213 jobs voor Hr Human Resources gevonden in Mechelen (2800)

Verantwoordelijkheden: Fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers bij HR gerelateerde vragen (sociale wetgeving, tijdsregistratie, verlof, enzovoort).Beheren van de HR mailbox en de administratieve processen rondom personeelsdossiers. Beheren van afwezigheden, ziektes en vakantiedagen en deze correct verwerken in het tijdsregistratiesysteem.Beheren van het contractbeheer: opstart, wijzigingen en beëindigingen van arbeidscontracten. Ondersteunen van het payrollproces in samenwerking met een extern sociaal secretariaat.Actief deelnemen aan HR projecten, zoals ziekteverzuimbeheer en HR processenoptimalisatie. Maandelijkse rapportages maken over HR gegevens (zoals ziekteverzuim, verzekeringen).Proactief meedenken over verbeteringen in de HR processen en zorgen voor een efficiënte workflow.

We kiezen daarbij resoluut voor een persoonlijke, open en professionele aanpak.En wie weet doen we dat binnenkort samen met jou.JobomschrijvingAls HR Business Partner kan je werken vanuit ons kantoor in Mechelen.

Jouw taken zijn onder andere:..HR administratie: Je helpt bij het opstellen van vacatureteksten, het beheren van kandidaten en klantendossiers en het uitvoeren van andere administratieve taken die cruciaal zijn voor een soepel HR proces...

Je hebt kennis van compensation en benefits, updaten arbeidsreglement en uitwerken van policies.Je levert een actieve bijdrage aan diverse HR projecten en volgt actuele trends in HR op

Zo verzorg je de P&C communicatie over medewerker mijlpalen (bijv.nieuwe medewerkers, verjaardagen, jubilea).Organiseer mee de welzijns en veiligheidsactiviteiten, zoals gezondheidschecks, brandveiligheidstrainingen en EHBO cursussen.Verder ondersteun je initiatieven voor diversiteit, inclusie en welzijn, evenals medewerkersbetrokkenheid.Tenslotte bied je administratieve ondersteuning aan het HR team, inclusief het aanmaken van PR’s, het posten van GR’s en het aanpassen van POs.

Jouw enthousiasme vinden we terug in een authentieke employer branding van Pantarein Water via diverse kanalen zoals Linkedin, jobbeurzen, netwerken, …

.
• Rekrutering en Talent Acquisition: Ontwikkelen en uitvoeren van een strategisch rekruteringsplan dat aansluit bij onze groeiambities, inclusief het leiden van het volledige sollicitatieproces
• Loopbaanbegeleiding en Coaching: Fungeren als vertrouwenspersoon voor leidinggevenden en medewerkers, waarbij je hen ondersteunt in hun loopbaanontwikkeling
• Loonbeleid en Evaluatie: In samenwerking met het managementteam stel je een evenwichtig loonbeleid op, gekoppeld aan de juiste evaluatie-instrumenten voor medewerkers
• Organisatieontwikkeling en Opleiding: Je speelt een cruciale rol in de organisatieontwikkeling en zorgt voor het opzetten van effectieve inwerk- en opleidingsprogramma's om medewerkers verder te ontwikkelen
• Employer Branding: Je draagt bij aan de authentieke employer branding van Pantarein Water via verschillende kanalen, waaronder Linked.In, jobbeurzen en netwerken

De toppers daarna uitnodigen voor een diepte interview?Check, want jij plant agenda’s makkelijk in..Cv screening en Interviews: Mensenkennis?Ja hoor, uit een telefonische screening kan jij perfect opmaken wat de sollicitant zoekt.

Een grote supermarktketen in Mechelen is op zoek naar een medewerker om hun HR-team mee te ondersteunen.

Jouw takenpakket als HR Projectmedewerker:.* Je beheert het onboardingproces voor nieuwe medewerkers, inclusief contracten, accountcreatie en introducties * Je ondersteunt mee het beheer van contracten met externe leveranciers , zoals wervings- en trainingsbureaus * Communicatie is jouw ding!Zo verzorg je de P&C-communicatie over medewerker mijlpalen (bijv.nieuwe medewerkers, verjaardagen, jubilea) * Organiseer mee de welzijns- en veiligheidsactiviteiten , zoals gezondheidschecks, brandveiligheidstrainingen en EHBO-cursussen * Verder ondersteun je initiatieven voor diversiteit, inclusie en welzijn, evenals medewerkersbetrokkenheid * Tenslotte bied je administratieve ondersteuning aan het HR-team, inclusief het aanmaken van PR's, het posten van GR's en het aanpassen van POs.

Jouw frisse blik en aanpak maken het verschil.Toezicht & kwaliteit: Zorg voor een foutloze opvolging van loon en personeelsadministratie en werk nauw samen met het sociaal secretariaat en de manager.Bruggenbouwer: Vertaal strategie naar actie, fungeer als schakel tussen jouw team en het HR management.Procesoptimalisatie: Help onze klant het HR landschap future proof maken door digitalisering en procesverbeteringen.

