1358 jobs voor Hr Manager gevonden in Oost-Vlaanderen (Provincie)

Dan is deze opportuniteit als HR Manager helemaal iets voor jou!Lees alle informatie verder.

Als HR manager sta je in voor de volledige Soft HR in België.In samenwerking met de HR manager EMEA vertaal je bedrijfsdoelstellingen op de werkvloer, maar neem je ook belangrijke polshoogte op de sites, detecteer je noden, fungeer je als vertrouwenspersoon én ben je sparringspartner.Dit voor zowel een arbeiders als bediendenpubliek.

In een notendop:

• Adviseren en ondersteunen van het management en leidinggevenden over HR-gerelateerde vraagstukken zoals organisatieontwikkeling, leiderschapsvraagstukken en cultuurverandering.
• Verantwoordelijk voor performance management en het begeleiden van teamleaders bij het beoordelen en ontwikkelen van medewerkers.
• Identificeren van opleidingsbehoeften en actief meewerken aan het opleidingsbeleid.
• Het beheren van medewerkersbetrokkenheid en het implementeren van initiatieven ter verbetering van de werkcultuur.

Change management: de transitie naar een publieke intercommunale begeleiden en innovatie stimuleren..HR processen leiden: payroll, compliance, en HR analytics optimaliseren voor strategische beslissingen. .

Het ondersteunen van Unit Managers en Supervisors in hun rol als People Manager en het oplossen van organisatorische vraagstukken..Het begeleiden van instroomprocessen, waaronder vacatures, selectie, jobaanbiedingen en onboarding..

Learning & Development: Opleidingsnoden detecteren in samenspraak met werknemers en managers, opleidingsplan opstellen, workshops organiseren, etc..HR projecten omtrent Onboarding, Talent Management, Digitalisatie/Optimalisatie, etc..

Personeelsevaluatie, definiëren en opvolgen van KPI’s, …); Uitschrijven van nieuwe vacatures, screenen van CV's van de sollicitanten en het voeren van de interviews en dit in nauw contact met alle afdelingen; Actief meewerken aan teamspirit en positieve bedrijfscultuur; Management Assistent – activiteiten : Ondersteuning van het management team & Verslaggeving van meetings; Ondersteuning in de voorbereiding van Board Meetings; Opvolgen van de bedrijfs en afdeling KPI’s; Onderhouden van de corporate website; het schrijven van nieuwsbrieven,… Plannen en organiseren van Events

Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor het efficiënt beheren, en of het uitvoeren van én indien nodig, ook het coördineren van alle HR activiteiten binnen de Belgische tak van onze organisatie.Daarnaast fungeer jij als eerste aanspreekpunt voor de managers en medewerkers en beantwoord je diverse HR gerelateerde vragen.

Je staat aan het roer van ons HR team en bent een belangrijke partner van de CEO voor strategische beslissingen en sociaal overleg.Jouw verantwoordelijkhedenHR strategie: vormgeven van een innovatieve personeelsstrategie en employer branding.Talentmanagement: ontwikkelen van leiderschapsprogramma’s, welzijnsbeleid en performance management.Organisatieontwikkeling: cultuurverandering stimuleren en efficiëntiestructuren ontwikkelen.Sociaal overleg: leiding nemen in onderhandelingen en relaties met werknemersvertegenwoordigers.Change management: de transitie naar een publieke intercommunale begeleiden en innovatie stimuleren.HR processen leiden: payroll, compliance, en HR analytics optimaliseren voor strategische beslissingen.

Voor je klanten, maar ook voor je collega’s Beliving groeit.En hard ook.

Ben jij een organisatietalent met een passie voor HR en hospitality?Deze uitdagende rol als Office Manager/HR Admin biedt jou de kans om te schitteren!

Bedrijfsomschrijving

Een groeiende organisatie in Merelbeke die zich richt op het creëren van een moderne en inspirerende werkomgeving.De focus ligt op professionele ontwikkeling, gastvrijheid en een mensgerichte aanpak.

Omschrijving

• Beheer van het kantoor in Merelbeke: optimaliseer de werkomgeving voor collega's en klanten.
• Personeelsadministratie en payroll: volledige ondersteuning van de employee life cycle, inclusief het organiseren van opleidingen.
• Gastvrijheid: warm onthaal van collega's, klanten en kandidaten, en fungeren als het visitekaartje van het bedrijf.
• Samenwerking: nauw samenwerken binnen het Office Operations team om processen efficiënt te laten verlopen.
• Organisatie en HR: zorg voor een perfecte balans tussen administratieve processen en een mensgerichte aanpak.

