924 jobs voor Talent Manager gevonden in West-Vlaanderen (Provincie)

Onze Business Development Manager staat in voor het commercialiseren van de diensten van Care Talents:

• De markt verder in kaart brengen, rekening houdend met regionale en sectorale segmentatie
• Tenderaanvragen, behandelen en opvolgen, dit zowel proactief als reactief
• Je werkt een samenwerkingsvoorstel uit dat je verder opvolgt tot de deal rond is
• Focus op new business: het benaderen van prospecten, rekening houdend met de kandidaten beschikbaar in onze pool
• De verschillende dienstverleningen grondig toelichten en samen met de klant, op maat van hun noden, op zoek gaan naar de best passende oplossing
• Je bent in eerste instantie het aanspreekpunt voor de klanten en je bouwt een lange termijn relatie met hen op
• Tot slot ga je de rekruteringsopdrachten briefen aan de consultants in Kortrijk, die dan samen met jou het dossier verder opvolgen.Jullie werken heel nauw samen

In deze uitdagende functie ben je in contact met de zorgsector: ziekenhuizen, thuiszorg, OCMW's, woonzorgcentra ed.Je bekijkt samen met hen waar de knelpunten liggen op vlak van personeelstekorten en op welke manier Care Talents het beste kan bijdragen tot de optimalisatie van hun personeelspermanentie.

Je bent overtuigd van het concept Care Talents en weet onze diensten met enthousiasme te verkopen.

Je rapporteert aan de Office Manager van Care Talents Kortrijk.

Ben jij klaar om strategisch te bouwen aan het potentieel van een toonaangevend bedrijf?Dan hebben wij dé uitdaging voor jou als Talent Management LeadAls Talent Management Lead neem je een sleutelrol op in het aantrekken, ontwikkelen en behouden van talent binnen een innovatieve en dynamische werkomgeving.Je werkt nauw samen met interne en externe stakeholders en bouwt strategieën die medewerkers en het bedrijf naar een hoger niveau tillen.Een greep uit jouw takenpakket:Je leidt het recruitmentteam en bent eindverantwoordelijk voor het aantrekken van top talent en het garanderen van een naadloze onboardingervaring.Je identificeert, in overleg met managers en HR collega’s, de opleidings en ontwikkelingsnoden.

Ben jij klaar om impact te maken in een uitdagende en veelzijdige rol binnen een internationale omgeving? Als Talent Acquisition Manager zorg jij ervoor dat de juiste mensen op de juiste plek terechtkomen én dat jouw team groeit in expertise en daadkracht.Deze rol biedt jou een unieke kans om strategisch advies te combineren met hands-on recruitment, en om zo écht bij te dragen aan de toekomst van de organisatie.

Jobomschrijving

Jouw verantwoordelijkheden:

Als Talent Acquisition Manager maak je dagelijks het verschil door:

• Leiding te geven aan een sterk team van Talent Partners: Je coacht en inspireert hen in hun zoektocht naar de juiste profielen, van Young Graduates tot senior managers, binnen verschillende domeinen (operations, sales & marketing, finance, …).
• Zelf actief strategische profielen te rekruteren: Je gaat nationaal én internationaal op zoek naar topkandidaten.
• Recruitmentprocessen te optimaliseren: Jij streeft naar efficiëntie en innovatie, zodat wij de beste talenten kunnen aantrekken.
• Bruggen te bouwen: Je werkt samen met businessleaders en andere afdelingen om interne mobiliteit te stimuleren en vacatures beter te begrijpen.
• Projecten te leiden: Of het nu gaat om een employer branding-campagne, het optimaliseren van onze jobsite of vendor management, jij neemt het voortouw.
• Relaties op te bouwen: Je onderhoudt sterke samenwerkingen met externe agencies en denkt na over lange termijn partnerships.

Learning & Development: Opleidingsbehoeften detecteren – Opleidingsplan opstellen en uitwerken – Evaluaties van opleidingen … Hierbij werk je samen met externe partijen.HR projecten.

Oversee the recruitment and onboarding of over 100 new team members over the next 18 months..Develop and implement talent acquisition strategies to attract high quality candidates..

We bieden per vakspecialisatie.HR diensten aan: project staffing, interim management, werving & selectie, uitzendarbeid, assessment & development centers en HR Consultancy.

