8180 jobs voor verantwoordelijke human resources gevonden

Dit bedrijf biedt een unieke werkomgeving waar je als HR Verantwoordelijke een cruciale rol speelt in het aantrekken van nieuw talent.JobomschrijvingIn deze rol ben jij de HR Verantwoordelijke voor werving en selectie.Je voert gesprekken met kandidaten van verschillende niveaus, van administratief personeel tot managers en technici.

In deze rol ben jij de HR Verantwoordelijke voor werving en selectie.Je voert gesprekken met kandidaten van verschillende niveaus, van administratief personeel tot managers en technici.

Je zal ook fungeren als contactpersoon voor medewerkers en zal HR gerelateerde vragen beantwoorden en problemen oplossen..Je zal ook deelnemen aan jobbeurzen en het opzetten van stages en afstudeerprogramma's..Payroll Officer:.

In deze rol ben jij de HR Verantwoordelijke voor werving en selectie.Je voert gesprekken met kandidaten van verschillende niveaus, van administratief personeel tot managers en technici.

Medewerkerscyclus beheren: Overzie het volledige proces van instroom, doorstroom en uitstroom.Streef naar een cultuur van continu leren en professionele groei om langdurige medewerkersbetrokkenheid te bevorderen..

Voor het bedrijf Pro-Duo, gelegen in Gent-Zeehaven, gaan we als exclusieve partner op zoek naar een Junior HR Officer.

In deze rol neem je zowel administratieve (50%) als adviserende (50%) verantwoordelijkheden op.

Je komt terecht in een HR-team met twee HR-collega's en rapporteert aan de HR Manager.

Daarnaast heb je ook contact met andere HR-collega's in buitenlandse vestigingen.

Het takenpakket:

• Je fungeert als het eerste aanspreekpunt voor alle medewerkers en biedt eerstelijns ondersteuning.
• Je bent verantwoordelijk voor de employee lifecycle:
  • Alle administratie met betrekking tot arbeidscontracten, functiewijzigingen, salarisaanpassingen,…
  • Administratieve on- en offboarding van opstartende en uittredende werknemers
  • Je zorgt voor attenties bij anciënniteitsverjaardagen
• Je ondersteunt sporadisch bij sollicitatiegesprekken.
• Je zorgt ervoor dat verlof, ziekte,… correct in het systeem worden ingevoerd.
• Je volgt de sociale wetgeving nauwgezet op.
• Je bezoekt om de 2 weken de site in Ronse (Senelco).

Voor een internationaal bedrijf dat zich richt op duurzame en innovatieve verwerking van organische reststromen gaan wij op zoek naar een Senior HR Business Partner.

In de rol als Senior HR Business Partner zal je rapporteren aan de HR Manager.

Het takenpakket dat je mag verwachten:

Algemene HR-verantwoordelijkheden:

• Fungeren als eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden van verschillende operationele locaties.
• Actief bijdragen aan en ondersteunen van HR-projecten ter verdere professionalisering van de organisatie.
• Bevorderen van effectieve en proactieve HR-communicatie om het welzijn, de betrokkenheid en het behoud van medewerkers te versterken.

Soft HR-taken:

• Verantwoordelijk voor de rekrutering en selectie van medewerkers voor alle sites en entiteiten, met focus op instroom en doorstroom.
• Coördineren en beheren van het opleidingsbeleid, inclusief opleidingsplannen, matrices en e-learningprogramma's.
• Monitoren en implementeren van het absenteïsmebeleid.
• Verantwoordelijk voor het beheer en de uitvoering van performance management.
• Ontwikkelen en toepassen van een onboardingbeleid voor nieuwe medewerkers.
• Deelname in sociaal overleg
• Actief bijdragen aan employer branding.

Hard HR-taken:

• Optreden als back-up voor een nauwkeurige en correcte payrollverwerking voor specifieke sites en entiteiten.
• Samenwerken met de Teamlead Payroll & Benefits en het payrollteam om processen soepel te laten verlopen.
• Beantwoorden van sociaal-juridische vraagstukken van medewerkers op een correcte manier.
• Beheren van HR-administratie, inclusief gebieden zoals sociale wetgeving en andere relevante personeelsadministratie.