Beheer van het kantoor in Merelbeke: optimaliseer de werkomgeving voor collega's en klanten..Personeelsadministratie en payroll: volledige ondersteuning van de employee life cycle, inclusief het organiseren van opleidingen..

Als HR Officer ben je verantwoordelijk voor diverse HR-administratieve taken en ondersteun je de HR Manager in de dagelijkse werking.Jouw takenpakket omvat onder andere:
- Payroll en administratie
- Verwerking en opvolging van de payrollprocessen in samenwerking met SD Worx.
- Beheer van tiktijden en controle van prestaties.
- Beheer van voorschotten en loonadministratie.
- Contractbeheer en personeelsadministratie
- Opvolging en administratie van interimcontracten.
- Opstellen van contracten en administratieve documenten.
- Zorg dragen voor een correcte personeelsdossieradministratie.
- Beheer van sollicitaties en eerste contacten met kandidaten.
- Voeren van eerste sollicitatiegesprekken en coördinatie met de HR Manager.
- Medewerkerondersteuning
+ Beantwoorden van HR-gerelateerde vragen van medewerkers.

De coördinatie gebeurt vanuit het hoofdkantoor in Sint Niklaas.VAB Rijschool staat voor innovatie, kwaliteit en betrouwbaarheid.

Je anticipeert en werkt voorstellen en vernieuwende ideeën en hr modellen pragmatisch uit.Je overlegt met en geeft ook input aan het management.Je ondersteunt de leidinggevenden bij het correct toepassen van de verschillende operationele hr topics (opvolggesprekken, aanwezigheidsbeleid, loopbaanpaden, doorgroeiperspectief, werving van key posities, sociale wetgeving …). Je bent resultaatgericht en zorgt ervoor dat de performantie wordt gemonitord en aangereikt met diverse dashboards.Vanuit je expertise challenge je de business, maar je bent vooral beschikbaar als adviseur en coach. Je werkt nauw samen met je collega HR Managers en rapporteert hiërarchisch beleidsmatig aan de Personeelsdirecteur van VAB Groep.

Our client is a leader is the logistic sector in Antwerp

Your responsibilities will encompass defining product roadmaps, gathering requirements, prioritizing features, and overseeing the entire HR product lifecycle :

• Coordinate a Product Strategy and Roadmap with stakeholder(s)
• Gather and Evaluate end-user and business expert/stakeholder functional requirements
• Guard the boundaries of the Functional Domain together with Business Experts
• Communication and collaboration with different stakeholders
• Translation of the Business needs into a Product Vision and Strategy
• Project and Change Request Management (scope, budget and planning)
• Provide (coordinate) onboarding and training documentation (train the trainer principle)
• Single Point of Contact for External Suppliers
• Contract Management & KPI follow up with Suppliers

Volledig rekruteringsproces beheren, van vacaturecreatie tot onboarding..Netwerken opbouwen via scholen, jobbeurzen en rekruteringspartners..

· Je biedt ondersteuning voor het beheer van het wagenpark : aanvragen tankkaarten, rapportering verbruik, aangiftes en opvolging schadegevallen.

.Als HR Business Partner werk je nauw samen met de verschillende afdelingen en stuur je een team aan van 3 collega's.

.Binnen jouw site ben je verantwoordelijk voor HR domeinen zoals rekrutering, onboarding, loopbaanontwikkeling, personeelsretentie en performance management.

Je rapporteert rechtstreeks aan de CEO, werkt nauw samen met het directieteam en je coacht onze payroll expert, jouw rechterhand

Voor een internationaal bedrijf dat zich richt op duurzame en innovatieve verwerking van organische reststromen gaan wij op zoek naar een Senior HR Business Partner.

In de rol als Senior HR Business Partner zal je rapporteren aan de HR Manager.

Het takenpakket dat je mag verwachten:

Algemene HR-verantwoordelijkheden:

• Fungeren als eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden van verschillende operationele locaties.
• Actief bijdragen aan en ondersteunen van HR-projecten ter verdere professionalisering van de organisatie.
• Bevorderen van effectieve en proactieve HR-communicatie om het welzijn, de betrokkenheid en het behoud van medewerkers te versterken.

Soft HR-taken:

• Verantwoordelijk voor de rekrutering en selectie van medewerkers voor alle sites en entiteiten, met focus op instroom en doorstroom.
• Coördineren en beheren van het opleidingsbeleid, inclusief opleidingsplannen, matrices en e-learningprogramma's.
• Monitoren en implementeren van het absenteïsmebeleid.
• Verantwoordelijk voor het beheer en de uitvoering van performance management.
• Ontwikkelen en toepassen van een onboardingbeleid voor nieuwe medewerkers.
• Deelname in sociaal overleg
• Actief bijdragen aan employer branding.

