3827 jobs voor training manager gevonden

Uitstekend georganiseerd (planning, structuur, processen, enz.)..Ben jij onze nieuwe Training Coördinator? De trainers (zowel intern als extern) coördineren..Richtlijnen en ondersteuning bieden voor de voorbereiding van trainingen..

Contractonderhandelingen: Geleidelijke betrokkenheid bij onderhandelingen..Inkoop optimaliseren: analyse en strategische aanbevelingen..

Partnering with hiring managers.Offer negotiation & onboarding support2/ L&D.Screening & interviewing.Recruitment database management. .Optimizing our training portfolio .

Beheer van agenda's (vergaderingen, trainingen, teleconferenties, enz.)..Assisteren bij team en projectvergaderingen, notuleren..Organisatie van Basic Life Support trainingen..Aanspreekpunt voor trainings en kwalificatievragen van oproepkrachten..

Werk aan actieplannen en update de Area Manager over markttrends..Behaal de bedrijfsdoelen samen met je team en zorg voor een kwartaal actieplan..

Deze firma biedt facilitair management, onderhoud, exploitatie en/of studies op het gebied van inzameling, behandeling, distributie en hergebruik van water, alsmede op het gebied van productie, rationeel gebruik en beheer van groene en conventionele energie.De HR Officer ondersteunt de HR Manager op operationeel gebied.

.Uitvoering van trainingen: Leid persoonlijke en virtuele trainingssessies, waaronder workshops, webinars en productdemonstraties, gericht op praktische toepassingen en vaardigheidsontwikkeling. .

Wil jij een sleutelrol spelen in het aantrekken en ontwikkelen van talent binnen een internationale organisatie?

Lees dan snel verder!Voor een bedrijf te Melsele zijn we op zoek naar een Talent Acquisition & Training Officer.

Jobomschrijving

Talent Acquisition

• Actief werven van talent: Zoek proactief naar topkandidaten via job boards, netwerken en direct contact.Bouw en onderhoud een talentenpool voor toekomstige groei.
• Screenen en interviewen: Beoordeel CV’s en kandidaten en voer interviews om vaardigheden, ervaring en culturele fit te evalueren.
• Recruitmentdatabase beheren: Houd het ATS actueel en zorg voor een gestroomlijnde communicatie met kandidaten.
• Samenwerken met hiring managers: Begrijp hun behoeften en functie-eisen, zodat je altijd de perfecte kandidaat kunt vinden.
• Aanbodonderhandelingen en onboarding: Ondersteun bij het onderhandelingsproces en zorg voor een soepele onboarding van nieuwe medewerkers.

Learning & Development (L&D)

• Ontwerpen van trainingen: Ontwikkel interactieve trainingen en e-learning modules die aansluiten bij de zakelijke behoeften.
• Trainingen faciliteren: Organiseer en geef trainingen aan zowel witte- als blauweboordmedewerkers, zowel online als op locatie.
• Trainingen optimaliseren: Beheer en verbeter het huidige trainingsaanbod en zorg dat deze relevant en effectief blijven.
• Trainingen registreren: Houd trainingsgegevens accuraat bij in ons Learning Management System (LMS) en meet de impact van de programma’s.

Wij zoeken een dynamische Service Manager die een team van servicemonteurs leidt bij de wereldwijde installatie van grote PVD-apparatuur op klantlocaties.

Als Service Manager:

• Leiderschap en planning: Je coacht en ondersteunt je team wereldwijd met resourceplanning, prognoses, reisarrangementen, escalaties en trainingen.

• Commerciële groei: Je breidt activiteiten op het gebied van reserveonderdelen uit en benut commerciële kansen door langdurige klantrelaties op te bouwen.

• Training en expertise: Je verzorgt trainingen en blijft op de hoogte van de nieuwste trends om oplossingen te bieden voor uitdagingen in de branche.

• Operationele efficiëntie: Je optimaliseert serviceprocessen, voert diepgaande analyses uit van belangrijke incidenten en verbetert workflows waar nodig.

