aan het succes van een marktleider.

Jouw takenpakket als HR Medewerker met notie boekhouden:

• Nauwkeurig beheer en optimalisatie van tijdsregistratie en contractadministratie;
• Zorgvuldige voorbereiding van vergaderingen (dossiers, koffie, materialen);
• Opvolging van rapporteringen en financiële administratie;
• Uitvoering van HR taken en rekruteringsprocessen;
• Inboeken van aankoop- en verkoopfacturen;
• Opvolging van openstaande debiteuren (AR);
• Voorbereiden van de maandafsluiting;
• Opvolging en beheer van Excel-bestanden.

.
• Als afdelingshoofd geef je leiding aan een team van 20 HR Operations-collega’s
• Je bent verantwoordelijk voor de maandelijkse payroll runs, wettelijke rapporteringen, het klantencontactcentrum en alle gerelateerde processen en medewerkers
• Je rapporteert rechtstreeks aan de Algemeen Directeur en speelt een sleutelrol in de HR-operaties

Je onderhoudt contacten met interne en externe partners, waaronder HR collega’s, uitzendkantoren en verzekeringsmaatschappijen.Je werkt nauw samen met het sociaal secretariaat en uitzendkantoren voor loonverwerking en rekrutering...

.Verzorgen van interne communicatie naar medewerkers over HR gerelateerde zaken..Aanspreekpunt voor medewerkers inzake salaris, sociale wetgeving, ziektes, vakantie, en andere HR gerelateerde vragen. .

Als HR Officer ben je een spil in de organisatie op het gebied van personeelsbeheer Je zorgt voor een soepele HR administratie, begeleidt wervingsprocessen en bent het aanspreekpunt voor medewerkers met HR gerelateerde vragen..Jouw takenpakket:.

Je onderhoudt contacten met interne en externe partners, waaronder HR collega's, uitzendkantoren en verzekeringsmaatschappijen.

Rapportering: dagelijkse rendementsopvolging, ziekteverzuim, enz..Wetgeving opvolgen & toepassen (sociale wetgeving, HR regels).

· Ondersteunen bij de wervings en selectieprocessen en het begeleiden van onboarding van nieuwe medewerkers..· Adviseren van leidinggevenden en medewerkers op het gebied van HR zaken, zoals arbeidsvoorwaarden, verzuim en performance management..

Wil jij bijdragen aan het succes van een groeiende organisatie in een vooruitstrevende sector?

Robert Half is momenteel op zoek naar een HR Business Partner (m/v/x) voor een toonaangevende organisatie te Beringen dat zich richt op het leveren van logistieke oplossingen met behulp van geavanceerde technologie en engineering.Dit bedrijf ondersteunt organisaties uit verschillende industrieën en sectoren, waaronder textiel, doe-het-zelf, farmaceutica en e-commerce.

Met 180 vestigingen in 30 landen en meer dan 20.000 medewerkers wereldwijd, krijg jij de unieke kans om niet alleen bij te dragen, maar ook te groeien in een organisatie die volop kansen biedt en je uitdaagt om het beste uit jezelf te halen!

Je werkt vanuit de site in Beringen en neemt een cruciale rol op je in het personeelsbeheer en de verdere uitbouw van het HR-beleid.Je rapporteert rechtstreeks aan de Site Manager en de HR Manager en krijgt volop de ruimte om zelfstandig en strategisch te werken in een groeiende en dynamische organisatie.

Wat valt er onder jouw verantwoordelijkheden?

• Beheer van de volledige personeelsadministratie voor zowel arbeiders als bedienden;
• Zorgdragen voor een warm welkom aan het onthaal en contractbeheer voor nieuwe medewerkers;
• Zorgen voor een vlekkeloze opvolging en registratie van wettelijke verplichtingen en HR-processen en bepalingen in een gebruiksvriendelijke HR-Tool;
• Het aanwezigheidsbeleid strak bewaken en opvolgen;
• Eerste aanspreekpunt zijn voor medewerkers met HR-vragen;
• Maandelijkse loonverwerking voorbereiden en afsluiten;
• In de toekomst: voeren van selectie- en intakegesprekken voor diverse functies;
• Proactieve HR-ondersteuning bieden aan de Site Manager in alle HR gerelateerde topics.

Het geheim van ons succes als marktleider in Europa?We creëren verrassende producten met een eigentijds ontwerp die de dagelijkse klusjes in het huishouden, de keuken en de badkamer plezieriger maken, letterlijk ‘Designed for living’.

Voeren van sollicitatiegesprekken..Uitvoeren van diverse administratieve taken, zoals archivering en dossierbeheer..Beheren van tijdsregistratie en loonverwerking voor medewerkers..Verwerken van gewerkte uren van uitzendkrachten..

Ook verzorg je de onboarding van nieuwe medewerkers en werk je samen met je collega het retentiebeleid verder uit.Je zet jouw schouders onder ons employer branding verhaal en organiseert diverse activiteiten samen met jouw collega’s.Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het afwezigheidsbeleid.

Vivaldis Office is op zoek naar een HR Officer / HR Medewerker voor onze klant in Ham.Onze klant is gespecialiseerd in alles wat met veiligheid te maken heeft.

Neem gerust de vacature even door!Indien je nog vragen hebt, kan je ons telefonisch bereiken op 011 94 81 56.

Jobomschrijving

* Rekrutering en selectie: Het opstellen van vacatures, het voeren van sollicitatiegesprekken en het begeleiden van nieuwe medewerkers.
* Payroll: Correcte en tijdige loonadministratie in samenwerking met een sociaal secretariaat.
* Opleidingen: Plannen, organiseren en opvolgen van interne en externe opleidingen.
* HR-administratie: Beheer van personeelsdossiers, contracten, verlofregistratie en andere administratieve HR-taken.
* Functioneringsgesprekken: Voorbereiden en coördineren van evaluatiegesprekken.
* Je werkt mee aan verschillende HR projecten.