448 jobs voor Medewerker Hr gevonden in Limburg (Provincie)

Vivaldis Office is op zoek naar een HR Officer / HR Medewerker voor onze klant in Ham.Onze klant is gespecialiseerd in alles wat met veiligheid te maken heeft.

Neem gerust de vacature even door!Indien je nog vragen hebt, kan je ons telefonisch bereiken op 011 94 81 56.

Jouw takenpakket als HR Officer / HR Medewerker bestaat uit:

• Rekrutering en selectie: Het opstellen van vacatures, het voeren van sollicitatiegesprekken en het begeleiden van nieuwe medewerkers.
• Payroll: Correcte en tijdige loonadministratie in samenwerking met een sociaal secretariaat.
• Opleidingen: Plannen, organiseren en opvolgen van interne en externe opleidingen.
• HR-administratie: Beheer van personeelsdossiers, contracten, verlofregistratie en andere administratieve HR-taken.
• Functioneringsgesprekken: Voorbereiden en coördineren van evaluatiegesprekken.
• Je werkt mee aan verschillende HR projecten.

Dit bedrijf in Maaseik legt nutsleidingen.JobomschrijvingOp zoek naar een functie waar jij als reddende administratieve kracht structuur kan aanbrengen?Voor onze partner in Maaseik zijn we op zoek naar een HR medewerker!

Zorggroep Myna bestaat uit twee psychiatrische ziekenhuizen met campussen in Sint Truiden Stad, Melveren, Munsterbilzen en Maaseik, en twee psychiatrische verzorgingstehuizen met campussen in Sint Truiden Stad en Tongeren.. .

Opleidingen: Als echte administratieve specialist zorg je ervoor dat de opleidingen tijdig zijn ingevuld, dat subsidies aangevraagd worden en dat reminders uitgestuurd zijn...

Het bedrijf richt zich op hoogwaardige elastomeercomponenten en bekleedt leidende posities in aantrekkelijke wereldwijde markten zoals gezondheidszorg, mobiliteit, olie & gas en food & beverage.De groep voert technologisch leiderschap hoog in het vaandel.

Voor onze klant te Maasmechelen zijn we op zoek naar een HR medewerker

 

• Als HR medewerker speel je een cruciale rol in het bevorderen van een positieve werkomgeving en het ondersteunen van de groei van de organisatie.
• Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van effectieve HR-strategieën, programma's en processen.
• Je werkt nauw samen met het managementteam om ervoor te zorgen dat HR-initiatieven in lijn zijn met de bedrijfsdoelstellingen.
• Je takenpakket is veelomvattend en uitdagend, maar jij voelt je als een vis in het water als je jouw HR-strategieën mag ontwikkelen en implementeren.
• Je bent in staat om de beste kandidaten voor vacatures te werven met interessante vacature-teksten en goed opgebouwde sollicitatie- en selectieprocedures.
• Eenmaal binnen geef je nieuwe medewerkers meteen het juiste gevoel met je onboarding proces.
• Het onderhouden van arbeidsrelaties, het oplossen van conflicten en het bevorderen van een positieve werkcultuur zijn vaardigheden die je op het lijf geschreven zijn.
• Collega's kunnen bij jou terecht als ze een opleiding willen volgen of zichzelf verder willen ontwikkelen.
• De naleving van arbeidswetgeving en bedrijfsbeleid houd je strikt in de gaten, prestatie-beoordelingen en loopbaanontwikkelprogramma's worden volgens planning uitgevoerd en up to date gehouden
• Natuurlijk kan het management altijd op jou rekenen voor advies over HR-kwesties.

In deze rol ben jij hét aanspreekpunt voor alles wat te maken heeft met leren, groeien en presteren.Jouw taken:

• Learning & Development (L&D):

  • Opstellen en coördineren van trainings- en ontwikkelingsprogramma’s.
  • Organiseren van opleidingen en trainingen die onze medewerkers naar een hoger niveau tillen.
  • Monitoren van opleidingsbehoeften en meedenken over nieuwe leermogelijkheden.

