734 jobs voor hr coordinator gevonden

Voor onze vestiging te Limburg (Lommel) zijn we op zoek naar een HR- en project-coördinator.Een gedreven en positief ingestelde persoon met een stevige basiskennis over HR (Sociaal recht, soft HR, payrolling, recruiting).Als HR coördinator geef je, onder leiding van de HR directeur vorm aan het strategisch personeels- en communicatiebeleid van onze organisatie.

.

Tevens coördineer je het project Hoppin (60-tal medewerkers) voor onze vestiging te Lommel: Je stuurt dit team van medewerkers aan, en dit onder leiding van de site-manager.

Een gedreven en positief ingestelde persoon met een stevige basiskennis over HR (Sociaal recht, soft HR, payrolling, recruiting).JobomschrijvingAls HR coördinator geef je, onder leiding van de HR directeur vorm aan het strategisch personeels en communicatiebeleid van onze organisatie.Tevens coördineer je het project Hoppin (60 tal medewerkers) voor onze vestiging te Lommel: Je stuurt dit team van medewerkers aan, en dit onder leiding van de site manager.Personeelsdienst:· Je staat in voor HR processen (selectie, aanwerving, opleiding, opvolging,).· Je bent verantwoordelijk voor een continue en kwalitatieve instroom van talent in een uitdagende arbeidsmarkt.· Je neemt initiatief, bent proactief, hands on en weet structuur te brengen.

Als L&D Coordinator werk je mee aan de groei van zowel de medewerkers als de organisatie door leerprogramma's te ontwikkelen en te coördineren.Daarnaast ondersteun je het HR-team bij diverse projecten.

Bedrijfsomschrijving

Deze snelgroeiende organisatie is een toonaangevende speler binnen de duurzame energie- en infrastructuursector.

• Het bedrijf zet zich in voor innovatieve oplossingen en biedt medewerkers een werkomgeving waarin persoonlijke ontwikkeling en teamwerk centraal staan.
• Met een sterk team en een focus op groei en innovatie, zijn zij actief in zowel binnenlandse als internationale markten

Omschrijving

• Ontwikkeling en implementatie van het opleidingsbeleid, waarbij je trainingen op maat organiseert in samenspraak met teamleiders.
• Organiseren en coördineren van interne en externe workshops, coaching trajecten en onboarding programma's, met als doel een vlotte inwerking en sterke bedrijfscultuur over te brengen.
• Optimalisatie en evaluatie van trainingsprogramma's om effectiviteit te verhogen en nieuwe HR-processen te ondersteunen.

Payroll preparations and contact with external partner (social secretariat) .Advise on Belgian social legislation to HR's from other countries .

Voor een bouwbedrijf te Wetteren zijn we op zoek naar een L&D/ Talent Coördinator.

Jobomschrijving

Het takenpakket van een L&D/ Talent Coördinator.:

• Je verzorgt de volledige onboarding van nieuwe collega's.
• Je bent aanspreekpunt voor opleidingen, werkt het aanbod uit en houdt dit up-to-date.
• Je staat in voor het aantrekken, selecteren en aannemen van gekwalificeerde kandidaten.
• Je verzorgt het contact met hiring managers, teamleader, uitzendkantoren, scholen,.
• Je zorgt voor een positieve kandidaat-ervaring.
• Je draagt bij aan de wervingsstrategieën, houdt wervingsstatistieken bij en rapporteert deze aan het management.
• Je speelt een cruciale rol in het aantrekken, behouden en ontwikkelen van talent.
• Je bent sparringpartner van de HR Manager en werkt mee aan HR-projecten.

Als.HR & Training Coördinator speel je een sleutelrol in het begeleiden en ondersteunen van uitzendkrachten.

Commercieel en gedreven?Passie voor consultancy, targets behalen en zin om mee te bouwen aan een dynamische onderneming?Samen met de collega's iets drinken, eten of misschien wel laser shooting!Benieuwd hoe dat er in realiteit uitziet?

Voor een klant regio Antwerpen zijn wij op zoek naar een HR Coördinator.

