449 jobs voor Medewerker Hr gevonden in Limburg (Provincie)

Vivaldis Office is op zoek naar een HR Officer / HR medewerker voor onze klant in Tessenderlo.Onze klant is gespecialiseerd in betonelementen.Neem gerust de vacature even door!Indien je nog vragen hebt, kan je ons telefonisch bereiken op 011 94 81 56.

Jouw takenpakket als HR Officer / HR medewerker bestaat uit:

• Je bent verantwoordelijk voor diverse administratieve processen binnen de HR;
• Je staat in voor de onboarding en offboarding van de werknemers;
• Daarnaast sta je ook in voor de loon- en personeelsadministratie;
• Je ondersteunt bij de opzet en opvolging van de recruitment flow samen met je leidinggevende;
• Je staat in voor het inplannen en opvolgen van diverse opleidingen;
• Je verzorgt en neemt deel aan algemene HR-processen en projecten;
• Je zorgt samen met je collega's voor een optimale ondersteuning van de organisatie.

Voor onze klant in Genk, marktleider in de productie van houten paletten en verpakkingsmaterialen, zijn we op zoek naar een HR Business Partner en Payroll Medewerker.

Je taken:
- Je fungeert als tussenpersoon tussen het bedrijf en de werknemers.
- Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers bij vragen of problemen.
- Je verzorgt de opleiding en begeleiding van medewerkers, zodat zij zich optimaal kunnen ontwikkelen.
- Je draagt de verantwoordelijkheid voor het volledige payrollproces.

 Je stelt contracten op en verzorgt het onthaal van nieuwe medewerker. Je beheert de samenwerking met externe diensten zoals het sociaal secretariaat, interimkantoren en onderaannemingen.

Voor onze klant te Maasmechelen zijn we op zoek naar een HR medewerker

 

• Als HR medewerker speel je een cruciale rol in het bevorderen van een positieve werkomgeving en het ondersteunen van de groei van de organisatie.
• Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van effectieve HR-strategieën, programma's en processen.
• Je werkt nauw samen met het managementteam om ervoor te zorgen dat HR-initiatieven in lijn zijn met de bedrijfsdoelstellingen.
• Je takenpakket is veelomvattend en uitdagend, maar jij voelt je als een vis in het water als je jouw HR-strategieën mag ontwikkelen en implementeren.
• Je bent in staat om de beste kandidaten voor vacatures te werven met interessante vacature-teksten en goed opgebouwde sollicitatie- en selectieprocedures.
• Eenmaal binnen geef je nieuwe medewerkers meteen het juiste gevoel met je onboarding proces.
• Het onderhouden van arbeidsrelaties, het oplossen van conflicten en het bevorderen van een positieve werkcultuur zijn vaardigheden die je op het lijf geschreven zijn.
• Collega's kunnen bij jou terecht als ze een opleiding willen volgen of zichzelf verder willen ontwikkelen.
• De naleving van arbeidswetgeving en bedrijfsbeleid houd je strikt in de gaten, prestatie-beoordelingen en loopbaanontwikkelprogramma's worden volgens planning uitgevoerd en up to date gehouden
• Natuurlijk kan het management altijd op jou rekenen voor advies over HR-kwesties.

In deze rol ben jij hét aanspreekpunt voor alles wat te maken heeft met leren, groeien en presteren.Jouw taken:

• Learning & Development (L&D):

  • Opstellen en coördineren van trainings- en ontwikkelingsprogramma’s.
  • Organiseren van opleidingen en trainingen die onze medewerkers naar een hoger niveau tillen.
  • Monitoren van opleidingsbehoeften en meedenken over nieuwe leermogelijkheden.

• Werving en selectie:

  • Schrijven en plaatsen van aantrekkelijke vacatures.
  • Coördineren van sollicitatiegesprekken en onderhouden van contact met kandidaten.
  • Ondersteunen van managers bij het maken van de juiste keuze.

• HR-administratie en beleid:

  • Beheren van personeelsdossiers en opvolgen van ziekteverzuim.
  • Implementeren en optimaliseren van ons verzuimbeleid.
  • Adviseren van medewerkers en leidinggevenden over sociale wetgeving en HR-processen.

Key user van Workday: ondersteunen van medewerkers bij vragen over het gebruik van dit systeem.