5.Je werkt samen met het sociaal secretariaat wat de loonadministratie betreft..7.Je ondersteunt de sociale tewerkstelling in ons bedrijf adhv evaluaties met de partners 1.Je bent verantwoordelijk voor potentiële en bestaande werknemers..

Samen met je team zet je straffe commerciële acties op poten om interessante prospecten binnen te halen..Ook op administratief vlak laat je alles op rolletjes verlopen: je houdt klanten en kandidatenfiches up to date, brengt alle arbeidscontracten en werkpostfiches in orde, post vacatures op jobsites,….

Ben je net afgestudeerd en klaar om je eerste stappen te zetten in de wereld van recruitment?Bij Austin Bright krijg je de kans om je carrière te starten in een dynamisch en ondersteunend team.Wij zijn op zoek naar een enthousiaste en leergierige Recruitment Consultant die de ambitie heeft om te groeien binnen een groeiend rekruteringskantoor.

HR / Sales / Human Resources / Recruitment Consultant / Talent Hunter / Recruiter / Sales Consultant / Account Manager / Business Developer

Wat ga je doen?

• Je helpt bedrijven bij het vinden van het juiste talent en ondersteunt kandidaten in hun zoektocht naar een nieuwe carrière.
• Je leert hoe je klanten en kandidaten begeleidt door het volledige rekruteringsproces.
• Je bouwt je eigen netwerk van bedrijven en kandidaten op en onderhoudt deze relaties.
• Je neemt deel aan uitgebreide trainingsprogramma's die je klaarmaken om een expert in recruitment te worden.

Heb jij een passie voor payroll en sociaaljuridische vraagstukken?Zie je jezelf in een sleutelrol binnen een grote woonzorggroep, waar je jouw expertise kunt inzetten om de personeelsadministratie naar een hoger niveau te tillen?Dan is deze uitdaging jou op het lijf geschreven!

Als Payroll Coördinator & Procesbewaker zorg je ervoor dat de loonverwerking, processen en systemen perfect in lijn zijn met de regelgeving.Dit is een hybride functie, je combineert payroll coördinatie met een belangrijke expertrol, en je speelt een essentiële rol bij audits en procesoptimalisatie.

Je rapporteert rechtstreeks aan de payroll manager.

Ben je een ervaren Recruitment Consultant die klaar is voor de volgende stap in je carrière?Bij Austin Bright, een rekruteringskantoor in de financiële sector, krijg je de kans om je expertise verder te benutten en je carrière uit te bouwen.We zijn op zoek naar een gedreven Medior/Senior Recruitment Consultant die de ambitie heeft om op termijn door te groeien naar een leidende rol binnen ons team.

HR / Sales / Human Resources / Recruitment Consultant / Talent Hunter / Recruiter / Sales Consultant / Account Manager / Business Developer

Wat ga je doen?

• Je beheert je eigen portfolio van klanten en kandidaten, en bouwt duurzame relaties op met beide.
• Je begeleidt en adviseert klanten tijdens het hele rekruteringsproces, van behoefteanalyse tot aanwerving.
• Je identificeert en werft talent via verschillende kanalen en zorgt voor de perfecte match.
• Je neemt een actieve rol in het verder ontwikkelen van onze recruitmentstrategie.
• Doorgroeimogelijkheden: Je krijgt de kans om door te groeien naar een Team Leader-positie, waarbij je een team van consultants zal aansturen en begeleiden.

Dan is Austin Bright de plek voor jou!Wij zijn een gespecialiseerd rekruteringskantoor dat financiële profielen helpt vinden voor bedrijven.Ons doel?

Onze opdrachtgever is gelegen over heel België.

HQ in Mechelen.

Jobomschrijving

Rekruteringsproces

• Instroom genereren door gebruik te maken van digitale tools & partnerships aan te gaan met externe partijen
• Een link leggen met externe organisaties op de arbeidsmarkt om een overzicht te hebben van de verschillende evenementen voor het zoeken naar nieuwe kandidaten.
• Actief op zoek gaan naar kandidaten via alle bestaande wervingskanalen.
• Kwalitatieve interviews afnemen waaruit expertise, competenties & potentieel van de kandidaten blijkt om op die basis een goed advies te kunnen formuleren aan de hiring manager en HR Business partner.
• De kandidaten database & vacature overzichten up-to-date houden en op die basis rapporteren aan het management over aantallen, duurtijd, etc.
• Trends & wetgeving opvolgen en op die basis het rekruteringsproces continu verbeteren om het zo effectief mogelijk te laten verlopen.
• Interne mobiliteit faciliteren & aanmoedigen.
• Een jaarlijks actieplan opstellen om een volledig overzicht te hebben van de rekrutering.

Onboardingsproces

• Verantwoordelijk voor pre-boarding tot en met onboarding, vervolgens doorgeven aan de HRBP van de betreffende business unit.
• ·Onthaal van nieuwe medewerkers op hun 1e dag & opvolging van vereiste administratie gelinkt aan opstart opdat deze vlot kan verlopen.
• Je bent verantwoordelijk voor het volledige uitzendkrachtenbestand.

