589 jobs voor hr development gevonden

Be a change agent!Lead and participate in exciting (inter)national projects focused on talent management, diversity, equity & inclusion, employee engagement, wellbeing, sustainability, future of work, and process optimization..

Be a change agent!Lead and participate in exciting (inter)national projects focused on talent management, diversity, equity & inclusion, employee engagement, wellbeing, sustainability, future of work, and process optimization..

Assist in developing and implementing performance evaluation tools.Coordinate performance review cycles and support managers in setting goals, providing feedback, and creating development plans..

Business Development:..Agency Management:.. Flemish Brabant, you will have the following responsibilities:People Management:..

IT Planet (onderdeel van de Planet Group) is dé HR specialist voor flexibele en tijdelijke staffing in IT.Wij verzorgen IT projecten bij diverse top 100 klanten over heel Vlaanderen en Brussel in volgende IT domeinen: Application Development, Infrastructure Services & Software Testing.

Strategy and policy.· Understand the business, its objectives and needs..

Als Learning & Development Coördinator werk je nauw samen met HR en verschillende afdelingen om onze medewerkers te ondersteunen in hun professionele groei.In een steeds evoluerende gezondheidszorgsector draag jij bij aan de ontwikkeling van opleidingen en initiatieven die het potentieel van onze medewerkers maximaliseren.

Bedrijfsomschrijving

Onze klant is een innovatieve organisatie in de gezondheidszorg met een sterke focus op kwaliteit, welzijn en persoonlijke groei.Ze bieden een collegiale werkomgeving waar samenwerking en ontwikkeling centraal staan.

Omschrijving

• Coördineren en organiseren van interne en externe trainingssessies.
• Opstellen en beheren van opleidingsplannen in samenwerking met leidinggevenden en HR.
• Evalueren van opleidingsbehoeften en bijdragen aan de ontwikkeling van leerprogramma's.
• Onderhouden van contact met externe trainers en opleidingspartners.
• Administratieve ondersteuning bieden, zoals het bijhouden van opleidingsdossiers en rapportages.
• Bijdragen aan de promotie van een cultuur van leren binnen de organisatie.

.Beheren van L&D systemen zoals een Learning Management System (LMS)...Ontwerpen, implementeren en beheren van het Learning & Development programma..

Collaborate with internal stakeholders to meet project milestones and align with overall HR goals..Monitor project progress, adapt strategies as needed, and ensure efficient use of resources..

.Our tribe supports the CISO organization through a range of services, including Governance, Organizational Development (Learning & Development, skills management, well being), Financial support (budget management), Communication, Reporting, Relationship management, and Security Awareness..

Our client is an international actor based in Mechelen.

Jobomschrijving

* Key contributor of the preparation of the on/off-boarding of employees and employee administration (asset management, fleet management, policies follow-up, legal follow-up, other administration follow-up.);

* You are the point of contact for employees and managers for questions regarding salary, thematic holidays, absences, insured benefits, etc.;

* Monthly preparation of the payroll activities together with our payroll provider;

* You are responsible for maintaining and developing the HRIS platform;

* Support key projects in the field of Human Resources (Compensation & benefits policy, review and implementation of HR policies.etc);

* Implement and optimize the performance management cycle;

* Drive the recruitment activities in collaboration with the management team;

* You serve as the primary contact concerning the fleet and operations;

Ben jij een echte Java expert?Heb je nood aan een technisch diepgaande uitdaging?

Samenwerkingen opbouwen met externe partners..Je werkt mee aan HR projecten die te maken hebben met learning and development. Ontwikkelen, implementeren, beheren en evalueren van trajecten van de medewerkers..

When needed, external consultancy support can be provided.You secure the overall day 2 day operational management runs both correct and compliant and nurture your team members with your HR expertise to guarantee long term continuity and best practices.You will collaborate with the MD to conduct or lead special projects, ensuring alignment with corporate HR policies, procedures, values, and culture.You will be part of the Management Team and report directly to the Managing Director of SCE.

