255 jobs voor hr administrator gevonden

Als HR Administrator ben je een belangrijke schakel binnen het HR-team.Je zorgt voor een tijdige en nauwkeurige afhandeling van de payrolladministratie en biedt ondersteuning bij diverse HR-gerelateerde taken.Daarnaast ben je het aanspreekpunt voor medewerkers met vragen over loonadministratie, vakantie, sociale documenten en andere HR-zaken.

Jobomschrijving

Jouw takenpakket als HR Administrator:

* Verwerken van de payrolladministratie voor de bediendenpopulatie in PC 200.
* Afhandelen van diverse administratieve HR-taken en beheren van de inkomende mails in de HR mailbox.
* Fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers met vragen over salaris, vakanties, sociale documenten en thematisch verlof.
* Specialist worden in de payrollsoftware Officient en het ERP-systeem Workday.
* Ondersteunen van de HR Manager bij de transformatie naar Workday en de opvolging van interne ISO-procedures.
* Bijdragen aan personeelsprogramma's zoals jaarlijkse evaluaties en bevragingen.
* Ondersteunen van de andere HR Administrator in haar taken en fungeren als back-up voor werving, onboarding, offboarding, training en evaluaties.

Voor onze klant regio Schoten.Antwerpen, zijn wij namelijk op zoek naar een ervaren HR Administrator die geniet van een goede mix flexibiliteit en ambitie.JobomschrijvingJouw takenpakket als HR Administrator:.

Lees dan verder en ontdek hoe jij een waardevolle bijdrage kunt leveren!JobomschrijvingJouw taken als HR Administrator:.Recruitment en Onboarding: Ondersteun het volledige wervingsproces, van vacatureplaatsing tot selectie en onboarding van nieuwe collega’s.Contractbeheer: Beheer de administratie van contracten, salarissen en andere arbeidsvoorwaarden.Personeelsbeheer: Volg verlofaanvragen, ziekteverzuim en andere personeelszaken nauwkeurig op.Training en Ontwikkeling: Organiseer en coördineer trainingen, zodat medewerkers zich optimaal kunnen ontwikkelen.Adviseren en Ondersteunen: Bied dagelijks HR advies aan zowel leidinggevenden als medewerkers over diverse HR gerelateerde vragen.

Jouw takenpakket als HR Administrator:.* Samen met het payroll team zorg je voor ondersteuning op vlak van de payroll processen, een perfecte leerschool om operationele payroll ervaring op te doen * Daarnaast verleen je support aan medewerkers omtrent hun diverse HR-vraagstukken * De personeelsadministratie beheer je op een zorgvuldige en overzichtelijke manier * Als ook het tijdig verwerken van de tijdsregistratie.

Jouw taken als HR Administrator:.* Recruitment en Onboarding: Ondersteun het volledige wervingsproces, van vacatureplaatsing tot selectie en onboarding van nieuwe collega's * Contractbeheer: Beheer de administratie van contracten, salarissen en andere arbeidsvoorwaarden * Personeelsbeheer: Volg verlofaanvragen, ziekteverzuim en andere personeelszaken nauwkeurig op * Training en Ontwikkeling: Organiseer en coördineer trainingen, zodat medewerkers zich optimaal kunnen ontwikkelen * Adviseren en Ondersteunen: Bied dagelijks HR-advies aan zowel leidinggevenden als medewerkers over diverse HR-gerelateerde vragen.

Jouw takenpakket als HR Administrator:.* Voorbereiden van het payrollproces en ondersteunen in diverse HR-administratieve taken, zoals het opstellen van contracten en andere personeelsdocumenten * Antwoorden op HR-vragen van medewerkers en hen van duidelijke informatie voorzien * Zorgen dat de HR-database en personeelsdossiers altijd up-to-date zijn * Coördineren van de administratieve stappen voor de in- en uitdiensttreding van medewerkers * Zelfstandig beheren van alle administratieve zaken rondom loopbaanonderbrekingen * Ondersteunen bij de aangifte en opvolging van arbeidsongevallen * Helpen bij het juist gebruik van het tijdsregistratiesysteem door regelmatige controles.

Jouw taken als Payroll Administrator:.* Verantwoordelijk voor het bijhouden van personeelsdossiers, contracten, salarisgegevens en prestatiebeoordelingen * Ondersteunen bij het opstellen en implementeren van HR-richtlijnen en procedures * Zorgen voor naleving van wet- en regelgeving met betrekking tot het wagenpark * Bijhouden van opleidingsdocumentatie en het verstrekken van rapportages aan het management * Verlenen van advies en ondersteuning aan medewerkers met betrekking tot HR-vraagstukken.

Uitstroom: uit dienst administratie (registratie & attesten), pensioenregelingen, ontslagberekeningen, verwerking via sociaal secretariaat (Attentia).

JobomschrijvingAs HR/Payroll Officer you'll be responsible for:..Monitoring HR administration.Handle the Payroll Administration with a social secretariat.

