253 jobs voor senior hr manager gevonden

Key responsibilities of the Freelance Group Workday Senior Manager:

• Strategic Leadership:
• Define and implement the Workday roadmap in alignment with business objectives.
• Position Workday as a critical driver of organizational success through effective stakeholder engagement.

• Project Management:
• Oversee the design and execution of complex Workday projects, with a primary focus on Workday Peakon.
• Redesign HR processes, configurations, and integrations with legacy systems.
• Manage system upgrades, new module rollouts, and other HRIS initiatives.

• Technical Expertise:
• Provide hands-on support and advisory for key Workday modules: Reporting, Advanced Compensation, Absence, Time Tracking, Talent & Performance, and Peakon.
• Troubleshoot and implement solutions for system improvements.

• Team Leadership:
• Lead and mentor a high-performing Workday team.
• Ensure knowledge transfer and foster a results-driven team culture.

Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers ivm allerhande HR vragen.Je bent een sparring partner/klankbord voor het management..

Als Senior HR Business Partner ben jij verantwoordelijk voor volgende taken:

• Samenwerking met leidinggevende om de toekomstige structuur van de afdelingen te definiëren en transformaties in teams te plannen en implementeren.
• Fungeren als een strategische HR-partner door de leidinggevende te coachen en te adviseren.
• Beheren van interne sollicitaties en zorgen voor een eerlijk en transparant selectieproces.
• Opzetten van performance management- en talentmanagement om de ontwikkeling en groei van medewerkers te bevorderen.
• Leiden van HR-projecten.
• .

Als Senior HR Business Partner ben jij de cruciale schakel tussen het management en de medewerkers, waarbij je verantwoordelijk bent voor het ontwikkelen en implementeren van HR strategieën die de groei en het succes van onze organisatie ondersteunen..Jouw verantwoordelijkheden omvatten:.

Rapportage verloopt via de HR Manager en de Algemeen DirecteurOnze klant Dit bouwbedrijf regio Zeebrugge heeft meerdere vestigingen in zowel Oost als West Vlaanderen.Ondanks dat deze firma gekend staat als een grote onderneming hebben zij een zeer sterk familiaal karakter, sterke collegialiteit en hebben ze uitdagende werven waar vakmanschap en unieke projecten centraal staan!

Reporting directly to the Managing Director and with a dotted line to our Chief People Officer, you will collaborate on global HR initiatives while addressing local HR needs.Key Responsibilities:Strategic Partner: Collaborate with leaders to align HR strategies with business goals, driving workforce planning, leadership development, and organizational design.HR Administration: Handle all administrative HR tasks, including recruitment, policies, contracts, local compliance, health and safety, case management, and pension administration.Project Leadership: Implement global HR projects and initiatives locally, such as HR software rollouts, process harmonization, and employee engagement surveys.Culture & Development: Build trustful relationships with leaders and foster a culture of open communication, feedback, and employee development.Advisory Role: Act as a consultant to senior managers on employment related topics, organizational structure, and salary structures, while ensuring compliance with local laws.Collaboration: Partner with HR colleagues across global locations to develop and implement best practices tailored to local needs.

Leidinggeven aan het HR team: Coördineer en ondersteun je HR team, bestaande uit een Senior HR Generalist en een HR Manager, om een efficiënte dagelijkse werking te garanderen en continuïteit te waarborgen..Speciale projecten: Werk samen met de Managing Director aan specifieke projecten en zorg dat deze aansluiten bij de corporate HR richtlijnen..

Je bouwt als zelfstandig ondernemer, ingebet in de stabiele structuur van Aures en met een bewezen manier van werken, je eigen Werving & Selectie activiteit van hoger opgeleide profielen uit in jouw regio..Je legt contacten in het bedrijfsleven, doet intake van de vacature en je gaat er via onze tools mee aan de slag..

