1876 jobs voor Hr Human Resources gevonden in Limburg (Provincie)

‘Walk the talk’ is hier zeer belangrijk.Je draagt onze waarden actief mee uit...Je bewaakt en faciliteert onze open feedback cultuur en bredere Encon cultuur.

Robert Half is momenteel op zoek naar een HR BP (m/v/x).

Onze klant is gevestigd in Genk.

De verantwoordelijkheden van deze functie als HR BP (m/v/x) zijn:

• Je bent verantwoordelijk voor de hard HR van het bedrijf;
• Je beheert de payroll;
• Je staat in voor de loonregistratie;
• Je staat in voor de comp en ben van de werknemers;
• Je blijft zeker up-to-date met de HR-wetgeving.

Jouw taken: Beantwoorden van vragen van medewerkers via de HR mailbox en andere kanalen.Zorgdragen voor een correcte HR administratie: opstellen en controleren van contracten, indiensttredings en exitdocumenten, opvolgen van ziekte attesten, vormingscertificaten, etc Personeelsdossiers up to date houden.

Functioneel rapporteren aan Head of Logistics, hiërarchisch aan HR Director.

Vivaldis Office is op zoek naar een HR Officer / HR medewerker voor onze klant in Tessenderlo.Onze klant is gespecialiseerd in betonelementen.Neem gerust de vacature even door!Indien je nog vragen hebt, kan je ons telefonisch bereiken op 011 94 81 56.

Jouw takenpakket als HR Officer / HR medewerker bestaat uit:

• Je bent verantwoordelijk voor diverse administratieve processen binnen de HR;
• Je staat in voor de onboarding en offboarding van de werknemers;
• Daarnaast sta je ook in voor de loon- en personeelsadministratie;
• Je ondersteunt bij de opzet en opvolging van de recruitment flow samen met je leidinggevende;
• Je staat in voor het inplannen en opvolgen van diverse opleidingen;
• Je verzorgt en neemt deel aan algemene HR-processen en projecten;
• Je zorgt samen met je collega's voor een optimale ondersteuning van de organisatie.

Je bepaalt, beheert en communiceert alle wijzigingen via webinars, updates en nieuwsbrieven;.4.1.Je beheert mee de HR content van alle modules (from hire to retire) van the HR ecosystem;.

Payroll op rolletjes loopt en beheert algemene.HR administratie met precisie en flair..Jij denkt samen met productieleiders na over de noden van het team..Nieuwe HR projecten?

.Ontwikkelen en uitvoeren van het HR beleid, met oog voor harmonisatie tussen de verschillende locaties, maar met respect voor de lokale cultuur en identiteit..

Beheer van sociale documentatie.Verzekeringsdossiers.Maandelijkse payroll.Tijdsregistratie. Ondersteuning van expats..

Beheer van sociale documentatie.Verzekeringsdossiers.Maandelijkse payroll.Tijdsregistratie. Ondersteuning van expats..

Het betreft een fulltime job in dagdienst. ...Als HR business partner bestaan jouw werkzaamheden uit het uitvoeren van payroll en HR administratie taken binnen de organisatie;.

Coördineren van opleidingen en personeelsontwikkeling..Boekhouding (30%):. .Ondersteunen en uitvoeren van dagelijkse HR taken, zoals personeelsadministratie, werving en selectie, en arbeidscontracten..

Voor onze klant in Mol zijn wij op zoek naar een Payroll / Compensation & Benefits Manager!

Jouw taken als Compensation & Benefits Specialist:

• Je leidt een team van 2 collega’s (HR Payroll Officer en HR Support Officer) en rapporteert aan de HR Director
• Je draagt de eindverantwoordelijkheid voor de tijdige en correcte loonverwerking in samenwerking met het sociaal secretariaat
• Je beheert HR-masterdata en levert rapportages aan voor het management, de finance-afdeling en het HR-team
• Je ondersteunt de opmaak en controle van personeelsbudgetten en kostencalculaties
• Je identificeert verbeter- en automatisatiemogelijkheden en speelt een actieve rol in HR-projecten gericht op digitalisering en efficiëntie
• Je houdt sociale wetgeving bij en implementeert wijzigingen op een correcte manier

Voor een bedrijf te Oudsbergen zijn we op zoek naar een HR generalist.

