973 jobs voor hr coordinator gevonden

Nauw samenwerken met de Operationeel Managing Director, aan wie je rapporteert.Beheren van personeels en HR administratie.Coördineren van opleidingsbeheer en wagenparkbeheer.

Jouw takenpakket als HR Coördinator:.* Van selectie en aanwerving van nieuwe medwerkers tot de effectieve onboarding: jij bent verantwoordelijk voor het vinden van de juiste mensen en staat hiervoor in contact met externe partners * Je bent het advies- en aanspreekpunt voor alle HR-gerelateerde vragen, waaronder sociale wetgeving en loonbrieven * Samen met het management breng je de opleidingsbehoeften in kaart en coördineer je de performance van de werknemers * Verder sta je mee in voor het beheer van de payroll , HR-administratie en het wagenpark * Als coördinator sta je mee in voor het algemeen creëren van een inclusieve en motiverende werkomgeving.

Wekelijks HR moment in Sint Niklaas.Nauw samenwerken met de Operationeel Managing Director, aan wie je rapporteert.

Jouw takenpakket als HR Coördinator:.* Van selectie en aanwerving van nieuwe medwerkers tot de effectieve onboarding: jij bent verantwoordelijk voor het vinden van de juiste mensen en staat hiervoor in contact met externe partners * Je bent het advies- en aanspreekpunt voor alle HR-gerelateerde vragen, waaronder sociale wetgeving en loonbrieven * Samen met het management breng je de opleidingsbehoeften in kaart en coördineer je de performance van de werknemers * Verder sta je mee in voor het beheer van de payroll , HR-administratie en het wagenpark * Als coördinator sta je mee in voor het algemeen creëren van een inclusieve en motiverende werkomgeving.

Je levert een constructief kritische bijdrage aan intern en extern overleg en aan de algemene besluitvorming.Je draagt samenlevingsopbouw als werkvorm, samen met de missie van SAAMO Limburg uit.

Opleidingen & ontwikkeling: Je denkt mee over interne opleidingsmogelijkheden en functioneringsgesprekken.Change management & communicatie: Je begeleidt veranderingsprocessen en zorgt voor een vlotte interne communicatie .

Ben jij een ambitieuze HR-professional met ervaring in administratie en communicatie?Klaar voor een nieuwe uitdaging in een snelgroeiend bedrijf?Zij zoeken een HR Officer die de schakel is tussen HR-processen en medewerkers.

Jobomschrijving

Jouw verantwoordelijkheden:

• HR-administratie: Verlof- en verzuimregistratie, arbeidscontracten, personeelsdossiers.
• Verloning: Verwerken van variabele verloning en administratieve zaken rond arbeidsongevallen.
• Werving & selectie: Coördineren van sollicitatiegesprekken en kandidatencommunicatie.
• Onboarding & offboarding: Begeleiden van nieuwe en vertrekkende medewerkers.
• Opleidingen & evaluaties: Coördineren van opleidingen en opvolging van nieuwe medewerkers.
• HR-projecten: Meewerken aan procesverbeteringen en beleidsoptimalisatie.

Jouw verantwoordelijkheden:

• HR-administratie: Verlof- en verzuimregistratie, arbeidscontracten, personeelsdossiers.
• Verloning: Verwerken van variabele verloning en administratieve zaken rond arbeidsongevallen.
• Werving & selectie: Coördineren van sollicitatiegesprekken en kandidatencommunicatie.
• Onboarding & offboarding: Begeleiden van nieuwe en vertrekkende medewerkers.
• Opleidingen & evaluaties: Coördineren van opleidingen en opvolging van nieuwe medewerkers.
• HR-projecten: Meewerken aan procesverbeteringen en beleidsoptimalisatie.

Coördinatie van wervingsprocessen (meestal via externe partners)..Het voeren van sollicitatiegesprekken (in eindfase)..

