942 jobs voor Hr Manager gevonden in West-Vlaanderen (Provincie)

Stuur je cv door naar absoluteprofessionals@absolutejobs.be #pink #jobs..

Onze klant, een familiale KMO actief in de distributie en verkoop van banden en velgen voor auto's, vrachtwagens, en landbouw en industriële voertuigen, is op zoek naar een HR Manager.Deze organisatie is op zoek naar een gedreven HR professionaal die de groeiende HR afdeling komt versterken.

Lees verder om deze vacature van HR manager in Vleteren verder te ontdekken.De functie inhoud Wat zijn jouw verantwoordelijkheden als HR manager in Vleteren?

Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor volgende taken:

• Je stuurt een team aan van 2 HR collega's (HR Officer en recruiter)
• Je bent verantwoordelijk voor volgende domeinen:
  • Werving & Selectie
  • Onboarding
  • HRIS
  • Performance management
  • Compensation & Benefits
• Je optimaliseert bestaande HR procedures en rapportages
• Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering van de Payroll van bedienden
• Je volgt alle relevante sociale & arbeidsregelgevingen op en je bewaakt het correct uitvoeren van alle procedures voor de personeelsadministratie

De functie inhoud Wat zijn jouw verantwoordelijkheden als HR manager in Oostkamp?Het volledige rekruteringsproces beheren, van het opstellen van vacatures tot de volledige onboarding Zorgen voor naleving van arbeidswetten en wetswijzigingen Optimaliseren van HR processen voor efficiëntie en tevredenheid Fungeren als centraal aanspreekpunt voor payroll en HR Onderhouden van relaties met partnersOnze klant De onderneming in Oostkamp waar je terechtkomt, is gepassioneerd door technologie.

Lees dan snel verder over deze geweldige kans!De functie inhoud Wat zijn enkele van jouw verantwoordelijkheden als HR Manager: Personeelsadministratie: Beheer van personeelsdossiers, uurregistratie, salaris, verlof, ziekteverzuim en ontslagprocedures.HR strategie: Ontwikkel en implementeer een HR strategie die aansluit bij onze bedrijfsdoelen. Employer branding: Versterk onze employer branding via website en sociale media met creatieve campagnes.Netwerken: Onderhoud contacten met vakscholen, hogescholen en universiteiten voor werving. Stagiairs en evenementen: Organiseer stagiairsprogramma’s en neem deel aan wervingsbeurzen.Relaties met interimkantoren: Bouw en onderhoud relaties met interimkantoren voor efficiënte werving. Opleidingen en teambuilding: Organiseer opleidingen en teambuildingactiviteiten met projectleiders en directie.Wervingsprocedures: Stel aanwervingsprocedures op en zorg voor naleving van sociale wetgeving.Onze klant Je gaat aan de slag bij een dynamisch en innovatief bouwbedrijf in Nieuwpoort dat is uitgegroeid tot een toonaangevende speler in de bouwsector.

Lees snel verder.De functie inhoud Welke verantwoordelijkheden heb je als HR Manager?

Alle Vivaldis collega's zetten zich in voor een gelijke kansenbeleid.Wij selecteren op basis van ervaring, studies en competenties en niet op basis van nationaliteit, uiterlijke kenmerken, geaardheid, religie, handicap, leeftijd en /of geslacht.

Ben jij een enthousiaste HR Manager die klaar is voor een nieuwe uitdaging in de regio Zedelgem?Bij ons ontvang je een competitief salaris tussen €3500 €4000 bruto per maand (afhankelijk van je ervaring), aangevuld met onderandere verzekeringen Je wordt onderdeel van een energiek team van collega’s, waar teamwork en een gezonde werk privébalans hoog in het vaandel staan.

Wat ga je doen?

Als HRBP ben je het aanspreekpunt voor de collega’s en het management.Je speelt een cruciale rol in het bevorderen van een aangename en positieve bedrijfscultuur.Jouw effectieve HR aanpak helpt Group De Brabandere bij het realiseren van de bedrijfsdoelstellingen.

Een greep uit je takenpakket:

• Je fungeert als partner voor de business door HR-oplossingen te bieden die aansluiten bij de operationele doelstellingen van de organisatie;

• Je bent verantwoordelijk voor rekrutering, interne mobiliteit, opleidingstrajecten, performance management en retentiebeleid in samenwerking met het management;

• Je analyseert de behoeften van de organisatie en zorgt ervoor dat de juiste talenten op de juiste plek terechtkomen om bij te dragen aan de groei van de organisatie;

• Je werkt nauw samen met de stakeholders om HR-processen en strategieën te optimaliseren en te implementeren;

• Je neemt initiatief in veranderingstrajecten en begeleidt deze doorheen de organisatie, met focus op de integratie van HR-beleid in dagelijkse operaties;

• Je stimuleert een gezond en positief klimaat door actief bij te dragen aan projecten rond welzijn, employer branding en andere initiatieven die de bedrijfscultuur versterken;

• Je ondersteunt leidinggevenden met advies en begeleiding op het gebied van people management;

• Je bent het eerste aanspreekpunt voor de collega’s voor alle HR-gerelateerde zaken;

• Je bent eindverantwoordelijke voor de HR operaties, inclusief payroll, admin en HR beleid en je geeft hierbij leiding aan één HR Officer.

