1706 jobs voor Hr Human Resources gevonden in Limburg (Provincie)

Vivaldis Office is op zoek naar een HR Officer / HR Medewerker voor onze klant in Ham.Onze klant is gespecialiseerd in alles wat met veiligheid te maken heeft.

Neem gerust de vacature even door!Indien je nog vragen hebt, kan je ons telefonisch bereiken op 011 94 81 56.

Jouw takenpakket als HR Officer / HR Medewerker bestaat uit:

• Rekrutering en selectie: Het opstellen van vacatures, het voeren van sollicitatiegesprekken en het begeleiden van nieuwe medewerkers.
• Payroll: Correcte en tijdige loonadministratie in samenwerking met een sociaal secretariaat.
• Opleidingen: Plannen, organiseren en opvolgen van interne en externe opleidingen.
• HR-administratie: Beheer van personeelsdossiers, contracten, verlofregistratie en andere administratieve HR-taken.
• Functioneringsgesprekken: Voorbereiden en coördineren van evaluatiegesprekken.
• Je werkt mee aan verschillende HR projecten.

Coördineren van sociale verkiezingen en onderhouden van relaties met vakbonden..

Je kan die zowel vanuit het talent als het verloningsstandpunt toepassen.Ervaring in een productieomgeving is een voordeel.Leiderschap: Je kan een team motiveren en ontwikkelen.Strategisch en analytisch: Je kan een HR visie uitzetten en HR inzichten motiverend vertalen naar de hiërarchische lijn zowel in human KPI’s als bedrijfsprestaties.Communicatief vaardig: Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden en weet HR vraagstukken duidelijk en overtuigend te presenteren op de verschillende niveaus binnen de organisatie.Probleemoplossend: Je hebt een hands on mentaliteit en bent in staat om pragmatische oplossingen te bieden voor soms complexe HR vraagstukken.

Heb jij ervaring binnen.Human Ressources?HR Business Partner.Bedrijfswagen verwachten?. Frans?Wil jij deel uitmaken van een groeiend bedrijf met een hart voor mensen, kwaliteit en service?

.Payroll & loonadministratie: Verwerken, controleren en analyseren van maandelijkse loongegevens..

Voor een toonaangevend productiebedrijf in Lommel zoeken we een ervaren HR Manager om ons team te versterken.Met een dynamische en no-nonsense bedrijfscultuur zetten ze zich in voor innovatie, efficiëntie en een sterke medewerkersbetrokkenheid.

Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor het strategische en operationele HR-beleid binnen onze organisatie.Je leidt een team van ±15 HR-professionals en zorgt ervoor dat HR-processen optimaal verlopen.Daarnaast ben je een sterke gesprekspartner voor zowel management als werknemers en onderhoud je constructieve relaties met de vakbond.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Ontwikkelen en implementeren van een strategisch HR-beleid afgestemd op de bedrijfsdoelstellingen.
• Leiden en coachen van het HR-team (±15 personen).
• Adviseren van het management op het gebied van HR-strategieën en personeelsbeleid.
• Beheren van sociale relaties en onderhandelingen met de vakbond.
• Opvolgen van loonadministratie, arbeidsvoorwaarden en personeelsbudgetten.
• Optimaliseren van talentmanagement, rekrutering en opleidingsprogramma’s.
• Bewaken van de bedrijfscultuur en stimuleren van een positieve werkomgeving.
• Toezien op naleving van arbeidswetgeving en sociale wetgeving.

USG Professionals focust zich op projectsourcing, interim management en werving & selectie, binnen de expertises ICT, HR, Legal, Finance, Facility, Engineering en Science..

Functioneel rapporteren aan Head of Logistics, hiërarchisch aan HR Director.

Ben jij een ervaren HR-professional met een passie voor de IT-sector?Heb je een scherpe focus op menselijk kapitaal en wil je het verschil maken in een innovatief en dynamisch bedrijf?

Dan is deze opportuniteit als HR Businesspartner in Hasselt iets voor jou!

Als HR Businesspartner (m/v/x) richt je je op het ontwerpen en implementeren van HR-strategieën die aansluiten op de doelstellingen van de organisatie.Je bent de schakel tussen het management en medewerkers binnen de IT-sector en fungeert als een strategisch adviseur en sparringpartner.