In deze functie zal je omringd worden door andere HR collega's en zal je instaan voor volgende taken:

• Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen van de niche ‘Industry’ in de regio Antwerpen.
• Je organiseert en coördineert diverse sales- en HR-activiteiten op maat van de behoeften van je klanten en medewerkers, om zo een efficiënte en resultaatgerichte service te garanderen.
• Je focust op het binnenhalen van nieuwe klanten, het onderhouden van bestaande relaties, en het aantrekken van nieuwe ‘Industry’-talenten.
• Je volgt de prestaties van je filiaal nauw op, vergelijkt deze met de vooropgestelde targets, en stuurt bij waar nodig.
• Daarnaast beheer je een strategische klantenportefeuille, bouw je duurzame klantrelaties op en werk je actief aan het realiseren van de beoogde doelen.
• Je voert prijsonderhandelingen, controleert offertes en calculaties.
• Salesrapportages aan het management verlopen via online tools, en je bent tevens verantwoordelijk voor administratieve taken zoals facturatie en debiteurenbeheer.

Verantwoordelijkheden:..Arbeidsrecht en Compliance: Zorgen voor naleving van arbeidswetgeving en interne richtlijnen..Medewerkerstevredenheid: Actief bijdragen aan initiatieven die de betrokkenheid en tevredenheid van medewerkers bevorderen..

Als HR-officer ben je verantwoordelijk voor de ondersteuning van de HR-administratie en payroll voor zowel lokale medewerkers als Japanse expats.Je bent een cruciale schakel tussen ons Belgische team en ons hoofdkantoor in Duitsland, en je zorgt voor een naadloze HR-ondersteuning en -coördinatie.Je werkt samen met lokale managers en HR in München om de HR-processen te stroomlijnen en te optimaliseren.Je bent iemand die graag initiatief neemt en graag mensen ondersteunt in hun dagelijkse werk.

Jouw taken:

-Verantwoordelijk voor de HR-administratie en back-office taken in België.

-Ondersteunen van de payrollprocessen voor België, in samenwerking met externe payroll provider VIALTO.

-Beheren van administratieve HR-zaken, inclusief werkvergunningen en verblijfsdocumenten voor internationale medewerkers.

-Fungeren als aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen van medewerkers en expats in België.

-Coördineren van onboardingprocessen voor nieuwe medewerkers, zowel lokaal als internationaal.

-Ondersteunen van HR-projecten in samenwerking met het Europese hoofdkantoor in Duitsland, waaronder rekrutering, training en ontwikkeling.

-Opzetten en beheren van lokale verzekeringen, zoals gezondheids- en pensioenverzekeringen.

-Fungeren als schakel tussen het Belgische kantoor en de Europese HR-teams.

-Werken in een dynamische, multiculturele omgeving en bijdragen aan de groei van het bedrijf.

Je bent de enige HR-persoon in België, dus je werkt graag en goed zelfstandig.

Hoe ziet jouw dag eruit als HR Officer regio Tielt?Je bent verantwoordelijk voor het beheren van opleidingen en het opstellen van sociale balansrapporten volgens de wettelijke vereisten Organiseren en coördineren van medische onderzoeken voor de werknemers Arbeidscontracten opstellen en het doorvoeren van aanpassingen van bestaande contracten Beheer van loopbaanonderbrekingen en bijbehorende administratieve taken Behandelen van arbeidsongevallen Coördineren van de payroll voor buitenlandse vestigingen, waaronder het verzamelen van gegevens en de communicatie Ondersteuning bieden bij het wervings en selectieproces van arbeidersOnze klant Als HR Officer kom je terecht bij een speler in de wandbekleding gelegen regio Tielt.

Medewerkerstevredenheid: Actief bijdragen aan initiatieven die de betrokkenheid en tevredenheid van medewerkers bevorderen...Werving en Selectie: Beheren van het volledige recruitmentproces, van vacaturetekst tot selectiegesprekken..

De functie inhoud Als recruitment coördinator horen volgende taken tot jouw takenpakket: Je bent verantwoordelijk voor het volledige rekruteringsproces bij eventueel geschikte kandidaten.Het efficiënt invullen van openstaande vacatures. Alle administratie die behoort tot de HR.Plannen en organiseren van verschillende evenementen. Plaatsen van vacatures op sociale media.Deelnemen aan beurzen, jobevents,.Onze klant Deze onderneming is al meer dan 40 jaar een toonaangevende speler in hun marktsegment.Het bedrijf staat financieel sterk en groeit lustig verder, zowel op vlak van infrastructuur als op vlak van werknemers.

