4426 jobs voor Hr Human Resources gevonden in Oost-Vlaanderen (Provincie)

Jouw takenpakket als HR Business Partner:

.
• Je staat in voor het optimaliseren en uitvoeren van kern-HR-processen, waaronder werving, selectie, onboarding en personeelsadministratie, om toptalent aan te trekken, te behouden en nauwkeurige gegevensverwerking te garanderen.
• Zo ben je ook verantwoordelijk voor het coördineren en begeleiden van functionerings-, evaluatie- en coachinggesprekken, waarbij je medewerkers ondersteunt in hun professionele groei en ontwikkeling.
• Het analyseren van HR-data en strategisch advies geven aan het management horen ook hierbij.
• Verder ga je aan de slag met het ontwikkelen en organiseren van gerichte opleidingsprogramma’s, afgestemd op de behoeften van de organisatie en wettelijke vereisten, om het team te versterken.
• Tenslotte krijg je de kans om medewerkers en leidinggevenden te adviseren en ondersteunen bij vragen over sociale wetgeving, arbeidsvoorwaarden en HR-procedures, terwijl je bijdraagt aan strategische projecten zoals employer branding en innovatieve HR-processen.

Onze klant, een gerenommeerd transportbedrijf dat gespecialiseerd is in een snelle en correcte distributie van diverse goederen , is op zoek naar een HR Business Partner!.Ben jij een HR professional die met passie het wervingsproces beheert en verder wil groeien in diverse HR projecten?

Onze klant is op zoek naar een HR Assistant die zowel de HR-administratie als de menselijke kant van Human Resources moeiteloos combineert.In deze rol ben je een belangrijk aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden, en draag je bij aan een vlotte werking van alle HR-processen, van rekrutering tot loonadministratie en personeelszaken.

Bedrijfsomschrijving

Onze klant, gevestigd in Wetteren, is een aannemingsbedrijf gespecialiseerd in het onderhoud van openbare domeinen.Ze bieden diensten aan zoals groenbeheer, wegenonderhoud, tunnelreiniging en signalisatie.Ze staan bekend om zijn gespecialiseerde teams, uitgebreide apparatuur en collegiale werksfeer.

Omschrijving

• HR-administratie: Beheer van personeelsdossiers, arbeidscontracten, verlofregistratie en ziekmeldingen.
• Aanspreekpunt voor medewerkers: Ondersteuning bij HR-gerelateerde vragen en zorg voor een vlotte interne communicatie.
• Werving en selectie: Ondersteuning bij het volledige rekruteringsproces, van vacaturebeheer tot onboarding van nieuwe medewerkers.
• Loonadministratie: Assistentie bij de maandelijkse loonverwerking, inclusief vergoedingen en extralegale voordelen.
• HR-projecten: Meewerken aan procesoptimalisatie, trainingstrajecten en andere strategische HR-initiatieven.

Hier werk je in een team waar authenticiteit, creativiteit en samenwerking centraal staan, terwijl je omringd wordt door een inspirerende en toekomstgerichte bedrijfscultuur.Als HR Business Partner krijg je de vrijheid én verantwoordelijkheid om het HR beleid naar een hoger niveau te tillen.Jij bent de drijvende kracht achter belangrijke processen zoals werving, talentontwikkeling en strategische HR projecten.

Loonadministratie: Assistentie bij de maandelijkse loonverwerking, inclusief vergoedingen en extralegale voordelen..HR projecten: Meewerken aan procesoptimalisatie, trainingstrajecten en andere strategische HR initiatieven..

Je neemt de volledige verantwoordelijkheid over het rekruteringsproces van zowel bedienden als arbeiders..Je vertegenwoordigt het bedrijf met trots op jobbeurzen en andere evenementen..Je volgt nieuwe collega's goed op met hun onboarding..Je werkt.