Verantwoordelijkheden:

• Ontwikkelen en uitvoeren van HR-strategieën gericht op talentmanagement, employer branding en organisatieontwikkeling;
• Adviseren van leidinggevenden over HR-processen, wet- en regelgeving en personeelsvraagstukken;
• Je bent de verantwoordelijke voor het rekruteringsproces binnen het bedrijf & Ondersteunen bij wervings- en selectieacties binnen de IT-sector;
• Analyseren van HR-data en voorstellen doen om de algehele bedrijfsprestaties te verbeteren;
• Coachen van managers en medewerkers op het gebied van loopbaanontwikkeling en prestatieverbetering;
• Begeleiden van veranderingstrajecten en interne projecten om de betrokkenheid en het welzijn van medewerkers te vergroten.

Neem dan contact op met Limburg.mkt@tempo team.be of bel naar 011260586.HR Officer.Bouw mee aan een sterk en betrokken team!Ben jij een enthousiaste HR professional met een passie voor mensen en talentontwikkeling?

Je bepaalt, beheert en communiceert alle wijzigingen via webinars, updates en nieuwsbrieven;.4.1.Je beheert mee de HR content van alle modules (from hire to retire) van the HR ecosystem;.

Werving en selectie, onboarding, talentontwikkeling,;.Je begeleidt veranderingsprocessen en draagt bij aan een positieve bedrijfscultuur;.

Je ondersteunt ze on site en vanuit het service center in Hasselt.Onze winkels zijn verspreid over Vlaanderen, Wallonië en Brussel.

Om ons team te versterken zoeken we een HR Business Partner!

Samen met je collega HR Business Partner ga je proactief ondersteuning bieden bij het adviseren en ondersteunen van onze area managers in HR-gerelateerde topics.Je ondersteunt ze on-site en vanuit het service center in Hasselt.Onze Retail winkels zijn verspreid over Vlaanderen, Wallonië en Brussel.Als HR Business Partner ben je samen met het HR-team verantwoordelijk voor het opstellen, implementeren en uitvoeren van het personeelsbeleid en draag je direct bij aan ons succes.

Wat ga je doen?

• Advies en ondersteuning bieden rond verzuim, re-integratie en arbeidsrechtelijke vraagstukken.
• Managers begeleiden om samen resultaten te behalen.
• Advies en aanpakbespreking in ontslagzaken, exitgesprekken en fraudezaken.
• Regelmatige bezoeken aan onze winkels om medewerkers en managers te ondersteunen doe je door 2 routedagen per week zelf in te plannen.
• Projecten initiëren die bijdragen aan onze HR-strategie.
• Een sparringpartner zijn voor area managers in jouw regio.
• Je rapporteert aan de HR Director.

HR projecten : Meewerken aan employer branding, wellbeing en digitalisering.Administratie : Contracten opmaken, afwezigheden opvolgen en ondersteunen bij payroll.

Salarisadministratie, inclusief het controleren van loonstroken en het administreren.van mutaties..* Advisering: Fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden.bij vragen over salaris en arbeidsvoorwaarden..

Beheer van sociale documentatie.Verzekeringsdossiers.Jouw verantwoordelijkheden omvatten onder andere:.. Maandelijkse payroll.Tijdsregistratie.

Beheer van sociale documentatie.Verzekeringsdossiers.Jouw verantwoordelijkheden omvatten onder andere:.. Maandelijkse payroll.Tijdsregistratie.

Je komt terecht in een modern kantoor in Hasselt.Een gemoedelijke cultuur en gedreven collega's over het hele land maken het plaatje compleet!JobomschrijvingHeb jij ervaring binnen Human Ressources?Bedrijfswagen verwachten?..

.Verantwoordelijk voor het employee life cycle proces, waaronder staffing, onboarding, performance management, succession planning, en offboarding..

Als HR Business Partner ben je de schakel tussen onze medewerkers, leidinggevenden en het management.Je ondersteunt en begeleidt hen bij uiteenlopende HR-processen en draagt bij aan het succes van onze organisatie door een inspirerende en professionele aanpak.

