1007 jobs voor Talent Manager gevonden in West-Vlaanderen (Provincie)

Als Talent Manager krijg jij de kans om een cruciale rol te spelen in het verder bouwen aan de groei en ontwikkeling van zo’n 400 talenten.

Hier krijg je autonomie en ruimte voor initiatieven.Focus ligt duidelijk op hun human capital en hiervoor kijken zij uit naar jou als gedreven en hands-on bruggenbouwer.

Jouw verantwoordelijkheden:

·       Employee Engagement

·       Talent Management

·       Performance Management

·       Learning & Development

·       Academy

·       Employer Branding

·       Denk aan trajecten waaronder successieplanning, leadership trajecten, young graduates programma’s, loopbaanpaden, interne mobiliteit,…

Als Talent Manager maak je integraal deel uit van het HR-team.

Je mag rekenen op een informele bedrijfscultuur waar je jou echt welkom voelt en connecties legt met de business.

Voor deze toonaangevende organisatie staan innovatie en maatschappelijk verantwoord ondernemen voorop.

Zin om samen verder te bouwen?

Jobomschrijving

Als Talent Manager krijg jij de kans om een cruciale rol te spelen in het verder bouwen aan de groei en ontwikkeling van zo’n 400 talenten.

Hier krijg je autonomie en ruimte voor initiatieven.Focus ligt duidelijk op hun human capital en hiervoor kijken zij uit naar jou als gedreven en hands-on bruggenbouwer.

Jouw verantwoordelijkheden:

·       Employee Engagement

·       Talent Management

·       Performance Management

·       Learning & Development

·       Academy

·       Employer Branding

·       Denk aan trajecten waaronder successieplanning, leadership trajecten, young graduates programma’s, loopbaanpaden, interne mobiliteit,…

Als Talent Manager maak je integraal deel uit van het HR-team.

Je mag rekenen op een informele bedrijfscultuur waar je jou echt welkom voelt en connecties legt met de business.

Onze Business Development Manager staat in voor het commercialiseren van de diensten van Care Talents:

• De markt verder in kaart brengen, rekening houdend met regionale en sectorale segmentatie
• Tenderaanvragen, behandelen en opvolgen, dit zowel proactief als reactief
• Je werkt een samenwerkingsvoorstel uit dat je verder opvolgt tot de deal rond is
• Focus op new business: het benaderen van prospecten, rekening houdend met de kandidaten beschikbaar in onze pool
• De verschillende dienstverleningen grondig toelichten en samen met de klant, op maat van hun noden, op zoek gaan naar de best passende oplossing
• Je bent in eerste instantie het aanspreekpunt voor de klanten en je bouwt een lange termijn relatie met hen op
• Tot slot ga je de rekruteringsopdrachten briefen aan de consultants in Kortrijk, die dan samen met jou het dossier verder opvolgen.Jullie werken heel nauw samen

In deze uitdagende functie ben je in contact met de zorgsector: ziekenhuizen, thuiszorg, OCMW's, woonzorgcentra ed.Je bekijkt samen met hen waar de knelpunten liggen op vlak van personeelstekorten en op welke manier Care Talents het beste kan bijdragen tot de optimalisatie van hun personeelspermanentie.

Je bent overtuigd van het concept Care Talents en weet onze diensten met enthousiasme te verkopen.

Je rapporteert aan de Office Manager van Care Talents Kortrijk.

Lees dan snel verder!JobomschrijvingJouw takenpakket als Talent Acquisition Officer:..

Ben jij klaar om impact te maken in een uitdagende en veelzijdige rol binnen een internationale omgeving? Als Talent Acquisition Manager zorg jij ervoor dat de juiste mensen op de juiste plek terechtkomen én dat jouw team groeit in expertise en daadkracht.Deze rol biedt jou een unieke kans om strategisch advies te combineren met hands-on recruitment, en om zo écht bij te dragen aan de toekomst van de organisatie.

Jobomschrijving

Jouw verantwoordelijkheden:

Als Talent Acquisition Manager maak je dagelijks het verschil door:

• Leiding te geven aan een sterk team van Talent Partners: Je coacht en inspireert hen in hun zoektocht naar de juiste profielen, van Young Graduates tot senior managers, binnen verschillende domeinen (operations, sales & marketing, finance, …).
• Zelf actief strategische profielen te rekruteren: Je gaat nationaal én internationaal op zoek naar topkandidaten.
• Recruitmentprocessen te optimaliseren: Jij streeft naar efficiëntie en innovatie, zodat wij de beste talenten kunnen aantrekken.
• Bruggen te bouwen: Je werkt samen met businessleaders en andere afdelingen om interne mobiliteit te stimuleren en vacatures beter te begrijpen.
• Projecten te leiden: Of het nu gaat om een employer branding-campagne, het optimaliseren van onze jobsite of vendor management, jij neemt het voortouw.
• Relaties op te bouwen: Je onderhoudt sterke samenwerkingen met externe agencies en denkt na over lange termijn partnerships.