• Werving en selectie:

  • Schrijven en plaatsen van aantrekkelijke vacatures.
  • Coördineren van sollicitatiegesprekken en onderhouden van contact met kandidaten.
  • Ondersteunen van managers bij het maken van de juiste keuze.

• HR-administratie en beleid:

  • Beheren van personeelsdossiers en opvolgen van ziekteverzuim.
  • Implementeren en optimaliseren van ons verzuimbeleid.
  • Adviseren van medewerkers en leidinggevenden over sociale wetgeving en HR-processen.

Ben jij een positief ingestelde en krachtige persoon?Wil jij als sterkmaker mee zorg dragen voor onze medewerkers?

Key user van Workday: ondersteunen van medewerkers bij vragen over het gebruik van dit systeem.

* Als HR medewerker speel je een cruciale rol in het bevorderen van een positieve werkomgeving en het ondersteunen van de groei van de organisatie.
* Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van effectieve HR-strategieën, programma's en processen.
* Je werkt nauw samen met het managementteam om ervoor te zorgen dat HR-initiatieven in lijn zijn met de bedrijfsdoelstellingen.
* Je takenpakket is veelomvattend en uitdagend, maar jij voelt je als een vis in het water als je jouw HR-strategieën mag ontwikkelen en implementeren.
* Je bent in staat om de beste kandidaten voor vacatures te werven met interessante vacature-teksten en goed opgebouwde sollicitatie- en selectieprocedures.
* Eenmaal binnen geef je nieuwe medewerkers meteen het juiste gevoel met je onboarding proces.
* Het onderhouden van arbeidsrelaties, het oplossen van conflicten en het bevorderen van een positieve werkcultuur zijn vaardigheden die je op het lijf geschreven zijn.
* Collega's kunnen bij jou terecht als ze een opleiding willen volgen of zichzelf verder willen ontwikkelen.
* De naleving van arbeidswetgeving en bedrijfsbeleid houd je strikt in de gaten, prestatie-beoordelingen en loopbaanontwikkelprogramma's worden volgens planning uitgevoerd en up to date gehouden
* Natuurlijk kan het management altijd op jou rekenen voor advies over HR-kwesties.

Maasmechelen!.Jouw verantwoordelijkheden:.

Bijdragen aan het beheer van personeelsdossiers en contracten.Samenwerken met collega’s om een positieve werkomgeving te creëren.

Medewerker HRBij Myna draagt iedereen zorg; voor elkaar en met elkaar.Want we weten dat het welbevinden van onze patiënten en bewoners soms in kleine hoekjes zit.

Jij wordt een essentiële schakel in dit team, waar geen dag hetzelfde is!.Wat ga je doen?.Als HR medewerker ben je verantwoordelijk voor een breed takenpakket.Jij zorgt ervoor dat alles vlot verloopt:.

Onze klant te Genk is actief in de productie van verpakkingen.We zijn hier op zoek naar een HR BP.

Als HR-business partner is je takenpakket zeer divers.Je krijgt de uitdaging om zowel de medewerkers ,als het Management te laten groeien.

* Je bent verantwoordelijk voor een correcte loonverwerking en dit in samenwerking met ons sociaal secretariaat.
* Je bent het aanspreekpunt voor zowel onze medewerkers als het managementteam
* Je trekt verschillende projecten van A-tot Z
* Je bent dagelijks bezig met optimaliseren van onze HR-afdeling
* Je denkt pro-actief mee en neemt initiatief om onze medewerkers & Plant te laten groeien.
* Je bent de sparringpartner van het managementteam

Onze klant te Genk is actief in de productie van verpakkingen.We zijn hier op zoek naar een HR BP.

