1144 jobs voor Hr Manager gevonden in Oost-Vlaanderen (Provincie)

Oversee the entire employee lifecycle, including recruitment, onboarding, retention, and performance management..Conduct workforce analysis, manage budgets, and maintain accurate HR metrics..

Dan is deze opportuniteit als HR Manager helemaal iets voor jou!Lees alle informatie verder.

Je bent verbindingspersoon tussen het management en de werknemers, alsook de sociale partners.Je vertaalt en implementeert het HR beleid vanuit het bedrijf op fabriekslocatie.

• Een bruto jaarsalaris rond €70.000
• Een treinabonnement of bedrijfswagen om zorgeloos te pendelen
• Maaltijd & eco-cheques , als aanvulling op je loon
• Flexibele werktijden en zelf in te plannen werkweek
• Een winstdelingsbonus.
• €135 kostenvergoeding eigen aan de werkgever.
• Een laptop.
• Een GSM-abonnement.

Jobomschrijving

• Payroll en HR-administratie, inclusief tijdige en correcte loonverwerking, afwezigheidsbeheer, en beheer van personeelsvoordelen.
• Het bepalen van HR-prioriteiten om de bedrijfsbehoeften te ondersteunen, in nauwe samenwerking met het lokale management en de HR-directie op Europees niveau.
• Operationele HR-ondersteuning bieden tijdens de volledige employee life cycle, zoals werving, onboarding, prestatie- en talentmanagement, compensatie & benefits, en opleiding & ontwikkeling.

Voor een bedrijf te Gent zijn we op zoek naar een allround HR Officer.

Jobomschrijving

• Rekruteringscampagnes: Je werkt samen met de HR Manager om gerichte rekruteringscampagnes op te zetten en de juiste kandidaten aantrekken.
  • Je schrijft vacatures aantrekkelijk uit
  • Je begeleidt de kandidaten doorheen het proces
  • Je verzorgt het contact met de Hiring Manager
  • Je verzorgt het contact met partners
• Office Management: Je zorgt ervoor dat het kantoor een fijne plek blijft voor de collega’s door middel van efficiënt voorraadbeheer, werkplekondersteuning, en het organiseren van evenementen.
• Onboarding en Organisatie: Je ondersteunt nieuwe medewerkers bij hun start en regelt praktische zaken.
• HR-projecten: Je werkt nauw aan verschillende HR-projecten samen met de HR Manager

Je voert functioneringsgesprekken en biedt ondersteuning op vlak van leiderschap binnen de organisatie.Je blijft op de hoogte van de ontwikkelingen binnen de sociale wetgeving.Je bent strategische partner van de Managing Director en het leiderschapsteam.

Jouw takenpakket omvat onder andere:..

Je bent verantwoordelijk voor het aansturen van het HR team.Je werkt mee op strategisch niveau en trekt verschillende HR projecten.Je verzorgt rapportage omtrent HR processen, budgetten,.Je rapporteert rechtstreeks aan de CEO.

Jouw takenpakket omvat onder andere:..

Personeelsevaluatie, definiëren en opvolgen van KPI’s, …); Uitschrijven van nieuwe vacatures, screenen van CV's van de sollicitanten en het voeren van de interviews en dit in nauw contact met alle afdelingen; Actief meewerken aan teamspirit en positieve bedrijfscultuur; Management Assistent – activiteiten : Ondersteuning van het management team & Verslaggeving van meetings; Ondersteuning in de voorbereiding van Board Meetings; Opvolgen van de bedrijfs en afdeling KPI’s; Onderhouden van de corporate website; het schrijven van nieuwsbrieven,… Plannen en organiseren van Events

Voor je klanten, maar ook voor je collega’s Beliving groeit.En hard ook.

Voor onze klant in Gent zijn wij op zoek naar een HR Business Partner die een centrale rol speelt in de organisatie..Jij fungeert als brug tussen People en Business en ondersteunt de volledige medewerkerscyclus.

