+10.000 jobs voor Verantwoordelijke human resources gevonden

Medewerkersrelaties: als aanspreekpunt binnen de onderneming, kunnen werknemers steeds bij jou terecht bij vragen en/of problemen.

Je zal ook fungeren als contactpersoon voor medewerkers en zal HR gerelateerde vragen beantwoorden en problemen oplossen..Je zal ook deelnemen aan jobbeurzen en het opzetten van stages en afstudeerprogramma's..Payroll Officer:.

Jouw taken als HR Verantwoordelijke:.* Werving & Selectie: je zoekt actief mee naar nieuwe werknemers, om zo de groei van de onderneming te ondersteunen * Personeelsadministratie: beheer van de payroll in samenwerking met het sociaal secretariaat, als ook verlof- en ziekteregistraties * Beleid en procedures: ontwikkelen en implementeren van het HR-beleid en zorgen voor een correcte naleving van wet- en regelgeving * Medewerkersrelaties: als aanspreekpunt binnen de onderneming, kunnen werknemers steeds bij jou terecht bij vragen en/of problemen.

Je zal ook fungeren als contactpersoon voor medewerkers en zal HR gerelateerde vragen beantwoorden en problemen oplossen..Je zal ook deelnemen aan jobbeurzen en het opzetten van stages en afstudeerprogramma's..Payroll Officer:.

Interne aanspreekpunt voor al onze medewerkers voor HR gerelateerde zaken..implementeren van verbeteringen in.diverse HR processen. HR verantwoordelijke om het HR departement te versterken.Met een omzet van bijna.

In deze rol ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van strategisch HR beleid.Je werkt nauw samen met verschillende afdelingen om onze medewerkers optimaal te ondersteunen en te begeleiden.JobomschrijvingJouw takenpakket als HR Verantwoordelijke:.

Voor deze wereldwijd opererende onderneming gespecialiseerd in vervoer van bulkgoederen zoeken we een HR Payroll Specialist.In deze rol ben jij het centrale aanspreekpunt binnen het hard HR-domein en draag je een breed scala aan verantwoordelijkheden met je mee.Afwisseling en uitdaging zijn gegarandeerd!

Jobomschrijving

Jouw takentpakket als HR Payroll Specialist: 

.
• Je bent verantwoordelijk voor de loonadministratie van de white collars en je coördineert de tijdsregistraties met het sociaal secretariaat.
• Medewerkers kunnen altijd bij jou terecht met vragen over sociaal-juridische kwesties.
• Het opstellen van arbeidscontracten en beleidsdocumenten behoort ook tot jouw verantwoordelijkheden.
• Je zorgt ervoor dat de personeelsadministratie up-to-date is en je volgt de ziektekosten- en groepsverzekeringsdossiers op.

Jouw verantwoordelijkheden als HR Business Partner:

• Fungeren als aanspreekpunt en sparringpartner voor de bedienden;
• Adviseren van medewerkers en leidinggevenden bij HR-vraagstukken;
• Implementeren van het HR-beleid
• Opvolgen van richtlijnen en processen;
• Ondersteunen en coachen van leidinggevenden op diverse HR-gebieden;
• Beheren en opvolgen van opleidingen;
• Verantwoordelijk voor rekrutering, selectie en onboarding van nieuwe medewerkers;
• Opvolgen van individuele HR-dossiers en initiëren van evaluatie- en ontwikkeltrajecten;
• Verzorgen van interne communicatie en organiseren van evenementen.

Bedrijfsprofiel:

Voor onze klant, een toonaangevend bedrijf in Roeselare en onderdeel van een sterke internationale groep, zijn we op zoek naar een gedreven HR Business Partner voor de bedienden.

 

Onze klant heeft ondertussen een team van meer dan 500 medewerkers uitgebouwd in België, waarvan 100 bedienden.Onder de collega's heerst een no-nonsense en eerder hands-on sfeer en mag rekenen op stimulerend teamwerk samen met jouw collega’s HR en payroll.

 

Als HR Business Partner maak je deel uit van een dynamtisch HR team en ben jij het aanspreekpunt en de sparringpartner voor de bedienden.Je zorgt voor een effectieve implementatie van het HR-beleid, de richtlijnen en de processen en ondersteunt/coacht leidinggevenden op verschillende HR-gebieden.Je bent verantwoordelijk voor het beheer van opleidingen, rekrutering, selectie en onboarding van nieuwe medewerkers, en je volgt individuele HR-dossiers nauwgezet op.

Jouw taken als HR Verantwoordelijke:.* Ontwikkeling van strategische HR-doelstellingen en actieplannen in nauwe samenwerking met het management, gericht op het verbeteren van prestaties en het welzijn van de medewerkers * Werknemers kunnen bij jou terecht voor een luisterend oor, zo ben je steeds up-to-date met wat er leeft op de werkvloer * Zorgen voor naleving van de sociaal-juridische wetgeving in het HR-beleid en samenwerken met sociaal secretariaat voor tijdige loonadministratie en opvolging van extralegale voordelen * Actief werven van talent om bedrijfsgroei te ondersteunen, met een focus op warme en betrokken onboardingprocessen voor nieuwe medewerkers.

Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van HR-initiatieven voor zowel arbeiders als bedienden.Met meer dan 10 jaar ervaring, ben jij de ideale kandidaat om als generalist diverse HR-processen te coördineren en te optimaliseren.

Je fungeert als vertrouwde adviseur voor het management en speelt een cruciale rol in het succes van de business.

Wat denk je van deze verantwoordelijkheden?

• Beheren van de volledige levenscyclus van medewerkers.
• Aanspreekpunt voor medewerkers inzake sociaaljuridische vragen.
• Talent Management: Acquistion (met ATS), Employer Branding, Learning & Development & Performance.
• Verdere implementatie HRIS Workday.
• Sociale relaties: syndicaal overleg, opvolging sociale verkiezing.
• Coördineren en uitvoeren van HR-projecten: opvolging cafetariaplan, functieclassificaties, leadershiptrajecten, structuur aanbrengen binnen HR processen, diversiteit en inclusie, retentiebeleid,.
• Oplossen van arbeidsconflicten en bijdragen aan een positieve werkomgeving.

Bedrijfsprofiel:

Verantwoordelijkheid, langetermijnengagement en een positieve werkomgeving?

Voor een leidinggevend bedrijf in zijn sector gelegen regio Evergem-Oostakker, kijken wij uit naar een ervaren HR Business Partner (arbeiders en bedienden).

Denk hierbij aan een generalistische functie met diverse HR-projecten op de planken.

Je rapporteert rechtstreeks aan de ervaren en coachende HR Manager en mag rekenen op stimulerend teamwerk samen met jouw collega’s HR en payroll.

Jouw verantwoordelijkheden als HR Business Partner:

• Fungeren als aanspreekpunt en sparringpartner voor de bedienden;
• Adviseren van medewerkers en leidinggevenden bij HR-vraagstukken;
• Implementeren van het HR-beleid
• Opvolgen van richtlijnen en processen;
• Ondersteunen en coachen van leidinggevenden op diverse HR-gebieden;
• Beheren en opvolgen van opleidingen;
• Verantwoordelijk voor rekrutering, selectie en onboarding van nieuwe medewerkers;
• Opvolgen van individuele HR-dossiers en initiëren van evaluatie- en ontwikkeltrajecten;
• Verzorgen van interne communicatie en organiseren van evenementen.

Bedrijfsprofiel:

Voor onze klant, een toonaangevend bedrijf in Roeselare en onderdeel van een sterke internationale groep, zijn we op zoek naar een gedreven HR Business Partner voor de bedienden.

 

Onze klant heeft ondertussen een team van meer dan 500 medewerkers uitgebouwd in België, waarvan 100 bedienden.Onder de collega's heerst een no-nonsense en eerder hands-on sfeer en mag rekenen op stimulerend teamwerk samen met jouw collega’s HR en payroll.

 

Als HR Business Partner maak je deel uit van een dynamtisch HR team en ben jij het aanspreekpunt en de sparringpartner voor de bedienden.Je zorgt voor een effectieve implementatie van het HR-beleid, de richtlijnen en de processen en ondersteunt/coacht leidinggevenden op verschillende HR-gebieden.Je bent verantwoordelijk voor het beheer van opleidingen, rekrutering, selectie en onboarding van nieuwe medewerkers, en je volgt individuele HR-dossiers nauwgezet op.

Verantwoordelijk voor facility management...

Actieve partner in het uitwerken van het ESG actieplan..Verantwoordelijk voor facility management...Eerste aanspreekpunt voor medewerkers en business partner voor het management aangaande HR gerelateerde vragen en uitdagingen..

Je hebt een proactieve rol in het verzuimmanagementproces, waarbij je medewerkers en leidinggevenden ondersteunt bij ziekte, naleving van voorschriften en passende acties onderneemt.Hierbij ben je het eerste aanspreekpunt.

Je zorgt voor een effectieve implementatie van het HR beleid, de richtlijnen en de processen en ondersteunt/coacht leidinggevenden op verschillende HR gebieden.Je bent verantwoordelijk voor het beheer van opleidingen, rekrutering, selectie en onboarding van nieuwe medewerkers, en je volgt individuele HR dossiers nauwgezet op.JobomschrijvingJouw verantwoordelijkheden als HR Business Partner:Fungeren als aanspreekpunt en sparringpartner voor de bedienden;Adviseren van medewerkers en leidinggevenden bij HR vraagstukken;Implementeren van het HR beleid Opvolgen van richtlijnen en processen;Ondersteunen en coachen van leidinggevenden op diverse HR gebieden;Beheren en opvolgen van opleidingen;Verantwoordelijk voor rekrutering, selectie en onboarding van nieuwe medewerkers;Opvolgen van individuele HR dossiers en initiëren van evaluatie en ontwikkeltrajecten;Verzorgen van interne communicatie en organiseren van evenementen.

