940 jobs voor Talent Manager gevonden in West-Vlaanderen (Provincie)

Voor deze toonaangevende organisatie staan innovatie en maatschappelijk verantwoord ondernemen voorop.

Zin om samen verder te bouwen?

Jobomschrijving

Als Talent Manager krijg jij de kans om een cruciale rol te spelen in het verder bouwen aan de groei en ontwikkeling van zo’n 400 talenten.

Hier krijg je autonomie en ruimte voor initiatieven.Focus ligt duidelijk op hun human capital en hiervoor kijken zij uit naar jou als gedreven en hands-on bruggenbouwer.

Jouw verantwoordelijkheden:

·       Employee Engagement

·       Talent Management

·       Performance Management

·       Learning & Development

·       Academy

·       Employer Branding

·       Denk aan trajecten waaronder successieplanning, leadership trajecten, young graduates programma’s, loopbaanpaden, interne mobiliteit,…

Als Talent Manager maak je integraal deel uit van het HR-team.

Je mag rekenen op een informele bedrijfscultuur waar je jou echt welkom voelt en connecties legt met de business.

Als Talent Manager krijg jij de kans om een cruciale rol te spelen in het verder bouwen aan de groei en ontwikkeling van zo’n 400 talenten.

Hier krijg je autonomie en ruimte voor initiatieven.Focus ligt duidelijk op hun human capital en hiervoor kijken zij uit naar jou als gedreven en hands-on bruggenbouwer.

Jouw verantwoordelijkheden:

·       Employee Engagement

·       Talent Management

·       Performance Management

·       Learning & Development

·       Academy

·       Employer Branding

·       Denk aan trajecten waaronder successieplanning, leadership trajecten, young graduates programma’s, loopbaanpaden, interne mobiliteit,…

Als Talent Manager maak je integraal deel uit van het HR-team.

Je mag rekenen op een informele bedrijfscultuur waar je jou echt welkom voelt en connecties legt met de business.

Als Talent Manager krijg jij de kans om een cruciale rol te spelen in het verder bouwen aan de groei en ontwikkeling van zo'n 400 talenten.

Hier krijg je autonomie en ruimte voor initiatieven.Focus ligt duidelijk op hun human capital en hiervoor kijken zij uit naar jou als gedreven en hands-on bruggenbouwer.

Jouw verantwoordelijkheden:

· Employee Engagement

· Talent Management

· Performance Management

· Learning & Development

· Academy

· Employer Branding

· Denk aan trajecten waaronder successieplanning, leadership trajecten, young graduates programma's, loopbaanpaden, interne mobiliteit,…

Als Talent Manager maak je integraal deel uit van het HR-team.

Je mag rekenen op een informele bedrijfscultuur waar je jou echt welkom voelt en connecties legt met de business.

HR diensten aan: project staffing, interim management, werving & selectie, uitzendarbeid en talent management.Elk bedrijf heeft zijn eigen identiteit en werkt binnen zijn eigen sector en vakdomein, maar we delen hetzelfde DNA.

Onze Business Development Manager staat in voor het commercialiseren van de diensten van Care Talents:

• De markt verder in kaart brengen, rekening houdend met regionale en sectorale segmentatie
• Tenderaanvragen, behandelen en opvolgen, dit zowel proactief als reactief
• Je werkt een samenwerkingsvoorstel uit dat je verder opvolgt tot de deal rond is
• Focus op new business: het benaderen van prospecten, rekening houdend met de kandidaten beschikbaar in onze pool
• De verschillende dienstverleningen grondig toelichten en samen met de klant, op maat van hun noden, op zoek gaan naar de best passende oplossing
• Je bent in eerste instantie het aanspreekpunt voor de klanten en je bouwt een lange termijn relatie met hen op
• Tot slot ga je de rekruteringsopdrachten briefen aan de consultants in Kortrijk, die dan samen met jou het dossier verder opvolgen.Jullie werken heel nauw samen

In deze uitdagende functie ben je in contact met de zorgsector: ziekenhuizen, thuiszorg, OCMW's, woonzorgcentra ed.Je bekijkt samen met hen waar de knelpunten liggen op vlak van personeelstekorten en op welke manier Care Talents het beste kan bijdragen tot de optimalisatie van hun personeelspermanentie.

Je bent overtuigd van het concept Care Talents en weet onze diensten met enthousiasme te verkopen.

Je rapporteert aan de Office Manager van Care Talents Kortrijk.