Via ons Young Talent Program Store Manager boosten we samen jouw carrière en zorgen we ervoor dat je jouw droom kan waarmaken.#amaidasstraf!Wat ga je doen?Het Young Talent Program Store Manager is geen nine to five job achter een bureau.

Jouw uitdaging? Als Account Manager voor Engi Talents trek je nieuwe klanten aan, definieer je technische projecten en werf je nieuwe medewerkers aan.Verder sta je in voor de begeleiding en coaching van jouw team Engineers en werk je aan de lange termijn relaties met je klanten.Je neemt de verantwoordelijkheid over jouw eigen regio.Een greep uit jouw veelzijdige takenpakket:

• Je staat in voor het uitbouwen en begeleiden van je eigen team projectmedewerkers (Engineers)
• Je start met een klein team en je breidt dit stap voor stap uit
• Je wordt het commerciële aanspreekpunt in de regio en bouwt de organisatie mee uit
• Je doet actief aan prospectie en gaat op zoek naar nieuwe samenwerkingen en projecten
• In samenwerking met de Recruiters, trek je nieuw talent aan
• Je kent je klanten door en door waardoor je perfect weet welke kennis en vaardigheden ze van nieuwe talenten verwachten
• Je matcht je Engineers aan de juiste projecten
• Je staat in voor een uitstekende opvolging van jouw medewerkers en hun projecten
• Je wordt hierbij ondersteund door de HR Officers
• Je waarborgt de kwaliteit die Engi Talents uitdraagt

Jouw verantwoordelijkheden:

Als Talent Acquisition Manager maak je dagelijks het verschil door:

• Leiding te geven aan een sterk team van Talent Partners: Je coacht en inspireert hen in hun zoektocht naar de juiste profielen, van Young Graduates tot senior managers, binnen verschillende domeinen (operations, sales & marketing, finance,).
• Zelf actief strategische profielen te rekruteren: Je gaat nationaal én internationaal op zoek naar topkandidaten.
• Recruitmentprocessen te optimaliseren: Jij streeft naar efficiëntie en innovatie, zodat wij de beste talenten kunnen aantrekken.
• Bruggen te bouwen: Je werkt samen met businessleaders en andere afdelingen om interne mobiliteit te stimuleren en vacatures beter te begrijpen.
• Projecten te leiden: Of het nu gaat om een employer branding-campagne, het optimaliseren van onze jobsite of vendor management, jij neemt het voortouw.
• Relaties op te bouwen: Je onderhoudt sterke samenwerkingen met externe agencies en denkt na over lange termijn partnerships.

In, jobboards, en sociale media.Employer Branding: Je helpt mee aan het ontwikkelen en uitvoeren van employer branding campagnes en zorgt ervoor dat het bedrijf als werkgever goed in de markt staat.Je werkt onder andere mee aan het creëren van content en flyers voor interne en externe communicatie.Ad hoc Projecten: Je neemt deel aan jobbeurzen, ondersteunt in nieuwsbrieven en helpt bij lokale arbeidsmarktprojecten.

Als Talent Consultant / Account Manager, zal je samen met je collega verantwoordelijk zijn voor de verdere uitbouw van de Werving & Selectie activiteiten in de regio Oost en West Vlaanderen.Je ontwikkelt en beheert zelf je eigen kandidaten en vacatureportefeuille: jobbeheer, werving & selectie en sales.Het betreft een gevarieerde recruitment rol met een sterke commerciële inslag:Rekrutering :Aanleggen en uitwerken van een hoogstaand kandidatennetwerk van financiële profielen: (hoofd)boekhouders, controllers, auditors, dossierbeheerders, TAX specialisten;.

Je staat in voor volledige rekrutering van technische, hoogopgeleide profielen, frontline managers, team leads en af en toe bedienden: van vacaturebeheer en sourcing tot selectie, testen en loonvoorstellen..Naast samenwerken met het lokaal HR team, sta je ook regelmatig in contact met externe partners: zoals uitzendbureaus en marketingbureaus om talent aan te trekken en employer branding te versterken..

Uitbouwen en uitdragen HR projecten: door jouw praktijkgerichte aanpak en empathische ingesteldheid schrijf je belangrijke krijtlijnen uit op het vlak van onboarding, persoonlijke ontwikkeling, interne communicatie, employee life cycle en tal van andere HR projecten...

