583 jobs voor change manager gevonden

Management #Digital.Transformation #Hiring #Leadership #Technology 📢 Lead communication and training efforts to ensure teams are well prepared for change.📊 Oversee change implementation, monitoring, and continuous improvement.

Documentatie en naleving van regelgeving staan centraal .Je evalueert prestaties, zoekt verbeteringen en rapporteert aan het management .

The Change Lead will collaborate with the departments, areas management, shopfloor teams and process owners to initiate and implement performance improvement projects/initiatives..You will be serving either as a project lead, coach, empowering other employees on site to drive change, applying the lean and continuous improvement principles consistently and effectively, assuring impactful and quantified performance improvement, as well as sustainability.

Hands on experience with firewall change request management (RITM) .Knowledge of ITSM processes (Service.

Robert Half is op zoek naar een ERP Project Manager (m/v/x) ad interim in regio Gent.

Onze klant is een internationaal bedrijf in een dynamische markt.

Volgende taken behoren tot jouw pakket:

• Coördineren van een SAP-implementatie (S/4Hana)
• Beheren van masterdata en integraties met andere systemen
• Voorbereiden en begeleiden van UAT-training, cut-over en go-live
• Implementeren van change management en vergroten van betrokkenheid binnen de organisatie
• Effectief managen van stakeholders en zorgen voor heldere communicatie

As a Change Lead, you will play a pivotal role in transformational initiatives and driving continuous improvement principles (SMS = Sanofi Management System, Lean) across the organization.Your mission encompasses deployment and monitoring of SMS 2.0, driving continuous improvement, diagnosing area site performance, developing improvement solutions, fostering a performance-oriented culture, and ensuring alignment with strategic goals, at all levels of the organization.

.

The Change Lead will collaborate with the departments, areas management, shopfloor teams and process owners to initiate and implement performance improvement projects/initiatives.

.

You will be serving either as a project lead, coach, empowering other employees on site to drive change, applying the lean and continuous improvement principles consistently and effectively, assuring impactful and quantified performance improvement, as well as sustainability.

Je bent verantwoordelijk voor het coördineren en aansturen van techniekers, terwijl je ook een actieve rol speelt in de Inside Sales en de dienst naverkoop.Taken en verantwoordelijkheden: Planning: Effectief beheren van de planning van techniekers en andere relevante resources. Coaching: Ondersteunen en coachen van techniekers om hun vaardigheden te verbeteren en te voldoen aan de bedrijfsdoelstellingen.Techniekers Aansturen: Leidinggeven aan het technisch team en ervoor zorgen dat service en installaties voldoen aan de hoogste normen. Inside Sales: Actieve betrokkenheid bij het Inside Sales proces om klantbehoeften te begrijpen en oplossingen aan te bieden.Service en Dienst Naverkoop: Zorgen voor een vlotte afhandeling van serviceaanvragen en klachten, en het bevorderen van klanttevredenheid. Change Management: Actief bijdragen aan het lopende proces van change management, waarbij decentralisatie van eerder centraal beheerde taken centraal staat.

Voor een van onze klanten in de verzekeringssector zijn wij op zoek naar een HR Business Partner in Brussel.

* De HR-strategie ontwikkelen en uitvoeren samen met de managers, en ondersteuning bieden bij personeelsplanning, talent beheer en prestatieopvolging.
* De wervingsbehoeften analyseren met de operationele teams en het Talent Management informeren.
* De ontwikkeling van competenties, onboarding en prestatiebeheer ondersteunen.
* Organisatorische transformatieprojecten begeleiden, medewerkers betrokkenheid versterken en change management-initiatieven coördineren.
* Managers adviseren over HR-thema's (integratie, opleiding, mobiliteit, ontwikkeling) en oplossingen voorstellen die passen bij het HR-beleid en de bedrijfsstrategie.
* Begeleiden bij de naleving van het arbeidsreglement en de HR-richtlijnen.
* Deelnemen aan HR-projecten, de bedrijfscultuur en waarden actief uitdragen en een inclusieve en motiverende werkomgeving bevorderen.

Jouw nieuwe functieHays Technology kijkt uit naar een IT Project Manager.Als IT Project Manager ben je verantwoordelijk voor een succesvolle oplevering van de implementatie van Microsoft Dynamics 365 F&O.

Daarom zijn wij op zoek naar een change manager.Het succesvol begeleiden van dit traject vereist een zorgvuldige en gestructureerde aanpak, waarbij de rol van een change manager essentieel is.De change manager stuurt het veranderproces aan in nauwe samenwerking met de verschillende projectleiders en sponsors, het regieteam en het directiecomité.

