865 jobs voor hr development gevonden

Hoe jouw dag eruit ziet als Talent & Development Advisor.* Je staat in voor het ontwikkelen van het opleidingsplan voor de werknemers.* Je coördineert en je ondersteunt de trainingsactiviteiten.Wat jij kan bieden als Talent & Development Advisor.

· Rapporteren over sales activiteiten en resultaten aan het managementteam.

·.Rapporteren over sales activiteiten en resultaten aan het managementteam.

· Rapporteren over sales activiteiten en resultaten aan het managementteam.

Voor regio Limburg zijn zij op zoek naar een connecterende Business Development Manager..Waarom wij jou graag willen ontmoeten?.

The Talent Development Manager is responsible for leading the execution of talent development strategies and initiatives, including design, development, and deployment efforts, while also evaluating the effectiveness of learning solutions.The Talent Development Manager will manage the strategy and execution of competency frameworks and people development, preparing the organization for the future of work and ensuring proper integration into talent management processes.Strong leadership and interaction with Regional and Local HR representatives to roll out the talent management and leadership development initiativesStrong employee relations to understand the needs/challenges and influence appropriatelyStrong business acumen to understand the needs/challenges and influence accordinglyEmployer branding to actively promote the organisationStay on top of talent management trends and innovationsTalent Acquisition: Leading the recruitment and hiring process to identify and bring in top talent.This involves developing recruitment strategies and ensuring a smooth and effective hiring processStrategic Planning Employee Development: Designing and implementing programs for employee training and development.

Functie:.Jouw taken als Talent & Development Specialist :.

Je bent het eerste aanspreekpunt voor.advies in een breed scala aan HR gerelateerde topics, zoals werving, contractonderhandelingen, HRIS, talent & development, on en offboarding en sociale wetgeving..

Ben jij een gepassioneerde Talent Development Officer die klaar is om een sprong te maken in je carrière?Wil je deel uitmaken van een team dat niet alleen fantastisch is, maar ook een cruciale rol speelt in de persoonlijke en professionele ontwikkeling van onze medewerkers?Zoek niet verder!Onze klant heeft dé perfecte uitdaging voor jou!

• Opvolgen en beheren van de competentie-matrix zodanig dat elke medewerker weet welke opleidingen hij/zij nodig heeft om te schitteren.
• Met verschillende afdelingen overleggen om hun unieke opleidingsbehoeften te identificeren en de juiste opleidingsplannen te creëren.
• Alle opleidingen, van inschrijving tot evaluatie beheren en zorgen voor een vlotte administratieve flow.
• Certificaten en noodzakelijke trainingen opvolgen en het initiëren van acties waar nodig.
• Een innovatief opleidingsaanbod uitrollen door middel van blended learning strategieën.
• Gesprekken voeren die essentieel zijn voor de talentontwikkeling, van loopbaangesprekken tot jaarlijkse evaluaties.
• Actief bijdragen aan de creatie en analyse van de jaarlijkse tevredenheidsenquête.
• Fungeren als hét aanspreekpunt voor alle zaken gerelateerd aan Talent Development.

Jouw verantwoordelijkheden als Business Development Manager:

• Actief prospecteren (nationaal, van januari tot juni), gericht op het aantrekken en overtuigen van organisaties die overwegen hun huidige sociaal secretariaat te veranderen.
• Zorgvuldig beheren en onderhouden van relaties met prospects gedurende de periode tussen juni en december, met als doel hen te begeleiden bij een succesvolle overgang.
• Identificeren, benaderen en aanspreken van potentiële klanten, met een scherp oog voor het aantrekken van organisaties van (middel)grote omvang.
• Coördineren van wervingsinspanningen en nauw samenwerken met diverse belangrijke besluitvormers, waaronder HR-directeuren, CEO's, CFO's en Compensation & Benefits Managers.
• Op professionele en proactieve wijze communiceren op C-niveau om vertrouwen op te bouwen en de toegevoegde waarde van de diensten te benadrukken.
• Opvolgen van salesprocessen om succesvolle resultaten te behalen en te zorgen voor een gedegen kennis van de markt en sector.
• Streven naar continue verbetering en up-to-date blijven met de nieuwste oplossingen en ontwikkelingen in de HR-markt.
• Rapporteren aan de Sales Manager.

Bedrijfsprofiel:

Ben jij een gedreven hunter met een focus op langetermijnrelaties?

Ben je bedreven in het leggen van contacten op hoog niveau met HR-directeuren, CEO's, CFO's, Compensation & Benefits Managers en anderen?

Dan nodigen wij je uit om de rol van Business Development Manager in de HR Dienstverlening te verkennen!

· You will monitor our performance objectives, KPI’s, reporting, policies, performance appraisal processes, ….· Based on collective future development needs and Vynova's strategy (Sustainability, digitalization, D&I), you will establish and execute development initiatives such as Development Programme (D² Programme)and masterclasses..

