355 jobs voor Hr Manager gevonden in Limburg (Provincie)

Jouw rol:.Als Freelance HR Manager ben je verantwoordelijk voor het opzetten, implementeren en optimaliseren van ons volledige HR beleid.

.Begeleiding van leidinggevenden: Je voert wekelijkse coachingsgesprekken met leidinggevenden uit het warehouse om hen te ondersteunen bij het managen van hun teams.

.Leidinggevenden coachen: Je voert wekelijkse gesprekken met de warehouse supervisors.

Proactief adviseren en ondersteunen van directie en lijnmanagers in HR vraagstukken..Leidinggeven aan een team van HR collega's en lokale managers, en hen helpen groeien...Je belangrijkste taken zijn:.

.People management is een essentieel aspect van jouw rol als HR manager binnen het lokale bestuur..Klaar om ons lokaal bestuur te versterken en bij te dragen aan een mensgerichte en toekomstbestendige organisatie?

Dat is waar ons bedrijf voor staat.Wij willen kwaliteitsvolle HR ondersteuning bieden aan organisaties, zodat het bedrijf en de mensen die er werken kunnen groeien.

Als HR Officer ben je verantwoordelijk voor de operationele en administratieve aspecten van human resources binnen de organisatie.

Je biedt ondersteuning aan het HR-team en de medewerkers, en zorgt ervoor dat HR-processen efficiënt verlopen.

Dit omvat onder andere personeelsadministratie, werving en selectie, ondersteuning bij de payroll, en het implementeren van HR-beleid.

Verantwoordelijkheden:

• Beheren van de volledige personeelsadministratie, inclusief contracten, verlofaanvragen en ziekteverzuim.
• Ondersteunen van de werving- en selectieprocessen: opstellen van vacatures, coördineren van sollicitatiegesprekken en opvolgen van kandidaten.
• Voorbereiden van de payroll en het verzamelen van gegevens voor een tijdige en correcte loonverwerking.
• Verlenen van advies en ondersteuning aan medewerkers met betrekking tot HR-gerelateerde vraagstukken, zoals arbeidsvoorwaarden en sociale wetgeving.
• Implementeren en opvolgen van HR-beleid en procedures, in lijn met de bedrijfsstrategie en wettelijke vereisten.
• Organiseren van trainingen en opleidingen voor de medewerkers.
• Assisteren bij performance management processen en medewerkersontwikkeling.

Daarnaast ben je ook vertrouwenspersoon, adviseur en bruggenbouwer naar de organisatie, waarbij je nauw samenwerkt met het (middle)management..‘Walk the talk’ is hier zeer belangrijk.Je draagt onze waarden actief mee uit..

Integratie payrollsystemen);.Rechtstreeks rapporteren aan HR Director.

Je organiseert regelmatig seminaries met meerdere sprekers over een relevant onderdeel van “the HR ecosystem” gericht op bedrijven, HR experts en HR leveranciers;.5.Je vertegenwoordigt onze organisatie in de Academische wereld waar mogelijk...

Essers organisatie.Daarnaast ben je verantwoordelijk voor HR data management en data analytics, inclusief het opstellen en managen van HR rapportages voor verschillende doelgroepen, waaronder de Directie, Business Units, HR team en Finance.

Als onderdeel van ons HR team ben jij dé spil in het wiel voor werving en selectie.Van administratieve bedienden tot managers, studenten tot carrossiers jij weet precies hoe je met elke doelgroep moet communiceren en hen enthousiast moet maken voor een baan bij ons.

Dat is waar ons bedrijf voor staat.Wij willen kwaliteitsvolle HR ondersteuning bieden aan organisaties, zodat het bedrijf en de mensen die er werken kunnen groeien.

Organiseren is bovendien jouw sterke kant.Samen met je HR collega's zorg je voor de organisatie van ons personeelsfeest, de familiedag, teamdrinks en lunches.

Onderhouden van relaties met externe selectiepartners en evalueren van de samenwerking;.Fungeren als eerste aanspreekpunt voor accountmanagers en beheren van soft HR voor de externe locaties;.

Je verwerft grondige kennis en houdt deze permanent up to date (sociale wetgeving, payroll, fiscale actualiteit, loonbeleid,…)...Je hebt een adviserende en ondersteunende rol naar de managers toe in het aansturen van hun team..

Interimkantoor 4U2 Sint-Truiden helpt bedrijven en werkzoekenden in Limburg en omgeving aan de ideale werkmatch.We streven naar een persoonlijke aanpak waarbij betrokkenheid, betrouwbaarheid en professionele begeleiding centraal staan.

