790 jobs voor Hr Officer gevonden in Oost-Vlaanderen (Provincie)

Volgt KPI's op rond absenteïsme, loonkost, tijdsregistratie,.Je werkt mee aan implementatie..Wat is jouw takenpakket als HR Officer?.

Stel je voor: je komt terecht in een dynamische en innovatieve organisatie, waar jouw administratieve talenten een sleutelrol spelen binnen het HR team.Als HR Support Officer ondersteun je zowel de Compensation & Benefits Manager als het Talent team op verschillende domeinen, zoals payroll, Learning & Development en onboarding.

Ben jij een organisatietalent met een passie voor HR en hospitality?Deze uitdagende rol als Office Manager/HR Admin biedt jou de kans om te schitteren!

Bedrijfsomschrijving

Een groeiende organisatie in Merelbeke die zich richt op het creëren van een moderne en inspirerende werkomgeving.De focus ligt op professionele ontwikkeling, gastvrijheid en een mensgerichte aanpak.

Omschrijving

• Beheer van het kantoor in Merelbeke: optimaliseer de werkomgeving voor collega's en klanten.
• Personeelsadministratie en payroll: volledige ondersteuning van de employee life cycle, inclusief het organiseren van opleidingen.
• Gastvrijheid: warm onthaal van collega's, klanten en kandidaten, en fungeren als het visitekaartje van het bedrijf.
• Samenwerking: nauw samenwerken binnen het Office Operations team om processen efficiënt te laten verlopen.
• Organisatie en HR: zorg voor een perfecte balans tussen administratieve processen en een mensgerichte aanpak.

Ze zien jou als het aanspreekpunt van het bedrijf Een zomerbbq of kerstdrink?Jij geeft mee vorm aan deze concepten binnen het bedrijf Het arbeidsreglement gedateerd?

Ben jij een spring-in-het-veld en haal je voldoening uit het optimaliseren van HR-processen?
Dan kan jij wel eens onze nieuwe HR Officer zijn regio Aalter.

Een greep uit het takenpakket van een HR Officer?

• Je staat in voor de rekrutering en onboarding van arbeiders voor onze site in Aalter
• Evaluaties, opleidingen en het voeren van exitgesprekken zal jouw verantwoordelijkheid zijn
• Het verzorgen van payroll neemt ook een onderdeel van jouw takenpakket in
• Jij bent de vertrouwenspersoon en ons aanspreekpunt voor arbeiders en bedienden
• Je werkt nauw samen met onze HR director waaraan je rapporteert

Onze klant
Je komt terecht in een nieuw bedrijvencomplex regio Aalter.Een flexibel ingesteld bedrijf, waar goed en direct contact met de klanten voorop staat, is wat je hier kan terugvinden.

Voor een bedrijf te Gent zijn we op zoek naar een allround HR Officer.

Jobomschrijving

• Rekruteringscampagnes: Je werkt samen met de HR Manager om gerichte rekruteringscampagnes op te zetten en de juiste kandidaten aantrekken.
  • Je schrijft vacatures aantrekkelijk uit
  • Je begeleidt de kandidaten doorheen het proces
  • Je verzorgt het contact met de Hiring Manager
  • Je verzorgt het contact met partners
• Office Management: Je zorgt ervoor dat het kantoor een fijne plek blijft voor de collega’s door middel van efficiënt voorraadbeheer, werkplekondersteuning, en het organiseren van evenementen.
• Onboarding en Organisatie: Je ondersteunt nieuwe medewerkers bij hun start en regelt praktische zaken.
• HR-projecten: Je werkt nauw aan verschillende HR-projecten samen met de HR Manager

Onze klant is een pionier in een nichesegment.Hier staan work life balance, doorgroeimogelijkheden en mensgerichtheid centraal.

HR Officer...Voor onze klant, een.professionele en. Innovatieve onderneming gelegen te.Oostakker, zijn wij op zoek naar een.

Geboeid door automotive en ligt jouw ervaring in het vormgeven van het HR beleid?Voor onze klant regio Assenede kijken wij uit naar een HR Officer.

Kom je graag terecht in een mooi HR team waarbij je samenwerkt aan positieve groei?Dan hebben wij dé kans voor jou!Voor onze klant, een toonaangevend bedrijf actief binnen projectontwikkeling, zijn we op zoek naar een HR & Payroll Officer.

Beheer van het kantoor in Merelbeke: optimaliseer de werkomgeving voor collega's en klanten..Personeelsadministratie en payroll: volledige ondersteuning van de employee life cycle, inclusief het organiseren van opleidingen..

Voor het bedrijf Pro-Duo, gelegen in Gent-Zeehaven, gaan we als exclusieve partner op zoek naar een Junior HR Officer.

