846 jobs voor hr coordinator gevonden

Als L&D Coordinator werk je mee aan de groei van zowel de medewerkers als de organisatie door leerprogramma's te ontwikkelen en te coördineren.Daarnaast ondersteun je het HR-team bij diverse projecten.

Bedrijfsomschrijving

Deze snelgroeiende organisatie is een toonaangevende speler binnen de duurzame energie- en infrastructuursector.

• Het bedrijf zet zich in voor innovatieve oplossingen en biedt medewerkers een werkomgeving waarin persoonlijke ontwikkeling en teamwerk centraal staan.
• Met een sterk team en een focus op groei en innovatie, zijn zij actief in zowel binnenlandse als internationale markten

Omschrijving

• Ontwikkeling en implementatie van het opleidingsbeleid, waarbij je trainingen op maat organiseert in samenspraak met teamleiders.
• Organiseren en coördineren van interne en externe workshops, coaching trajecten en onboarding programma's, met als doel een vlotte inwerking en sterke bedrijfscultuur over te brengen.
• Optimalisatie en evaluatie van trainingsprogramma's om effectiviteit te verhogen en nieuwe HR-processen te ondersteunen.

Ben jij een ambitieuze HR-professional met ervaring in administratie en communicatie?Klaar voor een nieuwe uitdaging in een snelgroeiend bedrijf?Zij zoeken een HR Officer die de schakel is tussen HR-processen en medewerkers.

Jobomschrijving

Jouw verantwoordelijkheden:

• HR-administratie: Verlof- en verzuimregistratie, arbeidscontracten, personeelsdossiers.
• Verloning: Verwerken van variabele verloning en administratieve zaken rond arbeidsongevallen.
• Werving & selectie: Coördineren van sollicitatiegesprekken en kandidatencommunicatie.
• Onboarding & offboarding: Begeleiden van nieuwe en vertrekkende medewerkers.
• Opleidingen & evaluaties: Coördineren van opleidingen en opvolging van nieuwe medewerkers.
• HR-projecten: Meewerken aan procesverbeteringen en beleidsoptimalisatie.

Jouw verantwoordelijkheden:

• HR-administratie: Verlof- en verzuimregistratie, arbeidscontracten, personeelsdossiers.
• Verloning: Verwerken van variabele verloning en administratieve zaken rond arbeidsongevallen.
• Werving & selectie: Coördineren van sollicitatiegesprekken en kandidatencommunicatie.
• Onboarding & offboarding: Begeleiden van nieuwe en vertrekkende medewerkers.
• Opleidingen & evaluaties: Coördineren van opleidingen en opvolging van nieuwe medewerkers.
• HR-projecten: Meewerken aan procesverbeteringen en beleidsoptimalisatie.

Je onderhoudt de personeelsdossiers en beheert gegevens van meer dan 200 FTE's, dit met ondersteuning van het Office Team.Je zorgt voor een correcte en tijdige maandelijkse salarisverwerking voor zowel arbeiders als bedienden en verwerkt daarbij sociale documenten.Met je kennis van sociale wetgeving ben je het aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden over zaken als arbeidsvoorwaarden, tijdregistratie, verzuim, uitkeringen en subsidiemaatregelen, etc.Je behandelt subsidieaanvragen en houdt de voortgang van deze dossiers bij.Daarboven maak je HR rapportages op voor het management met behulp van Excel.

OmschrijvingAls Junior HR & Office Coördinator ben je verantwoordelijk voor een breed scala aan operationele en administratieve taken:Je biedt ondersteuning voor meer dan 240 medewerkers en zorgt voor een vlotte werking binnen de organisatie.Je beheert de personeelsadministratie: payroll en boeken van opleidingen.Je bent verantwoordelijk voor office management en een aangename werkomgeving.Je zorgt voor een warm onthaal van collega's, kandidaten en klanten.Samen met het Office team werk je aan een efficiënte en prettige werkomgeving.Jij bent het gezicht van het kantoor en draagt bij aan een professionele en gastvrije uitstraling.

Je bent verantwoordelijk voor office management en een aangename werkomgeving..Je zorgt voor een warm onthaal van collega's, kandidaten en klanten..

In deze rol ben jij hét aanspreekpunt voor alles wat te maken heeft met leren, groeien en presteren.Jouw taken:

• Learning & Development (L&D):

  • Opstellen en coördineren van trainings- en ontwikkelingsprogramma’s.
  • Organiseren van opleidingen en trainingen die onze medewerkers naar een hoger niveau tillen.
  • Monitoren van opleidingsbehoeften en meedenken over nieuwe leermogelijkheden.

• Werving en selectie:

  • Schrijven en plaatsen van aantrekkelijke vacatures.
  • Coördineren van sollicitatiegesprekken en onderhouden van contact met kandidaten.
  • Ondersteunen van managers bij het maken van de juiste keuze.

• HR-administratie en beleid:

  • Beheren van personeelsdossiers en opvolgen van ziekteverzuim.
  • Implementeren en optimaliseren van ons verzuimbeleid.
  • Adviseren van medewerkers en leidinggevenden over sociale wetgeving en HR-processen.

