41 jobs voor hr legal advisor gevonden

De HR Advisor is verantwoordelijk voor het bieden van strategisch en operationeel HR-advies aan de organisatie voor België en Luxemburg.

Jobomschrijving

Je bent de HR vertrouwenspartner die nauw samenwerkt met het management om HR-initiatieven te ontwikkelen, te implementeren en een positieve werkcultuur te creëren.Je verleent advies en bouwt mee aan de verdere ontwikkeling van het HR beleid:

• Het management adviseren over de uitvoering van het HR-beleid, in lijn met de organisatiedoelstellingen.
• Vertalen en implementeren van het arbeids- en verloningsbeleid, het management informeren en adviseren over de toepassing.
• Deelnemen aan changeprojecten en -processen: initiëren, plannen, uitvoeren en coördineren van HR-gerelateerde projecten conform de richtlijnen en normen van HR.
• Aanspreekpunt en coachingpartner voor leidinggevenden aangaande HR gerelateerde topics zoals adviseren en bemiddelen bij eventuele arbeidsconflicten, omgang met personeel.
• Fungeert als coach voor leidinggevende op het gebied van omgang met personeel.
• Analyseren en inventariseren van de huidige en toekomstige personeelsbehoeften.
• Adviseren ihkv rekrutering, interne mobiliteit en uitstroom: opzetten van een recruitment actieplan en retentiebeleid.
• Evaluatiegesprekken begeleiden, advies en support verlenen.
• Werken rond HR thema's zoals ziekteverzuim, re-itegratietrajecten, opleidingen.

• Beheren van het wervingsproces, inclusief het opstellen van vacatures, het screenen van cv's, het voeren van sollicitatiegesprekken en het doen van aanbiedingen.
• Ondersteunen van nieuwe medewerkers bij de onboarding en integratie in het bedrijf.
• Beheren van het volledige payrollproces, personeelsadministratie, inclusief het bijhouden van personeelsgegevens, het beheren van personeelsdossiers en het verwerken van mutaties.
• Verantwoordelijk zijn voor het HR beleid: tewerkstellingsomstandigheden, verzuim, werkrelaties, opleiding, operationele HR topics, implementatie en communicatie van HR policies.
• Adviseren en begeleiden van medewerkers en managers op het gebied van arbeidsvoorwaarden, arbeidsrechtelijke kwesties en HR-beleid.
• Coördineren van trainingen en ontwikkelingsprogramma's om de vaardigheden en competenties van medewerkers te verbeteren.
• Bijdragen aan de ontwikkeling en implementatie van HR-beleid, procedures en initiatieven.
• Uitvoeren van personeelsbeoordelingen en het identificeren van ontwikkelingsbehoeften van medewerkers.
• Rapporteren over HR-gerelateerde statistieken en trends aan het management.

Als Legal & Compliance Advisor heb jij de kracht om een verschil te maken door essentiële juridische ondersteuning te bieden en sterke relaties met lokale stakeholders op te bouwen.

Je takenpakket is boeiend en veelzijdig:

- Adviseren en juridische ondersteuning bieden op commercieel, operationeel, technisch en HR-gebied
- Screenen en finaliseren van contracten
- Zorg dragen voor corporate housekeeping
- Volgen van relevante wetswijzigingen en hierover adviseren

Wil je je carrière als LegalAdvisor een groeiboost geven?Welkom bij PIA Group, de 3de grootste accountancy , audit en advisorygroep van België.

Azuro is een HR service provider met vestiging in Antwerpen.Wij bieden diensten aan inzake werving & selectie, recruitment sourcing, interim management, assessment en outplacement.

Voor onze klant in Doel is Unique Beveren op zoek naar een Legal & Compliance Advisor...

Je rapporteert aan de Manager Legal & Compliance.

Als HR-medewerker ondersteun je onze klanten bij alles wat met loon- en personeelsbeleid en -administratie te maken heeft.

