361 jobs voor senior hr manager gevonden

Jouw taken als Payroll specialist:.* Operationeel actief in de payroll verwerking voor zo'n 600 tal FTÉ's voor zowel arbeiders als bediende profielen * En team waar je kan op bouwen als ook kan in doorgroeien tot eventueel een leidinggevende functie * Je fungeert als adviespunt voor werknemers omtrent sociaal juridische vraagstukken, als ook naar het management toe over optimalisatie van HR-processen * Directe rapportage aan HR Manager en nauwe samenwerking met andere HR-collega's.

Als Senior HR Business Partner ben jij verantwoordelijk voor alle operationele soft HR processen .Daarnaast ben jij de centrale persoon tussen directie en onze Constructive People .

Operationeel actief in de payroll verwerking voor zo’n 600 tal FTÉ’s voor zowel arbeiders als bediende profielen.En team waar je kan op bouwen als ook kan in doorgroeien tot eventueel een leidinggevende functie.Je fungeert als adviespunt voor werknemers omtrent sociaal juridische vraagstukken, als ook naar het management toe over optimalisatie van HR processen.

Interne evenementen/geschenken voor de medewerkers beheren.Coördinator wagenpark en mobiele telefoon bedrijf.

Wil jij een sleutelrol spelen in het creëren van een positieve werkomgeving waarin individuele groei en bedrijfsprestaties samenkomen?Als HR Manager werk je nauw samen met het Senior Management om strategische HR-doelstellingen te ontwikkelen en actieplannen te implementeren die het welzijn van onze medewerkers optimaliseren en de organisatorische doelen ondersteunen.

Wat ga je doen?

• Ontwikkelen van HR-doelstellingen en actieplannen in overeenstemming met het Senior Management.
  
• Zorgen voor de juiste fit tussen medewerkers en hun rol binnen de organisatie.
  
• je bent een gerespecteerde partner en adviseur voor het managementteam.
  
• Zorgvuldig beheren van het HR-beleid in overeenstemming met de sociaal-juridische wetgeving.
  
• Verantwoordelijk voor tijdige en nauwkeurige loonadministratie in samenwerking met het sociaal secretariaat.
  
• Actief werven van talent en een warm welkom bieden tijdens het onboardingproces.
  
• Prioriteit geven aan betrokkenheid en tevredenheid van medewerkers om een positieve werkomgeving te behouden.
  

Robert Half is momenteel op zoek naar een HR and Administration Officer (m/v/x) voor een bedrijf gelegen in het centrum van Brussel, dichtbij centraal station.

Onze klant is actief in de banksector.

De verantwoordelijkheden voor deze functie als HR and Administration Officer zijn:

HR
* Evaluatie van voorstellen voor wijzigingen in HR- en administratiegerelateerd beleid en procedures;
* Preventieadviseur - verantwoordelijk zijn voor werknemerspreventie in coördinatie met de HR Senior Officer;
* Onboarding-coördinatie in nauwe samenwerking met de HR Senior Officer, onboarding van nieuwkomers vanuit een IT/infrastructuurperspectief;
* Vragen van medewerkers beantwoorden;
* Interne evenementen/geschenken voor de medewerkers beheren;
* Coördinator wagenpark en mobiele telefoon bedrijf;
* Administratieve en HR-taken opvolgen in samenwerking met de HR Senior Officer;
* Interne communicatie beheren

Administration
* Algemene administratieve taken en projecten met betrekking tot het runnen en beheren van het kantoor in nauwe samenwerking met het management en het hele HR & Admin team;
* Alles met betrekking tot het kantoor beheren en ervoor zorgen dat het kantoor geschikt is voor het beoogde doel - zorgen voor aannemers, kantoorleveringen, routineonderhoud van het kantoor, enz.;
* Contact onderhouden met het IT-ondersteuningsteam om IT-problemen op te lossen en wanneer er apparaten moeten worden besteld (inclusief laptops en externe apparaten indien nodig);
* Zorgen voor een warm welkom voor externe klanten en bezoekers;
* De verwerking en betaling van facturen coördineren;
* De frankering van de bank beheren door alle binnenkomende post te scannen en naar de juiste afdelingen te sturen, bankafschriften afdrukken en posten, alle aangetekende brieven beheren, enz.;
* Andere taken die van tijd tot tijd kunnen worden bepaald door de Senior Manager.HR, de Chief Executive Officer en de Chief People Officer.

