590 jobs voor hr development gevonden

Van een beknopte screening, diepte interviews, deelname aan jury’s tot volledige assessment centers..Je taak, als lange termijnpartner voor onze klanten, omvat de volledige begeleiding van het proces van assessment & development trajecten.

Be a change agent!Lead and participate in exciting (inter)national projects focused on talent management, diversity, equity & inclusion, employee engagement, wellbeing, sustainability, future of work, and process optimization..

Voor een klant regio Oostkamp zijn wij op zoek naar een HR development coördinator.

Binnen deze functie zal je:

• de recruiters aansturen;
• onboarding van nieuwe medewerkers voorzien;
• in samenspraak met de managers van de verschillende afdelingen bekijk je welke opleidingsbehoeften er nodig zijn;
• zelf opleidingen voorbereiden en geven aan de medewerkers;
• subsidiedossiers opvolgen;
• initiatieven nemen om de bedrijfscultuur te implementeren en te versterken;
• contacten met externe leveranciers beheren.

Be a change agent!Lead and participate in exciting (inter)national projects focused on talent management, diversity, equity & inclusion, employee engagement, wellbeing, sustainability, future of work, and process optimization..

Reporting directly to the Managing Director and with a dotted line to our Chief People Officer, you will collaborate on global HR initiatives while addressing local HR needs.Key Responsibilities:Strategic Partner: Collaborate with leaders to align HR strategies with business goals, driving workforce planning, leadership development, and organizational design.HR Administration: Handle all administrative HR tasks, including recruitment, policies, contracts, local compliance, health and safety, case management, and pension administration.Project Leadership: Implement global HR projects and initiatives locally, such as HR software rollouts, process harmonization, and employee engagement surveys.Culture & Development: Build trustful relationships with leaders and foster a culture of open communication, feedback, and employee development.Advisory Role: Act as a consultant to senior managers on employment related topics, organizational structure, and salary structures, while ensuring compliance with local laws.Collaboration: Partner with HR colleagues across global locations to develop and implement best practices tailored to local needs.

.Agency Management:..Business Development:. HR Consulting.Flemish Brabant, you will have the following responsibilities:People Management:.

IT Planet (onderdeel van de Planet Group) is dé HR specialist voor flexibele en tijdelijke staffing in IT.Wij verzorgen IT projecten bij diverse top 100 klanten over heel Vlaanderen en Brussel in volgende IT domeinen: Application Development, Infrastructure Services & Software Testing.

+ 5j ervaring in Fullstack development (Angular + Drupal)..

Stel je voor: je komt terecht in een dynamische en innovatieve organisatie, waar jouw administratieve talenten een sleutelrol spelen binnen het HR team.Als HR Support Officer ondersteun je zowel de Compensation & Benefits Manager als het Talent team op verschillende domeinen, zoals payroll, Learning & Development en onboarding.

Monitor project progress, adapt strategies as needed, and ensure efficient use of resources...

Bridge management and employee relations by addressing demands, grievances or other issues..Support current and future business needs through the development, engagement, motivation and preservation of human capital..

They believe in the importance of a good work life balance while they offer lots of opportunities for development and career progression.DescriptionIn this role you will join the People & Culture team and be responsible for:Onboarding of new colleaguesBe in charge of company events regarding milestones of employeesSupport in projects for learning and developmentLead & support wellbeing projects and programsAllround HR administration Constant collaboration with P&C team to see if there are tasks you can help with

.Onboarding of new colleagues.Be in charge of company events regarding milestones of employees.Support in projects for learning and development.

Operationele ervaring in een Learning & Development omgeving..Ervaring met het ontwerpen, implementeren en opvolgen van.Plannen, communiceren en coördineren van trainingen, workshops en andere leeractiviteiten..Samenwerken met interne en.

When needed, external consultancy support can be provided.You secure the overall day 2 day operational management runs both correct and compliant and nurture your team members with your HR expertise to guarantee long term continuity and best practices.You will collaborate with the MD to conduct or lead special projects, ensuring alignment with corporate HR policies, procedures, values, and culture.You will be part of the Management Team and report directly to the Managing Director of SCE.

HAYS HR Contracting en Project Sourcing is gespecialiseerd in het vinden van de juiste talenten voor bedrijven voor hun projecten en tijdelijke opdrachten.Ons team bestaat uit gedreven professionals die streven naar het leveren van de beste oplossingen voor onze klanten.

In België zijn we verspreid over verschillende regio's en investeren we in de juiste mensen om de expertise en marktpositie van Hays te versterken.Momenteel zoeken wij een Sales Developer die Oost-West Vlaanderen voor zijn/haar rekening neemt.

Wat houdt de functie van Business Developer in?

Als Business Developer ben je verantwoordelijk voor het uitbreiden van ons klantenbestand en het onderhouden van relaties met bestaande klanten in de regio Oost-Vlaanderen en West-Vlaanderen.Je speelt een cruciale rol in het identificeren van nieuwe oppportuniteiten en het ontwikkelen van strategieën om onze Contracting en Project Sourcing service te promoten bij klanten en prospects.