 

• Je krijgt de kans om een cruciale rol te vervullen in het dynamische HR-team, dat zich met passie inzet voor het welzijn van onze 900 medewerkers.
• Samen met 4 toegewijde collega's ben je verantwoordelijk voor het waarborgen van een optimale dienstverlening op het gebied van payroll en HR.
• Deze verantwoordelijkheden omvatten een breed scala aan administratieve processen, waaronder de maandelijkse loonverwerking, tijdsregistratie, beheer van sociale documentatie, verzekeringsdossiers, contractbeheer, verzuimbeheer en ondersteuning van expats.
• Daarnaast zul je de sociale wetgeving toepassen op onze personeelsdossiers en de maandelijkse verwerking coördineren.
• Je fungeert als het primaire aanspreekpunt voor medewerkers voor vragen met betrekking tot payroll en HR.
• Naast deze kernverantwoordelijkheden speel je een actieve rol in projecten zoals het beheer van het cafetariaplan, het vormgeven van ons verzuimbeleid, implementeren van nieuwe HR tools,
• Je zult nauw samenwerken met gepassioneerde HR-professionals, waaronder Payroll Specialisten, HR Business Partners en een L&D Specialist, om de HR-processen en tools voortdurend te verbeteren.

.Het opstellen van vacatureteksten en actief zoeken naar geschikte kandidaten via verschillende kanalen behoort tot jouw taken.

Wie is Flexorius?.HR, mét hoofdletters..Jij stelt projectplannen op, coördineert interne en externe resources en bewaakt het projectbudget.Met jouw oog voor detail zorg je ervoor dat deadlines worden gehaald en dat projecten soepel verlopen. .

.Voor een succesvol bedrijf actief in België en Nederland, zoeken wij een tijdelijke, maar enthousiaste ondersteuning voor het HR Team van Hasselt..Je verwerkt sociale documenten en verzorgt de bijbehorende administratie..

Hieronder vallen volgende taken, het opstellen van contracten en addenda, het beheren van absenteïsme en (tijdelijke) werkhervatting en verloningsopvolging conform loonclassificatie..De ondersteuning bij onboarding, doorstroom en offboarding van werknemers..

Strategisch advies bieden aan het management.Monitoren van KPI's samen met het management.Beheren van payroll dossiers, nauw contact met de loondienst en de verantwoordelijken.Vertrouwenspersoon voor het personeel binnen de regio/afdeling.

In deze rol ben jij hét aanspreekpunt voor alles wat te maken heeft met leren, groeien en presteren.Jouw taken:

• Learning & Development (L&D):

  • Opstellen en coördineren van trainings- en ontwikkelingsprogramma’s.
  • Organiseren van opleidingen en trainingen die onze medewerkers naar een hoger niveau tillen.
  • Monitoren van opleidingsbehoeften en meedenken over nieuwe leermogelijkheden.

• Werving en selectie:

  • Schrijven en plaatsen van aantrekkelijke vacatures.
  • Coördineren van sollicitatiegesprekken en onderhouden van contact met kandidaten.
  • Ondersteunen van managers bij het maken van de juiste keuze.

• HR-administratie en beleid:

  • Beheren van personeelsdossiers en opvolgen van ziekteverzuim.
  • Implementeren en optimaliseren van ons verzuimbeleid.
  • Adviseren van medewerkers en leidinggevenden over sociale wetgeving en HR-processen.

Voor onze klant , gespecialiseerd in de automotive gelegen te Tongeren, zijn we op zoek naar een HR business partner.

 

Jouw takenpakket zal bestaan uit:

 

• Binnen het HR team zal jij eindverantwoordelijk zijn voor de werving en selectie!Van interviews met administratief bedienden tot en met managers, studenten of carrossiers,.
• Jij bent hét gezicht van het bedrijf, je zal ook deelnemen aan jobbeurzen en evenementen waar zij aanwezig zijn.
• Je zet samen met je HR collega’s je schouders onder de organisatie van ons personeelsfeest, onze familiedag, onze team drinks en onze team lunches.
• Je zal instaan voor het uitwerken van het onboarding project, het optimaliseren van je taken binnen de HR dienst, campus recruitment, het opzetten van evaluatieprocedures, de onderhandelingen met interimpartners, het geven van opleidingen,…
• Jij ziet graag resultaat van je werk en bent hands-on.
• Uiteraard schrikt het je ook niet af om de algemene HR administratie op orde te houden en de vragen van onze interne medewerkers te beantwoorden om zo een optimale werknemerstevredenheid te garanderen.

Verricht voorbereidende werkzaamheden mbt de loonsverwerking (dagelijkse controle gepresteerde uren studenten, bedienden en zelfstandige);.Verricht ondersteunende administratieve werkzaamheden mbt het volledige veiligheids en personeelsbeleid (opvolging arbeidsreglement, registratie arbeidsongevallen etc…);.

Organisatie zit in je DNA.Samen met je HR collega's geef je alles voor de organisatie van ons personeelsfeest, onze familiedag, teamdrinks en teamlunches.

Je coördineert de loonadministratie en beheert sociale voordelen zoals maaltijdcheques en verzekeringen..Als.