Wat ga je precies doen?Je zal de personeelsadministratie en loonverwerking voor de arbeiders binnen toegewezen business units beheren, gebruikmakend van het efficiënte systeem van Attentia.Daarnaast houd je een scherp oog op de sociale wetgeving en verstrek je van deskundig advies aan het HR team en de betrokken business units.Bij instroom zorg je voor een vlotte afhandeling van arbeidsovereenkomsten, regel je arbeidsvoorwaarden en beheer je nauwkeurig de tijdregistratie en afwezigheid met behulp van GPS.Word een expert in hun loonadministratiesysteem (DOTS Attentia), waarbij je de nodige ondersteuning biedt aan collega's en management.Bij doorstroom ben jij het eerste aanspreekpunt voor vragen over HR administratie en loonverwerking, waarbij je maandelijkse loonadministratie en verwerking verzorgt, en regelmatig contact hebt met Attentia.Bij uitstroom zorg je voor een gestroomlijnde administratieve afhandeling voor vertrekkende medewerkers, inclusief registratie en benodigde attesten.Daarnaast handel je pensioenaangelegenheden af en werk je nauw samen met ons sociaal secretariaat.

Je staat in voor de maandelijkse voorbereiding van de payroll : verlof, ziekte, tijdsregistratie : nodige input doen;.Jij bent verantwoordelijk voor de administratie en logistiek bij een indiensttreding of uitdiensttreding;.

Onze organisatie zet bovendien ook sterk in op digitalisering, iets waar jij als HR administrator/payroll officer zeker aan kan bijdragen!Ons kantoorgebouw ligt in Brussel maar je hebt ook zeer uitgebreide mogelijkheden om van thuis uit te werken of vanuit andere locaties in de verschillende Vlaamse provincies.Als HR administrator/payroll officer werk je binnen het Dienstencentrum Personeelsadministratie (DCPA afgekort).

BedrijfsomschrijvingThis innovative company is specialised in sustainable fashion.They are located in the city centre of Brussels and easily reachable with public transport.OmschrijvingAs HR/Payroll Officer you'll be responsible for:Support colleagues in the daily HR activitiesSupport in the on boarding process of new employeesMonitoring HR administrationHandle the Payroll Administration with a social secretariatVaried HR projects

De functie inhoud Hoe ziet jouw dag eruit als HR administrator?Je bent medeverantwoordelijk voor het controleren en corrigeren van de tijdsregistraties. Wekelijks ga je de prestaties van de uitzendkrachten gaan bezorgen aan de interimkantoren en controleer je de facturatie.Samen met je collega's verzorg je de loonvoorbereiding en biedt je ondersteuning aan de payroll afdeling. Onderhouden van de personeelsdossiers en het bijhouden van allerhande HR documentatie behoort ook tot jouw taken.Je bent het contactpersoon voor de verzekering bij arbeidsongevallen en zorgt ook voor een correcte aangifte. Daarnaast sta je ook in voor het inplannen van de medische onderzoeken en griepvaccins.Onze klant Deze onderneming gevestigd in Roeselare is een multinational en globale marktleider in verse, vriesverse en bereide groenten, fruit, bloemen en planten.

Onze klant is uitgegroeid tot één van de belangrijkste spelers ter wereld op gebied van diepvries aardappelproducten voor private labels.

Wij zijn op zoek naar een enthousiaste Junior Payroll Administrator om onze klant hun groeiend team te versterken.Zij zijn een dynamisch bedrijf dat actief is in de aardappelverwerkende sector, en we bieden een geweldige kans om je carrière te starten in de wereld van payroll en human resources.

Jouw takenpakket:

• Helpen aan de loonverwerking voor medewerkers volgens de Belgische wetgeving.
• Onderhouden van personeelsdossiers en ervoor zorgen dat deze up-to-date zijn.
• Assisteren bij de voorbereiding van rapporten en documenten.
• Beantwoorden van vragen van medewerkers met betrekking tot loonadministratie.
• Ondersteunen bij HR-administratieve taken zoals contractbeheer, verlofaanvragen, enz.
• Zorgen voor naleving van alle relevante wet- en regelgeving.

O Zorgen voor tijdige en nauwkeurige betalingen en naleving van relevante wetten en regelgeving o Samenwerken met externe payrollproviders en accountants waar nodig...

Point of contact for the employees regarding HR related questions.administrative support of invoicing.JobomschrijvingAs HR Assistant you'll be responsible for:..

Voor een bedrijf in regio Kluisbergen zijn we op zoek naar een HR Administrator.

Jouw verantwoordelijkheden:

• aanspreekpunt voor medewerkers
• verwerken van de loonadministratie
• registratie van arbeidsongevallen
• invoer van uren, onkosten, premies, vergoedingen,
• opleidingen opvolgen in functie van het opleidingsplan, de tellers, registratie,
• opmaak van contracten
• onboarding van nieuwe medewerkers
• opvolging van de HR mailbox

Voor een dynamische KMO gevestigd in Aalst, actief in de productie, zijn we vanuit Robert Half op zoek naar een Finance & Administration Manager (m/v/x).