• Samenwerking en rapportage: Je rapporteert aan de Business Unit Director en werkt nauw samen met verkoop- en projectmanagers om activiteiten op klantlocaties effectief te budgetteren en monitoren.

Als Service Manager ben je verantwoordelijk voor het leiden van een team van service engineers die wereldwijd machines installeren en in bedrijf stellen.Je hebt een natuurlijke leiderschapsstijl en bent een coach voor je team, waarbij je de organisatie en je teamleden ondersteunt door middel van: Resourcemanagement, zoals het inplannen van personeel, forecasting en het regelen van reizen.

Rapporteren aan de Business Managers en Business Unit Director en nauw samenwerken met de sales en projectmanagers..

Ontwerpen van trainingen: Creëer boeiende face to face en online trainingen, inclusief professionele presentaties en lesmateriaal..Faciliteren van trainingen: Organiseer en begeleid trainingen voor zowel witte als blauweboordenmedewerkers, zowel fysiek als virtueel..

.De lijnmanager bijstaan met advies over geschikte training ..In deze functie voer je een reeks HR gerelateerde activiteiten uit, waaronder HR administratie en documentatie, Fleet, HR systemen en procedures, training en advies..

Een intensieve training gedurende 2 jaar in verschillende afdelingen..Een operationele training in basis logistieke concepten..Ben jij leergierig en gebeten door de logistieke sector?Dan zoeken wij jou als Management Trainee:.

Je bent verantwoordelijk voor de coördinatie en implementatie van alle activiteiten met betrekking tot Veiligheid en LEAN management in het distributiecentrum..Je werkt hiervoor nauw samen met de Manager Logistiek, Manager Warehouse, Manager Transport en de Preventieadviseur..

Design & deliver training programs, including professional skills and leadership development..Conduct training needs assessments and recommend development initiatives to enhance employee skills..

Manage complaints and claims.Communicate with freelancers, customers, and companies via email, phone, and chat.Send emails to relevant departments, coordinate dispatch.Weekly training on new offers and in depth knowledge of regulations.

Do you want to play a key role in the development of our employees at Agristo Nazareth and help them grow within the technical department?Become our new Technical Trainer and help our Potatoholics grow even further!

What will you be doing at Agristo?

• Training new employees in the technical department: you guide them through their first weeks and months with a focus on safety and technical skills.
• Developing experienced employees: you provide a hybrid learning offering tailored to their specific learning needs and goals through digital and face-to-face training.
• Delivering training: you conduct classroom and on-the-job training, stimulating practical application via test setups and exercises.
• Developing learning materials: together with the L&D Advisor, you design effective training materials for the technical department and continuously optimize learning solutions.
• Tracking results: you closely monitor participants' progress, provide constructive feedback, and manage all actions in our Learning Management System (LMS).
• Encouraging collaboration: you work closely with employees, supervisors, managers, buddies, and process engineers in the technical department to ensure training success.
• Continuous development: you stay updated on the latest developments in your field and contribute to fostering a strong learning culture on your campus.

Zorgen dat bedrijfsbeleid, procedures en richtlijnen door al het personeel opgevolgd worden.Het assisteren bij het trainen en coachen van alle teamleden en zo hun vaardigheden te ontwikkelenZorgen dat de KPI en doelstellingen voor de winkel door alle medewerkers behaald worden.Het managen en coördineren van personeel shiften en de dagelijkse gang van zaken in de winkel te ondersteunen.

Als Safety, Health (& Environment) Manager ben je verantwoordelijk voor: Fungeren als intern preventieadviseur.Zorgen voor solide systemen om de arbeidsveiligheid te beheren, afgestemd op de SHE middelen en procedures van de groep.

Voor onze klant in Ronse, zijn wij opzoek naar een Technical Trainer. 

Heb jij een bewezen trackrecord in het geven van trainingen en ben je vloeiend in minstens drie van de 4 bedrijfstalen (Nederlands, Frans, Duits en Engels)?Heb je daarnaast affiniteit met custom software, ERP-pakketten en/of industriële productieprocessen?Dan zijn wij op zoek naar jou! 

