118 jobs voor hr change manager gevonden

Be a change agent!Lead and participate in exciting (inter)national projects focused on talent management, diversity, equity & inclusion, employee engagement, wellbeing, sustainability, future of work, and process optimization..

Be a change agent!Lead and participate in exciting (inter)national projects focused on talent management, diversity, equity & inclusion, employee engagement, wellbeing, sustainability, future of work, and process optimization..

Your responsibilities will encompass defining product roadmaps, gathering requirements, prioritizing features, and overseeing the entire HR product lifecycle :

• Coordinate a Product Strategy and Roadmap with stakeholder(s)
• Gather and Evaluate end-user and business expert/stakeholder functional requirements
• Guard the boundaries of the Functional Domain together with Business Experts
• Communication and collaboration with different stakeholders
• Translation of the Business needs into a Product Vision and Strategy
• Project and Change Request Management (scope, budget and planning)
• Provide (coordinate) onboarding and training documentation (train the trainer principle)
• Single Point of Contact for External Suppliers
• Contract Management & KPI follow up with Suppliers

Your responsibilities will encompass defining product roadmaps, gathering requirements, prioritizing features, and overseeing the entire HR product lifecycle :

• Coordinate a Product Strategy and Roadmap with stakeholder(s)
• Gather and Evaluate end-user and business expert/stakeholder functional requirements
• Guard the boundaries of the Functional Domain together with Business Experts
• Communication and collaboration with different stakeholders
• Translation of the Business needs into a Product Vision and Strategy
• Project and Change Request Management (scope, budget and planning)
• Provide (coordinate) onboarding and training documentation (train the trainer principle)
• Single Point of Contact for External Suppliers
• Contract Management & KPI follow up with Suppliers

Je focus ligt op staffing, performance management, L&D,

Soft HR.Een greep uit het takenpakket: Coördinatie van rekrutering Onboarding van nieuwe werknemers Opvolging van werknemers (aanspreekpunt, functionerings en evaluatiegesprekken, etc.) Opleidingsnoden detecteren etc.

HR Business Partner

Ben jij een ervaren HR Business Partner en wil je je carrière een andere wending geven?Je bent van harte welkom op ons hoofdkantoor te Antwerpen!

Wat ga je doen?

Als HR Business Partner maak je deel uit van het HR team en rapporteer je aan de Manager HR & Legal.Je gaat aan de slag met personeels- en organisatievragen en bent actief betrokken bij het voorbereiden, ontwikkelen en implementeren van projecten en activiteiten aangaande het personeelsbeleid.Je neemt hierin een adviserende rol op voor de managers én de medewerkers.

Zo zal je onder meer:

• HR projecten en initiatieven helpen uitrollen.
• Het aanspreekpunt zijn van de people managers om samen werkrelaties tussen werknemers te vergemakkelijken en zo een stimulerend werkklimmaat te bevorderen.
• Bestaande en nieuwe initiatieven op vlak van talent management verder helpen ontwikkelen en aan de business toelichten.
• Individuele en collectieve leernoden en -programma's identificeren en afstemmen op bedrijfsdoelstellingen.
• Feedbackgesprekken, evolutiegesprekken en persoonlijke ontwikkelingsplannen van medewerkers analyseren en opvolgen.
• Aanwezig zijn op de verschillende vestigingen om en een vertrouwensband met de people managers en medewerkers op te bouwen: fysiek vergaderingen bijwonen, intern informele opleidingen over HR topics geven, moeilijke gesprekken voeren, onderhandelen bij conflicten,
• People managers en werknemers begeleiden en ondersteunen in change trajecten.
• Nauw samenwerken met de HR-collega's in functie van hun vakgebied teneinde de medewerkers een excellente employee experience te bieden doorheen hun loopbaan.
• Administratieve taken opnemen en verwerken in de juiste systemen.