Ben jij klaar om impact te maken in een uitdagende en veelzijdige rol binnen een internationale omgeving? Als Talent Acquisition Manager zorg jij ervoor dat de juiste mensen op de juiste plek terechtkomen én dat jouw team groeit in expertise en daadkracht.Deze rol biedt jou een unieke kans om strategisch advies te combineren met hands-on recruitment, en om zo écht bij te dragen aan de toekomst van de organisatie.

Jobomschrijving

Jouw verantwoordelijkheden:

Als Talent Acquisition Manager maak je dagelijks het verschil door:

• Leiding te geven aan een sterk team van Talent Partners: Je coacht en inspireert hen in hun zoektocht naar de juiste profielen, van Young Graduates tot senior managers, binnen verschillende domeinen (operations, sales & marketing, finance, …).
• Zelf actief strategische profielen te rekruteren: Je gaat nationaal én internationaal op zoek naar topkandidaten.
• Recruitmentprocessen te optimaliseren: Jij streeft naar efficiëntie en innovatie, zodat wij de beste talenten kunnen aantrekken.
• Bruggen te bouwen: Je werkt samen met businessleaders en andere afdelingen om interne mobiliteit te stimuleren en vacatures beter te begrijpen.
• Projecten te leiden: Of het nu gaat om een employer branding-campagne, het optimaliseren van onze jobsite of vendor management, jij neemt het voortouw.
• Relaties op te bouwen: Je onderhoudt sterke samenwerkingen met externe agencies en denkt na over lange termijn partnerships.

Collaborate with internal stakeholders to meet project milestones and align with overall HR goals..Monitor project progress, adapt strategies as needed, and ensure efficient use of resources..

Jouw uitdaging? Als Account Manager voor Engi Talents trek je nieuwe klanten aan, definieer je technische projecten en werf je nieuwe medewerkers aan.Verder sta je in voor de begeleiding en coaching van jouw team Engineers en werk je aan de lange termijn relaties met je klanten.Je neemt de verantwoordelijkheid over jouw eigen regio.Een greep uit jouw veelzijdige takenpakket:

• Je staat in voor het uitbouwen en begeleiden van je eigen team projectmedewerkers (Engineers)
• Je start met een klein team en je breidt dit stap voor stap uit
• Je wordt het commerciële aanspreekpunt in de regio en bouwt de organisatie mee uit
• Je doet actief aan prospectie en gaat op zoek naar nieuwe samenwerkingen en projecten
• In samenwerking met de Recruiters, trek je nieuw talent aan
• Je kent je klanten door en door waardoor je perfect weet welke kennis en vaardigheden ze van nieuwe talenten verwachten
• Je matcht je Engineers aan de juiste projecten
• Je staat in voor een uitstekende opvolging van jouw medewerkers en hun projecten
• Je wordt hierbij ondersteund door de HR Officers
• Je waarborgt de kwaliteit die Engi Talents uitdraagt

Hoe kan Accent je hart veroveren?Het is zeer simpel: we love what we do, want we hebben een passie voor onze job.Accent, opgericht in 1995, is een talent placement bedrijf met het grootste gespecialiseerde kantorennetwerk in België (300 kantoren, +1100 eigen medewerkers).Accent stelt dagelijks meer dan 25 000 mensen tewerk en maakt deel uit van House of HR, een internationale holding bestaande uit tal van gespecialiseerde bedrijven actief binnen Human Resources.Als talent placement bedrijf zijn we een belangrijke schakel tussen talent op de arbeidsmarkt enerzijds en werkgevers anderzijds.

Jouw verantwoordelijkheden:

Als Talent Acquisition Manager maak je dagelijks het verschil door:

• Leiding te geven aan een sterk team van Talent Partners: Je coacht en inspireert hen in hun zoektocht naar de juiste profielen, van Young Graduates tot senior managers, binnen verschillende domeinen (operations, sales & marketing, finance,).
• Zelf actief strategische profielen te rekruteren: Je gaat nationaal én internationaal op zoek naar topkandidaten.
• Recruitmentprocessen te optimaliseren: Jij streeft naar efficiëntie en innovatie, zodat wij de beste talenten kunnen aantrekken.
• Bruggen te bouwen: Je werkt samen met businessleaders en andere afdelingen om interne mobiliteit te stimuleren en vacatures beter te begrijpen.
• Projecten te leiden: Of het nu gaat om een employer branding-campagne, het optimaliseren van onze jobsite of vendor management, jij neemt het voortouw.
• Relaties op te bouwen: Je onderhoudt sterke samenwerkingen met externe agencies en denkt na over lange termijn partnerships.