Onze klant is op zoek naar een nieuwe HR Business Partner!

In deze functie zult u centraal staan in alle taken met betrekking tot personeelszaken.

Als HR Officer kom je terecht in een gedreven HR team waarbij je een gevarieerd takenpakket uitvoert.
Zo sta je in voor volgende taken/verantwoordelijkheden:

• Rekrutering
• Contact met uitzendkantoren
• Je staat in voor de tijdsregistratie en afsluiting payroll
• Je fungeert als aanspreekpunt voor arbeiders met HR-vragen
• Administratieve HR taken

Dan kan onderstaande uitdaging als HR Officer iets voor jou zijn!.JobomschrijvingAls HR Officer kom je terecht in een gedreven HR team waarbij je een gevarieerd takenpakket uitvoert..Rekrutering.Contact met uitzendkantoren.

Jij draagt de volledige verantwoordelijkheid voor de uitvoering van payroll, HR-administratie en HR-gerelateerde rapportages voor alle ondersteunende diensten, inclusief expats.

Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden zijn:

• Het organiseren van alle payroll-activiteiten die voldoen aan de wettelijke voorschriften en het garanderen van een correcte uitbetaling;
• Beheren en organiseren van alle HR-administratieprocessen, personeelsgegevens en autorisaties en zorgen voor ondersteuning van alle andere HR-activiteiten;
• Zorgen voor nauwgezette rapportages van HR-administratie en payroll;
• Ontwikkelen, implementeren en verbeteren van het personeelsbeleid met betrekking tot HR-administratie en payroll (met het oog op specifieke richtlijnen en huidige processen binnen de organisatie);
• Toezicht behouden betreffende leveranciers binnen hard HR en de leiding hierin nemen;
• Zorgen voor de volledige uitvoering van salarisbeoordelings- en bonusberekeningsprocessen;
• Het oplossen van problemen die het team verhinderen om effectief en efficiënt te werken, waarbij jij taken op een kwalitatieve manier coördineert / delegeert indien nodig;
• SPOC zijn voor complexe HR-gerelateerde payroll vragen;
• Op de hoogte blijven van updates in sociale wetgeving en HR-trends;
• Coachend leiderschap bieden en KPI’s opvolgen door middel van regelmatige 1 op 1 gesprekken/teammeetings;
• Zorgen voor een kwalitatieve teambezetting, waarbij jij – indien nodig – de verantwoordelijk draagt om nieuwe werknemers aan te werven binnen het team;
• Ondersteuning bieden in de ontwikkeling van werknemers, kennisdeling aanmoedigen en de kernkwaliteiten van werknemers benutten;
• Fungeren als voorvechter betreffende werknemerstevredenheid, dit mede door de betrokkenheid te waarborgen door kwalitatieve HR-diensten op te zetten;
• Actief deelnemen aan innovatieve HR-projecten.

Je bent verantwoordelijk voor de payroll van een 100 tal Belgische werknemers, zowel arbeiders, bedienden als uitzendkrachten;.Je staat in voor alle HR administratie van A tot Z (opmaken contracten, opvolgen ziekte, opmaken sociale documenten, uitzendarbeid, arbeidsongevallen, groepsverzekering, opleiding.);.

Je identificeert opleidingsnoden en implementeert nieuwe trainings en ontwikkelingsprogramma's in samenwerking met HR collega's..Je biedt ondersteuning bij verschillende HR programma's waaronder talent management, extralegale voordelen, personeelsplanning, werknemersrelaties, cultuur van het bedrijf,..

Je fungeert als aanspreekpunt voor arbeiders met HR vragen.Administratieve HR taken.Als HR Officer kom je terecht in een gedreven HR team waarbij je een gevarieerd takenpakket uitvoert..Zo sta je in voor volgende taken/verantwoordelijkheden:.

