139 jobs voor hr change manager gevonden

Support and implement local change initiatives (e.g.organization changes, expansion projects, closures, vendor mgmt., WMS changes)..Ensure employee safety, well being, and commitment to group's approach to Human Rights.

Be a change agent!Lead and participate in exciting (inter)national projects focused on talent management, diversity, equity & inclusion, employee engagement, wellbeing, sustainability, future of work, and process optimization..

You drive the people strategy creation together with the business and based on the business strategy, translate the people strategy into action plans..Advise management and their teams on implementing HR policies, procedures, strategies, programs, initiatives, systems, tools and other resources..

Je focus ligt op staffing, performance management, L&D,

Als HR Officer Payroll sta je in voor de volgende taken:

• Je fungeert als eerste contactpunt voor medewerkers in zowel het Frans als het Nederlands.
• Je begeleidt change management processen binnen de organisatie.
• Je verleent juridisch advies en ondersteuning aan medewerkers en management.
• Je bent verantwoordelijk voor de payroll en HR-administratie van een 40-tal medewerkers, inclusief samenwerking met externe partners zoals SD Worx.
• Je initieert projecten op het gebied van Learning & Development.

HR Manager voor onderneming in volle groei |Centrum Brussel | Generalistische rol |Strategisch & operationeelOver de organisatieOnze klant is een onderneming in volle groei, actief in de financiële sector.Momenteel tellen zij een 35 tal vaste medewerkers met de ambitie om dit te verdubbelen tegen eind 2025.

Als HR Generalist sta je in voor de volgende taken:

• Je fungeert als eerste contactpunt voor medewerkers in zowel het Frans als het Nederlands.
• Je begeleidt change management processen binnen de organisatie.
• Je verleent juridisch advies en ondersteuning aan medewerkers en management.
• Je bent verantwoordelijk voor de payroll en HR-administratie van een 40-tal medewerkers, inclusief samenwerking met externe partners zoals SD Worx.
• Je initieert projecten op het gebied van Learning & Development.
• Je voert aanwervingsgesprekken met studenten en andere sollicitanten.
• Je bespreekt indien nodig ook gevoelige HR-onderwerpen met de medewerkers en ondersteunt hun waar nodig.

HR Business Partner

Ben jij een ervaren HR Business Partner en wil je je carrière een andere wending geven?Je bent van harte welkom op ons hoofdkantoor te Antwerpen!

Wat ga je doen?

Als HR Business Partner maak je deel uit van het HR team en rapporteer je aan de Manager HR & Legal.Je gaat aan de slag met personeels- en organisatievragen en bent actief betrokken bij het voorbereiden, ontwikkelen en implementeren van projecten en activiteiten aangaande het personeelsbeleid.Je neemt hierin een adviserende rol op voor de managers én de medewerkers.

Zo zal je onder meer:

• HR projecten en initiatieven helpen uitrollen.
• Het aanspreekpunt zijn van de people managers om samen werkrelaties tussen werknemers te vergemakkelijken en zo een stimulerend werkklimmaat te bevorderen.
• Bestaande en nieuwe initiatieven op vlak van talent management verder helpen ontwikkelen en aan de business toelichten.
• Individuele en collectieve leernoden en -programma's identificeren en afstemmen op bedrijfsdoelstellingen.
• Feedbackgesprekken, evolutiegesprekken en persoonlijke ontwikkelingsplannen van medewerkers analyseren en opvolgen.
• Aanwezig zijn op de verschillende vestigingen om en een vertrouwensband met de people managers en medewerkers op te bouwen: fysiek vergaderingen bijwonen, intern informele opleidingen over HR topics geven, moeilijke gesprekken voeren, onderhandelen bij conflicten,
• People managers en werknemers begeleiden en ondersteunen in change trajecten.
• Nauw samenwerken met de HR-collega's in functie van hun vakgebied teneinde de medewerkers een excellente employee experience te bieden doorheen hun loopbaan.
• Administratieve taken opnemen en verwerken in de juiste systemen.

Functioneel aansturen en coachen van projectteams en bevorderen van samenwerking.Ontwikkelen van change management strategieën voor succesvolle integratie van veranderingen

.Je bent strategisch adviseur en sparringpartner voor het management en andere stakeholders bij het nemen van People gerelateerde beslissingen;.

Year end salary change, bonus, year end reconciliations, etc.).Proactively identify processing issues and areas for process improvement.

Jouw takenpakket als HR Business Partner:.* Je ondersteunt het management en andere stakeholders door advies te geven bij HR-gerelateerde beslissingen en helpt zo de business te versterken * Het aantrekken, rekruteren en onboarden van nieuw talent is helemaal jouw ding.Je zorgt ervoor dat de juiste mensen op de juiste plek terechtkomen * Als centraal aanspreekpunt ben jij degene die luistert, verbindt en oplossingen biedt voor HR-vragen binnen de organisatie * Je werkt nauw samen met het People-team om nieuwe processen en projecten op te zetten die talentontwikkeling stimuleren en een blijvende impact maken.

.Je bent strategisch adviseur en sparringpartner voor het management en andere stakeholders bij het nemen van People gerelateerde beslissingen;.

Onze klant Je bent strategisch adviseur en sparringpartner voor het management en andere stakeholders bij het nemen van People gerelateerde beslissingen;.Als eerste aanspreekpunt bij People gerelateerde vragen ben je een luisterend oor, beantwoord je vragen en ben je een verbindend figuur;.