Voor onze klant , gespecialiseerd in de automotive gelegen te Tongeren, zijn we op zoek naar een HR business partner.

Jobomschrijving

* Binnen het HR team zal jij eindverantwoordelijk zijn voor de werving en selectie!Van interviews met administratief bedienden tot en met managers, studenten of carrossiers,.
* Jij bent hét gezicht van het bedrijf, je zal ook deelnemen aan jobbeurzen en evenementen waar zij aanwezig zijn.
* Je zet samen met je HR collega's je schouders onder de organisatie van ons personeelsfeest, onze familiedag, onze team drinks en onze team lunches.
* Je zal instaan voor het uitwerken van het onboarding project, het optimaliseren van je taken binnen de HR dienst, campus recruitment, het opzetten van evaluatieprocedures, de onderhandelingen met interimpartners, het geven van opleidingen,…
* Jij ziet graag resultaat van je werk en bent hands-on.
* Uiteraard schrikt het je ook niet af om de algemene HR administratie op orde te houden en de vragen van onze interne medewerkers te beantwoorden om zo een optimale werknemerstevredenheid te garanderen.

Voor een bedrijf gevestigd in Genk, gespecialiseerd in de distributie van diverse auto-onderdelen, zijn we op zoek naar een enthousiaste HR Business Partner.
Ben je in bezit van een masterdiploma HR management?Of heb je ervaring als HR Business partner?Aarzel dan niet om te solliciteren!

Jobomschrijving

Ontwikkelen en implementeren van HR-programma's
Opvolging van HR-processen, aanwerving & selectie, onboarding,
Strategisch advies bieden aan het management
Monitoren van KPI's samen met het management
Beheren van payroll dossiers, nauw contact met de loondienst en de verantwoordelijken
Vertrouwenspersoon voor het personeel binnen de regio/afdeling

Voor een bedrijf in Genk zijn we op zoek naar een HR officer

Medewerkerbetrokkenheid en -ontwikkeling
* Ondersteunen bij het boeken van trainingen en het bijhouden van nauwkeurige en conforme administratie.
* Het bevorderen van een positieve organisatiecultuur door middel van betrokkenheidsinitiatieven en communicatiestrategieën.
* Managers ondersteunen bij zaken rondom werknemersrelaties, waaronder klachten, disciplinaire acties en conflictoplossing.
* Algemeen advies geven aan medewerkers en managers met betrekking tot HR-beleid, procedures en documentatie.
* Aandacht hebben voor het welzijn van medewerkers en het ondersteunen van processen rondom medewerkerstevredenheid.

Werving en selectie
* Assisteren bij het wervings- en selectieproces, zoals het plaatsen van vacatures, screenen van cv's, plannen van interviews en uitvoeren van referentiechecks.
* Sterke relaties opbouwen en onderhouden met wervingsbureaus en andere talentbronnen.
* Beheer van het onboarding- en offboardingproces, inclusief het opstellen van contracten, het verzorgen van introductiesessies en het uitvoeren van exitgesprekken.
* Managers adviseren over het wervingsproces.

Administratie
* Toezicht houden op administratieve taken zoals faciliteitsbeheer, inkoop van kantoorbenodigdheden en onderhoud van apparatuur.
* Beheren van de administratieve functies van het bedrijf, waaronder correspondentie, archivering en documentbeheer.
* Reizen, vergaderingen en evenementen plannen voor de organisatie.
* Managers ondersteunen bij de naleving van lokale gezondheids- en veiligheidsvoorschriften en zorgen voor een veilige werkomgeving.
* Medewerkersdossiers bijhouden en actualiseren, met aandacht voor nauwkeurigheid en naleving van GDPR-regelgeving.
* Administratie van personeelsvoordelen, zoals ziektekostenverzekering, pensioenregelingen en andere Belgische voordelen.
* Het beheer van het wagenpark op de locatie.

Loonadministratie en naleving
* Voorbereiden en verwerken van maandelijkse salariswijzigingen in samenwerking met de payrollprovider.
* Beheer van tijdregistratie en aanwezigheidsdossiers, inclusief verlof- en overwerkadministratie.
* Op de hoogte blijven van wijzigingen in arbeidswetgeving, sociale zekerheid en andere HR-gerelateerde regelgeving in België, en zorgen voor naleving door de organisatie.

Rapportage en analyse
* Voorbereiden van HR- en administratieve rapporten en KPI-gegevens, waaronder analyses van personeelsbestand, personeelsverloop en andere kernstatistieken.
* Assisteren bij budgettering en kostenbeheer voor HR- en administratieve functies.

Personeelsgroei, ziekteverzuim, evaluaties, etc..Je.loonsimulaties uit voor startende APK’ers.De.