* Als HR medewerker speel je een cruciale rol in het bevorderen van een positieve werkomgeving en het ondersteunen van de groei van de organisatie.
* Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van effectieve HR-strategieën, programma's en processen.
* Je werkt nauw samen met het managementteam om ervoor te zorgen dat HR-initiatieven in lijn zijn met de bedrijfsdoelstellingen.
* Je takenpakket is veelomvattend en uitdagend, maar jij voelt je als een vis in het water als je jouw HR-strategieën mag ontwikkelen en implementeren.
* Je bent in staat om de beste kandidaten voor vacatures te werven met interessante vacature-teksten en goed opgebouwde sollicitatie- en selectieprocedures.
* Eenmaal binnen geef je nieuwe medewerkers meteen het juiste gevoel met je onboarding proces.
* Het onderhouden van arbeidsrelaties, het oplossen van conflicten en het bevorderen van een positieve werkcultuur zijn vaardigheden die je op het lijf geschreven zijn.
* Collega's kunnen bij jou terecht als ze een opleiding willen volgen of zichzelf verder willen ontwikkelen.
* De naleving van arbeidswetgeving en bedrijfsbeleid houd je strikt in de gaten, prestatie-beoordelingen en loopbaanontwikkelprogramma's worden volgens planning uitgevoerd en up to date gehouden
* Natuurlijk kan het management altijd op jou rekenen voor advies over HR-kwesties.

Onze klant te Genk is actief in de productie van verpakkingen.We zijn hier op zoek naar een HR BP.

Als HR-business partner is je takenpakket zeer divers.Je krijgt de uitdaging om zowel de medewerkers ,als het Management te laten groeien.

* Je bent verantwoordelijk voor een correcte loonverwerking en dit in samenwerking met ons sociaal secretariaat.
* Je bent het aanspreekpunt voor zowel onze medewerkers als het managementteam
* Je trekt verschillende projecten van A-tot Z
* Je bent dagelijks bezig met optimaliseren van onze HR-afdeling
* Je denkt pro-actief mee en neemt initiatief om onze medewerkers & Plant te laten groeien.
* Je bent de sparringpartner van het managementteam

Daarbij ben je betrokken bij de implementatie van een nieuw tijdregistratiesysteem.Verantwoordelijkheden: Verwerken van de loonadministratie en jaarafsluitingen Meedenken over het loonpakket, inclusief loonbrief en technische verwerking van looncodes en dagcodes Ondersteunen bij de implementatie van een nieuw tijdsregistratiesysteem Beheer van sociale wetgeving en zorgen voor correcte toepassing in de payroll Ondersteuning bieden bij rapportages en administratieve taken Actief meedenken over optimalisatie van processen binnen HR en payroll Samenwerken met Astrid om de HR afdeling verder te ondersteunen en te verbeteren

Voor een bedrijf te Oudsbergen zijn we op zoek naar een HR generalist.

 

• Je krijgt de kans om een cruciale rol te vervullen in het dynamische HR-team, dat zich met passie inzet voor het welzijn van onze 900 medewerkers.
• Samen met 4 toegewijde collega's ben je verantwoordelijk voor het waarborgen van een optimale dienstverlening op het gebied van payroll en HR.
• Deze verantwoordelijkheden omvatten een breed scala aan administratieve processen, waaronder de maandelijkse loonverwerking, tijdsregistratie, beheer van sociale documentatie, verzekeringsdossiers, contractbeheer, verzuimbeheer en ondersteuning van expats.
• Daarnaast zul je de sociale wetgeving toepassen op onze personeelsdossiers en de maandelijkse verwerking coördineren.
• Je fungeert als het primaire aanspreekpunt voor medewerkers voor vragen met betrekking tot payroll en HR.
• Naast deze kernverantwoordelijkheden speel je een actieve rol in projecten zoals het beheer van het cafetariaplan, het vormgeven van ons verzuimbeleid, implementeren van nieuwe HR tools,
• Je zult nauw samenwerken met gepassioneerde HR-professionals, waaronder Payroll Specialisten, HR Business Partners en een L&D Specialist, om de HR-processen en tools voortdurend te verbeteren.

Ben jij een administratieve duizendpoot met een passie voor personeelszaken?Als HR Officer maak je deel uit van ons HR & Facility team en ondersteun je onze medewerkers bij alle aspecten van hun loopbaan.Je werkt nauw samen met de CHRO en bent het eerste aanspreekpunt voor al onze collega's, zowel nationaal als internationaal.

