274 jobs voor project director gevonden

Begeleiden van de afdelingen Accounting, Business Insights, Tax en Financial Projects..Stimuleren en motiveren van het finance team, zodat iedereen dezelfde richting volgt..

Door hun flexibiliteit, betrouwbaarheid en klantgerichte aanpak hebben zij wereldwijd een sterke reputatie opgebouwd.JobomschrijvingTakenpakket: Als Project Director ben je eindverantwoordelijk voor de uitvoering en succesvolle afronding van grootschalige projecten.Jouw taken omvatten onder andere:.

Onderhouden van relaties met investeerders, banken en andere financiële partners.

.Je werkt nauw samen met de Operations Director en werkt verschillende projecten uit met team operations..

Points, hiervoor werk je samen met onze IT collega die Power.Bi opzet..

Takenpakket :.Als Project Director ben je eindverantwoordelijk voor de uitvoering en succesvolle afronding van grootschalige projecten.Jouw taken omvatten onder andere:.* Strategische Sturing en Coördinatie: Aansturen van de projectmanagementafdeling, waar je zorgt voor een optimale verdeling van middelen en een efficiënte uitvoering van projecten * Bewaking van Projectdoelstellingen: Zorgen dat de projecten binnen de afgesproken tijd, budgetten en kwaliteitsnormen worden gerealiseerd en dat deze voldoen aan de verwachtingen van de klant * Planning en Budgetbeheer: Evalueren, monitoren en bijsturen van projectplanningen en budgetten om mogelijke knelpunten snel te signaleren en op te lossen * Teamleiding en Ontwikkeling: Coach en motiveer het projectmanagementteam om hun professionele groei en prestaties te bevorderen * Relatiebeheer: Onderhouden van goede relaties met klanten en andere stakeholders om optimale klanttevredenheid en service te waarborgen * Procesoptimalisatie: Continu verbeteren van interne processen en implementeren van verbeteringen die de efficiëntie en kwaliteit van toekomstige projecten verhogen.

Zodra dit project is afgerond, ben je de product owner van deze HR budget en zal je hoofdtaak bestaan uit personeelsbudgettering en personeelsplanning.Jouw taken:Opmaak personeelsbudget: Opstellen en analyseren van het personeelsbudget en de workforceplanning op periodieke basis.Reporting: Verzorgen van diverse standaard en ad hoc rapportages via verschillende tools.Process management: Coördineren, ontwikkelen, optimaliseren en monitoren van reward processen op een gestructureerde manier.Je optimaliseert tools en processen in overleg met de Reward Director en ondersteunt collega's, zoals de Reward Specialisten, HR Director, HR Business partners, Financial Business Partner en auditor.Je rapporteert aan de Director HR Reward.Kwaliteitsborging: Bewaken van de datakwaliteit en de impact van acties en processen.

Takenpakket:

Als Project Director ben je eindverantwoordelijk voor de uitvoering en succesvolle afronding van grootschalige projecten.Jouw taken omvatten onder andere:

• Strategische Sturing en Coördinatie: Aansturen van de projectmanagementafdeling, waar je zorgt voor een optimale verdeling van middelen en een efficiënte uitvoering van projecten.
• Bewaking van Projectdoelstellingen: Zorgen dat de projecten binnen de afgesproken tijd, budgetten en kwaliteitsnormen worden gerealiseerd en dat deze voldoen aan de verwachtingen van de klant.
• Planning en Budgetbeheer: Evalueren, monitoren en bijsturen van projectplanningen en budgetten om mogelijke knelpunten snel te signaleren en op te lossen.
• Teamleiding en Ontwikkeling: Coach en motiveer het projectmanagementteam om hun professionele groei en prestaties te bevorderen.
• Relatiebeheer: Onderhouden van goede relaties met klanten en andere stakeholders om optimale klanttevredenheid en service te waarborgen.
• Procesoptimalisatie: Continu verbeteren van interne processen en implementeren van verbeteringen die de efficiëntie en kwaliteit van toekomstige projecten verhogen.

Points, hiervoor werk je samen met onze IT collega die Power.Bi opzet.Je werkt mee aan het opzetten van een KPI systeem binnen operations en het visualiseren van de objectieven, de vooruitgang van de actieplannen, initiatieven en resultaten.Je denkt mee voor het uitrollen van onze planningsmodule en je bent back up van onze productieplanner.Met jouw kritisch inzicht ondersteun je de Operations Manager bij het omzetten van zijn ideeën en strategieën in concrete plannen.

Dit omvat o.a.business partnering, strategische projecten, financiële planning en ?analyse, business insights, risicobeheer, boekhouding, … Je leidt het finance team en je stuurt de afdelingen ‘Accounting’, ‘Business Insights’, ‘Tax’ en ‘Financial Projects’ aan.