Our client is a leader is the logistic sector in Antwerp

Your responsibilities will encompass defining product roadmaps, gathering requirements, prioritizing features, and overseeing the entire HR product lifecycle :

• Coordinate a Product Strategy and Roadmap with stakeholder(s)
• Gather and Evaluate end-user and business expert/stakeholder functional requirements
• Guard the boundaries of the Functional Domain together with Business Experts
• Communication and collaboration with different stakeholders
• Translation of the Business needs into a Product Vision and Strategy
• Project and Change Request Management (scope, budget and planning)
• Provide (coordinate) onboarding and training documentation (train the trainer principle)
• Single Point of Contact for External Suppliers
• Contract Management & KPI follow up with Suppliers

Provide (coordinate) onboarding and training documentation (train the trainer principle).Single Point of Contact for External Suppliers.

.Je bent strategisch adviseur en sparringpartner voor het management en andere stakeholders bij het nemen van People gerelateerde beslissingen;.

Solliciteer nu!De functie inhoud Als HR Business Partner zijn dit jouw verantwoordelijkheden: De implementatie van de HR strategie.Je bent verantwoordelijk voor de coaching van de HR Officer. Medewerkers en management kunnen bij jou terecht voor HR vragen.Change management: de implementatie en goede opvolging van bedrijfsveranderingen, zoals bv.

Year end salary change, bonus, year end reconciliations, etc.).Proactively identify processing issues and areas for process improvement.

Je adviseert de afdelingsverantwoordelijken om bedrijfsdoelen te bereiken door strategieën en aanpak te ontwikkelen.Coachende ondersteuning:Met een coachende houding help je leidinggevenden groeien in hun leiderschaps en people management vaardigheden.Je denkt mee over verandertrajecten en ondersteunt de afdelingsverantwoordelijken bij de communicatie en implementatie van projecten.

Jouw takenpakket als HR Business Partner:.* Je ondersteunt het management en andere stakeholders door advies te geven bij HR-gerelateerde beslissingen en helpt zo de business te versterken * Het aantrekken, rekruteren en onboarden van nieuw talent is helemaal jouw ding.Je zorgt ervoor dat de juiste mensen op de juiste plek terechtkomen * Als centraal aanspreekpunt ben jij degene die luistert, verbindt en oplossingen biedt voor HR-vragen binnen de organisatie * Je werkt nauw samen met het People-team om nieuwe processen en projecten op te zetten die talentontwikkeling stimuleren en een blijvende impact maken.

• Je krijgt de vrijheid om het volledige personeelsbeleid uit te tekenen en verder vorm te geven.
• Je bent verantwoordelijk voor zowel hard als soft HR: van strategische personeelsplanning tot welzijn op het werk.
• Werving en selectie is jouw speerpunt: je zet sterke campagnes op en prospecteert actief naar knelpuntberoepen.
• Je stuurt een team van één medewerker aan en werkt samen met de directie aan strategische HR-doelstellingen.Deze omvatten; Kwaliteitsverbeteringen, sturen van verandering, opleidingen, arbeidsomstandigheden…
• Je neemt het initiatief om de verschillende ICT-processen kritisch te bekijken en te optimaliseren.
• Je speelt een actieve rol in het sociale overleg met vakbonden en waakt over een constructieve dialoog.
• Je werkt aan een lange termijn HR-strategie die aansluit bij onze visie op zorg en onderwijs.

(verbindende communicatie, feedbackgesprekken, verzuimgesprekken, performance dossiers, conflicthantering, ).Je laat bedrijfscultuur en waarden op de werkvloer leven en stimuleert de samenwerking en communicatie binnen de teams Je brengt het talent van de afdeling in kaart, je capteert ontwikkelnoden en je begeleidt de doorgroei van collegas Strategisch:.

Robert Half is op zoek naar een Payroll Officer voor een bedrijf gelegen in centrum Antwerpen.

Onze klant is een Belgisch adviesbureau met meer dan 30 jaar ervaring.

De verantwoordelijkheden voor deze functie zijn:

• Je bent het aanspreekpunt voor en verwerkt de payroll- en personeelsadministratie;
• Je regelt de administratie rond in- en uitdiensttreding en zorgt ervoor dat personeelsinformatie up-to-date blijft in de HR-systemen;
• Je volgt de tijdsregistratie op en doet dit samen met de afdelingsmanagers;
• Je ondersteunt mee de administratie omtrent recruitment;
• Het wagenpark wordt door jou beheerd;
• Je maakt deel uit van het team People en werkt samen aan nieuwe projecten.