Taken en verantwoordelijkheden:

• Actief benaderen van potentiële klanten en het opbouwen van een netwerk.
• Onderhouden van relaties met bestaande klanten en zorgen voor klanttevredenheid
• Actief benaderen van HR-freelancers op de markt zodoende een netwerk uit te bouwen binnen de HR-freelance wereld
• Proactief opdrachten zoeken voor de beschikbare project consultants
• Opstellen van offertes en contracten in samenwerking met het juridische team
• Deelname aan HR netwerk events
• Link leggen tussen de noden van jouw klant en de beschikbare HR freelancers of project consultants, dit in samenwerking met jouw collega's

Oversee recruitment processes, including job postings, screening candidates, and scheduling interviews..Support the onboarding process, ensuring a smooth transition for new employees..

Als L&D Coordinator werk je mee aan de groei van zowel de medewerkers als de organisatie door leerprogramma's te ontwikkelen en te coördineren.Daarnaast ondersteun je het HR-team bij diverse projecten.

Bedrijfsomschrijving

Deze snelgroeiende organisatie is een toonaangevende speler binnen de duurzame energie- en infrastructuursector.

• Het bedrijf zet zich in voor innovatieve oplossingen en biedt medewerkers een werkomgeving waarin persoonlijke ontwikkeling en teamwerk centraal staan.
• Met een sterk team en een focus op groei en innovatie, zijn zij actief in zowel binnenlandse als internationale markten

Omschrijving

• Ontwikkeling en implementatie van het opleidingsbeleid, waarbij je trainingen op maat organiseert in samenspraak met teamleiders.
• Organiseren en coördineren van interne en externe workshops, coaching trajecten en onboarding programma's, met als doel een vlotte inwerking en sterke bedrijfscultuur over te brengen.
• Optimalisatie en evaluatie van trainingsprogramma's om effectiviteit te verhogen en nieuwe HR-processen te ondersteunen.

Je ondersteunt de HR Business Partner bij de dagelijkse HR activiteiten van het Nationaal Hoofdkantoor, met name rekrutering & selectie, employer branding, learning & development, talent management en diverse andere HR projecten.Het merendeel van je takenpakket bestaat uit het rekruteren van nieuwe collega's.

Is Java jouw dada?Wil jij onze development omgeving verbeteren?

You will play a crucial role in advising managers on HR matters, driving efficient processes, and aligning HR initiatives with business goals.You will also lead talent attraction, development, and retention efforts while ensuring compliance with local labor laws.

Je ondersteunt de HR Business Partner bij de dagelijkse HR activiteiten van het Nationaal Hoofdkantoor, met name rekrutering & selectie, employer branding, learning & development, talent management en diverse andere HR projecten.Het merendeel van je takenpakket bestaat uit het rekruteren van nieuwe collega's.

Learning & Development Officer.In deze veelzijdige rol ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van leer en ontwikkelingsprogramma's voor medewerkers.workshops en.coachingtrajecten, zowel intern als extern..

Wij verzorgen HR projecten bij diverse grote en middelgrote ondernemingen over heel Vlaanderen en Brussel in volgende domeinen: recruitment, payroll, HR administratie, Comp & Ben, HR generalist, HRIS en HR Management.Als ambitieuze groeionderneming zijn we al meermaals gecertifieerd als een Great Place to Work..

Je bent verantwoordelijk voor de transformatie van conceptuele software ontwerpen naar performante, kwalitatieve, gedocumenteerde en geteste code in JAVA.Je zorgt voor de integratie van functionele blokken in 1 of meerdere applicaties, met zorg voor consistentie en performantie van het geheel.Je bent verantwoordelijk voor het uitvoeren van upgrades en software performanter te maken.

Het bedrijf zet zich in voor innovatieve oplossingen en biedt medewerkers een werkomgeving waarin persoonlijke ontwikkeling en teamwerk centraal staan..Met een sterk team en een focus op groei en innovatie, zijn zij actief in zowel binnenlandse als internationale markten.

Scroll verder!Wat ga je doen?Je sluit aan binnen een development team van 8 collega's Je werkt vooral mee aan back end programmatie in Java Er komt weinig onderhoud aan bod, meer nieuwe implementaties waar je aan kan meewerken Je komt terecht in een vrij complexe omgeving, waar je je technisch zeker in zal kunnen uitleven! Het product waaraan je werkt ligt vooral in HR sector, meer bepaald payrollWaar ga je werken?Onze klant is uitgegroeid tot dé duurzame full service partner voor compleet HR beleid.

.Als Learning & Development Officer sta je in voor: .Ontwikkelen en implementeren van ons leerbeleid en opleidingsschema’s.. Volgen van leertrajecten en het optimaliseren van processen..