 

Als HR-business partner is je takenpakket zeer divers.Je krijgt de uitdaging om zowel de medewerkers ,als het Management te laten groeien.

 

• Je bent verantwoordelijk voor een correcte loonverwerking en dit in samenwerking met ons sociaal secretariaat.
• Je bent het aanspreekpunt voor zowel onze medewerkers als het managementteam
• Je trekt verschillende projecten van A-tot Z
• Je bent dagelijks bezig met optimaliseren van onze HR-afdeling
• Je denkt pro-actief mee en neemt initiatief om onze medewerkers & Plant te laten groeien.
• Je bent de sparringpartner van het managementteam

LRM is een rendement gedreven investeringsmaatschappij die vanuit Limburg duurzame economische groei stimuleert in de regio en daarbuiten.LRM biedt risicokapitaal en expertise aan bedrijven en projecten die bijdragen aan zowel welvaart als welzijn in Limburg en Vlaanderen.

Vivaldis Office is op zoek naar een HR Officer / HR Medewerker voor onze klant in Ham.Onze klant is gespecialiseerd in alles wat met veiligheid te maken heeft.

Neem gerust de vacature even door!Indien je nog vragen hebt, kan je ons telefonisch bereiken op 011 94 81 56.

Jobomschrijving

* Rekrutering en selectie: Het opstellen van vacatures, het voeren van sollicitatiegesprekken en het begeleiden van nieuwe medewerkers.
* Payroll: Correcte en tijdige loonadministratie in samenwerking met een sociaal secretariaat.
* Opleidingen: Plannen, organiseren en opvolgen van interne en externe opleidingen.
* HR-administratie: Beheer van personeelsdossiers, contracten, verlofregistratie en andere administratieve HR-taken.
* Functioneringsgesprekken: Voorbereiden en coördineren van evaluatiegesprekken.
* Je werkt mee aan verschillende HR projecten.

.Het opstellen van vacatureteksten en actief zoeken naar geschikte kandidaten via verschillende kanalen behoort tot jouw taken.

Je zorgt voor het onboardingproces voor nieuwe medewerkers, zodat zij zich vanaf de eerste dag welkom voelen..Je fungeert als aanspreekpunt voor medewerkers bij vragen en helpt hen met hun professionele groei..

Samen met een gepassioneerd team bouw je aan een toekomstgericht HR beleid waarin welzijn, groei en werkgeluk centraal staan.Herken jij jezelf als verbindende factor tussen organisatie en medewerkers?

Voor een bedrijf, gelegen te Maaseik, zijn we op zoek naar een HR medewerker.

Je taken als HR assistent bestaan uit:

 

• Personeelsadministratie en payroll;
• Checkin@work;
• Nieuwe medewerkers onthalen en op weg helpen;
• Opvolgen van opleidingen en subsidies;
• Opleidingen inplannen van nieuwe medewerkers;
• Tijdsregistratie nakijken;
• Algemene administratie omtrent personeelszaken.

Het geheim van ons succes als marktleider in Europa?We creëren verrassende producten met een eigentijds ontwerp die de dagelijkse klusjes in het huishouden, de keuken en de badkamer plezieriger maken, letterlijk ‘Designed for living’.

Wij zijn voor ons WZC op zoek naar een medewerker HR ontwikkeling..De medewerker HR ontwikkeling is verantwoordelijk voor:.· Je gaat gericht op zoek naar nieuwe medewerkers..· Je werkt aan onze employer branding.

Voor een bedrijf gelegen te Maaseik, gespecialiseerd in de installatie van nutsvoorzieningen, zijn we op zoek naar een HR medewerker.

Jobomschrijving

* Checkin@work;
* Nieuwe medewerkers onthalen en op weg helpen;
* Opvolgen van opleidingen en subsidies;
* Opleidingen inplannen van nieuwe medewerkers;
* Tijdsregistratie nakijken;
* Algemene administratie omtrent personeelszaken.