• Streamlining commercial processes, you ensure efficiency across the organization.
• Organizational resources and priorities are coordinated to effectively meet project requirements.
• Responsibility includes preparing estimates, proposals, and tenders, with close collaboration alongside the tender team.
• Facilitating communication across departments helps gather essential input for tenders.
• Reviewing and interpreting contractual terms and conditions is an essential part of the role.
• Leading negotiations on tenders with clients is expected.
• Support and coaching are provided to Commercial Engineers and Commercial Assistants.
• Monthly reports are prepared for the Commercial & Strategic Director.
• Managing the handover of projects to the Project Management team ensures smooth transitions.
• Reporting is directed to the Tender Director.

Ben jij de Project Engineering Maestro voor Agristo?Leid het project engineering beleid als een echte frietliefhebber, waarbij je niet alleen de knapperigheid van frieten waarborgt, maar ook innovatief denkt en sterke teamrelaties bouwt.

Als Bouwkundig Projectleider werk je nauw samen met de Project Director om de algehele organisatie van de bouwplaats te bepalen.Je bent verantwoordelijk voor het beheren van communicatie met alle betrokken partijen en het leiden van werfvergaderingen.

Je leidt een team van ongeveer 10 professionals (6 vanuit HQ, 4 verspreid over de sites), ondersteund door externe ICT partners, en bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van een pragmatische en servicegerichte ICT diensten.Dit zijn de belangrijkste verantwoordelijkheden vanuit de rol:Teammanagement: Leid, coach en inspireer zowel senior als nieuwe teamleden, waarbij je een cultuur van samenwerking en groei bevordert.Projectmanagement: Coördineer en voer projecten uit die de effectiviteit van de ICT systemen verbeteren, met focus op businessprocessen en de specifieke behoeften van de organisatie.Enterprise Architecture: Ontwikkel een duidelijke visie voor enterprise architecture in samenwerking met functie leads, om ervoor te zorgen dat de technologische strategie in lijn is met de bedrijfsdoelen.ERP implementatie: Lever ervaring en expertise in ERP implementaties, waarbij je de business helpt om hun processen te optimaliseren en te digitaliseren.Innovatie en Strategie: Volg externe trends op het gebied van digitalisatie, automatisatie, AI en Io.T.

Bij SERIS Technology, één van de grootste en technologisch meest geavanceerde bedrijven in de beveiligingssector, zoeken we een gedreven HR Business Partner (HRBP).SERIS Technology is gespecialiseerd in de conceptie, installatie en het onderhoud van beveiligingssystemen (inbraakdetectie, toegangscontrole, brandbeveiliging, camerabewaking, etc.) en telt zo'n 160 werknemers.Naast je focus op SERIS Technology, zal je ook enkele taken uitvoeren voor andere afdelingen binnen de SERIS Groep (zoals Security, Academy en Logistics).

In deze rol rapporteer je rechtstreeks aan de HR Director en ondersteun je de Managing Director van SERIS Technology.Je bent een sleutelfiguur in zowel strategische als operationele HR-projecten en zorgt voor een vlotte samenwerking tussen het HR-team en de lokale stakeholders.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid en programma’s, zowel binnen de “soft” als de “hard” HR domeinen, met een nadruk op Comp&Ben, het opzetten van een functiehuis, bijwerken en uitrollen van functieclassificaties en -beschrijvingen.
• Fungeren als een brug tussen het centrale HR-team en de afdelingen van SERIS Technology om HR-behoeften te identificeren en aan te pakken.
• Samen met Talent Acquisition en Payroll, een actief talentmanagementbeleid opzetten om talent aan te trekken, te behouden en te motiveren.
• Het optimaliseren van bestaande HR-processen en het implementeren van nieuwe procedures.
• Bijdragen aan de sociale dialoog met de vakbonden en proactief de arbeidskosten optimaliseren door veranderingen in de sociale wetgeving op te volgen.
• Sparringpartner en vertrouwenspersoon voor de HR Director bij complexe beslissingen.

ICT Director..Functie:.

Ben jij analytisch sterk en gedreven om productieprocessen te optimaliseren?

Voor een dynamische organisatie zoeken we een hands-on medewerker die graag met data werkt en operationele verbeteringen wil realiseren.

Wat ga je doen?

• Je werkt nauw samen met de Operations Director en het operations team om diverse projecten te begeleiden.
• Een van je eerste uitdagingen is het implementeren van een WMS/MES-systeem voor de operations-afdeling.
• Zodra dit systeem is geïmplementeerd, speel je een sleutelrol in het verzamelen van gegevens van verschillende afdelingen en zorg je ervoor dat deze op een gestructureerde manier worden omgezet in heldere rapporten.
• Je werkt samen met IT-specialisten aan het opzetten van Power.BI-rapporten en speelt een belangrijke rol in het opzetten van een KPI-systeem binnen operations.
• Je ondersteunt bij de implementatie van een planningsmodule en fungeert als back-up van de productieplanner.
• Je zet operationele strategieën om in concrete actieplannen en neemt zelf ook initiatieven om processen te verbeteren.
• Je rapporteert direct aan de Operations Director.