HAYS HR Contracting en Project Sourcing is gespecialiseerd in het vinden van de juiste talenten voor bedrijven voor hun projecten en tijdelijke opdrachten.Ons team bestaat uit gedreven professionals die streven naar het leveren van de beste oplossingen voor onze klanten.

In België zijn we verspreid over verschillende regio's en investeren we in de juiste mensen om de expertise en marktpositie van Hays te versterken.Momenteel zoeken wij een Sales Developer die Oost-West Vlaanderen voor zijn/haar rekening neemt.

Wat houdt de functie van Business Developer in?

Als Business Developer ben je verantwoordelijk voor het uitbreiden van ons klantenbestand en het onderhouden van relaties met bestaande klanten in de regio Oost-Vlaanderen en West-Vlaanderen.Je speelt een cruciale rol in het identificeren van nieuwe oppportuniteiten en het ontwikkelen van strategieën om onze Contracting en Project Sourcing service te promoten bij klanten en prospects.

Taken en verantwoordelijkheden:

• Actief benaderen van potentiële klanten en het opbouwen van een netwerk.
• Onderhouden van relaties met bestaande klanten en zorgen voor klanttevredenheid
• Actief benaderen van HR-freelancers op de markt zodoende een netwerk uit te bouwen binnen de HR-freelance wereld
• Proactief opdrachten zoeken voor de beschikbare project consultants
• Opstellen van offertes en contracten in samenwerking met het juridische team
• Deelname aan HR netwerk events
• Link leggen tussen de noden van jouw klant en de beschikbare HR freelancers of project consultants, dit in samenwerking met jouw collega's

Operationele ervaring in een Learning & Development omgeving..Ervaring met het ontwerpen, implementeren en opvolgen van.Plannen, communiceren en coördineren van trainingen, workshops en andere leeractiviteiten..Samenwerken met interne en.

HAYS HR Contracting en Project Sourcing is gespecialiseerd in het vinden van de juiste talenten voor bedrijven voor hun projecten en tijdelijke opdrachten.Ons team bestaat uit gedreven professionals die streven naar het leveren van de beste oplossingen voor onze klanten.

In België zijn we verspreid over verschillende regio's en investeren we in de juiste mensen om de expertise en marktpositie van Hays te versterken.Momenteel zoeken wij een Sales Developer die Oost-West Vlaanderen voor zijn/haar rekening neemt.

Wat houdt de functie van Business Developer in?

Als Business Developer ben je verantwoordelijk voor het uitbreiden van ons klantenbestand en het onderhouden van relaties met bestaande klanten in de regio Oost-Vlaanderen en West-Vlaanderen.Je speelt een cruciale rol in het identificeren van nieuwe oppportuniteiten en het ontwikkelen van strategieën om onze Contracting en Project Sourcing service te promoten bij klanten en prospects.

Taken en verantwoordelijkheden:

• Actief benaderen van potentiële klanten en het opbouwen van een netwerk.
• Onderhouden van relaties met bestaande klanten en zorgen voor klanttevredenheid
• Actief benaderen van HR-freelancers op de markt zodoende een netwerk uit te bouwen binnen de HR-freelance wereld
• Proactief opdrachten zoeken voor de beschikbare project consultants
• Opstellen van offertes en contracten in samenwerking met het juridische team
• Deelname aan HR netwerk events
• Link leggen tussen de noden van jouw klant en de beschikbare HR freelancers of project consultants, dit in samenwerking met jouw collega's

HAYS HR Contracting en Project Sourcing is gespecialiseerd in het vinden van de juiste talenten voor bedrijven voor hun projecten en tijdelijke opdrachten.Ons team bestaat uit gedreven professionals die streven naar het leveren van de beste oplossingen voor onze klanten.

In België zijn we verspreid over verschillende regio's en investeren we in de juiste mensen om de expertise en marktpositie van Hays te versterken.Momenteel zoeken wij een Sales Developer die Oost-West Vlaanderen voor zijn/haar rekening neemt.

Wat houdt de functie van Business Developer in?