Beheer van personeelsdossiers van A tot Z, inclusief contracten, tijdskrediet, loopbaanonderbreking, vakantierechten, hospitalisatieverzekeringen en ondersteuning van het wagenpark.
Coördineren van aanwervingen voor niet-managementprofielen in overleg met de leidinggevenden.
Zorg dragen voor een vlotte onboarding van nieuwe medewerkers en hen wegwijs maken binnen de organisatie.
Bevestigen van prestaties en afwezigheden van medewerkers (studenten, uitzendkrachten, werknemers, consultants) in samenwerking met externe partners.
Controleren van HR-gerelateerde facturen in samenwerking met de financiële afdeling.
Actief bijdragen aan een cultuur waarin kwaliteit, gezondheid, veiligheid en milieu centraal staan.

Jij wordt een essentiële schakel in dit team, waar geen dag hetzelfde is!.Wat ga je doen?.Als HR medewerker ben je verantwoordelijk voor een breed takenpakket.Jij zorgt ervoor dat alles vlot verloopt:.

Onze klant te Genk is actief in de productie van verpakkingen.We zijn hier op zoek naar een HR BP.

 

Als HR-business partner is je takenpakket zeer divers.Je krijgt de uitdaging om zowel de medewerkers ,als het Management te laten groeien.

 

• Je bent verantwoordelijk voor een correcte loonverwerking en dit in samenwerking met ons sociaal secretariaat.
• Je bent het aanspreekpunt voor zowel onze medewerkers als het managementteam
• Je trekt verschillende projecten van A-tot Z
• Je bent dagelijks bezig met optimaliseren van onze HR-afdeling
• Je denkt pro-actief mee en neemt initiatief om onze medewerkers & Plant te laten groeien.
• Je bent de sparringpartner van het managementteam

.Het opstellen van vacatureteksten en actief zoeken naar geschikte kandidaten via verschillende kanalen behoort tot jouw taken.

LRM is een rendement gedreven investeringsmaatschappij die vanuit Limburg duurzame economische groei stimuleert in de regio en daarbuiten.LRM biedt risicokapitaal en expertise aan bedrijven en projecten die bijdragen aan zowel welvaart als welzijn in Limburg en Vlaanderen.

Actief bijdragen aan een cultuur waarin kwaliteit, gezondheid, veiligheid en milieu centraal staan.

Voor een bedrijf, gelegen te Maaseik, zijn we op zoek naar een HR medewerker.

Je taken als HR assistent bestaan uit:

 

• Personeelsadministratie en payroll;
• Checkin@work;
• Nieuwe medewerkers onthalen en op weg helpen;
• Opvolgen van opleidingen en subsidies;
• Opleidingen inplannen van nieuwe medewerkers;
• Tijdsregistratie nakijken;
• Algemene administratie omtrent personeelszaken.

Voor een bedrijf gelegen te Maaseik, gespecialiseerd in de installatie van nutsvoorzieningen, zijn we op zoek naar een HR medewerker.

Jobomschrijving

* Checkin@work;
* Nieuwe medewerkers onthalen en op weg helpen;
* Opvolgen van opleidingen en subsidies;
* Opleidingen inplannen van nieuwe medewerkers;
* Tijdsregistratie nakijken;
* Algemene administratie omtrent personeelszaken.

Personeelsgroei, ziekteverzuim, evaluaties, etc..Je.loonsimulaties uit voor startende APK’ers.De.

Voor onze klant een internationale onderneminig in de metaalsector gelegen te Tongeren, zijn we op zoek naar een gedreven HR-medewerker.
Als je op zoek bent naar een rol die zowel administratieve taken als sociaal contact omvat, dan is dit de perfecte kans voor jou.

 

Jobomschrijving

Je coördineert het gehele HR-proces, van het werven van nieuwe collega's tot aan hun onboarding, met een focus op technische profielen in de metaalsector.
Het opstellen van vacatureteksten en actief zoeken naar geschikte kandidaten via verschillende kanalen behoort tot jouw taken
Je biedt ondersteuning bij HR-administratie en beantwoordt vragen die gerelateerd zijn aan HR
Het monitoren van aanwezigheid en afwezigheid gebeurt via ons tijdsregistratiesysteem
Je rapporteert rechtstreeks aan de HR-manager

Ondersteuning van expats..Beheer van sociale documentatie.Verzekeringsdossiers. Je verantwoordelijkheden omvatten onder andere:..

Ondersteuning van expats..Beheer van sociale documentatie.Verzekeringsdossiers. Je verantwoordelijkheden omvatten onder andere:..

In deze rol ondersteun je de HR afdeling met verschillende administratieve taken, zoals het verwerken van mutatiedocumenten, het aanmaken van rapportages, en het beantwoorden van HR gerelateerde vragen van medewerkers .Een belangrijk deel van je takenpakket is de telefoonpermanentie, waarbij je medewerkers zowel in het Frans als Nederlands verder helpt met hun vragen .

