30 jobs voor Hr Manager gevonden in Antwerpen (2018)

.Je bent verantwoordelijk voor de diverse HR processen zoals: payrolling en verloningsbeleid, rekrutering, onboarding, training en ontwikkeling, HR reporting, preventiebeleid, successieplanning, sociaal overleg,….

HR Business Partner

Ben jij een ervaren HR Business Partner en wil je je carrière een andere wending geven?Je bent van harte welkom op ons hoofdkantoor te Antwerpen!

Wat ga je doen?

Als HR Business Partner maak je deel uit van het HR team en rapporteer je aan de Manager HR & Legal.Je gaat aan de slag met personeels- en organisatievragen en bent actief betrokken bij het voorbereiden, ontwikkelen en implementeren van projecten en activiteiten aangaande het personeelsbeleid.Je neemt hierin een adviserende rol op voor de managers én de medewerkers.

Zo zal je onder meer:

• HR projecten en initiatieven helpen uitrollen.
• Het aanspreekpunt zijn van de people managers om samen werkrelaties tussen werknemers te vergemakkelijken en zo een stimulerend werkklimmaat te bevorderen.
• Bestaande en nieuwe initiatieven op vlak van talent management verder helpen ontwikkelen en aan de business toelichten.
• Individuele en collectieve leernoden en -programma's identificeren en afstemmen op bedrijfsdoelstellingen.
• Feedbackgesprekken, evolutiegesprekken en persoonlijke ontwikkelingsplannen van medewerkers analyseren en opvolgen.
• Aanwezig zijn op de verschillende vestigingen om en een vertrouwensband met de people managers en medewerkers op te bouwen: fysiek vergaderingen bijwonen, intern informele opleidingen over HR topics geven, moeilijke gesprekken voeren, onderhandelen bij conflicten,
• People managers en werknemers begeleiden en ondersteunen in change trajecten.
• Nauw samenwerken met de HR-collega's in functie van hun vakgebied teneinde de medewerkers een excellente employee experience te bieden doorheen hun loopbaan.
• Administratieve taken opnemen en verwerken in de juiste systemen.

.Je bent strategisch adviseur en sparringpartner voor het management en andere stakeholders bij het nemen van People gerelateerde beslissingen;.

Jij draagt de verantwoordelijkheid voor de algehele uitvoering van payroll-, HR administratie-, rapportage- en werknemersdiensten voor alle ondersteunde operationele eenheden, inclusief expats.Jouw belangrijkste verantwoordelijken:

• Fungeren als een voorvechter voor werknemerstevredenheid en betrokkenheid door uitstekende HR-diensten te leveren.
• Organiseren van alle payroll-activiteiten en zorgen dat ze voldoen aan de wettelijke voorschriften, betrouwbaar en toereikend zijn om correcte en tijdige betaling van salarissen te garanderen.
• Organiseren en beheren van alle HR-administratieprocessen, werknemersgegevens en autorisaties en zorgen voor ondersteuning van alle andere HR-processen en -activiteiten.
• Zorgen voor nauwkeurige HR- en payroll-rapportage en beheren van de toerekeningen.
• Ontwikkelen, implementeren en verbeteren van het personeelsbeleid, de richtlijnen en de processen met betrekking tot HR-administratie en payroll.
• Toezicht behouden op de selectie van leveranciers binnen het HR-administratie- en payroll-domein en verantwoordelijkheid nemen voor het continu monitoren van de prestaties van deze leveranciers in relatie tot het vereiste serviceniveau.
• Leiden en zorgen voor de volledige uitvoering van de salarisbeoordelings- en bonusberekeningsprocessen.
• Problemen oplossen die het team verhinderen om effectief en efficiënt te werken.
• Fungeren als escalatiepunt voor complexe vragen.
• Monitoren van trends met betrekking tot salarisadministratie en HR-administratie en actief op de hoogte blijven van updates in sociale wetgeving.
• Coachend leiderschap bieden en actief het behalen van doelen en KPI's opvolgen door middel van regelmatige afstemmings-, prestatie- en beoordelingsvergaderingen.
• Zorgen voor een optimale kwantitatieve en kwalitatieve teambezetting en indien nodig nieuwe werknemers aanwerven.
• Coördineren en prioriteren van taken, voortgang en kwaliteit en delegeren indien nodig.
• Werknemers in hun ontwikkeling ondersteunen, kennisoverdracht aanmoedigen en de talenten van werknemers benutten.
• Aanmoedigen van dialoog en input van elke werknemer.
• Zorgen dat het team in lijn blijft met de waarden van het bedrijf.
• Actief deelnemen aan innovatieve HR- of cross-functionele projecten.
• Bijdragen aan een veilige en gezonde werkomgeving voor alle werknemers.