Support the Managing Director and take responsibility in a broad range of domains: human resources/ staff coordination & payroll, facility/ maintenance, legal/ insurance contracts, financial reporting.Provide general administrative support: calendar, correspondence, mail, e mail, phone calls..

Management en coaching van het onderhoudsteam (5 personen in totaal)..Contractor management..Projectimplementatie binnen de voorziene tijdspanne en binnen voorziene budget..Opvolging en finalisatie van project punchlijsten..

Fungeren als primaire contactpersoon voor opdrachtgevers, en bijwonen van werfvergaderingen.Rapporteren aan de Managing Director en actief deelnemen aan besluitvormingsprocessen omtrent de lopende projectenBedrijfsprofiel:Voor een klant dat gespecialiseerd is in afbraakwerken zijn wij op zoek naar een gemotiveerde Junior Projectleider!

Ben jij een ervaren commerciële professional met een passie voor merkuitbreiding en het ontwikkelen van nieuwe marktkansen?In de rol van Sales Manager Away From Home werk je samen met een gedreven team van 3 Key Accountmanagers en een Sales Assistant.

Enterprise Architecture: Ontwikkelen van een heldere visie voor enterprise architecture in samenwerking met functie leads om technologische strategieën in lijn te brengen met bedrijfsdoelen..ERP implementatie: Bijdragen aan de optimalisatie en digitalisering van bedrijfsprocessen door middel van ERP implementaties..

Voor een bedrijf nabij Gent zijn wij op zoek naar een HR Manager.

Als HR Manager rapporteer je aan de Country Director België en functioneel aan de HR Director in Nederland.

In de functie van HR Manager ben je samen met jouw team verantwoordelijk voor het ontwikkelen van een efficiënt HR-beleid, dat onder andere rekrutering, personeelsadministratie, sociale wetgeving, opleiding en ontwikkeling omvat.

• Je leidt en coacht een team waaronder Payroll Officers, een HR-projectmedewerker en een HRIS-medewerker.
• Je streeft continu naar verbetering van diverse HR-processen, zoals verloningsprocessen, om efficiëntie en effectiviteit te maximaliseren.
• Je spitst je toe op het vlak van leiderschap, functiewaarderingen, cultuur en waarden, etc.
• Je neemt de leiding op het gebied van compensation & benefits.
• Je bent verantwoordelijk voor de selectie en rekrutering.
• Je fungeert als sparringpartner en biedt advies en ondersteuning aan het managementteam.
• Je neemt actief deel aan diverse projecten, zoals de implementatie van tijdsregistratiesystemen.
• Je bent verantwoordelijk voor alles rond rapportages.

In deze rol als vervanger voor een cruciale positie, rapporteert de Finance Manager rechtstreeks aan de Finance Director.Deze kans biedt een unieke positie in een stimulerende, internationale omgeving waar u actief betrokken bent bij belangrijke financiële beslissingen en strategische projecten.

Uw verantwoordelijkheden als de Finance Manager:

• Het managen en actief ondersteunen van het finance team
• Coördineren en uitvoeren van de maandelijkse en jaarlijkse afsluitingsactiviteiten
• Fungeren als contactpersoon voor externe stakeholders
• Interne coördinatie tussen verschillende afdelingen
• Begeleiden van boekhoudkundige integraties
• Samenstellen van jaarlijkse budgetten
• Ad hoc financiële analyses
• Rapporteren aan de Finance Director

Schedule Brussels team meetings and team appointments, plan in house or off site office group activities, such as team building..

Record General Delegate / EU Advocacy Director’ expenses Office administration (40%).Schedule Brussels team meetings and team appointments, plan in house or off site office group activities, such as team building.

OmschrijvingAs the HR Coordinator, you can expect the following tasks: Act as the main point of contact for employees on the 2 locations within your scope Report to and assist the HR Director You coordinate & follow up the HR operations on the 2 locations (all by reporting to the HR Director who will be there to support you, of course): recruitment, on/off boarding, administration, team buildings, fleet Participate in HR projects and initiativesContribute to the development and implementation of HR policiesPayroll preparations and contact with external partner (social secretariat) Advise on Belgian social legislation to HR's from other countries Internal communications

In deze uitdagende rol als Project Directeur ben je de spilfiguur voor grootschalige multitechnische projecten in België:

- Coördineren en beheren van operationele activiteiten: budgettering, planning, kwaliteitsbewaking, rentabiliteit en klantentevredenheid;
- Tijdig signaleren en bijsturen van risico’s om projecten binnen budget en op tijd af te ronden;
- Beoordelen van lopende projecten en rapporteren aan de Regional Director Operations;
- Beheren van technische, financiële en economische aspecten van grootschalige projecten (klasse 8) en opvolgen van project cashflow via progressie- of milestone facturaties;
- Onderhandelen met leveranciers, onderaannemers en klanten ter ondersteuning en begeleiding van de projectmanagers;
- Samenwerken met de preventieadviseur om het veiligheidsplan op te stellen en op te volgen.