406 jobs voor Hr Manager gevonden in Limburg (Provincie)

Om ons team te versterken zoeken we een HR Business Partner!

Samen met je collega HR Business Partner ga je proactief ondersteuning bieden bij het adviseren en ondersteunen van onze area managers in HR-gerelateerde topics.Je ondersteunt ze on-site en vanuit het service center in Hasselt.Onze Retail winkels zijn verspreid over Vlaanderen, Wallonië en Brussel.Als HR Business Partner ben je samen met het HR-team verantwoordelijk voor het opstellen, implementeren en uitvoeren van het personeelsbeleid en draag je direct bij aan ons succes.

Wat ga je doen?

• Advies en ondersteuning bieden rond verzuim, re-integratie en arbeidsrechtelijke vraagstukken.
• Managers begeleiden om samen resultaten te behalen.
• Advies en aanpakbespreking in ontslagzaken, exitgesprekken en fraudezaken.
• Regelmatige bezoeken aan onze winkels om medewerkers en managers te ondersteunen doe je door 2 routedagen per week zelf in te plannen.
• Projecten initiëren die bijdragen aan onze HR-strategie.
• Een sparringpartner zijn voor area managers in jouw regio.
• Je rapporteert aan de HR Director.

Heb jij ervaring binnen.Human Ressources?HR Business Partner.Bedrijfswagen verwachten?. Frans?Wil jij deel uitmaken van een groeiend bedrijf met een hart voor mensen, kwaliteit en service?

Onze Retail winkels zijn verspreid over Vlaanderen, Wallonië en Brussel.Als HR Business Partner ben je samen met het HR team verantwoordelijk voor het opstellen, implementeren en uitvoeren van het personeelsbeleid en draag je direct bij aan ons succes.Wat ga je doen?Advies en ondersteuning bieden rond verzuim, re integratie en arbeidsrechtelijke vraagstukken.Managers begeleiden om samen resultaten te behalen.Advies en aanpakbespreking in ontslagzaken, exitgesprekken en fraudezaken.Regelmatige bezoeken aan onze winkels om medewerkers en managers te ondersteunen doe je door 2 routedagen per week zelf in te plannen.Projecten initiëren die bijdragen aan onze HR strategie.Een sparringpartner zijn voor area managers in jouw regio.Je rapporteert aan de HR Director.Waarom Eyes and More?.

Strategisch advies bieden aan het management.Monitoren van KPI's samen met het management.Beheren van payroll dossiers, nauw contact met de loondienst en de verantwoordelijken.Vertrouwenspersoon voor het personeel binnen de regio/afdeling.

Voor onze klant in Mol zijn wij op zoek naar een Payroll / Compensation & Benefits Manager!

Jouw taken als Compensation & Benefits Specialist:

• Je leidt een team van 2 collega’s (HR Payroll Officer en HR Support Officer) en rapporteert aan de HR Director
• Je draagt de eindverantwoordelijkheid voor de tijdige en correcte loonverwerking in samenwerking met het sociaal secretariaat
• Je beheert HR-masterdata en levert rapportages aan voor het management, de finance-afdeling en het HR-team
• Je ondersteunt de opmaak en controle van personeelsbudgetten en kostencalculaties
• Je identificeert verbeter- en automatisatiemogelijkheden en speelt een actieve rol in HR-projecten gericht op digitalisering en efficiëntie
• Je houdt sociale wetgeving bij en implementeert wijzigingen op een correcte manier

Dat is waar ons bedrijf voor staat.Wij willen kwaliteitsvolle HR ondersteuning bieden aan organisaties, zodat het bedrijf en de mensen die er werken kunnen groeien.

Je komt terecht in een modern kantoor in Hasselt.Een gemoedelijke cultuur en gedreven collega's over het hele land maken het plaatje compleet!JobomschrijvingHeb jij ervaring binnen Human Ressources?Bedrijfswagen verwachten?..

LRM is een rendement gedreven investeringsmaatschappij die vanuit Limburg duurzame economische groei stimuleert in de regio en daarbuiten.LRM biedt risicokapitaal en expertise aan bedrijven en projecten die bijdragen aan zowel welvaart als welzijn in Limburg en Vlaanderen.

In deze rol ben jij hét aanspreekpunt voor alles wat te maken heeft met leren, groeien en presteren.Jouw taken:

• Learning & Development (L&D):

  • Opstellen en coördineren van trainings- en ontwikkelingsprogramma’s.
  • Organiseren van opleidingen en trainingen die onze medewerkers naar een hoger niveau tillen.
  • Monitoren van opleidingsbehoeften en meedenken over nieuwe leermogelijkheden.