Onze klant te Neeroeteren is op zoek naar een HR-medewerker/HR-assisent. 

Jouw taken zullen bestaan uit: 

• Volledige payrol
• Dagelijkse check-in 
• Plannen van opleidingen 
• Contacten met het sociaal secretariaat 
• Diverse HR-taken 
• .

Dit warme, Belgische familiebedrijf hecht veel waarde aan duurzaamheid, inclusiviteit en verbinding.Deze kernwaarden worden gedragen door alle medewerkers, samen met de passie en gedrevenheid die de organisatie kenmerken.

Voor onze klant in Genk zijn wij dringend op zoek naar een HR Business Partner! 

Jouw impact binnen onze organisatie:

• Zorg dragen voor een correcte en tijdige loonverwerking in samenwerking met het sociaal secretariaat
• Fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers en het managementteam
• Leiding geven aan diverse HR-projecten van A tot Z
• Continu optimaliseren van processen binnen de HR-afdeling
• Proactief bijdragen aan de groei en ontwikkeling van zowel medewerkers als de organisatie
• Optreden als sparringpartner voor het managementteam en strategisch advies bieden

Voor een bedrijf in Genk zijn we op zoek naar een HR officer

Medewerkerbetrokkenheid en -ontwikkeling
* Ondersteunen bij het boeken van trainingen en het bijhouden van nauwkeurige en conforme administratie.
* Het bevorderen van een positieve organisatiecultuur door middel van betrokkenheidsinitiatieven en communicatiestrategieën.
* Managers ondersteunen bij zaken rondom werknemersrelaties, waaronder klachten, disciplinaire acties en conflictoplossing.
* Algemeen advies geven aan medewerkers en managers met betrekking tot HR-beleid, procedures en documentatie.
* Aandacht hebben voor het welzijn van medewerkers en het ondersteunen van processen rondom medewerkerstevredenheid.

Werving en selectie
* Assisteren bij het wervings- en selectieproces, zoals het plaatsen van vacatures, screenen van cv's, plannen van interviews en uitvoeren van referentiechecks.
* Sterke relaties opbouwen en onderhouden met wervingsbureaus en andere talentbronnen.
* Beheer van het onboarding- en offboardingproces, inclusief het opstellen van contracten, het verzorgen van introductiesessies en het uitvoeren van exitgesprekken.
* Managers adviseren over het wervingsproces.

Administratie
* Toezicht houden op administratieve taken zoals faciliteitsbeheer, inkoop van kantoorbenodigdheden en onderhoud van apparatuur.
* Beheren van de administratieve functies van het bedrijf, waaronder correspondentie, archivering en documentbeheer.
* Reizen, vergaderingen en evenementen plannen voor de organisatie.
* Managers ondersteunen bij de naleving van lokale gezondheids- en veiligheidsvoorschriften en zorgen voor een veilige werkomgeving.
* Medewerkersdossiers bijhouden en actualiseren, met aandacht voor nauwkeurigheid en naleving van GDPR-regelgeving.
* Administratie van personeelsvoordelen, zoals ziektekostenverzekering, pensioenregelingen en andere Belgische voordelen.
* Het beheer van het wagenpark op de locatie.

Loonadministratie en naleving
* Voorbereiden en verwerken van maandelijkse salariswijzigingen in samenwerking met de payrollprovider.
* Beheer van tijdregistratie en aanwezigheidsdossiers, inclusief verlof- en overwerkadministratie.
* Op de hoogte blijven van wijzigingen in arbeidswetgeving, sociale zekerheid en andere HR-gerelateerde regelgeving in België, en zorgen voor naleving door de organisatie.

Rapportage en analyse
* Voorbereiden van HR- en administratieve rapporten en KPI-gegevens, waaronder analyses van personeelsbestand, personeelsverloop en andere kernstatistieken.
* Assisteren bij budgettering en kostenbeheer voor HR- en administratieve functies.

Danben jij voor ons de geschikte kandidaat.TAKENPAKKETJe bent verantwoordelijk voor een correcte loonverwerking en dit in samenwerking met ons sociaal secretariaat.Je bent het aanspreekpunt voor zowel onze medewerkers als het managementteamJe trekt verschillende projecten van A tot ZJe bent dagelijks bezig met optimaliseren van onze HR afdelingJe denkt pro actief mee en neemt initiatief om onze medewerkers & Plant te laten groeien.Je bent de sparringpartner van het managementteam