Jouw verantwoordelijkheden:

Als Talent Acquisition Manager maak je dagelijks het verschil door:

• Leiding te geven aan een sterk team van Talent Partners: Je coacht en inspireert hen in hun zoektocht naar de juiste profielen, van Young Graduates tot senior managers, binnen verschillende domeinen (operations, sales & marketing, finance,).
• Zelf actief strategische profielen te rekruteren: Je gaat nationaal én internationaal op zoek naar topkandidaten.
• Recruitmentprocessen te optimaliseren: Jij streeft naar efficiëntie en innovatie, zodat wij de beste talenten kunnen aantrekken.
• Bruggen te bouwen: Je werkt samen met businessleaders en andere afdelingen om interne mobiliteit te stimuleren en vacatures beter te begrijpen.
• Projecten te leiden: Of het nu gaat om een employer branding-campagne, het optimaliseren van onze jobsite of vendor management, jij neemt het voortouw.
• Relaties op te bouwen: Je onderhoudt sterke samenwerkingen met externe agencies en denkt na over lange termijn partnerships.

Als Talent Consultant / Account Manager, zal je samen met je collega verantwoordelijk zijn voor de verdere uitbouw van de Werving & Selectie activiteiten in de regio Oost en West Vlaanderen.Je ontwikkelt en beheert zelf je eigen kandidaten en vacatureportefeuille: jobbeheer, werving & selectie en sales.Het betreft een gevarieerde recruitment rol met een sterke commerciële inslag:Rekrutering :Aanleggen en uitwerken van een hoogstaand kandidatennetwerk van financiële profielen: (hoofd)boekhouders, controllers, auditors, dossierbeheerders, TAX specialisten;.

Jouw takenpakket als Talent Acquisition Manager :.* Zet in op Learning & Development en voer opleidingen uit om upskilling en reskilling van medewerkers te ondersteunen, inclusief het meten en verbeteren van de effectiviteit van trainingen * Stuur een team van recruiters aan en optimaliseer wervingsstrategieën om toptalent aan te trekken, een uitstekende onboarding te garanderen, en de talentpijplijn te versterken * Werk samen met HR en andere teams om initiatieven te ontwikkelen die de bedrijfscultuur versterken en bijdragen aan een toekomstbestendige, lerende organisatie * Strategisch samenwerken met de top?Met behulp van de managers, collega's en sociale partners, toets je de opleidingsbehoeften af en zorg je voor een strategische aansluiting tussen ontwikkelingsinitiatieven en bedrijfsdoelstellingen * Coördineer externe opleidingsleveranciers en subsidieaanvragen om hoogwaardige en kostenefficiënte trainingsoplossingen te garanderen * Combineer dagelijkse HR-taken met strategisch leiderschap om processen te optimaliseren en een directe impact te maken op zowel het individu als de organisatie.

Bedienden:

• Je verzorgt de vacature intake met de hiring managers en zorgt voor correcte registratie.
• Je gaat op zoek naar de juiste kandidaten via de verschillende kanalen en zet eventuele samenwerking met partners op.
• Je bent verantwoordelijk voor telefonisch screening, testen en voert de eerste gesprekken.Daarnaast zorg je voor een correcte verslaggeving naar de hiring managers en HRBP’s.
• Je begeleidt kandidaten door het gehele wervingsproces.
• Je doet de loonvoorstellen na aftoetsing met comp & ben en begeleidt de contractonderhandeling.
• Bij opstart bereid je de onboarding administratief voor.

Arbeiders:

• Je staat in voor het beheer van de planning en prestaties.
• Je zorgt voor een correcte search in samenwerking met externe partners en instroom verwerken.
• Je bent mee verantwoordelijk voor de contractonderhandelingen.

Young Talent:

• Je zoekt en werft stagiairs en jobstudenten aan.
• Je kijkt uit naar relevante jobbeurzen en verzorgt een actieve deelname hieraan.

HR Projecten:

• Op eigen initiatief en in nauwe samenwerking met de HRBP
• Onboardingprojecten
• L&D
• Uitschrijven policies
• .

Daarnaast zorg je voor een correcte verslaggeving naar de hiring managers en HRBP’s.Je begeleidt kandidaten door het gehele wervingsproces.Je doet de loonvoorstellen na aftoetsing met comp & ben en begeleidt de contractonderhandeling.Bij opstart bereid je de onboarding administratief voor.Arbeiders:Je staat in voor het beheer van de planning en prestaties.Je zorgt voor een correcte search in samenwerking met externe partners en instroom verwerken.Je bent mee verantwoordelijk voor de contractonderhandelingen.Young Talent:Je zoekt en werft stagiairs en jobstudenten aan.Je kijkt uit naar relevante jobbeurzen en verzorgt een actieve deelname hieraan.HR Projecten:Op eigen initiatief en in nauwe samenwerking met de HRBPOnboardingprojectenL&DUitschrijven policies.

