Jobs

863 jobs voor hr coordinator gevonden

Zoekopdracht

Trefwoord 863 jobs voor hr coordinator gevonden

Vind een Job

Geen actieve filters

Wijzig zoekopdracht en filters
863 jobs gevonden
Sorteer op
Sorteer op Standaard
Standaard Datum Profile

HR Coordinator met focus op HR-administratie

Hays Gent in OUDENAARDE
Vaste jobs
Online sinds 13 jan. 2025

HR Coordinator met focus op HR-administratie | luik W & S | HR-projecten | 1106402

Over de organisatie
Onze klant gelooft dat iedere medewerker de sleutel is tot hun succes.Zij zijn een familiale onderneming met internationale allure, gelegen in de regio boven Oudenaarde, en zijn op zoek naar een gedreven HR Coördinator om het HR-team te versterken.Als HR Coördinator speel je een cruciale rol in het ondersteunen van de HR-afdeling en het waarborgen van een soepele administratieve werking.

Jouw nieuwe functie
Als HR Coördinator met een focus op HR administratie ben je verantwoordelijk voor een breed scala aan administratieve taken binnen de HR-afdeling.Je zorgt ervoor dat alle HR-processen efficiënt en nauwkeurig verlopen.

  • Je zorgt ervoor dat de functioneringsgesprekken en evaluaties steeds tijdig en correct gebeuren en jij volgt deze ook administratief nauwgezet op; indien medewerkers opleiding nodig hebben dan zorg jij ervoor dat deze geregeld worden.
  • Je hebt een actieve rol bij de werving en selectie van nieuwe medewerkers, inclusief het plannen en voeren van sollicitatiegesprekken tot het opstellen van contracten.
  • Je zit mee in de ondernemingsraad waar je een adviserende rol hebt en je bent ook een gesprekspartner voor de vakbonden.
  • Je fungeert als aanspreekpunt voor medewerkers inzake HR issues zoals bv aanmaningen.
  • Je ondersteunt bij de verdere ontwikkeling en implementatie van het HR-beleid en de nieuwe procedures.
  • Je zal kunnen meewerken aan HR-projecten en initiatieven om de efficiëntie en effectiviteit van de afdelingen te verbeteren.
  • Je neemt ook de lead in de personeelsactiviteiten zoals het organiseren van de personeelsfeesten.
  • De focus in de job ligt enerzijds voor een groot stuk in administratieve opvolging maar anderzijds is jouw rol een belangrijke schakel binnen het HR-departement.

De arbeidsvoorwaarden

  • Een belangrijke en afwisselende functie in het HR-departement binnen een groeiend bedrijf.
  • Een aangename werkomgeving met een collegiaal team.
  • Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en eventuele doorgroeimogelijkheden.
  • Marktconform salaris en goede secundaire arbeidsvoorwaarden.


HR Business Partner

STEGMANN BELGIUM in MECHELEN
Vaste jobs
Online sinds 7 jan. 2025 - gewijzigd sinds 16 jan. 2025
Voor één van onze klanten, een bedrijf dat elektrische apparatuur verhuurt, zijn wij op zoek naar een HR Business Partner.

Doel van de functie:
Verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en coördineren van het HR-beleid om de prestaties, betrokkenheid en ontwikkeling van medewerkers te bevorderen.Draagt bij aan het succes van de organisatie door te zorgen voor een positieve werkomgeving en het aantrekken, behouden en ontwikkelen van talent.

Verantwoordelijkheden:
- Strategisch HR management:
        * Ontwikkelen en implementeren van het HR-beleid in lijn met de bedrijfsdoelstellingen.
        * Adviseren van het management op het gebied van HR-strategie en -planning.
- Werving en selectie:
        * Coördineren van het wervingsproces, vanaf de vacature tot aanbieding
        * Ontwikkelen en onderhouden van netwerken om een pool van gekwalificeerde kandidaten te creëren.
- Relaties met medewerkers:
        * Houdt de vinger aan de pols op het vlak van interne relaties en conflictbeheer.
        * Implementeren van programma's ter bevordering van een positieve werkcultuur.
- Training en Ontwikkeling:
        * Stimuleert leidinggevende om trainingsbehoeften te identificeren en coördineert de uitgezette trainingsprogramma's.
        * Faciliteren van loopbaanontwikkeling en successieplanning.
- Compensatie en Voordelen:
        * Beheren van het compensatie- en beloningsbeleid.
        *Administreren van secundaire arbeidsvoorwaarden en voordelen.
- HR-administratie:
        * Onderhouden van personeelsdossiers en zorgen voor naleving van wettelijke vereisten.
        * Rapporteren van HR-gerelateerde statistieken en analyses aan het management.