1029 jobs voor hr coordinator gevonden

Als HR & Sales Coördinator heb je een tweeledig takenpakket:.1/ Sales:..Je ondersteunt de buitendienstmanager en het sales team bij administratieve taken.

As HR Coordinator, you will be responsible for the following tasks:General HR administration: contracts, legal documents, employee communicationsHelping hand with the management of the HR mailboxManage exits by sending exit brochure to people leaving, informing internal stakeholders concerned, collecting the material on the last day (badge, pc, …),Support in drafting communications and messages related to important HR eventsSupport in recruitment and CVs screeningOrganisation of an HR induction on their 1st dayEnsure contract signature with the new hires (digital)

As HR Coordinator, you will be responsible for the following tasks:General HR administration: contracts, legal documents, employee communicationsHelping hand with the management of the HR mailboxManage exits by sending exit brochure to people leaving, informing internal stakeholders concerned, collecting the material on the last day (badge, pc, …),Support in drafting communications and messages related to important HR eventsSupport in recruitment and CVs screeningOrganisation of an HR induction on their 1st dayEnsure contract signature with the new hires (digital)

Lees dan zeker verder!JobomschrijvingFunctie:Jouw takenpakket als Payroll Coördinator:.Je beheert de payroll van klanten via het SAP systeem Daarnaast help je ook bij de loonvoorbereiding en verwerking van de payroll Je staat in nauw contact met het HR team van de klant en bent dan ook hun aanspreekpunt Je hebt affiniteit met IT en springt bij wanneer er problemen zijn met het SAP systeem Je onderhoudt een goede klantenrelatie en helpt bij rapporteringen

Robert Half is momenteel op zoek naar een Medewerker HR Support (m/v/x) voor een opdracht van bepaalde duur tot eind 2024.

Onze klant is gevestigd in Hasselt.
Zij zijn gespecialiseerd is in de ontwikkeling van communicatiesoftware voor piloten.

De verantwoordelijkheden van deze functie als Medewerker HR Support zijn:

• Je bent verantwoordelijk voor het coördineren van HR-gerelateerde activiteiten en het bieden van administratieve ondersteuning aan het HR-team en alle medewerkers.Jouw bijdrage zorgt ervoor dat het team van hooggekwalificeerde professionals zich kan concentreren op het leveren van innovatieve oplossingen.
• Ondersteuning van het HR team met algemene administratieve taken;
• Assisteren en bijhouden van verlof - en ziektedagen;
• Coördineren van trainingen en opleidingsprogramma's voor medewerkers;
• Ondersteuning bij de payrollverwerking van een 100 tal medewerkers in samenwerking met sociaalsecretariaat CLB;
• Ondersteuning in het volledige recruitmentproces: coördineren van de sollicitatiegesprekken;
• Verzorgen van de administratieve processen met betrekking tot nieuwe medewerkers;

Robert Half is momenteel op zoek naar een Medewerker HR Support (m/v/x) voor een opdracht van bepaalde duur tot eind 2024.

Onze klant is gevestigd in Hasselt.
Zij zijn gespecialiseerd is in de ontwikkeling van communicatiesoftware voor piloten.

Functieomschrijving
Je bent verantwoordelijk voor het coördineren van HR-gerelateerde activiteiten en het bieden van administratieve ondersteuning aan het HR-team en alle medewerkers.Jouw bijdrage zorgt ervoor dat het team van hooggekwalificeerde professionals zich kan concentreren op het leveren van innovatieve oplossingen.

• Ondersteuning van het HR team met algemene administratieve taken;
• Assisteren en bijhouden van verlof - en ziektedagen;
• Coördineren van trainingen en opleidingsprogramma's voor medewerkers;
• Ondersteuning bij de payrollverwerking van een 100 tal medewerkers in samenwerking met sociaalsecretariaat CLB;
• Ondersteuning in het volledige recruitmentproces: coördineren van de sollicitatiegesprekken;
• Verzorgen van de administratieve processen met betrekking tot nieuwe medewerkers.

Ze hebben vestigingen in verschillende landen over de hele wereld.Het kantoor in Brussel is makkelijk toegankelijk met de wagen en met het openbaar vervoer.OmschrijvingAls HR Talent Coördinator zijn je hoofdverantwoordelijkheden:Ondersteuning van het volledige wervingsproces:Het opstellen van functieomschrijvingen;Het sourcen van kandidaten via diverse (online) kanalen; Het optimaliseren van de rekruteringsstrategie in overleg met de Business Managers;Het organiseren en deelnemen aan vakbeurzen en recruitment evenementen;Je bent het aanspreekpunt voor toekomstige consultants en het gezicht van de organisatie.

Personeelsadministratie en HR administratie..Onboarding van nieuwe medewerkers Je neemt een actieve rol op in employer branding, samenwerking met scholen, opleidingscentra, Bedrijfsprofiel:Onze klant, een aangenaam en gekend bedrijf, kijkt uit ter versterking van hun HR team naar een gedreven HR Coordinator.

