419 jobs voor Hr Manager gevonden in Limburg (Provincie)

Vivaldis Office is op zoek naar een HR manager voor een klant in Hasselt.Onze klant is een toonaangevende optiek.

Voor een toonaangevend productiebedrijf in Lommel zoeken we een ervaren HR Manager om ons team te versterken.Met een dynamische en no-nonsense bedrijfscultuur zetten ze zich in voor innovatie, efficiëntie en een sterke medewerkersbetrokkenheid.

Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor het strategische en operationele HR-beleid binnen onze organisatie.Je leidt een team van ±15 HR-professionals en zorgt ervoor dat HR-processen optimaal verlopen.Daarnaast ben je een sterke gesprekspartner voor zowel management als werknemers en onderhoud je constructieve relaties met de vakbond.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Ontwikkelen en implementeren van een strategisch HR-beleid afgestemd op de bedrijfsdoelstellingen.
• Leiden en coachen van het HR-team (±15 personen).
• Adviseren van het management op het gebied van HR-strategieën en personeelsbeleid.
• Beheren van sociale relaties en onderhandelingen met de vakbond.
• Opvolgen van loonadministratie, arbeidsvoorwaarden en personeelsbudgetten.
• Optimaliseren van talentmanagement, rekrutering en opleidingsprogramma’s.
• Bewaken van de bedrijfscultuur en stimuleren van een positieve werkomgeving.
• Toezien op naleving van arbeidswetgeving en sociale wetgeving.

Je ondersteunt ze on site en vanuit het service center in Hasselt.Onze winkels zijn verspreid over Vlaanderen, Wallonië en Brussel.

Om ons team te versterken zoeken we een HR Business Partner!

Samen met je collega HR Business Partner ga je proactief ondersteuning bieden bij het adviseren en ondersteunen van onze area managers in HR-gerelateerde topics.Je ondersteunt ze on-site en vanuit het service center in Hasselt.Onze Retail winkels zijn verspreid over Vlaanderen, Wallonië en Brussel.Als HR Business Partner ben je samen met het HR-team verantwoordelijk voor het opstellen, implementeren en uitvoeren van het personeelsbeleid en draag je direct bij aan ons succes.

Wat ga je doen?

• Advies en ondersteuning bieden rond verzuim, re-integratie en arbeidsrechtelijke vraagstukken.
• Managers begeleiden om samen resultaten te behalen.
• Advies en aanpakbespreking in ontslagzaken, exitgesprekken en fraudezaken.
• Regelmatige bezoeken aan onze winkels om medewerkers en managers te ondersteunen doe je door 2 routedagen per week zelf in te plannen.
• Projecten initiëren die bijdragen aan onze HR-strategie.
• Een sparringpartner zijn voor area managers in jouw regio.
• Je rapporteert aan de HR Director.

Onze Retail winkels zijn verspreid over Vlaanderen, Wallonië en Brussel.Als HR Business Partner ben je samen met het HR team verantwoordelijk voor het opstellen, implementeren en uitvoeren van het personeelsbeleid en draag je direct bij aan ons succes.Wat ga je doen?Advies en ondersteuning bieden rond verzuim, re integratie en arbeidsrechtelijke vraagstukken.Managers begeleiden om samen resultaten te behalen.Advies en aanpakbespreking in ontslagzaken, exitgesprekken en fraudezaken.Regelmatige bezoeken aan onze winkels om medewerkers en managers te ondersteunen doe je door 2 routedagen per week zelf in te plannen.Projecten initiëren die bijdragen aan onze HR strategie.Een sparringpartner zijn voor area managers in jouw regio.Je rapporteert aan de HR Director.Waarom Eyes and More?.

.Fungeren als sparringpartner voor de area managers in jouw regio.HR Business Partner gezocht te Hasselt.Ben jij een gedreven HR professional met een passie voor de retailsector?.