Als Talent Consultant / Account Manager, zal je samen met je collega verantwoordelijk zijn voor de verdere uitbouw van de Werving & Selectie activiteiten in de regio Oost en West Vlaanderen.Je ontwikkelt en beheert zelf je eigen kandidaten en vacatureportefeuille: jobbeheer, werving & selectie en sales.Het betreft een gevarieerde recruitment rol met een sterke commerciële inslag:Rekrutering :Aanleggen en uitwerken van een hoogstaand kandidatennetwerk van financiële profielen: (hoofd)boekhouders, controllers, auditors, dossierbeheerders, TAX specialisten;.

Als Talent Consultant / Account Manager, zal je samen met je collega verantwoordelijk zijn voor de verdere uitbouw van de Werving & Selectie activiteiten in de regio Oost en West Vlaanderen.Je ontwikkelt en beheert zelf je eigen kandidaten en vacatureportefeuille: jobbeheer, werving & selectie en sales.Het betreft een gevarieerde recruitment rol met een sterke commerciële inslag:Rekrutering :Aanleggen en uitwerken van een hoogstaand kandidatennetwerk van financiële profielen: (hoofd)boekhouders, controllers, auditors, dossierbeheerders, TAX specialisten;.

Ben jij klaar voor een uitdagende rol in een dynamisch en snelgroeiend team?.Als Talent Acquisition Coordinator bij Pepsi.Daarnaast ben je actief in het sourcen van talent via diverse kanalen zoals Linked.In, jobboards, en sociale media..

Voor een restaurant te Brugge die bekend staat om het combineren van de New York Vibe met de uitstekende kwaliteiten van de Belgische keuken, zijn we op zoek naar een manager.

Als Restaurant Manager zorg je samen met je team voor de operationele werking van het restaurant.

Heb je interesse of wil je meer informatie?

Contacteer Axelle Lambert.Maïté Casert.Natacha Vervloesem

050456283

brugge_587@randstad.be

Talent Management: je wordt ingeschakeld om de vacatures in deze nichemarkt in te vullen maar ook een hiring plan uit te werken die toekomstgericht de juiste talenten blijft aantrekken.Human Performance Management: in samenwerking met het management breng je belangrijke pijlers in kaart zoals verzuim en retentie en bouw je een gedegen strategie uit die door iedereen gedragen wordt met ownership als één van de belangrijkste vaardigheden.Uitbouwen en uitdragen HR projecten: door jouw praktijkgerichte aanpak en empatische ingesteldheid schrijf je belangrijke krijtlijnen uit op het vlak van onboarding, persoonlijke ontwikkeling, interne communicatie, employee life cycle en tal van andere HR projecten.

Ben jij een organisatorisch talent met een passie voor recruitment en sales?

Bij Liberty Work zoeken we een veelzijdige Office Manager die niet alleen zorgt dat ons kantoor vlekkeloos draait, maar ook een actieve rol speelt in recruitment en sales.Jij bent de onmisbare schakel die ons team ondersteunt, het kantoor beheert en bijdraagt aan het aantrekken van nieuwe klanten en kandidaten.

Join the Liberty Work Team, Where Your Talents Shine!

Wat ga je doen?

• Office: Je houdt het kantoor georganiseerd en zorgt dat alles soepel verloopt, van het beheren van faciliteiten tot het ondersteunen van dagelijkse operationele taken.
• Recruitment & selectie: Je bent betrokken bij het werven en selecteren van talenten, en zorgt ervoor dat nieuwe medewerkers een warme en goed georganiseerde onboarding ervaren.
• Sales: Je beheert administratieve taken en denkt actief mee over manieren om ons klantenbestand uit te breiden.
• Administratieve taken: Je beheert agenda's, organiseert meetings, en zorgt voor een vlekkeloze communicatie binnen jouw team.
• Relatiebeheer: Je bouwt en onderhoudt relaties met zowel interne als externe partners, en speelt een cruciale rol in het versterken van onze klant- en kandidatenbinding.

Heb jij al een aantal jaren ervaring als (senior) recruiter, (senior) teamlead of office manager?This is your next step!AGO zoekt:.een Office manager die dankzij zijn helikopterview voor groei zorgt binnen zijn team én bij zijn klanten.