HR administratie.Fungeren als aanspreekpunt voor alle medewerkers.Bedrijfsprofiel:Select HR is voor een productiebedrijf te Sint Katelijne Waver op zoek naar een gedreven en ervaren Office Coördinator..

(werving & selectie, onboarding, evaluatie, training, loopbaanontwikkeling, offboarding,)..Je.De verantwoordelijkheden voor deze functie zijn:..

Als HR-coördinator ben je de essentiële schakel tussen Familiehulp Goed Wonen en onze waardevolle medewerkers.Je speelt een cruciale rol in ons personeelsbeleid, waarbij je niet alleen verantwoordelijk bent voor de coördinatie van aantrekken en behouden van talent, maar ook voor het creëren van een werkomgeving waarin onze medewerkers met plezier het beste van zichzelf geven.

Als goede teamspeler zal je nauw samenwerken met managers, andere coördinatoren en medewerkers om HR-strategieën te ontwikkelen die aansluiten bij de doelstellingen van Familiehulp Goed Wonen en de behoeften van onze medewerkers.Of het nu gaat om wervingsinspanningen, talentontwikkeling, prestatie- of projectbeheer, je bent er om te coördineren, te ondersteunen en te begeleiden.

• Je formuleert adviezen om het HR-beleid te optimaliseren;
• Je implementeert en volgt de opleidings-, competentie- en talentontwikkeling op in het VTO-beleid;
• Je netwerkt en werkt samen met externe organisaties en partners;
• Je volgt de tewerkstellingssubsidies op en kijkt toe op de correcte toepassing ervan;
• Je volgt de personeelsbegroting- en bezetting op;
• Je volgt de personeelsadministratie op, samen met de verantwoordelijke hiervoor;
• Je volgt het loonbeleid op en ontwikkelt dit verder;
• Je ontwikkelt en implementeert een positief communicatiebeleid, zowel intern als extern;
• Je bent het aanspreekpunt binnen Familiehulp Goed Wonen en waarborgt zo een sterke corporate en business branding.

Functie:

Jouw takenpakket als Payroll Coördinator:

• Je beheert de payroll van klanten via het SAP-systeem
• Daarnaast help je ook bij de loonvoorbereiding en verwerking van de payroll
• Je staat in nauw contact met het HR team van de klant en bent dan ook hun aanspreekpunt
• Je hebt affiniteit met IT en springt bij wanneer er problemen zijn met het SAP-systeem
• Je onderhoudt een goede klantenrelatie en helpt bij rapporteringen

Voor een bouwbedrijf te Wetteren zijn we op zoek naar een L&D/ Talent Coördinator.

Jobomschrijving

Het takenpakket van een L&D/ Talent Coördinator.:

• Je verzorgt de volledige onboarding van nieuwe collega's.
• Je bent aanspreekpunt voor opleidingen, werkt het aanbod uit en houdt dit up-to-date.
• Je staat in voor het aantrekken, selecteren en aannemen van gekwalificeerde kandidaten.
• Je verzorgt het contact met hiring managers, teamleader, uitzendkantoren, scholen,.
• Je zorgt voor een positieve kandidaat-ervaring.
• Je draagt bij aan de wervingsstrategieën, houdt wervingsstatistieken bij en rapporteert deze aan het management.
• Je speelt een cruciale rol in het aantrekken, behouden en ontwikkelen van talent.
• Je bent sparringpartner van de HR Manager en werkt mee aan HR-projecten.

Ondersteunen bij het oplossen van medewerkersvraagstukken en het bieden van HR advies aan het management.Onderhouden van contacten met externe HR adviseurs en dienstverleners

Commercieel en gedreven?Passie voor consultancy, targets behalen en zin om mee te bouwen aan een dynamische onderneming?Samen met de collega's iets drinken, eten of misschien wel laser shooting!Benieuwd hoe dat er in realiteit uitziet?

(werving & selectie, onboarding, evaluatie, training, loopbaanontwikkeling, offboarding,)..Je.Verwacht het onverwachte voor jouw talent!Square City werkt als trusted advisor voor profielen in office, logistiek, supply chain & engineering.

(werving & selectie, onboarding, evaluatie, training, loopbaanontwikkeling, offboarding,)..Je.Verwacht het onverwachte voor jouw talent!Square City werkt als trusted advisor voor profielen in office, logistiek, supply chain & engineering.

De functie inhoud Als recruitment coördinator horen volgende taken tot jouw takenpakket: Je bent verantwoordelijk voor het volledige rekruteringsproces bij eventueel geschikte kandidaten.Het efficiënt invullen van openstaande vacatures. Alle administratie die behoort tot de HR.Plannen en organiseren van verschillende evenementen. Plaatsen van vacatures op sociale media.Deelnemen aan beurzen, jobevents,.Onze klant Deze onderneming is al meer dan 40 jaar een toonaangevende speler in hun marktsegment.Het bedrijf staat financieel sterk en groeit lustig verder, zowel op vlak van infrastructuur als op vlak van werknemers.