Onder leiding van de site manager coördineer je een project van zo'n 60 chauffeurs, waar je planning, communicatie, ondersteuning aan biedt .Je vormt een brug tussen de klanten en de medewerkers/chauffeurs .

Onze klant, gelegen in Roeselare, is op zoek naar een HR & Sales Coördinator Engineering.

Deze veelzijdige functie is misschien wel iets voor jou, lees dus zeker verder!

Jouw energieke vibe zal klanten en medewerkers verbinden op een unieke manier.Je staat in voor HR én sales en vormt zo een grote meerwaarde binnenin het bedrijf van onze klant, een grote speler ni de bouwsector.

Jij zal verantwoordelijk zijn voor de uitbouw van de niche 'engineering' in regio West-Vlaanderen.

Een korte blik op jouw taken:

- opvolgen resultaten van jouw filiaal

- beheersing strategische klantenportefeuille

- rapporteren aan manegement

- administratieve taken zoals facturatie

Dit omvat onder andere het opstellen van weekplanningen, het bestellen van werkkleding, en het coördineren van communicatie tussen ICT en nieuwe medewerkers voor zaken zoals smartphones en bedrijfswagens.Payroll en AdministratieJe beheert de opvolging van extralegale voordelen, zoals groeps en hospitalisatieverzekeringen.Ook ben je verantwoordelijk voor de administratieve afhandeling van tijdelijke werkloosheid: je registreert werkloosheidsdagen bij de RVA, zorgt voor de tijdige distributie van controlekaarten en helpt mee aan het digitaliseren van dit proces.Voor uitzendkrachten voer je wekelijks verschillende payrolltaken uit, zoals het beheren van contractwijzigingen, VCA attesten en medische onderzoeken.Daarnaast ondersteun je het volledige payrollproces voor vaste medewerkers, van urenregistratie tot het verwerken van mobiliteit, doktersattesten, afwezigheden en het oplossen van eventuele afwijkingen.

Het takenpakket van een L&D/ Talent Coördinator.:

• Je verzorgt de volledige onboarding van nieuwe collega's.
• Je bent aanspreekpunt voor opleidingen, werkt het aanbod uit en houdt dit up-to-date.
• Je staat in voor het aantrekken, selecteren en aannemen van gekwalificeerde kandidaten.
• Je verzorgt het contact met hiring managers, teamleader, uitzendkantoren, scholen,.
• Je zorgt voor een positieve kandidaat-ervaring.
• Je draagt bij aan de wervingsstrategieën, houdt wervingsstatistieken bij en rapporteert deze aan het management.
• Je speelt een cruciale rol in het aantrekken, behouden en ontwikkelen van talent.
• Je bent sparringpartner van de HR Manager en werkt mee aan HR-projecten.

.Advies & Ondersteuning:.

Jouw takenpakket als Recruiter:.* Je staat in voor het beheer van het volledige wervingsproces voor het hoofdkantoor: van vacatureteksten schrijven tot kandidaten screenen en selectieprocessen coördineren * Verder volg je de administratie op van de rekrutering voor verschillende filialen, inclusief contact met externe partners * Je optimaliseert de employer branding door samen te werken met het marketingteam en deelnemen aan jobbeurzen en sociale media-acties * Tenslotte coördineer jij de uitzendkrachten: prestatieopvolging, factuurcontrole, en administratief klassement.

Ontwikkeling en implementatie van het opleidingsbeleid, waarbij je trainingen op maat organiseert in samenspraak met teamleiders..Organiseren en coördineren van interne en externe workshops, coaching trajecten en onboarding programma's, met als doel een vlotte inwerking en sterke bedrijfscultuur over te brengen..

Deze snelgroeiende organisatie is een toonaangevende speler binnen de duurzame energie- en infrastructuursector.