Als Business Developer ben je verantwoordelijk voor het uitbreiden van ons klantenbestand en het onderhouden van relaties met bestaande klanten in de regio Oost-Vlaanderen en West-Vlaanderen.Je speelt een cruciale rol in het identificeren van nieuwe oppportuniteiten en het ontwikkelen van strategieën om onze Contracting en Project Sourcing service te promoten bij klanten en prospects.

Taken en verantwoordelijkheden:

• Actief benaderen van potentiële klanten en het opbouwen van een netwerk.
• Onderhouden van relaties met bestaande klanten en zorgen voor klanttevredenheid
• Actief benaderen van HR-freelancers op de markt zodoende een netwerk uit te bouwen binnen de HR-freelance wereld
• Proactief opdrachten zoeken voor de beschikbare project consultants
• Opstellen van offertes en contracten in samenwerking met het juridische team
• Deelname aan HR netwerk events
• Link leggen tussen de noden van jouw klant en de beschikbare HR freelancers of project consultants, dit in samenwerking met jouw collega's

Voor onze klant, een groeiende organisatie gelegen in regio Heuvelland, zijn we in kader van verdere groei op zoek naar een Learning & Development Expert.Dit familiebedrijf verdeelt zijn producten naar meer dan 120 landen wereldwijd.Deze organisatie heeft in België twee ultramoderne productie eenheden en diverse opslagplaatsen.

Onze klant is uitgegroeid tot dé duurzame full-service partner voor compleet HR-beleid.Als familiale KMO zoeken we professionals met ambitie en goesting om samen te groeien.Om deze toekomst vorm te geven, zijn we binnen de hoofdzetel Meulebeke op zoek naar nieuw talent.

Jobomschrijving

• Als senior java developer sluit jij je aan binnen een development team van 8 collega's
• Je werkt vooral mee aan back end programmatie in Java
• Er komt weinig onderhoud aan bod, meer nieuwe implementaties waar je aan kan meewerken
• Je komt terecht in een vrij complexe omgeving, waar je je technisch zeker in zal kunnen uitleven!
• Het product waaraan je werkt ligt vooral in HR-sector, meer bepaald payroll

Career development .Rewards and benefits .The first line liaison and single point of contact foralllawyers' HR matters.This support covers all aspects of human resources throughoutthelifecycle (as fromtheonboarding):.

Ensure a positive candidate experience throughout the recruitment process, from initial contact and offer acceptance, through onboarding..Maintain and update the recruitment database, track key performance metrics, and provide regular reports on recruitment activity..

Learning & Development Officer.In deze veelzijdige rol ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van leer en ontwikkelingsprogramma's voor medewerkers.workshops en.coachingtrajecten, zowel intern als extern..

Je bent verantwoordelijk voor de transformatie van conceptuele software ontwerpen naar performante, kwalitatieve, gedocumenteerde en geteste code in JAVA.Je zorgt voor de integratie van functionele blokken in 1 of meerdere applicaties, met zorg voor consistentie en performantie van het geheel.Je bent verantwoordelijk voor het uitvoeren van upgrades en software performanter te maken.

Learning and Development initiatieven mee ondersteunen (zowel logistiek als meer inhoudelijk) . . .Update tools, presentaties en documenten in kader van Rekrutering & Selectie, Training & Development, Performance Management

Evalueren van opleidingsbehoeften en bijdragen aan de ontwikkeling van leerprogramma's..Onderhouden van contact met externe trainers en opleidingspartners..

Conduct interviews to thoroughly evaluate candidates.Negotiate Commercial Terms of business and rates.

As a Functional Analyst SAP HR/Success.Factors, you will:

• Take part in impactful projects from A to Z, ensuring successful delivery.
• Gather and understand business requirements, translating them into functional solutions.
• Analyze, design, and customize improvements to optimize SAP HR solutions.
• Provide clear specifications to developers for implementation.
• Oversee testing, quality checks, and implementation processes.
• Resolve incidents and problems related to SAP HR.
• Collaborate with the HR department and other IT teams to drive impactful changes.