3599 jobs voor Hr Human Resources gevonden in Oost-Vlaanderen (Provincie)

Jouw takenpakket omvat onder andere:..Rekruteren en selecteren van nieuwe medewerkers voor de Belgische vestiging, en opvolgen van opleidingsinitiatieven om talent te ontwikkelen..Beheren van remenuratiepakketten..

Ben jij een veelzijdige HR-professional die graag strategisch meedenkt én operationeel de handen uit de mouwen steekt?

Dan ben jij de HR Manager die wij zoeken!

Jobomschrijving

• Het fungeren als HR-aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden in België.
• Het vertegenwoordigen van HR in het managementteam en bijdragen aan de ontwikkeling van de HR-strategie.
• Begeleiding van teamontwikkeling en persoonlijke groei van medewerkers.
• Rekruteren en selecteren van talent en het opzetten van opleidingsprogramma’s.
• Het beheren van compensatie- en benefitspakketten en naleving van arbeidswetgeving.
• Contact onderhouden met vakbondsvertegenwoordigers en medewerkers om een positieve werksfeer te waarborgen.
• Rapporteren van HR-KPI’s en ondersteunen van regionale rapportages.
• Implementeren en aanpassen van globaal HR-beleid in de Belgische context.

Externe partners.Je bent het aanspreekpunt voor medewerkers op kantoor met vragen over HR processen en loopbaanadvies.Je staat in voor de opvolgng van de volledige employee lifecycle.Proactief talent aantrekken, rekruteren en onboarden i.s.m.

Werving & Selectie: Je voert sollicitatiegesprekken, onderhandelt arbeidsvoorwaarden, verzorgt onboardingprocessen en onderhoudt relaties met externe partners..Performance Management: Je faciliteert evaluatie en functioneringsgesprekken, coacht leidinggevenden en ondersteunt hen in hun rol..

Opvolging van werknemers (aanspreekpunt, functionerings en evaluatiegesprekken, etc.).Opleidingsnoden detecteren etc Coachen van leidinggevenden.Coördinatie van rekrutering.Onboarding van nieuwe werknemers.

.Je neemt de volledige verantwoordelijkheid over het rekruteringsproces van zowel bedienden als arbeiders..Je vertegenwoordigt het bedrijf met trots op jobbeurzen en andere evenementen..Je volgt nieuwe collega's goed op met hun onboarding..

Dan is deze rol iets voor jou!JobomschrijvingJouw Verantwoordelijkheden:Als HR Business Partner ben jij het aanspreekpunt voor verschillende vestigingen.Je bent verantwoordelijk voor recruitment, ontwikkeling en het oplossen van dagelijkse HR uitdagingen.

Ben jij een gedreven HR-professional die graag impact maakt in een dynamische omgeving?Voor een groeiende organisatie in de regio Gent zoeken we een HR Business Partner die zowel arbeiders als bedienden ondersteunt en meewerkt aan de verdere ontwikkeling van het HR-beleid.

Jobomschrijving

Als HR Business Partner ben je de verbindende schakel tussen operationele teams en HR-beleid.

• Je weet strategisch inzicht te combineren met een praktische, hands-on aanpak binnen een no-nonsense cultuur waar snelheid en directe communicatie centraal staan.

Jouw rol:

• Coördineren van het volledige rekruteringsproces voor arbeiders en bedienden, inclusief onboarding en integratie van nieuwe collega’s.
• Fungeren als aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen van medewerkers en het opbouwen van sterke relaties met diverse stakeholders.
• Ondersteunen van leidinggevenden in HR-gerelateerde thema’s zoals verzuimbeheer, performance management en medewerkersbetrokkenheid.
• Implementeren en begeleiden van HR-projecten binnen de organisatie, in nauwe samenwerking met het HR-team.
• Optimaliseren van HR-processen en proactief bijdragen aan verbeteringen binnen de organisatie.

Het beheren van alle administratieve aspecten van de employee life cycle, van onboarding tot offboarding.Ondersteunen bij payrollverwerking en het nauwkeurig opvolgen van personeelsdossiers.Assisteren bij Learning & Development initiatieven en de organisatie van trainingen.Samenwerken met het Talent team voor een efficiënte rekrutering en werving..

Je bent verbindingspersoon tussen het management en de werknemers, alsook de sociale partners.Je vertaalt en implementeert het HR beleid vanuit het bedrijf op fabriekslocatie.

