1684 jobs voor Hr Human Resources gevonden in Limburg (Provincie)

**Employee Engagement:** Creëren van een positieve en motiverende werkomgeving, inclusief het opstellen en uitvoeren van initiatieven voor teambuilding, welzijn en talentontwikkeling.. .

Rekrutering en employer branding: Je beheert het rekruteringsproces, samen met externe partners, en zet in op employer branding om nieuw talent aan te trekken..HR projecten initiëren en verbeteren: Je neemt het voortouw in diverse HR projecten en werkt aan continue procesverbetering binnen de organisatie..

‘Walk the talk’ is hier zeer belangrijk.Je draagt onze waarden actief mee uit...Je bewaakt en faciliteert onze open feedback cultuur en bredere Encon cultuur.

Als HR Officer ben je verantwoordelijk voor de operationele en administratieve aspecten van human resources binnen de organisatie.

Je biedt ondersteuning aan het HR-team en de medewerkers, en zorgt ervoor dat HR-processen efficiënt verlopen.

Dit omvat onder andere personeelsadministratie, werving en selectie, ondersteuning bij de payroll, en het implementeren van HR-beleid.

Verantwoordelijkheden:

• Beheren van de volledige personeelsadministratie, inclusief contracten, verlofaanvragen en ziekteverzuim.
• Ondersteunen van de werving- en selectieprocessen: opstellen van vacatures, coördineren van sollicitatiegesprekken en opvolgen van kandidaten.
• Voorbereiden van de payroll en het verzamelen van gegevens voor een tijdige en correcte loonverwerking.
• Verlenen van advies en ondersteuning aan medewerkers met betrekking tot HR-gerelateerde vraagstukken, zoals arbeidsvoorwaarden en sociale wetgeving.
• Implementeren en opvolgen van HR-beleid en procedures, in lijn met de bedrijfsstrategie en wettelijke vereisten.
• Organiseren van trainingen en opleidingen voor de medewerkers.
• Assisteren bij performance management processen en medewerkersontwikkeling.

Als HR Administrator ben je een belangrijke schakel binnen het HR-team.Je zorgt voor een tijdige en nauwkeurige afhandeling van de payrolladministratie en biedt ondersteuning bij diverse HR-gerelateerde taken.Daarnaast ben je het aanspreekpunt voor medewerkers met vragen over loonadministratie, vakantie, sociale documenten en andere HR-zaken.

Jobomschrijving

Jouw takenpakket als HR Administrator:

* Verwerken van de payrolladministratie voor de bediendenpopulatie in PC 200.
* Afhandelen van diverse administratieve HR-taken en beheren van de inkomende mails in de HR mailbox.
* Fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers met vragen over salaris, vakanties, sociale documenten en thematisch verlof.
* Specialist worden in de payrollsoftware Officient en het ERP-systeem Workday.
* Ondersteunen van de HR Manager bij de transformatie naar Workday en de opvolging van interne ISO-procedures.
* Bijdragen aan personeelsprogramma's zoals jaarlijkse evaluaties en bevragingen.
* Ondersteunen van de andere HR Administrator in haar taken en fungeren als back-up voor werving, onboarding, offboarding, training en evaluaties.

Robert Half is momenteel op zoek naar een HR BP (m/v/x).

Onze klant is gevestigd in Genk.

De verantwoordelijkheden van deze functie als HR BP (m/v/x) zijn:

• Je bent verantwoordelijk voor de hard HR van het bedrijf;
  • Je beheert de payroll;
  • Je staat in voor de loonregistratie;
• Je staat in voor de comp en ben van de werknemers;
• Je blijft zeker up-to-date met de HR-wetgeving.

🚀 Project HR Generalist bij Umani Agency – Maak impact als flexibele HR-expert bij diverse klanten! 🚀

Ben jij een veelzijdige HR-professional met een passie voor afwisseling en uitdaging?Zoek je een rol waarin je jouw expertise kan inzetten om HR-diensten bij klanten naar een hoger niveau te tillen?Bij Umani Agency krijg je de kans om als Project HR Generalist écht het verschil te maken!

📌 Wat ga je doen?
Als Project HR Generalist word jij de onmisbare schakel voor onze klanten die tijdelijke versterking nodig hebben in hun HR-team.Afhankelijk van de noden werk je op locatie bij verschillende bedrijven, waarbij je zowel de harde als zachte kant van HR beheert.
 
