267 jobs voor senior hr manager gevonden

Als Senior HR Business Partner ben jij verantwoordelijk voor volgende taken:

• Samenwerking met leidinggevende om de toekomstige structuur van de afdelingen te definiëren en transformaties in teams te plannen en implementeren.
• Fungeren als een strategische HR-partner door de leidinggevende te coachen en te adviseren.
• Beheren van interne sollicitaties en zorgen voor een eerlijk en transparant selectieproces.
• Opzetten van performance management- en talentmanagement om de ontwikkeling en groei van medewerkers te bevorderen.
• Leiden van HR-projecten.
• .

Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers ivm allerhande HR vragen.Je bent een sparring partner/klankbord voor het management..

Als Senior HR Business Partner ben jij de cruciale schakel tussen het management en de medewerkers, waarbij je verantwoordelijk bent voor het ontwikkelen en implementeren van HR strategieën die de groei en het succes van onze organisatie ondersteunen..Jouw verantwoordelijkheden omvatten:.

Rapportage verloopt via de HR Manager en de Algemeen DirecteurOnze klant Dit bouwbedrijf regio Zeebrugge heeft meerdere vestigingen in zowel Oost als West Vlaanderen.Ondanks dat deze firma gekend staat als een grote onderneming hebben zij een zeer sterk familiaal karakter, sterke collegialiteit en hebben ze uitdagende werven waar vakmanschap en unieke projecten centraal staan!

Beheren van werving, onboarding, talentontwikkeling, prestatiebeheer en naleving van wetgeving..Samen met het management werken aan een motiverende werkomgeving en actieplannen opvolgen..

Beheren van werving, onboarding, talentontwikkeling, prestatiebeheer en naleving van wetgeving..Samen met het management werken aan een motiverende werkomgeving en actieplannen opvolgen..

Our offices are based in Brussels, Antwerp and Ghent.JobomschrijvingRecruitment Consultant / Senior Recruitment Consultant / Associate ConsultantAs a Recruitment Consultant you will:..

Leidinggeven aan het HR team: Coördineer en ondersteun je HR team, bestaande uit een Senior HR Generalist en een HR Manager, om een efficiënte dagelijkse werking te garanderen en continuïteit te waarborgen..Speciale projecten: Werk samen met de Managing Director aan specifieke projecten en zorg dat deze aansluiten bij de corporate HR richtlijnen..

Je bouwt als zelfstandig ondernemer, ingebet in de stabiele structuur van Aures en met een bewezen manier van werken, je eigen Werving & Selectie activiteit van hoger opgeleide profielen uit in jouw regio..Je legt contacten in het bedrijfsleven, doet intake van de vacature en je gaat er via onze tools mee aan de slag..

Voor een industriële organisatie met meerdere productdivisies in België en onderdeel van een internationale groep, zoeken we een gedreven Talent Acquisition Manager Je wordt de drijvende kracht acher hun internationale talentstrategie.Je leidt hierbij een team van (senior) recruiters en neem ook zelf actief deel aan het recruitment proces Een uitdagende functie met impact!.

Bronnen van kandidaten identificeren: Actief zoeken naar potentiële kandidaten via verschillende kanalen, zoals vacature sites, sociale media, professionele netwerken en interne verwijzingen..Netwerken: Het opbouwen en onderhouden van relaties met externe wervingspartners, universiteiten en andere bronnen van talent..

Onze klant is een ambitieuze speler binnen de Legal sector.Zij gaan op zoek naar een Senior Office Manager die hun team op lange termijn kan versterken.Het bedrijf is gelegen in Berchem, Antwerpen en eenvoudig bereikbaar met wagen, fiets en openbaar vervoer.Jobomschrijving.

Projectmanagement: ownership over HR gerelateerde projecten, realisatie van A tot Z en waken over de borging van de resultaten;.Optreden als coach en mentor voor je collega Junior HR BP;.

Heb jij al een aantal jaren ervaring als (senior) recruiter, (senior) teamlead of office manager?This is your next step!AGO zoekt:.een Office manager die dankzij zijn helikopterview voor groei zorgt binnen zijn team én bij zijn klanten.

Ze zijn momenteel opzoek naar collega's binnen hun team in hartje Brussel.OmschrijvingAls Talent Specialist werkt je nauw samen met afdelingshoofden en senior managers om hun interne strategieën en noden op vlak van wervingsbehoeften zowel te begrijpen als in te vullen.Wervingsstrategie ontwikkelen: Samenwerken met afdelingshoofden en senior management om de wervingsbehoeften en prioriteiten van het bedrijf te begrijpen.Op basis hiervan een wervingsstrategie ontwikkelen die aansluit bij de bedrijfsdoelstellingen.Vacaturebeheer: Het beheer van het volledige wervingsproces voor specifieke vacatures, inclusief het schrijven van vacature teksten, het plaatsen van vacatures op verschillende platforms, en het actief zoeken naar geschikte kandidaten.Kandidatenervaring: Zorgen voor een positieve kandidaten ervaring gedurende het hele wervingsproces, van het eerste contact tot de onboarding.Bronnen van kandidaten identificeren: Actief zoeken naar potentiële kandidaten via verschillende kanalen, zoals vacature sites, sociale media, professionele netwerken en interne verwijzingen.Netwerken: Het opbouwen en onderhouden van relaties met externe wervingspartners, universiteiten en andere bronnen van talent.

