5835 jobs voor hr provincie antwerpen gevonden

Sluit je aan bij hun team en help mee aan het creëren van een stimulerende werkomgeving waar talent gedijt en successen worden gevierd!OmschrijvingJe bent verantwoordelijk voor diverse (nieuwe) HR projectenJe fungeert als aanspreekpunt voor de medewerkers, je zorgt hierbij voor een ondersteuning van talentontwikkelingJe bent verantwoordelijk voor het ondersteunen van de HR afdeling bij het implementeren en coördineren van soft HR processen en initiatievenOok zal je enkele taken hebben binnen light hard HRJe speelt een essentiële rol bij het creëren van een positieve werkomgeving en het bevorderen van de ontwikkeling en betrokkenheid van medewerkers.

Ben jij gepassioneerd door de verschillende aspecten binnen HR en op zoek naar een nieuwe uitdaging in het hartje van Antwerpen?Dan hebben ik de perfecte vacature voor jou!

Bedrijfsomschrijving

Onze klant gaat op zoek naar een enthousiaste HR Officer om hun dynamische team bij een gerenommeerde instelling in Antwerpen te versterken.Gelegen in het bruisende centrum van de stad, is het bedrijf gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer, de fiets of met de auto.

Als HR Officer krijg je de kans om een positieve impact te hebben op het personeelsbeleid en bij te dragen aan de groei en ontwikkeling van hun organisatie.Sluit je aan bij hun team en help mee aan het creëren van een stimulerende werkomgeving waar talent gedijt en successen worden gevierd!

Omschrijving

• Je bent verantwoordelijk voor diverse (nieuwe) HR-projecten
• Je fungeert als aanspreekpunt voor de medewerkers, je zorgt hierbij voor een ondersteuning van talentontwikkeling
• Je bent verantwoordelijk voor het ondersteunen van de HR-afdeling bij het implementeren en coördineren van soft HR-processen en -initiatieven
• Ook zal je enkele taken hebben binnen light hard HR
• Je speelt een essentiële rol bij het creëren van een positieve werkomgeving en het bevorderen van de ontwikkeling en betrokkenheid van medewerkers.

Je zal rechtstreeks rapporteren aan de HR manager.Je kan terugblikken op een eerdere ervaring waar je een leidinggevende functie had.Je goede, relevante kennis van onder andere de sociale en arbeidsregelgevingen stellen je in staat om steeds alle HR gerelateerde vragen correct te beantwoorden.Je bent het aanspreekpunt voor alle medewerkers in België en Nederland i.v.m.vragen over de sociale wetgeving.Daarenboven ben je ook de vertrouwenspersoon en een luisterend oor voor de collega's.IT pakketten zoals Microsoft Office kennen voor jou geen geheimen.

Fungeren als aanspreekpunt voor werknemers en leidinggevenden tijdens onboarding en exitprocedures..Beheren van opleidingscertificaten, bijhouden van persoonlijke opleidingsfiches en plannen van medische keuringen..

• Heb je een bachelor- of masterdiploma in een economische en/of HR-gerelateerde richting.
• Bezit je diepgaande kennis van Excel en bij voorkeur ervaring met AFAS-softwareprogramma.
• Beschik je over doorzettingsvermogen, een hands-on mentaliteit en kun je nauwkeurig en discreet werken.

Je zal ook deelnemen aan jobbeurzen en het opzetten van stages en afstudeerprogramma's..Payroll Officer:.Een greep uit de functies die bij onze klanten openstaan:. .

Robert Half is momenteel op zoek naar een HR medewerker (m/v/x) voor een project van enkele maanden.

Het bedrijf is gevestigd in Antwerpen-Zuid.

De verantwoordelijkheden van deze functie als HR medewerker (m/v/x) zijn:

• Correct en tijdig uitvoeren van de payrolladministratie voor 70 vaste medewerkers en 50 jobstudenten;
• Het aanspreekpunt zijn voor collega's op het vlak van sociaaljuridische vragen en tewerkstelling;
• Ondersteunen van de collega-medewerker HR bij selectieprocedures en het HR-beleid;
• Opvolgen van tijdsregistratie, personeelsadministratie en loonverwerking in samenwerking met het sociaal secretariaat.Hiervoor gebruik je het payrollpakket van SDworx, tijdsregistratie Protime voor de vaste medewerkers en Strobbo voor de jobstudenten;
• Advies geven aan collega's en alle vragen beantwoorden over hun tewerkstelling en sociaaljuridische vraagstukken;
• Nieuwe collega's warm onthalen en correcte administratieve opvolging verzorgen.