In deze rol neem je zowel administratieve (50%) als adviserende (50%) verantwoordelijkheden op.

Je komt terecht in een HR-team met twee HR-collega's en rapporteert aan de HR Manager.

Daarnaast heb je ook contact met andere HR-collega's in buitenlandse vestigingen.

Het takenpakket:

• Je fungeert als het eerste aanspreekpunt voor alle medewerkers en biedt eerstelijns ondersteuning.
• Je bent verantwoordelijk voor de employee lifecycle:
  • Alle administratie met betrekking tot arbeidscontracten, functiewijzigingen, salarisaanpassingen,…
  • Administratieve on- en offboarding van opstartende en uittredende werknemers
  • Je zorgt voor attenties bij anciënniteitsverjaardagen
• Je ondersteunt sporadisch bij sollicitatiegesprekken.
• Je zorgt ervoor dat verlof, ziekte,… correct in het systeem worden ingevoerd.
• Je volgt de sociale wetgeving nauwgezet op.
• Je bezoekt om de 2 weken de site in Ronse (Senelco).

Wie zijn wij?.Bij MOND tandartsenpraktijken werken we elke dag aan hoogkwalitatieve mondzorg gebracht door een professioneel team en gebaseerd op individuele noden. .Functieomschrijving.

Waasland?Solliciteer snel!.Als.HR Officer op de afdeling welzijn ben jij verantwoordelijk voor het gehele ziekteverzuimproces. Jouw gevarieerd takenpakket bestaat uit:..

Jouw verantwoordelijkheden omvatten:..

Voor onze klant, gelegen in Wetteren, zoeken wij een HR Officer met een focus op payroll.

In deze rol werk je nauw samen met je collega HR Officers en rapporteer je aan de HR Manager.

Je verantwoordelijkheden omvatten:

• Je bent verantwoordelijk voor de loonsverwerking van alle medewerkers, in samenwerking met het sociaal secretariaat Partena.
• Je registreert alle tijdsregistraties nauwkeurig in het systeem.
• Je beheert ASR-aangiftes, sociale documenten en andere administratieve taken.
• Je fungeert als het eerste aanspreekpunt voor interimkantoren.
• Je beantwoordt vragen van medewerkers over verlof, ziekte, tijdskrediet, enzovoort.
• Je begeleidt het on- en offboardingproces.
• Je voert evaluatie- en verzuimgesprekken in samenspraak met werfleiders.
• Je draagt bij aan het HR-beleid en ondersteunt employer branding.
• Je organiseert teambuildingactiviteiten en andere HR-projecten.

Solliciteer snel!.Jouw gevarieerd takenpakket bestaat uit:.Je organiseert ook verschillende initiatieven om het welzijn intern te bevorderen.Interesse in deze job in regio Waasland?

.Verwerking van de volledige payroll cyclus in samenwerking met ons sociaal secretariaat SD Worx, incl.

Verantwoordelijkheid dragen voor een foutloze loonadministratie in samenwerking met het sociaal secretariaat.Fungeren als eerste aanspreekpunt voor medewerkers met vragen over lonen, sociale wetgeving en personeelszaken.Beheren van extralegale voordelen zoals groepsverzekering, hospitalisatieverzekering en andere HR gerelateerde zaken.Bijdragen aan de verbetering van bestaande HR processen en meewerken aan de implementatie van nieuwe initiatieven.

Administratie: van arbeidscontracten, tot personeelsdossiers & prestatieverwerking.Jij houdt alles op orde & zorgt voor een correcte afhandeling..Adviesverlening: collega's kunnen bij jou terecht met vragen rond personeelszaken..

.Onboarding en HR projecten: Jij begeleidt nieuwe collega’s tijdens hun onboarding, specifiek voor HR gerelateerde topics.

De functie inhoud Welke taken voer jij uit als HR Officer?Volgen van tijdsregistraties en toevoegen van afwezigheden. Naleven en aanpassen van afwijkingen voor nauwkeurige loonadministratie.Maandelijkse loonverwerking in samenwerking met sociaal secretariaat.. Bijhouden van vakantietellers en rechten van medewerkers.Implementeren van wijzigingen in sectorale reglementering in loonbeleid. Uitvoeren van eerste sollicitatiegesprekken en screenings.Beheren van personeelsdossiers en verantwoordelijk voor on en offboarding. Adviseren van het managementteam.Onze klant Onze klant is voornamelijk actief in landbouwsector, de industriesector als de tuinbouwsector.

