3595 jobs voor Hr Human Resources gevonden in Oost-Vlaanderen (Provincie)

Jouw takenpakket omvat onder andere:..Rekruteren en selecteren van nieuwe medewerkers voor de Belgische vestiging, en opvolgen van opleidingsinitiatieven om talent te ontwikkelen..Beheren van remenuratiepakketten..

Jouw takenpakket omvat onder andere:..Rekruteren en selecteren van nieuwe medewerkers voor de Belgische vestiging, en opvolgen van opleidingsinitiatieven om talent te ontwikkelen..Beheren van remenuratiepakketten..

Samen met je collega’s ben je het aanspreekpunt voor medewerkers en externe partners.Jouw verantwoordelijkheden omvatten:Het beheer van de volledige HR administratie: van het opmaken van contracten tot het verwerken van verlofaanvragen en arbeidsongevallen.De voorbereiding van de payroll in samenwerking met de Payroll coördinator.Het opstellen van diverse HR rapportages en analyses voor het management.Het uitvoeren van diverse allround HR taken die bijdragen aan een efficiënte werking van het HR team.

Als HR Officer speel je een sleutelrol in het stroomlijnen van de HR-processen.Samen met je collega’s ben je het aanspreekpunt voor medewerkers en externe partners.Jouw verantwoordelijkheden omvatten:

• Het beheer van de volledige HR-administratie: van het opmaken van contracten tot het verwerken van verlofaanvragen en arbeidsongevallen.
• De voorbereiding van de payroll in samenwerking met de Payroll coördinator.
• Het opstellen van diverse HR-rapportages en analyses voor het management.
• Het uitvoeren van diverse allround HR-taken die bijdragen aan een efficiënte werking van het HR-team.

Je bent samen met jouw team verantwoordelijk voor een efficiënt en toekomstgericht HR beleid op vlak van oa werving & selectie, personeelsadministratie, sociale wetgeving, functiewaardering opleiding en ontwikkeling ,..Je ontwikkelt en coördineert een HR beleid dat in lijn ligt met het corporate HR beleid en toegesneden is op de specifieke noden van de Belgische organisatie..

Je zorgt voor een professionele ontwikkeling van de medewerkers: opzetten van opleidingsprogramma's en werken rond het welzijnsdomein.Je coördineert de performance cycle.

Je bent verbindingspersoon tussen het management en de werknemers, alsook de sociale partners.Je vertaalt en implementeert het HR beleid vanuit het bedrijf op fabriekslocatie.

Het bevindt zich in de voedingsindustrie.Ze hechten groot belang aan de integratie van nieuwe collega's door hun introductieprogramma en biedt ruime ontwikkelings en opleidingsmogelijkheden.

Als HR Payroll & Legal Advisor ben je verantwoordelijk voor het volledige payrollverhaal van jouw afdelingen.Je volgt de tijdsregistratie op, je beheert de personeelsadministratie, zorgt voor een tijdige en correcte uitbetaling van de lonen en houdt ook de personeelsdossiers up to date..

· Administratieve ondersteuning bij verlofaanvragen, salarismutaties en contractbeheer.Staat in voor planning en organisatie van teamactiviteiten..· Verzorgt de communicatie via interne update mail, Whatsapp….

Welkom bij Petersime, de wereldleider in broedmachines en broederijtechnologieën!.Bij Petersime draait alles om innovatie en vooruitgang.

Takenpakket..

• Een bruto jaarsalaris rond €70.000
• Een treinabonnement of bedrijfswagen om zorgeloos te pendelen
• Maaltijd & eco-cheques , als aanvulling op je loon
• Flexibele werktijden en zelf in te plannen werkweek
• Een winstdelingsbonus.
• €135 kostenvergoeding eigen aan de werkgever.
• Een laptop.
• Een GSM-abonnement.

Jobomschrijving

• Payroll en HR-administratie, inclusief tijdige en correcte loonverwerking, afwezigheidsbeheer, en beheer van personeelsvoordelen.
• Het bepalen van HR-prioriteiten om de bedrijfsbehoeften te ondersteunen, in nauwe samenwerking met het lokale management en de HR-directie op Europees niveau.
• Operationele HR-ondersteuning bieden tijdens de volledige employee life cycle, zoals werving, onboarding, prestatie- en talentmanagement, compensatie & benefits, en opleiding & ontwikkeling.

Je voert functioneringsgesprekken en biedt ondersteuning op vlak van leiderschap binnen de organisatie.Je blijft op de hoogte van de ontwikkelingen binnen de sociale wetgeving.Je bent strategische partner van de Managing Director en het leiderschapsteam.

Het HR team zet zich dagelijks in om een verbindende, open en motiverende werkomgeving te creëren voor al onze collega's.We bieden ondersteuning bij vragen over arbeidsvoorwaarden, persoonlijke ontwikkeling, opleidingen en andere HR gerelateerde kwesties.

JobomschrijvingAls HR Payroll & Legal Advisor ben je verantwoordelijk voor het beheer van payroll en personeelsadministratieprocessen.Je combineert expertise in sociale wetgeving met een klantgerichte aanpak en speelt een belangrijke rol in het optimaliseren van HR processen binnen een dynamisch team..

Pioniers zijn het!

