Welzijn

Dansen in de lift

De lift nemen, het blijft een vreemde aangelegenheid. Iedereen staart geforceerd naar de grond of het plafond. En telkens wanneer iemand instapt, begint er een georchestreerde liftdans. Waarom gedragen mensen zich zo raar in een lift? We lichten een tipje van de sluier.

lift
©Shutterstock

Abonneer je op de nieuwsbrief

Dr. Lee Gray van de University of North Carolina, ook wel bekend als 'the Elevator Guy', is gefascineerd door de manier waarop we ons gedragen wanneer we een lift instappen. Hij deed er jaren onderzoek naar en beweert dat we er een bepaalde etiquette op nahouden.

Gray: “Als je alleen in de lift staat, doe je wat je wil. Dan is het jouw kleine, exclusieve ruimte. Maar wanneer iemand instapt, geldt er plots een aantal ongeschreven regels. Sta je met twee in de lift, dan ga je allebei in een andere hoek staan. Diagonaal, om de grootst mogelijke afstand te creëren. Stapt er een derde persoon in de lift, dan wordt het lastiger. De kans is groot dat jullie met z’n drieën een driehoek vormen. Met een vierde persoon wordt dat een vierhoek en een vijfde, die is de pineut. Die moet in het midden staan.”

Oogcontact

Eens in de lift is het gedragsprotocol simpel. Gray: “De meesten onder ons klappen helemaal dicht. Als we voordien met iemand aan het praten waren, dan blokkeert dat gesprek volledig. We stappen in, drukken op de knop en staan muisstil te wachten tot we op de gewenste verdieping zijn. Met ons gezicht naar de deur en kijkend naar de grond, het plafond of onze gsm. Alles om oogcontact te vermijden.”

Esther (43) beaamt dit: “Ik weet nooit hoe me te gedragen in een lift. Als er niet te veel volk in staat, valt het nog mee, maar met een hoop mensen… Doordat de sfeer dan zo beladen is en iedereen het zorgvuldig vermijdt om elkaar aan te kijken, krijg ik geregeld de slappe lach. Niet luidop, maar met stiekeme schokken. Verschrikkelijk vind ik dat! Het is nu zover gekomen dat ik niet meer met de lift durf. Sinds kort neem ik de trap. Voor de conditie, zeg ik dan. Gelukkig moet ik maar drie verdiepingen!” <lacht>

Angst

Volgens Professor Babette Renneberg, klinisch psycholoog aan de universiteit van Berlijn, is ons bizarre gedrag te wijten aan het feit dat een lift een kleine ruimte is. We zijn bij ontmoetingen gewend om onze persoonlijke ruimte te beschermen en zeker een armlengte afstand te houden. In een lift lukt dat vaak niet. Omdat iemand onze persoonlijke ruimte binnendringt, voelen we ons angstig en bedreigd. Die angst zorgt ervoor dat we niet in het oog willen springen en ons zo neutraal mogelijk gedragen, bijvoorbeeld door oogcontact te vermijden.

Gray voegt er nog aan toe dat ook het feit dat we geen controle hebben over wat er in een lift gebeurt, bijdraagt tot ons angstgevoel. Gray: “We houden er niet van opgesloten te zijn in kleine ruimtes. Al helemaal niet wanneer we zelf nergens controle over hebben. Het mechanisme van de lift doet zijn werk, zonder dat we daar enige invloed op kunnen uitoefenen. We zien de motor niet, weten niet hoe het allemaal werkt… Ook dat zorgt ervoor dat we ons in een lift angstig voelen en ons een beetje vreemd gaan gedragen.”

Ondanks onze onderliggende angsten, nemen we toch elke dag massaal de lift. Gray: “We hebben geleerd dat het veilig is om een lift te nemen. Beschouw het als een overwinning van onze ratio op onze dierlijke instincten. Boeiende materie. Begin er gewoon geen gesprek over in de lift.” <lacht>
 

 

Ook interessant

Opstaan!

Vind jij het ook zo moeilijk om tijdens de winter fris en fruitig uit je bed te rollen? Je bent niet alleen. De duisternis en koude verleiden de meest overtuigde ochtendmens tot eindeloos snoozen. 

Zondagavondblues

Zondag. In de late namiddag bekruipt het je. Het knagende gevoel dat er een nieuwe werkweek voor de deur staat. Wat kan je hiertegen doen? Vijf tips.

Geen ziektebriefje nodig

Werk je in een privébedrijf met meer dan 50 medewerkers? Dan mag je dit jaar drie keer een dag afwezig zijn door ziekte zonder dat je naar je huisarts hoeft te hollen voor een ziekteattest. 

Zo maak je je medewerkers gelukkig

Dajo De Prins begeleidt bedrijven die het werkgeluk van hun medewerkers willen vergroten. “Als werkgever heb je hiervoor de hefboom in handen.”

Werkgeluk

Dajo De Prins begeleidt medewerkers om gelukkiger te worden in hun job. Hij gebruikt hiervoor geen klassieke gelukstrucjes, maar inzichten uit wetenschappelijk onderzoek.

Introvert op het werk, dat mag!

Het woord nemen tijdens vergaderingen, netwerken, zichtbaar zijn voor je baas… Moeten we ons extravert gedragen om iets te bereiken op het werk?