Strategisch advies bieden aan het management.Monitoren van KPI's samen met het management.Beheren van payroll dossiers, nauw contact met de loondienst en de verantwoordelijken.Vertrouwenspersoon voor het personeel binnen de regio/afdeling.

.Verantwoordelijk voor het employee life cycle proces, waaronder staffing, onboarding, performance management, succession planning, en offboarding..

Coördineren van sociale verkiezingen en onderhouden van relaties met vakbonden..Eerste aanspreekpunt voor medewerkers omtrent HR gerelateerde vragen.. Ondersteunen van leidinggevenden bij personeelsbeheer en strategische beslissingen. .

Projectmanagement: Je start en begeleidt projecten die bijdragen aan een sterke HR strategie..Sparringpartner: Je bent een strategische gesprekspartner voor area managers binnen jouw regio..

Wat ga je doen?

• Advies en ondersteuning bieden rond verzuim, re-integratie en arbeidsrechtelijke vraagstukken.
• Managers begeleiden om samen resultaten te behalen.
• Advies en aanpakbespreking in ontslagzaken, exitgesprekken en fraudezaken.
• Regelmatige bezoeken aan onze winkels om medewerkers en managers te ondersteunen doe je door 2 routedagen per week zelf in te plannen.
• Projecten initiëren die bijdragen aan onze HR-strategie.
• Een sparringpartner zijn voor area managers in jouw regio.
• Je rapporteert aan de HR Director.

Voor onze klant in Mol zijn wij op zoek naar een Payroll / Compensation & Benefits Manager!

Jouw taken als Compensation & Benefits Specialist:

• Je leidt een team van 2 collega’s (HR Payroll Officer en HR Support Officer) en rapporteert aan de HR Director
• Je draagt de eindverantwoordelijkheid voor de tijdige en correcte loonverwerking in samenwerking met het sociaal secretariaat
• Je beheert HR-masterdata en levert rapportages aan voor het management, de finance-afdeling en het HR-team
• Je ondersteunt de opmaak en controle van personeelsbudgetten en kostencalculaties
• Je identificeert verbeter- en automatisatiemogelijkheden en speelt een actieve rol in HR-projecten gericht op digitalisering en efficiëntie
• Je houdt sociale wetgeving bij en implementeert wijzigingen op een correcte manier

Je stemt dit HR beleid af op de bedrijfsdoelen, met nadruk op talentontwikkeling, medewerkers­betrokkenheid en ondersteuning van leidinggevenden in People management.Je bent lid van het directieteam en rapporteert aan de Managing Director waar je nauw mee samenwerkt.Je resultaatgebiedenLeiden en ontwikkelen van het HR team: Je geeft leiding aan het HR team dat bestaat uit 2 HR managers en hun teams.

.
• Als afdelingshoofd geef je leiding aan een team van 20 HR Operations-collega’s
• Je bent verantwoordelijk voor de maandelijkse payroll runs, wettelijke rapporteringen, het klantencontactcentrum en alle gerelateerde processen en medewerkers
• Je rapporteert rechtstreeks aan de Algemeen Directeur en speelt een sleutelrol in de HR-operaties

Dagelijks vertrekken duizenden Scania onderdelen vanuit het magazijn in Oudsbergen naar klanten wereldwijd.We zijn momenteel voor hen op zoek naar een HR BP.Jouw verantwoordelijkhedenAls HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor het uittekenen, implementeren, opvolgen en verbeteren van HR beleid en processen binnen je toegewezen business warehouse unit.

Samen met een collega HR Business Partner bied je proactieve ondersteuning aan area managers en leidinggevenden in HR gerelateerde onderwerpen.Je combineert on site ondersteuning met werk vanuit het service center in Hasselt.

Ben jij een ervaren HR-professional met een passie voor de IT-sector?Heb je een scherpe focus op menselijk kapitaal en wil je het verschil maken in een innovatief en dynamisch bedrijf?

Dan is deze opportuniteit als HR Businesspartner in Hasselt iets voor jou!

