527 jobs voor medewerker personeelsadministratie gevonden

· informeren van externe diensten(vb.overheden)aangaandedepersoneelsgegevens (vb.specifieke statuten).vertrouwelijke informatie van werknemersen van de werkgever beschermen. *Analytische vaardigheden:.

Als medewerker personeelsadministratie speel je een essentiële rol binnen de HR-afdeling van onze klant.Je bent verantwoordelijk voor het nauwkeurig verwerken en beheren van de personeelsgegevens van de medewerkers.

Daarnaast zorg je ervoor dat de personeelsadministratie vlekkeloos verloopt en bied je ondersteuning bij diverse HR-processen.

Dat zit in de genen van De Medemens.In onze 17 woonzorgcentra en 7 kinderdagverblijven beantwoorden medewerkers de zorgbehoefte van cliënten én ook de eigen behoefte om zorg te geven.Wat ga je doen?Enerzijds beheer je de personeelsgegevens:Je verwerkt tijdig de data van nieuwe medewerkers, van mutaties, wijzigingen in arbeidsduur, schorsingen, medewerkers uit dienst …Je verzorgt de communicatie aangaande loon en personeelsadministratie met de medewerkers en de formaliteiten naar externe instanties.

Eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij sociaal juridische vragen, aangiftes van arbeidsongevallen, verzekeringen, documentatie en toelichting rond educatief verlof, thematische verloven, HR processen, ….Ad hoc HR rapporteringen.

Onze klant maakt deel uit van een internationale groep met een wereldwijde aanwezigheid en telt meer dan 60 medewerkers die op deze locatie werken.Jobomschrijving In deze functie ben je verantwoordelijk voor de volledige personeelsadministratie en fungeer je als het aanspreekpunt voor alle HR gerelateerde zaken. Je werkt nauw samen met de Site Manager en draagt bij aan een groeiende en evoluerende organisatie..

Inboeken van aankoopfacturen en creditnota’s..Verwerken van financiële verrichtingen..Uitvoeren van diverse administratieve taken..Meedenken over optimalisaties binnen de organisatie..

.Afhandelen van schorsingen: ziekte, zwangerschap, tijdskrediet,…. Kerntaken :.Indiensttredingsformaliteiten, opmaken contracten, opvolging sociale maribel,….

Administratieve afhandeling van subsidiedossiers.Administratieve ondersteuning bij rekrutering.Opvolgen en implementeren van arbeidswetgeving.Aangifte en administratieve opvolging arbeidsongevallen. HR projecten uitwerken.Backup van het onthaal

Personeelsadministratie op te zetten;Het actief opvolgen van ontwikkelingen binnen je vakgebied, de geldende wetgeving en maatschappelijke trends, en proactief acties ondernemen in lijn met het beleid en de strategie van het ziekenhuis;Het opmaken van rapporten en statistieken allerhande ten behoeve van het departement HR, de dienst boekhouding, subsidiëringsdossiers, het maandelijks sociaal overleg, etc.;Het beheren van het digitaal personeelspakket;Het voorbereiden van de jaarlijkse begrotingsrondes;Het fungeren als aanspreekpunt van de dienst Personeelsadministratie, zowel intern als extern;Het nauw samenwerken met de andere diensthoofden van het departement Human Resources in kader van de verdere uitbouw van een gedragen HR beleid, alsook met de andere leidinggevenden binnen het ziekenhuis;Het fungeren als back up voor de coördinator vrijwilligerswerking.Interesse?Solliciteer bij voorkeur online.Of stuur je CV en motivatiebrief naar: Personeelsdienst AZ Sint Lucas Brugge, t.a.v.

Voor Elisabeth aan Zee zijn wij op zoek naar een personeelsanker!Je verzorgt de personeelsadministratie van onze voorziening.

Woonzorgcentrum Elisabeth aan Zee biedt diverse woon-leef en zorgoplossingen aan, in het Westerkwartier in Oostende.109 wooneenheden, een dagcentrum, 10 plaatsen kortverblijf en 57 assistentiewoningen in de binnenstad.

Samen met 110 medewerkers maken we dagelijks onze missie waar: Gast Vrij Omgeven in een huiselijk karakter.

Beheren van personeelsadministratie en contractbeheer.Ondersteunen bij werving en selectie (opstellen vacatures, screenings, interviews).

Ben jij een gedreven HR-professional met een passie voor personeelsadministratie, payroll en rekrutering?Wil jij werken in een dynamische omgeving waar jouw expertise het verschil maakt?Lees dan zeker verder!

Voor een van onze klanten in regio Lede zoeken wij een enthousiaste Allround HR Medewerker die zich wil inzetten voor een vlotte werking van het HR-beleid, dit met focus op administratie en hard HR.

Jobomschrijving

Jouw takenpakket als HR Medewerker:

.
• Loon- en personeelsadministratie: Je verwerkt lonen, beheert arbeidsovereenkomsten, sociale documenten en verzekeringen.
• Rekrutering en onboarding: Je ondersteunt bij het aanwerven en begeleiden van nieuwe medewerkers.
• HR-ondersteuning: Je bent het aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij HR-gerelateerde vragen.
• Externe samenwerking & evaluaties: Je onderhoudt contacten met interimkantoren en het sociaal secretariaat en volgt evaluaties op.

.JobomschrijvingAls medewerker personeelsadministratie sta je in voor de nauwkeurige opvolging van alle administratie, en heb je een adviserende rol naar onze interne (collega’s uit verschillende Manpowerkantoren) en externe klanten (uitzendkrachten en klanten) toe..