Jij bent iemand die:

• Payroll en sociale administratie tot in de puntjes beheert: lonen berekenen, opvolgen van ziekte en vakanties, payrollcorrecties uitvoeren en nauw samenwerken met sociaal secretariaat.
• Sociale wetgeving en arbeidsvoorwaarden vlot toepast, van arbeidsovereenkomsten tot opstellen van policies, en zorgt voor correcte naleving van CAO’s.
• Personeelsadministratie en personeelsdossiers van A tot Z uitvoert, inclusief contractbeheer, arbeidsovereenkomsten, en opstellen van HR-rapportages.
• Rekruteert met oog voor de juiste match en betrokkenheid.
• HR-processen optimaliseert zoals on- en offboarding, payroll en contractbeheer

Functioneel rapporteren aan Head of Logistics, hiërarchisch aan HR Director.

Zorgdragen voor een correcte HR administratie: opstellen en controleren van contracten, indiensttredings en exitdocumenten, opvolgen van ziekte attesten, vormingscertificaten, etc Personeelsdossiers up to date houden.Coördineren en administratief opvolgen van opleidingsinitiatieven Beheren van groeps , hospitalisatie en arbeidsongevallenverzekeringen Plannen en opvolgen van medische onderzoeken.

.Begeleiding van leidinggevenden: Je voert wekelijkse coachingsgesprekken met leidinggevenden uit het warehouse om hen te ondersteunen bij het managen van hun teams.

Vivaldis Office is op zoek naar een HR Officer / HR medewerker voor onze klant in Tessenderlo.Onze klant is gespecialiseerd in betonelementen.Neem gerust de vacature even door!Indien je nog vragen hebt, kan je ons telefonisch bereiken op 011 94 81 56.

Jouw takenpakket als HR Officer / HR medewerker bestaat uit:

• Je bent verantwoordelijk voor diverse administratieve processen binnen de HR;
• Je staat in voor de onboarding en offboarding van de werknemers;
• Daarnaast sta je ook in voor de loon- en personeelsadministratie;
• Je ondersteunt bij de opzet en opvolging van de recruitment flow samen met je leidinggevende;
• Je staat in voor het inplannen en opvolgen van diverse opleidingen;
• Je verzorgt en neemt deel aan algemene HR-processen en projecten;
• Je zorgt samen met je collega's voor een optimale ondersteuning van de organisatie.

.Loonsverwerking: Je werkt samen met het sociaal secretariaat voor een vlotte loonsverwerking..Solliciteer vandaag en versterk dit enthousiaste team!.Hoe ziet jouw takenpakket als Parttime HR Officer eruit?.

.Ontwikkelen en uitvoeren van het HR beleid, met oog voor harmonisatie tussen de verschillende locaties, maar met respect voor de lokale cultuur en identiteit..

Je bepaalt, beheert en communiceert alle wijzigingen via webinars, updates en nieuwsbrieven;.4.1.Je beheert mee de HR content van alle modules (from hire to retire) van the HR ecosystem;.

Als HR officer ben je een belangrijke schakel binnen het HR-team en het bedrijf.Wij zijn op zoek naar een enthousiaste collega met een gezonde portie leervermogen om samen alle toekomstige HR-uitdagingen aan te gaan

.

Wat ligt er zoal op jouw bord?

• Je staat in voor de gehele HR-stroom van het aantrekken van onze toekomstige collega’s tot de opstart (logistieke profielen en verkoopsprofielen)
• Je bent verantwoordelijk voor de opmaak van vacatureteksten en je gaat op zoek via verschillende kanalen om de juiste kandidaten te vinden
• Je bent het eerste aanspreekpunt voor uitzendkantoren
• Je biedt ondersteuning bij HR-administratie en HR-gerelateerde vragen
• Je volgt de aan- en afwezigheden op via ons tijdsregistratiesysteem
• Je rapporteert rechtstreeks aan de HR manager.

.Leidinggevenden coachen: Je voert wekelijkse gesprekken met de warehouse supervisors.Zo kan je écht bijdragen aan het verbeteren van onze werkomgeving!.Jouw taken en verantwoordelijkheden.

Wie is Flexorius?.HR, mét hoofdletters..Jij stelt projectplannen op, coördineert interne en externe resources en bewaakt het projectbudget.Met jouw oog voor detail zorg je ervoor dat deadlines worden gehaald en dat projecten soepel verlopen. .