Voor een restaurant te Brugge die bekend staat om het combineren van de New York Vibe met de uitstekende kwaliteiten van de Belgische keuken, zijn we op zoek naar een manager.

Als Restaurant Manager zorg je samen met je team voor de operationele werking van het restaurant.

Heb je interesse of wil je meer informatie?

Contacteer Axelle Lambert.Maïté Casert.Natacha Vervloesem

050456283

brugge_587@randstad.be

Unique zoekt naar een Talent Acquisition Coordinator.Recruiter voor haar klant in Veurne..

Unique zoekt naar een Talent Acquisition Coordinator.Recruiter voor haar klant in Veurne..

Daarnaast ben je actief in het sourcen van talent via diverse kanalen zoals Linked.In, jobboards, en sociale media.Employer Branding: Je helpt mee aan het ontwikkelen en uitvoeren van employer branding campagnes en zorgt ervoor dat Pepsi.

Langs klantzijde zal je verantwoordelijk zijn voor prospectie, farming, opvolging en facturatie

Ons TALENT staat voor: Top results, Attitude, Loyalty, Entrepreneurship, Non stop & Teamplay.In België zijn we actief met 12 bedrijven, allen gespecialiseerd in knelpuntprofielen.

Talent Management: je wordt ingeschakeld om de vacatures in deze nichemarkt in te vullen maar ook een hiring plan uit te werken die toekomstgericht de juiste talenten blijft aantrekken.Human Performance Management: in samenwerking met het management breng je belangrijke pijlers in kaart zoals verzuim en retentie en bouw je een gedegen strategie uit die door iedereen gedragen wordt met ownership als één van de belangrijkste vaardigheden.Uitbouwen en uitdragen HR projecten: door jouw praktijkgerichte aanpak en empatische ingesteldheid schrijf je belangrijke krijtlijnen uit op het vlak van onboarding, persoonlijke ontwikkeling, interne communicatie, employee life cycle en tal van andere HR projecten.

• Als Match.Maker ga je op zoek naar nieuwe HR interim opdrachten (freelance), doe je het intakegesprek bij de opdrachtgever en match je deze met de ideale kandidaat
• Je staat garant voor een heel nauwe opvolging van zowel de opdrachtgever als de interim manager / freelance HR professional
• Je bouwt aan je netwerk binnen de HR community en onderhoudt langdurige contacten op hoog niveau, met zowel huidige als toekomstige klanten en partners
• Je bouwt mee aan de verdere groei van HR Talents door samen te werken met zowel klanten als andere HR Match.Makers
• Je vertegenwoordigt niet alleen HR Talents, je bent een ambassadeur voor de hele House of Talents groep
• Je connecteert met huidige en nieuwe HR freelancers en ondersteunt zo de groei van ons ruime netwerk

Als Maintenance Manager ben je verantwoordelijk voor het coördineren en optimaliseren van het onderhoudsbeleid.Je stuurt een team van techniekers aan, bewaakt de onderhoudsplanning en zorgt voor een efficiënte werking van machines en installaties.

Een Technical Manager is verantwoordelijk voor het beheer en de optimalisatie van onderhoudsprocessen binnen een industriële omgeving.Je stuurt een team van techniekers aan, bewaakt de onderhoudsplanning en zorgt voor een efficiënte werking van machines en installaties.

Daarnaast ben je actief in het sourcen van talent via diverse kanalen zoals Linked.In, jobboards, en sociale media..Recruiter voor haar klant in Veurne..Wat zal je doen?.

Daarnaast ben je actief in het sourcen van talent via diverse kanalen zoals Linked.In, jobboards, en sociale media..Recruiter voor haar klant in Veurne..Wat zal je doen?.

Ben jij klaar voor een uitdagende rol in een dynamisch en snelgroeiend team?.Als Talent Acquisition Coordinator bij Pepsi.Daarnaast ben je actief in het sourcen van talent via diverse kanalen zoals Linked.In, jobboards, en sociale media..

Als Compensation en Benefits Manager maak je integraal deel uit van het HR team.Hier krijg je autonomie, een gevarieerd takenpakket met ruimte voor initiatieven.

Voor onze klant, marktleider in projectontwikkeling zijn we op zoek naar een Comp & Ben Manager.Denk: pionier, maatschappelijk verantwoord ondernemen, ontwikkeling, jij?Ervaring met Comp & Ben en zin om op lange termijn impact te maken?JobomschrijvingAls Compensation en Benefits Manager maak je integraal deel uit van het HR team.Hier krijg je autonomie, een gevarieerd takenpakket met ruimte voor initiatieven.

Als Compensation en Benefits Manager maak je integraal deel uit van het HR team.Hier krijg je autonomie, een gevarieerd takenpakket met ruimte voor initiatieven.