 Jouw verantwoordelijkheden als HR Manager:

• Je bent het centrale aanspreekpunt voor de medewerkers en zorgt voor de dagelijkse ondersteuning en optimalisatie van het HR-beleid.
• Je ontwikkelt en implementeert HR-projecten zoals compensation & benefits, talent management, learning & development, employer branding, en aanwezigheidsbeheer.
• Samen met de CEO en het managementteam zet je de lijnen uit voor het HR-beleid en werk je actief mee aan de strategische doelen van de organisatie.
• In samenwerking met het sociaal secretariaat verzorg je de payroll en houd je rapportages bij rond het personeelsbudget, HR-uitgaven en absenteïsme.
• Je investeert in een stimulerende werkomgeving en zorgt ervoor dat nieuwe medewerkers zich snel welkom voelen en goed integreren.
• Je houdt alle HR-processen up-to-date volgens de sociale wetgeving en ondersteunt ook het HR-beleid voor de productieplant in Roemenië.
• Je organiseert regelmatig activiteiten voor de medewerkers, zoals teambuildings en personeelsfeesten, om de werksfeer en het teamgevoel te versterken.

Verder vallen aanwezigheidsbeleid, retentie en employer branding onder jouw verantwoordelijkheid.Je hebt een leidende rol in het rekruterings en onboardingsproces van de arbeiders.

Dit houdt in; meer lokaal, duurzamer, eenvoudiger, essentiëler en emotioneler.Over de functie:Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor de organisatiedoelstellingen op het gebied van het personeel en ben je een belangrijke partner voor de General Manager en het MT.

Op zoek naar een leidinggevende functie in HR?In deze veelzijdige rol krijg je de kans om actief bij te dragen aan verschillende HR-domeinen, zoals rekrutering, talentontwikkeling, performance management, compensations & benefits, budgetbeheer, sociale relaties en meer.

Ben je enthousiast over onderstaande verantwoordelijkheden?

Jouw takenpakket:

• Je neemt de leiding bij het aantrekken van nieuw talent en ondersteunt HR-collega’s bij de aanwerving van medewerkers op de werkvloer.
• Je zorgt voor een vlotte on- en offboarding van medewerkers en overlegt regelmatig met het management om acties op te zetten die de retentie bevorderen.
• Met jouw creatieve schrijfvaardigheid zorg je voor interne communicatie en blijf je op de hoogte van de nieuwste (digitale) tools.
• Als vertrouwenspersoon sta je klaar voor de medewerkers, ontzorg je hen en volg je hun ontwikkeling nauwgezet op.Je houdt de opleidingsbehoeften in de gaten en stimuleert groei.
• Je fungeert als sparringpartner voor leidinggevenden en coacht het managementteam in hun HR-gerelateerde uitdagingen.
• Je bent verantwoordelijk voor de payrolladministratie en zorgt voor accurate HR-rapportages.
• Je verdiept je continu in de sociale wetgeving en volgt juridische dossiers zorgvuldig op.

Jouw takenpakket:..🤝. Ondersteunen van interne mobiliteit en talentontwikkeling..Communiceren met verschillende stakeholders binnen de organisatie.. Rapporteren aan de CEO en fungeren als hun klankbord.

Je bent de drijvende kracht in alle events voor medewerkers, o.a.teambuilding, personeelsfeest, e.a.

Wij zijn op zoek naar een ervaren HR Manager om ons team te versterken in Ieper.Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor verschillende taken, waaronder payroll, selectie en rekrutering, en het bijwonen van ondernemingsraadvergaderingen.

Jouw taken als HR Verantwoordelijke:

• Je zal instaan voor de ontwikkeling en de uitvoering van korte en lange termijn HR-strategieën in samenwerking met directie en management
• Je beheert het volledige wervingsproces om kwalitatief hoogwaardig talent aan te trekken en te behouden
• Je coördineert de onboarding en integratie van nieuwe medewerkers
• Je beheert de loon- en personeelsadministratie, alsook de bedrijfswagens
• Je ondersteunt het management en medewerkers bij HR-zaken zoals loopbaanontwikkeling, conflictbemiddeling en welzijn op de werkvloer
• Je zorgt voor de naleving van de sociale wetgeving en blijft op de hoogte van wijzigingen, met speciale aandacht voor PC200, PC124 en PC140.03
• Je organiseert trainingen, opleidingen, alsook veiligheidsopleidingen
• Je bevordert een gezonde en diverse werkcultuur
• Je coördineert evenementen en teambuildingsactiviteiten 

Hier heerst een horizontale organisatiestructuur met open communicatie.Samen met je collega's streef je naar de perfecte dienstverlening als hecht team!