Jouw takenpakket:

• Je zorgt ervoor dat de loonberekening en alle bijhorende documenten tijdig aan de klant wordt bezorgd: 
  • Voorbereiding en ingeven van prestaties 
  • Sociale documenten opmaken (loonbeslag, werkloosheid, SWT.) 
  • Berekenen van vakantiegeld, eindejaarspremie, sectorpremies, eco-cheques 
  • Indien van ASR aangiftes; 
• Je bent het eerste aanspreekpunt voor je klant wanneer die sociaal-juridisch advies wenst.Je zorgt ervoor dat zij steeds in regel zijn met de sociale wetgeving: 
  • Informatie opzoeken en doorgeven 
  • Loonoptimalisaties opzetten 
  • Opmaken van arbeidsreglementen en policies 
  • Opmaken van toetredingsaktes voor CAO90 of winstpremies 
  • Voorbereiding van een controle van sociale inspectie; 
• Je staat in voor de maandelijkse aangifte van de bedrijfsvoorheffing en de kwartaalaangifte RSZ; 
• Je staat de klant bij vanaf het aanwerven van een werknemer tot een eventueel ontslag: 
  • Dimona-aangiftes tijdig doorgeven 
  • Contracten opmaken 
  • Ontslagdocumenten opmaken 
  • Verbrekingsvergoedingen berekenen; 
• Je berekent de lonen van de zaakvoerders bij de klant; 

Bedrijfsprofiel:

Onze klant is actief binnen accountancy, legal & HR

The job holder serves as position classification advisor, is responsible for the performance management program, HR IT systems , temporary employment and Official Residence Staff payroll.

Wil je je carrière als LegalAdvisor een groeiboost geven?Welkom bij PIA Group, de 3de grootste accountancy , audit en advisorygroep van België.

The U.S.Embassy in Brussels is looking for a Human Resources Assistant to join the Human Resources Office.

.

The job holder serves as position classification advisor, is responsible for the performance management program, HR IT systems , temporary employment and Official Residence Staff payroll.

Operationeel beheer van het Ho.Rizon systeem en E learnings..Coördineren en opvolgen van interne en externe bedrijfsopleidingen (registratie, locatiebeheer, rapportage.).

Onze klant is actief binnen accountancy, legal & HR

Jobomschrijving

Als HR-medewerker ondersteun je onze klanten bij alles wat met loon- en personeelsbeleid en -administratie te maken heeft.Jouw takenpakket:

• Je zorgt ervoor dat de loonberekening en alle bijhorende documenten tijdig aan de klant wordt bezorgd: 
  • Voorbereiding en ingeven van prestaties 
  • Sociale documenten opmaken (loonbeslag, werkloosheid, SWT.) 
  • Berekenen van vakantiegeld, eindejaarspremie, sectorpremies, eco-cheques 
  • Indien van ASR aangiftes; 
• Je bent het eerste aanspreekpunt voor je klant wanneer die sociaal-juridisch advies wenst.Je zorgt ervoor dat zij steeds in regel zijn met de sociale wetgeving: 
  • Informatie opzoeken en doorgeven 
  • Loonoptimalisaties opzetten 
  • Opmaken van arbeidsreglementen en policies 
  • Opmaken van toetredingsaktes voor CAO90 of winstpremies 
  • Voorbereiding van een controle van sociale inspectie; 
• Je staat in voor de maandelijkse aangifte van de bedrijfsvoorheffing en de kwartaalaangifte RSZ; 
• Je staat de klant bij vanaf het aanwerven van een werknemer tot een eventueel ontslag: 
  • Dimona-aangiftes tijdig doorgeven 
  • Contracten opmaken 
  • Ontslagdocumenten opmaken 
  • Verbrekingsvergoedingen berekenen; 
• Je berekent de lonen van de zaakvoerders bij de klant; 

.Policy Improvement: Stay informed about market trends and regulatory changes, recommending adjustments and enhancements to company policies and processes, and supporting the International Mobility Manager in implementing global changes Global Mobility Strategy: Participate in shaping and implementing global mobility strategies aligned with organizational objectives, supporting talent management, and following HR policies Compliance and Regulations: Ensure that international assignments comply with local and international social, legal, and tax regulations as well as the company's internal processes Contractual Analysis and Cost Calculations: Analyze contractual setup possibilities for new international assignments and prepare, review cost calculations in cooperation with business managers and/or sales teams Collaboration and Solutions: Work with internal stakeholders (HR, finance, legal, tax) to address complex mobility challenges and deliver effective solutions to ensure the successful execution of international assignments, providing support, advice, and solutions for immigration, relocation, moving, payroll, and tax matters Expat Payroll Management: Oversee the implementation of expat payroll in both the home and host countries, acting as the primary contact for the payroll agency External Provider Management: Collaborate with external service providers to deliver high quality and cost effective solutions, managing escalations by assignees or vendors Company:Are you passionate about international mobility and compliance?

