71 jobs voor hr manager benelux gevonden

Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor het hele HR-proces binnen onze organisatie.Je taken omvatten zowel operationele als strategische HR-domeinen:

• Veelzijdigheid: Je geniet van een breed takenpakket als enige HR-persoon in de Benelux.
• Rekrutering en onboarding: Je zorgt voor een soepele instroom van nieuwe medewerkers.
• Aanspreekpunt: Je behandelt vragen van werknemers over zaken zoals ziekte, vakantie en loon, en verwerkt deze in ons HR-systeem.Je maakt ook contracten en HR-documenten aan.
• Ondersteuning managers: Je biedt support bij ontwikkelgesprekken, evaluatiegesprekken en andere HR-zaken.
• Talentontwikkeling: Je stimuleert de ontwikkeling van collega’s en organiseert trainingen.
• Welzijn: Je bewaakt samen met de preventieadviseur/vertrouwenspersoon het mentale welzijn in de organisatie.
• Procesoptimalisatie: Je verbetert HR-processen.

Rapporteren aan de Sales Manager Benelux het onderhouden van klantenrelaties in de Benelux.klanten adviseren/ondersteunen. Klantenportefeuille behouden/uitbreiden.nieuwe verkoopsstrategieën ontwikkelen.

Jouw takenpakket als Senior Payroll Officer:

* Je plant, monitort en beheert alle payroll activiteiten voor de Benelux-regio samen met een team van externe payroll providers
* Je checkt en superviseert de maandelijks weerkerende processen: o.a.recurrente en niet-recurrente data, afwezigheden, …
* Je bent verantwoordelijk voor alle post-payroll taken: o.a.voorbereiden van betalingen, maken van rapporten, contact behouden met payroll providers, vragen beantwoorden van werknemers, manager en andere stakeholders, … en bereidt audits, year-ends en andere jaarlijkse taken voor
* Je leidt payroll projecten en initiatieven binnen de Benelux in samenwerking met de EMEA Payroll Manager, het Project Team en HR
* Je ondersteunt het HR-team en helpt hen hun algemene payroll kennis uit te breiden

Regio Benelux.Je zal, samen met de Sales Manager, verantwoordelijk zijn voor het gehele verkoopproces van onze medische producten.

Rapporteren van campagneresultaten aan de Marketing Manager .Nauwe samenwerking met het marketingteam en de lokale Sales Manager.. .Jouw takenpakket omvat onder andere:.

Ben jij een team player die waardevolle ervaring opbouwde als Payroll Officer voor Beneluxprofielen binnen een multinational en pas je je gemakkelijk aan in uitdagende omstandigheden?Krijg jij een kick van het behalen van strikte deadlines, kan je gedisciplineerd en vlot werken op remote basis en heb je kennis van SDWorx en/of ADP Globalview?
Dan ben jij wellicht de Senior Payroll Officer die wij zoeken.

Jobomschrijving

Jouw takenpakket als Senior Payroll Officer:

* Je plant, monitort en beheert alle payroll activiteiten voor de Benelux-regio samen met een team van externe payroll providers
* Je checkt en superviseert de maandelijks weerkerende processen: o.a.recurrente en niet-recurrente data, afwezigheden, …
* Je bent verantwoordelijk voor alle post-payroll taken: o.a.voorbereiden van betalingen, maken van rapporten, contact behouden met payroll providers, vragen beantwoorden van werknemers, manager en andere stakeholders, … en bereidt audits, year-ends en andere jaarlijkse taken voor
* Je leidt payroll projecten en initiatieven binnen de Benelux in samenwerking met de EMEA Payroll Manager, het Project Team en HR
* Je ondersteunt het HR-team en helpt hen hun algemene payroll kennis uit te breiden

.Je fungeert als het eerste aanspreekpunt voor HR gerelateerde vragen van werknemers en managers in de Benelux..

Beheer de verwachtingen van belanghebbenden door tijdige communicatie met Hiring Managers en kandidaten..Bied een definitieve shortlist van kandidaten aan Hiring Managers en plan interviews dienovereenkomstig..

Determine and develop plant strategy (LRP, budget, P&L, etc.)..Manage, lead and inspire the teams under your responsibility..

