426 jobs voor medewerker personeelsadministratie gevonden

Loopbaanwijzigingen, pensioen, groeps en hospitalisatieverzekeringen, verlofrechte

Onderhouden van contact met medewerkers, regiomanagers en externe organisaties..Verantwoordelijk voor loon en personeelsadministratie als aanspreekpunt..

SDWorx: personeelsgegevens opvolgen, contracten en diploma's aanmaken en beheren, loonverwerking en payroll, vakantieattesten en ziekterapporten verwerken, tijdelijke werkloosheid en controlekaarten,..Interne software: tijdsregistraties medewerkers, ziekte, afwezigheden beheren, in dienst en uit dienst opvolgen,..

Onze rol als uitzendbedrijf impliceert het streven naar inclusie en diversiteit.Discriminatie wordt niet getolereerd.JobomschrijvingVivaldis Office zoekt Administratieve krak personeelsadministratie HR/ Payroll bediende met de nodige afwisseling!* Als spilfiguur tussen bureau en werknemers ben je HET aanspreekpunt mbt personeelsadministratie en dit specifiek voor de verschillende vestigingen.

Alle Vivaldis collega's zetten zich in voor een gelijke kansenbeleid.Wij selecteren op basis van ervaring, studies en competenties en niet op basis van nationaliteit, uiterlijke kenmerken, geaardheid, religie, handicap, leeftijd en /of geslacht.

Personeelsadministratie: Je werkt nauw samen met het sociaal bureau voor het beheer van personeelszaken en verlofplanning.Daarnaast ondersteun je de werving en selectie van nieuwe medewerkers en volg je interne opleidingen op voor ons magazijnteam..

Personeelsadministratie: Je werkt nauw samen met het sociaal bureau voor het beheer van personeelszaken en verlofplanning.Daarnaast ondersteun je de werving en selectie van nieuwe medewerkers en volg je interne opleidingen op voor ons magazijnteam..

Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers voor de loon en personeelsadministratie en informeert hen over de sociale wetgeving.Je biedt ondersteuning bij de algemene personeelsadministratie briefwisseling, rapportopmaak

Bijhouden van verlof/ziekte .Klassement .Algemene administratieve ondersteuning binnen de HR afdeling..

Fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers met vragen over salaris, arbeidsvoorwaarden en andere HR zaken..Opstellen van rapportages over personeelsgegevens, verlof, ziekteverzuim en andere HR statistieken..

Als HR Assistent ondersteun je de dagelijkse HR-activiteiten en speel je een essentiële rol in het beheren van personeelsadministratie en het rekruteren van nieuwe talenten.Je bent het aanspreekpunt voor medewerkers en zorgt voor een vlotte HR-ondersteuning.

Bedrijfsomschrijving

Een vooruitstrevend technologiebedrijf dat zich richt op innovatieve oplossingen en groei.Het team bestaat uit gedreven en enthousiaste professionals die bijdragen aan impactvolle projecten en sterke klantrelaties, waardoor medewerkers volop kansen krijgen om hun talenten te ontwikkelen.

Omschrijving

Belangrijkste verantwoordelijkheden als HR Assistent:

• Beheer van personeelsadministratie, contracten en gegevens.
• Ondersteuning bij het rekruteringsproces en het inplannen van interviews.
• Assisteren bij de onboarding van nieuwe medewerkers.
• Meewerken aan HR-projecten.

Opstellen en analyseren van financiële rapportages voor de directie.Volledige loonadministratie en personeelsdossiers beheren, inclusief verlof en ziektebeheer.

Als medewerker personeelsadministratie behandel je de loon , wedde en contractadministratie binnen het wettelijk kader teneinde de administratieve taken m.b.t.personeelsbeleid te verzekeren.

Sociaal juridische en.HR gerelateerde vragen, documentatie en toelichting rond educatief verlof, thematische verloven, HR processen, ….

Sociaal juridische en.HR gerelateerde vragen, documentatie en toelichting rond educatief verlof, thematische verloven, HR processen, ….

Als medewerker HR administratie zal je ingeschakeld worden bij het ondersteunen van de HR manager en de recruiters.

Je staat in voor het opzoeken en aanvullen van personeelsdossiers, het aanmaken van documenten voor internationale verplaatsingen van personeel, ziekte opvolging, wagenparkbeheer,.

Je biedt (administratieve) ondersteuning aan de HR Coördinator bij de algemene HR processen: aanwerving & selectie, onthaalbeleid, opleiding, evaluatiecyclus, teambuilding, uitdiensttreding,….Daarnaast sta je zelfstandig in voor de algemene loon en personeelsadministratie van Haviland..