.Leidinggeven: Je stuurt een team van 1 HR Officer en 1 Recruitment & Retention Officer aan en onderhoudt nauw contact met HR collega’s op andere parken en de centrale payroll medewerker..

Wat ga je doen?Als HR Manager ben jij de drijvende kracht achter het HR beleid en speel je een sleutelrol binnen de organisatie.Jouw takenpakket omvat onder andere:Het ontwikkelen en uitdragen van een effectief HR beleid, afgestemd op de strategische doelstellingen.Continu evalueren en optimaliseren van HR processen voor maximale kwaliteit en efficiëntie.Ondersteunen van payroll collega’s en zorgdragen voor een correcte en tijdige loonverwerking.Fungeren als aanspreekpunt voor sociale relaties binnen en buiten de organisatie.Voorbereiden en bijwonen van ondernemingsraadsvergaderingen.Intensief samenwerken met de preventiedienst en verzekeringsmaatschappijen.Verantwoordelijkheid dragen voor het aanwervingsproces en onboarding van nieuwe medewerkers.Employer branding versterken en bijdragen aan een positieve werkomgeving.Begeleiden van medewerkersgesprekken om hun groei en tevredenheid te garanderen.Implementeren van een effectief aanwezigheidsbeleid.Optimaliseren van retentiebeleid en begeleiden van organisatieveranderingen.Identificeren van opleidingsbehoeften en het organiseren van trainingen.

Werksfeer..Je.Daarnaast ondersteun je.initiatieven gericht op scholen, stages, jobbeurzen en sociale media.. Arbeiders) samen met de HR manager en in samenwerking met een extern.loonsecretariaat (Easypay)..

De organisatiestructuur.Je bent actief betrokken bij het sociaal overleg. Managers begeleiden in een diversiteit aan HR processen, zoals bv.performance management, verloning, training,.Je luistert naar de opleidingsbehoeften van medewerkers en management en staat in voor de uitwerking hiervan. Een nauwe samenwerking met de diverse HR teams: rekrutering, payroll, learning & development,.Het opvolgen van de KPI's.Onze klant Je komt terecht bij een wereldspeler actief in de voedingsindustrie gevestigd in de regio van Wevelgem. Dit bedrijf is een pionier op vlak van plantaardige alternatieven voor zuivelproducten, gaande van melk tot yoghurt tot ijs tot chocolademousse.

Payroll van.arbeiders en.employer brand en werkt actief mee aan het verbeteren van het imago.Dit omvat het ondersteunen van initiatieven richting scholen, stages, jobbeurzn en sociale media.

Voor onze klant, een.toonaangevend bedrijf in de regio van. 13 bloeiende vestigingen en een indrukwekkende omzet van ruim.40 miljoen euro, bieden zij een financieel stabiele en dynamische werkomgeving.

Wij selecteren op basis van ervaring, studies en competenties en niet op basis van nationaliteit, uiterlijke kenmerken, geaardheid, religie, handicap, leeftijd en /of geslacht.Onze rol als uitzendbedrijf impliceert het streven naar inclusie en diversiteit.

Werving, selectie en integratie van nieuwe medewerkers..Vertalen van het competentieontwikkelingsbeleid naar lokale training..

Voor onze klant regio Deerlijk zijn wij op zoek naar een HR - medewerker:

• Je draagt bij aan de continue professionalisering, verbetering en harmonisering van de policies en procedures binnen HR.
• Je bent, samen met de HR-manager, het aanspreekpunt voor medewerkers bij diverse HR-gerelateerde vragen, waarmee je bijdraagt aan een positieve werksfeer.
• Je bent actief betrokken in het onboarding proces van nieuwe medewerkers en werkt actief mee aan de implementatie van de HR-bedrijfsstrategie.Daarnaast ondersteun je de HR-manager in het uitwerken en voorbereiden van HR-gerelateerde projecten (absente sme, welzijn, werkregimes, evaluatieprocessen, cafetariaplannen etc.).
• Je verzorgt maandelijks de loonverwerking van de medewerkers (bedienden en arbeiders) samen met de HR-manager en in samenwerking met een extern loonsecretariaat (Easypay).
• Je draagt zorg voor de personeelsadministratie (in- en uitdiensttreding, hospitalisatieverzekering, verwerken van sociale documenten, opvolgen van opleidingen, inplannen medische onderzoeken etc.).
• Je rapporteert aan de HR-manager.