Daarnaast doe je ook functioneringsgesprekken en werk je mee aan talent management en allerlei andere projecten.Naargelang jouw ervaring/interesses kan jouw takenpakket verder uitgebreid worden.

Langs klantzijde zal je verantwoordelijk zijn voor prospectie, farming, opvolging en facturatie

Talent Management: je wordt ingeschakeld om de vacatures in deze nichemarkt in te vullen maar ook een hiring plan uit te werken die toekomstgericht de juiste talenten blijft aantrekken.Human Performance Management: in samenwerking met het management breng je belangrijke pijlers in kaart zoals verzuim en retentie en bouw je een gedegen strategie uit die door iedereen gedragen wordt met ownership als één van de belangrijkste vaardigheden.Uitbouwen en uitdragen HR projecten: door jouw praktijkgerichte aanpak en empatische ingesteldheid schrijf je belangrijke krijtlijnen uit op het vlak van onboarding, persoonlijke ontwikkeling, interne communicatie, employee life cycle en tal van andere HR projecten.

• Als Match.Maker ga je op zoek naar nieuwe HR interim opdrachten (freelance), doe je het intakegesprek bij de opdrachtgever en match je deze met de ideale kandidaat
• Je staat garant voor een heel nauwe opvolging van zowel de opdrachtgever als de interim manager / freelance HR professional
• Je bouwt aan je netwerk binnen de HR community en onderhoudt langdurige contacten op hoog niveau, met zowel huidige als toekomstige klanten en partners
• Je bouwt mee aan de verdere groei van HR Talents door samen te werken met zowel klanten als andere HR Match.Makers
• Je vertegenwoordigt niet alleen HR Talents, je bent een ambassadeur voor de hele House of Talents groep
• Je connecteert met huidige en nieuwe HR freelancers en ondersteunt zo de groei van ons ruime netwerk

In, jobboards, en sociale media.Employer Branding: Je helpt mee aan het ontwikkelen en uitvoeren van employer branding campagnes en zorgt ervoor dat Pepsi.Co als werkgever goed in de markt staat.

- Je stuurt een dynamisch team aan en coacht je Talent Partners die verantwoordelijk zijn voor het aantrekken van diverse profielen.
- Je draagt actief bij aan de zoektocht naar talent en rekruteert strategische profielen binnen België en internationaal.
- Je optimaliseert recruitmentprocessen en streeft naar efficiëntie en innovatie.
- Je bouwt sterke samenwerkingen op tussen divisies en speelt een actieve rol in interne mobiliteit.
- Samen met je collega’s werk je aan projecten zoals employer branding en site-optimalisatie.
- Je onderhoudt contact met agencies en denkt mee over het optimaliseren van vendor management.

In, jobboards en sociale media, en werkt samen met partners zoals Randstad..Je bouwt mee aan campagnes..

Jouw taken zijn afwisselend en uitdagend:In samenwerking met de Regio en Shop Managers en het HR team analyseer je de personeelsbehoeften en bepaal je welke profielen nodig zijn.Je plaatst vacatures op diverse platformen, speurt naar de juiste kandidaten, beoordeelt cv’s en voert sollicitatiegesprekken.Je bent continu bezig met het ontdekken van nieuwe manieren om talent te werven, zoals via social media, jobbeurzen, en samenwerkingen met scholen.Jij speelt een sleutelrol in het onboardingproces en zorgt ervoor dat nieuwe medewerkers zich welkom voelen.Je begeleidt en ondersteunt de Shop Managers in het recruitmentproces.Daarnaast werk je mee aan acties rondom Employer Branding en neem je deel aan ad hoc HR projecten

Samen met je team werkt je actief op verschillende projecten rond employer branding en (internationale) recruitment campagnes, candidate management initiatieven, het managen van de HR/externe partners,..Ook het continue verbeteren van de interne processen behoort tot jouw rol..

Met bekende sterke merken als 7UP, Cheetos, Doritos, Duyvis, Lay's, Pepsi, Quaker,.is Pepsi.

Je werkt in een flexibel 38 urenschema.Weekendwerk hoort er ook bij, maar je hebt om de twee weken vrij.Bedrijfsomschrijving Begin jij te watertanden van hippe foodconcepten, heb je een talent voor leidinggeven en een hart voor klantbeleving?Dan bij onze nieuwe Assistent Manager van onze foodhall!