3864 jobs voor training manager gevonden

Wil jij een sleutelrol spelen in het aantrekken en ontwikkelen van talent binnen een internationale organisatie?

Lees dan snel verder!Voor een bedrijf te Melsele zijn we op zoek naar een Talent Acquisition & Training Officer.

Talent Acquisition

• Actief werven van talent: Zoek proactief naar topkandidaten via job boards, netwerken en direct contact.Bouw en onderhoud een talentenpool voor toekomstige groei.
• Screenen en interviewen: Beoordeel CV’s en kandidaten en voer interviews om vaardigheden, ervaring en culturele fit te evalueren.
• Recruitmentdatabase beheren: Houd het ATS actueel en zorg voor een gestroomlijnde communicatie met kandidaten.
• Samenwerken met hiring managers: Begrijp hun behoeften en functie-eisen, zodat je altijd de perfecte kandidaat kunt vinden.
• Aanbodonderhandelingen en onboarding: Ondersteun bij het onderhandelingsproces en zorg voor een soepele onboarding van nieuwe medewerkers.

• Ontwerpen van trainingen: Ontwikkel interactieve trainingen en e-learning modules die aansluiten bij de zakelijke behoeften.
• Trainingen faciliteren: Organiseer en geef trainingen aan zowel witte- als blauweboordmedewerkers, zowel online als op locatie.
• Trainingen optimaliseren: Beheer en verbeter het huidige trainingsaanbod en zorg dat deze relevant en effectief blijven.
• Trainingen registreren: Houd trainingsgegevens accuraat bij in ons Learning Management System (LMS) en meet de impact van de programma’s.

Wij zoeken een dynamische Service Manager die een team van servicemonteurs leidt bij de wereldwijde installatie van grote PVD-apparatuur op klantlocaties.

Als Service Manager:

• Leiderschap en planning: Je coacht en ondersteunt je team wereldwijd met resourceplanning, prognoses, reisarrangementen, escalaties en trainingen.

• Commerciële groei: Je breidt activiteiten op het gebied van reserveonderdelen uit en benut commerciële kansen door langdurige klantrelaties op te bouwen.

• Training en expertise: Je verzorgt trainingen en blijft op de hoogte van de nieuwste trends om oplossingen te bieden voor uitdagingen in de branche.

• Operationele efficiëntie: Je optimaliseert serviceprocessen, voert diepgaande analyses uit van belangrijke incidenten en verbetert workflows waar nodig.

• Samenwerking en rapportage: Je rapporteert aan de Business Unit Director en werkt nauw samen met verkoop- en projectmanagers om activiteiten op klantlocaties effectief te budgetteren en monitoren.

• Training new employees in the technical department: you guide them through their first weeks and months with a focus on safety and technical skills.
• Developing experienced employees: you provide a hybrid learning offering tailored to their specific learning needs and goals through digital and face-to-face training.
• Delivering training: you conduct classroom and on-the-job training, stimulating practical application via test setups and exercises.
• Developing learning materials: together with the L&D Advisor, you design effective training materials for the technical department and continuously optimize learning solutions.
• Tracking results: you closely monitor participants' progress, provide constructive feedback, and manage all actions in our Learning Management System (LMS).
• Encouraging collaboration: you work closely with employees, supervisors, managers, buddies, and process engineers in the technical department to ensure training success.
• Continuous development: you stay updated on the latest developments in your field and contribute to fostering a strong learning culture on your campus.

Your responsibilities will encompass defining product roadmaps, gathering requirements, prioritizing features, and overseeing the entire HR product lifecycle :

• Coordinate a Product Strategy and Roadmap with stakeholder(s)
• Gather and Evaluate end-user and business expert/stakeholder functional requirements
• Guard the boundaries of the Functional Domain together with Business Experts
• Communication and collaboration with different stakeholders
• Translation of the Business needs into a Product Vision and Strategy
• Project and Change Request Management (scope, budget and planning)
• Provide (coordinate) onboarding and training documentation (train the trainer principle)
• Single Point of Contact for External Suppliers
• Contract Management & KPI follow up with Suppliers

Voor onze klant in Ronse, zijn wij opzoek naar een Technical Trainer. 

Heb jij een bewezen trackrecord in het geven van trainingen en ben je vloeiend in minstens drie van de 4 bedrijfstalen (Nederlands, Frans, Duits en Engels)?Heb je daarnaast affiniteit met custom software, ERP-pakketten en/of industriële productieprocessen?Dan zijn wij op zoek naar jou! 

Bel ons op 055/ 21.98.95 of mail je cv naar Oudenaarde.Industry@jobfixers.be

Your responsibilities will encompass defining product roadmaps, gathering requirements, prioritizing features, and overseeing the entire HR product lifecycle :

• Coordinate a Product Strategy and Roadmap with stakeholder(s)
• Gather and Evaluate end-user and business expert/stakeholder functional requirements
• Guard the boundaries of the Functional Domain together with Business Experts
• Communication and collaboration with different stakeholders
• Translation of the Business needs into a Product Vision and Strategy
• Project and Change Request Management (scope, budget and planning)
• Provide (coordinate) onboarding and training documentation (train the trainer principle)
• Single Point of Contact for External Suppliers
• Contract Management & KPI follow up with Suppliers