Als Office Manager ben jij het gezicht van ons kantoor en het eerste aanspreekpunt voor zowel onze klanten als kandidaten.Je leidt het kantoor in goede banen, zorgt voor een optimale workflow, en draagt bij aan de groei en het succes van ons team in Sint-Truiden.

* opleiding geven.* groei van het bedrijf mee realiseren binnen Limburg.Opus zoekt.een regio manager met snelle doorgroei naar COO. * nieuwe collega's zoeken en rekruteren.* teams aansturen.

Locatie: Paal (minimum 3 dagen per week), Gent, Vilvoorde (hybride)

Onder leiding van de site manager coördineer je een project van zo'n 60 chauffeurs, waar je planning, communicatie, ondersteuning aan biedt .Je vormt een brug tussen de klanten en de medewerkers/chauffeurs .

Je hebt nauw contact met externe selectiepartners die in samenspraak met collega's HR BP geëvalueerd worden..

Voor onze vestiging te Limburg (Lommel) zijn we op zoek naar een HR- en project-coördinator.Een gedreven en positief ingestelde persoon met een stevige basiskennis over HR (Sociaal recht, soft HR, payrolling, recruiting).Als HR coördinator geef je, onder leiding van de HR directeur vorm aan het strategisch personeels- en communicatiebeleid van onze organisatie.

.

Tevens coördineer je het project Hoppin (60-tal medewerkers) voor onze vestiging te Lommel: Je stuurt dit team van medewerkers aan, en dit onder leiding van de site-manager.

Personeelsgroei, ziekteverzuim, evaluaties, etc..Je.personeelsdossiers aan bij opstart van nieuwe medewerkers.Je werkt. Loonsimulaties uit voor startende APK’ers.De.

Robert Half is momenteel op zoek naar een HR BP (m/v/x).

Onze klant is gevestigd in Genk.

De verantwoordelijkheden van deze functie als HR BP (m/v/x) zijn:

• Je bent verantwoordelijk voor de hard HR van het bedrijf;
  • Je beheert de payroll;
  • Je staat in voor de loonregistratie;
• Je staat in voor de comp en ben van de werknemers;
• Je blijft zeker up-to-date met de HR-wetgeving.

Een gedreven en positief ingestelde persoon met een stevige basiskennis over HR (Sociaal recht, soft HR, payrolling, recruiting).JobomschrijvingAls HR coördinator geef je, onder leiding van de HR directeur vorm aan het strategisch personeels en communicatiebeleid van onze organisatie.Tevens coördineer je het project Hoppin (60 tal medewerkers) voor onze vestiging te Lommel: Je stuurt dit team van medewerkers aan, en dit onder leiding van de site manager.Personeelsdienst:· Je staat in voor HR processen (selectie, aanwerving, opleiding, opvolging,).· Je bent verantwoordelijk voor een continue en kwalitatieve instroom van talent in een uitdagende arbeidsmarkt.· Je neemt initiatief, bent proactief, hands on en weet structuur te brengen.

Voor een bedrijf gevestigd in Genk, gespecialiseerd in de distributie van diverse auto-onderdelen, zijn we op zoek naar een enthousiaste HR Business Partner.
Ben je in bezit van een masterdiploma HR management?Of heb je ervaring als HR Business partner?Aarzel dan niet om te solliciteren!

Jobomschrijving

Ontwikkelen en implementeren van HR-programma's
Opvolging van HR-processen, aanwerving & selectie, onboarding,
Strategisch advies bieden aan het management
Monitoren van KPI's samen met het management
Beheren van payroll dossiers, nauw contact met de loondienst en de verantwoordelijken
Vertrouwenspersoon voor het personeel binnen de regio/afdeling

Bezoekers/klanten/medewerkers onthalen..Zakenreizen organiseren voor onze hoofdkantoormedewerkers..Dagelijkse personeelsadministratie & payrollinput/verwerking..Je fungeert als aanspreekpunt van de medewerkers..

Wat ga je precies doen?

• Leidinggeven en motiveren: Je stuurt twee teams aan, één in Limburg en één in de Kempen.Je coacht, motiveert en begeleidt jouw consulenten om hun beste prestaties neer te zetten en te groeien in hun rol.
• Commercieel management: Je draagt bij aan het behalen van de commerciële doelstellingen.Dit omvat zowel het ontwikkelen van nieuwe business als het uitbouwen van bestaande klantrelaties.
• Operationeel management: Je houdt het overzicht over de dagelijkse gang van zaken in beide kantoren en zorgt voor een efficiënte werking.Waar nodig spring je bij om je consulenten te ondersteunen met de rekrutering van bediendeprofielen.
• Beheer van resultaten: Je volgt de vooropgestelde resultaten nauwgezet op en bent verantwoordelijk voor het behalen van de budgettaire doelstellingen.