Als HR Business Partner ben je de verbindende schakel tussen operationele teams en HR-beleid.

• Je weet strategisch inzicht te combineren met een praktische, hands-on aanpak binnen een no-nonsense cultuur waar snelheid en directe communicatie centraal staan.

Jouw rol:

• Coördineren van het volledige rekruteringsproces voor arbeiders en bedienden, inclusief onboarding en integratie van nieuwe collega's.
• Fungeren als aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen van medewerkers en het opbouwen van sterke relaties met diverse stakeholders.
• Ondersteunen van leidinggevenden in HR-gerelateerde thema's zoals verzuimbeheer, performance management en medewerkersbetrokkenheid.
• Implementeren en begeleiden van HR-projecten binnen de organisatie, in nauwe samenwerking met het HR-team.
• Optimaliseren van HR-processen en proactief bijdragen aan verbeteringen binnen de organisatie.

• Het fungeren als HR-aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden in België.
• Het vertegenwoordigen van HR in het managementteam en bijdragen aan de ontwikkeling van de HR-strategie.
• Begeleiding van teamontwikkeling en persoonlijke groei van medewerkers.
• Rekruteren en selecteren van talent en het opzetten van opleidingsprogramma’s.
• Het beheren van compensatie- en benefitspakketten en naleving van arbeidswetgeving.
• Contact onderhouden met vakbondsvertegenwoordigers en medewerkers om een positieve werksfeer te waarborgen.
• Rapporteren van HR-KPI’s en ondersteunen van regionale rapportages.
• Implementeren en aanpassen van globaal HR-beleid in de Belgische context.

Als HR Business Partner ben je de verbindende schakel tussen operationele teams en HR-beleid.

• Je weet strategisch inzicht te combineren met een praktische, hands-on aanpak binnen een no-nonsense cultuur waar snelheid en directe communicatie centraal staan.

Jouw rol:

• Coördineren van het volledige rekruteringsproces voor arbeiders en bedienden, inclusief onboarding en integratie van nieuwe collega’s.
• Fungeren als aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen van medewerkers en het opbouwen van sterke relaties met diverse stakeholders.
• Ondersteunen van leidinggevenden in HR-gerelateerde thema’s zoals verzuimbeheer, performance management en medewerkersbetrokkenheid.
• Implementeren en begeleiden van HR-projecten binnen de organisatie, in nauwe samenwerking met het HR-team.
• Optimaliseren van HR-processen en proactief bijdragen aan verbeteringen binnen de organisatie.

Je neemt de volledige verantwoordelijkheid over het rekruteringsproces van zowel bedienden als arbeiders..Je vertegenwoordigt het bedrijf met trots op jobbeurzen en andere evenementen..Je volgt nieuwe collega's goed op met hun onboarding..Je werkt.

Takenpakket..

Volgt KPI's op rond absenteïsme, loonkost, tijdsregistratie,.Je werkt mee aan implementatie..

Het bevindt zich in de voedingsindustrie.Ze hechten groot belang aan de integratie van nieuwe collega's door hun introductieprogramma en biedt ruime ontwikkelings en opleidingsmogelijkheden.

HR Administrator.Regio Gent.

Je zorgt voor een professionele ontwikkeling van de medewerkers: opzetten van opleidingsprogramma's en werken rond het welzijnsdomein.Je coördineert de performance cycle.

Je biedt dagelijkse ondersteuning bij HR processen en procedures..Je beantwoordt vragen van medewerkers en leidinggevenden..

Ben jij een ambitieuze HR-professional met ervaring in administratie en communicatie?Klaar voor een nieuwe uitdaging in een snelgroeiend bedrijf?Zij zoeken een HR Officer die de schakel is tussen HR-processen en medewerkers.

Jobomschrijving

Jouw verantwoordelijkheden:

• HR-administratie: Verlof- en verzuimregistratie, arbeidscontracten, personeelsdossiers.
• Verloning: Verwerken van variabele verloning en administratieve zaken rond arbeidsongevallen.
• Werving & selectie: Coördineren van sollicitatiegesprekken en kandidatencommunicatie.
• Onboarding & offboarding: Begeleiden van nieuwe en vertrekkende medewerkers.
• Opleidingen & evaluaties: Coördineren van opleidingen en opvolging van nieuwe medewerkers.
• HR-projecten: Meewerken aan procesverbeteringen en beleidsoptimalisatie.