Jouw takenpakket als HR Business Partner:.* Je ondersteunt het management en andere stakeholders door advies te geven bij HR-gerelateerde beslissingen en helpt zo de business te versterken * Het aantrekken, rekruteren en onboarden van nieuw talent is helemaal jouw ding.Je zorgt ervoor dat de juiste mensen op de juiste plek terechtkomen * Als centraal aanspreekpunt ben jij degene die luistert, verbindt en oplossingen biedt voor HR-vragen binnen de organisatie * Je werkt nauw samen met het People-team om nieuwe processen en projecten op te zetten die talentontwikkeling stimuleren en een blijvende impact maken.

Voor een internationale speler in de voedingssector, actief in heel België, zijn wij opzoek naar een HR Generalist.Als HR Generalist kom je het nationaal team versterken en vorm je een spil in het HR-beleid.

Jobomschrijving

Als HR Generalist sta je in voor de volgende taken:

• Je fungeert als eerste contactpunt voor medewerkers in zowel het Frans als het Nederlands.
• Je begeleidt change management processen binnen de organisatie.
• Je verleent juridisch advies en ondersteuning aan medewerkers en management.
• Je bent verantwoordelijk voor de payroll en HR-administratie van een 40-tal medewerkers, inclusief samenwerking met externe partners zoals SD Worx.
• Je initieert projecten op het gebied van Learning & Development.
• Je voert aanwervingsgesprekken met studenten en andere sollicitanten.
• Je bespreekt indien nodig ook gevoelige HR-onderwerpen met de medewerkers en ondersteunt hun waar nodig.

Solliciteer nu!De functie inhoud Als HR Business Partner zijn dit jouw verantwoordelijkheden: De implementatie van de HR strategie.Je bent verantwoordelijk voor de coaching van de HR Officer. Medewerkers en management kunnen bij jou terecht voor HR vragen.Change management: de implementatie en goede opvolging van bedrijfsveranderingen, zoals bv.

Daarnaast help je de samenwerking en communicatie binnen teams versterken, en je identificeert talent en ontwikkelingsnoden.Strategische bijdragen:Samen met HR experts implementeer je HR projecten en veranderingsprocessen, waarbij je een belangrijke rol speelt in het verhogen van de HR efficiëntie en de employee experience.Je adviseert de afdelingsverantwoordelijken om bedrijfsdoelen te bereiken door strategieën en aanpak te ontwikkelen.Coachende ondersteuning:Met een coachende houding help je leidinggevenden groeien in hun leiderschaps en people management vaardigheden.

Jouw takenpakket als HR Business Partner:.* Je ondersteunt het management en andere stakeholders door advies te geven bij HR-gerelateerde beslissingen en helpt zo de business te versterken * Het aantrekken, rekruteren en onboarden van nieuw talent is helemaal jouw ding.Je zorgt ervoor dat de juiste mensen op de juiste plek terechtkomen * Als centraal aanspreekpunt ben jij degene die luistert, verbindt en oplossingen biedt voor HR-vragen binnen de organisatie * Je werkt nauw samen met het People-team om nieuwe processen en projecten op te zetten die talentontwikkeling stimuleren en een blijvende impact maken.

Jouw takenpakket als HR Business Partner:.* Je ondersteunt het management en andere stakeholders door advies te geven bij HR-gerelateerde beslissingen en helpt zo de business te versterken * Het aantrekken, rekruteren en onboarden van nieuw talent is helemaal jouw ding.Je zorgt ervoor dat de juiste mensen op de juiste plek terechtkomen * Als centraal aanspreekpunt ben jij degene die luistert, verbindt en oplossingen biedt voor HR-vragen binnen de organisatie * Je werkt nauw samen met het People-team om nieuwe processen en projecten op te zetten die talentontwikkeling stimuleren en een blijvende impact maken.

Ben jij een gedreven people manager en salesstrateeg?Dan is deze uitdaging iets voor jou!

Robert Half is currently recruiting a LPS Manager for a company located the Antwerp region.

Your responsibilities:

• Oversee the day-to-day operations of the IOH Life & Protection Solutions unit;
• Work closely with other department heads and stakeholders across IOH;
• Ensure team members have the necessary tools and resources to meet their targets and achieve future success;
• Act as the business owner for projects aimed at optimizing LPS tools and processes;
• Develop and maintain effective capacity plans, managing staff levels and proactively addressing risks;
• Cultivate proactive business relationships internally and externally to ensure seamless service delivery;
• Work closely with the Finance (Actuarial) teams for accurate risk assessment and reserve setting;
• Engage with senior management to adapt processes in alignment with evolving objectives.

The organization places a high value on inclusivity, continuous learning, and flexibility, fostering an environment where employees can grow, contribute meaningfully, and drive positive change..Jobomschrijving.

Je volgt de tijdsregistratie op en doet dit samen met de afdelingsmanagers;.je ondersteunt mee de administratie omtrent recruitment;.het wagenpark wordt door jou beheerd;.je maakt deel uit van het team People en werkt samen in nieuwe projecten.

Je volgt de tijdsregistratie op en doet dit samen met de afdelingsmanagers;.je ondersteunt mee de administratie omtrent recruitment;.het wagenpark wordt door jou beheerd;.je maakt deel uit van het team People en werkt samen in nieuwe projecten.

Oversee the entire employee lifecycle, including recruitment, onboarding, retention, and performance management..Conduct workforce analysis, manage budgets, and maintain accurate HR metrics..

Oplossingen aanbiedt voor het evalueren en certificeren van kennis en vaardigheden.Ons vlaggenschipproduct, assessment.

Ik werd ondergedompeld in enkele nieuwe payroll en hr tools en heb ook een opleiding rond change management gevolgd."HR Project Consultant bij USG Professionals..