Als HR Businesspartner (m/v/x) richt je je op het ontwerpen en implementeren van HR-strategieën die aansluiten op de doelstellingen van de organisatie.Je bent de schakel tussen het management en medewerkers binnen de IT-sector en fungeert als een strategisch adviseur en sparringpartner.

Verantwoordelijkheden:

• Ontwikkelen en uitvoeren van HR-strategieën gericht op talentmanagement, employer branding en organisatieontwikkeling;
• Adviseren van leidinggevenden over HR-processen, wet- en regelgeving en personeelsvraagstukken;
• Je bent de verantwoordelijke voor het rekruteringsproces binnen het bedrijf & Ondersteunen bij wervings- en selectieacties binnen de IT-sector;
• Analyseren van HR-data en voorstellen doen om de algehele bedrijfsprestaties te verbeteren;
• Coachen van managers en medewerkers op het gebied van loopbaanontwikkeling en prestatieverbetering;
• Begeleiden van veranderingstrajecten en interne projecten om de betrokkenheid en het welzijn van medewerkers te vergroten.

Voor een bedrijf in Genk zijn we op zoek naar een HR officer

 

Je verantwoordelijkheden:

 

• Medewerkerbetrokkenheid en -ontwikkeling
  • Ondersteunen bij het boeken van trainingen en het bijhouden van nauwkeurige en conforme administratie.
  • Het bevorderen van een positieve organisatiecultuur door middel van betrokkenheidsinitiatieven en communicatiestrategieën.
  • Managers ondersteunen bij zaken rondom werknemersrelaties, waaronder klachten, disciplinaire acties en conflictoplossing.
  • Algemeen advies geven aan medewerkers en managers met betrekking tot HR-beleid, procedures en documentatie.
  • Aandacht hebben voor het welzijn van medewerkers en het ondersteunen van processen rondom medewerkerstevredenheid.
• Werving en selectie
  • Assisteren bij het wervings- en selectieproces, zoals het plaatsen van vacatures, screenen van cv’s, plannen van interviews en uitvoeren van referentiechecks.
  • Sterke relaties opbouwen en onderhouden met wervingsbureaus en andere talentbronnen.
  • Beheer van het onboarding- en offboardingproces, inclusief het opstellen van contracten, het verzorgen van introductiesessies en het uitvoeren van exitgesprekken.
  • Managers adviseren over het wervingsproces.
• Administratie
  • Toezicht houden op administratieve taken zoals faciliteitsbeheer, inkoop van kantoorbenodigdheden en onderhoud van apparatuur.
  • Beheren van de administratieve functies van het bedrijf, waaronder correspondentie, archivering en documentbeheer.
  • Reizen, vergaderingen en evenementen plannen voor de organisatie.
  • Managers ondersteunen bij de naleving van lokale gezondheids- en veiligheidsvoorschriften en zorgen voor een veilige werkomgeving.
  • Medewerkersdossiers bijhouden en actualiseren, met aandacht voor nauwkeurigheid en naleving van GDPR-regelgeving.
  • Administratie van personeelsvoordelen, zoals ziektekostenverzekering, pensioenregelingen en andere Belgische voordelen.
  • Het beheer van het wagenpark op de locatie.
• Loonadministratie en naleving
  • Voorbereiden en verwerken van maandelijkse salariswijzigingen in samenwerking met de payrollprovider.
  • Beheer van tijdregistratie en aanwezigheidsdossiers, inclusief verlof- en overwerkadministratie.
  • Op de hoogte blijven van wijzigingen in arbeidswetgeving, sociale zekerheid en andere HR-gerelateerde regelgeving in België, en zorgen voor naleving door de organisatie.
• Rapportage en analyse
  • Voorbereiden van HR- en administratieve rapporten en KPI-gegevens, waaronder analyses van personeelsbestand, personeelsverloop en andere kernstatistieken.
  • Assisteren bij budgettering en kostenbeheer voor HR- en administratieve functies.