Bedienden:

• Je verzorgt de vacature intake met de hiring managers en zorgt voor correcte registratie.
• Je gaat op zoek naar de juiste kandidaten via de verschillende kanalen en zet eventuele samenwerking met partners op.
• Je bent verantwoordelijk voor telefonisch screening, testen en voert de eerste gesprekken.Daarnaast zorg je voor een correcte verslaggeving naar de hiring managers en HRBP's.
• Je begeleidt kandidaten door het gehele wervingsproces.
• Je doet de loonvoorstellen na aftoetsing met comp & ben en begeleidt de contractonderhandeling.
• Bij opstart bereid je de onboarding administratief voor.

Arbeiders:

• Je staat in voor het beheer van de planning en prestaties.
• Je zorgt voor een correcte search in samenwerking met externe partners en instroom verwerken.
• Je bent mee verantwoordelijk voor de contractonderhandelingen.

Young Talent:

• Je zoekt en werft stagiairs en jobstudenten aan.
• Je kijkt uit naar relevante jobbeurzen en verzorgt een actieve deelname hieraan.

HR Projecten:

• Op eigen initiatief en in nauwe samenwerking met de HRBP
• Onboardingprojecten
• L&D
• Uitschrijven policies
• .

We bieden per vakspecialisatie.HR diensten aan: project staffing, interim management, werving & selectie, uitzendarbeid en talent management.

Ben jij een organisatorisch talent met een passie voor recruitment en sales?

Bij Liberty Work zoeken we een veelzijdige Office Manager die niet alleen zorgt dat ons kantoor vlekkeloos draait, maar ook een actieve rol speelt in recruitment en sales.Jij bent de onmisbare schakel die ons team ondersteunt, het kantoor beheert en bijdraagt aan het aantrekken van nieuwe klanten en kandidaten.

Join the Liberty Work Team, Where Your Talents Shine!

Wat ga je doen?

• Office: Je houdt het kantoor georganiseerd en zorgt dat alles soepel verloopt, van het beheren van faciliteiten tot het ondersteunen van dagelijkse operationele taken.
• Recruitment & selectie: Je bent betrokken bij het werven en selecteren van talenten, en zorgt ervoor dat nieuwe medewerkers een warme en goed georganiseerde onboarding ervaren.
• Sales: Je beheert administratieve taken en denkt actief mee over manieren om ons klantenbestand uit te breiden.
• Administratieve taken: Je beheert agenda's, organiseert meetings, en zorgt voor een vlekkeloze communicatie binnen jouw team.
• Relatiebeheer: Je bouwt en onderhoudt relaties met zowel interne als externe partners, en speelt een cruciale rol in het versterken van onze klant- en kandidatenbinding.

Daarnaast doe je ook functioneringsgesprekken en werk je mee aan talent management en allerlei andere projecten.Naargelang jouw ervaring/interesses kan jouw takenpakket verder uitgebreid worden.

Langs klantzijde zal je verantwoordelijk zijn voor prospectie, farming, opvolging en facturatieBedrijfsprofiel:Al meer dan 20 jaar is Food Talents gespecialiseerd in het rekruteren van slagers, verkopers en productiemedewerkers in de voeding.Met Food Talents zijn we een onderdeel van House of Talents, een internationaal HR netwerk gespecialiseerd in knelpuntberoepen.Als Account Manager bouw je actief mee aan de uitbreiding van onze project staffing activiteiten in Oost en West Vlaanderen.

Als Sales Manager Sponsoring & Events ben je verantwoordelijk voor de verkoop van sponsoringpakketten en het opstellen van sponsordossiers.Je speelt een cruciale rol in het opbouwen en onderhouden van sterke relaties met potentiële en bestaande sponsors.Daarnaast organiseer je netwerkevenementen en beheer je medewerkers en vrijwilligers tijdens deze evenementen.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Actief prospecteren en benaderen van nieuwe sponsors.
• Onderhouden en uitbreiden van bestaande relaties.
• Opstellen van overtuigende sponsordossiers en -voorstellen.
• Organiseren en coördineren van netwerkevenementen en wedstrijden.
• Leiding geven aan en delegeren van taken aan medewerkers en vrijwilligers.
• Netwerken tijdens evenementen en wedstrijden, ook 's avonds en in het weekend.
• Behalen van salesdoelstellingen en rapporteren aan het management.

• Als Match.Maker ga je op zoek naar nieuwe HR interim opdrachten (freelance), doe je het intakegesprek bij de opdrachtgever en match je deze met de ideale kandidaat
• Je staat garant voor een heel nauwe opvolging van zowel de opdrachtgever als de interim manager / freelance HR professional
• Je bouwt aan je netwerk binnen de HR community en onderhoudt langdurige contacten op hoog niveau, met zowel huidige als toekomstige klanten en partners
• Je bouwt mee aan de verdere groei van HR Talents door samen te werken met zowel klanten als andere HR Match.Makers
• Je vertegenwoordigt niet alleen HR Talents, je bent een ambassadeur voor de hele House of Talents groep
• Je connecteert met huidige en nieuwe HR freelancers en ondersteunt zo de groei van ons ruime netwerk

HR Mentor is op zoek naar een.Talent Acquisition Specialist voor haar klant regio Kortrijk...Als Talent Acquisition Specialist ben jij de echte ambassadeur van een organisatie en straal je enthousiasme uit in elke interactie!

