944 jobs voor Hr Manager gevonden in West-Vlaanderen (Provincie)

Stuur je cv door naar absoluteprofessionals@absolutejobs.be #pink #jobs..

Bekijk zeker onderstaande vacature.JobomschrijvingAls HR Manager ben je verantwoordelijk voor volgende taken:· Leidinggeven aan het HR team: Je stuurt een team van HR medewerkers aan, coördineert hun werkzaamheden, en zorgt ervoor dat alle HR processen soepel verlopen.· Dagelijkse HR Operaties: Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering en opvolging van dagelijkse HR taken zoals rekrutering, payroll, verlofbeheer, en personeelsadministratie.· Analytische Ondersteuning: Je analyseert HR data, zoals personeelsverloop, ziekteverzuim en overuren, om trends te identificeren en verbeteringen in te voeren.· Compliance en Beheer: Je zorgt ervoor dat alle personeelsdossiers, contracten en andere administratieve taken nauwkeurig en conform de Belgische sociale wetgeving worden beheerd.· Operationele Procesoptimalisatie: Je zoekt voortdurend naar manieren om HR processen te verbeteren, met een focus op operationele efficiëntie en het verminderen van administratieve lasten.

Wij zijn op zoek naar een ervaren HR Manager om ons team te versterken in Ieper.Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor verschillende taken, waaronder payroll, selectie en rekrutering, en het bijwonen van ondernemingsraadvergaderingen.

De functie inhoud Wat zijn jouw verantwoordelijkheden als HR manager in Oostkamp?Het volledige rekruteringsproces beheren, van het opstellen van vacatures tot de volledige onboarding Zorgen voor naleving van arbeidswetten en wetswijzigingen Optimaliseren van HR processen voor efficiëntie en tevredenheid Fungeren als centraal aanspreekpunt voor payroll en HR Onderhouden van relaties met partnersOnze klant De onderneming in Oostkamp waar je terechtkomt, is gepassioneerd door technologie.

Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor volgende taken:

• Je stuurt een team aan van 2 HR collega's (HR Officer en recruiter)
• Je bent verantwoordelijk voor volgende domeinen:
  • Werving & Selectie
  • Onboarding
  • HRIS
  • Performance management
  • Compensation & Benefits
• Je optimaliseert bestaande HR procedures en rapportages
• Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering van de Payroll van bedienden
• Je volgt alle relevante sociale & arbeidsregelgevingen op en je bewaakt het correct uitvoeren van alle procedures voor de personeelsadministratie

Lees verder om deze vacature van HR manager in Vleteren verder te ontdekken.De functie inhoud Wat zijn jouw verantwoordelijkheden als HR manager in Vleteren?

Voor een internationale speler binnen de automotive aftermarket regio Kortrijk zoeken we een ervaren HR Manager die het verschil wil maken.Als HR Manager krijg je de unieke kans om een belangrijke bijdrage te leveren aan de toekomst van de organisatie.Je gaat aan de slag in een rol met veel verantwoordelijkheid en impact: je bouwt aan een sterk HR-beleid, ondersteunt de groei van het team, en versterkt een inspirerende en positieve werkomgeving.

Jobomschrijving

 Jouw verantwoordelijkheden als HR Manager:

• Je bent het centrale aanspreekpunt voor de medewerkers en zorgt voor de dagelijkse ondersteuning en optimalisatie van het HR-beleid.
• Je ontwikkelt en implementeert HR-projecten zoals compensation & benefits, talent management, learning & development, employer branding, en aanwezigheidsbeheer.
• Samen met de CEO en het managementteam zet je de lijnen uit voor het HR-beleid en werk je actief mee aan de strategische doelen van de organisatie.
• In samenwerking met het sociaal secretariaat verzorg je de payroll en houd je rapportages bij rond het personeelsbudget, HR-uitgaven en absenteïsme.
• Je investeert in een stimulerende werkomgeving en zorgt ervoor dat nieuwe medewerkers zich snel welkom voelen en goed integreren.
• Je houdt alle HR-processen up-to-date volgens de sociale wetgeving en ondersteunt ook het HR-beleid voor de productieplant in Roemenië.
• Je organiseert regelmatig activiteiten voor de medewerkers, zoals teambuildings en personeelsfeesten, om de werksfeer en het teamgevoel te versterken.

