835 jobs voor Talent Manager gevonden in West-Vlaanderen (Provincie)

HR diensten aan: project staffing, interim management, werving & selectie, uitzendarbeid en talent management.Elk bedrijf heeft zijn eigen identiteit en werkt binnen zijn eigen sector en vakdomein, maar we delen hetzelfde DNA.

Learning & Development: Opleidingsbehoeften detecteren – Opleidingsplan opstellen en uitwerken – Evaluaties van opleidingen … Hierbij werk je samen met externe partijen.HR projecten.

Onze Business Development Manager staat in voor het commercialiseren van de diensten van Care Talents:

• De markt verder in kaart brengen, rekening houdend met regionale en sectorale segmentatie
• Tenderaanvragen, behandelen en opvolgen, dit zowel proactief als reactief
• Je werkt een samenwerkingsvoorstel uit dat je verder opvolgt tot de deal rond is
• Focus op new business: het benaderen van prospecten, rekening houdend met de kandidaten beschikbaar in onze pool
• De verschillende dienstverleningen grondig toelichten en samen met de klant, op maat van hun noden, op zoek gaan naar de best passende oplossing
• Je bent in eerste instantie het aanspreekpunt voor de klanten en je bouwt een lange termijn relatie met hen op
• Tot slot ga je de rekruteringsopdrachten briefen aan de consultants in Kortrijk, die dan samen met jou het dossier verder opvolgen.Jullie werken heel nauw samen

In deze uitdagende functie ben je in contact met de zorgsector: ziekenhuizen, thuiszorg, OCMW's, woonzorgcentra ed.Je bekijkt samen met hen waar de knelpunten liggen op vlak van personeelstekorten en op welke manier Care Talents het beste kan bijdragen tot de optimalisatie van hun personeelspermanentie.

Je bent overtuigd van het concept Care Talents en weet onze diensten met enthousiasme te verkopen.

Je rapporteert aan de Office Manager van Care Talents Kortrijk.

Learning & Development: Opleidingsbehoeften detecteren – Opleidingsplan opstellen en uitwerken – Evaluaties van opleidingen … Hierbij werk je samen met externe partijen.HR projecten.

Oversee the recruitment and onboarding of over 100 new team members over the next 18 months..Develop and implement talent acquisition strategies to attract high quality candidates..

We bieden per vakspecialisatie.HR diensten aan: project staffing, interim management, werving & selectie, uitzendarbeid, assessment & development centers en HR Consultancy.

Wij zijn de fiere werkgever van 4500 medewerkers, actief in verschillende knelpuntberoepen.We bieden per vakspecialisatie.HR diensten aan: project staffing, interim management, werving & selectie, uitzendarbeid en talent management.

Als Talent Consultant / Account Manager, zal je samen met je collega verantwoordelijk zijn voor de verdere uitbouw van de Werving & Selectie activiteiten in de regio Oost en West Vlaanderen.Je ontwikkelt en beheert zelf je eigen kandidaten en vacatureportefeuille: jobbeheer, werving & selectie en sales.Het betreft een gevarieerde recruitment rol met een sterke commerciële inslag:Rekrutering :Aanleggen en uitwerken van een hoogstaand kandidatennetwerk van financiële profielen: (hoofd)boekhouders, controllers, auditors, dossierbeheerders, TAX specialisten;.

#amaidasstraf!Wat ga je doen?Het Young Talent Program District Manager is geen nine to five job achter een bureau.In tegendeel, je neemt een vliegende start als winkelbediende, groeit door naar de functie Assistant Store Manager en voor je het weet, ben je als Store Manager verantwoordelijk voor je eigen Lidl winkel.

In deze functie werk je nauw samen met hiring managers, HR Business Partners, en externe partners.

Onze gemeenschappelijke noemers zijn specialisatie, expertise, innovatie en klantgerichtheid.We bieden per vakspecialisatie.

Ben jij een organisatorisch talent met een passie voor recruitment en sales?

Bij Liberty Work zoeken we een veelzijdige Office Manager die niet alleen zorgt dat ons kantoor vlekkeloos draait, maar ook een actieve rol speelt in recruitment en sales.Jij bent de onmisbare schakel die ons team ondersteunt, het kantoor beheert en bijdraagt aan het aantrekken van nieuwe klanten en kandidaten.

Join the Liberty Work Team, Where Your Talents Shine!

Wat ga je doen?