Wat een fantastische omgeving en innovatief bedrijf om voor te werken.In het Gentse zijn ze steevast gekend en bij hen word je opgenomen in een groter HR-team, dit kan tellen.Hier voel je jou direct thuis.

Voor hen kijken wij met veel goesting uit naar een HR Support Officer die met de juiste gedrevenheid het Talent Team ondersteunt.Je bent verantwoordelijk voor HR administratie, Recruitment support, L&D en employee engagement.

Wat denk je, nieuwsgierig naar meer?

Jobomschrijving

In jouw functie is de jobinhoud onder te verdelen in verschillende luiken:

• Beheer van personeelsdossiers: Samen met je collega's zorg je ervoor dat alle personeelsdossiers nauwkeurig worden beheerd en up-to-date zijn, vanaf de onboarding tot en met de offboarding.
• Recruitment & Selectie ondersteuning: Je helpt het recruitmentteam door interviews met kandidaten te plannen en coördineren, waardoor het selectieproces soepel en efficiënt verloopt.
• Learning & Development: Je bent verantwoordelijk voor de organisatie van trainingen, van de voorbereiding tot de follow-up, inclusief het verwerken van aanwezigheidslijsten en feedback.
• Employee Engagement: Je denkt proactief mee over initiatieven en evenementen die gericht zijn op het versterken van employee engagement en speelt een sleutelrol in de uitvoering en opvolging ervan.
• Administratieve ondersteuning van HR-processen: Dankzij jouw nauwkeurige administratieve ondersteuning zorg je ervoor dat HR-processen soepel verlopen.

* Daarnaast sta je in voor de onboarding en voer je functionerings en evaluatiegesprekken uit.Zo zorg jij voor een constructieve feedbackcultuur !.

Cultuur en Veranderingsmanagement: Initiatieven ontwikkelen die bijdragen aan een positieve organisatiecultuur en ondersteuning bieden bij veranderingsprocessen..Beheer van Personeelsbeleid en processen: Zorgdragen voor naleving van personeelsbeleid en arbeidswetgeving en processen optimaliseren..

Elke site kent zijn eigen accenten met sterke focus op blue collars..Je begeleidt leidinggevenden in diverse HR praktijken (aandacht op performance en verzuimbeleid), anticipeert op de behoeften vanuit de business en werkt hiervoor de nodige acties uit..

In jouw functie is de jobinhoud onder te verdelen in verschillende luiken:

• Beheer van personeelsdossiers: Samen met je collega's zorg je ervoor dat alle personeelsdossiers nauwkeurig worden beheerd en up-to-date zijn, vanaf de onboarding tot en met de offboarding.
• Recruitment & Selectie ondersteuning: Je helpt het recruitmentteam door interviews met kandidaten te plannen en coördineren, waardoor het selectieproces soepel en efficiënt verloopt.
• Learning & Development: Je bent verantwoordelijk voor de organisatie van trainingen, van de voorbereiding tot de follow-up, inclusief het verwerken van aanwezigheidslijsten en feedback.
• Employee Engagement: Je denkt proactief mee over initiatieven en evenementen die gericht zijn op het versterken van employee engagement en speelt een sleutelrol in de uitvoering en opvolging ervan.
• Administratieve ondersteuning van HR-processen: Dankzij jouw nauwkeurige administratieve ondersteuning zorg je ervoor dat HR-processen soepel verlopen.

Je bent verantwoordelijk voor het aantrekken, ontwikkelen en behouden van werknemers.Je zorgt voor een professionele ontwikkeling van de medewerkers: opzetten van opleidingsprogramma's en werken rond het welzijnsdomein.

Jouw takenpakket als HR Business Partner:.* Je ondersteunt het management en andere stakeholders door advies te geven bij HR-gerelateerde beslissingen en helpt zo de business te versterken * Het aantrekken, rekruteren en onboarden van nieuw talent is helemaal jouw ding.Je zorgt ervoor dat de juiste mensen op de juiste plek terechtkomen * Als centraal aanspreekpunt ben jij degene die luistert, verbindt en oplossingen biedt voor HR-vragen binnen de organisatie * Je werkt nauw samen met het People-team om nieuwe processen en projecten op te zetten die talentontwikkeling stimuleren en een blijvende impact maken.

Je beantwoordt ‘one call questions’ van medewerkers en managers rond topics zoals loon, vakantie, interne procedures,… en adviseert in individuele dossiers op werknemersniveau, indien nodig na afstemming met de HR Business Partner..Je zorgt voor wekelijkse, maandelijkse, periodieke rapportages voor de verschillende stakeholders binnen de organisatie (groeps en hospitalisatieverzekering, in en uitstroom, verzuimrapporten, arbeidsongevallen,….)..

Een greep uit jouw takenpakket als HR Assistant in Wondelgem:..Je organiseert trainingen, van voorbereiding tot naverwerking..Je denkt mee over acties voor de medewerkersbetrokkenheid en voert deze uit..

Operationeel..Strategisch.. .Coachende Rol.

Voor onze klant, een.professionele en.innovatieve onderneming gelegen te.Oostakker, zijn wij op zoek naar een.

 .Je komt terecht in een dynamisch HR team van HR Business Partners en Payroll & Legal Advisors.