Het bevindt zich in de voedingsindustrie.Ze hechten groot belang aan de integratie van nieuwe collega's door hun introductieprogramma en biedt ruime ontwikkelings en opleidingsmogelijkheden.

.Wervings en selectieproces: Actief meewerken aan het rekruteringsproces, van het plaatsen van vacatures tot het selecteren van kandidaten, en zorgen voor een efficiënte en professionele communicatie met sollicitanten..

.Wervings en selectieproces: Actief meewerken aan het rekruteringsproces, van het plaatsen van vacatures tot het selecteren van kandidaten, en zorgen voor een efficiënte en professionele communicatie met sollicitanten..

Je werkt nauw samen met jouw collega's HRBP, payroll en Talent en rapporteert rechtstreeks aan de HR Manager.Wat ga je zoal doen bij hen?Employee Engagement: Initieer programma's en activiteiten die de betrokkenheid van medewerkers vergroten en een positieve bedrijfscultuur bevorderen.HR administratie: Beheer personeelsdossiers, voorbereidende loonadministratie en andere HR gerelateerde documentatie nauwkeurig en vertrouwelijk verwerken.Werving en selectie van arbeiders: Rekrutering van bijkomend talent; van vacatureplaatsing tot onboarding, en zorg voor een vlotte en positieve ervaring voor kandidaten.Personeelsontwikkeling: Identificeer trainings en ontwikkelingsbehoeften, implementeer opleidingsprogramma's en bevorder een cultuur van continue groei.

Je identificeert opleidingsnoden en implementeert nieuwe trainings en ontwikkelingsprogramma's in samenwerking met HR collega's..Je biedt ondersteuning bij verschillende HR programma's waaronder talent management, extralegale voordelen, personeelsplanning, werknemersrelaties, cultuur van het bedrijf,..

Ter versterking van ons HR team zoeken wij een HR medewerker met een brede expertise in HR administratie, loonverwerking en werving en selectie.OmschrijvingBeheren van arbeidscontracten, personeelsdossiers en sociale documentenVerlof en verzuimregistratie opvolgen en verwerkenControle en verwerking van HR gerelateerde facturatieSamenwerken met de payroll provider voor een correcte loonverwerkingOndersteunen van werving en selectieprocedures, inclusief het inplannen van sollicitatiegesprekkenFungeren als eerste aanspreekpunt voor HR gerelateerde vragen van medewerkers

Als HR Generalist ben je één van de drijvende krachten achter het menselijk kapitaal van dit bedrijf.Hier word je heel snel opgenomen in het team en ga je met veel trots hun business verder ondersteunen.Je werkt nauw samen met jouw collega's HRBP, payroll en Talent en rapporteert rechtstreeks aan de HR Manager.

Wat ga je zoal doen bij hen?

• Employee Engagement: Initieer programma's en activiteiten die de betrokkenheid van medewerkers vergroten en een positieve bedrijfscultuur bevorderen.
• HR-administratie: Beheer personeelsdossiers, voorbereidende loonadministratie en andere HR-gerelateerde documentatie nauwkeurig en vertrouwelijk verwerken.
• Werving en selectie van arbeiders: Rekrutering van bijkomend talent; van vacatureplaatsing tot onboarding, en zorg voor een vlotte en positieve ervaring voor kandidaten.
• Personeelsontwikkeling: Identificeer trainings- en ontwikkelingsbehoeften, implementeer opleidingsprogramma's en bevorder een cultuur van continue groei.

Jouw takenpakket als HR Partner:.* Je ondersteunt en adviseert leidinggevenden bij soft HR-processen zoals rekrutering, onboarding, ontwikkeling en retentie van medewerkers * Projecten op het gebied van employer branding, talentmanagement en cultuurversterking binnen de organisatie, zijn ook jouw focus als HR Business Partner * Je fungeert als aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij vragen over personeelsgerelateerde onderwerpen * Om proactief verbeteringen te signalen en te implementeren, zal je HR-data en trends nauw in de gaten houden en analyseren.* Je coördineert de interne communicatie rond HR-gerelateerde onderwerpen en initiatieven * Tenslotte bouw je de academy uit en faciliteer je trainingen gericht op de persoonlijke en professionele ontwikkeling van medewerkers.