 

USG Professionals is op zoek naar een HR Business Partner voor onze klant te regio Limburg..Om het HR team te versterken, wordt gezocht naar een HR Business Partner die als schakel fungeert tussen medewerkers, leidinggevenden en het management.

Voor een bedrijf in Genk zijn we op zoek naar een HR officer

+ Ondersteunen bij het boeken van trainingen en het bijhouden van nauwkeurige en conforme administratie.
+ Het bevorderen van een positieve organisatiecultuur door middel van betrokkenheidsinitiatieven en communicatiestrategieën.
+ Managers ondersteunen bij zaken rondom werknemersrelaties, waaronder klachten, disciplinaire acties en conflictoplossing.
+ Algemeen advies geven aan medewerkers en managers met betrekking tot HR-beleid, procedures en documentatie.
+ Aandacht hebben voor het welzijn van medewerkers en het ondersteunen van processen rondom medewerkerstevredenheid.
* Werving en selectie
+ Assisteren bij het wervings- en selectieproces, zoals het plaatsen van vacatures, screenen van cv's, plannen van interviews en uitvoeren van referentiechecks.
+ Sterke relaties opbouwen en onderhouden met wervingsbureaus en andere talentbronnen.
+ Beheer van het onboarding- en offboardingproces, inclusief het opstellen van contracten, het verzorgen van introductiesessies en het uitvoeren van exitgesprekken.
+ Managers adviseren over het wervingsproces.
* Administratie
+ Toezicht houden op administratieve taken zoals faciliteitsbeheer, inkoop van kantoorbenodigdheden en onderhoud van apparatuur.
+ Beheren van de administratieve functies van het bedrijf, waaronder correspondentie, archivering en documentbeheer.
+ Reizen, vergaderingen en evenementen plannen voor de organisatie.
+ Managers ondersteunen bij de naleving van lokale gezondheids- en veiligheidsvoorschriften en zorgen voor een veilige werkomgeving.
+ Medewerkersdossiers bijhouden en actualiseren, met aandacht voor nauwkeurigheid en naleving van GDPR-regelgeving.
+ Administratie van personeelsvoordelen, zoals ziektekostenverzekering, pensioenregelingen en andere Belgische voordelen.
+ Het beheer van het wagenpark op de locatie.
* Loonadministratie en naleving
+ Voorbereiden en verwerken van maandelijkse salariswijzigingen in samenwerking met de payrollprovider.
+ Beheer van tijdregistratie en aanwezigheidsdossiers, inclusief verlof- en overwerkadministratie.
+ Op de hoogte blijven van wijzigingen in arbeidswetgeving, sociale zekerheid en andere HR-gerelateerde regelgeving in België, en zorgen voor naleving door de organisatie.
* Rapportage en analyse
+ Voorbereiden van HR- en administratieve rapporten en KPI-gegevens, waaronder analyses van personeelsbestand, personeelsverloop en andere kernstatistieken.
+ Assisteren bij budgettering en kostenbeheer voor HR- en administratieve functies.

Wil jij bijdragen aan het succes van een groeiende organisatie in een vooruitstrevende sector?

Robert Half is momenteel op zoek naar een HR Business Partner (m/v/x) voor een toonaangevende organisatie te Beringen dat zich richt op het leveren van logistieke oplossingen met behulp van geavanceerde technologie en engineering.Dit bedrijf ondersteunt organisaties uit verschillende industrieën en sectoren, waaronder textiel, doe-het-zelf, farmaceutica en e-commerce.

Met 180 vestigingen in 30 landen en meer dan 20.000 medewerkers wereldwijd, krijg jij de unieke kans om niet alleen bij te dragen, maar ook te groeien in een organisatie die volop kansen biedt en je uitdaagt om het beste uit jezelf te halen!

Je werkt vanuit de site in Beringen en neemt een cruciale rol op je in het personeelsbeheer en de verdere uitbouw van het HR-beleid.Je rapporteert rechtstreeks aan de Site Manager en de HR Manager en krijgt volop de ruimte om zelfstandig en strategisch te werken in een groeiende en dynamische organisatie.