Jouw takenpakket als HR Business Partner:.* Je ondersteunt het management en andere stakeholders door advies te geven bij HR-gerelateerde beslissingen en helpt zo de business te versterken * Het aantrekken, rekruteren en onboarden van nieuw talent is helemaal jouw ding.Je zorgt ervoor dat de juiste mensen op de juiste plek terechtkomen * Als centraal aanspreekpunt ben jij degene die luistert, verbindt en oplossingen biedt voor HR-vragen binnen de organisatie * Je werkt nauw samen met het People-team om nieuwe processen en projecten op te zetten die talentontwikkeling stimuleren en een blijvende impact maken.

Jouw frisse blik en aanpak maken het verschil.Toezicht & kwaliteit: Zorg voor een foutloze opvolging van loon en personeelsadministratie en werk nauw samen met het sociaal secretariaat en de manager.Bruggenbouwer: Vertaal strategie naar actie, fungeer als schakel tussen jouw team en het HR management.Procesoptimalisatie: Help onze klant het HR landschap future proof maken door digitalisering en procesverbeteringen.

Onboarding van nieuwe werknemers.Opvolging van werknemers (aanspreekpunt, functionerings en evaluatiegesprekken, etc.).Coachen van leidinggevenden.Optimaliseren/uitwerken van HR processen. .Coördinatie van rekrutering.

The organization places a high value on inclusivity, continuous learning, and flexibility, fostering an environment where employees can grow, contribute meaningfully, and drive positive change..Jobomschrijving.

Je volgt de tijdsregistratie op en doet dit samen met de afdelingsmanagers;.je ondersteunt mee de administratie omtrent recruitment;.het wagenpark wordt door jou beheerd;.je maakt deel uit van het team People en werkt samen in nieuwe projecten.

Over de Rol - Ter versterking van ons HR Team gaan wij op zoek naar een HR Business Partner die in nauwe samenwerking met productie zal instaan voor het ganse personeelsgebeuren voor onze voorverpakkingsafdelingen.Als HRBP help je actief mee aan de dagelijkse sturing van het HR team van Westvlees in Westrozebeke.Je rapporteert rechtstreeks aan de HR Manager.

Verantwoordelijkheden:

• Je bent, samen met onze Recruiter, verantwoordelijk voor het ganse proces van werving en selectie binnen jouw afdelingen.

• Een goede onboarding van nieuwe medewerkers staat hoog op jouw prioriteitenlijst.

• Je bent een cruciale schakel tussen HR en productie inzake alle HR gerelateerde communicatie.

• Je adviseert, begeleidt en coacht leidinggevenden inzake allerhande HR-gerelateerde topics zoals change management, leiderschap, persoonlijke ontwikkeling, loopbaangesprekken… met als doel het beste uit de medewerkers te halen.

• Je bent het aanspreekpunt voor mensen op de vloer en je staat garant voor vlotte communicatie en samenwerking tussen de verschillende afdelingen.

• Je weet als geen ander wat er speelt op de werkvloer en bent zo in staat de bestaande HR processen te analyseren en optimaliseren.

Ik werd ondergedompeld in enkele nieuwe payroll en hr tools en heb ook een opleiding rond change management gevolgd."HR Project Consultant bij USG Professionals..

Je volgt de tijdsregistratie op en doet dit samen met de afdelingsmanagers;.je ondersteunt mee de administratie omtrent recruitment;.het wagenpark wordt door jou beheerd;.je maakt deel uit van het team People en werkt samen in nieuwe projecten.

Lees dan even verder.JobomschrijvingJouw takenpakket als HR Business Partner:..

Samen met de zorgdirectie, coach je de leidinggevenden in hun leidinggevende functie.Vanuit je expertise ondersteun je de directie t.a.v.

Opvolging van werknemers (aanspreekpunt, functionerings en evaluatiegesprekken, etc.).Opleidingsnoden detecteren etc Coachen van leidinggevenden.Coördinatie van rekrutering.Onboarding van nieuwe werknemers.