Jij draagt de volledige verantwoordelijkheid voor de uitvoering van payroll, HR-administratie en HR-gerelateerde rapportages voor alle ondersteunende diensten, inclusief expats.

Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden zijn:

• Het organiseren van alle payroll-activiteiten die voldoen aan de wettelijke voorschriften en het garanderen van een correcte uitbetaling;
• Beheren en organiseren van alle HR-administratieprocessen, personeelsgegevens en autorisaties en zorgen voor ondersteuning van alle andere HR-activiteiten;
• Zorgen voor nauwgezette rapportages van HR-administratie en payroll;
• Ontwikkelen, implementeren en verbeteren van het personeelsbeleid met betrekking tot HR-administratie en payroll (met het oog op specifieke richtlijnen en huidige processen binnen de organisatie);
• Toezicht behouden betreffende leveranciers binnen hard HR en de leiding hierin nemen;
• Zorgen voor de volledige uitvoering van salarisbeoordelings- en bonusberekeningsprocessen;
• Het oplossen van problemen die het team verhinderen om effectief en efficiënt te werken, waarbij jij taken op een kwalitatieve manier coördineert / delegeert indien nodig;
• SPOC zijn voor complexe HR-gerelateerde payroll vragen;
• Op de hoogte blijven van updates in sociale wetgeving en HR-trends;
• Coachend leiderschap bieden en KPI’s opvolgen door middel van regelmatige 1 op 1 gesprekken/teammeetings;
• Zorgen voor een kwalitatieve teambezetting, waarbij jij – indien nodig – de verantwoordelijk draagt om nieuwe werknemers aan te werven binnen het team;
• Ondersteuning bieden in de ontwikkeling van werknemers, kennisdeling aanmoedigen en de kernkwaliteiten van werknemers benutten;
• Fungeren als voorvechter betreffende werknemerstevredenheid, dit mede door de betrokkenheid te waarborgen door kwalitatieve HR-diensten op te zetten;
• Actief deelnemen aan innovatieve HR-projecten.

HR administratieprocessen, inclusief expat payroll.Strategische adviesrol..Je fungeert als strategisch adviseur voor senior management met betrekking tot beloning en vergoedingen om een consistente, marktgerichte aanpak te waarborgen.

Unique Antwerpen gaat op zoek naar een HR Advisor voor een bedrijf in Antwerpen.Je combineert administratieve HR taken met de ondersteuning van je collega's op gebied van soft HR.

Samen met onze klant, een gekende speler binnen de wereld van verzekering en gelegen te Antwerpen, zoeken we naar een HR & Payroll Advisor.

