31 jobs voor Hr Manager gevonden in Antwerpen (2018)

HR Business Partner

Ben jij een ervaren HR Business Partner en wil je je carrière een andere wending geven?Je bent van harte welkom op ons hoofdkantoor te Antwerpen!

Wat ga je doen?

Als HR Business Partner maak je deel uit van het HR team en rapporteer je aan de Manager HR & Legal.Je gaat aan de slag met personeels- en organisatievragen en bent actief betrokken bij het voorbereiden, ontwikkelen en implementeren van projecten en activiteiten aangaande het personeelsbeleid.Je neemt hierin een adviserende rol op voor de managers én de medewerkers.

Zo zal je onder meer:

• HR projecten en initiatieven helpen uitrollen.
• Het aanspreekpunt zijn van de people managers om samen werkrelaties tussen werknemers te vergemakkelijken en zo een stimulerend werkklimmaat te bevorderen.
• Bestaande en nieuwe initiatieven op vlak van talent management verder helpen ontwikkelen en aan de business toelichten.
• Individuele en collectieve leernoden en -programma's identificeren en afstemmen op bedrijfsdoelstellingen.
• Feedbackgesprekken, evolutiegesprekken en persoonlijke ontwikkelingsplannen van medewerkers analyseren en opvolgen.
• Aanwezig zijn op de verschillende vestigingen om en een vertrouwensband met de people managers en medewerkers op te bouwen: fysiek vergaderingen bijwonen, intern informele opleidingen over HR topics geven, moeilijke gesprekken voeren, onderhandelen bij conflicten,
• People managers en werknemers begeleiden en ondersteunen in change trajecten.
• Nauw samenwerken met de HR-collega's in functie van hun vakgebied teneinde de medewerkers een excellente employee experience te bieden doorheen hun loopbaan.
• Administratieve taken opnemen en verwerken in de juiste systemen.

Jij draagt de volledige verantwoordelijkheid voor de uitvoering van payroll, HR-administratie en HR-gerelateerde rapportages voor alle ondersteunende diensten, inclusief expats.

Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden zijn:

• Het organiseren van alle payroll-activiteiten die voldoen aan de wettelijke voorschriften en het garanderen van een correcte uitbetaling;
• Beheren en organiseren van alle HR-administratieprocessen, personeelsgegevens en autorisaties en zorgen voor ondersteuning van alle andere HR-activiteiten;
• Zorgen voor nauwgezette rapportages van HR-administratie en payroll;
• Ontwikkelen, implementeren en verbeteren van het personeelsbeleid met betrekking tot HR-administratie en payroll (met het oog op specifieke richtlijnen en huidige processen binnen de organisatie);
• Toezicht behouden betreffende leveranciers binnen hard HR en de leiding hierin nemen;
• Zorgen voor de volledige uitvoering van salarisbeoordelings- en bonusberekeningsprocessen;
• Het oplossen van problemen die het team verhinderen om effectief en efficiënt te werken, waarbij jij taken op een kwalitatieve manier coördineert / delegeert indien nodig;
• SPOC zijn voor complexe HR-gerelateerde payroll vragen;
• Op de hoogte blijven van updates in sociale wetgeving en HR-trends;
• Coachend leiderschap bieden en KPI’s opvolgen door middel van regelmatige 1 op 1 gesprekken/teammeetings;
• Zorgen voor een kwalitatieve teambezetting, waarbij jij – indien nodig – de verantwoordelijk draagt om nieuwe werknemers aan te werven binnen het team;
• Ondersteuning bieden in de ontwikkeling van werknemers, kennisdeling aanmoedigen en de kernkwaliteiten van werknemers benutten;
• Fungeren als voorvechter betreffende werknemerstevredenheid, dit mede door de betrokkenheid te waarborgen door kwalitatieve HR-diensten op te zetten;
• Actief deelnemen aan innovatieve HR-projecten.

Responsible for the day to day running of our Antwerp restaurant and the point of contact for all employees of the restaurant.

- Fluent inall operations required to run the restaurant daily, (including bar)
- Communicate with HR to organize and make team schedule
- Coordinate and supervise front of house, kitchen & cleaning teams
- Responsible for the overall administration & daily financial handing
- Responsible for the distribution of work, monitor its implementation in accordance with the guidelines
- Train & evaluate restaurant staff
- Lead byexample of hosting, taking care of guests, serving food& drinks,and engaging with customers
- Work closely with the kitchen to ensure a smooth service
- Continuously support the restaurant in improving their service standards and processes
- Point of contactregarding reservations, troubleshooting, specific requests, and complaints
- Evaluate guest feedback, address problems in the workplace & actively look for solutions with the team
- Manage inventory and purchase supplies
- Monitor and implement health, safety & qualityprocedures
- Supervise the maintenance of the restaurant.

Azuro is een HR service provider met vestiging in Antwerpen.Wij bieden diensten aan inzake werving & selectie, recruitment sourcing, interim management, assessment en outplacement.Onze doorgedreven expertise en individuele benadering is onze grootste toegevoegde waarde en tevens een uitstekende reden om met ons kennis te maken.

Azuro rekruteert een bouwtechnisch specialist in materiële gebouw schade voor een speler in de verzekeringssector.

Heb jij bouwtechnisch inzicht en ga je graag aan de slag in een functie waarin onderzoek, analyse en communicatie centraal staan?

In deze functie zal je vanuit een binnendienst functie verantwoordelijk worden voor het technisch analyseren en beoordelen van schadedossiers.

Meer precies zal je functie de volgende taken inhouden:

• Adviseer de schadebeheerders door interpretatie van de bouwtechnische aspecten in de schadedossiers die zij beheren.
• Analyseer en beoordeel schadeclaims met betrekking tot gebouwen die getroffen zijn door bijvoorbeeld lekkage, storm, overstroming of brand.
• Controleer offertes en kostenramingen en zorg voor een correcte inschatting van de schadeomvang.
• Onderzoek de dekking en aansprakelijkheid en maak duidelijke, gefundeerde beslissingen in elk dossier.
• Stel verslagen op en bevestig betalingen aan betrokken partijen.
• Werk samen met collega’s en andere afdelingen om processen te optimaliseren en efficiëntie te verhogen.
• Auditeer makelaarskantoren en begeleid hen in de correcte toepassing van richtlijnen en procedures.