• Werving en selectie:

  • Schrijven en plaatsen van aantrekkelijke vacatures.
  • Coördineren van sollicitatiegesprekken en onderhouden van contact met kandidaten.
  • Ondersteunen van managers bij het maken van de juiste keuze.

• HR-administratie en beleid:

  • Beheren van personeelsdossiers en opvolgen van ziekteverzuim.
  • Implementeren en optimaliseren van ons verzuimbeleid.
  • Adviseren van medewerkers en leidinggevenden over sociale wetgeving en HR-processen.

Beheren van werving, onboarding, talentontwikkeling, prestatiebeheer en naleving van wetgeving..Samen met het management werken aan een motiverende werkomgeving en actieplannen opvolgen..

Voor een bedrijf in Genk zijn we op zoek naar een HR officer

 

Je verantwoordelijkheden:

 

• Medewerkerbetrokkenheid en -ontwikkeling
  • Ondersteunen bij het boeken van trainingen en het bijhouden van nauwkeurige en conforme administratie.
  • Het bevorderen van een positieve organisatiecultuur door middel van betrokkenheidsinitiatieven en communicatiestrategieën.
  • Managers ondersteunen bij zaken rondom werknemersrelaties, waaronder klachten, disciplinaire acties en conflictoplossing.
  • Algemeen advies geven aan medewerkers en managers met betrekking tot HR-beleid, procedures en documentatie.
  • Aandacht hebben voor het welzijn van medewerkers en het ondersteunen van processen rondom medewerkerstevredenheid.
• Werving en selectie
  • Assisteren bij het wervings- en selectieproces, zoals het plaatsen van vacatures, screenen van cv’s, plannen van interviews en uitvoeren van referentiechecks.
  • Sterke relaties opbouwen en onderhouden met wervingsbureaus en andere talentbronnen.
  • Beheer van het onboarding- en offboardingproces, inclusief het opstellen van contracten, het verzorgen van introductiesessies en het uitvoeren van exitgesprekken.
  • Managers adviseren over het wervingsproces.
• Administratie
  • Toezicht houden op administratieve taken zoals faciliteitsbeheer, inkoop van kantoorbenodigdheden en onderhoud van apparatuur.
  • Beheren van de administratieve functies van het bedrijf, waaronder correspondentie, archivering en documentbeheer.
  • Reizen, vergaderingen en evenementen plannen voor de organisatie.
  • Managers ondersteunen bij de naleving van lokale gezondheids- en veiligheidsvoorschriften en zorgen voor een veilige werkomgeving.
  • Medewerkersdossiers bijhouden en actualiseren, met aandacht voor nauwkeurigheid en naleving van GDPR-regelgeving.
  • Administratie van personeelsvoordelen, zoals ziektekostenverzekering, pensioenregelingen en andere Belgische voordelen.
  • Het beheer van het wagenpark op de locatie.
• Loonadministratie en naleving
  • Voorbereiden en verwerken van maandelijkse salariswijzigingen in samenwerking met de payrollprovider.
  • Beheer van tijdregistratie en aanwezigheidsdossiers, inclusief verlof- en overwerkadministratie.
  • Op de hoogte blijven van wijzigingen in arbeidswetgeving, sociale zekerheid en andere HR-gerelateerde regelgeving in België, en zorgen voor naleving door de organisatie.
• Rapportage en analyse
  • Voorbereiden van HR- en administratieve rapporten en KPI-gegevens, waaronder analyses van personeelsbestand, personeelsverloop en andere kernstatistieken.
  • Assisteren bij budgettering en kostenbeheer voor HR- en administratieve functies.

 

Beheren van werving, onboarding, talentontwikkeling, prestatiebeheer en naleving van wetgeving..Samen met het management werken aan een motiverende werkomgeving en actieplannen opvolgen..

Voor een bedrijf in Genk zijn we op zoek naar een HR officer

Medewerkerbetrokkenheid en -ontwikkeling
* Ondersteunen bij het boeken van trainingen en het bijhouden van nauwkeurige en conforme administratie.
* Het bevorderen van een positieve organisatiecultuur door middel van betrokkenheidsinitiatieven en communicatiestrategieën.
* Managers ondersteunen bij zaken rondom werknemersrelaties, waaronder klachten, disciplinaire acties en conflictoplossing.
* Algemeen advies geven aan medewerkers en managers met betrekking tot HR-beleid, procedures en documentatie.
* Aandacht hebben voor het welzijn van medewerkers en het ondersteunen van processen rondom medewerkerstevredenheid.

