Jobs

14 jobs voor Hr Manager gevonden in Schoten (2900)

Zoekopdracht

Trefwoord 14 jobs voor Hr Manager gevonden in Schoten (2900)

;

Vind een Job

Geen actieve filters

Wijzig zoekopdracht en filters
14 jobs gevonden
Sorteer op
Sorteer op Standaard
Standaard Datum Profile

Senior HR Business partner - Schoten

liberoo in SCHOTEN
Vaste jobs
Online sinds 9 dec. 2024
Hoezoo?
  • 38u/week – 4/5e bespreekbaar

  • Minimum 5 jaar ervaring in een senior HR-rol

  • Hands-on mentaliteit 

  • Up-to-date algemene sociaal-juridische kennis

  • Sterk in projectwerk van A tot Z

  • Communicatief sterk 

  • Echte mensen-mens

Mooi zoo!
  • Glijdende uren & mogelijkheid tot thuiswerk

  • Veel autonomie binnen je rol 

  • De kans om verder te bouwen aan een sterk HR Team- en beleid

  • Een open en leuke teamsfeer waar je jezelf kan zijn

Als Senior HR business partner: 

HR-administratie & advies 

  • Advies geven over loonpakketten en contractbeheer. 

  • Het administratieve beheer van nieuwe medewerkers (contracten, verzekeringen, onboarding/offboarding). 

  • Beantwoorden van sociaal-juridische vragen van medewerkers. 

  • Optimaliseren van processen zoals onboarding, fleetmanagement en arbeidsreglementen. 

  • Organiseren van interne opleidingen. 

 

Projecten & uitbouw van de HR afdeling binnen liberoo 

  • Leiderschapstrajecten uitwerken  

  • Talenten instroom en retentiebeleid versterken. 

  • Uitbouw en onderhoud van een competitief loonbeleid. 

  • Medewerkerswelzijn en persoonlijke ontwikkeling bevorderen. 

 

Aanspreekpunt & sparringpartner 

  • Regelmatige bezoeken aan verschillende kantoren om de verbinding met medewerkers en leidinggevenden te versterken. 

  • Vertrouwelijke gesprekken begeleiden. 

  • Ontzorgen van kantoren en leidinggevenden door als HR-sparringpartner te fungeren en hen te ondersteunen in hun dagelijkse uitdagingen. 

  • Je investeert in het opbouwen van sterke relaties en vertrouwen, zodat medewerkers en leidinggevenden zich gehoord en gesteund voelen. 

 

Employer branding & cultuur 

  • liberoo positioneren als aantrekkelijke werkgever. 

  • Je versterkt het werkgeversimago van liberoo, bouwt duurzame relaties op met campussen en partners uit het werkveld, en vertegenwoordigt ons op relevante jobbeurzen om talent aan te trekken. 

  • Waarden vertalen naar gedrag en een feedbackcultuur stimuleren. 

  • Successen vieren en een open communicatiesfeer bevorderen. 

  • Cultuurinitiatieven uitwerken