• Office: Je houdt het kantoor georganiseerd en zorgt dat alles soepel verloopt, van het beheren van faciliteiten tot het ondersteunen van dagelijkse operationele taken.
• Recruitment & selectie: Je bent betrokken bij het werven en selecteren van talenten, en zorgt ervoor dat nieuwe medewerkers een warme en goed georganiseerde onboarding ervaren.
• Sales: Je beheert administratieve taken en denkt actief mee over manieren om ons klantenbestand uit te breiden.
• Administratieve taken: Je beheert agenda's, organiseert meetings, en zorgt voor een vlekkeloze communicatie binnen jouw team.
• Relatiebeheer: Je bouwt en onderhoudt relaties met zowel interne als externe partners, en speelt een cruciale rol in het versterken van onze klant- en kandidatenbinding.

Langs klantzijde zal je verantwoordelijk zijn voor prospectie, farming, opvolging en facturatieBedrijfsprofiel:Al meer dan 20 jaar is Food Talents gespecialiseerd in het rekruteren van slagers, verkopers en productiemedewerkers in de voeding.Met Food Talents zijn we een onderdeel van House of Talents, een internationaal HR netwerk gespecialiseerd in knelpuntberoepen.Als Account Manager bouw je actief mee aan de uitbreiding van onze project staffing activiteiten in Oost en West Vlaanderen.

* Dankzij jouw goede relatie met scholen en rekruteringspartners , kan je de openstaande vacatures vlot invullen.* Je bent verantwoordelijk voor de onboarding van nieuwe medewerkers waardoor ze zich meteen welkom voelen.

Onze gemeenschappelijke noemers zijn specialisatie, expertise, innovatie en klantgerichtheid.We bieden per vakspecialisatie.HR diensten aan: werving & selectie, projectsourcing, interim management, uitzendarbeid, assessment & development centers en HR Consultancy.Elk bedrijf heeft zijn eigen identiteit en werkt binnen zijn eigen knelpuntberoep, maar we delen hetzelfde DNA: We zijn open & communicatieve doorzetters die kicken op resultaat én kwaliteit, die houden van een gezonde dosis FUN op het werk.Eén van onze bedrijven is HR Talents: gepassioneerd en gespecialiseerd in de wereld van HR interim management, zowel in België als daarbuiten.

Het is zeer simpel: we love what we do, want we hebben een passie voor onze job.Accent, opgericht in 1995, is een talent placement bedrijf met het grootste gespecialiseerde kantorennetwerk in België (300 kantoren, +1100 eigen medewerkers).

HR Mentor is op zoek naar een.Talent Acquisition Specialist voor haar klant regio Kortrijk...Als Talent Acquisition Specialist ben jij de echte ambassadeur van een organisatie en straal je enthousiasme uit in elke interactie!

Als Sales Manager Sponsoring & Events ben je verantwoordelijk voor de verkoop van sponsoringpakketten en het opstellen van sponsordossiers.Je speelt een cruciale rol in het opbouwen en onderhouden van sterke relaties met potentiële en bestaande sponsors.Daarnaast organiseer je netwerkevenementen en beheer je medewerkers en vrijwilligers tijdens deze evenementen.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Actief prospecteren en benaderen van nieuwe sponsors.
• Onderhouden en uitbreiden van bestaande relaties.
• Opstellen van overtuigende sponsordossiers en -voorstellen.
• Organiseren en coördineren van netwerkevenementen en wedstrijden.
• Leiding geven aan en delegeren van taken aan medewerkers en vrijwilligers.
• Netwerken tijdens evenementen en wedstrijden, ook 's avonds en in het weekend.
• Behalen van salesdoelstellingen en rapporteren aan het management.

Dit doe je in overleg met de sociale partners.Individuele medewerkers ondersteun je met een op maat gemaakte oplossing of omscholingsprogramma, binnen budget.Opleidingsprogramma's: Je ontwikkelt, organiseert en geeft ook soms zelf boeiende opleidingsprogramma's die onze lerende organisatie ondersteunen.

Rekrutering: Aansturen van recruiters en eindverantwoordelijk voor het aantrekken van toptalent en een vlekkeloze onboarding..Strategische ontwikkeling: Behoeften identificeren, opleidingsplannen ontwerpen en implementeren in samenwerking met managers, HR collega’s en sociale partners..

.Je bent een allround medewerker die als rechterhand van de zaakvoerder het reilen en zeilen van het bedrijf onder handen neemt, onderhoudt en begeleidt..Je zal als managementassistent nauw samenwerken met het team en de zaakvoerder .

Ben jij een gedreven professional met een passie voor het aantrekken, ontwikkelen en behouden van talent?  Als verantwoordelijke voor Talent Management bij CNH speel je een cruciale rol in het ontwikkelen en implementeren van effectieve wervingsstrategieën en het upskillen en reskillen van onze medewerkers in een innovatieve werkomgeving.