Bel ons op 055/ 21.98.95 of mail je cv naar Oudenaarde.Industry@jobfixers.be

Our client in the insurance sector is seeking a dedicated and experienced HR Officer to join their team in Watermael Boisfort.This role offers an exciting opportunity to engage in a variety of HR activities, from welcoming and integrating new arrivals into various systems, deploying training actions, managing payroll, providing HR support to employees and managers, supporting recruitment actions, to managing and monitoring the automobile fleet.

Your tasks as HR Officer:

• Welcome and integrate new arrivals into various systems
• Deploy training actions for new and existing employees
• Manage payroll elements executed by an external social secretariat
• Serve as an HR relay for employees and managers
• Support recruitment actions
• Manage and monitor the automobile fleet

Adviesrol: Je adviseert klanten over digitale tools zoals.e learning,.simulaties en het Training Management System (.TMS)..

Onze klant biedt Facility Management.Met kantoren verspreid over heel België zijn onze teams van gespecialiseerde technici onder leiding van ingenieurs aanwezig in Wallonië, Vlaanderen en zelfs Brussel.

De HR Officer ondersteunt de HR Manager op operationeel gebied.Je verzorgt het dagelijks contact met de interne klanten voor verschillende vragen.

In deze functie voer je een reeks HR-gerelateerde activiteiten uit, waaronder HR-administratie en -documentatie, Fleet, HR-systemen en -procedures, training en advies.

Samenwerken met interne teams: Ontwikkelen van trainingen in overleg met de Training Manager om klantbehoeften te adresseren;.Mailbox beheren: Beheren en opvolgen van inkomende vragen en verzoeken via de training mailbox..

Je bent de spil tussen R&D, Manufacturing Engineers, productie operatoren en de Operations Manager..Procesoptimalisatie: Ontwikkelen en verbeteren van productieprocessen, flows en tools met aandacht voor ergonomie, kwaliteit, efficiëntie en kosten..

Als SHEQ Manager ben jij dé spilfiguur in het waarborgen van veiligheid, gezondheid, milieu en kwaliteit op ons heavy lifting project.Je werkt nauw samen met diverse afdelingen om veiligheidsrisico's te identificeren, evalueren en beheersen.Jouw verantwoordelijkheden omvatten:

- Ontwikkelen en implementeren van preventiebeleid volgens de geldende wet- en regelgeving;
- Uitvoeren van risicoanalyses en veiligheidsaudits binnen verschillende afdelingen;
- Adviseren en ondersteunen van management en medewerkers bij veiligheidskwesties;
- Organiseren en coördineren van veiligheidsopleidingen en -trainingen;
- Analyseren van ongevallen en incidenten en aanbevelingen doen om herhaling te voorkomen;
- Opstellen van rapportages en veiligheidsverslagen voor het management en externe instanties;
- Beheren van het SHEQ-beleid (Safety, Health, Environment, Quality) en zorgen voor naleving van relevante voorschriften en normen;
- Ontwikkelen en implementeren van kwaliteitssystemen en -processen om de productkwaliteit te waarborgen en te verbeteren;
- Monitoren van milieuprestaties en implementeren van strategieën om milieueffecten te minimaliseren;
- Bevorderen van een cultuur van continue verbetering en operationele excellentie;
- Leidinggeven aan twee medewerkers binnen het SHEQ-team.

Our client is a leader is the logistic sector in Antwerp

Your responsibilities will encompass defining product roadmaps, gathering requirements, prioritizing features, and overseeing the entire HR product lifecycle :

• Coordinate a Product Strategy and Roadmap with stakeholder(s)
• Gather and Evaluate end-user and business expert/stakeholder functional requirements
• Guard the boundaries of the Functional Domain together with Business Experts
• Communication and collaboration with different stakeholders
• Translation of the Business needs into a Product Vision and Strategy
• Project and Change Request Management (scope, budget and planning)
• Provide (coordinate) onboarding and training documentation (train the trainer principle)
• Single Point of Contact for External Suppliers
• Contract Management & KPI follow up with Suppliers