Voor een toporganisatie gelegen in regio Aalter, zijn we op zoek naar een HR Payroll & Legal Advisor.In deze functie ben je samen met jouw 2 payrollcollega's verantwoordelijk voor zowel Blue en White collar medewerkers in de organisatie.Je komt terecht in een HR team en rapporteert rechtstreeks aan de HR directeur.

Als HR Generalist ben je één van de drijvende krachten achter het menselijk kapitaal van dit bedrijf.Hier word je heel snel opgenomen in het team en ga je met veel trots hun business verder ondersteunen.Je werkt nauw samen met jouw collega's HRBP, payroll en Talent en rapporteert rechtstreeks aan de HR Manager.

Wat ga je zoal doen bij hen?

• Employee Engagement: Initieer programma's en activiteiten die de betrokkenheid van medewerkers vergroten en een positieve bedrijfscultuur bevorderen.
• HR-administratie: Beheer personeelsdossiers, voorbereidende loonadministratie en andere HR-gerelateerde documentatie nauwkeurig en vertrouwelijk verwerken.
• Werving en selectie van arbeiders: Rekrutering van bijkomend talent; van vacatureplaatsing tot onboarding, en zorg voor een vlotte en positieve ervaring voor kandidaten.
• Personeelsontwikkeling: Identificeer trainings- en ontwikkelingsbehoeften, implementeer opleidingsprogramma's en bevorder een cultuur van continue groei.

Ben jij een ambitieuze HR-professional met ervaring in administratie en communicatie?Klaar voor een nieuwe uitdaging in een snelgroeiend bedrijf?Zij zoeken een HR Officer die de schakel is tussen HR-processen en medewerkers.

Jobomschrijving

Jouw verantwoordelijkheden:

• HR-administratie: Verlof- en verzuimregistratie, arbeidscontracten, personeelsdossiers.
• Verloning: Verwerken van variabele verloning en administratieve zaken rond arbeidsongevallen.
• Werving & selectie: Coördineren van sollicitatiegesprekken en kandidatencommunicatie.
• Onboarding & offboarding: Begeleiden van nieuwe en vertrekkende medewerkers.
• Opleidingen & evaluaties: Coördineren van opleidingen en opvolging van nieuwe medewerkers.
• HR-projecten: Meewerken aan procesverbeteringen en beleidsoptimalisatie.

Wij zoeken een gedreven HR Assistent die onze HR-processen mee ondersteunt en optimaliseert.In deze rol ben jij de spilfiguur binnen het HR-team en draag je bij aan een efficiënte en aangename werkomgeving.

Bedrijfsomschrijving

Een innovatieve en toekomstgerichte onderneming met een sterke focus op kwaliteit en duurzaamheid.Dit bedrijf biedt een stimulerende werkomgeving waar medewerkers centraal staan en talent volop wordt ontwikkeld.

Omschrijving

• Ondersteunen van de HR-afdeling bij administratie, personeelsbeheer en rapportages.

• Opvolgen van afwezigheden, contracten en sociale documenten.

• Coördineren van wervings- en selectieprocessen, inclusief vacaturebeheer en screenings.

• Beheer van opleidingen en ontwikkelingstrajecten voor medewerkers.

• Fungeren als eerste aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen.

• Meewerken aan HR-projecten rond welzijn, employer branding en retentie.

Voor het bedrijf Pro-Duo, gelegen in Gent-Zeehaven, gaan we als exclusieve partner op zoek naar een Junior HR Officer.

In deze rol neem je zowel administratieve (50%) als adviserende (50%) verantwoordelijkheden op.