Werving & Selectie: Interviews met kandidaten, loononderhandeling, onboarding, onderhandelingen met externe partners, etc..Performance Management: Evaluatie en functioneringsgesprekken, coachen van leidinggevenden, etc..

Aartselaar | Medische sector | Senior HR business partner met bedrijfswagen | Vast contract | Fulltime

Over de organisatie

Onze klant is een internationale speler in de medische wereld.Met jou aan boord kijken ze uit om hun groei in de markt te verzekeren.

Jouw nieuwe functie

• Als senior HR business partner heb je een breed en gevarieerd takenpakket met zowel een strategische als operationele kant.
  
• Je bent het aanspreekpunt voor een 100tal collega's.
  
• Je bent verantwoordelijk voor het volledig uitstippelen van deze HR beleid, zowel nationaal als internationaal, zodat dit futureproof is opgesteld.
  
• Je staat in voor de hele selectieprocedure en verdere onboarding; het is jouw taak om nieuwe werknemers met de juiste competenties te screenen en dat ze zich kunnen verwachten aan een vlotte opstart.
  
• Je zal de persoon zijn die zorgt voor een duidelijke communicatie binnen het bedrijf en je rapporteert naar de general manager.

Maandelijkse correcte payroll van zo’n vaste 100 medewerkers (mix van arbeiders en bedienden)..Je spanwijdte gaat over zowel bedienden, creatieve talenten, productie arbeiders als logistieke specialisten..

Senior Accounting Manager.International Start up.Managing a team of 3 accountants (currently located abroad).Preparing the annual budget & forecasts for the 3 companies.

JobomschrijvingYour Mission: As a Senior Recruitmentn.Specialist, you will lead complex recruitment projects, manage the full recruitment cycle, and contribute to the improvement of our hiring processes.

Als senior HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor een breed scala aan taken:.Uitvoeren en optimaliseren van HR-processen zoals werving, selectie en onboarding om toptalent aan te trekken en te behouden Coördineren van functionerings-, evaluatie- en coachinggesprekken , waarbij je medewerkers ondersteunt in hun professionele groei Beheren van personeelsadministratie en ervoor zorgen dat alle gegevens nauwkeurig en tijdig verwerkt worden Organiseren van gerichte opleidingen die aansluiten bij de behoeften van de organisatie en wettelijke vereisten Analyseren van HR-data , zoals absenteïsme en personeelsbezetting, en hierover rapporteren aan het management Fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij vragen over sociale wetgeving, arbeidsvoorwaarden en procedures Verbeteren van het loonbeleid door benchmarking en het implementeren van nieuwe initiatieven Bijdragen aan strategische projecten , waaronder employer branding en innovatie in HR-tools en processen Onderhouden van een vlotte communicatie tussen verschillende afdelingen en vestigingen om samenwerking te versterken.

Heb je al enige ervaring binnen een ondersteunende rol in de Legal, Banking of Insurance sector?Ben je een administratieve duizendpoot?Solliciteer hier!

Bedrijfsomschrijving

Onze klant is een ambitieuze speler binnen de Legal sector.Zij gaan op zoek naar een Senior Office Manager die hun team op lange termijn kan versterken.

Het bedrijf is gelegen in Berchem, Antwerpen en eenvoudig bereikbaar met wagen, fiets en openbaar vervoer.

Omschrijving

• Het verwerken en opvolgen van uitgaande & openstaande facturatie.
• Agendabeheer & postbeheer.
• Opmaken en aanpassen van allerhande documenten in MS office.
• Dossierbeheer: aanmaken & onderhouden van dossiers, contactpersonen en compliance documenten.
• Stukkenbundels voorbereiden.
• HR ondersteuning bieden.
• Banken boeken.

Sparringpartner voor senior management en de CEO bij sociale vraagstukken, cao onderhandelingen en arbeidsrechtelijke uitdagingen..· Ontwikkelen en implementeren van een.

Meer info: https://www.auresjobs.be/zelfstandig recruiter aures.html

When needed, external consultancy support can be provided.You secure the overall day 2 day operational management runs both correct and compliant and nurture your team members with your HR expertise to guarantee long term continuity and best practices.You will collaborate with the MD to conduct or lead special projects, ensuring alignment with corporate HR policies, procedures, values, and culture.You will be part of the Management Team and report directly to the Managing Director of SCE.

Let's talk about the job:Als Senior HR Advisor maak je deel uit van onze HR Advisory business line en ben jij een eerste aanspreekpunt voor zowel nationale als internationale ondernemingen uit diverse sectoren.Jij adviseert en begeleidt hen in een verdere professionalisering van hun HR beleid en/of personeelsadministratie.

Heb jij al een aantal jaren ervaring als (senior) recruiter, (senior) teamlead of office manager?This is your next step!AGO zoekt:.een Office manager die dankzij zijn helikopterview voor groei zorgt binnen zijn team én bij zijn klanten.

.Als Junior Recruitment Consultant zoek je (pro)actief naar getalenteerde professionals die voldoen aan de criteria die je klant vooropstelt.