Dankzij de collectieve verlofperiodes tijdens Kerst, Nieuwjaar en in de zomer kun je ongestoord genieten van je vakanties.JobomschrijvingWat ga je doen als Payroll Expert?.Correcte en tijdige verwerking van de lonen in samenwerking met het sociaal secretariaat.Eerste aanspreekpunt voor medewerkers bij vragen over lonen, sociale wetgeving en personeelsadministratie.Beheer van diverse HR administratieve taken zoals contracten, verlofopvolging en verzekeringen.Actieve bijdrage aan de optimalisatie van bestaande HR processen en ondersteuning bij nieuwe HR projecten

• Invoeren, controleren, verwerken en opvolgen van alle gegevens met betrekking tot de personeelsadministratie overeenkomstig procedures en wettelijke vereisten.
• Zorgen voor een volledige en correcte invoer en verwerking van de payroll zodat tijdige en correcte betaling van de lonen is gegarandeerd.
• Verlenen van advies en informatie aan medewerkers en leidinggevenden over alle elementen inzake loon- en personeelsadministratie en sociale wetgeving.
• Instaan voor communicatie en formaliteiten naar externe instanties (bv sociaal secretariaat).

Jouw verantwoordelijkheden als Payroll Medewerker:

.
• Je zorgt voor een foutloze loonverwerking en werkt nauw samen met het sociaal secretariaat.
• Als eerste aanspreekpunt voor medewerkers en externe partners in zowel Frans als Nederlands, bied je heldere antwoorden op al hun payroll-gerelateerde vragen.
• Dagelijkse personeelsadministratie, zoals tijdsregistraties, overplaatsingen en loopbaanonderbrekingen, behoren tot jouw takenpakket.
• Je volgt aangiftes, sociale documenten en arbeidsongevallen nauwgezet op en zorgt voor een vlekkeloze afhandeling.

Interimbeheer: Je onderhoudt contacten met interimkantoren en volgt de administratie op..Financiële ondersteuning: Je ondersteunt de financieel verantwoordelijke, volgt klantbetalingen op (aanmaningen) en voert boekhoudkundige taken uit..

Initiëren van het wervingsproces van nieuwe medewerkers..Adviseren van het management over personeelszaken...Optimaliseren en beheren van personeelsadministratie..

Als HR Assistant ondersteun je de HR Coördinator en sta je zelfstandig in voor
* de loon- en personeelsadministratie.
* Je beheert personeelsdossiers, tijdsregistratie en loonverwerking, en bent het aanspreekpunt voor medewerkers over loon, contracten en sociale wetgeving.
* Je werkt nauwkeurig, discreet en hebt een sterke administratieve en organisatorische vaardigheid.

Beheer van groepsverzekeringen..Administratie rond bedrijfskaarten..

Functieomschrijving. Als Administratief Medewerker HR ben jij de spil in het team voor alle administratieve en HR gerelateerde taken.

• Invoeren, controleren, verwerken en opvolgen van alle gegevens met betrekking tot de personeelsadministratie overeenkomstig procedures en wettelijke vereisten.
• Zorgen voor een volledige en correcte invoer en verwerking van de payroll zodat tijdige en correcte betaling van de lonen is gegarandeerd.
• Verlenen van advies en informatie aan medewerkers en leidinggevenden over alle elementen inzake loon- en personeelsadministratie en sociale wetgeving.
• Instaan voor communicatie en formaliteiten naar externe instanties (bv sociaal secretariaat).

Verantwoordelijk voor de loons en personeelsadministratie in binnen en buitenland (+ 300 medewerkers);.Als adviesverlener sta je onze medewerkers en het management steeds te woord omtrent payroll, personeelsadministratie en sociale wetgeving;.

Ben jij de persoon die personeelsadministratie van arbeiders en bedienden van a tot z voor je rekening wil nemen? Dan zal je als HR Business Partner zeker de juiste voldoening halen uit deze job.

Loon en personeelsadministratie...Personeelsadministratie in samenspraak met het sociaal secretariaat. Maandelijkse BTW en.intrastat aangiftes.

Vzw Sporen is een organisatie in de bijzondere Jeugdzorg die gezinnen in een ingewikkelde leefsituatie ondersteunt.Ons doel is dat kinderen en jongeren kansrijk en veilig kunnen opgroeien, zo veel mogelijk omringd en ondersteund door familie..

Ben jij een gedreven HR Officer die houdt van een afwisselende rol?In deze functie ben je het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en speel je een sleutelrol in het HR beleid en de personeelsadministratie.

Robert Half is momenteel op zoek naar een administratief bediende met focus op personeelsadministratie (m/v/x).

Onze klant, gelegen in Gent, is een dienstverlenend bedrijf gespecialiseerd in industriële technische oplossingen. Het bedrijf staat gekend om haar sterke reputatie en samenwerking met grote spelers binnen verschillende sectoren.

De verantwoordelijkheden van deze functie als administratief bediende met focus op personeelsadministratie (m/v/x) zijn:

• Het bijhouden en verwerken van urenregistraties voor medewerkers zodat alles correct gekoppeld is aan de juiste projecten;
• Het ondersteunen bij het opstellen en versturen van facturen naar klanten;
• Het invoeren van gegevens in systemen zoals Excel en Octopus en zorgen dat alles up-to-date blijft;
• Het beheren van de voorraad van werfmaterialen en werkkleding, en het opvolgen van externe leveranciers zoals poetsfirma's en onderhoudsdiensten;
• Het verwerken van inkomende facturen van onderaannemers;
• Het samenwerken met projectmanagement om contracten bij te houden en documenten te registreren in interne systemen zoals Share. Point.