Je zal nauw samenwerken binnen het HR Operations team en rapporteert aan de People Advisor...Verantwoordelijkheden:. Organiseren van bedrijfsopleidingen en opvolgen (uitnodigingen, registratie, reservatie,).

Je bent de HR vertrouwenspartner die nauw samenwerkt met het management om HR-initiatieven te ontwikkelen, te implementeren en een positieve werkcultuur te creëren.

Je verleent advies en bouwt mee aan de verdere ontwikkeling van het HR beleid:

• Het management adviseren over de uitvoering van het HR-beleid, in lijn met de organisatiedoelstellingen
• Vertalen en implementeren van het arbeids- en verloningsbeleid, het management informeren en adviseren over de toepassing
• Deelnemen aan changeprojecten en -processen: initiëren, plannen, uitvoeren en coördineren van HR-gerelateerde projecten conform de richtlijnen en normen van HR
• Aanspreekpunt en coachingpartner voor leidinggevenden aangaande HR gerelateerde topics zoals adviseren en bemiddelen bij eventuele arbeidsconflicten, omgang met personeel
• Fungeert als coach voor leidinggevende op het gebied van omgang met personeel
• Analyseren en inventariseren van de huidige en toekomstige personeelsbehoeften
• Adviseren in het kader van rekrutering, interne mobiliteit en uitstroom: opzetten van een recruitment actieplan en retentiebeleid
• Evaluatiegesprekken begeleiden, advies en support verlenen
• Werken rond HR thema's zoals ziekteverzuim, re-integratietrajecten, opleidingen

Verwacht het onverwachte voor jouw talent!Square City werkt als trusted advisor voor profielen in office, logistiek, supply chain & engineering.In deze functie rapporteer je aan de Legal Manager.

Je bent de HR vertrouwenspartner die nauw samenwerkt met het management om HR-initiatieven te ontwikkelen, te implementeren en een positieve werkcultuur te creëren.

Je verleent advies en bouwt mee aan de verdere ontwikkeling van het HR beleid:

• Het management adviseren over de uitvoering van het HR-beleid, in lijn met de organisatiedoelstellingen
• Vertalen en implementeren van het arbeids- en verloningsbeleid, het management informeren en adviseren over de toepassing
• Deelnemen aan changeprojecten en -processen: initiëren, plannen, uitvoeren en coördineren van HR-gerelateerde projecten conform de richtlijnen en normen van HR
• Aanspreekpunt en coachingpartner voor leidinggevenden aangaande HR gerelateerde topics zoals adviseren en bemiddelen bij eventuele arbeidsconflicten, omgang met personeel
• Fungeert als coach voor leidinggevende op het gebied van omgang met personeel
• Analyseren en inventariseren van de huidige en toekomstige personeelsbehoeften
• Adviseren in het kader van rekrutering, interne mobiliteit en uitstroom: opzetten van een recruitment actieplan en retentiebeleid
• Evaluatiegesprekken begeleiden, advies en support verlenen
• Werken rond HR thema's zoals ziekteverzuim, re-integratietrajecten, opleidingen

Bedrijfsprofiel:

Voor een klant, gelegen in de regio Grimbergen, zijn wij op zoek naar een Senior HR Business Partner Belux.

Je zal verantwoordelijk zijn voor het bieden van strategisch en operationeel HR-advies aan de organisatie voor België en Luxemburg.

Voor een klant, gelegen in de regio Grimbergen, zijn wij op zoek naar een Senior HR Business Partner Belux.Je zal verantwoordelijk zijn voor het bieden van strategisch en operationeel HR-advies aan de organisatie voor België en Luxemburg.

