7520 jobs voor verantwoordelijke human resources gevonden

Je zal ook fungeren als contactpersoon voor medewerkers en zal HR gerelateerde vragen beantwoorden en problemen oplossen..Je zal ook deelnemen aan jobbeurzen en het opzetten van stages en afstudeerprogramma's..Payroll Officer:.

Voor dit groeiende familiebedrijf aan de kust zijn wij op zoek naar een HR verantwoordelijke.

Wil jij graag een uitdagende, boeiende en afwisselende job in een dynamische werkomgeving?Lees dan zeker verder!

Functieomschrijving

In deze rol ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van het HR-beleid voor de organisatie en onderhoud je de communicatie naar de buitenwereld.

• Je werkt nauw samen met de directie en andere afdelingen om een doeltreffend personeelsbeleid op te stellen en te implementeren.
• Je speelt een cruciale rol in de professionalisering van de HR-afdeling en draagt bij aan het aantrekken en behouden van talent.
• Je staat in voor het beheer van de personeelsadministratie en alle HR en sociale wetgeving gerelateerde vragen.Je bent het eerste aanspreekpunt voor de medewerkers.
• Daarboven ben je verantwoordelijk voor het uitwerken en implementeren van een HR-strategie die afgestemd is op de bedrijfsdoelstellingen.
• Je bent verantwoordelijke voor de werving en selectie van nieuwe medewerkers, inclusief employer branding, social media, stagiaireprogramma's, jobbeurzen, contacten met vakscholen, zetelen in jury's, … Hierbij ga je ook proactief de relaties onderhouden met de externe partners.
• Daarnaast ben je eveneens verantwoordelijk voor alles wat betreft opleidingen van de medewerkers en organiseer je leuke teambuildings.

.Je bent verantwoordelijk voor de diverse HR processen zoals: payrolling en verloningsbeleid, rekrutering, onboarding, training en ontwikkeling, HR reporting, preventiebeleid, successieplanning, sociaal overleg,….

Als HR-officer ben je verantwoordelijk voor de ondersteuning van de HR-administratie en payroll voor zowel lokale medewerkers als Japanse expats.Je bent een cruciale schakel tussen ons Belgische team en ons hoofdkantoor in Duitsland, en je zorgt voor een naadloze HR-ondersteuning en -coördinatie.Je werkt samen met lokale managers en HR in München om de HR-processen te stroomlijnen en te optimaliseren.Je bent iemand die graag initiatief neemt en graag mensen ondersteunt in hun dagelijkse werk.

Jouw taken:

-Verantwoordelijk voor de HR-administratie en back-office taken in België.

-Ondersteunen van de payrollprocessen voor België, in samenwerking met externe payroll provider VIALTO.

-Beheren van administratieve HR-zaken, inclusief werkvergunningen en verblijfsdocumenten voor internationale medewerkers.

-Fungeren als aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen van medewerkers en expats in België.

-Coördineren van onboardingprocessen voor nieuwe medewerkers, zowel lokaal als internationaal.

-Ondersteunen van HR-projecten in samenwerking met het Europese hoofdkantoor in Duitsland, waaronder rekrutering, training en ontwikkeling.

-Opzetten en beheren van lokale verzekeringen, zoals gezondheids- en pensioenverzekeringen.

-Fungeren als schakel tussen het Belgische kantoor en de Europese HR-teams.

-Werken in een dynamische, multiculturele omgeving en bijdragen aan de groei van het bedrijf.

Je bent de enige HR-persoon in België, dus je werkt graag en goed zelfstandig.

· Voorziet de infrastructuur voor de nieuwe medewerker i.s.m.de verantwoordelijken.Staat in voor planning en organisatie van teamactiviteiten..· Verzorgt de communicatie via interne update mail, Whatsapp….

Jouw takenpakket bestaat uit volgende werkzaam en verantwoordelijkheden:..

Verantwoordelijkheden:..Eerste aanspreekpunt zijn voor werknemers met betrekking tot HR vraagstukken..Mogelijke ondersteuning bieden bij payroll (kennis van payroll is een pluspunt)..

