8194 jobs voor verantwoordelijke human resources gevonden

Als HR Verantwoordelijke krijg je de kans om HR verder uit te bouwen en te sturen, met ruimte voor eigen inbreng.Je bent verantwoordelijk voor het volledige rekruteringsproces (bespreken met hiring managers, vacatures uitschrijven en publiceren, kandidaten zoeken en interviewen, loonvoorstellen opstellen, onboarding, nodige opvolging, etc.).

Je bent verantwoordelijk voor het volledige rekruteringsproces (bespreken met hiring managers, vacatures uitschrijven en publiceren, kandidaten zoeken en interviewen, loonvoorstellen opstellen, onboarding, nodige opvolging, etc.).Daarnaast ben je het aanspreekpunt voor medewerkers en zorg je voor een vlotte en correcte loonadministratie.

Je zal ook fungeren als contactpersoon voor medewerkers en zal HR gerelateerde vragen beantwoorden en problemen oplossen..Je zal ook deelnemen aan jobbeurzen en het opzetten van stages en afstudeerprogramma's..Payroll Officer:.

Jouw verantwoordelijkheden:..Verantwoordelijkheid nemen voor HR taken, waaronder loonadministratie en het opvolgen van personeelsdossiers..Het opzetten en analyseren van strategische rapportages voor het management..

In deze rol ben jij de HR Verantwoordelijke voor werving en selectie.Je voert gesprekken met kandidaten van verschillende niveaus, van administratief personeel tot managers en technici.

Ben jij een dynamische, ambitieuze HR-professioneel die zijn of haar stempel wil drukken in een groeiende organisatie?Zoek je een functie waar je zowel strategisch kunt meedenken als operationeel aan de slag kunt gaan?Dan is dit jouw kans!

Jobomschrijving

Als HR Verantwoordelijke ben je verantwoordelijk voor het gehele personeelsbeheer en speel je een cruciale rol in het verder ontwikkelen van het HR-beleid.Jouw takenpakket omvat onder andere:

• Verwerken en uitbetalen van de lonen voor een team van 50 medewerkers.
• Beheren van de personeelsadministratie, inclusief ziekte en verlofregistratie.
• Het plannen van het personeel
• Rekrutering van arbeiders en bedienden.
• Onboarding en offboarding van medewerkers.
• Beheer van fleet management.
• Implementeren en verbeteren van HR-beleid en procedures, in samenwerking met de zaakvoerders.
• Rapporteren aan de zaakvoerders over personeelskwesties en ontwikkelingen.

Als HR Specialist ben je verantwoordelijk voor:

• Plannen, coördineren en controleren van  HR-processen (zoals personeelsplanning, KPI’s en werving)
• Actualiseren van personeelsprognoses en salarisgegevens
• Ondersteunen van managers en medewerkers bij dagelijkse HR-vragen (zoals doelstellingen, prestatie-evaluaties en mutatieformulieren)
• Verantwoordelijk voor operationele HR-taken en adviseren over arbeidswetgeving (in samenwerking met externe juristen)
• Ondersteunen van HR-gerelateerde bedrijfsstrategieën 
• Bevorderen van een cultuur van dagelijkse waardering en erkenning op de werkvloer
• Identificeren van opleidings- en ontwikkelingsbehoeften via prestatiemanagement en competentie-evaluaties
• Werven, ontwikkelen en behouden van talent 

Dit bedrijf bestaat uit twee dynamische, technisch gedreven bedrijven die zich richten op innovatieve technologieën en duurzame oplossingen:.De verantwoordelijkheden:..Definiëren en implementeren van een sterke, high performance bedrijfscultuur..

Voor een toonaangevend productiebedrijf in Lommel zoeken we een ervaren HR Manager om ons team te versterken.Met een dynamische en no-nonsense bedrijfscultuur zetten ze zich in voor innovatie, efficiëntie en een sterke medewerkersbetrokkenheid.

Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor het strategische en operationele HR-beleid binnen onze organisatie.Je leidt een team van ±15 HR-professionals en zorgt ervoor dat HR-processen optimaal verlopen.Daarnaast ben je een sterke gesprekspartner voor zowel management als werknemers en onderhoud je constructieve relaties met de vakbond.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Ontwikkelen en implementeren van een strategisch HR-beleid afgestemd op de bedrijfsdoelstellingen.
• Leiden en coachen van het HR-team (±15 personen).
• Adviseren van het management op het gebied van HR-strategieën en personeelsbeleid.
• Beheren van sociale relaties en onderhandelingen met de vakbond.
• Opvolgen van loonadministratie, arbeidsvoorwaarden en personeelsbudgetten.
• Optimaliseren van talentmanagement, rekrutering en opleidingsprogramma’s.
• Bewaken van de bedrijfscultuur en stimuleren van een positieve werkomgeving.
• Toezien op naleving van arbeidswetgeving en sociale wetgeving.