Je fungeert als het centrale aanspreekpunt voor alle medewerkers en onderhoudt nauw contact met je HR collega's in Frankrijk en Duitsland.Daarnaast geef je leiding aan de HR Business Partner, waarbij je zowel een belangrijke strategische als operationele rol binnen HR vervult..

Je fungeert als het centrale aanspreekpunt voor alle medewerkers en onderhoudt nauw contact met je HR collega's in Frankrijk en Duitsland.Daarnaast geef je leiding aan de HR Business Partner, waarbij je zowel een belangrijke strategische als operationele rol binnen HR vervult..

Je bent de HR vertrouwenspartner die nauw samenwerkt met het management om HR-initiatieven te ontwikkelen, te implementeren en een positieve werkcultuur te creëren.

Je verleent advies en bouwt mee aan de verdere ontwikkeling van het HR beleid:

• Het management adviseren over de uitvoering van het HR-beleid, in lijn met de organisatiedoelstellingen
• Vertalen en implementeren van het arbeids- en verloningsbeleid, het management informeren en adviseren over de toepassing
• Deelnemen aan changeprojecten en -processen: initiëren, plannen, uitvoeren en coördineren van HR-gerelateerde projecten conform de richtlijnen en normen van HR
• Aanspreekpunt en coachingpartner voor leidinggevenden aangaande HR gerelateerde topics zoals adviseren en bemiddelen bij eventuele arbeidsconflicten, omgang met personeel
• Fungeert als coach voor leidinggevende op het gebied van omgang met personeel
• Analyseren en inventariseren van de huidige en toekomstige personeelsbehoeften
• Adviseren in het kader van rekrutering, interne mobiliteit en uitstroom: opzetten van een recruitment actieplan en retentiebeleid
• Evaluatiegesprekken begeleiden, advies en support verlenen
• Werken rond HR thema's zoals ziekteverzuim, re-integratietrajecten, opleidingen

Bedrijfsprofiel:

Voor een klant, gelegen in de regio Grimbergen, zijn wij op zoek naar een Senior HR Business Partner Belux.

Je zal verantwoordelijk zijn voor het bieden van strategisch en operationeel HR-advies aan de organisatie voor België en Luxemburg.

Voor een klant, gelegen in de regio Grimbergen, zijn wij op zoek naar een Senior HR Business Partner Belux.Je zal verantwoordelijk zijn voor het bieden van strategisch en operationeel HR-advies aan de organisatie voor België en Luxemburg.

Jobomschrijving

Je bent de HR vertrouwenspartner die nauw samenwerkt met het management om HR-initiatieven te ontwikkelen, te implementeren en een positieve werkcultuur te creëren.Je verleent advies en bouwt mee aan de verdere ontwikkeling van het HR beleid:

• Het management adviseren over de uitvoering van het HR-beleid, in lijn met de organisatiedoelstellingen
• Vertalen en implementeren van het arbeids- en verloningsbeleid, het management informeren en adviseren over de toepassing
• Deelnemen aan changeprojecten en -processen: initiëren, plannen, uitvoeren en coördineren van HR-gerelateerde projecten conform de richtlijnen en normen van HR
• Aanspreekpunt en coachingpartner voor leidinggevenden aangaande HR gerelateerde topics zoals adviseren en bemiddelen bij eventuele arbeidsconflicten, omgang met personeel
• Fungeert als coach voor leidinggevende op het gebied van omgang met personeel
• Analyseren en inventariseren van de huidige en toekomstige personeelsbehoeften
• Adviseren in het kader van rekrutering, interne mobiliteit en uitstroom: opzetten van een recruitment actieplan en retentiebeleid
• Evaluatiegesprekken begeleiden, advies en support verlenen
• Werken rond HR thema's zoals ziekteverzuim, re-integratietrajecten, opleidingen

Vragen van medewerkers beantwoorden .Interne evenementen/geschenken voor de medewerkers beheren .Onboarding coördinatie in nauwe samenwerking met de HR Senior Officer, onboarding van nieuwkomers vanuit een IT/infrastructuurperspectief..