Verantwoordelijkheden:

• Je fungeert als sparringpartner voor leidinggevenden en biedt ondersteuning bij HR-gerelateerde vraagstukken;
• Je bent verantwoordelijk voor het uittekenen, uitvoeren en opvolgen van het HR beleid;
• Je zorgt voor de verdere professionalisering/optimalisering van onze HR processen;
• Je bent verantwoordelijk voor de volledige HR-cyclus o.a.werving en selectie, onboarding, talentontwikkeling,;
• Je begeleidt veranderingsprocessen en draagt bij aan een positieve bedrijfscultuur;
• Je volgt de opleidingsnoden op, stelt trainingsprogramma's op en werkt deze uit;
• Je draagt, samen met externe partners, zorg voor de werving en selectie van nieuwe medewerkers.

Het bedrijf richt zich op hoogwaardige elastomeercomponenten en bekleedt leidende posities in aantrekkelijke wereldwijde markten zoals gezondheidszorg, mobiliteit, olie & gas en food & beverage.De groep voert technologisch leiderschap hoog in het vaandel.

Voor onze klant in Mol zijn wij op zoek naar een Payroll / Compensation & Benefits Manager!

Jouw taken als Compensation & Benefits Specialist:

• Je leidt een team van 2 collega’s (HR Payroll Officer en HR Support Officer) en rapporteert aan de HR Director
• Je draagt de eindverantwoordelijkheid voor de tijdige en correcte loonverwerking in samenwerking met het sociaal secretariaat
• Je beheert HR-masterdata en levert rapportages aan voor het management, de finance-afdeling en het HR-team
• Je ondersteunt de opmaak en controle van personeelsbudgetten en kostencalculaties
• Je identificeert verbeter- en automatisatiemogelijkheden en speelt een actieve rol in HR-projecten gericht op digitalisering en efficiëntie
• Je houdt sociale wetgeving bij en implementeert wijzigingen op een correcte manier

Neem gerust de vacature even door!Indien je nog vragen hebt, kan je ons telefonisch bereiken op 011 94 81 56.Jouw takenpakket als HR manager bestaat uit:Je bent verantwoordelijk voor HR dossiers; Je geeft adviezen over verzuim en re integratie; Je beantwoordt vragen over het arbeidsrecht; Je staat in voor exitgesprekken en andere ontslagzaken; Je bezoekt regelmatig verschillende winkels; Je bent een coach voor managers om samen bepaalde resultaten te behalen.

.
• Als afdelingshoofd geef je leiding aan een team van 20 HR Operations-collega’s
• Je bent verantwoordelijk voor de maandelijkse payroll runs, wettelijke rapporteringen, het klantencontactcentrum en alle gerelateerde processen en medewerkers
• Je rapporteert rechtstreeks aan de Algemeen Directeur en speelt een sleutelrol in de HR-operaties

Basiskennis van boekhouding..Sterke vaardigheden in MS Office (Excel, Word, Outlook)..Een nauwkeurige, gestructureerde en oplossingsgerichte werkhouding. Voorbereiden van SEPA domiciliëringen..Beheren van de Finance mailbox..

.Verwerken van tijdsregistratie en loonadministratie voor werknemers...Functie inhoud:. Over het bedrijf:..

Onze Retail winkels zijn verspreid over Vlaanderen, Wallonië en Brussel.Als HR Business Partner ben je samen met het HR team verantwoordelijk voor het opstellen, implementeren en uitvoeren van het personeelsbeleid en draag je direct bij aan ons succes.Wat ga je doen?Advies en ondersteuning bieden rond verzuim, re integratie en arbeidsrechtelijke vraagstukken.Managers begeleiden om samen resultaten te behalen.Advies en aanpakbespreking in ontslagzaken, exitgesprekken en fraudezaken.Regelmatige bezoeken aan onze winkels om medewerkers en managers te ondersteunen doe je door 2 routedagen per week zelf in te plannen.Projecten initiëren die bijdragen aan onze HR strategie.Een sparringpartner zijn voor area managers in jouw regio.Je rapporteert aan de HR Director.Waarom Eyes and More?.