522 jobs voor Personeelsmedewerker gevonden in Limburg (Provincie)

Robert Half is op zoek naar een Personeelsverantwoordelijke (m/v/x) regio Kortessem.

In deze rol ben je het aanspreekpunt voor alle HR-gerelateerde zaken en werk je actief mee aan het versterken en ondersteunen van het personeelsbeleid alsook ondersteuning bieden in de algemene dagelijkse taken binnen de KMO.

Onze klant is een Belgisch bedrijf gespecialiseerd in de productie van geprefabriceerde buizen voor automatische sprinklersystemen.

Als Personeelsverantwoordelijke sta je in voor volgende taken:

• Controle van de uur registraties van het personeel;
• Beantwoorden van personeelsvragen;
• Beheren van loonadministratie, in samenwerking met een sociaal secretariaat;
• Ontwikkelen van programma's die bijdragen aan medewerkersbetrokkenheid en tevredenheid;
• Opvolgen van opleidingen, evaluaties en persoonlijke ontwikkelingstrajecten;
• Zorgen voor naleving van sociale wetgeving en interne HR-beleid;
• Dagelijkse Check in @work beheren;
• Controle van de facturen;
• Verzamelen van veiligheidsplannen;
• Preventieadviseur niveau 3 (opleiding voorzien door het bedrijf);
• Opvolging verhuurde materialen;
• Administratie etc

Voor deze klant te Lommel, gespecialiseerd in prefabbeton, zijn we op zoek naar een administratief bediende met de focus op HR.

* Stipte en correcte loonadministratie a.d.h.v.een tijdsregistratiesysteem (GPS) en het personeelsadministratiesysteem (AFAS) i.s.m.het sociaal secretariaat.
* Administratieve opvolging van sociale documenten, verlof en ziekteverzuim, arbeidsongevallen, aanvragen tijdskrediet, SWT, Vlaams Opleidingsverlof,.
* Verzamelen, registreren, controleren en updaten van personeelsgegevens in AFAS
* Contacten onderhouden met uitzendkantoren met oog op het aanwerven van arbeiders en de prestaties van de uitzendkrachten doorgeven
* Rapporteringen, bv.dagelijkse rendementsopvolging (invullen van de door productie gepresteerde uren), ziekteverzuim,
* Permanent opvolgen en toepassen van actuele wijzigingen in sociale wetgeving
* Aanspreekpunt voor het personeel betreffende vragen over loonadministratie en sociale wetgeving (receptie/loket)
* Aandacht hebben voor het welzijn en de veiligheid van onze medewerkers in lijn met het veiligheids- en milieubeleid bij het dagdagelijks uitoefenen van de functie
* Bewust zijn van de milieuaspecten waarop je invloed hebt en werken volgens het Plan-Do-Check-Adjust (PDCA) - principe om de invloed van de activiteiten op het milieu te reduceren
* Contacten onderhouden met: medewerkers op de site (arbeiders en bedienden), interne klanten (alle afdelingen op de site en andere vestigingen, externe partners (sociaal secretariaat, uitzendkantoren, beroepsfederatie, verzekeringsmaatschappijen,.)

Voor onze klant te Genk zijn we op zoek naar een gedreven, enthousiaste en gemotiveerder HR business Partner

Je bent verantwoordelijk voor volgend takenpakket:.

• Je hebt een adviserende en ondersteunende rol naar de managers toe in het aansturen van hun team
• Je functioneert als 'Business Partner' voor het management en de lead nemen over de eerste lijn arbeidsrelaties
• Je staat vanuit je rol in voor het opbouwen, onderhouden en benutten van relaties met de werknemersvertegenwoordiging
• Je realiseert, stuurt bij en communiceert HR beleidsverklaringen en bent alsook het aanspreekpunt bij vragen
• Je neemt actief deel aan HR projecten of andere waarbij je een meerwaarde kan betekenen
• Je bent continue aan het analyseren en optimaliseren van HR practices
• Je volgt nieuwe HR-ontwikkelingen op en handelt volgens geactualiseerde kennis
• Je volgt de sociale wetgeving en de wetgeving inzake havenwerking op en ontwikkelt en actualiseert het HR-beleid en interne bedrijfsrichtlijnen
• Vanuit jouw expertise zorg je voor een kwalitatieve personeels-en loonadministratie: je staat in voor de maandelijkse voorbereiding en afwerking van (delen van) de salarisadministratie, conform de wetgeving en interne procedures
• Je verwerft grondige kennis en houdt deze permanent up-to-date (sociale wetgeving, payroll, fiscale actualiteit, loonbeleid,.).

• Je bent het eerste aanspreekpunt op de werkvloer.
• Je doet overleg met de andere ploegbaas.
• Je verdeelt het personeel over de werkposten.
• Je stuurt het personeel aan en je begeleidt ze.
• Je coacht het personeel en bevordert de goede werksfeer.
• Je doet administratieve taken.
• Je doet toezicht op de uitvoering van de werkzaamheden.
• Je volgt opleidingen.
• .

• Je bent het eerste aanspreekpunt op de werkvloer.
• Je doet overleg met de andere ploegbaas.
• Je verdeelt het personeel over de werkposten.
• Je stuurt het personeel aan en je begeleidt ze.
• Je coacht het personeel en bevordert de goede werksfeer.
• Je doet administratieve taken.
• Je doet toezicht op de uitvoering van de werkzaamheden.
• Je volgt opleidingen.
• .

Samen met onze klant, een metaalbedrijf regio Lummen, zijn we op zoek naar een ploegbaas.

• Je bent het eerste aanspreekpunt op de werkvloer.
• Je doet overleg met de andere ploegbaas.
• Je verdeelt het personeel over de werkposten.
• Je stuurt het personeel aan en je begeleidt ze.
• Je coacht het personeel en bevordert de goede werksfeer.
• Je doet administratieve taken.
• Je doet toezicht op de uitvoering van de werkzaamheden.
• Je volgt opleidingen.
• .

Samen met onze klant, een metaalbedrijf regio Lummen, zijn we op zoek naar een ploegbaas.

• Je bent het eerste aanspreekpunt op de werkvloer.
• Je doet overleg met de andere ploegbaas.
• Je verdeelt het personeel over de werkposten.
• Je stuurt het personeel aan en je begeleidt ze.
• Je coacht het personeel en bevordert de goede werksfeer.
• Je doet administratieve taken.
• Je doet toezicht op de uitvoering van de werkzaamheden.
• Je volgt opleidingen.
• .

Assisteren bij dagelijkse werkzaamheden: Je helpt mee met de uitvoering van dagelijkse taken en biedt ondersteuning waar nodig.

Aanspreekpunt voor klanten: Je fungeert als het eerste aanspreekpunt voor onze klanten en zorgt voor heldere en professionele communicatie.

Maken van personeels- en werkplanning: Je stelt de dag- en weekindeling op voor het personeel en plant de werkzaamheden in.

Voorraadbeheer: Je houdt de voorraad van materialen en gereedschap op peil en zorgt ervoor dat alles tijdig wordt aangevuld.

Coachen en trainen van medewerkers: Je draagt bij aan de professionele ontwikkeling van je team door coaching en training te bieden.