Interne evenementen/geschenken voor de medewerkers beheren.Coördinator wagenpark en mobiele telefoon bedrijf.

Je bent verantwoordelijk voor het voeren van intakegesprekken met interne klanten, het opstellen van overtuigende vacatureteksten, het bepalen van passende rekruteringsstrategieën zowel intern als extern, en het deelnemen aan de prescreening van kandidaten.Je analyseert CV's en formuleert kwalitatieve aanbevelingen voor recruiters en hiring managers met betrekking tot kandidaten die moeten worden uitgenodigd voor interviews..

Jouw taken als Senior Recruiter:.Bijdragen aan het opstellen van aantrekkelijke vacatureteksten en het uitvoeren van gerichte wervingscampagnes Zorgen voor een positieve kandidaat-ervaring door heldere communicatie, tijdige feedback en een vlotte afhandeling van het sollicitatieproces Deelnemen aan carrièrebeurzen, jobfairs en andere wervingsgerelateerde evenementen om de employer branding van het bedrijf te versterken en potentiële kandidaten aan te trekken Actief zoeken naar geschikte kandidaten voor verschillende functies binnen het logistieke bedrijf, van white tot blue collars.

Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en management;...Je hebt een adviserende rol naar het management team voor diverse HR topics;. Dan ben jij hét HR profiel die wij zoeken!Spreekt deze omschrijving van Senior HR Generalist jou aan?

Voor een groeiend bedrijf in Diegem zijn we op zoek naar een Senior HR Business Partner.In deze rol ben je verantwoordelijk voor alle HR aangelegenheden van de bewakingsafdeling, waarbij je het aanspreekpunt bent voor onze mensen in the field (bewakingsagenten) en management.

Je takenpakket

• Uitzetten van strategische lijnen voor een duurzaam en innovatief personeelsbeleid en tegelijkertijd hands-on implementeren in de praktijk.
• Coördineren en uitvoeren van HR-projecten op het gebied van retentie, leiderschap, learning & development en medewerkerstevredenheid.
• Bijdragen aan de digitale transformatie van HR binnen het bedrijf, met name op het gebied van administratieve processen.
• Verzorgen van een enthousiaste onboarding en begeleiden van werknemers op een inspirerende manier gedurende hun employee life cycle.
• Spelen van een cruciale rol in het aanwezigheidsbeleid, door gesprekken te voeren met medewerkers en de business te ondersteunen bij eventuele bijsturing.
• Fungeren als aanspreekpunt voor het lijnmanagement bij complexe personeelsgerelateerde dossiers en ondersteunen bij bijvoorbeeld conflicten op de werkvloer.
• Opstellen van policies en procedures in overeenstemming met de wettelijke bepalingen in de sector en toezien op de naleving ervan.
• Rapporteren aan de HR-directeur en nauw samenwerken met de operationele directeuren van de verschillende divisies.

Je bent verantwoordelijk voor het bieden van algehele ondersteuning aan zowel medewerkers als het management.

Je bent de HR vertrouwenspartner die nauw samenwerkt met het management om HR-initiatieven te ontwikkelen, te implementeren en een positieve werkcultuur te creëren.

Je verleent advies en bouwt mee aan de verdere ontwikkeling van het HR beleid:

• Het management adviseren over de uitvoering van het HR-beleid, in lijn met de organisatiedoelstellingen
• Vertalen en implementeren van het arbeids- en verloningsbeleid, het management informeren en adviseren over de toepassing
• Deelnemen aan changeprojecten en -processen: initiëren, plannen, uitvoeren en coördineren van HR-gerelateerde projecten conform de richtlijnen en normen van HR
• Aanspreekpunt en coachingpartner voor leidinggevenden aangaande HR gerelateerde topics zoals adviseren en bemiddelen bij eventuele arbeidsconflicten, omgang met personeel
• Fungeert als coach voor leidinggevende op het gebied van omgang met personeel
• Analyseren en inventariseren van de huidige en toekomstige personeelsbehoeften
• Adviseren in het kader van rekrutering, interne mobiliteit en uitstroom: opzetten van een recruitment actieplan en retentiebeleid
• Evaluatiegesprekken begeleiden, advies en support verlenen
• Werken rond HR thema's zoals ziekteverzuim, re-integratietrajecten, opleidingen

Over deze job.Ben jij een ervaren HR professional met een hart voor mensen en een hoofd vol strategische ideeën?