In jouw functie is de jobinhoud onder te verdelen in verschillende luiken:

• Beheer van personeelsdossiers: Samen met je collega's zorg je ervoor dat alle personeelsdossiers nauwkeurig worden beheerd en up-to-date zijn, vanaf de onboarding tot en met de offboarding.
• Recruitment & Selectie ondersteuning: Je helpt het recruitmentteam door interviews met kandidaten te plannen en coördineren, waardoor het selectieproces soepel en efficiënt verloopt.
• Learning & Development: Je bent verantwoordelijk voor de organisatie van trainingen, van de voorbereiding tot de follow-up, inclusief het verwerken van aanwezigheidslijsten en feedback.
• Employee Engagement: Je denkt proactief mee over initiatieven en evenementen die gericht zijn op het versterken van employee engagement en speelt een sleutelrol in de uitvoering en opvolging ervan.
• Administratieve ondersteuning van HR-processen: Dankzij jouw nauwkeurige administratieve ondersteuning zorg je ervoor dat HR-processen soepel verlopen.

Voor het bedrijf Pro-Duo, gelegen in Gent-Zeehaven, gaan we als exclusieve partner op zoek naar een Junior HR Officer.

In deze rol neem je zowel administratieve (50%) als adviserende (50%) verantwoordelijkheden op.

Je komt terecht in een HR-team met twee HR-collega's en rapporteert aan de HR Manager.

Daarnaast heb je ook contact met andere HR-collega's in buitenlandse vestigingen.

Het takenpakket:

• Je fungeert als het eerste aanspreekpunt voor alle medewerkers en biedt eerstelijns ondersteuning.
• Je bent verantwoordelijk voor de employee lifecycle:
  • Alle administratie met betrekking tot arbeidscontracten, functiewijzigingen, salarisaanpassingen,…
  • Administratieve on- en offboarding van opstartende en uittredende werknemers
  • Je zorgt voor attenties bij anciënniteitsverjaardagen
• Je ondersteunt sporadisch bij sollicitatiegesprekken.
• Je zorgt ervoor dat verlof, ziekte,… correct in het systeem worden ingevoerd.
• Je volgt de sociale wetgeving nauwgezet op.
• Je bezoekt om de 2 weken de site in Ronse (Senelco).

Verantwoordelijk voor de verwerking van sociale documenten en de bijbehorende correspondentie..Fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers, met advies en ondersteuning over sociale wetgeving, loonadministratie en andere HR vragen..

JobomschrijvingAls HR Payroll & Legal Advisor ben je verantwoordelijk voor het beheer van payroll en personeelsadministratieprocessen.Je combineert expertise in sociale wetgeving met een klantgerichte aanpak en speelt een belangrijke rol in het optimaliseren van HR processen binnen een dynamisch team..

Soft HR.Een greep uit het takenpakket: Coördinatie van rekrutering Onboarding van nieuwe werknemers Opvolging van werknemers (aanspreekpunt, functionerings en evaluatiegesprekken, etc.) Opleidingsnoden detecteren etc.

Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor een breed scala aan taken die bijdragen aan een sterk en modern HR-beleid:.Uitvoeren en optimaliseren van HR-processen zoals werving, selectie en onboarding om toptalent aan te trekken en te behouden Coördineren van functionerings-, evaluatie- en coachinggesprekken , waarbij je medewerkers ondersteunt in hun professionele groei Beheren van personeelsadministratie en ervoor zorgen dat alle gegevens nauwkeurig en tijdig verwerkt worden Organiseren van gerichte opleidingen die aansluiten bij de behoeften van de organisatie en wettelijke vereisten Analyseren van HR-data , zoals absenteïsme en personeelsbezetting, en hierover rapporteren aan het management Fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij vragen over sociale wetgeving, arbeidsvoorwaarden en procedures Verbeteren van het loonbeleid door benchmarking en het implementeren van nieuwe initiatieven Bijdragen aan strategische projecten , waaronder employer branding en innovatie in HR-tools en processen Onderhouden van een vlotte communicatie tussen verschillende afdelingen en vestigingen om samenwerking te versterken.

Cultuur en Veranderingsmanagement: Initiatieven ontwikkelen die bijdragen aan een positieve organisatiecultuur en ondersteuning bieden bij veranderingsprocessen..Beheer van Personeelsbeleid en processen: Zorgdragen voor naleving van personeelsbeleid en arbeidswetgeving en processen optimaliseren..