Een grote speler in consumer electronics en media met reële doorgroeimogelijkheden, waar initiatief en persoonlijke inbreng naar waarde worden geschat.JobomschrijvingAls Senior Talent Acquisition Partner Benelux ben je de strategische partner van de hiring managers/teams op de hoofdkantoren in Rotterdam en Brussel en voor alle winkeldirecteuren (CCO's) en Regio Directeuren (RD's) in Nederland, Belgie en Luxemburg als het gaat om recruitment en employer branding..Je draagt bij aan de groeidoelstellingen van de organisatie, zet specifieke wervingscampagnes op en biedt advies over diverse recruitment gerelateerde zaken.

Position title: Total Rewards Manager (France & Be.Ne.

Position title: Total Rewards Manager (France & Be.Ne.

OMNINET is een internationaal bedrijf en de ontwikkelaar van het unieke OMNITRACKER Software Platform.Dit software platform wordt ook gebruikt door toonaangevende bedrijven in de Benelux.

Als Finance Manager ben je de rechterhand van de zaakvoerders.Je bouwt mee aan een toonaangevende speler in de Benelux regio Deerlijk.

Als Senior Talent Acquisition Partner Benelux ben je de strategische partner van de hiring managers/teams op de hoofdkantoren in Rotterdam en Brussel en voor alle winkeldirecteuren (CCO's) en Regio Directeuren (RD's) in Nederland, Belgie en Luxemburg als het gaat om recruitment en employer branding..Je draagt bij aan de groeidoelstellingen van de organisatie, zet specifieke wervingscampagnes op en biedt advies over diverse recruitment gerelateerde zaken.

Jobomschrijving* Manage all HR operations in the cluster, provide HR leadership and become a leading figure to the building and scaling up of the HR function.* Being in charge for "hard" HR practices e.g.Payroll, Total Rewards, Talent Acquisition/Management/Development frameworks and processes.* Develop and implement plans with management regarding talent planning and headcount planning in line with the business needs and strategy.* Contribute to the development of organizational structures that support the business, promote efficiency, and build line management capability within the business.* Work with line managers dealing with more strategic people plans and day to day people management, including performance management.* Coordinates relationships with Personnel's Representatives within the Workers Council in France.* Providing advice and coaching to management, ensuring legislation/process is followed, liaising with legal advisors when needed.* This position comes with a dual (dotted) reporting line, on the one hand towards the Cluster Managing Director and on the other hand to the European HR Director..

?With the support of the HR Officer, develop and drive strategies to attract, develop, engage.Manage critical HR operating rhythms such as People Reviews, salary planning and.performance development/ management.

Ben jij een gedreven professional met een passie voor het aantrekken, ontwikkelen en behouden van talent?Als verantwoordelijke voor Talent Management speel je een cruciale rol in het ontwikkelen en implementeren van effectieve wervingsstrategieën en het upskillen en reskillen van onze medewerkers in een innovatieve werkomgeving.Belangrijkste verantwoordelijkheden:Rekrutering: Je stuurt de recruiters aan en hebt de eindverantwoordelijkheid om toptalent aan te trekken en de onboarding vlekkeloos te laten verlopen.

Rapporten over klanten voorbereiden;.Offertes verzorgen in overleg met de Key Account Manager of de Country Development Manager;.Over Maped Benelux..

.Voor een klant in de logistieke sector is Manpower op zoek naar een Deputy Supply Chain Manager die als rechterhand fungeert van de Supply Chain Manager voor de Benelux.

Analyseren en in kaart brengen van de spend van indirect goods & services van alle vestigingen, voornamelijk in de Benelux..In samenspraak met de groepsdirectie doelstellingen bepalen, zoals prijsbewust inkopen, security of supply, en werken in lijn met de waarden en certificaten..

Nactis Benelux, onderdeel van Nactrome en gelegen te.Schoten, is gespecialiseerd in de.

Voor een bedrijf in Maldegem zijn we met AGO op zoek naar een salesmanager voor de salesregio Benelux + Frankrijk...Je ondersteunt de accountmanagers en neemt een adviserende rol op naar aankoop.

Op naar de meeting met Kristof, Manager Marketing, Sales & Communicatie.Je hebt goed nieuws: de selectiedag van morgen is helemaal volgeboekt.