Implementatie van HR systemen, etcetera..Voor de volledige functiebeschrijving, klik dan deze link: https://www.unikoo.be/jobs/senior hr consultant

Robert Half is momenteel op zoek naar een HR BP (m/v/x).

Onze klant is gevestigd in Genk.

De verantwoordelijkheden van deze functie als HR BP (m/v/x) zijn:

• Je bent verantwoordelijk voor de hard HR van het bedrijf;
• Je beheert de payroll;
• Je staat in voor de loonregistratie;
• Je staat in voor de comp en ben van de werknemers;
• Je blijft zeker up-to-date met de HR-wetgeving.

Onderhouden van communicatie met zowel interne als externe klanten ;.Bijdragen aan sales en marketinginitiatieven ;.

Hier werk je in een team waar authenticiteit, creativiteit en samenwerking centraal staan, terwijl je omringd wordt door een inspirerende en toekomstgerichte bedrijfscultuur.Als HR Business Partner krijg je de vrijheid én verantwoordelijkheid om het HR beleid naar een hoger niveau te tillen.Jij bent de drijvende kracht achter belangrijke processen zoals werving, talentontwikkeling en strategische HR projecten.

Voor onze klant, een Belgisch familiebedrijf en gepassioneerde ondernemers zijn wij op zoek naar een HR Officer.

Je komt terecht in een organisatie die veel belang hecht aan de werknemers, innovatie en kwaliteit.

Wil jij graag in een gevarieerde HR functie terecht komen in een boeiende omgeving?Lees zeker verder!

Functieomschrijving

Als HR Officer ben je verantwoordelijk voor de payroll- en personeelsadministratie van arbeiders en bedienden:

• Je zult in eerste instantie je kennis van sociale wetgeving toepassen om een nauwkeurige en tijdige verwerking van salarisadministratie te waarborgen.
• Je bent in contact met de medewerkers om vragen te beantwoorden rond personeelsdocumenten en payroll.
• Niettemin ben je bereid na verloop jouw verantwoordelijkheden uit te breiden naar andere HR-domeinen zoals ondersteuning van rekrutering en selectie, voeren van feedbackgesprekken, opleidingsnoden alsook het op peil houden en organiseren van de personeelsbezetting.
• In jouw rol geef je ondersteuning bij rekruteringsprocessen van de vacatures tot de integratie van nieuwe medewerkers.
• Alsook voer je feedback- en functioneringsgesprekken met medewerkers en ondersteun je hen in hun ontwikkeling.
• Je bent het aanspreekpunt voor de werknemers in verband met vragen over sociale wetgeving of payroll.
• Je zorgt voor een goede en transparante communicatie met verschillende stakeholders.
• Daarnaast ben je ook verantwoordelijk voor verschillende HR-gerelateerde rapporteringen.
• Je geeft ondersteuning binnen verschillende HR-processen.

• Je bent verantwoordelijk voor het voorbereiden en verwerken van salarissen van een 70-tal werknemers (arbeiders en bedienden).
• Je verzorgt de administratie omtrent payroll, verzekeringen en opleidingen.
• Je fungeert als aanspreekpunt voor medewerkers voor payroll gerelateerde vragen.
• Je verzorgt de maandelijkse rapportages.
• Je bent van a tot z verantwoordelijk voor de subsidiedossiers.
• Je werkt samen met de lokale HR Generalist omtrent HR procedures en fungeert als back-up voor de cruciale HR taken.

HR topicshet opzetten van diverse projecten o.a.employer branding, talentmanagement, …het beheer van de personeelsadministratie i.s.m.

Als HR verantwoordelijke, sta je bij dit stabiel bedrijf in voor een breed en gevarieerd takenpakket:
* Ontwikkelen en implementeren van een strategisch en operationeel HR-beleid dat aansluit bij de visie van het bedrijf;
* Beheer van loonadministratie i.s.m.het sociaal secretariaat, advies geven over arbeidswetgeving en contractbeheer,
* Praktische organisatie van opleidingen, indienen opleidingsplannen, opvolgen rijbewijzen en bestuurderskaarten, opvolgen medische keuringen;
* Updaten arbeidsreglement, opmaken contracten, opvolgen van arbeidsongevallen,
* Rekrutering en selectie: onboarding van nieuwe medewerkers, aanspreekpunt van de medewerkers,.
* Initiatieven ontwikkelen voor de employer branding.