Wat je gaat doen als Senior Accountant:

Boekhouding:

• Volledige boekhouding van A tot Z
• Opstellen en indienen van de jaarrekening en bijbehorende documenten
• Fiscale aangiftes
• Monitoring en bijwerken van de boekhoudkundige structuur en procedures
• Regelmatige rapportage aan het management
• Extra-boekhoudkundige aangiften afhandelen (overheidsrapportages, terugvordering van professionele diesel, etc.)
• Ad hoc controles (btw, vennootschapsbelasting, RSZ, Rv.A, etc.)
• Contactpersoon en aanspreekpunt voor buitenlandse accountants

HR & Payroll

• Contactpersoon voor medewerkers met betrekking tot loonadministratie
• Verwerken en bijhouden van maandelijkse aanwezigheidsrapportages in samenwerking met het sociaal secretariaat
• Contactpersoon voor het sociaal secretariaat

Een greep uit het takenpakket: Werving & Selectie: Interviews met kandidaten, loononderhandeling, onboarding, onderhandelingen met externe partners, etc.Performance Management: Evaluatie en functioneringsgesprekken, coachen van leidinggevenden, etc.

Projectmanagement: ownership over HR gerelateerde projecten, realisatie van A tot Z en waken over de borging van de resultaten;.Optreden als coach en mentor voor je collega Junior HR BP;.

Aartselaar | Medische sector | Senior HR business partner met bedrijfswagen | Vast contract | Fulltime

Over de organisatie

Onze klant is een internationale speler in de medische wereld.Met jou aan boord kijken ze uit om hun groei in de markt te verzekeren.

Jouw nieuwe functie

• Als senior HR business partner heb je een breed en gevarieerd takenpakket met zowel een strategische als operationele kant.
  
• Je bent het aanspreekpunt voor een 100tal collega's.
  
• Je bent verantwoordelijk voor het volledig uitstippelen van deze HR beleid, zowel nationaal als internationaal, zodat dit futureproof is opgesteld.
  
• Je staat in voor de hele selectieprocedure en verdere onboarding; het is jouw taak om nieuwe werknemers met de juiste competenties te screenen en dat ze zich kunnen verwachten aan een vlotte opstart.
  
• Je zal de persoon zijn die zorgt voor een duidelijke communicatie binnen het bedrijf en je rapporteert naar de general manager.

Werving & Selectie: Interviews met kandidaten, loononderhandeling, onboarding, onderhandelingen met externe partners, etc..Performance Management: Evaluatie en functioneringsgesprekken, coachen van leidinggevenden, etc..

Maandelijkse correcte payroll van zo’n vaste 100 medewerkers (mix van arbeiders en bedienden)..Je spanwijdte gaat over zowel bedienden, creatieve talenten, productie arbeiders als logistieke specialisten..

Aartselaar | Medische sector | Senior HR business partner met bedrijfswagen | Vast contract | Fulltime

Over de organisatie

Onze klant is een internationale speler in de medische wereld.Met jou aan boord kijken ze uit om hun groei in de markt te verzekeren.

Jouw nieuwe functie

• Als senior HR business partner heb je een breed en gevarieerd takenpakket met zowel een strategische als operationele kant.
  
• Je bent het aanspreekpunt voor een 100tal collega's.
  
• Je bent verantwoordelijk voor het volledig uitstippelen van deze HR beleid, zowel nationaal als internationaal, zodat dit futureproof is opgesteld.
  
• Je staat in voor de hele selectieprocedure en verdere onboarding; het is jouw taak om nieuwe werknemers met de juiste competenties te screenen en dat ze zich kunnen verwachten aan een vlotte opstart.
  
• Je zal de persoon zijn die zorgt voor een duidelijke communicatie binnen het bedrijf en je rapporteert naar de general manager.

Aartselaar | Medische sector | Senior HR business partner met bedrijfswagen | Vast contract | Fulltime

Over de organisatie

Onze klant is een internationale speler in de medische wereld.Met jou aan boord kijken ze uit om hun groei in de markt te verzekeren.