Intake hiring manager opmaak vacatureafname testings en interviewsopmaak loonvoorstel onboarding interne mobiliteit deelname jobdagen ...Voorbeeld profielen: ingenieurs, technische profielen, support functies (HR, sales, IT,).Je werkt van A tot Z:.

In deze rol ben je verantwoordelijk voor het bieden van algehele ondersteuning aan zowel medewerkers als het management.Jobomschrijving.Je coördineert en implementeert diverse HR projecten gericht op retentie, leiderschap, learning & development en medewerkerstevredenheid Je speelt een sleutelrol in de digitale transformatie van het HR landschap, met bijzondere aandacht voor administratieve processen Een enthousiaste onboarding en inspirerende begeleiding van werknemers gedurende hun gehele employee life cycle behoren tot jouw verantwoordelijkheden Je bent een belangrijke schakel in hun aanwezigheidsbeleid, waarbij je medewerkers begeleidt en de business ondersteunt in het bijsturen waar nodig Als aanspreekpunt voor het lijnmanagement handel je complexe personeelsgerelateerde dossiers af en bied je ondersteuning bij conflicten op de werkvloer Je ontwikkelt en implementeert beleid en procedures in lijn met wettelijke voorschriften en ziet toe op de naleving ervan Je rapporteert rechtstreeks aan de HR directeur en werkt nauw samen met operationele directeuren van verschillende divisies

3.Operational Management:.

.intake hiring manager .Voorbeeld profielen: ingenieurs, technische profielen, support functies (HR, sales, IT,).Je werkt van A tot Z: . Interne mobiliteit .deelname jobdagen .

The job holder serves as position classification advisor, is responsible for the performance management program, HR IT systems , temporary employment and Official Residence Staff payroll.

Wat ga je doen?

• Verwerken van de maandelijkse salarisadministratie van zo’n 350 medewerkers.
• Jaarlijkse berekeningen vakantiegeld en eindejaarspremies.
• Bijhouden en verwerken van wijzigingen in personeelsgegevens.
• Beantwoorden van vragen van medewerkers over hun personeelsdossier.
• Maken van rapportages en analyses voor het management.
• Advies verlenen aan business bij individuele dossiers.
• Op de hoogte blijven van veranderingen in wet- en regelgeving en deze implementeren en waken over correcte toepassing.

Bedrijfsprofiel:

Ben jij een ervaren Payroll Officer en op zoek naar een nieuwe uitdaging?Voor onze klant actief in de automobielsector zijn we op zoek naar een enthousiaste en nauwkeurige Senior Payroll Officer om het HR-team te versterken.Je zorgt ervoor dat de medewerkers op tijd en correct betaald worden en bent een belangrijk spilfiguur in een vlot HR beleid.

Werken in dit bedrijf betekent aandacht voor ontwikkeling (horizontaal/verticaal), passie voor het vak, fier over het product en long term engagement als centrale gedachtengoed.

The U.S.Embassy in Brussels is looking for a Human Resources Assistant to join the Human Resources Office.

.

The job holder serves as position classification advisor, is responsible for the performance management program, HR IT systems , temporary employment and Official Residence Staff payroll.

Je bent verantwoordelijk voor het bieden van algehele ondersteuning aan zowel medewerkers als het management.JobomschrijvingHier zijn de belangrijkste verantwoordelijkheden:..

Onze klant is een toonaangevend bedrijf, gespecialiseerd in.verspanende bewerkingen.Ook de.administratieve opvolgingvan de diverse extralegale voordelen behoort tot jouw verantwoordelijkheden.