Je komt terecht in een HR-team met twee HR-collega's en rapporteert aan de HR Manager.

Daarnaast heb je ook contact met andere HR-collega's in buitenlandse vestigingen.

Het takenpakket:

• Je fungeert als het eerste aanspreekpunt voor alle medewerkers en biedt eerstelijns ondersteuning.
• Je bent verantwoordelijk voor de employee lifecycle:
• Alle administratie met betrekking tot arbeidscontracten, functiewijzigingen, salarisaanpassingen,…
• Administratieve on- en offboarding van opstartende en uittredende werknemers
• Je zorgt voor attenties bij anciënniteitsverjaardagen
• Je ondersteunt sporadisch bij sollicitatiegesprekken.
• Je zorgt ervoor dat verlof, ziekte,… correct in het systeem worden ingevoerd.
• Je volgt de sociale wetgeving nauwgezet op.
• Je bezoekt om de 2 weken de site in Ronse (Senelco).

JobomschrijvingAls HR Payroll & Legal Advisor ben je verantwoordelijk voor het beheer van payroll en personeelsadministratieprocessen.Je combineert expertise in sociale wetgeving met een klantgerichte aanpak en speelt een belangrijke rol in het optimaliseren van HR processen binnen een dynamisch team..

Maandelijkse payroll in samenwerking met het sociaal secretariaat en tijdsregistratie.Beheer sociale documentatie en verzekeringsdossiers.

Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor een breed scala aan taken die bijdragen aan een sterk en modern HR-beleid:.Uitvoeren en optimaliseren van HR-processen zoals werving, selectie en onboarding om toptalent aan te trekken en te behouden Coördineren van functionerings-, evaluatie- en coachinggesprekken , waarbij je medewerkers ondersteunt in hun professionele groei Beheren van personeelsadministratie en ervoor zorgen dat alle gegevens nauwkeurig en tijdig verwerkt worden Organiseren van gerichte opleidingen die aansluiten bij de behoeften van de organisatie en wettelijke vereisten Analyseren van HR-data , zoals absenteïsme en personeelsbezetting, en hierover rapporteren aan het management Fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij vragen over sociale wetgeving, arbeidsvoorwaarden en procedures Verbeteren van het loonbeleid door benchmarking en het implementeren van nieuwe initiatieven Bijdragen aan strategische projecten , waaronder employer branding en innovatie in HR-tools en processen Onderhouden van een vlotte communicatie tussen verschillende afdelingen en vestigingen om samenwerking te versterken.

Contact met uitzendkantoren.Je staat in voor de tijdsregistratie en afsluiting payroll..Rekrutering. Je fungeert als aanspreekpunt voor arbeiders met HR vragen.Administratieve HR taken.

Ter versterking van ons HR team zoeken wij een HR medewerker met een brede expertise in HR administratie, loonverwerking en werving en selectie.Jobomschrijving.Beheren van arbeidscontracten, personeelsdossiers en sociale documenten.

Als HR Payroll & Legal Advisor ben je verantwoordelijk voor het volledige payrollverhaal van jouw afdelingen.Je volgt de tijdsregistratie op, je beheert de personeelsadministratie, zorgt voor een tijdige en correcte uitbetaling van de lonen en houdt ook de personeelsdossiers up to date..

TASOZ is een toonaangevend bedrijf in grond en wegeniswerken.Met een team van gedreven professionals werken wij dagelijks aan ondergrondse infrastructuur projecten met een focus op duurzaamheid.

Eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden: Je ondersteunt hen bij HR gerelateerde vraagstukken en personeelsmanagement..Projectleiding HR beleid & processen: Je leidt en implementeert initiatieven rond diverse thema’s zoals onthaal, vorming, exit, re integratie,.

HR strategie: vormgeven van een innovatieve personeelsstrategie en employer branding..Talentmanagement: ontwikkelen van leiderschapsprogramma’s, welzijnsbeleid en performance management..