Je bent het aanspreekpunt voor alle medewerkers verbonden aan de sites in Asse, Mechelen en Zwijndrecht.Ook ben je als HR Business Partner verantwoordelijk voor het uitvoeren van het HR beleid volgens het strategisch plan.

Je bent verantwoordelijk voor de screening en de sollicitatiegesprekken.Je staat in contact met uitzendkantoren, selectiekantoren, scholen,Je bent verantwoordelijk voor de payroll (100 tal medewerkers).

Je.beantwoordt hun vragen over HR gerelateerde zaken en helpt hen waar en wanneer nodig..De verantwoordelijkheden voor deze functie zijn:..

Je bent verantwoordelijk voor de screening en de sollicitatiegesprekken.Je staat in contact met uitzendkantoren, selectiekantoren, scholen,Je bent verantwoordelijk voor de payroll (100 tal medewerkers).

Je zal fungeren als het interne aanspreekpunt voor al onze medewerkers voor HR gerelateerde zaken.Je bent verantwoordelijk voor de werving en selectie, waarbij je op zoek gaat naar de perfecte matches.

Deze groeiende KMO onderneming is namelijk op zoek naar een administratieve duizendpoot, met oog voor detail, om hun onderneming verder te helpen groeien.Actief binnen de FMCG, zijn ze ondertussen een gevestigde waarde.JobomschrijvingJouw takenpakket als HR & Office Verantwoordelijke:.

Wat denk je van deze verantwoordelijkheden?Beheren van de volledige levenscyclus van medewerkers.Aanspreekpunt voor medewerkers inzake sociaaljuridische vragen.Talent Management: Acquistion (met ATS), Employer Branding, Learning & Development & Performance.Verdere implementatie HRIS Workday.Sociale relaties: syndicaal overleg, opvolging sociale verkiezing.Coördineren en uitvoeren van HR projecten: opvolging cafetariaplan, functieclassificaties, leadershiptrajecten, structuur aanbrengen binnen HR processen, diversiteit en inclusie, retentiebeleid,.Oplossen van arbeidsconflicten en bijdragen aan een positieve werkomgeving.

Jouw takenpakket als HR & Office Verantwoordelijke:.* Voor zo'n 50-tal werknemers beheer je de correcte payroll verwerking, als ook tijdsregistratie * Daarnaast hebben de collega's namelijk verschillende vragen over hun loonstrook, vakantieregeling et cetera.Jij fungeert als aanspreekpunt voor al hun vragen * Een correct HR-beleid is belangrijk voor elke onderneming.Het implementeren en optimaliseren behoort dan ook tot je verantwoordelijkheden * Daarnaast sta je in voor de communicatie met de marketing partners als ook het onderhoud van de kantoren zodat collega's in een fijne werkomgeving kunnen werken.

Verwacht het onverwachte voor jouw talent!Square City werkt als trusted advisor voor profielen in office, logistiek, supply chain & engineering.Je.beantwoordt hun vragen over HR gerelateerde zaken en helpt hen waar en wanneer nodig..

Onze klant is een toonaangevende logistieke multinational met vestigingen wereldwijd.Zij zijn gespecialiseerd in het leveren van geavanceerde logistieke oplossingen voor diverse sectoren.

Verwacht het onverwachte voor jouw talent!Square City werkt als trusted advisor voor profielen in office, logistiek, supply chain & engineering.Je.beantwoordt hun vragen over HR gerelateerde zaken en helpt hen waar en wanneer nodig..

Je bent verantwoordelijk voor de payroll van een 100 tal Belgische werknemers, zowel arbeiders, bedienden als uitzendkrachten;.Je staat in voor alle HR administratie van A tot Z (opmaken contracten, opvolgen ziekte, opmaken sociale documenten, uitzendarbeid, arbeidsongevallen, groepsverzekering, opleiding.);.

Voor een bedrijf dat gelegen is in De Pinte zijn wij bij Robert Half op zoek naar een HR Manager.

In de functie van HR Manager ben je samen met jouw team verantwoordelijk voor het ontwikkelen van een efficiënt HR-beleid, dat onder andere rekrutering, personeelsadministratie, sociale wetgeving, opleiding en ontwikkeling omvat.

• Je leidt en coacht een team van vijf personen, waaronder payroll officers, een HR-projectmedewerker en een HRIS-medewerker.
• Je streeft continu naar verbetering van diverse HR-processen, zoals verloningsprocessen, om efficiëntie en effectiviteit te maximaliseren.
• Je fungeert als sparringpartner en biedt advies en ondersteuning aan het managementteam.
• Je neemt de leiding op het gebied van compensation & benefits.
• Je bent verantwoordelijk voor de selectie en rekrutering, met een focus op tweede lijnsgesprekken.
• Je neemt actief deel aan diverse projecten, zoals de implementatie van tijdsregistratiesystemen.
• Je bent verantwoordelijk voor alles rond rapportages.

Als HR Manager rapporteer je aan de Country Director België en functioneel aan de HR Director Nederland.