Lees dan snel verder over deze geweldige kans!De functie inhoud Wat zijn enkele van jouw verantwoordelijkheden als HR Manager: Personeelsadministratie: Beheer van personeelsdossiers, uurregistratie, salaris, verlof, ziekteverzuim en ontslagprocedures.HR strategie: Ontwikkel en implementeer een HR strategie die aansluit bij onze bedrijfsdoelen. Employer branding: Versterk onze employer branding via website en sociale media met creatieve campagnes.Netwerken: Onderhoud contacten met vakscholen, hogescholen en universiteiten voor werving. Stagiairs en evenementen: Organiseer stagiairsprogramma’s en neem deel aan wervingsbeurzen.Relaties met interimkantoren: Bouw en onderhoud relaties met interimkantoren voor efficiënte werving. Opleidingen en teambuilding: Organiseer opleidingen en teambuildingactiviteiten met projectleiders en directie.Wervingsprocedures: Stel aanwervingsprocedures op en zorg voor naleving van sociale wetgeving.Onze klant Je gaat aan de slag bij een dynamisch en innovatief bouwbedrijf in Nieuwpoort dat is uitgegroeid tot een toonaangevende speler in de bouwsector.

De functie inhoud Wat houdt jouw takenpakket in als HR Manager regio Ieper?Je staat in voor de rekrutering van nieuw talent en biedt ondersteuning aan verschillende HR collega's Sparringpartner voor leidinggevenden?

Wat ga je doen?

Als HRBP ben je het aanspreekpunt voor de collega’s en het management.Je speelt een cruciale rol in het bevorderen van een aangename en positieve bedrijfscultuur.Jouw effectieve HR aanpak helpt Group De Brabandere bij het realiseren van de bedrijfsdoelstellingen.

Een greep uit je takenpakket:

• Je fungeert als partner voor de business door HR-oplossingen te bieden die aansluiten bij de operationele doelstellingen van de organisatie;

• Je bent verantwoordelijk voor rekrutering, interne mobiliteit, opleidingstrajecten, performance management en retentiebeleid in samenwerking met het management;

• Je analyseert de behoeften van de organisatie en zorgt ervoor dat de juiste talenten op de juiste plek terechtkomen om bij te dragen aan de groei van de organisatie;

• Je werkt nauw samen met de stakeholders om HR-processen en strategieën te optimaliseren en te implementeren;

• Je neemt initiatief in veranderingstrajecten en begeleidt deze doorheen de organisatie, met focus op de integratie van HR-beleid in dagelijkse operaties;

• Je stimuleert een gezond en positief klimaat door actief bij te dragen aan projecten rond welzijn, employer branding en andere initiatieven die de bedrijfscultuur versterken;

• Je ondersteunt leidinggevenden met advies en begeleiding op het gebied van people management;

• Je bent het eerste aanspreekpunt voor de collega’s voor alle HR-gerelateerde zaken;

• Je bent eindverantwoordelijke voor de HR operaties, inclusief payroll, admin en HR beleid en je geeft hierbij leiding aan één HR Officer.

 Jouw verantwoordelijkheden als HR Manager:

• Je bent het centrale aanspreekpunt voor de medewerkers en zorgt voor de dagelijkse ondersteuning en optimalisatie van het HR-beleid.
• Je ontwikkelt en implementeert HR-projecten zoals compensation & benefits, talent management, learning & development, employer branding, en aanwezigheidsbeheer.
• Samen met de CEO en het managementteam zet je de lijnen uit voor het HR-beleid en werk je actief mee aan de strategische doelen van de organisatie.
• In samenwerking met het sociaal secretariaat verzorg je de payroll en houd je rapportages bij rond het personeelsbudget, HR-uitgaven en absenteïsme.
• Je investeert in een stimulerende werkomgeving en zorgt ervoor dat nieuwe medewerkers zich snel welkom voelen en goed integreren.
• Je houdt alle HR-processen up-to-date volgens de sociale wetgeving en ondersteunt ook het HR-beleid voor de productieplant in Roemenië.
• Je organiseert regelmatig activiteiten voor de medewerkers, zoals teambuildings en personeelsfeesten, om de werksfeer en het teamgevoel te versterken.