Jouw nieuwe functie

• Als senior HR business partner heb je een breed en gevarieerd takenpakket met zowel een strategische als operationele kant.
  
• Je bent het aanspreekpunt voor een 100tal collega's.
  
• Je bent verantwoordelijk voor het volledig uitstippelen van deze HR beleid, zowel nationaal als internationaal, zodat dit futureproof is opgesteld.
  
• Je staat in voor de hele selectieprocedure en verdere onboarding; het is jouw taak om nieuwe werknemers met de juiste competenties te screenen en dat ze zich kunnen verwachten aan een vlotte opstart.
  
• Je zal de persoon zijn die zorgt voor een duidelijke communicatie binnen het bedrijf en je rapporteert naar de general manager.

Aartselaar | Medische sector | Senior HR business partner met bedrijfswagen | Vast contract | Fulltime

Over de organisatie

Onze klant is een internationale speler in de medische wereld.Met jou aan boord kijken ze uit om hun groei in de markt te verzekeren.

Jouw nieuwe functie

• Als senior HR business partner heb je een breed en gevarieerd takenpakket met zowel een strategische als operationele kant.
  
• Je bent het aanspreekpunt voor een 100tal collega's.
  
• Je bent verantwoordelijk voor het volledig uitstippelen van deze HR beleid, zowel nationaal als internationaal, zodat dit futureproof is opgesteld.
  
• Je staat in voor de hele selectieprocedure en verdere onboarding; het is jouw taak om nieuwe werknemers met de juiste competenties te screenen en dat ze zich kunnen verwachten aan een vlotte opstart.
  
• Je zal de persoon zijn die zorgt voor een duidelijke communicatie binnen het bedrijf en je rapporteert naar de general manager.

Als senior HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor een breed scala aan taken:.Uitvoeren en optimaliseren van HR-processen zoals werving, selectie en onboarding om toptalent aan te trekken en te behouden Coördineren van functionerings-, evaluatie- en coachinggesprekken , waarbij je medewerkers ondersteunt in hun professionele groei Beheren van personeelsadministratie en ervoor zorgen dat alle gegevens nauwkeurig en tijdig verwerkt worden Organiseren van gerichte opleidingen die aansluiten bij de behoeften van de organisatie en wettelijke vereisten Analyseren van HR-data , zoals absenteïsme en personeelsbezetting, en hierover rapporteren aan het management Fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij vragen over sociale wetgeving, arbeidsvoorwaarden en procedures Verbeteren van het loonbeleid door benchmarking en het implementeren van nieuwe initiatieven Bijdragen aan strategische projecten , waaronder employer branding en innovatie in HR-tools en processen Onderhouden van een vlotte communicatie tussen verschillende afdelingen en vestigingen om samenwerking te versterken.

Strategische adviesrol..Je fungeert als strategisch adviseur voor senior management met betrekking tot beloning en vergoedingen om een consistente, marktgerichte aanpak te waarborgen.HR administratieprocessen, inclusief expat payroll.

Soft HR.Een greep uit het takenpakket: Coördinatie van rekrutering Onboarding van nieuwe werknemers Opvolging van werknemers (aanspreekpunt, functionerings en evaluatiegesprekken, etc.) Opleidingsnoden detecteren etc.

When needed, external consultancy support can be provided.You secure the overall day 2 day operational management runs both correct and compliant and nurture your team members with your HR expertise to guarantee long term continuity and best practices.You will collaborate with the MD to conduct or lead special projects, ensuring alignment with corporate HR policies, procedures, values, and culture.You will be part of the Management Team and report directly to the Managing Director of SCE.

Meer info: https://www.auresjobs.be/zelfstandig recruiter aures.html

Let's talk about the job:Als Senior HR Advisor maak je deel uit van onze HR Advisory business line en ben jij een eerste aanspreekpunt voor zowel nationale als internationale ondernemingen uit diverse sectoren.Jij adviseert en begeleidt hen in een verdere professionalisering van hun HR beleid en/of personeelsadministratie.