Mechelen | Allround rol (HR, Fleet, Sales, Finance) | NL - ENG | Gezond internationaal bedrijf | 1101442

Over de organisatie

Onze klant Blåkläder is een Scandinavisch bedrijf dat inmiddels een van de toonaangevende fabrikanten van werkkleding in Europa is.Met ongeveer 4,5 miljoen hoogwaardige kledingstukken per jaar bieden ze een totaalconcept waarbij ze ook aandacht besteden aan de bijbehorende diensten.Ze hebben een sterke focus op kwaliteit, functionaliteit, stijlvol design en duurzaamheid.

Jouw nieuwe functie

Als Junior Business Analyst ben je de rechterhand van de General Manager:

• Je ondersteunt bij kwartaal- & maandrapportages en de analyserapporten van de sales.Om op deze manier beslissingsondersteuning te bieden en met bedrijfsverbeterende suggesties te komen.
• Je volgt verschillende projecten en contracten op en staat nauw in contact met de finance collega's in het hoofdkantoor in Zweden.
• Om een goede opvolging te garanderen, stel je wekelijkse sales rapportages op en bespreek je de campagnes, marges en sales activiteiten met het team.
• Je neemt ook HR taken voor je rekening zoals onboarding en offboarding, nieuwe contracten opstellen, payroll en personeelsadministratie en andere HR gerelateerde topics.
• Je staat in voor fleet management en monitort de leasecontracten met het oog op vernieuwing en verbetering.
• Je werkt nauw samen met het hoofdkantoor in Zweden en je staat de Managing Director bij in zijn werkzaamheden voor de Benelux/UK en woont board meetings bij met Frankrijk en Ierland
• Tot slot ook andere ad hoc taken ter ondersteuning van het management behoren tot je verantwoordelijkheid.

HR Mentor is op zoek naar een.Business Development Manager (Intermodel Logistics) voor onze maritieme klant te Zeebrugge.Dit omvat een vast contract, zonder interimperiodes.Onze klant is een internationale speler..

Strategische Business Development Manager...We ontwikkelen onder andere end to end oplossingen voor onze klanten binnen de intermodale logistiek en transport sector..We zijn in onze commerciële afdeling op zoek naar een.

Ben jij een gedreven professional met een passie voor het aantrekken, ontwikkelen en behouden van talent?  Als verantwoordelijke voor Talent Management bij CNH speel je een cruciale rol in het ontwikkelen en implementeren van effectieve wervingsstrategieën en het upskillen en reskillen van onze medewerkers in een innovatieve werkomgeving.

Belangrijkste verantwoordelijkheden:

• Rekrutering: Je stuurt de recruiters aan en hebt de eindverantwoordelijkheid om toptalent aan te trekken en de onboarding vlekkeloos te laten verlopen. 

• Strategische Ontwikkeling: Samen met de managers van de verschillende afdelingen en je HR-collega’s identificeer en beoordeel je opleidingsbehoeften.  Je ontwerpt en implementeert een uitgebreid opleidingsplan dat aansluit bij onze bedrijfsdoelstellingen en de groei van medewerkers bevordert.  Dit doe je in overleg met de sociale partners.  Individuele medewerkers ondersteun je met een op maat gemaakte oplossing of omscholingsprogramma, binnen budget.

• Opleidingsprogramma’s: Je ontwikkelt, organiseert en geeft ook soms zelf boeiende opleidingsprogramma’s die onze lerende organisatie ondersteunen.  Je kunt voor een deel hiervan rekenen op ondersteuning van het Global en EMEA Talent Managementteam en je team van het Manufacturing Training Center dat je rechtstreeks aanstuurt.Je evalueert continu de effectiviteit van opleidingen en stuurt bij waar nodig.Je volgt subsidiedossiers op. 

• Bedrijfscultuur en Continue Verbetering: Je ontwikkelt initiatieven om de bedrijfscultuur verder te implementeren en te versterken.Je werkt samen met verschillende teams om bewustwording en betrokkenheid te vergroten en ondersteunt het People Development-luik van het CNH Business System.

• Leveranciersbeheer: Je beheert relaties met externe leveranciers om een hoogwaardige dienstverlening te garanderen.