Het HR team van onze klant kan jouw hulp goed gebruiken omdat de HR Coördinator bezig zal zijn met een tijdelijk project...

Het HR team van onze klant kan jouw hulp goed gebruiken omdat de HR Coördinator bezig zal zijn met een tijdelijk project...

.HR Contactpersoon: Eerste aanspreekpunt voor HR gerelateerde vragen zoals afwezigheden, vakantiedagen, verzekeringen, benefits, wagenparkbeheer, enz., met oog voor lokale wetgeving Optreden als business partner: leidinggevenden ondersteunen , jaarlijkse flow up gesprekken met de medewerkers, groei van de medewerkers bevorderen,;.

Administrative Support: Assist in general HR administrative tasks, including maintaining employee records, drafting HR documents, and coordinating employee onboarding and offboarding processes.

Projectcoördinatie samen met het management team: employer branding, personeelstevredenheidsbevraging.Je formuleert actieplannen ter bevordering van het personeelsbeleid..

Het payrollproces borgen in samenwerking met het sociaal secretariaat: (arbeids)overeenkomsten, policies, reglementen…; tijdsregistratie en payroll processen; informatiedoorstroom naar externe organisaties (sociaal secretariaat, verzekeringen, uitzendkantoren.).Het selectie en rekruteringsproces coördineren in overleg met de betrokken afdelingen en externe leveranciers: het opmaken van vacatureteksten, (online) rekrutering, selectiegesprekken voeren, testing en assessments coördineren….

Verantwoordelijkheden:..Arbeidsrecht en Compliance: Zorgen voor naleving van arbeidswetgeving en interne richtlijnen..Medewerkerstevredenheid: Actief bijdragen aan initiatieven die de betrokkenheid en tevredenheid van medewerkers bevorderen..

Onze klant, gelegen in Roeselare, is op zoek naar een HR & Sales Coördinator Engineering.

Deze veelzijdige functie is misschien wel iets voor jou, lees dus zeker verder!

Jouw energieke vibe zal klanten en medewerkers verbinden op een unieke manier.Je staat in voor HR én sales en vormt zo een grote meerwaarde binnenin het bedrijf van onze klant, een grote speler ni de bouwsector.

Jij zal verantwoordelijk zijn voor de uitbouw van de niche 'engineering' in regio West-Vlaanderen.

Een korte blik op jouw taken:

- opvolgen resultaten van jouw filiaal

- beheersing strategische klantenportefeuille

- rapporteren aan manegement

- administratieve taken zoals facturatie

Robert Half is voor een klant op zoek naar een enthousiaste en veelzijdige Management Assistant (m/v/x) om hun team in Anderlecht te versterken.

Dit betreft een opdracht tot eind maart, met een marktconform salaris en maaltijdcheques van €7.Je werkt in glijdende uren tussen 7u30 en 9u.

De verantwoordelijkheden van deze functie als Management Assistant zijn:

Financiën:

• Presenteren van maandelijkse financiële updates en prognoses aan de Raad van Bestuur.
• Contact onderhouden met de accountant voor financiële zaken.
• Behandelen van factuurbetalingen en het voorbereiden van facturen.

Human Resources (HR):

• Zorgen voor naleving van HR-regelgeving zoals gecommuniceerd door Securex.

Ledenadministratie:

• Het bijwerken en onderhouden van de ledenadministratie.
• Coördineren van het proces voor lidmaatschapsvernieuwing.

Evenementen:

• Beheer van locaties.
• Beheer van sprekers.
• Beheer van deelnemers.
• Organisatie van sociale evenementen.
• Beheer van sponsoring.
• Beheer van accommodaties.
• Assisteren van de wetenschappelijke commissie bij het voorbereiden van het programma.
• Voorbereiding van aanwezigheidsbewijzen.
• Organisatie van webinars en podcasts.
• Organisatie van vergaderingen.

Rapportage:

• Maandelijkse rapportage van activiteiten aan de Raad van Bestuur (1 vergadering per maand, dinsdagavond van 20:00 - 22:30): voorbereiding van Power.Point-presentatie en het notuleren van de vergadering.

Communicatie & Website:

• Beheer van de algemene mailbox.
• Bijwerken van de website met evenementen, aankondigingen, enz.
• Creëren van tweewekelijkse mailings.
• Beheer van sociale media-accounts.

Prijzen:

• Beoordelen en goedkeuren van contracten voor prijzen met farmaceutische bedrijven.
• Coördineren van het aanvraagproces.
• Coördineren van het beoordelingsproces.

Projecten:

• Beoordelen en goedkeuren van contracten voor projecten met farmaceutische bedrijven.
• Coördineren van het aanvraagproces.

Medewerkerstevredenheid: Actief bijdragen aan initiatieven die de betrokkenheid en tevredenheid van medewerkers bevorderen...Werving en Selectie: Beheren van het volledige recruitmentproces, van vacaturetekst tot selectiegesprekken..