In deze functie heb je een cruciale rol in de organisatie en fungeer je als brug tussen de medewerkers en het management

Taken van de gezochte HR & Payroll Advisor:

* Je bent het aanspreekpunt voor en verwerkt payroll- en personeelsadministratie
* Je bent verantwoordelijk voor de administratie rond in-en uitdiensttreding
* Je let er op dat alle personeelsformatie up-to-date blijft int de systemen
* Je volgt de tijdsregistratie op
* Je bent verantwoordelijk voor de administratie rond recruitment
* Je bent verantwoordelijk voor het wagenpark

Naam van de opdrachtgever op aanvraag (internationale speler)

Jobomschrijving

Jij draagt de volledige verantwoordelijkheid voor de uitvoering van payroll, HR-administratie en HR-gerelateerde rapportages voor alle ondersteunende diensten, inclusief expats.

Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden zijn:

• Het organiseren van alle payroll-activiteiten die voldoen aan de wettelijke voorschriften en het garanderen van een correcte uitbetaling;
• Beheren en organiseren van alle HR-administratieprocessen, personeelsgegevens en autorisaties en zorgen voor ondersteuning van alle andere HR-activiteiten;
• Zorgen voor nauwgezette rapportages van HR-administratie en payroll;
• Ontwikkelen, implementeren en verbeteren van het personeelsbeleid met betrekking tot HR-administratie en payroll (met het oog op specifieke richtlijnen en huidige processen binnen de organisatie);
• Toezicht behouden betreffende leveranciers binnen hard HR en de leiding hierin nemen;
• Zorgen voor de volledige uitvoering van salarisbeoordelings- en bonusberekeningsprocessen;
• Het oplossen van problemen die het team verhinderen om effectief en efficiënt te werken, waarbij jij taken op een kwalitatieve manier coördineert / delegeert indien nodig;
• SPOC zijn voor complexe HR-gerelateerde payroll vragen;
• Op de hoogte blijven van updates in sociale wetgeving en HR-trends;
• Coachend leiderschap bieden en KPI’s opvolgen door middel van regelmatige 1 op 1 gesprekken/teammeetings;
• Zorgen voor een kwalitatieve teambezetting, waarbij jij – indien nodig – de verantwoordelijk draagt om nieuwe werknemers aan te werven binnen het team;
• Ondersteuning bieden in de ontwikkeling van werknemers, kennisdeling aanmoedigen en de kernkwaliteiten van werknemers benutten;
• Fungeren als voorvechter betreffende werknemerstevredenheid, dit mede door de betrokkenheid te waarborgen door kwalitatieve HR-diensten op te zetten;
• Actief deelnemen aan innovatieve HR-projecten.

Je volgt de tijdsregistratie op en doet dit samen met de afdelingsmanagers;.je ondersteunt mee de administratie omtrent recruitment;.

Volgt tijdsregistratie op in samenwerking met afdelingsmanagers. .Aanspreekpunt voor payroll en personeelsadministratie, met verwerking en opvolging. . Ondersteunt de administratieve processen binnen recruitment. .

Je volgt de tijdsregistratie op en doet dit samen met de afdelingsmanagers;.je ondersteunt mee de administratie omtrent recruitment;.

Je beheert het wagenpark.Je werkt samen met je HR collega's aan nieuwe projecten.Je combineert administratieve HR taken met de ondersteuning van je collega's op gebied van soft HR. ..

Je rekruteert, selecteert en begeleidt de onboarding van nieuwe, interne medewerkers op.Je bent hét HR aanspreekpunt voor de zaakvoerders van de groep House of Hospitality.

Een bedrijf in de diamantsector, gelegen in Antwerpen, is op zoek naar een gemotiveerde Office Manager.Ben jij oplossingsgericht, flexibel en op zoek naar een nieuwe carrière-uitdaging?Dan is deze vacature zeker iets voor jou!

Jouw takenpakket als Office Manager:

* Je zorgt ervoor dat het kantoor tiptop in orde is
* Je bent verantwoordelijk voor het beheren van de privéruimtes
* Je sluit verzekeringen af op een correcte manier
* Je volgt de afwezigheden van het personeel goed op en noteert deze nauwkeurig in de agenda
* Je beheert samen met het management de sociale en HR-gerelateerde vragen

.Projecten: Je krijgt de kans mee te werken aan uitdagende HR projecten..Interesse in het leiden van verschillende HR projecten .

