1137 jobs voor Hr Manager gevonden in Oost-Vlaanderen (Provincie)

Je bent verbindingspersoon tussen het management en de werknemers, alsook de sociale partners.Je vertaalt en implementeert het HR beleid vanuit het bedrijf op fabriekslocatie.

Dan is deze job misschien wel jouw next step!JobomschrijvingAls HR manager sta je in voor de volledige Soft HR in België.In samenwerking met de HR manager EMEA vertaal je bedrijfsdoelstellingen op de werkvloer, maar neem je ook belangrijke polshoogte op de sites, detecteer je noden, fungeer je als vertrouwenspersoon én ben je sparringspartner.

Dan is deze opportuniteit als HR Manager helemaal iets voor jou!Lees alle informatie verder.

Als HR manager sta je in voor de volledige Soft HR in België.In samenwerking met de HR manager EMEA vertaal je bedrijfsdoelstellingen op de werkvloer, maar neem je ook belangrijke polshoogte op de sites, detecteer je noden, fungeer je als vertrouwenspersoon én ben je sparringspartner.Dit voor zowel een arbeiders als bediendenpubliek.

In een notendop:

• Adviseren en ondersteunen van het management en leidinggevenden over HR-gerelateerde vraagstukken zoals organisatieontwikkeling, leiderschapsvraagstukken en cultuurverandering.
• Verantwoordelijk voor performance management en het begeleiden van teamleaders bij het beoordelen en ontwikkelen van medewerkers.
• Identificeren van opleidingsbehoeften en actief meewerken aan het opleidingsbeleid.
• Het beheren van medewerkersbetrokkenheid en het implementeren van initiatieven ter verbetering van de werkcultuur.

Voor een bedrijf te Gent zijn we op zoek naar een allround HR Officer.

Jobomschrijving

• Rekruteringscampagnes: Je werkt samen met de HR Manager om gerichte rekruteringscampagnes op te zetten en de juiste kandidaten aantrekken.
  • Je schrijft vacatures aantrekkelijk uit
  • Je begeleidt de kandidaten doorheen het proces
  • Je verzorgt het contact met de Hiring Manager
  • Je verzorgt het contact met partners
• Office Management: Je zorgt ervoor dat het kantoor een fijne plek blijft voor de collega’s door middel van efficiënt voorraadbeheer, werkplekondersteuning, en het organiseren van evenementen.
• Onboarding en Organisatie: Je ondersteunt nieuwe medewerkers bij hun start en regelt praktische zaken.
• HR-projecten: Je werkt nauw aan verschillende HR-projecten samen met de HR Manager

Externe partners.Je bent het aanspreekpunt voor medewerkers op kantoor met vragen over HR processen en loopbaanadvies.

Ben jij een veelzijdige HR-professional die graag strategisch meedenkt én operationeel de handen uit de mouwen steekt?

Dan ben jij de HR Manager die wij zoeken!

Jobomschrijving

• Het fungeren als HR-aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden in België.
• Het vertegenwoordigen van HR in het managementteam en bijdragen aan de ontwikkeling van de HR-strategie.
• Begeleiding van teamontwikkeling en persoonlijke groei van medewerkers.
• Rekruteren en selecteren van talent en het opzetten van opleidingsprogramma’s.
• Het beheren van compensatie- en benefitspakketten en naleving van arbeidswetgeving.
• Contact onderhouden met vakbondsvertegenwoordigers en medewerkers om een positieve werksfeer te waarborgen.
• Rapporteren van HR-KPI’s en ondersteunen van regionale rapportages.
• Implementeren en aanpassen van globaal HR-beleid in de Belgische context.

Learning & Development: Opleidingsnoden detecteren in samenspraak met werknemers en managers, opleidingsplan opstellen, workshops organiseren, etc.HR projecten omtrent Onboarding, Talent Management, Digitalisatie/Optimalisatie, etc.

Het ondersteunen van Unit Managers en Supervisors in hun rol als People Manager en het oplossen van organisatorische vraagstukken..Het begeleiden van instroomprocessen, waaronder vacatures, selectie, jobaanbiedingen en onboarding..

Learning & Development: Opleidingsnoden detecteren in samenspraak met werknemers en managers, opleidingsplan opstellen, workshops organiseren, etc..HR projecten omtrent Onboarding, Talent Management, Digitalisatie/Optimalisatie, etc..

Jouw takenpakket omvat onder andere:..

Werving & Selectie: Je voert sollicitatiegesprekken, onderhandelt arbeidsvoorwaarden, verzorgt onboardingprocessen en onderhoudt relaties met externe partners..Performance Management: Je faciliteert evaluatie en functioneringsgesprekken, coacht leidinggevenden en ondersteunt hen in hun rol..

Je bent verantwoordelijk voor het aansturen van het HR team.Je werkt mee op strategisch niveau en trekt verschillende HR projecten.Je verzorgt rapportage omtrent HR processen, budgetten,.Je rapporteert rechtstreeks aan de CEO.

Ben jij een organisatietalent met een passie voor HR en hospitality?Deze uitdagende rol als Office Manager/HR Admin biedt jou de kans om te schitteren!

Bedrijfsomschrijving

Een groeiende organisatie in Merelbeke die zich richt op het creëren van een moderne en inspirerende werkomgeving.De focus ligt op professionele ontwikkeling, gastvrijheid en een mensgerichte aanpak.