Hard HR-taken:

• Optreden als back-up voor een nauwkeurige en correcte payrollverwerking voor specifieke sites en entiteiten.
• Samenwerken met de Teamlead Payroll & Benefits en het payrollteam om processen soepel te laten verlopen.
• Beantwoorden van sociaal-juridische vraagstukken van medewerkers op een correcte manier.
• Beheren van HR-administratie, inclusief gebieden zoals sociale wetgeving en andere relevante personeelsadministratie.

• je bouwt mee aan de HR-strategie en je bent de drijvende kracht achter de implementatie
• je doet voorstellen om de HR-processen te optimaliseren en werkt actief mee aan diverse thema's zoals retentie en beperken van verzuim
• je bent verantwoordelijk voor het opvolgen en verder optimaliseren van het HR beleid
• je onderhoudt goede relaties met leidinggevende van verschillende departementen en ondersteunt hun bij HR gerelateerde uitdagingen
• je staat in voor de KPI rapportering aan het management team
• je geeft vorm aan de employer branding en zet mee de lijnen uit voor interne bedrijfscommunicatie
• je stuurt een team aan van 2 HR collega's en 1 communicatie medewerker

Bijdragen aan initiatieven op het gebied van bedrijfscultuur, welzijn en medewerkersbetrokkenheid..

Jouw takenpakket als HR Business Partner

.
• Je staat in voor het ontwikkelen en implementeren van een strategisch HR beleid: van verbetervoorstellen opmaken over het stroomlijnen van processen tot het versterken van Employer Branding. 
• Daarbij stuur je een fijn team aan HR-collega's aan, bied je de nodige operationele ondersteuning aan en fungeer je als onmisbare schakel tussen het team en het management.
• Verder bouw je positieve relaties op en zet je je schouders onder HR-projecten en uitdagingen.
• Ook ben je verantwoordelijk voor het verzamelen en analyseren van HR-gegevens en ga je aan de slag met belangrijke inzichten.
• Tenslotte sta je dichtbij de mensen en kunnen management en medewerkers steeds bij jou terecht voor verschillende HR-vragen.

Als HR assistant werkt je nauw samen met de HR en Quality manager om alles rond personeel en rekrutering op rolletjes te laten lopen.Een job met veel variatie waar jouw mensgerichte aanpak écht het verschil maakt.

Jouw takenpakket:

• Het werken en selecteren van nieuwe collega's, van eerste contact tot contract
• Samen sparren met hiring managers om het juiste profiel te vinden.
• Contact onderhouden met interimkantoren en selectiepartners
• Onthaal en onboarding van nieuwe medewerkers, zodat zij zich meteen welkom voelen.
• Dagelijkse HR-administratie zoals contracten, verlof- en ziektebeheer, en personeelsplanning.
• Tijdsregistratie in Protime beheren en prestaties van uitzendkrachten opvolgen.
• Het aanspreekpunt zijn voor collega's met vragen over HR.

Prestaties,.loonadministratie en.BEDRIJF.Onze klant, actief in. Beheer van.vacatures, sollicitatiegesprekken en onboarding van nieuwe medewerkers..

Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor de uitwerking en implementatie van het HR beleid.
Je bent hands-on en je gebruikt jouw kennis van soft & hard HR om de organisatie optimaal te ondersteunen.

- je bouwt mee aan de HR-strategie en je bent de drijvende kracht achter de implementatie
- je doet voorstellen om de HR-processen te optimaliseren en werkt actief mee aan diverse thema's zoals retentie en beperken van verzuim
- je bent verantwoordelijk voor het opvolgen en verder optimaliseren van het HR beleid
- je onderhoudt goede relaties met leidinggevende van verschillende departementen en ondersteunt hun bij HR  gerelateerde uitdagingen
- je staat in voor de KPI rapportering aan het management team
- je geeft vorm aan de employer branding en zet mee de lijnen uit voor interne bedrijfscommunicatie
- je stuurt een team aan van 2 HR collega's (payroll en rekrutering) en 1 communicatie medewerker

Een correct payrollbeheer en de uitvoering van personeelsadministratie voor de medewerkers (bedienden & arbeiders).het opvolgen van tijdsregistratie en het voorbereiden van de lonen.Als Payroll Officer sta je in voor:..