HR chitects is een selectiebureau gespecialiseerd in HR profielen op alle niveau's.Voor een internationale onderneming in regio Ieper, kijken wij momenteel uit naar een Talent & Develpoment Specialist.

You will define and execute an ambitious talent roadmap for Vynova Group by analyzing the needs, leading the development of our staff and improving processes to prepare our people and organization for the future challengesTasks / responsibilitiesYou are responsible for the execution of the Vynova talent management processes.You will monitor our performance objectives, KPI’s, reporting, policies, performance appraisal processes, …Based on collective future development needs and Vynova's strategy (Sustainability, digitalization, D&I), you will establish and execute development initiatives such as Development Programme (D² Programme)and masterclasses.You enable our exempts to develop themselves by collecting personal development needs (Personal Development Review, 360° feedback, …) and initiating coaching and mentorship frameworks.You build diverse talent pipelines and ensure they are in line with Vynova’s strategic workforce planning (succession planning, organizational design, …).You manage the overall Vynova’s employee Value Proposition and Employer brand story, define actions and measure their effectiveness and results.You monitor and follow up on HR data, HR trends, European legislation regarding Sustainability, D&I, compliance and translate them into reports and action plans.You coordinate the implementation of a HRIS module and will receive over time group wide responsibility on the Cornerstone tools.You coordinate the job description & job weighing process.You will report to the VP HR.

Ben je nog op zoek naar een stageplaats voor volgend academiejaar?Welkom bij Intelect, een KMO rekruteringsspecialist, waar je als stagiair actief wordt betrokken en er waarde wordt gehecht aan jouw inbreng en inzet.Hier kan je leren van experts op verschillende gebieden en wordt er een traject op maat uitgewerkt zodat je jouw competenties verder kan ontwikkelen en jouw kennis in de praktijk kan omzetten.De stage vormt een leerrijke combinatie tussen interne rekrutering, Learning & development, employer branding én communicatie.

Ardo is nog steeds in familiale handen en heeft een hands on bedrijfscultuur waar waarden zoals klantgerichtheid, ownership, passie en authenticiteit zeer belangrijk zijn.Om de verdere groei en evolutie te ondersteunen, zijn wij momenteel op zoek naar een Senior Group HR Business Partner.JobomschrijvingAls Group HR Business Partner word je gezien als een vertrouwenspersoon voor werknemers en management.Je bent het eerste aanspreekpunt voor advies in een breed scala aan HR gerelateerde topics, zoals werving, contractonderhandelingen, HRIS, talent & development, on en offboarding en sociale wetgeving.Je zet mee je schouders onder verschillende HR projecten die internationaal worden opgezet en uitgerold; bv HRIS.Je fungeert als expert op het gebied van Learning & Development en neemt de leiding voor alle strategische L&D gerelateerde projecten.Je begeleidt de HRBP’s en HRM’s bij de integratie en implementatie van dit L&D beleid binnen de groep en verschillende vestigingen.Je maakt deel uit van het HR team binnen de groep en rapporteert aan de CHRO.

Ben je administratief sterk?Lees dan zeker verder!BedrijfsomschrijvingVoor onze klant, een innovatieve marktleider in de maritieme sector, zijn we momenteel op zoek naar een Learning & Development officer ter ondersteuning van het teams.

Voor onze klant actief in de bouw- en houtsector, zoeken we een ervaren Talent Coach ter versterking van onze HR afdeling.

Jouw takenpakket als Talent Coach?

• Jij zet jouw schouders onder onze bedrijfseigen 'Academy'.Je kan jouw talenten binnen strategische HR, learning & development ten volle benutten.
• Je blijft op de hoogte van de nieuwste trends in learning & development kan dat dit mooi integreren in ons bedrijf.
• Je stelt opleidingsschema's op waarbij vakmedewerkers in het atelier, alsook de bedienden kunnen profiteren van opleidingen en zichzelf verder kunnen ontplooien.
• Je houdt jezelf ook op de hoogte van de subsidies die beschikbaar zijn voor de paritaire comités.Daarnaast denk je mee over de optimalisatie van de reeds uitgewerkte opleidingsplannen.
• Recruiting: je zal mee instaan voor de selectie en het aanwerven van de gekwalificeerde kandidaten.Het proactief zoeken, beoordelen van CV's, voeren van selectiegesprekken, beheren van het wervingsproces en het zorgen van de positieve ervaringen voor de kandidaat.
• Je onderhoudt contact met externe wervingskantoren en met technische scholen en universiteiten (voor stageplaatsen).
• Je houdt mee de wervingsstrategieën- en statistieken in de gaten.
• Meewerken aan het aantrekken, behouden en ontwikkelen van talent en gaat zo meehelpen om de groei van ons bedrijf te ondersteunen.