Omschrijving

• Beheer van het kantoor in Merelbeke: optimaliseer de werkomgeving voor collega's en klanten.
• Personeelsadministratie en payroll: volledige ondersteuning van de employee life cycle, inclusief het organiseren van opleidingen.
• Gastvrijheid: warm onthaal van collega's, klanten en kandidaten, en fungeren als het visitekaartje van het bedrijf.
• Samenwerking: nauw samenwerken binnen het Office Operations team om processen efficiënt te laten verlopen.
• Organisatie en HR: zorg voor een perfecte balans tussen administratieve processen en een mensgerichte aanpak.

• Het fungeren als HR-aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden in België.
• Het vertegenwoordigen van HR in het managementteam en bijdragen aan de ontwikkeling van de HR-strategie.
• Begeleiding van teamontwikkeling en persoonlijke groei van medewerkers.
• Rekruteren en selecteren van talent en het opzetten van opleidingsprogramma’s.
• Het beheren van compensatie- en benefitspakketten en naleving van arbeidswetgeving.
• Contact onderhouden met vakbondsvertegenwoordigers en medewerkers om een positieve werksfeer te waarborgen.
• Rapporteren van HR-KPI’s en ondersteunen van regionale rapportages.
• Implementeren en aanpassen van globaal HR-beleid in de Belgische context.

Voor je klanten, maar ook voor je collega’s Beliving groeit.En hard ook.

Werving & Selectie: Interviews met kandidaten, loononderhandeling, onboarding, onderhandelingen met externe partners, etc Performance Management: Evaluatie en functioneringsgesprekken, coachen van leidinggevenden, etc Learning & Development: Opleidingsnoden detecteren in samenspraak met werknemers en managers, opleidingsplan opstellen, workshops organiseren, etc HR projecten omtrent Onboarding, Talent Management, Digitalisatie/Optimalisatie, etc Andere HR taken zoals bv.cao’s onderhandelen met vakbond, etc .

Beheer van het kantoor in Merelbeke: optimaliseer de werkomgeving voor collega's en klanten..Personeelsadministratie en payroll: volledige ondersteuning van de employee life cycle, inclusief het organiseren van opleidingen..

Managementteam..Samen met jouw.performance management tool en is er het.welzijnsproject, de Mirto Symfonie, waar projectmanagement nodig is. Het.coachen van onze leidinggevenden met het oog op:.

Voor een toonaangevende organisatie gespecialiseerd in HR en welzijnsoplossingen zoeken we een FREELANCE HR Project Manager met 3 5 jaar ervaring.Onze klant ondersteunt bedrijven met diensten zoals loonadministratie, HR consulting, preventie en bescherming op het werk, en welzijnsbeleid.Ze combineren expertise in HR en veiligheid om organisaties te helpen hun werknemers optimaal te ondersteunen en een gezonde werkplek te creëren.JobomschrijvingAls HR Projectmanager speel je een sleutelrol in het succesvol plannen, coördineren en opleveren van diverse HR projecten.

Our client is a leader is the logistic sector in Antwerp

Your responsibilities will encompass defining product roadmaps, gathering requirements, prioritizing features, and overseeing the entire HR product lifecycle :

• Coordinate a Product Strategy and Roadmap with stakeholder(s)
• Gather and Evaluate end-user and business expert/stakeholder functional requirements
• Guard the boundaries of the Functional Domain together with Business Experts
• Communication and collaboration with different stakeholders
• Translation of the Business needs into a Product Vision and Strategy
• Project and Change Request Management (scope, budget and planning)
• Provide (coordinate) onboarding and training documentation (train the trainer principle)
• Single Point of Contact for External Suppliers
• Contract Management & KPI follow up with Suppliers

Je verzorgt rapportage omtrent HR processen, budgetten,.Je rapporteert rechtstreeks aan de CEO.

Je rapporteert rechtstreeks aan de CEO, werkt nauw samen met het directieteam en je coacht onze payroll expert, jouw rechterhand

Je biedt dagelijkse ondersteuning bij HR processen en procedures..Je beantwoordt vragen van medewerkers en leidinggevenden..

HR projecten: Je leidt projecten gericht op onboarding, talentmanagement en de optimalisatie van HR processen.Stakeholder Management: Je bent het aanspreekpunt voor HR collega's in andere vestigingen en stemt regelmatig af over de voortgang van HR strategieën.

.Als HR Business Partner werk je nauw samen met de verschillende afdelingen en stuur je een team aan van 3 collega's.

Coordinate a Product Strategy and Roadmap with stakeholder(s).Gather and Evaluate end user and business expert/stakeholder functional requirements.

Als Payroll Manager ben je verantwoordelijk voor:.Het optimaliseren van de payrollprocessen en zorgen voor een nauwkeurige en tijdige loonverwerking Het verder ontwikkelen van het compensatie- en voordelenbeleid, inclusief een classificatiesysteem, salarisbenchmarking, variabele verloning en een cafetariaplan Het opvolgen van HR-trends en updates in de sociale wetgeving, zodat onze processen altijd up-to-date zijn Het leiden van projecten gericht op administratieve vereenvoudiging en digitalisering binnen het HR-domein Het fungeren als sparringpartner voor verschillende afdelingen, waarbij je advies geeft over complexe personeelsdossiers en HR-optimalisaties Het onderhouden van samenwerkingsrelaties met vakbonden, het sociaal secretariaat en andere HR-partners.