Onze klant staat bekend omwille van zijn maatwerk en ze genieten van internationale exposure.Ter versterking van het managementteam zijn ze op zoek naar een gedreven en ervaren Finance & Administration Manager.

Functieomschrijving:

Als Finance & Administration Manager ben je verantwoordelijk voor het beheer van de financiële en administratieve processen binnen het bedrijf.Je speelt een cruciale rol in het waarborgen van de financiële gezondheid en efficiëntie van de organisatie en maakt deel uit van het managementteam.Je zal rechtstreeks rapporteren aan de General Manager.

Taken en verantwoordelijkheden:

• Lid managementteam: regelmatig deelnemen aan managementvergaderingen om strategieën en bedrijfsplannen te bespreken;
• ERP-systeem beheer: beheer en optimalisatie van het nieuwe ERP-systeem en samenwerking met externe IT-partner;
• Samenwerking extern accountskantoor: coördinatie van de samenwerking met het externe accountskantoor voor de eindejaarsafsluiting en de opstelling van de vennootschapsbelasting;
• HR, IT, Contracten, Export en Administratie: verantwoordelijk voor een breed scala aan gebieden, waaronder HR, IT, contractenbeheer, export en administratieve taken;
• Team aansturen: leiding geven aan een team van vier medewerkers;
• HR-functies: focus op HR-gerelateerde taken zoals contractbeheer, onderhandelingen en contact met het sociaal secretariaat;
• Financieel beheer: verantwoordelijk voor budgettering, forecasting, cashflow, maandelijkse closings en contacten met banken;
• Verzekeringen: beheer van de verzekeringsportefeuille van het bedrijf;
• Analyses: uitvoeren van gedetailleerde analyses van de winst- en verliesrekening (P&L) om de financiële prestaties te monitoren en te verbeteren.;
• Rapportering van financiële cijfers alsook data en gegevens rond HR, IT etc.

Instroom: Het opstellen van arbeidsovereenkomsten, het beheren van de administratie rondom benefits (zoals ziekteverzekeringen), het beheer van het tijdsregistratie en afwezigheidssysteem (GPS), en het beheer van het loonadministratiesysteem (DOTS Attentia)..Doorstroom: Je fungeert als aanspreekpunt voor medewerkers en management betreffende vragen over HR administratie en loonverwerking.

Deze functie is ideaal voor een ervaren professional die stabiliteit en ondersteuning biedt in een dynamische werkomgeving.BedrijfsomschrijvingOnze klant is een toonaangevend retailbedrijf gevestigd in Ternat, gekend om zijn sterke focus op klantgerichtheid en efficiënte bedrijfsvoering.Ze bieden een dynamische werkomgeving waar precisie, samenwerking en proactief meedenken centraal staan.

Deze functie is ideaal voor een ervaren professional die stabiliteit en ondersteuning biedt in een dynamische werkomgeving.BedrijfsomschrijvingOnze klant is een toonaangevend retailbedrijf gevestigd in Ternat, gekend om zijn sterke focus op klantgerichtheid en efficiënte bedrijfsvoering.Ze bieden een dynamische werkomgeving waar precisie, samenwerking en proactief meedenken centraal staan.

Instroom: Het opstellen van arbeidsovereenkomsten, het beheren van de administratie rondom benefits (zoals ziekteverzekeringen), het beheer van het tijdsregistratie en afwezigheidssysteem (GPS), en het beheer van het loonadministratiesysteem (DOTS Attentia)..Doorstroom: Je fungeert als aanspreekpunt voor medewerkers en management betreffende vragen over HR administratie en loonverwerking.

Jobinhoud:.Voor een internationale groep, zijn we op zoek naar een HR Administrator..Personeelsdossiers beheren: Je houdt de personeelsdossiers van A tot Z up to date en zorgt voor een correcte archivering..

Support the optimisation of HR processes & projects.Manage general HR administration (employee files, contracts, social documents.)..First point of contact for employees regarding HR requests.

.Verloningsadministratie: Voorbereiden, controleren en verwerken van tijdsregistraties, loonspecificaties, en dimona aangiften..

Je zal ook deelnemen aan jobbeurzen en het opzetten van stages en afstudeerprogramma's..Payroll Officer:.HR Administrator:.Als HR Administrator ben je verantwoordelijk voor het administratieve proces van het HR team.

As an HR Assistant in the fashion sector, you will support recruitment, onboarding, and HR administration tasks while ensuring smooth daily operations.This role offers a dynamic work environment with opportunities for professional growth in a creative industry.

Bedrijfsomschrijving

Join a dynamic and innovative fashion brand located in Zaventem next to the train station, where creativity and employee satisfaction are top priorities.We are looking for an HR Assistant to help ensure the smooth running of our HR operations and contribute to our company culture.

Omschrijving

As an HR Assistant, you will be responsible for:

• Supporting recruitment processes
• Assisting in the onboarding of new employees
• Maintaining and updating employee information
• Handling HR administration
• Organizing internal events