Verder vallen aanwezigheidsbeleid, retentie en employer branding onder jouw verantwoordelijkheid.Je hebt een leidende rol in het rekruterings en onboardingsproces van de arbeiders.

Jouw takenpakket:..🤝. Ondersteunen van interne mobiliteit en talentontwikkeling..Communiceren met verschillende stakeholders binnen de organisatie.. Rapporteren aan de CEO en fungeren als hun klankbord.

Ben jij een enthousiaste HR Manager die klaar is voor een nieuwe uitdaging in de regio Zedelgem?Bij ons ontvang je een competitief salaris tussen €3500 €4000 bruto per maand (afhankelijk van je ervaring), aangevuld met onderandere verzekeringen Je wordt onderdeel van een energiek team van collega’s, waar teamwork en een gezonde werk privébalans hoog in het vaandel staan.

Je bent de drijvende kracht in alle events voor medewerkers, o.a.teambuilding, personeelsfeest, e.a.

Jouw takenpakket als HR Business Partner:.* Je fungeert als sparringpartner voor het management en adviseert over HR-gerelateerde vraagstukken * Je staat mee in voor het implementeren van een strategisch HR-beleid dat aansluit bij de bedrijfsdoelstellingen * Het begeleiden van changemanagementtrajecten en het stroomlijnen van organisatorische veranderingen * Coördineren van HR-projecten rond welzijn , beleid en arbeidsvoorwaarden * Eerste aanspreekpunt zijn voor medewerkers, management en vakbonden bij vragen en conflictoplossing * Leiding geven aan maandelijks syndicaal overleg en zorgen voor constructieve samenwerking * Bevorderen van de ontwikkeling van medewerkers door opleidings- en groeitrajecten * Bijdragen aan een positief werkklimaat door continue verbetering van HR-processen en -policies.

Hier heerst een horizontale organisatiestructuur met open communicatie.Samen met je collega's streef je naar de perfecte dienstverlening als hecht team!

Wij zijn op zoek naar een ervaren HR Manager om ons team te versterken in Ieper.Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor verschillende taken, waaronder payroll, selectie en rekrutering, en het bijwonen van ondernemingsraadvergaderingen.

Groep Ubuntu is een inclusieve netwerkonderneming die het verschil maakt voor kwetsbare mensen en gezinnen in Zuid West Vlaanderen.Groep Ubuntu bestaat uit verschillende vzw's en is werkzaam in verschillende sectoren: zorg, sociale economie en dienstencheques.

Alle Vivaldis collega's zetten zich in voor een gelijke kansenbeleid.Wij selecteren op basis van ervaring, studies en competenties en niet op basis van nationaliteit, uiterlijke kenmerken, geaardheid, religie, handicap, leeftijd en /of geslacht.

Als HR-Business Partner draag je bij aan het succes van onze organisatie door:

• Het adviseren en coachen van managers en supervisors in hun rol als People Manager.
• Actief te ondersteunen bij instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers: van werving tot exitgesprekken.
• Te werken aan evaluaties, performance management, opleidingstrajecten en loopbaanplanning.
• Begeleiding te bieden bij absenteïsme, verzuimbeleid en sociaaljuridische vraagstukken.
• Specifieke HR-projecten te ontwikkelen en te implementeren binnen jouw vestigingen.
• Als eerste aanspreekpunt te fungeren voor HR-gerelateerde thema’s binnen jouw regio (Hoogstraten, Beveren, Aarschot en Luik)

Jouw takenpakket omvat onder andere:..Voorbereiden en bijwonen van ondernemingsraadsvergaderingen..Intensief samenwerken met de preventiedienst en verzekeringsmaatschappijen..