Commercieel en gedreven?Passie voor consultancy, targets behalen en zin om mee te bouwen aan een dynamische onderneming?Samen met de collega's iets drinken, eten of misschien wel laser shooting!Benieuwd hoe dat er in realiteit uitziet?

Voor een klant regio Antwerpen zijn wij op zoek naar een HR Coördinator.

In deze functie zal je omringd worden door andere HR collega's en zal je instaan voor volgende taken:

• Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen van de niche ‘Industry’ in de regio Antwerpen.
• Je organiseert en coördineert diverse sales- en HR-activiteiten op maat van de behoeften van je klanten en medewerkers, om zo een efficiënte en resultaatgerichte service te garanderen.
• Je focust op het binnenhalen van nieuwe klanten, het onderhouden van bestaande relaties, en het aantrekken van nieuwe ‘Industry’-talenten.
• Je volgt de prestaties van je filiaal nauw op, vergelijkt deze met de vooropgestelde targets, en stuurt bij waar nodig.
• Daarnaast beheer je een strategische klantenportefeuille, bouw je duurzame klantrelaties op en werk je actief aan het realiseren van de beoogde doelen.
• Je voert prijsonderhandelingen, controleert offertes en calculaties.
• Salesrapportages aan het management verlopen via online tools, en je bent tevens verantwoordelijk voor administratieve taken zoals facturatie en debiteurenbeheer.

Samenwerking met externe partners zoals uitzendbureaus is daarbij essentieel.Employer Branding: Je draagt bij aan aantrekkelijke employer branding campagnes, ontwikkelt boeiende content en creëert wervende communicatie uitingen om het werkgeversmerk te versterken.Ad hoc Projecten: Je neemt deel aan jobbeurzen, werkt mee aan nieuwsbrieven en ondersteunt lokale initiatieven op de arbeidsmarkt.Je speelt ook een rol in internationale projecten zoals het Young Graduates Program.

Verantwoordelijkheden:..Arbeidsrecht en Compliance: Zorgen voor naleving van arbeidswetgeving en interne richtlijnen..Medewerkerstevredenheid: Actief bijdragen aan initiatieven die de betrokkenheid en tevredenheid van medewerkers bevorderen..

Je beheert het volledige rekruteringsproces voor arbeidersprofielen, van vacaturebriefing tot loonoffer, en werkt nauw samen met Hiring Managers..Je zoekt actief naar kandidaten via diverse kanalen zoals Linked.

Voor een klant regio Oostkamp zijn wij op zoek naar een HR development coördinator.

Binnen deze functie zal je:

• de recruiters aansturen;
• onboarding van nieuwe medewerkers voorzien;
• in samenspraak met de managers van de verschillende afdelingen bekijk je welke opleidingsbehoeften er nodig zijn;
• zelf opleidingen voorbereiden en geven aan de medewerkers;
• subsidiedossiers opvolgen;
• initiatieven nemen om de bedrijfscultuur te implementeren en te versterken;
• contacten met externe leveranciers beheren.

Medewerkerstevredenheid: Actief bijdragen aan initiatieven die de betrokkenheid en tevredenheid van medewerkers bevorderen...Werving en Selectie: Beheren van het volledige recruitmentproces, van vacaturetekst tot selectiegesprekken..

Je treedt op als eerste aanspreekpunt voor vragen over administratie, salaris en sociale wetgeving..Je zorgt voor het beheer en opvolging van de verzekeringspakketten en aanbieders..

Als onderdeel van ons team zul je je bezighouden met het verwerken van sociale documenten en bijbehorende administratie, met een scherp oog voor detail.Je wordt het eerste aanspreekpunt (telefonisch) voor werknemers en leidinggevenden met vragen over loontechnische en sociale wetgeving.Je zorgt voor de verwerking van personeelsdossiers.Samen met onze HR Support Coördinator werk je aan het controleren van rapportages over payroll.

Hoe ziet jouw dag eruit als HR Officer regio Tielt?Je bent verantwoordelijk voor het beheren van opleidingen en het opstellen van sociale balansrapporten volgens de wettelijke vereisten Organiseren en coördineren van medische onderzoeken voor de werknemers Arbeidscontracten opstellen en het doorvoeren van aanpassingen van bestaande contracten Beheer van loopbaanonderbrekingen en bijbehorende administratieve taken Behandelen van arbeidsongevallen Coördineren van de payroll voor buitenlandse vestigingen, waaronder het verzamelen van gegevens en de communicatie Ondersteuning bieden bij het wervings en selectieproces van arbeidersOnze klant Als HR Officer kom je terecht bij een speler in de wandbekleding gelegen regio Tielt.

.Als HR Coördinator krijg je de kans om een grote impact te maken Samen met de directie ondersteun je de volledige HR cyclus en werk je actief mee aan de toekomst van het HR beleid Je bepaalt samen met de directie het HR beleid en geeft zelf vorm aan professionaliseringstrajecten Van het schrijven van vacatures tot het voeren van sollicitatiegesprekken – jij speelt een centrale rol in ons rekruteringsproces Je ontwikkelt interne opleidingsprogramma's, coördineert functioneringsgesprekken en bewaakt de personeelsplanning Je verwerkt gepresteerde uren, afwezigheden en verlof, en werkt samen met het sociaal secretariaat om een vlekkeloze payroll te garanderen Je denkt mee over planningen, beoordeelt verlofaanvragen en helpt het team met HR tools en communicatie .