Jobomschrijving

Je bent de HR vertrouwenspartner die nauw samenwerkt met het management om HR-initiatieven te ontwikkelen, te implementeren en een positieve werkcultuur te creëren.Je verleent advies en bouwt mee aan de verdere ontwikkeling van het HR beleid:

• Het management adviseren over de uitvoering van het HR-beleid, in lijn met de organisatiedoelstellingen
• Vertalen en implementeren van het arbeids- en verloningsbeleid, het management informeren en adviseren over de toepassing
• Deelnemen aan changeprojecten en -processen: initiëren, plannen, uitvoeren en coördineren van HR-gerelateerde projecten conform de richtlijnen en normen van HR
• Aanspreekpunt en coachingpartner voor leidinggevenden aangaande HR gerelateerde topics zoals adviseren en bemiddelen bij eventuele arbeidsconflicten, omgang met personeel
• Fungeert als coach voor leidinggevende op het gebied van omgang met personeel
• Analyseren en inventariseren van de huidige en toekomstige personeelsbehoeften
• Adviseren in het kader van rekrutering, interne mobiliteit en uitstroom: opzetten van een recruitment actieplan en retentiebeleid
• Evaluatiegesprekken begeleiden, advies en support verlenen
• Werken rond HR thema's zoals ziekteverzuim, re-integratietrajecten, opleidingen

Als legal advisor beheer je alle personeelsgebonden juridische vragen.Voor adviezen sta je in direct contact met de HR Director.

• Je zorgt voor een correcte en tijdige verwerking van de lonen voor zo’n 300 medewerkers.
• Je beheert personeelsdossiers, arbeidsovereenkomsten en sociale documenten.
• Je coördineert de on- en offboarding van medewerkers.
• Je verleent advies inzake vragen rond sociale wetgeving.
• Je levert periodiek de nodige cijfers en rapporteringen aan in Excel.
• Je werkt samen met ons sociaal secretariaat SD Worx (pakket E-blox).
• Je staat in voor het beheer van ons tijdsregistratiesysteem (Protime).
• Je rapporteert aan de Payroll Manager.

Bedrijfsprofiel:

Onze opdrachtgever heeft verschillende sites.Je kan voor deze functie werken in Hasselt of Herentals.

Voor een jonge, hippe kledingszaak te Brugge en Knokke gaan wij op zoek naar een fulltime sales advisor.

Onze opdrachtgever heeft verschillende sites.Je kan voor deze functie werken in Hasselt of Herentals.

Jobomschrijving

• Je zorgt voor een correcte en tijdige verwerking van de lonen voor zo’n 300 medewerkers.
• Je beheert personeelsdossiers, arbeidsovereenkomsten en sociale documenten.
• Je coördineert de on- en offboarding van medewerkers.
• Je verleent advies inzake vragen rond sociale wetgeving.
• Je levert periodiek de nodige cijfers en rapporteringen aan in Excel.
• Je werkt samen met ons sociaal secretariaat SD Worx (pakket E-blox).
• Je staat in voor het beheer van ons tijdsregistratiesysteem (Protime).
• Je rapporteert aan de Payroll Manager.

Jouw nieuwe functie

Als payroll consultant werk je op tijdelijke projecten bij onze klanten.Het takenpakket kan per project verschillend zijn en bestaat meestal uit:

• Uitvoeren, controleren en optimaliseren van de loonsverwerking en payroll processen
• Aanspreekpunt voor werknemers voor vragen m.b.t.sociale wetgeving
• Aanspreekpunt sociaal secretariaat, legal advisors,…
• Berekenen van bonussen, eindejaarspremie, vakantiegeld,…
• Opstellen en uitwerken van nieuwe HR-policy's bijv.: fleet, arbeidsreglementen, cafetariaplan,
• Opvolgen dossiers inzake groeps - en hospitalisatieverzekering, pensioenplan,
• Opvolgen van attesten, documenten voor het ziekenfonds, RVA,…
• Uitwerken, ondersteunen bij HR-projecten in kader van compensation & benefits

The job holder serves as position classification advisor, is responsible for the performance management program, HR IT systems , temporary employment and Official Residence Staff payroll.

Anders dan de meeste rekruteringskantoren, plaatst Planet Group Interim & Recruitment de kandidaat centraal.Het grote verschil maken wij in het interview.

Ze zoeken een dynamische en communicatieve Paralegal Officer met een can do mentaliteit.Een leergierige teamplayer die gebeten is door arbeidsrecht..

Deze opleidingen zelf ook toelichten wanneer nodig.Fungeren als intern contactpersoon voor juridische vraagstukken.Deze kunnen gaan over werktijden, verlof aanvragen…