Beheer van sociale documentatie.Verzekeringsdossiers.Maandelijkse payroll.Tijdsregistratie. Ondersteuning van expats..

Beheer van sociale documentatie.Verzekeringsdossiers.Maandelijkse payroll.Tijdsregistratie. Ondersteuning van expats..

Coördineren van opleidingen en personeelsontwikkeling..Boekhouding (30%):. .Ondersteunen en uitvoeren van dagelijkse HR taken, zoals personeelsadministratie, werving en selectie, en arbeidscontracten..

Integreren en vormgeven van HR projecten omtrent ontwikkelingen, verzuim, doorstroom,.

Als HR Medewerker ben je verantwoordelijk voor een breed scala aan taken op het gebied van human resources.Je speelt een cruciale rol in de werving en selectie van nieuwe medewerkers, ondersteunt de personeelsadministratie en zorgt voor een vlotte werking van de HR-processen binnen ons bedrijf.Daarnaast ben je betrokken bij het welzijn en de ontwikkeling van onze medewerkers.

Verantwoordelijkheden:

• Beheren van de volledige wervings- en selectieprocedure: vacatures opstellen, sollicitaties screenen, en gesprekken plannen.
• Opstellen en opvolgen van arbeidsovereenkomsten, contractverlengingen en personeelsdossiers.
• Toezicht houden op de tijdsregistratie en afwezigheden, en voorbereidingen treffen voor de loonadministratie.
• Ondersteunen van het management bij HR-gerelateerde vraagstukken en strategische beslissingen.
• Organiseren van interne opleidingen en ontwikkelingstrajecten voor medewerkers.
• Bewaken en bevorderen van een positieve werksfeer en het welzijn van de medewerkers.
• Actueel houden van de sociale wetgeving en zorgen voor naleving van alle HR-gerelateerde regelgeving.

Essers organisatie.Daarnaast ben je verantwoordelijk voor HR data management en data analytics, inclusief het opstellen en managen van HR rapportages voor verschillende doelgroepen, waaronder de Directie, Business Units, HR team en Finance.

Dit bedrijf is een toonaangevend bedrijf in de voedingsindustrie in Genk.De missie is een innovatieve omgeving creëren voor gemotiveerde medewerkers.Internationale mentaliteit met familiale spirit, spitstechnologie en vurig ambitieus, dat zijn de ingrediënten voor een verrukkelijk resultaat.JobomschrijvingZie jij jezelf als dé steunpilaar binnen een enthousiast HR team?

Payrollcollega’s wanneer nodig met administratie, loonverwerking en tijdsregistratie..Jouw frisse ideeën maken het verschil: je denkt mee over verbeteringen,.

Voor een bedrijf te Oudsbergen zijn we op zoek naar een HR generalist.

* Je krijgt de kans om een cruciale rol te vervullen in het dynamische HR-team, dat zich met passie inzet voor het welzijn van onze 900 medewerkers.
* Samen met 4 toegewijde collega's ben je verantwoordelijk voor het waarborgen van een optimale dienstverlening op het gebied van payroll en HR.
* Deze verantwoordelijkheden omvatten een breed scala aan administratieve processen, waaronder de maandelijkse loonverwerking, tijdsregistratie, beheer van sociale documentatie, verzekeringsdossiers, contractbeheer, verzuimbeheer en ondersteuning van expats.
* Daarnaast zul je de sociale wetgeving toepassen op onze personeelsdossiers en de maandelijkse verwerking coördineren.
* Je fungeert als het primaire aanspreekpunt voor medewerkers voor vragen met betrekking tot payroll en HR.
* Naast deze kernverantwoordelijkheden speel je een actieve rol in projecten zoals het beheer van het cafetariaplan, het vormgeven van ons verzuimbeleid, implementeren van nieuwe HR tools,
* Je zult nauw samenwerken met gepassioneerde HR-professionals, waaronder Payroll Specialisten, HR Business Partners en een L&D Specialist, om de HR-processen en tools voortdurend te verbeteren.

Je hebt nauw contact met externe selectiepartners die in samenspraak met collega's HR BP geëvalueerd worden..

Telefonisch beantwoorden van vragen.Interne projecten.Je wordt onderdeel van het HR Support team, dat fungeert als het eerste aanspreekpunt voor alle medewerkers.Opmaken van contracten.