Jouw focus ligt op loonadministratie en personeelsbeheer, maar je ondersteunt ook bij diverse HR processen, zodat de functie altijd afwisseling biedt.JobomschrijvingJouw taken als HR Officer Payroll zijn de volgende:Je ondersteunt de HR Coördinator bij diverse HR processen: aanwervingen, onthaalbeleid, opleiding, evaluaties, teambuilding en uitdiensttreding.Je beheert de loon en personeelsadministratie, waaronder tijdsregistratie, loonverwerking en de opvolging van personeelsdossiers.Je zorgt samen met het sociaal secretariaat voor de correcte verwerking van loondocumenten en andere administratieve taken.Je beantwoordt vragen van medewerkers over hun loon, arbeidsvoorwaarden, sociale wetgeving en personeelsdossiers.Je beheert de opvolging van hospitalisatie en groepsverzekeringen, maaltijdcheques, ecocheques, fietslease en meer.

OmschrijvingAls HR Coordinator ben je verantwoordelijk voor een gevarieerd takenpakket:Hard HR (75%)Payroll beheer van A tot Z:Loonsverwerking.Beantwoorden van vragen rond onderwerpen zoals ouderschapsverlof: wat is mogelijk en welke stappen zijn nodig?Sociale wetgeving: Zorgen dat we steeds in lijn zijn met de geldende regelgeving.Contract management: Beheer van arbeidsovereenkomsten en gerelateerde administratie.Onboarding en offboarding: Vlotte begeleiding bij opstart en vertrek van medewerkers.HR policies: Evalueren en updaten van HR beleid om te voldoen aan de wetgeving.Soft HR (25%)Recruitment:Coördinatie van wervingsprocessen (meestal via externe partners).Het voeren van sollicitatiegesprekken (in eindfase).

Commercieel en gedreven?Passie voor consultancy, targets behalen en zin om mee te bouwen aan een dynamische onderneming?Samen met de collega's iets drinken, eten of misschien wel laser shooting!Benieuwd hoe dat er in realiteit uitziet?

Voor een groeiend bedrijf in Zaventem zoeken we een gedreven HR Medewerker.In deze functie ben je verantwoordelijk voor diverse administratieve en coördinerende taken binnen de HR-afdeling.Je werkt nauw samen met verschillende teams en zorgt ervoor dat de HR-processen soepel verlopen.Dit bedrijf biedt een collegiale werksfeer, ruimte voor professionele ontwikkeling en een goede werk-privébalans.

Jouw verantwoordelijkheden als HR Medewerker:

* Ondersteunen van het HR-team bij administratieve taken, zoals het verwerken van personeelsdossiers, contracten en salarisadministratie.
* Coördineren van het wervingsproces, van het opstellen van vacatureteksten tot het plannen van sollicitatiegesprekken en het begeleiden van nieuwe medewerkers.
* Fungeren als aanspreekpunt voor zowel interne medewerkers als externe partijen met betrekking tot HR-zaken en zorgen voor efficiënte communicatie.
* Organiseren van interne opleidingen, trainingen en onboarding van nieuwe medewerkers.
* Beheren van afwezigheden, verzuimadministratie en het ondersteunen van het HR-team bij verzuimbegeleiding.
* Assisteren bij het opstellen en bijwerken van HR-beleid en -procedures.

Ondersteunen bij onboarding en offboarding van medewerkers.Evalueren van nieuwe medewerkers, inclusief interim medewerkers.

Doel van de functie:
Verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en coördineren van het HR-beleid om de prestaties, betrokkenheid en ontwikkeling van medewerkers te bevorderen.Draagt bij aan het succes van de organisatie door te zorgen voor een positieve werkomgeving en het aantrekken, behouden en ontwikkelen van talent.

Verantwoordelijkheden:

• Strategisch HR management:
  • Ontwikkelen en implementeren van het HR-beleid in lijn met de bedrijfsdoelstellingen.
  • Adviseren van het management op het gebied van HR-strategie en -planning.
• Werving en selectie:
  • Coördineren van het wervingsproces, vanaf de vacature tot aanbieding
  • Ontwikkelen en onderhouden van netwerken om een pool van gekwalificeerde kandidaten te creëren.
• Relaties met medewerkers:
  • Houdt de vinger aan de pols op het vlak van interne relaties en conflictbeheer.
  • Implementeren van programma's ter bevordering van een positieve werkcultuur.
• Training en Ontwikkeling:
  • Stimuleert leidinggevende om trainingsbehoeften te identificeren en coördineert de uitgezette trainingsprogramma's.
  • Faciliteren van loopbaanontwikkeling en successieplanning.
• Compensatie en Voordelen:
  • Beheren van het compensatie- en beloningsbeleid.
  • Administreren van secundaire arbeidsvoorwaarden en voordelen.
• HR-administratie:
  • Onderhouden van personeelsdossiers en zorgen voor naleving van wettelijke vereisten.
  • Rapporteren van HR-gerelateerde statistieken en analyses aan het management.
  • Pay-roll

