543 jobs voor Hr Manager gevonden in Limburg (Provincie)

Als HR Business Partner ben je de verbindende schakel tussen het management en de medewerkers van onze organisatie.Je draagt bij aan het succes van de organisatie door het leveren van strategisch HR advies en het implementeren van effectieve HR initiatieven.

Je maakt deel uit van het managementteam.Je standplaats is Genk, occasioneel reis je naar andere vestigingen.

Als HR Manager rapporteer je aan de Managing Director van Nitto Belgium met een functionele lijn naar de EMEA HR Directeur.Je maakt deel uit van het managementteam.

Als HR Manager ondersteun je ons in het brede vlak van HR & Office en werk je mee aan een duurzame groei van ons bedrijf.Je werkt onder andere aan: Zorgen voor een soepel en duidelijk wervings en onboardingsproces; Creëren van ontwikkelprogramma's om toptalenten binnen te halen en te behouden; Voeren van groeigesprekken met collega's, helpen met het uitstippelen van hun carrièrepaden en bieden van ondersteuning bij HR gerelateerde vragen; Beheren van personeelsdossiers, groeitrajecten, loonschalen, loonbeleid en arbeidsreglementen, en zaken aanscherpen waar nodig; Bewaken dat alle HR en officezaken voldoen aan de wet en regelgeving; Verhogen van de betrokkenheid van medewerkers door inspirerende initiatieven en evenementen te organiseren; Toezicht houden op alle operationele aspecten van ons kantoor: van het managen van kantoorbenodigdheden tot het organiseren van vergaderingen; Doorvoeren van initiatieven om de beste werkplek in Limburg te creëren.

Je implementeert de HR-strategie en zorgt ervoor zorgen dat de sociale en arbeidswetgeving wordt nageleefd.

Je levert een actieve bijdrage aan beleidsontwikkeling en advisering met betrekking tot training & development, rekrutering, comp & ben, performance management, etc, in lijn met het Europese en Belgische HR-beleid.

Je stuurt het HR team aan en garandeert een efficiënte werkorganisatie.

Europese en lokale HR-processen voor personeelsadministratie, rekrutering en andere HR topics worden door jou op elkaar afgestemd.

Je biedt ondersteuning bij de maandelijkse salarisverwerking.

Je staat in voor het opstellen en voorspellen van personeelskosten en personeelsbudgetten.

Je ziet erop toe dat functiebeschrijvingen worden opgemaakt en bijgewerkt, je beheert het wervings-en exitproces.

Je bent verantwoordelijk voor het coördineren van het wagenparkbeheer en het opvolgen van de algemene verzekeringen.

Je biedt HR-ondersteuning aan Managers, werknemers en externe partners.

Je adviseert de Europese HR Business Partners in hun verantwoordelijkheidsgebied.

Je fungeert als contactpersoon en onderhandelingspartner voor de lokale ondernemingsraad.

Je houdt toezicht op de optimalisatie van tools en rapporten voor personeelsbeheer en zorgt ervoor dat personeelsdossiers in overeenstemming met de regelgeving voor gegevensbescherming worden bewaard.

Alsook deelnemen aan overleg met vakbonden en ondernemingsraad.Aansturen, motiveren en verder ontplooien van het HR team.Creëren van een inspirerende en veilige werkomgeving en de doorleving van onze Brabantia cultuur.Rapporteren aan de Plant Manager, DC Director & Corporate HR Director over de voortgang en resultaten op HR gebied.

Je biedt HR ondersteuning aan Managers, werknemers en externe partners.Je adviseert de Europese HR Business Partners in hun verantwoordelijkheidsgebied.

Ben jij gepassioneerd door de productiesector en beschik je over gedegen kennis van HR-praktijken?Lees dan zeker verder!

Voor een productiebedrijf met internationale context en gelegen te Genk, zijn wij op zoek naar een HR Business Partner ter ondersteuning van de HR Manager.

Je taken als HR medewerker bestaan uit:

• Het implementeren en onderhouden van HR-beleidslijnen en -procedures;
• Het bieden van ondersteuning bij soft HR-gerelateerde kwesties zoals werknemerswelzijn, opleiding en ontwikkeling;
• Efficiënte HR-ondersteuning bieden, zowel operationeel als strategisch, opererend als een echte business partner;
• Het managen van het wervings- en selectieproces;
• Bijdragen aan HR-projecten gericht op het verbeteren van het werknemersengagement.

Je implementeert de HR-strategie en zorgt ervoor zorgen dat de sociale en arbeidswetgeving wordt nageleefd.

Je levert een actieve bijdrage aan beleidsontwikkeling en advisering met betrekking tot training & development, rekrutering, comp & ben, performance management, etc, in lijn met het Europese en Belgische HR-beleid.

Je stuurt het HR team aan en garandeert een efficiënte werkorganisatie.