Elke entiteit staat in voor de change & optimalisatie processen van zijn afdeling, waarbij de Continous Improvement Lead “Liantis breed” inzet op cross divisionele change & transformatie opportuniteiten & initiatieven en een algemene process improvement cultuur:De Continuous Improvement Lead heeft een key accountability in het initiëren, managen en opleveren van diverse change & transformatie projecten waarbij een transversale helicopterview onontbeerlijk is.Deze persoon zal fungeren als centrale Lead van de Process Community binnen Liantis en zal tevens een significante bijdrage leveren aan de verdere digitalisering binnen de groep.Het opmaken van een operational excellence roadmap met een duidelijke visie, as is – analyse, verbeteringsstrategie en monitoring is essentieel in deze rol.Vanuit deze centrale rol, met een grote diversiteit aan contacten op diverse levels, zal er sterk ingezet worden op solide stakeholder management met het oog de activering & realisatie van transversale & overkoepelende optimalisaties.

Een toonaangevende internationale HR-dienstverlener gespecialiseerd in o.a workforce management is op zoek naar een Freelance Project Manager.

Hoe zal jouw takenpakket eruit zien?

• Je stuurt het volledige project aan en zorgt ervoor dat alle interne stakeholders betrokken en uitgelijnd zijn.

• Je begeleidt de organisatie bij de overgang naar een nieuw platform en zet sterk in op change management.

• Je beheert de projectplanning, stelt migratie draaiboeken op en bewaakt de voortgang, risico's en afhankelijkheden.

• Je stelt vragen bij de business op technisch vlak en zorgt ervoor dat de implementatie en integraties optimaal verlopen.

• Je leidt een langdurig project (3 jaar) waarbij de focus ligt op nieuwe technologie, integraties en mensen verbinden.

Daarom zijn wij op zoek naar een change manager.Het succesvol begeleiden van dit traject vereist een zorgvuldige en gestructureerde aanpak, waarbij de rol van een change manager essentieel is.De change manager stuurt het veranderproces aan in nauwe samenwerking met de verschillende projectleiders en sponsors, het regieteam en het directiecomité.

Voor een van onze klanten in de verzekeringssector zijn wij op zoek naar een HR Business Partner in Brussel.

Als HR Business Partner zullen uw taken de volgende zijn:

• De HR-strategie ontwikkelen en uitvoeren samen met de managers, en ondersteuning bieden bij personeelsplanning, talent beheer en prestatieopvolging.
• De wervingsbehoeften analyseren met de operationele teams en het Talent Management informeren.
• De ontwikkeling van competenties, onboarding en prestatiebeheer ondersteunen.
• Organisatorische transformatieprojecten begeleiden, medewerkers betrokkenheid versterken en change management-initiatieven coördineren.
• Managers adviseren over HR-thema’s (integratie, opleiding, mobiliteit, ontwikkeling) en oplossingen voorstellen die passen bij het HR-beleid en de bedrijfsstrategie.
• Begeleiden bij de naleving van het arbeidsreglement en de HR-richtlijnen.
• Deelnemen aan HR-projecten, de bedrijfscultuur en waarden actief uitdragen en een inclusieve en motiverende werkomgeving bevorderen.

 

 

The support desk manages alle ICT non applicative incidents and changes.This covers first & second line support and managing third line external partners.

.
• Verantwoordelijkheid voor de dagelijkse werking van de productieafdeling, waarbij je zorgt voor een efficiënte en vlotte productie
• Begeleiden van de capaciteitsverdubbeling, inclusief het implementeren van veranderingen en het optimaliseren van processen
• Coördineren en uitvoeren van veranderingen (change management) binnen de productie, met als doel het verbeteren van efficiëntie en productkwaliteit
• Monitoren en bewaken van de KPI's en productiegegevens om de prestaties te evalueren en verbeteringen door te voeren
• Aansteken van en coachen van het productiepersoneel om een hoog niveau van operationele prestaties te behouden
• Zorgen voor een veilige werkomgeving en naleven van de kwaliteits- en hygiënenormen in de productie

Het Paleis voor Schone Kunsten (Bozar) is een toonaangevend cultuurhuis in het hart van Europa.Een multidisciplinair programma van tentoonstellingen, concerten, film, performances, literatuur en conferenties koppelt het culturele erfgoed aan creatie, en wereldculturen aan de artistieke actualiteit in ons land.

Om de invoering van een ERP (Enterprise Resources Planning) voor Bozar te faciliteren en de kwaliteit van het management van de organisatie en de samenwerking tussen de verschillende departementen te verbeteren, zijn we op zoek naar een Coordinator Change Management.

Jobomschrijving

• Je speelt een sleutelrol bij de introductie van een ERP-systeem bij Bozar:
• Samen met het ICT-departement coördineer je het implementatieproject.
• Je bent verantwoordelijk voor de supervisie van het project en het verduidelijken van de vereisten.
• Je helpt de ERP-leverancier om workshops voor te bereiden met de verschillende departementen om de tool aan te passen aan hun behoeften.
• Je staat in voor de communicatie met de ERP-leverancier.
• Je verzamelt de feedback van gebruikers.
• Je organiseert opleidingen voor de medewerkers.
• Samen met de Managing Director werk je aan het verbeteren van de kwaliteit van het management van de organisatie, je ontwikkelt en introduceert managementprocessen en samenwerkingsmethoden tussen de verschillende departementen.
• Je helpt de verschillende departementen van Bozar om geharmoniseerde, moderne managementmethoden in te voeren die gebaseerd zijn op vertrouwen, respect en permanente feedback.
• Je helpt de Managing Director en het Uitvoerend Comité van Bozar om transparante, efficiënte en betrouwbare managementtools en communicatie- en rapporteringsinstrumenten te ontwikkelen.
• Je werkt onder de directe verantwoordelijkheid van de Managing Director van Bozar.