Belangrijkste verantwoordelijkheden:

• Rekrutering: Je stuurt de recruiters aan en hebt de eindverantwoordelijkheid om toptalent aan te trekken en de onboarding vlekkeloos te laten verlopen. 

• Strategische Ontwikkeling: Samen met de managers van de verschillende afdelingen en je HR-collega’s identificeer en beoordeel je opleidingsbehoeften.  Je ontwerpt en implementeert een uitgebreid opleidingsplan dat aansluit bij onze bedrijfsdoelstellingen en de groei van medewerkers bevordert.  Dit doe je in overleg met de sociale partners.  Individuele medewerkers ondersteun je met een op maat gemaakte oplossing of omscholingsprogramma, binnen budget.

• Opleidingsprogramma’s: Je ontwikkelt, organiseert en geeft ook soms zelf boeiende opleidingsprogramma’s die onze lerende organisatie ondersteunen.  Je kunt voor een deel hiervan rekenen op ondersteuning van het Global en EMEA Talent Managementteam en je team van het Manufacturing Training Center dat je rechtstreeks aanstuurt.Je evalueert continu de effectiviteit van opleidingen en stuurt bij waar nodig.Je volgt subsidiedossiers op. 

• Bedrijfscultuur en Continue Verbetering: Je ontwikkelt initiatieven om de bedrijfscultuur verder te implementeren en te versterken.Je werkt samen met verschillende teams om bewustwording en betrokkenheid te vergroten en ondersteunt het People Development-luik van het CNH Business System.

• Leveranciersbeheer: Je beheert relaties met externe leveranciers om een hoogwaardige dienstverlening te garanderen.

Klanten opvolgen, cijfers beheren, een kantoor managen van A tot Z, … Een Easy Life kantoorverantwoordelijke is een ondernemende en organiserende duizendpoot met een talent voor leidinggeven.Zelf de handen uit de mouwen steken?

Jouw taken zijn afwisselend en uitdagend:In samenwerking met de Regio en Shop Managers en het HR team analyseer je de personeelsbehoeften en bepaal je welke profielen nodig zijn.Je plaatst vacatures op diverse platformen, speurt naar de juiste kandidaten, beoordeelt cv’s en voert sollicitatiegesprekken.Je bent continu bezig met het ontdekken van nieuwe manieren om talent te werven, zoals via social media, jobbeurzen, en samenwerkingen met scholen.Jij speelt een sleutelrol in het onboardingproces en zorgt ervoor dat nieuwe medewerkers zich welkom voelen.Je begeleidt en ondersteunt de Shop Managers in het recruitmentproces.Daarnaast werk je mee aan acties rondom Employer Branding en neem je deel aan ad hoc HR projecten

Heb jij al een aantal jaren ervaring als (senior) recruiter, (senior) teamlead of office manager?This is your next step!

Je werkt internationaal samen met verschillende talent management teams..opleidingsbehoeften in kaart en analyseert de.individuele groeipaden voor medewerkers.. Voor deze opleidingen ontwerp je innovatieve opleidingsprogramma's en platformen..

Als Teamleader Fleet & Facility ben jij verantwoordelijk voor het beheren en optimaliseren van ons wagenpark en de facilitaire diensten binnen onze organisatie.Je zorgt voor een vlekkeloze werking van onze infrastructuur en draagt bij aan de tevredenheid van onze medewerkers.

Je rapporteert aan de VP Operations.

Jouw taken:

• Wagenparkbeheer: Coördineren van het beheer van het wagenpark, inclusief dagelijkse planning van voertuigwissels, onderhoud, verzekeringen en administratie van voertuigen.Wij hebben op vandaag een wagenpark van om en bij de 1600 wagens.
• Facilitair management: Zorgen voor een goede operationele werking van onze kantoren, met het oog op comfort, veiligheid, functionaliteit en duurzaamheid.
• Kostenoptimalisatie: Beheer en opvolging van contracten, budgetten en kostenbesparingen binnen fleet & facility.
• Leveranciersbeheer: Onderhouden van contacten met leveranciers voor facilitaire diensten en voertuigen.
• Teamcoördinatie: Leiding geven aan een team van Fleet Advisors en hen ondersteunen in hun dagelijkse taken.
• Projectmanagement: Het coördineren van projecten zoals de opstart van nieuwe kantoren en de elektrificatie van ons wagenpark.
• Duurzaamheidsbeleid: Uitwerken en implementeren van duurzaamheidsinitiatieven voor zowel het wagenpark als de facilitaire diensten.

Als hands on HR manager kan je goed om met verandering.Je komt terecht in een internationaal opererend productiebedrijf, maar jouw job beperkt zich tot de Belgische tak.