Taken van de gezochte HR & Payroll Advisor:

* Je bent het aanspreekpunt voor en verwerkt payroll- en personeelsadministratie
* Je bent verantwoordelijk voor de administratie rond in-en uitdiensttreding
* Je let er op dat alle personeelsformatie up-to-date blijft int de systemen
* Je volgt de tijdsregistratie op
* Je bent verantwoordelijk voor de administratie rond recruitment
* Je bent verantwoordelijk voor het wagenpark

Ben je een ervaren HR-professional die zijn of haar kennis graag strategisch inzet om zowel medewerkers als de organisatie vooruit te helpen?We zijn op zoek naar een HR Business Partner in Hoboken die fungeert als het aanspreekpunt voor verschillende leidinggevenden en teams.In deze rol implementeer en bewaak je HR-beleid, begeleid je opleidingsprojecten van A tot Z, en neem je het voortouw in strategische HR-initiatieven.

Jobomschrijving

Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor het verbinden van HR en de operationele afdelingen en het implementeren van HR-strategieën.

Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden zijn:

• Adviseren van leidinggevenden over personeels- en ontwikkelingsvraagstukken.
• Implementeren van HR-beleid binnen de afdelingen, afgestemd op strategische doelstellingen.
• Leiden van HR-projecten gericht op organisatieverbetering en procesoptimalisatie.
• Analyseren van HR-data en het vertalen naar concrete verbeteracties.
• Rechterhand van de HR-Manager

* Je hebt nauw contact met de verschillende vestigingen en werkt mee aan de HR gerelateerde projecten binnen de onderneming.

Bijdragen aan HR projecten en initiatieven;.Assisteren bij het beheer van werknemersrelaties;.Bijwonen van beurzen en evenementen;.Verantwoordelijk voor werving en selectie;.

Zij zijn op zoek naar een (Junior) HR Business Partner die de HR Manager kan ondersteunen op allerlei vlakken.OmschrijvingAls (Junior) HR BP, zullen uw verantwoordelijkheden omvatten:Ondersteuning bieden aan de HR afdeling bij dagelijkse taken zoals personeelsadministratie;Bijdragen aan HR projecten en initiatieven;Assisteren bij het beheer van werknemersrelaties;Bijwonen van beurzen en evenementen;Verantwoordelijk voor werving en selectie;Bijdragen aan de continue verbetering van HR processen;

Naam van de opdrachtgever op aanvraag (internationale speler)

Jobomschrijving

Jij draagt de volledige verantwoordelijkheid voor de uitvoering van payroll, HR-administratie en HR-gerelateerde rapportages voor alle ondersteunende diensten, inclusief expats.

Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden zijn:

• Het organiseren van alle payroll-activiteiten die voldoen aan de wettelijke voorschriften en het garanderen van een correcte uitbetaling;
• Beheren en organiseren van alle HR-administratieprocessen, personeelsgegevens en autorisaties en zorgen voor ondersteuning van alle andere HR-activiteiten;
• Zorgen voor nauwgezette rapportages van HR-administratie en payroll;
• Ontwikkelen, implementeren en verbeteren van het personeelsbeleid met betrekking tot HR-administratie en payroll (met het oog op specifieke richtlijnen en huidige processen binnen de organisatie);
• Toezicht behouden betreffende leveranciers binnen hard HR en de leiding hierin nemen;
• Zorgen voor de volledige uitvoering van salarisbeoordelings- en bonusberekeningsprocessen;
• Het oplossen van problemen die het team verhinderen om effectief en efficiënt te werken, waarbij jij taken op een kwalitatieve manier coördineert / delegeert indien nodig;
• SPOC zijn voor complexe HR-gerelateerde payroll vragen;
• Op de hoogte blijven van updates in sociale wetgeving en HR-trends;
• Coachend leiderschap bieden en KPI’s opvolgen door middel van regelmatige 1 op 1 gesprekken/teammeetings;
• Zorgen voor een kwalitatieve teambezetting, waarbij jij – indien nodig – de verantwoordelijk draagt om nieuwe werknemers aan te werven binnen het team;
• Ondersteuning bieden in de ontwikkeling van werknemers, kennisdeling aanmoedigen en de kernkwaliteiten van werknemers benutten;
• Fungeren als voorvechter betreffende werknemerstevredenheid, dit mede door de betrokkenheid te waarborgen door kwalitatieve HR-diensten op te zetten;
• Actief deelnemen aan innovatieve HR-projecten.

Je zorgt voor een professionele ontwikkeling van de medewerkers: opzetten van opleidingsprogramma's en werken rond het welzijnsdomein.Je coördineert de performance cycle.

Robert Half is momenteel op zoek naar een HR BP (m/v/x).

Onze klant is gevestigd in Genk.