Werving en selectie
* Assisteren bij het wervings- en selectieproces, zoals het plaatsen van vacatures, screenen van cv's, plannen van interviews en uitvoeren van referentiechecks.
* Sterke relaties opbouwen en onderhouden met wervingsbureaus en andere talentbronnen.
* Beheer van het onboarding- en offboardingproces, inclusief het opstellen van contracten, het verzorgen van introductiesessies en het uitvoeren van exitgesprekken.
* Managers adviseren over het wervingsproces.

Administratie
* Toezicht houden op administratieve taken zoals faciliteitsbeheer, inkoop van kantoorbenodigdheden en onderhoud van apparatuur.
* Beheren van de administratieve functies van het bedrijf, waaronder correspondentie, archivering en documentbeheer.
* Reizen, vergaderingen en evenementen plannen voor de organisatie.
* Managers ondersteunen bij de naleving van lokale gezondheids- en veiligheidsvoorschriften en zorgen voor een veilige werkomgeving.
* Medewerkersdossiers bijhouden en actualiseren, met aandacht voor nauwkeurigheid en naleving van GDPR-regelgeving.
* Administratie van personeelsvoordelen, zoals ziektekostenverzekering, pensioenregelingen en andere Belgische voordelen.
* Het beheer van het wagenpark op de locatie.

Loonadministratie en naleving
* Voorbereiden en verwerken van maandelijkse salariswijzigingen in samenwerking met de payrollprovider.
* Beheer van tijdregistratie en aanwezigheidsdossiers, inclusief verlof- en overwerkadministratie.
* Op de hoogte blijven van wijzigingen in arbeidswetgeving, sociale zekerheid en andere HR-gerelateerde regelgeving in België, en zorgen voor naleving door de organisatie.

Rapportage en analyse
* Voorbereiden van HR- en administratieve rapporten en KPI-gegevens, waaronder analyses van personeelsbestand, personeelsverloop en andere kernstatistieken.
* Assisteren bij budgettering en kostenbeheer voor HR- en administratieve functies.

Werkt nauw samen met de HR Manager voor een aantal projecten mbt HR zoals employer branding, retentiebeleid, rekrutering, opleidingen…;.Beheert personeelsadministratie & is het aanspreekpunt bij loongerelateerde vragen;.

Vivaldis Office is op zoek naar een HR Officer / HR Medewerker voor onze klant in Ham.Onze klant is gespecialiseerd in alles wat met veiligheid te maken heeft.

Neem gerust de vacature even door!Indien je nog vragen hebt, kan je ons telefonisch bereiken op 011 94 81 56.

Jobomschrijving

* Rekrutering en selectie: Het opstellen van vacatures, het voeren van sollicitatiegesprekken en het begeleiden van nieuwe medewerkers.
* Payroll: Correcte en tijdige loonadministratie in samenwerking met een sociaal secretariaat.
* Opleidingen: Plannen, organiseren en opvolgen van interne en externe opleidingen.
* HR-administratie: Beheer van personeelsdossiers, contracten, verlofregistratie en andere administratieve HR-taken.
* Functioneringsgesprekken: Voorbereiden en coördineren van evaluatiegesprekken.
* Je werkt mee aan verschillende HR projecten.

Ben jij de HR Business Partner die wij zoeken?Als HR professional wil jij nauw samenwerken met het management om personeelsstrategieën te ontwikkelen.Ben jij deze persoon, lees dan zeker verder!

Verantwoordelijkheden: 

• Jij zal een adviserende en ondersteunende rol hebben naar het management
• Vanuit jou expertise heb je een grondige kennis van wetgeving, personeels- en loonadministratie, payroll, fiscale actualiteit,.
• Je volt alle nieuwe HR-ontwikkelingen op en zal deze implementeren, analyseren en optimaliseren
• Je zal de kans krijgen om aan HR projecten te werken
• Jij zal voor het management de lead nemen over de eerste lijn arbeidsrelaties, vanuit deze rol zal je het aanspreekpunt zijn voor vragen en instaan voor de werknemersvertegenwoordiging

Het zal gaan om een voltijdse betrekking in dagdienst

Je organiseert regelmatig seminaries met meerdere sprekers over een relevant onderdeel van “the HR ecosystem” gericht op bedrijven, HR experts en HR leveranciers;.5.Je vertegenwoordigt onze organisatie in de Academische wereld waar mogelijk...

Dat is waar ons bedrijf voor staat.Wij willen kwaliteitsvolle HR ondersteuning bieden aan organisaties, zodat het bedrijf en de mensen die er werken kunnen groeien.