Je neemt deel aan de controle over de kosten van de vestiging, je zorgt voor lokale relaties met interne en externe partners.Actief deelnemen aan de bedrijfsvoering en de ontwikkeling van de vestiging door deel te nemen aan het Managementteam (CODIR) van de vestiging.Je ondersteunt en managet je collega Payroll Officer (en kan back up zijn), en kan zelf rekenen op de steun vanuit Group HR.De organisatie zit in volle change, je geeft support aan de populatie in het veranderingstraject en werkt actief mee aan het versterken van HR binnen de site.

During the project, you manage the time, budget and scope triangle. ..As ERP Project Manager, you build the bridge between the different company sites and the system integrator.

Je bent actief betrokken bij processen zoals CAPA, Change Control, Usability, Risk Management en Interne Audits..Je speelt een cruciale rol in het waarborgen van de kwaliteit van diagnostische testkits, software en automatiseringssystemen..

Ensure data flows meet data protection, security standards, and other non functional requirements .Collaborate with business process analysts to streamline business processes .

.You do basic maintenance works like, oil & filter changes, liquids change, brakes changes & suspensions changes.Your tasks:.. .You test driving the vehicles to evaluate its behavior after parts replacement.

Strategisch management: Fungeren als aanspreekpunt voor OPEX tools in multidisciplinaire teams en bijdragen aan een uniforme strategie..Projectmanagement: Begeleiden van E2E projecten en uitvoeren van lokale GB/BB projecten..

Leiden van het ERP transitieproject, van analyse tot go live.Definiëren en bewaken van projectplanning, scope, budget en risico’s.Coördineren van samenwerking tussen business, IT en externe consultants..?

.Back up & assistance: Assisting the Team Coordinator/Service Desk Manager/Expert in case of work overload helping coach and guide junior team members ..manage the helpdesk ticket (Atlassian).

Denk hierbij aan hardware (pc’s, printers, netwerkapparatuur), software, mobiele apparaten, access management.Je werkt volgens het ITIL framework en maakt hierbij gebruik van een ticketing tool voor de opvolging van incidenten en changes.

Als QA Release Engineer speel je een cruciale rol in het vrijgaveproces van FDS bulk batches, waarbij je zorgt voor een vlekkeloze doorstroming van hoogwaardige farmaceutische producten naar de markt.

Jouw verantwoordelijkheden

• Batchvrijgave en Dossierbeheer:
  • Tijdig goedkeuren en vrijgeven van FDS bulk batches volgens CGMP-normen en Marketing Authorization-vereisten.
  • Zorgvuldig samenstellen van vrijgavedossiers en beoordelen van batch-gerelateerde issues.
  • Strak bijhouden van planningen en tijdig escaleren van mogelijke vertragingen naar het hoger management.
  • Nauwe samenwerking met QC, QA en productie om te waarborgen dat aan alle vrijgavevoorwaarden wordt voldaan.
  • Ondersteunen van de QP en QP-delegates in het vrijgaveproces en onderhouden van communicatie met drugproductielocaties.
• Change Control & Regulatoire Wijzigingen:
  • Beoordelen en goedkeuren van Change Control Request Forms bij wijzigingen met regulatoire impact.
  • Opstarten van change controls om vrijgave naar nieuwe markten mogelijk te maken.
  • Opstellen van regulatory change assessments en market allocation reports als onderdeel van het batchvrijgaveproces.
• Afwijkingsbeheer:
  • Beoordelen van afwijkingen bij transport van FDS bulk batches naar andere locaties.
  • Uitvoeren van root cause analyses, impactbeoordelingen en implementeren van corrigerende en preventieve maatregelen.
• Procesverbetering & Audits:
  • Actief bijdragen aan verbeterinitiatieven binnen het vrijgaveproces.
  • Deelnemen aan audits en inspecties, waarbij je de organisatie vertegenwoordigt en kwaliteitsnormen hooghoudt.
• Vertegenwoordiging & Overname van Verantwoordelijkheden:
  • Vertegenwoordigen van de locatie tijdens End-to-End productvergaderingen.
  • Samenwerken met drugproductielocaties en Global Supply voor optimale productdoorstroming.
  • Bij afwezigheid van de QA Operations.Release supervisor kun je gevraagd worden om bepaalde verantwoordelijkheden over te nemen.

De ondersteuning van de testtools en de tools voor IT Service Management..Wij zijn op zoek naar een IT Change & Configuration Officer om het team Service Transition, dat uit een tiental professionals bestaat, te versterken.    JOUW JOB Als IT Change & Configuration Officer sta je voornamelijk in voor het vastleggen, uitvoeren en beheren van de Configuration Management processen.