Jij bent de persoon die een directe impact kan maken op de persoonlijke groei van de medewerkers en organisatie.

Verricht voorbereidende werkzaamheden mbt de loonsverwerking (dagelijkse controle gepresteerde uren studenten, bedienden en zelfstandige);.Verricht ondersteunende administratieve werkzaamheden mbt het volledige veiligheids en personeelsbeleid (opvolging arbeidsreglement, registratie arbeidsongevallen etc…);.

Als HR Business Partner ben je de schakel tussen onze medewerkers, leidinggevenden en het management.Je ondersteunt en begeleidt hen bij uiteenlopende HR-processen en draagt bij aan het succes van onze organisatie door een inspirerende en professionele aanpak.

Verantwoordelijkheden:

• Je fungeert als sparringpartner voor leidinggevenden en biedt ondersteuning bij HR-gerelateerde vraagstukken;
• Je bent verantwoordelijk voor het uittekenen, uitvoeren en opvolgen van het HR beleid;
• Je zorgt voor de verdere professionalisering/optimalisering van onze HR processen;
• Je bent verantwoordelijk voor de volledige HR-cyclus o.a.werving en selectie, onboarding, talentontwikkeling,;
• Je begeleidt veranderingsprocessen en draagt bij aan een positieve bedrijfscultuur;
• Je volgt de opleidingsnoden op, stelt trainingsprogramma's op en werkt deze uit;
• Je draagt, samen met externe partners, zorg voor de werving en selectie van nieuwe medewerkers.

Verder vallen aanwezigheidsbeleid, retentie en employer branding onder jouw verantwoordelijkheid.Je hebt een leidende rol in het rekruterings en onboardingsproces van de arbeiders.

Je zult af en toe rekruteren of managers coachen en je bent verantwoordelijk voor HR projecten.Wat betreft de administratieve taken, ben je verantwoordelijk voor contracten en het beheren van data in diverse softwaresystemen.

Doel van de functie:
Verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en coördineren van het HR-beleid om de prestaties, betrokkenheid en ontwikkeling van medewerkers te bevorderen.Draagt bij aan het succes van de organisatie door te zorgen voor een positieve werkomgeving en het aantrekken, behouden en ontwikkelen van talent.

Verantwoordelijkheden:

• Strategisch HR management:
  • Ontwikkelen en implementeren van het HR-beleid in lijn met de bedrijfsdoelstellingen.
  • Adviseren van het management op het gebied van HR-strategie en -planning.
• Werving en selectie:
  • Coördineren van het wervingsproces, vanaf de vacature tot aanbieding
  • Ontwikkelen en onderhouden van netwerken om een pool van gekwalificeerde kandidaten te creëren.
• Relaties met medewerkers:
  • Houdt de vinger aan de pols op het vlak van interne relaties en conflictbeheer.
  • Implementeren van programma's ter bevordering van een positieve werkcultuur.
• Training en Ontwikkeling:
  • Stimuleert leidinggevende om trainingsbehoeften te identificeren en coördineert de uitgezette trainingsprogramma's.
  • Faciliteren van loopbaanontwikkeling en successieplanning.
• Compensatie en Voordelen:
  • Beheren van het compensatie- en beloningsbeleid.
  • Administreren van secundaire arbeidsvoorwaarden en voordelen.
• HR-administratie:
  • Onderhouden van personeelsdossiers en zorgen voor naleving van wettelijke vereisten.
  • Rapporteren van HR-gerelateerde statistieken en analyses aan het management.
  • Pay-roll

Je komt in een flexibele, transparante bedrijfscultuur terecht, waar ruimte is voor persoonlijke groei.Er wordt een intensief opleidingsprogramma aangeboden, zodat je jezelf voortdurend kunt ontwikkelen en nieuwe uitdagingen kunt aangaan.