Creatie van nieuwe medewerkers, opmaak arbeidsovereenkomsten, ontslagdocumenten, * Sociale wetgeving volg je op de voet * Je bent het eerste aanspreekpunt voor onze medewerkers en syndicale partners voor vragen inzake sociale wetgeving, payroll, ziekte, verlof, * Registratie en verwerking VB.afwezigheden door ziekte, verlof * Meedenken + acties ondernemen over retentiebeleid + rapporteren

Voor een klant zijn wij op zoek naar een nieuwe collega om hun team te versterken als medewerker personeelsadministratie & onthaal!.Is verantwoordelijk voor het economaat en stocklokaal; proactief melden wanneer er een bestelling nodig is;

Het inplannen van medische controles,.Algemene administratieve taken (telefonie, mailverkeer,…).

Vivaldis Office  zoekt Administratieve krak- personeelsadministratie- payroll bediende met de nodige afwisseling!
Je groeit tot volwaardig salaris en cijfermatig expert!
Waar moet je zijn?

• Kasterlee
• Specialisatie: Payroll, personeelsadministratie, loon/ salaris berekening 

Wat moet je doen?
Zowel juniors met Bachelor/Master denkniveau als seniors zijn welkom!

• Als spilfiguur tussen bureau en je klantenportefeuille ben je HET aanspreekpunt mbt personeelsadministratie, loonberekening, RSZ, voordelen, Je staat er zeker niet alleen voor.Je komt terecht in een hecht team
• Dagelijks sta je in contact met het bedrijven, collega's, uitzendkantoren, 
• Loonsverwerking en berekening 
• Sociale wetgeving volg je op de voet
• Verwerking sociale documenten om maandelijks de payroll correct af te sluiten
• Administratieve opvolging van personeelszaken
• Je bent het eerste aanspreekpunt voor onze medewerkers en syndicale partners voor vragen inzake sociale wetgeving, payroll
• Na een opleidingsperiode kan je zelfs advies geven mbt lonen, contracten, voordelen, bonussen, premies, overuren, loonsimulaties en loonoptimaliseringen, 
• Leuke groeimarge 

Creatie van nieuwe medewerkersSociale wetgeving volg je op de voetJe bent het eerste aanspreekpunt voor onze medewerkers en syndicale partners voor vragen inzake sociale wetgeving, payroll, ziekte, verlof,Registratie en verwerking VB.afwezigheden door ziekte, verlof

Wij zijn op zoek naar een gedreven, enthousiaste collega ter versterking van onze personeelsdienst.Een greep uit het takenpakket : opvolgen van de administratieve flow bij in en uitdiensttredingopmaak van contractenpersoneelsdossiers aanleggen en correct bijhoudenloonverwerking (i.s.m.

Boekhoudkundige voorbereiding: Je zorgt voor de voorbereiding van facturatie en betalingen, en ondersteunt de boekhoudafdeling waar nodig..Personeelsadministratie: Jij bent het aanspreekpunt voor personeelsgerelateerde zaken van het beheren van dossiers tot het bijhouden van documentatie—jouw organisatietalent houdt alles op orde..

Personeelsadministratie:.Samenwerking met het sociaal secretariaat Aanspreekpersoon voor de medewerkers rond loon en personeelsadministratie .

Personeelsadministratie:.Samenwerking met het sociaal secretariaat Aanspreekpersoon voor de medewerkers rond loon en personeelsadministratie .

Als HR Officer ben je verantwoordelijk voor de operationele en administratieve aspecten van human resources binnen de organisatie.

Je biedt ondersteuning aan het HR-team en de medewerkers, en zorgt ervoor dat HR-processen efficiënt verlopen.

Dit omvat onder andere personeelsadministratie, werving en selectie, ondersteuning bij de payroll, en het implementeren van HR-beleid.

Verantwoordelijkheden:

• Beheren van de volledige personeelsadministratie, inclusief contracten, verlofaanvragen en ziekteverzuim.
• Ondersteunen van de werving- en selectieprocessen: opstellen van vacatures, coördineren van sollicitatiegesprekken en opvolgen van kandidaten.
• Voorbereiden van de payroll en het verzamelen van gegevens voor een tijdige en correcte loonverwerking.
• Verlenen van advies en ondersteuning aan medewerkers met betrekking tot HR-gerelateerde vraagstukken, zoals arbeidsvoorwaarden en sociale wetgeving.
• Implementeren en opvolgen van HR-beleid en procedures, in lijn met de bedrijfsstrategie en wettelijke vereisten.
• Organiseren van trainingen en opleidingen voor de medewerkers.
• Assisteren bij performance management processen en medewerkersontwikkeling.

.Personeelsadministratie: Bijhouden van personeelsdossiers, contractbeheer, verlofregistratie en ziekteregistratie..