Coaching van onze consultants en werkt hiervoor samen met het recruitment team en je.HR collega..HR Business Partner in ons team in Antwerpen mag jij je verwachten aan volgende taken:..

Syndicaal overleg, overheidsverplichtingen,…);.·Je levert een actieve bijdrage aan de verschillende interne en externe overlegorganen;.

Onze klant, een prominente retailer, is op zoek naar een gedreven Assistent Manager voor hun versafdelingen.Wil je werken in een dynamische omgeving waar je elke dag uitgedaagd wordt om het beste uit jezelf te halen?

Eld nv is een multidisciplinair architectenbureau actief in residentiële projecten, zorgprojecten, schoolprojecten, publieke gebouwen, industrie, farmaceutische industrie, kantoren, hotels, … Als multidisciplinair kantoor doen we naast architectuur ook studies stabiliteit en technische installaties, bouwkostenberekeningen en project management.Vanuit onze langetermijnvisie, het streven naar kwaliteit en het belang van duurzaamheid staat de opdrachtgever bij eld als partner centraal.Dit vertaalt zich ook in ons talent management waarbij we waarden zoals teamwerk, respect, professionalisme, autonomie en flexibiliteit vooropstellen.

Je werkt op de Finance & HR afdeling en je ondersteunt verschillende financiële activiteiten.Werk je graag samen met collega’s van verschillende kantoren en hou je van een gevarieerd takenpakket?

Responsible for the day to day running of our Antwerp restaurant and the point of contact for all employees of the restaurant.

.

- Fluent inall operations required to run the restaurant daily, (including bar)
- Communicate with HR to organize and make team schedule
- Coordinate and supervise front of house, kitchen & cleaning teams
- Responsible for the overall administration & daily financial handing
- Responsible for the distribution of work, monitor its implementation in accordance with the guidelines
- Train & evaluate restaurant staff
- Lead byexample of hosting, taking care of guests, serving food& drinks,and engaging with customers
- Work closely with the kitchen to ensure a smooth service
- Continuously support the restaurant in improving their service standards and processes
- Point of contactregarding reservations, troubleshooting, specific requests, and complaints
- Evaluate guest feedback, address problems in the workplace & actively look for solutions with the team
- Manage inventory and purchase supplies
- Monitor and implement health, safety & qualityprocedures
- Supervise the maintenance of the restaurant.

Je bent verantwoordelijk voor het end to end factuurproces, waarbij je ervoor zorgt dat de klanten accurate en tijdige facturen ontvangen..Je werkt nauw samen met je financiële collega's en het management om het betalingsproces soepel te laten verlopen zodat de financiële transacties efficiënt worden verwerkt.

In deze job als Finance Officer speel je een centrale rol in de Finance & HR Shared Service Organisatie en ondersteun je verschillende financiële activiteiten.Werk je graag samen met collega’s van verschillende kantoren en hou je van een gevarieerd takenpakket?

Vast contract met een.marktconforme verloning + bonus.Je bent een geboren leider en kan het team zonder problemen aansturen..Planmatig werken en deze planning nauw opvolgen zijn jouw troeven..

Vast contract met een.marktconforme verloning + bonus.Je bent een geboren leider en kan het team zonder problemen aansturen..Planmatig werken en deze planning nauw opvolgen zijn jouw troeven..

Vast contract met een.marktconforme verloning + bonus.Je bent een geboren leider en kan het team zonder problemen aansturen..Planmatig werken en deze planning nauw opvolgen zijn jouw troeven..

Je bent als Projectleider het aanspreekpunt voor zowel de bouwheer, het studiebureau en het bedrijf..Je weet als de beste dat je met alle afdelingen, waaronder IT, HR en QSHE moet samenwerken om elk project tot een goed einde te brengen..