Heb jij al een aantal jaren ervaring als (senior) recruiter, (senior) teamlead of office manager?This is your next step!AGO zoekt:.een Office manager die dankzij zijn helikopterview voor groei zorgt binnen zijn team én bij zijn klanten.

Als Senior Payroll Officer ben je verantwoordelijk voor het volledige, nauwkeurige en tijdige beheer van de loonadministratie voor alle medewerkers van het bedrijf, met inachtneming van de wettelijke vereisten en interne beleidsregels.Je speelt een sleutelrol in de optimalisatie van loonprocessen, met een sterke affiniteit voor processen rond compensation and benefits en je neemt actief deel aan HR-projecten.

Belangrijkste verantwoordelijkheden omvatten:

• Zorgvuldig uitvoeren van de maandelijkse loonadministratie, inclusief salarisberekeningen, voordelen, belastingen en sociale bijdragen.
• Garanderen van uitmuntendheid in reporting, door gedetailleerde analytische rapporten te produceren over loonkosten, HR-trends en andere belangrijke indicatoren.
• Nauw samenwerken met de externe loonverwerker (bijv.SD Worx) om een vlotte werking van de loonadministratie te waarborgen.
• Beheren en optimaliseren van de processen rond verlof, afwezigheden en sociale voordelen (verzekeringen, maaltijdcheques, enz.).
• Fungeren als het aanspreekpunt voor medewerkers met betrekking tot vragen over salaris en sociale voordelen, met het vermogen om complexe processen duidelijk en nauwkeurig uit te leggen.
• Actief deelnemen aan strategische HR-projecten, waaronder initiatieven ter verbetering van de efficiëntie van loon- en compensatieprocessen, evenals de implementatie van nieuwe HR-oplossingen.
• Zorgdragen voor naleving van sociale en fiscale wetgeving, deelnemen aan interne en externe audits en zorgen voor de toepassing van best practices binnen de afdeling.

Ben je een ervaren Recruitment Consultant die klaar is voor de volgende stap in je carrière?Bij Austin Bright, een rekruteringskantoor in de financiële sector, krijg je de kans om je expertise verder te benutten en je carrière uit te bouwen.We zijn op zoek naar een gedreven Medior/Senior Recruitment Consultant die de ambitie heeft om op termijn door te groeien naar een leidende rol binnen ons team.

HR / Sales / Human Resources / Recruitment Consultant / Talent Hunter / Recruiter / Sales Consultant / Account Manager / Business Developer

Wat ga je doen?

• Je beheert je eigen portfolio van klanten en kandidaten, en bouwt duurzame relaties op met beide.
• Je begeleidt en adviseert klanten tijdens het hele rekruteringsproces, van behoefteanalyse tot aanwerving.
• Je identificeert en werft talent via verschillende kanalen en zorgt voor de perfecte match.
• Je neemt een actieve rol in het verder ontwikkelen van onze recruitmentstrategie.
• Doorgroeimogelijkheden: Je krijgt de kans om door te groeien naar een Team Leader-positie, waarbij je een team van consultants zal aansturen en begeleiden.

Werving & Selectie: Interviews met kandidaten, loononderhandeling, onboarding, onderhandelingen met externe partners, etc Performance Management: Evaluatie en functioneringsgesprekken, coachen van leidinggevenden, etc Learning & Development: Opleidingsnoden detecteren in samenspraak met werknemers en managers, opleidingsplan opstellen, workshops organiseren, etc HR projecten omtrent Onboarding, Talent Management, Digitalisatie/Optimalisatie, etc Andere HR taken zoals bv.cao’s onderhandelen met vakbond, etc .

Be curious, seek personal and collective improvement and learn everything that clients, consultants, colleagues, seniors, failures and successes can teach you .And if.