Wat valt er onder jouw verantwoordelijkheden?

• Beheer van de volledige personeelsadministratie voor zowel arbeiders als bedienden;
• Zorgdragen voor een warm welkom aan het onthaal en contractbeheer voor nieuwe medewerkers;
• Zorgen voor een vlekkeloze opvolging en registratie van wettelijke verplichtingen en HR-processen en bepalingen in een gebruiksvriendelijke HR-Tool;
• Het aanwezigheidsbeleid strak bewaken en opvolgen;
• Eerste aanspreekpunt zijn voor medewerkers met HR-vragen;
• Maandelijkse loonverwerking voorbereiden en afsluiten;
• In de toekomst: voeren van selectie- en intakegesprekken voor diverse functies;
• Proactieve HR-ondersteuning bieden aan de Site Manager in alle HR gerelateerde topics.

Vivaldis Office is op zoek naar een HR manager voor een klant in Hasselt.Onze klant is een toonaangevende optiek.
Neem gerust de vacature even door!Indien je nog vragen hebt, kan je ons telefonisch bereiken op 011 94 81 56.

Jobomschrijving

* Je bent verantwoordelijk voor HR dossiers;
* Je geeft adviezen over verzuim en re-integratie;
* Je beantwoordt vragen over het arbeidsrecht;
* Je staat in voor exitgesprekken en andere ontslagzaken;
* Je bezoekt regelmatig verschillende winkels;
* Je bent een coach voor managers om samen bepaalde resultaten te behalen.

Heb jij ervaring binnen.Human Ressources?HR Business Partner.Bedrijfswagen verwachten?. Frans?Wil jij deel uitmaken van een groeiend bedrijf met een hart voor mensen, kwaliteit en service?

In deze rol ben jij de HR Verantwoordelijke voor werving en selectie.Je voert gesprekken met kandidaten van verschillende niveaus, van administratief personeel tot managers en technici.

Je organiseert regelmatig seminaries met meerdere sprekers over een relevant onderdeel van “the HR ecosystem” gericht op bedrijven, HR experts en HR leveranciers;.5.Je vertegenwoordigt onze organisatie in de Academische wereld waar mogelijk...

Ben jij onze volgende Lois Lane of Clark Kent en zorg je voor een duurzame strategie rond Super groei in de domeinen HR & Office?People Guru: Werk samen met talentpartners, coördineer de rekrutering en leid het onboardingproces.Breng carrièrepaden in kaart en voer zinvolle groeigesprekken met medewerkers.HR Hero: Beheer personeelsdossiers, ontwikkel groeipaden voor talentvolle medewerkers en houd ons salarishuis op orde.

JobomschrijvingUSG Professionals is op zoek naar een HR Business Partner voor onze klant te regio Limburg..Om het HR team te versterken, wordt gezocht naar een HR Business Partner die als schakel fungeert tussen medewerkers, leidinggevenden en het management.

Als HR Business Partner ben je de schakel tussen onze medewerkers, leidinggevenden en het management.Je ondersteunt en begeleidt hen bij uiteenlopende HR-processen en draagt bij aan het succes van onze organisatie door een inspirerende en professionele aanpak.

Verantwoordelijkheden:

• Je fungeert als sparringpartner voor leidinggevenden en biedt ondersteuning bij HR-gerelateerde vraagstukken;
• Je bent verantwoordelijk voor het uittekenen, uitvoeren en opvolgen van het HR beleid;
• Je zorgt voor de verdere professionalisering/optimalisering van onze HR processen;
• Je bent verantwoordelijk voor de volledige HR-cyclus o.a.werving en selectie, onboarding, talentontwikkeling,;
• Je begeleidt veranderingsprocessen en draagt bij aan een positieve bedrijfscultuur;
• Je volgt de opleidingsnoden op, stelt trainingsprogramma's op en werkt deze uit;
• Je draagt, samen met externe partners, zorg voor de werving en selectie van nieuwe medewerkers.