Verantwoordelijkheden:..Arbeidsrecht en Compliance: Zorgen voor naleving van arbeidswetgeving en interne richtlijnen..Medewerkerstevredenheid: Actief bijdragen aan initiatieven die de betrokkenheid en tevredenheid van medewerkers bevorderen..

Je krijgt de kans om je kennis en ervaring op het gebied van HR verder uit te breiden.Wat ga je doen?Wervingsondersteuning: Je helpt bij het opstellen en publiceren van vacatures, het screenen van sollicitaties en het coördineren van sollicitatiegesprekken.Opleidingen: Je ondersteunt bij het organiseren en coördineren van interne en externe trainingen voor medewerkers, van administratieve taken tot het bijhouden van opleidingsdata.HR Administratie: Je helpt bij het verwerken van personeelsgegevens en het bijhouden van rapportages en overzichten.Projecten: Je werkt mee aan HR projecten zoals het verbeteren van processen, het ontwikkelen van nieuwe trainingsprogramma’s of het organiseren van teamactiviteiten.Contact met medewerkers: Je beantwoordt vragen van medewerkers over HR gerelateerde zaken en zorgt voor een vlotte communicatie.

Je krijgt de kans om je kennis en ervaring op het gebied van HR verder uit te breiden.Wat ga je doen?Wervingsondersteuning: Je helpt bij het opstellen en publiceren van vacatures, het screenen van sollicitaties en het coördineren van sollicitatiegesprekken.Opleidingen: Je ondersteunt bij het organiseren en coördineren van interne en externe trainingen voor medewerkers, van administratieve taken tot het bijhouden van opleidingsdata.HR Administratie: Je helpt bij het verwerken van personeelsgegevens en het bijhouden van rapportages en overzichten.Projecten: Je werkt mee aan HR projecten zoals het verbeteren van processen, het ontwikkelen van nieuwe trainingsprogramma’s of het organiseren van teamactiviteiten.Contact met medewerkers: Je beantwoordt vragen van medewerkers over HR gerelateerde zaken en zorgt voor een vlotte communicatie.Wie ben jij?Je volgt een studie richting Human Resource Management of een andere relevante opleiding.Je hebt ervaring binnen rekruteringJe bent proactief, communicatief vaardig en werkt gestructureerd.Je hebt een praktische en hands on instelling en werkt goed zowel zelfstandig als in teamverband.Je beschikt over goede administratieve en organisatorische vaardigheden.Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.Wat bieden wij?Een leerzame stageplek binnen een professioneel en dynamisch HR team.Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei.Begeleiding door een ervaren HR team.Een afwisselende stage met diverse HR taken en projecten.Mogelijkheden om een netwerk op te bouwen binnen een groot en gerenommeerd bedrijf.Stagevergoeding en een prettige werksfeer.Sollicitatieprocedure: Ben jij klaar om een waardevolle bijdrage te leveren aan het HR team van Vebego?Stuur dan je CV en motivatiebrief naar ons en wie weet verwelkomen we jou binnenkort als onze nieuwe HR student(e) tijdens de zomerperiode!

Ondersteunen bij onboarding en offboarding van medewerkers.Evalueren van nieuwe medewerkers, inclusief interim medewerkers.

Payrollbeheer voor ongeveer 60 medewerkers,zowel nationaal als internationaal (België, Frankrijk, Duitsland, Nederland).Beheer van personeels en HR administratie.

Als Office Coordinator ondersteun je het HR-team, sales en de directie en zorg je voor een vlotte organisatie.Een tijdelijke functie binnen een dynamische, internationale omgeving.

Bedrijfsomschrijving

Dit vooruitstrevende, internationale bedrijf ondersteunt klanten met state-of-the-art producten, diensten en kwaliteit.Dankzij snel evoluerende en innovatieve processen blijven zij een belangrijke speler binnen hun sector.