Jouw taken als Payroll Coördinator:.* Je onderhoudt de personeelsdossiers en beheert gegevens van meer dan 200 FTE's, dit met ondersteuning van het Office Team * Je zorgt voor een correcte en tijdige maandelijkse salarisverwerking voor zowel arbeiders als bedienden en verwerkt daarbij sociale documenten * Met je kennis van sociale wetgeving ben je het aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden over zaken als arbeidsvoorwaarden, tijdregistratie, verzuim, uitkeringen en subsidiemaatregelen, etc * Je behandelt subsidieaanvragen en houdt de voortgang van deze dossiers bij.Daarboven maak je HR-rapportages op voor het management met behulp van Excel.

Je rapporteert rechtstreeks aan de business unit director Sounds good?Lees dan zeker verder!

Dit omvat onder andere het opstellen van weekplanningen, het bestellen van werkkleding, en het coördineren van communicatie tussen ICT en nieuwe medewerkers voor zaken zoals smartphones en bedrijfswagens.Payroll en AdministratieJe beheert de opvolging van extralegale voordelen, zoals groeps en hospitalisatieverzekeringen.Ook ben je verantwoordelijk voor de administratieve afhandeling van tijdelijke werkloosheid: je registreert werkloosheidsdagen bij de RVA, zorgt voor de tijdige distributie van controlekaarten en helpt mee aan het digitaliseren van dit proces.Voor uitzendkrachten voer je wekelijks verschillende payrolltaken uit, zoals het beheren van contractwijzigingen, VCA attesten en medische onderzoeken.Daarnaast ondersteun je het volledige payrollproces voor vaste medewerkers, van urenregistratie tot het verwerken van mobiliteit, doktersattesten, afwezigheden en het oplossen van eventuele afwijkingen.

Onder leiding van de site manager coördineer je een project van zo'n 60 chauffeurs, waar je planning, communicatie, ondersteuning aan biedt .Je vormt een brug tussen de klanten en de medewerkers/chauffeurs .

Jouw takenpakket als Recruiter:.* Je staat in voor het beheer van het volledige wervingsproces voor het hoofdkantoor: van vacatureteksten schrijven tot kandidaten screenen en selectieprocessen coördineren * Verder volg je de administratie op van de rekrutering voor verschillende filialen, inclusief contact met externe partners * Je optimaliseert de employer branding door samen te werken met het marketingteam en deelnemen aan jobbeurzen en sociale media-acties * Tenslotte coördineer jij de uitzendkrachten: prestatieopvolging, factuurcontrole, en administratief klassement.

Ontwikkeling en implementatie van het opleidingsbeleid, waarbij je trainingen op maat organiseert in samenspraak met teamleiders..Organiseren en coördineren van interne en externe workshops, coaching trajecten en onboarding programma's, met als doel een vlotte inwerking en sterke bedrijfscultuur over te brengen..

Als jobstudent HR maak je deel uit van het Personeelsplanningsteam in een productieomgeving waar heerlijke snacks worden gemaakt.Je ondersteunt de planners met diverse administratieve taken en helpt bij het coördineren van de personeelsplanning.Dit is een ideale kans om praktijkervaring op te doen in een professionele werkomgeving en je vaardigheden verder te ontwikkelen.

Heb je interesse in deze job?Neem dan snel contact met ons op:

09 235 02 31

youngtalents_gent@randstad.be

Wij zijn op zoek naar een administratieve duizendpoot die passie heeft voor dossierbeheer en klantgericht onthaal binnen de transportsector.
Als HR Assistent ben jij verantwoordelijk voor het beheren van personeelsdossiers, het coördineren van HR-gerelateerde administratieve taken en het verwelkomen van medewerkers en bezoekers op een professionele manier.

Als Regiomanager sta je in voor:

• Het operationeel aansturen van verpleegkundigen, opstellen van uurroosters, begeleiden van nieuwe medewerkers, en voeren van evaluatiegesprekken.
• Het beheren van HR- en patiëntendossiers, opstellen van zorgplannen en ondersteunen van zorgverleners bij patiëntenzorg.
• Het onderhouden van contacten met zorgprofessionals en huisartsen om doorverwijzingen te stimuleren en regionale groei te bevorderen.

Als Regiomanager sta je in voor:

• Het operationeel aansturen van verpleegkundigen, opstellen van uurroosters, begeleiden van nieuwe medewerkers, en voeren van evaluatiegesprekken.
• Het beheren van HR- en patiëntendossiers, opstellen van zorgplannen en ondersteunen van zorgverleners bij patiëntenzorg.
• Het onderhouden van contacten met zorgprofessionals en huisartsen om doorverwijzingen te stimuleren en regionale groei te bevorderen.