.Loonadministratie beheren in samenwerking met het sociaal secretariaat, waarbij je zorgt voor een correcte en tijdige verwerking.Werving en selectie coördineren van arbeidersprofielen: van het opstellen en beheren van vacatures tot het voeren van sollicitatiegesprekken en begeleiden van nieuwe medewerkers.Advies geven over sociale wetgeving en andere HR gerelateerde vraagstukken in samenspraak met de zaakvoerder.Administratieve HR taken opvolgen, waaronder het beheren van facturen, boetes en wekelijkse Dimona aangiftes.

Jouw uitdaging.Ben jij een communicatieve en loyale professional met een sterke gedrevenheid voor HR?.Actief deelnemen aan jobbeurzen en wervingsactiviteiten om nieuw talent aan te trekken, waarbij je Recon Bouw vertegenwoordigt als geen ander.

Jouw uitdaging.Ben jij een communicatieve en loyale professional met een sterke gedrevenheid voor HR?.Actief deelnemen aan jobbeurzen en wervingsactiviteiten om nieuw talent aan te trekken, waarbij je Recon Bouw vertegenwoordigt als geen ander.

Voor het bedrijf Pro-Duo, gelegen in Gent-Zeehaven, gaan we als exclusieve partner op zoek naar een Junior HR Officer.

In deze rol neem je zowel administratieve (50%) als adviserende (50%) verantwoordelijkheden op.

Je komt terecht in een HR-team met twee HR-collega's en rapporteert aan de HR Manager.

Daarnaast heb je ook contact met andere HR-collega's in buitenlandse vestigingen.

Het takenpakket:

• Je fungeert als het eerste aanspreekpunt voor alle medewerkers en biedt eerstelijns ondersteuning.
• Je bent verantwoordelijk voor de employee lifecycle:
  • Alle administratie met betrekking tot arbeidscontracten, functiewijzigingen, salarisaanpassingen,…
  • Administratieve on- en offboarding van opstartende en uittredende werknemers
  • Je zorgt voor attenties bij anciënniteitsverjaardagen
• Je ondersteunt sporadisch bij sollicitatiegesprekken.
• Je zorgt ervoor dat verlof, ziekte,… correct in het systeem worden ingevoerd.
• Je volgt de sociale wetgeving nauwgezet op.
• Je bezoekt om de 2 weken de site in Ronse (Senelco).

Je identificeert opleidingsnoden en implementeert nieuwe trainings en ontwikkelingsprogramma's in samenwerking met HR collega's..Je biedt ondersteuning bij verschillende HR programma's waaronder talent management, extralegale voordelen, personeelsplanning, werknemersrelaties, cultuur van het bedrijf,..

Je fungeert als aanspreekpunt voor arbeiders met HR vragen.Administratieve HR taken.Als HR Officer kom je terecht in een gedreven HR team waarbij je een gevarieerd takenpakket uitvoert..Zo sta je in voor volgende taken/verantwoordelijkheden:.

Je bent verantwoordelijk voor de payroll van een 100 tal Belgische werknemers, zowel arbeiders, bedienden als uitzendkrachten;.Je staat in voor alle HR administratie van A tot Z (opmaken contracten, opvolgen ziekte, opmaken sociale documenten, uitzendarbeid, arbeidsongevallen, groepsverzekering, opleiding.);.

Als HR Verantwoordelijke speel je een centrale rol in de ontwikkeling en implementatie van een toekomstgericht HR-beleid dat de prestaties, betrokkenheid en groei van medewerkers stimuleert.Je takenpakket bestaat onder meer uit:

.
• Ontwikkelen en implementeren van een HR-strategie die aansluit bij de bedrijfsdoelstellingen, en adviseren van het management over personeelsplanning en organisatieontwikkeling.
• Coördineren van het volledige rekruteringsproces, van vacaturepublicatie tot contractvoorstel, en actief bouwen aan talentpools en professionele netwerken.
• Bijdragen aan een positieve werkcultuur door interne uitdagingen te detecteren en te beheersen, en ondersteunen van managers bij conflictpreventie en -oplossing.
• Stimuleren van leidinggevenden om opleidingsbehoeften in kaart te brengen en coördineren van op maat gemaakte leertrajecten en loopbaanontwikkeling.
• Beheren van het loonbeleid en optimaliseren van secundaire arbeidsvoorwaarden om medewerkers te motiveren en te behouden.

Verlof, ziekte en tijdsregistraties opvolgen;.Sociale documenten waaronder arbeidsovereenkomsten en ziekteattesten beheren. .Teambuildings en personeelsevents organiseren;.Stimuleren van de employer branding;.