Omschrijving

• Boeken van hotels, reizen en taxi's voor medewerkers
• Beheren en bestellen van werkkledij
• Ondersteunen bij de organisatie van sales events
• Verantwoordelijk voor kantoorbestellingen
• Beheer van het wagenpark (fleetmanagement)
• Ondersteunen van het HR-team

Hoe ziet jouw dag eruit als HR Officer regio Tielt?Je bent verantwoordelijk voor het beheren van opleidingen en het opstellen van sociale balansrapporten volgens de wettelijke vereisten Organiseren en coördineren van medische onderzoeken voor de werknemers Arbeidscontracten opstellen en het doorvoeren van aanpassingen van bestaande contracten Beheer van loopbaanonderbrekingen en bijbehorende administratieve taken Behandelen van arbeidsongevallen Coördineren van de payroll voor buitenlandse vestigingen, waaronder het verzamelen van gegevens en de communicatie Ondersteuning bieden bij het wervings en selectieproces van arbeidersOnze klant Als HR Officer kom je terecht bij een speler in de wandbekleding gelegen regio Tielt.

Vivaldis Office is op zoek naar een learning en development coördinator voor onze klant in Oudsbergen.Onze klant is gespecialiseerd in de bouw.

Neem gerust de vacature even door!Indien je nog vragen hebt, kan je ons telefonisch bereiken op 089 56 75 67.

Jouw takenpakket als learning en development coördinator bestaat uit:

• Onderhouden en uitwerken van digitale leertrajecten;
• Samenwerken met collega’s en externe specialisten om content van hoge kwaliteit te ontwikkelen;
• Leermodules en coördineert beeld- en video-opnames beheren;
• Processen plannen;
• Teamleden en partners inspireren om actief bij te dragen aan het platform en ervan te leren;
• Verbeteren van het leerplatform om de ervaring voor gebruikers te optimaliseren.

Jouw taken als Payroll Coördinator:.* Je onderhoudt de personeelsdossiers en beheert gegevens van meer dan 200 FTE's, dit met ondersteuning van het Office Team * Je zorgt voor een correcte en tijdige maandelijkse salarisverwerking voor zowel arbeiders als bedienden en verwerkt daarbij sociale documenten * Met je kennis van sociale wetgeving ben je het aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden over zaken als arbeidsvoorwaarden, tijdregistratie, verzuim, uitkeringen en subsidiemaatregelen, etc * Je behandelt subsidieaanvragen en houdt de voortgang van deze dossiers bij.Daarboven maak je HR-rapportages op voor het management met behulp van Excel.

Medewerkerstevredenheid: Actief bijdragen aan initiatieven die de betrokkenheid en tevredenheid van medewerkers bevorderen...Werving en Selectie: Beheren van het volledige recruitmentproces, van vacaturetekst tot selectiegesprekken..

Je beheert het volledige rekruteringsproces voor arbeidersprofielen, van vacaturebriefing tot loonoffer, en werkt nauw samen met Hiring Managers..Actief zoek je naar kandidaten via diverse kanalen zoals Linked.

Jouw taken als HR Officer Payroll zijn de volgende:

• Je ondersteunt de HR Coördinator bij diverse HR-processen: aanwervingen, onthaalbeleid, opleiding, evaluaties, teambuilding en uitdiensttreding.
• Je beheert de loon- en personeelsadministratie, waaronder tijdsregistratie, loonverwerking en de opvolging van personeelsdossiers.
• Je zorgt samen met het sociaal secretariaat voor de correcte verwerking van loondocumenten en andere administratieve taken.
• Je beantwoordt vragen van medewerkers over hun loon, arbeidsvoorwaarden, sociale wetgeving en personeelsdossiers.
• Je beheert de opvolging van hospitalisatie- en groepsverzekeringen, maaltijdcheques, ecocheques, fietslease en meer.

Ondersteunen van HR strategieën en talentontwikkeling.Coördineren van medewerkersbeheer en HR projecten.Innovatief en snelgroeiend bedrijf in de technologische sector.Jobomschrijving.Beheren van wervings en onboardingprocessen.