De verantwoordelijkheden van deze functie als HR BP (m/v/x) zijn:

• Je bent verantwoordelijk voor de hard HR van het bedrijf;
  • Je beheert de payroll;
  • Je staat in voor de loonregistratie;
• Je staat in voor de comp en ben van de werknemers;
• Je blijft zeker up-to-date met de HR-wetgeving.

Normal">Jouw uitdaging als HR Verantwoordelijke.

Opzetten en optimaliseren van HR processen zoals rekrutering, onboarding, talentontwikkeling, prestatiemanagement en evaluatiesystemen...

Jouw verantwoordelijkheden als HR Business Partner :.* Je bent verantwoordelijk voor de rekrutering en selectie van arbeiders en bedienden, dit aan de hand van verschillende kanalen * Na het nauwkeurig screenen van de cv's, plan je de eerste gesprekken in en voer je deze uit.

In deze veelzijdige functie als HR Business Partner krijg je een uitgebreid takenpakket:

• Rekrutering: Je bent verantwoordelijk voor de aanwerving van zowel bedienden als arbeiders.Je schrijft en publiceert vacatures via diverse kanalen en onderneemt stappen om zelfstandig instroom te genereren.
• Employer branding: Je vertegenwoordigt de organisatie op jobbeurzen en andere events om talent aan te trekken, en je organiseert sollicitatietrainingen en activiteiten om de zichtbaarheid van het bedrijf te vergroten.
• Interne communicatie: Samen met je collega's zorg je voor het verbeteren van de interne communicatie, onder andere via de HR-pagina en andere kanalen.
• Onboarding: Je bent mee verantwoordelijk voor het volledige onboardingsproces van nieuwe medewerkers, zodat ze een succesvolle start maken binnen de organisatie.
• Talentontwikkeling: In samenwerking met de Learning & Development-verantwoordelijke, zorg je voor opvolgingsplanning, talentontwikkeling en het behoud van medewerkers.
• HR-projecten: Je neemt deel aan diverse HR-projecten die gericht zijn op de groei en verbetering van de organisatie.
• Back-up: Je fungeert als back-up bij afwezigheid van je collega’s binnen het HR-team.

Kortom, een uitdagende HR rol met veel verantwoordelijkheden.Je bent mee verantwoordelijk voor compensation & benefits..Je werkt mee aan employer branding en je maakt samen met de collega's er een great place to work van..

Jij draagt de volledige verantwoordelijkheid voor de uitvoering van payroll, HR-administratie en HR-gerelateerde rapportages voor alle ondersteunende diensten, inclusief expats.

Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden zijn:

• Het organiseren van alle payroll-activiteiten die voldoen aan de wettelijke voorschriften en het garanderen van een correcte uitbetaling;
• Beheren en organiseren van alle HR-administratieprocessen, personeelsgegevens en autorisaties en zorgen voor ondersteuning van alle andere HR-activiteiten;
• Zorgen voor nauwgezette rapportages van HR-administratie en payroll;
• Ontwikkelen, implementeren en verbeteren van het personeelsbeleid met betrekking tot HR-administratie en payroll (met het oog op specifieke richtlijnen en huidige processen binnen de organisatie);
• Toezicht behouden betreffende leveranciers binnen hard HR en de leiding hierin nemen;
• Zorgen voor de volledige uitvoering van salarisbeoordelings- en bonusberekeningsprocessen;
• Het oplossen van problemen die het team verhinderen om effectief en efficiënt te werken, waarbij jij taken op een kwalitatieve manier coördineert / delegeert indien nodig;
• SPOC zijn voor complexe HR-gerelateerde payroll vragen;
• Op de hoogte blijven van updates in sociale wetgeving en HR-trends;
• Coachend leiderschap bieden en KPI’s opvolgen door middel van regelmatige 1 op 1 gesprekken/teammeetings;
• Zorgen voor een kwalitatieve teambezetting, waarbij jij – indien nodig – de verantwoordelijk draagt om nieuwe werknemers aan te werven binnen het team;
• Ondersteuning bieden in de ontwikkeling van werknemers, kennisdeling aanmoedigen en de kernkwaliteiten van werknemers benutten;
• Fungeren als voorvechter betreffende werknemerstevredenheid, dit mede door de betrokkenheid te waarborgen door kwalitatieve HR-diensten op te zetten;
• Actief deelnemen aan innovatieve HR-projecten.

Jij draagt de volledige verantwoordelijkheid voor de uitvoering van payroll, HR-administratie en HR-gerelateerde rapportages voor alle ondersteunende diensten, inclusief expats.

Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden zijn:

• Het organiseren van alle payroll-activiteiten die voldoen aan de wettelijke voorschriften en het garanderen van een correcte uitbetaling;
• Beheren en organiseren van alle HR-administratieprocessen, personeelsgegevens en autorisaties en zorgen voor ondersteuning van alle andere HR-activiteiten;
• Zorgen voor nauwgezette rapportages van HR-administratie en payroll;
• Ontwikkelen, implementeren en verbeteren van het personeelsbeleid met betrekking tot HR-administratie en payroll (met het oog op specifieke richtlijnen en huidige processen binnen de organisatie);
• Toezicht behouden betreffende leveranciers binnen hard HR en de leiding hierin nemen;
• Zorgen voor de volledige uitvoering van salarisbeoordelings- en bonusberekeningsprocessen;
• Het oplossen van problemen die het team verhinderen om effectief en efficiënt te werken, waarbij jij taken op een kwalitatieve manier coördineert / delegeert indien nodig;
• SPOC zijn voor complexe HR-gerelateerde payroll vragen;
• Op de hoogte blijven van updates in sociale wetgeving en HR-trends;
• Coachend leiderschap bieden en KPI's opvolgen door middel van regelmatige 1 op 1 gesprekken/teammeetings;
• Zorgen voor een kwalitatieve teambezetting, waarbij jij – indien nodig – de verantwoordelijk draagt om nieuwe werknemers aan te werven binnen het team;
• Ondersteuning bieden in de ontwikkeling van werknemers, kennisdeling aanmoedigen en de kernkwaliteiten van werknemers benutten;
• Fungeren als voorvechter betreffende werknemerstevredenheid, dit mede door de betrokkenheid te waarborgen door kwalitatieve HR-diensten op te zetten;
• Actief deelnemen aan innovatieve HR-projecten.

Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor volgende taken:

• Je stuurt een team aan van 2 HR collega's (HR Officer en recruiter)
• Je bent verantwoordelijk voor volgende domeinen:
  • Werving & Selectie
  • Onboarding
  • HRIS
  • Performance management
  • Compensation & Benefits
• Je optimaliseert bestaande HR procedures en rapportages
• Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering van de Payroll van bedienden
• Je volgt alle relevante sociale & arbeidsregelgevingen op en je bewaakt het correct uitvoeren van alle procedures voor de personeelsadministratie

HR Manager (m/v/x) gezocht regio Heverlee.Ben jij een gedreven HR professional die een positieve impact wil maken?.

Implementatie van HR systemen, etcetera..Voor de volledige functiebeschrijving, klik dan deze link: https://www.unikoo.be/jobs/senior hr consultant

.Je neemt initiatief om ons HR beleid verder te optimaliseren en bent verantwoordelijk voor het uitwerken van strategische projecten binnen de verschillende HR domeinen zoals compensation & benefits, learning & development en talent management, employer branding, aanwezigheidsbeleid,…..

Je verzorgt rapportage omtrent HR processen, budgetten,.Je rapporteert rechtstreeks aan de CEO.

• Je bent verantwoordelijk voor het voorbereiden en verwerken van salarissen van een 70-tal werknemers (arbeiders en bedienden).
• Je verzorgt de administratie omtrent payroll, verzekeringen en opleidingen.
• Je fungeert als aanspreekpunt voor medewerkers voor payroll gerelateerde vragen.
• Je verzorgt de maandelijkse rapportages.
• Je bent van a tot z verantwoordelijk voor de subsidiedossiers.
• Je werkt samen met de lokale HR Generalist omtrent HR procedures en fungeert als back-up voor de cruciale HR taken.

Samen met onze klant, een gekende speler binnen de wereld van verzekering en gelegen te Antwerpen, zoeken we naar een HR & Payroll Advisor.

In deze functie heb je een cruciale rol in de organisatie en fungeer je als brug tussen de medewerkers en het management

Taken van de gezochte HR & Payroll Advisor:

* Je bent het aanspreekpunt voor en verwerkt payroll- en personeelsadministratie
* Je bent verantwoordelijk voor de administratie rond in-en uitdiensttreding
* Je let er op dat alle personeelsformatie up-to-date blijft int de systemen
* Je volgt de tijdsregistratie op
* Je bent verantwoordelijk voor de administratie rond recruitment
* Je bent verantwoordelijk voor het wagenpark