Als HR Officer duik je elke dag met enthousiasme in een afwisselend takenpakket waar geen dag hetzelfde is.Je bent het aanspreekpunt voor alle HR gerelateerde vragen en zorgt voor een correcte personeelsadministratie.

.Je neemt initiatief om ons HR beleid verder te optimaliseren en bent verantwoordelijk voor het uitwerken van strategische projecten binnen de verschillende HR domeinen zoals compensation & benefits, learning & development en talent management, employer branding, aanwezigheidsbeleid,…..

Als HR Officer duik je elke dag met enthousiasme in een afwisselend takenpakket waar geen dag hetzelfde is.Je bent het aanspreekpunt voor alle HR gerelateerde vragen en zorgt voor een correcte personeelsadministratie.

Daarnaast voer je sollicitatiegesprekken om de juiste kandidaten te selecteren die aansluiten bij de behoeften en cultuur van het bedrijf.* Aanspreekpunt zijn voor medewerkers omtrent HR gerelateerde vragen. * Adviseren van directie en medewerkers om een positieve werkomgeving te waarborgen.

Je zorgt voor een goede en transparante communicatie met verschillende stakeholders.Daarnaast ben je ook verantwoordelijk voor verschillende HR gerelateerde rapporteringen.Je geeft ondersteuning binnen verschillende HR processen.

Je komt in een flexibele, transparante bedrijfscultuur terecht, waar ruimte is voor persoonlijke groei.Er wordt een intensief opleidingsprogramma aangeboden, zodat je jezelf voortdurend kunt ontwikkelen en nieuwe uitdagingen kunt aangaan.

Verder vallen aanwezigheidsbeleid, retentie en employer branding onder jouw verantwoordelijkheid.Je hebt een leidende rol in het rekruterings en onboardingsproces van de arbeiders.

Als expert in payroll analyseer je de bestaande salarisverwerking, zet je eventuele anomalieën recht en installeer je een performante, foutloze maandelijkse payroll .Samen met het sociaal secretariaat verzorg je de maandelijkse loonafsluiting, beheer je de contracten, extralegale voordelen en andere sociale documenten..

Voor een groeiend bedrijf in Zaventem zoeken we een gedreven HR Medewerker.In deze functie ben je verantwoordelijk voor diverse administratieve en coördinerende taken binnen de HR-afdeling.Je werkt nauw samen met verschillende teams en zorgt ervoor dat de HR-processen soepel verlopen.Dit bedrijf biedt een collegiale werksfeer, ruimte voor professionele ontwikkeling en een goede werk-privébalans.

Jouw verantwoordelijkheden als HR Medewerker:

* Ondersteunen van het HR-team bij administratieve taken, zoals het verwerken van personeelsdossiers, contracten en salarisadministratie.
* Coördineren van het wervingsproces, van het opstellen van vacatureteksten tot het plannen van sollicitatiegesprekken en het begeleiden van nieuwe medewerkers.
* Fungeren als aanspreekpunt voor zowel interne medewerkers als externe partijen met betrekking tot HR-zaken en zorgen voor efficiënte communicatie.
* Organiseren van interne opleidingen, trainingen en onboarding van nieuwe medewerkers.
* Beheren van afwezigheden, verzuimadministratie en het ondersteunen van het HR-team bij verzuimbegeleiding.
* Assisteren bij het opstellen en bijwerken van HR-beleid en -procedures.

HR/Payroll:

• Je werkt samen met de HR Manager en de business units op het recruteringsproces volgens de noden van de business.
• Je steekt zelf de handen uit de mouwen voor de uitvoering van HR processen.
• Je bent het aanspreekpunt voor alle medewerkers verbonden aan onze site in Denderhoutem.
• Je bent verantwoordelijk voor de loons afsluiting voor +/- 60 personen en kan onze medewerkers bijstaan met vragen over hun loonfiches en dergelijke.
• Je doet de opvolging van de uren in SAP, Eblox.
• Je bent uitermate toegankelijk, staat ter beschikking van de medewerkers en bent wendbaar op vlak van prioriteiten.
• Je hebt kennis van de sociale wetgeving.
• Je werkt aan het opleidingsplan met het HR-team (recruitment, learning & development, communicatie) volgens the VINCI way of life.
• Je geeft ondersteuning aan de HR Manager wat betreft de jaarlijkse evaluaties, maandelijkse reporting & statistieken en well-being.
• Je bent de contactpersoon wat betreft het inplannen van medische onderzoeken en opvolging met onze externe dienst voor bescherming en welzijn op het werk (Mensura)
• Je rapporteert aan de HR & Communication Manager.