Een mix tussen HR officer en Office manager

Bedrijfsomschrijving

Een dynamisch en snelgroeiend IT-consultancy bedrijf dat hoogwaardige IT-diensten levert in Vlaanderen en Brussel.Het bedrijf combineert technische expertise met een mensgerichte aanpak, waarbij persoonlijke groei, een hechte cultuur en een sterke focus op kwaliteit centraal staan.Met een vlakke structuur en een familiegevoel creëren ze een Great Place to Work vol memorabele momenten en betrokkenheid.

Omschrijving

• Gastvrijheid: Je bent het gezicht van ons kantoor en zorgt voor een hartelijk onthaal van collega's, klanten en kandidaten.
• Personeelsadministratie & payroll: Je beheert het volledige administratieve proces, van onboarding en payroll tot het organiseren van opleidingen.
• Samenwerking: Als lid van het Office Operations-team werk je nauw samen met collega's om alles op rolletjes te laten lopen.
• Kantoorbeheer: Jij bent verantwoordelijk voor de dagelijkse werking van ons kantoor in Merelbeke en creëert een inspirerende werkomgeving.
• Jouw sleutelrol: Dankzij jouw inzet zorg je voor een perfecte balans tussen structuur en een mensgerichte aanpak.

Voor een bedrijf te Lokeren zijn we op zoek naar een Payroll Officer.

Jobomschrijving

Als Payroll Officer heb je volgende taken:

• Je werkt nauw samen met de HR-collega's van de verschillende vestigingen.
• Je staat in voor personeelsadministratie en de loonverwerking van de arbeiders.
• Je volgt de sociale wetgeving en verleent advies aan het team.
• Je staat in voor de opmaak van arbeidsovereenkomsten, HR administratie, het beheer van  tijdsregistratie- & afwezigheidssysteem, en het loonadministratiesysteem.
• Je bent het aanspreekpunt voor de medewerkers & management voor HR-gerelateerde vragen.
• Je verwerkt de volledige uit-dienst administratie.

Voor een sterk internationale organisatie zijn we op zoek naar een HR Officer.

Je komt terecht in een team van 3 collega's, dit is een HR Manager en 2 HR Officers.

Na je interne opleiding sta je in voor volgende taken:

• Loon- en salarisadministratie voor alle bedienden.Daarnaast ben je back-up voor de arbeiders in samenwerking met het sociaal secretariaat
• Alles betreffende stagecontracten en tijdelijke tewerkstellingen volg je op met de samenwerkende kantoren en scholen
• mee ondersteunen op vlak van werving en selectie
• verzorgen van vlotte en aangename onboarding
• meewerken aan het ontwikkelen van verdere werkgeversbekendheid
• ondersteunen van de HR Manager op vlak van interne en externe audits

Ben jij een ambitieuze HR-professional met ervaring in administratie en communicatie?Klaar voor een nieuwe uitdaging in een snelgroeiend bedrijf?Zij zoeken een HR Officer die de schakel is tussen HR-processen en medewerkers.

Jobomschrijving

Jouw verantwoordelijkheden:

• HR-administratie: Verlof- en verzuimregistratie, arbeidscontracten, personeelsdossiers.
• Verloning: Verwerken van variabele verloning en administratieve zaken rond arbeidsongevallen.
• Werving & selectie: Coördineren van sollicitatiegesprekken en kandidatencommunicatie.
• Onboarding & offboarding: Begeleiden van nieuwe en vertrekkende medewerkers.
• Opleidingen & evaluaties: Coördineren van opleidingen en opvolging van nieuwe medewerkers.
• HR-projecten: Meewerken aan procesverbeteringen en beleidsoptimalisatie.

Jouw taken als HR Officer:.* Je beheert de salarisverwerking voor ongeveer 300 werknemers, in samenwerking met het sociaal secretariaat * Je speelt een actieve rol in het wervingsproces, waaronder het voeren van sollicitatiegesprekken.Daarnaast rond je de aanwervingen af, inclusief het maken van loonvoorstellen en onboarding * Je bent verantwoordelijk voor het afhandelen van arbeidsongevallen, in samenwerking met onze interne preventieadviseur * Je blijft nauw verbonden met de werkvloer en bouwt een vertrouwensband op met medewerkers.

Jouw verantwoordelijkheden:

• HR-administratie: Verlof- en verzuimregistratie, arbeidscontracten, personeelsdossiers.
• Verloning: Verwerken van variabele verloning en administratieve zaken rond arbeidsongevallen.
• Werving & selectie: Coördineren van sollicitatiegesprekken en kandidatencommunicatie.
• Onboarding & offboarding: Begeleiden van nieuwe en vertrekkende medewerkers.
• Opleidingen & evaluaties: Coördineren van opleidingen en opvolging van nieuwe medewerkers.
• HR-projecten: Meewerken aan procesverbeteringen en beleidsoptimalisatie.