Voor onze klant een internationale onderneminig in de metaalsector gelegen te Tongeren, zijn we op zoek naar een gedreven HR-medewerker.
Als je op zoek bent naar een rol die zowel administratieve taken als sociaal contact omvat, dan is dit de perfecte kans voor jou.

 

Jobomschrijving

Je coördineert het gehele HR-proces, van het werven van nieuwe collega's tot aan hun onboarding, met een focus op technische profielen in de metaalsector.
Het opstellen van vacatureteksten en actief zoeken naar geschikte kandidaten via verschillende kanalen behoort tot jouw taken
Je biedt ondersteuning bij HR-administratie en beantwoordt vragen die gerelateerd zijn aan HR
Het monitoren van aanwezigheid en afwezigheid gebeurt via ons tijdsregistratiesysteem
Je rapporteert rechtstreeks aan de HR-manager

Personeelsgroei, ziekteverzuim, evaluaties, etc..Je.loonsimulaties uit voor startende APK’ers.De.

Voor een bedrijf in Genk zijn we op zoek naar een HR officer

 

Je verantwoordelijkheden:

 

• Medewerkerbetrokkenheid en -ontwikkeling
  • Ondersteunen bij het boeken van trainingen en het bijhouden van nauwkeurige en conforme administratie.
  • Het bevorderen van een positieve organisatiecultuur door middel van betrokkenheidsinitiatieven en communicatiestrategieën.
  • Managers ondersteunen bij zaken rondom werknemersrelaties, waaronder klachten, disciplinaire acties en conflictoplossing.
  • Algemeen advies geven aan medewerkers en managers met betrekking tot HR-beleid, procedures en documentatie.
  • Aandacht hebben voor het welzijn van medewerkers en het ondersteunen van processen rondom medewerkerstevredenheid.
• Werving en selectie
  • Assisteren bij het wervings- en selectieproces, zoals het plaatsen van vacatures, screenen van cv’s, plannen van interviews en uitvoeren van referentiechecks.
  • Sterke relaties opbouwen en onderhouden met wervingsbureaus en andere talentbronnen.
  • Beheer van het onboarding- en offboardingproces, inclusief het opstellen van contracten, het verzorgen van introductiesessies en het uitvoeren van exitgesprekken.
  • Managers adviseren over het wervingsproces.
• Administratie
  • Toezicht houden op administratieve taken zoals faciliteitsbeheer, inkoop van kantoorbenodigdheden en onderhoud van apparatuur.
  • Beheren van de administratieve functies van het bedrijf, waaronder correspondentie, archivering en documentbeheer.
  • Reizen, vergaderingen en evenementen plannen voor de organisatie.
  • Managers ondersteunen bij de naleving van lokale gezondheids- en veiligheidsvoorschriften en zorgen voor een veilige werkomgeving.
  • Medewerkersdossiers bijhouden en actualiseren, met aandacht voor nauwkeurigheid en naleving van GDPR-regelgeving.
  • Administratie van personeelsvoordelen, zoals ziektekostenverzekering, pensioenregelingen en andere Belgische voordelen.
  • Het beheer van het wagenpark op de locatie.
• Loonadministratie en naleving
  • Voorbereiden en verwerken van maandelijkse salariswijzigingen in samenwerking met de payrollprovider.
  • Beheer van tijdregistratie en aanwezigheidsdossiers, inclusief verlof- en overwerkadministratie.
  • Op de hoogte blijven van wijzigingen in arbeidswetgeving, sociale zekerheid en andere HR-gerelateerde regelgeving in België, en zorgen voor naleving door de organisatie.
• Rapportage en analyse
  • Voorbereiden van HR- en administratieve rapporten en KPI-gegevens, waaronder analyses van personeelsbestand, personeelsverloop en andere kernstatistieken.
  • Assisteren bij budgettering en kostenbeheer voor HR- en administratieve functies.