• Het bedrijf zet zich in voor innovatieve oplossingen en biedt medewerkers een werkomgeving waarin persoonlijke ontwikkeling en teamwerk centraal staan.
• Met een sterk team en een focus op groei en innovatie, zijn zij actief in zowel binnenlandse als internationale markten

Jobomschrijving

• Ontwikkeling en implementatie van het opleidingsbeleid, waarbij je trainingen op maat organiseert in samenspraak met teamleiders.
• Organiseren en coördineren van interne en externe workshops, coaching trajecten en onboarding programma's, met als doel een vlotte inwerking en sterke bedrijfscultuur over te brengen.
• Optimalisatie en evaluatie van trainingsprogramma's om effectiviteit te verhogen en nieuwe HR-processen te ondersteunen.

Heb je daarbij ook kennis van Nederlands en Frans?Dan horen we graag van jou!JobomschrijvingJouw takenpakket als Talent Acquisition Officer:.

Als Regiomanager sta je in voor:

• Het operationeel aansturen van verpleegkundigen, opstellen van uurroosters, begeleiden van nieuwe medewerkers, en voeren van evaluatiegesprekken.
• Het beheren van HR- en patiëntendossiers, opstellen van zorgplannen en ondersteunen van zorgverleners bij patiëntenzorg.
• Het onderhouden van contacten met zorgprofessionals en huisartsen om doorverwijzingen te stimuleren en regionale groei te bevorderen.

Als Regiomanager sta je in voor:

• Het operationeel aansturen van verpleegkundigen, opstellen van uurroosters, begeleiden van nieuwe medewerkers, en voeren van evaluatiegesprekken.
• Het beheren van HR- en patiëntendossiers, opstellen van zorgplannen en ondersteunen van zorgverleners bij patiëntenzorg.
• Het onderhouden van contacten met zorgprofessionals en huisartsen om doorverwijzingen te stimuleren en regionale groei te bevorderen.

Dit toonaangevend bedrijf in de vlees sector is op zoek naar jou!!!

Ben jij  een gedreven HR medewerker, ben je heel goed in het opvolgen, coördineren en uitvoeren van Hr activiteiten?Sta je graag in voor het onthaal van nieuwe medewerkers?

Doe je graag personeelsadministratie, loonsverwerking en de communicatie richting de uitzendkantoren?Dan is dit jou droomjob. 

Je komt terecht in een familiaal maar professioneel bedrijf met een dynamische werksfeer. 

Wil jij solliciteren voor deze job?Kom snel binnen of bel ons!!

Je fungeert als aanspreekpunt voor de medewerkers .Je bent verantwoordelijk voor het ondersteunen van de HR afdeling bij het implementeren en coördineren van soft HR processen en initiatieven.

Als coördinator administratie ondersteund je de afdeling: aankoop, logistiek, HR en veiligheid...#GJIndeed.Trefwoorden: office assistant, allround administratief bediende, MS Dynamics, Zele Je rapporteert aan de HR Manager en Supply Chain Manager..

Voor een toonaangevend bedrijf die gespecialiseerd is in houten en aluminium schrijnwerk die gelegen is te Vichte ben ik opzoek naar een HR-coördinator / Financieel medewerker.

Taken:

• Je biedt algemene administratieve ondersteuning aan directie (zowel periodiek als ad hoc)
• Je verzorgt het onthaal (ontvangst klanten, leveranciers,…)
• Je voert de volledige payroll uit (arbeiders en bedienden)
• Je bent het eerste aanspreekpunt voor de vragen van medewerkers, zowel telefonisch als via mail.
• Je volgt de opleidingen op (intern/extern) (Constructiv, KMO-portefeuille,…)
• Je verwerkt personeelsdocumenten en gegevens, zorgt voor een correcte registratie en klassement, vaak ook in verschillende software systemen.
• Je houdt personeelsdossiers bij en zorgt ervoor dat deze nauwkeurig en up-to-date zijn.
• Toepassen van je actuele kennis van sociale wetgeving met betrekking tot payroll en weten waar je informatie kan terugvinden.
• Je verzorgt alle contacten met interimkantoren alsook de administratieve opvolging.
• Je doet de eerste screening bij sollicitaties van zowel tijdelijke als vaste medewerkers voor atelier en installatieploegen
• Je biedt meer specifiek administratief/financiële ondersteuning aan de financieel verantwoordelijke van de groep.Deze ondersteuning bevat onder meer opvolging betaling klanten (aanmaningen,) aangevuld met boekhoudkundige taken en/of rapporteringen.(eerste contact bij vragen omtrent facturatie, betalingen,…)