Europese en lokale HR-processen voor personeelsadministratie, rekrutering en andere HR topics worden door jou op elkaar afgestemd.

Je biedt ondersteuning bij de maandelijkse salarisverwerking.

Je staat in voor het opstellen en voorspellen van personeelskosten en personeelsbudgetten.

Je ziet erop toe dat functiebeschrijvingen worden opgemaakt en bijgewerkt, je beheert het wervings-en exitproces.

Je bent verantwoordelijk voor het coördineren van het wagenparkbeheer en het opvolgen van de algemene verzekeringen.

Je biedt HR-ondersteuning aan Managers, werknemers en externe partners.

Je adviseert de Europese HR Business Partners in hun verantwoordelijkheidsgebied.

Je fungeert als contactpersoon en onderhandelingspartner voor de lokale ondernemingsraad.

Je houdt toezicht op de optimalisatie van tools en rapporten voor personeelsbeheer en zorgt ervoor dat personeelsdossiers in overeenstemming met de regelgeving voor gegevensbescherming worden bewaard.

Bedrijfsprofiel:

Onze opdrachtgever is een familiebedrijf dat is uitgegroeid tot een internationale speler met aanwezigheid in meer dan 40 landen.

Je belangrijkste verantwoordelijkheden omvatten het adviseren, begeleiden en faciliteren van het management op het gebied van HR beleid en vraagstukken, evenals het bieden van ondersteuning bij individuele HR gerelateerde zaken.Naast je adviserende rol ben je ook betrokken bij het opstellen en adviseren over verandertrajecten binnen de organisatie.

Registratie van werktijden, inclusief afwezigheden/verloven, arbeidsovereenkomsten, loopbaanonderbrekingen, groeps en hospitalisatieverzekeringen, arbeidsongevallen, instroom van medewerkers en aanvullende administratie, sancties, opstellen van sociale documenten, en opvolging van sociale wetgeving PC 200 Fungeren als eerste aanspreekpunt voor medewerkers en managers voor alle HR gerelateerde vragen Voorbereiding en rapportage van HR rapporten, waaronder training, maandelijkse rapporten (werktijden, afwezigheden, etc.), HC, cijfers voor ondernemingsraad en vakbondsdelegatie, rapportage tijdens audits, en budgetvoorbereiding en beheer samen met HR manager en centrale HR Beheer van One HR / Successfactors systeem, inclusief mastergegevens, werving, registratie van trainingen, opvolging van evaluaties, enz Bestelling van nieuwe geleasede auto's en bijkomende administratie hieromtrent Administratieve ondersteuning bij diverse HR projecten, zoals fietsleasing, medewerkerstevredenheidsonderzoek, sociale verkiezingen, gegevensbescherming, enz Implementatie van centrale beleidslijnen op lokaal niveau, inclusief onboarding, offboarding en indeling van posities Coördinatie en planning van opleidingen Werving en selectie van managers en niet managers, inclusief plaatsen van vacatures, contact opnemen met uitzendbureaus, voeren van sollicitatiegesprekken, coördineren van het selectieproces, onboarding en opvolging van nieuwe medewerkers Ondersteuning van Welzijn op het Werk, zoals planning van medische onderzoeken, re integratie en bijwonen van sociaal medische teamvergaderingen Deelnemen aan de organisatie van diverse evenementen, waaronder personeelsfeesten en andere festiviteiten gedurende het jaar .Bedrijfsprofiel:Heb je een passie voor HR?

Personeelsadministratie en loonbeheer verzorgen..Diverse HR opdrachten uitvoeren als HRBP...Bedrijven ondersteunen als hoofdzakelijk Payroll Officer..

Als HR business partner ben je een strategische HR partner, zowel binnen HR als binnen Jessa.Functie:Als HR Business partner ben je een strategische HR partner voor leidinggevenden, management en directie.Je ondersteunt hen op vlak van HR beleid en organisatie van hun afdelingen.

Ben jij een enthousiaste HR professional met een eerste werkervaring?Zoek je een deeltijdse uitdaging?Dan willen wij graag met jou kennismaken!

Als HR officer bied je ondersteuning en advies op diverse HR-gebieden.Jouw taken omvatten onder andere:

• Rekrutering: schrijven van aantrekkelijke vacatureteksten, beheren van vacatures op diverse platforms, proactief zoeken naar geschikte kandidaten 
• Employer Branding: onderhouden van contacten met lokale partners
• Implementatie en communicatie van HR-processen: fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers en management, bijdragen aan de ontwikkeling van HR-beleid
• HR-rapportage: tijdig verwerken van HR-administratie 
• Opleidingen: organiseren en beheren van opleidingen, inclusief veiligheidscertificaten en opleidingsplanning

Wil jij werken voor een toonaangevende hotelgroep?

Heb jij ervaring in HR en ben jij een trekker?

Solliciteer dan nu!