Als onze administratieve superheld ben jij de spil van onze organosatie.Je bent verantwoordelijk voor HR taken, Fleet management, Facility management en Project management..

You drive the people strategy creation together with the business and based on the business strategy, translate the people strategy into action plans..Advise management and their teams on implementing HR policies, procedures, strategies, programs, initiatives, systems, tools and other resources..

Coordinate new employee onboarding and orientation programs.Payroll Administration: Oversee payroll processing, ensuring accuracy and timeliness.Review payroll reports and resolve any discrepancies.

Als HR Business Partner heb je volgend takenpakket:

• Strategische HR-Implementatie: Vertaal en implementeer de HR-strategieën ontwikkeld in samenwerking met de collega's in Wallonië naar de Vlaamse regio.Je werkt nauw samen met het HR-team om de bedrijfsdoelen te realiseren.
• Rekrutering & Onboarding: Ontwerp en leid rekruterings- en onboardingprocessen om nieuwe talenten aan te trekken en snel in te werken.Ook operationeel ga je (samen met de vaste partners) op zoek naar nieuwe medewerkers.
• Retentie & Engagement: Zorg voor betrokkenheid en retentie van medewerkers door het ontwikkelen van processen die een positieve en langdurige ervaring voor de medewerkers creëren.
• Ontwikkeling van Competenties: Identificeer opleidingsbehoeften en werk samen met de Academy om trainingsprogramma's te organiseren.
• HR Data Analyse: Organiseer en analyseer HR-gegevens om trends te identificeren, en doe aanbevelingen in lijn met de HR-strategie.
• Performance Management: Implementeer processen om prestaties te meten en te verbeteren.
• Relationele Maturiteit: Bouw vertrouwensrelaties op, beheer conflicten en bevorder samenwerking met alle stakeholders.
• Coaching van Managers: Ondersteun managers in hun dagelijkse vragen en versterk hun leiderschapscompetenties.
• Leiderschap en Verandering: Leid en motiveer teams door verandering, en beïnvloed zonder hiërarchische macht.
• HR Strategie Uitvoering: Beheer projecten en zorg voor een tijdige uitvoering van actieplannen.

Je rapporteert rechtstreeks aan de HR manager.Takenpakket | Verantwoordelijkheden.

Ben jij een gepassioneerde HR-professional met een sterke visie en het vermogen om mensen te inspireren?Wil jij werken in een omgeving waar jouw inbreng en ervaring echt gewaardeerd worden?Voel je je op je gemak in een rol die zowel strategisch als operationeel is?

Als HR Manager ga je:

• Talent aantrekken en ontwikkelen binnen ons snelgroeiende team.
• De HR-strategie verder vormgeven in lijn met de bedrijfsdoelen.
• Rapportages opstellen over personeelsbezetting en budgetten.
• Zorgen voor een soepele uitvoering van HR-processen.
• Medewerkers ondersteunen in hun professionele groei en welzijn.

Your responsibilities will encompass defining product roadmaps, gathering requirements, prioritizing features, and overseeing the entire HR product lifecycle :

• Coordinate a Product Strategy and Roadmap with stakeholder(s)
• Gather and Evaluate end-user and business expert/stakeholder functional requirements
• Guard the boundaries of the Functional Domain together with Business Experts
• Communication and collaboration with different stakeholders
• Translation of the Business needs into a Product Vision and Strategy
• Project and Change Request Management (scope, budget and planning)
• Provide (coordinate) onboarding and training documentation (train the trainer principle)
• Single Point of Contact for External Suppliers
• Contract Management & KPI follow up with Suppliers

Your responsibilities will encompass defining product roadmaps, gathering requirements, prioritizing features, and overseeing the entire HR product lifecycle :

• Coordinate a Product Strategy and Roadmap with stakeholder(s)
• Gather and Evaluate end-user and business expert/stakeholder functional requirements
• Guard the boundaries of the Functional Domain together with Business Experts
• Communication and collaboration with different stakeholders
• Translation of the Business needs into a Product Vision and Strategy
• Project and Change Request Management (scope, budget and planning)
• Provide (coordinate) onboarding and training documentation (train the trainer principle)
• Single Point of Contact for External Suppliers
• Contract Management & KPI follow up with Suppliers