In, jobboards, en sociale media.Employer Branding: Je helpt mee aan het ontwikkelen en uitvoeren van employer branding campagnes en zorgt ervoor dat Pepsi.Co als werkgever goed in de markt staat.

Dit doe je in overleg met de sociale partners.Individuele medewerkers ondersteun je met een op maat gemaakte oplossing of omscholingsprogramma, binnen budget.Opleidingsprogramma's: Je ontwikkelt, organiseert en geeft ook soms zelf boeiende opleidingsprogramma's die onze lerende organisatie ondersteunen.

Innovatieve projecten: Je denkt out of the box en initieert projecten zoals jobevents en onboardingprocessen die Agristo futureproof maken..Bouwen van een talentpool: Je breidt ons netwerk uit en werkt samen met scholen, universiteiten en externe partners om de toekomstige groei te ondersteunen..

Rekrutering: Aansturen van recruiters en eindverantwoordelijk voor het aantrekken van toptalent en een vlekkeloze onboarding..Strategische ontwikkeling: Behoeften identificeren, opleidingsplannen ontwerpen en implementeren in samenwerking met managers, HR collega’s en sociale partners..

.Je bent een allround medewerker die als rechterhand van de zaakvoerder het reilen en zeilen van het bedrijf onder handen neemt, onderhoudt en begeleidt..Je zal als managementassistent nauw samenwerken met het team en de zaakvoerder .

Ben jij een gedreven professional met een passie voor het aantrekken, ontwikkelen en behouden van talent?  Als verantwoordelijke voor Talent Management bij CNH speel je een cruciale rol in het ontwikkelen en implementeren van effectieve wervingsstrategieën en het upskillen en reskillen van onze medewerkers in een innovatieve werkomgeving.

Belangrijkste verantwoordelijkheden:

• Rekrutering: Je stuurt de recruiters aan en hebt de eindverantwoordelijkheid om toptalent aan te trekken en de onboarding vlekkeloos te laten verlopen. 

• Strategische Ontwikkeling: Samen met de managers van de verschillende afdelingen en je HR-collega’s identificeer en beoordeel je opleidingsbehoeften.  Je ontwerpt en implementeert een uitgebreid opleidingsplan dat aansluit bij onze bedrijfsdoelstellingen en de groei van medewerkers bevordert.  Dit doe je in overleg met de sociale partners.  Individuele medewerkers ondersteun je met een op maat gemaakte oplossing of omscholingsprogramma, binnen budget.

• Opleidingsprogramma’s: Je ontwikkelt, organiseert en geeft ook soms zelf boeiende opleidingsprogramma’s die onze lerende organisatie ondersteunen.  Je kunt voor een deel hiervan rekenen op ondersteuning van het Global en EMEA Talent Managementteam en je team van het Manufacturing Training Center dat je rechtstreeks aanstuurt.Je evalueert continu de effectiviteit van opleidingen en stuurt bij waar nodig.Je volgt subsidiedossiers op. 

• Bedrijfscultuur en Continue Verbetering: Je ontwikkelt initiatieven om de bedrijfscultuur verder te implementeren en te versterken.Je werkt samen met verschillende teams om bewustwording en betrokkenheid te vergroten en ondersteunt het People Development-luik van het CNH Business System.

• Leveranciersbeheer: Je beheert relaties met externe leveranciers om een hoogwaardige dienstverlening te garanderen.

In, jobboards en sociale media, en werkt samen met partners zoals Randstad..Je bouwt mee aan campagnes..

Jouw taken zijn afwisselend en uitdagend:In samenwerking met de Regio en Shop Managers en het HR team analyseer je de personeelsbehoeften en bepaal je welke profielen nodig zijn.Je plaatst vacatures op diverse platformen, speurt naar de juiste kandidaten, beoordeelt cv’s en voert sollicitatiegesprekken.Je bent continu bezig met het ontdekken van nieuwe manieren om talent te werven, zoals via social media, jobbeurzen, en samenwerkingen met scholen.Jij speelt een sleutelrol in het onboardingproces en zorgt ervoor dat nieuwe medewerkers zich welkom voelen.Je begeleidt en ondersteunt de Shop Managers in het recruitmentproces.Daarnaast werk je mee aan acties rondom Employer Branding en neem je deel aan ad hoc HR projecten

Dan is deze uitdaging als Talent Partner regio Brugge precies wat je zoekt!JobomschrijvingJouw takenpakket als Talent Partner:..