Voor onze klant te Genk zijn we op zoek naar een gedreven, enthousiaste en gemotiveerder HR business Partner

Je bent verantwoordelijk voor volgend takenpakket:.

• Je hebt een adviserende en ondersteunende rol naar de managers toe in het aansturen van hun team
• Je functioneert als ‘Business Partner’ voor het management en de lead nemen over de eerste lijn arbeidsrelaties
• Je staat vanuit je rol in voor het opbouwen, onderhouden en benutten van relaties met de werknemersvertegenwoordiging
• Je realiseert, stuurt bij en communiceert HR beleidsverklaringen en bent alsook het aanspreekpunt bij vragen
• Je neemt actief deel aan HR projecten of andere waarbij je een meerwaarde kan betekenen
• Je bent continue aan het analyseren en optimaliseren van HR practices
• Je volgt nieuwe HR-ontwikkelingen op en handelt volgens geactualiseerde kennis
• Je volgt de sociale wetgeving en de wetgeving inzake havenwerking op en ontwikkelt en actualiseert het HR-beleid en interne bedrijfsrichtlijnen
• Vanuit jouw expertise zorg je voor een kwalitatieve personeels-en loonadministratie: je staat in voor de maandelijkse voorbereiding en afwerking van (delen van) de salarisadministratie, conform de wetgeving en interne procedures
• Je verwerft grondige kennis en houdt deze permanent up-to-date (sociale wetgeving, payroll, fiscale actualiteit, loonbeleid,…).

Samen met een gepassioneerd team bouw je aan een toekomstgericht HR beleid waarin welzijn, groei en werkgeluk centraal staan.Herken jij jezelf als verbindende factor tussen organisatie en medewerkers?

Interimkantoor 4U2 Sint-Truiden helpt bedrijven en werkzoekenden in Limburg en omgeving aan de ideale werkmatch.We streven naar een persoonlijke aanpak waarbij betrokkenheid, betrouwbaarheid en professionele begeleiding centraal staan.

Als Office Manager ben jij het gezicht van ons kantoor en het eerste aanspreekpunt voor zowel onze klanten als kandidaten.Je leidt het kantoor in goede banen, zorgt voor een optimale workflow, en draagt bij aan de groei en het succes van ons team in Sint-Truiden.

* opleiding geven.* groei van het bedrijf mee realiseren binnen Limburg.Opus zoekt.een regio manager met snelle doorgroei naar COO. * nieuwe collega's zoeken en rekruteren.* teams aansturen.

Ook organiseren is je grote troef.Je zet samen met je HR collega’s je schouders onder de organisatie van ons personeelsfeest, onze familiedag, onze team drinks en onze team lunches.

Personeelsgroei, ziekteverzuim, evaluaties, etc..Je.personeelsdossiers aan bij opstart van nieuwe medewerkers.Je werkt. Loonsimulaties uit voor startende APK’ers.De.

Adviseren van collega’s over dossierbeheer en loonadministratie..Ondersteunen van de HR manager en teamleden bij administratieve taken. .Dan hebben wij dé uitdaging voor jou!.Als HR Dossierbeheerder ben jij de onmisbare schakel in ons HR team.

Robert Half is momenteel op zoek naar een HR BP (m/v/x).

Onze klant is gevestigd in Genk.

De verantwoordelijkheden van deze functie als HR BP (m/v/x) zijn:

• Je bent verantwoordelijk voor de hard HR van het bedrijf;
• Je beheert de payroll;
• Je staat in voor de loonregistratie;
• Je staat in voor de comp en ben van de werknemers;
• Je blijft zeker up-to-date met de HR-wetgeving.

Dan zijn wij op zoek naar jou! Een greep uit jouw takenpakket: Jij draagt de eindverantwoordelijkheid rond werving en selectie.Van administratief bedienden, tot managers, tot studenten en carrossiers.

Voor een bedrijf gevestigd te Genk, gespecialiseerd in de distributie van diverse auto-onderdelen, zijn we op zoek naar een enthousiaste HR Business Partner.
Ben je in bezit van een masterdiploma HR management?Of heb je ervaring als HR Business partner?Aarzel dan niet om te solliciteren!

Jobomschrijving

Ontwikkelen en implementeren van HR-programma's
Opvolging van HR-processen, aanwerving & selectie, onboarding,
Strategisch advies bieden aan het management
Monitoren van KPI's samen met het management
Beheren van payroll dossiers, nauw contact met de loondienst en de verantwoordelijken
Vertrouwenspersoon voor het personeel binnen de regio/afdeling