 

Learning & Development: Administratieve opvolging opleidingen + contact met externe partners Organisatie van opleidingen (zalen reserveren, lunch, evaluaties opvolgen, registratie van deelname,.) Accounts nieuwe medewerkers aanmaken in systemen Vragen ivm opleiding beantwoorden Kopies maken van leermateriaal voor in de bibliotheek 2.Talent Acquisition: Interviews inplannen Sourcing van kandidaten via Linked.

Het evalueren van externe trainingspartners en programma's en verzamelen van feedback om continue verbetering te waarborgen..Het uitrollen en implementeren van een Learning Management System (LMS) en het genereren van voortgangsrapporten daaruit..

Mee te helpen met het ontwikkelen van het commerciële plan voor jouw regio en rapportage aan de Sales Manager.Bedrijfsprofiel:Onze klant biedt uitgebreide ondersteuning aan ondernemers en werkgevers, met diensten die variëren van het starten van een eigen bedrijf tot het beheren van HR en welzijnsbeleid, evenals het omgaan met zakelijke risico's en pensioenvoorbereiding.

.Onze frontend man zorgt natuurlijk ook voor een optimale gebruikerservaring door zijn innovatieve ideeën en responsieve designoplossingen.

In deze rol ligt de focus op de ontwikkeling en groei van de managers en de werknemers zodat gemotiveerde en competente medewerkers in staat zijn om de objectieven van de organisatie te realiseren, in lijn met de corporate strategie.Als L&D Manager krijg je de ondersteuning van het L&D team om te streven naar een geïntegreerde People Development cultuur via strategische ontwikkelingsprogramma's en professionele omkadering.Het integreren van L&D en mee uitbouwen van end to end HR processen, het coachen van leiders en het ontwikkelen van high performing teams is de missie van deze functie.De L&D Manager is de key partner van de business en het aanspreekpunt inzake lange termijn ontwikkeling waarbij de interne klanten centraal staan.VerantwoordelijkhedenJe fungeert samen met je team als aanspreekpunt voor alle vragen rond L&D op elk niveau binnen de organisatie (behoefte analyse, budget, vormingsaanpak, selectie van partners, etc).Je werkt een strategisch L&D plan uit in samenwerking met de Academy en tekent kwaliteitsvolle opleidingsprogramma's uit voor alle levels (Leadership Development, People Management Development, Team Support, etc).Je ontwikkelt processen en procedures, voert deze door, evalueert ze, en toetst ze af aan de strategie van de onderneming.Ook project management neemt een belangrijke plaats in; als Project Manager of Project member kan je crossdepartementeel te werk gaan vanuit de eigen L&D expertise.In nauwe samenwerking met de HRBP's ondersteun, coach en adviseer je werknemers, management en teams.Je werkt hiervoor een kader uit en reikt de tools aan.De People Development Officer zal onder jouw supervisie het opleidingsbudget opstellen en beheren en erop toezien dat de medewerkers hun verplichte opleidingen volgen.Als geboren People Manager weet jij de teammembers te sturen, te enthousiasmeren en te inspireren met inbegrip van coaching, training en evaluatie.Bedrijfsprofiel:Deze onderneming is dé trots van België, gevestigd aan de Brusselse rand en telt meer dan 1000 medewerkers.

Quality team te versterken en nationaal.U wordt verantwoordelijk om:.De commerciële strategie voor Tec.

Hey daar!Ben jij klaar om je stempel te drukken op de wereld van infrastructuurtechnieken?Wij zijn op zoek naar een dynamische HR Manager die niet alleen gek is op mensen, maar ook gepassioneerd is door leren en ontwikkeling.Als jij ervaring hebt als HR Business Partner en bruisende ideeën hebt over training en opleiding, dan ben jij misschien wel degene die we zoeken!Wat ga je doen?Als HR Manager ben jij de drijvende kracht achter het learning en development programma.Je gaat aan de slag met het ontwerpen van boeiende trainingen en zorgt ervoor dat de teams voortdurend groeien en excelleren.Je krijgt de kans om een specifieke afdeling binnen dit bedrijf te leiden en te ondersteunen.

Was je antwoord telkens ja?Stop dan met zoeken en bekijk deze vacature van learning & development officer!

.Full cycle software development.nieuwe Saa.S softwareoplossingen in onder andere HTML, CSS, Java.

Je bent en blijft op de hoogte van Learning & Development trends, methodologieën, tools en vertaalt deze naar effectieve leervormen.Je ontwikkelt, implementeert en actualiseert HR instrumenten inclusief e learnings.

Nieuwe Saa.S softwareoplossingen, webapplicaties en microservices, in onder andere C#,Net Core,Net 7,Net 8, Entity Framework, Azure Cloud, Azure Dev.Script en Angular..Full cycle software development.