In deze rol speel je een cruciale rol in het soepel en nauwkeurig laten verlopen van de payrollprocessen, waarbij je kunt rekenen op de ondersteuning van een gemotiveerd team van drie medewerkers.JobomschrijvingAls Payroll Manager ben je verantwoordelijk voor:.Het optimaliseren van de payrollprocessen en zorgen voor een nauwkeurige en tijdige loonverwerking.Het verder ontwikkelen van het compensatie en voordelenbeleid, inclusief een classificatiesysteem, salarisbenchmarking, variabele verloning en een cafetariaplan.Het opvolgen van HR trends en updates in de sociale wetgeving, zodat onze processen altijd up to date zijn.Het leiden van projecten gericht op administratieve vereenvoudiging en digitalisering binnen het HR domein.Het fungeren als sparringpartner voor verschillende afdelingen, waarbij je advies geeft over complexe personeelsdossiers en HR optimalisaties.Het onderhouden van samenwerkingsrelaties met vakbonden, het sociaal secretariaat en andere HR partners.

Wij zoeken een energieke HR Business Partner regio Gent die managers ondersteunt in hun dagelijkse uitdagingen en teams door veranderingsprocessen leidt.Ben jij die ambitieuze professional met enkele jaren ervaring in een gelijkaardige rol, die klaar is voor een volgende stap?Dan is dit dé kans om jouw leiderschapsvaardigheden te versterken en bij te dragen aan de ontwikkeling van talent binnen een snelgroeiende organisatie.

Jobomschrijving

Als HR Business Partner ben je het aanspreekpunt voor managers en medewerkers en zorg je voor een effectieve uitvoering van HR-strategieën.

Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden zijn:

• Coaching van managers bij hun dagelijkse uitdagingen en leiderschapsontwikkeling.
• Leiding geven aan veranderingsprocessen en het inspireren van teams zonder formele hiërarchische macht.
• Uitvoeren van HR-strategieën, inclusief projectbeheer en implementatie van actieplannen.
• Het ontwikkelen, aantrekken en behouden van talent binnen de organisatie.

Onderhouden van samenwerkingsrelaties met vakbonden, payroll aanbieders en andere HR partners.Functie inhoud..

Je verzorgt rapportage omtrent HR processen, budgetten,.Je rapporteert rechtstreeks aan de CEO.

Jaarlijks organiseer je een aantal.infosessies en personeelsevents ism collega’s.·Je volgt ook de.loopbaanontwikkeling van alle Brickmakers arbeiders en bedienden op.

Je zorgt voor de naleving van wet en regelgeving op het gebied van HR en arbeidsvoorwaarden.Je rapporteert rechtstreeks aan de CEO, werkt nauw samen met het directieteam en je coacht onze payroll expert, jouw rechterhand

Als Payroll Manager ben je verantwoordelijk voor:.Het optimaliseren van de payrollprocessen en zorgen voor een nauwkeurige en tijdige loonverwerking Het verder ontwikkelen van het compensatie- en voordelenbeleid, inclusief een classificatiesysteem, salarisbenchmarking, variabele verloning en een cafetariaplan Het opvolgen van HR-trends en updates in de sociale wetgeving, zodat onze processen altijd up-to-date zijn Het leiden van projecten gericht op administratieve vereenvoudiging en digitalisering binnen het HR-domein Het fungeren als sparringpartner voor verschillende afdelingen, waarbij je advies geeft over complexe personeelsdossiers en HR-optimalisaties Het onderhouden van samenwerkingsrelaties met vakbonden, het sociaal secretariaat en andere HR-partners.

Voor een productiebedrijf in de regio van Oudenaarde zijn we op zoek naar een HR manager..Jouw takenpakket: .