Als HR Assistent sta je in voor verschillende taken op administratief vlak zoals personeelsadministratie, werving en selectie, 

Je bent de rechterhand van de HR Manager 

Twijfel dan niet en solliciteer nu voor Office Manager HR.in Maaseik!.payroll van alle werknemers en verzorgt de bijhorende personeelsadministratie.Je zorgt voor een klantvriendelijk.

Voor regio Limburg zijn zij op zoek naar een connecterende Business Development Manager..Waarom wij jou graag willen ontmoeten?. En ken jij regio Limburg op jouw duimpje?Lees dan zeker verder!

HR ben je een duizendpoot die verschillende aspecten van onze bedrijfsvoering ondersteunt.Je duikt in de HR administratie, staat paraat voor personeelsvragen, en regelt soepel de salarisadministratie.

.Office Management:.Financiële Administratie:.. Als Junior Management Assistant zal jij instaan voor volgende zaken:.HR Administratie:.

Robert Half is op zoek naar een gemotiveerde en enthousiaste HR assistant voor een internationaal familiebedrijf in Bilzen.

Onze klant, een merk van high end buitenmeubelen- en beleving is ter ondersteuning van de HR manager op zoek naar parttime (20 à 30 uur) HR assistant.

Als HR assistant sta je in voor volgende taken:
* Je ondersteunt de HR manager in zijn dagdagelijkse taken
* Je verzorgt de loonadministratie samen met het sociaal secretariaat SD Worx en stelt arbeidscontracten op
* Je volgt de volledig administratie op rond het wagenpark
* Je ben het eerste aanspreekpunt voor operationele vragen van medewerkers
* Je plant opleidingen voor het personeel (brand, EHBO, workshops over welzijn,…)
* Je werkt mee aan de ontwikkeling van onboarding-programma's
* Alle administratie rond on- en offboarding
* …

Robert Half is op zoek naar een gemotiveerde en enthousiaste HR assistant voor een internationaal familiebedrijf in Bilzen.

Onze klant, een merk van high end buitenmeubelen- en beleving is ter ondersteuning van de HR manager op zoek naar parttime (20 à 30 uur) HR assistant.

Als HR assistant sta je in voor volgende taken:

• Je ondersteunt de HR manager in zijn dagdagelijkse taken
• Je verzorgt de loonadministratie samen met het sociaal secretariaat SD Worx en stelt arbeidscontracten op
• Je volgt de volledig administratie op rond het wagenpark
• Je ben het eerste aanspreekpunt voor operationele vragen van medewerkers
• Je plant opleidingen voor het personeel (brand, EHBO, workshops over welzijn,…)
• Je werkt mee aan de ontwikkeling van onboarding-programma's
• Alle administratie rond on- en offboarding
• …

Agendabeheer management...Beheer van kantoorbenodigdheden. .Beheer van personeelsdossiers en contacten met het sociaal secretariaat.

Agendabeheer management...Beheer van kantoorbenodigdheden. .Beheer van personeelsdossiers en contacten met het sociaal secretariaat.

Ondersteuning Leidinggevenden: Je adviseert en ondersteunt managers bij feedback en evaluatieprocessen, ook in het Frans..Innovatieve Projecten: Je ontwikkelt en implementeert vernieuwende HR projecten die onze organisatie verder brengen.

Samen met andere dochterbedrijven zoals White&Moore, Digital Payroll Services en Pro Group, staat Boemm HR Groep ook in voor payroll, outsourcing en werving en selectie.Je komt dus terecht in een échte familie van familiebedrijven Om te groeien hebben we nood aan (onder andere) Sales Account Managers.

Diverse administratieve processen in de lifecycle van een werknemer, van onboarding tot offboarding, salaris en personeelsadministratie, secundaire arbeidsvoorwaarden en een verscheidenheid aan HR taken..

Voor het hoofdkantoor van Toychamp te Genk zoeken we nog een Payroll/ HR Officer

• Je zorgt voor een stipte opvolging van alle informatie uitwisseling tussen leidinggevenden en werknemers rond aan- en afwezigheden.
• Je voert de voorbereiding van de maandelijkse loonverwerking nauwkeurig uit van de arbeiders en bedienden in België en stemt af met het sociaal secretariaat om een vlekkeloze uitbetaling te verzekeren.
• Je volgt alle communicatie met externe partners, zoals externe preventiedienst, mutualiteiten, sociaal secretariaat, RVA…, mee op.
• Je bent het aanspreekpunt voor het personeel inzake payroll en sociale wetgeving.
• Je zorgt voor het correct aanvullen van de HR-tools met persoonlijke gegevens van medewerkers en beantwoordt met behulp van deze tools de specifieke rapporteringsvragen van de HR Manager. 

Als onderdeel van ons HR team ben jij dé spil in het wiel voor werving en selectie.Van administratieve bedienden tot managers, studenten tot carrossiers jij weet precies hoe je met elke doelgroep moet communiceren en hen enthousiast moet maken voor een baan bij ons.