Oversee the recruitment and onboarding of over 100 new team members over the next 18 months..Develop and implement talent acquisition strategies to attract high quality candidates..

Voor een familiebedrijf gespecialiseerd in beton – en infrastructuurwerken in de regio Gistel zijn we op zoek naar een HR Manager.

Jobomschrijving

Jouw verantwoordelijkheden als HR Manager:

• Ontwikkelen en uitvoeren van het HR-beleid in lijn met de bedrijfsdoelen.
• Het coördineren en optimaliseren van HR-processen om kwaliteit en efficiëntie te waarborgen.
• Ondersteunen van de payroll-afdeling bij complexe vraagstukken en zorgen voor een correcte en tijdige loonverwerking en administratie.
• Fungeren als aanspreekpunt en onderhouden van goede relaties, zowel intern als extern.
• Voorbereiden, bijwonen en verslagleggen van de vergaderingen van de ondernemingsraad.
• Samenwerken met de preventiedienst en het onderhouden van contacten met verzekeringsmaatschappijen.
• Leiding nemen bij het wervingsproces en de onboarding van nieuwe medewerkers.
• Actief bijdragen aan employer branding samen met het team.
• Begeleiden van regelmatige opvolggesprekken met medewerkers om hun ontwikkeling en tevredenheid te monitoren.
• Implementeren en handhaven van een effectief aanwezigheidsbeleid.
• Analyseren en optimaliseren van retentiebeleid en begeleiden van organisatorische veranderingen.
• Identificeren van opleidingsbehoeften en organiseren van passende trainingen.

Jouw taken omvatten: Ontwikkelen en uitvoeren van een HR beleid dat aansluit bij de bedrijfsdoelstellingen.Aansturen, monitoren en optimaliseren van HR processen om kwaliteit en efficiëntie te waarborgen. Ondersteunen van het payrollteam bij complexe vragen en eindverantwoordelijkheid nemen voor een correcte loonverwerking en bijbehorende administratie.Fungeren als aanspreekpunt voor sociale relaties binnen en buiten het bedrijf. Voorbereiden, bijwonen en verslagleggen van vergaderingen met de ondernemingsraad.Samenwerken met de preventiedienst en het onderhouden van contacten met verzekeringsmaatschappijen. Verantwoordelijkheid nemen voor het aanwervingsproces en onboarding van nieuwe medewerkers.Samenwerken met het team om de employer branding te versterken. Begeleiden van periodieke opvolggesprekken met medewerkers om hun ontwikkeling en tevredenheid te stimuleren.Implementeren en bewaken van een aanwezigheidsbeleid. Analyseren en verbeteren van retentiecijfers en retentiebeleid; begeleiden van veranderprocessen.Identificeren van opleidingsbehoeften en organiseren van relevante trainingen.

De organisatiestructuur.Je bent actief betrokken bij het sociaal overleg. Managers begeleiden in een diversiteit aan HR processen, zoals bv.performance management, verloning, training,.Je luistert naar de opleidingsbehoeften van medewerkers en management en staat in voor de uitwerking hiervan. Een nauwe samenwerking met de diverse HR teams: rekrutering, payroll, learning & development,.Het opvolgen van de KPI's.Onze klant Je komt terecht bij een wereldspeler actief in de voedingsindustrie gevestigd in de regio van Wevelgem. Dit bedrijf is een pionier op vlak van plantaardige alternatieven voor zuivelproducten, gaande van melk tot yoghurt tot ijs tot chocolademousse.

Werksfeer..Je.Daarnaast ondersteun je.initiatieven gericht op scholen, stages, jobbeurzen en sociale media.. Arbeiders) samen met de HR manager en in samenwerking met een extern.loonsecretariaat (Easypay)..

.Ondersteunen van payroll bij complexe zaken en eindverantwoordelijkheid dragen voor loonverwerking en administratie. .Samenwerken met de preventiedienst en onderhouden van contacten met verzekeringsmaatschappijen.