Rol van de Ambassadeur 

• Beschikt over de commerciële vaardigheden om te onderhandelen over contracten en samenwerkingsvoorwaarden met onze externe partners.
• Werkt samen met de communicatie-/marketingafdeling om het jaarlijkse actieplan te implementeren.·
• Vertegenwoordigt het bedrijf bij externe evenementen om bij te dragen aan de strategie voor het aantrekken van talent.
• Ondersteunt het management door samen met de HRBP bij te dragen aan de ontwikkeling van de HR-strategie.

Voor ons kantoor in Mechelen zijn wij op zoek naar een nieuwe collega!

Hier alvast een glimp van hoe jouw dag als onze nieuwe collega er zal uitzien:

• First things first: koffie!Bij ons mag het gezellig zijn!
• Recruitment: Je gaat via verschillende kanalen op zoek naar de geschrikte kandidaat.
• Je schrijft vacatures uit, hier mag je je creativiteit helemaal op loslaten!
• HR: Uitzendkrachten kunnen bij jou voor alles terecht!Vragen over lonen, ziekte, verlof, contract,.Je hebt op alles een correct antwoord.
• Klantencontact: Ook zij zijn bij jou aan het juiste adres!
• Administratie: aanmaken van contracten en planningen, klaarzetten van lonen, fiches uitzendkrachten aanmaken en aanpassen wanneer nodig,.

 

Kortom: veel afwisseling en plezier!

Bij Austin Bright zoeken we een Recruitment Consultant die méér wil dan een standaardbaan.Hier maak je niet alleen een verschil, je wordt ook beloond voor je prestaties met incentives waar je echt van droomt!Wat maakt ons anders?Austin Bright is geen doorsnee recruitmentbureau.

Samen met andere dochterbedrijven zoals White&Moore, Digital Payroll Services en Pro Group, staat Boemm HR Groep ook in voor payroll, outsourcing en werving en selectie.Je komt dus terecht in een échte familie van familiebedrijven Om te groeien hebben we nood aan (onder andere) Sales Account Managers.

• Lead the implementation of SAP Payroll / Success.Factors Employee Central Payroll solutions for our clients.
• Define project scope, objectives, timelines, and deliverables in alignment with client requirements.
• Provide expert guidance on payroll process design, configuration, and customization.
• Collaborate with cross-functional teams including HR, finance, and IT to integrate payroll solutions with existing systems.
• Configure SAP Payroll / Success.Factors ECP modules to accommodate the customers payroll requirements.
• Customize payroll schemas, rules, and workflows to align with client-specific needs.
• Develop and maintain payroll interfaces, reports, and integrations with third-party systems.
• Ensure compliance with federal and provincial payroll legislation, tax regulations, and statutory reporting requirements.

• Lead the implementation of SAP Payroll / Success.Factors Employee Central Payroll solutions for our clients.
• Define project scope, objectives, timelines, and deliverables in alignment with client requirements.
• Provide expert guidance on payroll process design, configuration, and customization.
• Collaborate with cross-functional teams including HR, finance, and IT to integrate payroll solutions with existing systems.
• Configure SAP Payroll / Success.Factors ECP modules to accommodate the customers payroll requirements.
• Customize payroll schemas, rules, and workflows to align with client-specific needs.
• Develop and maintain payroll interfaces, reports, and integrations with third-party systems.
• Ensure compliance with federal and provincial payroll legislation, tax regulations, and statutory reporting requirements.

Jouw verantwoordelijkheden:.* Verwerken van de maandelijkse payroll voor arbeiders en bedienden in samenwerking met het sociaal secretariaat * Beheren en controleren van tijdsregistratiesystemen en verzorgen van maandelijkse rapportages * Up-to-date blijven met sociale wetgeving en zorgen voor correcte toepassing hiervan * Initiëren en uitvoeren van optimalisatie- en automatiseringsprojecten binnen de payrollprocessen * Advies en ondersteuning bieden aan HR-collega's bij payroll-gerelateerde vragen.

Je taken zijn onder andere:Het actief zoeken naar kandidaten via verschillende kanalen (jobboards, Linked.In Recruiter)Het voeren van interviews en het beoordelen van de vaardigheden en ambities van kandidatenHet onderhouden van sterke relaties met klanten en het begrijpen van hun specifieke behoeftenOnderhandelen van contracten en salarispakketten voor zowel kandidaten als klantenHet begeleiden van kandidaten tijdens het hele sollicitatieproces

.Onderhandelen over contracten en samenwerkingsvoorwaarden met onze externe partners.

Het bedrijf telt een 100 tal werknemers, bestaande uit zowel arbeiders al bedienden..Als freelance Payroll Manager superviseer je de payroll activiteiten.Je kan ook operationeel meewerken en staat in voor de controle.

Interim #Rekrutering #Consulent #Consultant #HR #Sales #Recruitment