Bovendien volg je trends en ontwikkelingen binnen de arbeidsmarkt en pas je onze wervingsstrategieën hierop aan.Bedrijfsprofiel:Manpower Office People is specialist in de rekrutering van bediendeprofielen regio Antwerpen Kempen.Wij gaan steeds voor dé perfecte match tussen werkgever en kandidaat.

Als HR Administrator ben je verantwoordelijk voor volgende taken :
-beheer van de salarisadministratie
-administratief beheer van sociale documenten, verzekeringen, maaltijdcheques,
-aanspreekpunt voor allerhande specifieke HR-gerelateerde zaken
-samenwerken met Hiring Managers en rapporteren naar de HR-Manager
-rekruteren van kandidaten via verschillende kanalen
-arbeidsovereenkomsten opstellen

Robert Half is momenteel op zoek naar een dynamische HR Business Partner.

Onze klant is een maritiem bedrijf centraal gelegen Antwerpen.

Functie:

Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor het welzijn van 150 medewerkers die werkzaam zijn op diverse afdelingen.In samenwerking met de HR Manager en Payroll Officer speel je een sleutelrol door proactieve ondersteuning te bieden aan de business units en service centers.Hierbij richt je je op het optimaliseren van diverse processen in lijn met de HR-strategie, wat bijdraagt aan het succes van het bedrijf.

Enkele verantwoordelijkheden in jouw takenpakket zijn onder meer:

• Adviseren over, implementeren en monitoren van belangrijke HR-processen zoals werving & selectie, onboarding en talentmanagement, rekening houdend met sectorale best practices.
• Beheren en analyseren van functioneringsgesprekken en het opvolgen van opleidingsbehoeften.
• Assisteren bij organisatieanalyses en veranderingsprojecten.
• Opstellen en bijwerken van functieclassificaties, loonbeleid, organigrammen, enzovoort.
• Beheren en ondersteunen van HR-documentatie en administratie.
• Coördineren van interne communicatie, ondersteuning bieden bij marketing-/brandingprojecten en bedrijfsevenementen.

Onze klant in de Antwerpse haven zoekt een administratief assistent voor hun HR-team.Ben jij administratief goed onderlegd, leergierig en een uitstekende communicator?Dan is dit jouw kans!

• Je speelt een belangrijke rol in het administratieve team van HR.
• Samenwerkend met verschillende HR-collega's, zoals de HR-manager, payroll, rekrutering, fleet en verzekeringen.
• Je taken omvatten het administratief verwerken van personeelsdossiers, inclusief sociale documenten en correcte gegevensinvoer.
• Samenwerking met recruiters en payrollmedewerkers om ervoor te zorgen dat alle gegevens nauwkeurig worden bijgehouden.
• Verder organiseer je afspraken, maak je notulen tijdens HR-meetings en handel je subsidiedossiers af voor Learning & Development.

Fungeren als aanspreekpunt voor werknemers en leidinggevenden tijdens onboarding en exitprocedures..Beheren van opleidingscertificaten, bijhouden van persoonlijke opleidingsfiches en plannen van medische keuringen..

Navigeer jouw carrière naar succes aan de haven!We zoeken een HR-medewerker met een krachtig karakter

Onze klant is een betrouwbare partner in logistiek, gespecialiseerd in de behandeling en opslag van diverse goederen, van droge bulk tot stukgoederen.Met haar uitgebreide diensten, waaronder expeditie, opslag, distributie en meer, zorgen ze voor een vlekkeloze logistieke ervaring.

Wat ga jij doen?

• Heb je een passie voor HR en geniet je van een gevarieerde functie met diverse HR-activiteiten?
• Als HR-medewerker ben je verantwoordelijk voor de correcte uitvoering van payroll en de administratie van zowel arbeiders als bedienden.
• Je fungeert als eerste aanspreekpunt voor werknemers bij vragen over hun tewerkstelling.
• Je blijft op de hoogte van de actuele sociale wetgeving.
• Je draagt bij aan de ontwikkeling van medewerkers door tijdig attesten en opleidingen te organiseren.
• Daarnaast voer je algemene HR-taken uit, zoals briefwisseling en het bijhouden van personeelsdossiers.

In Duffel gaat een vooruitstrevende multinational op zoek naar een HR Business Partner om het HR-team te versterken, coördineren en verder helpen groeien.

• Responsibilities: Verantwoordelijke HR-beleid en Talent Management
• Company Context: Multinational met een visie tot verdere groei en een oog op duurzaamheid
• Role impact: Innovatieve en strategische meerwaarde voor de onderneming
• Practicals: Uitgebreid loonpakket met veel extralegale voordelen

Nu

• Ben je in het bezit van een Masteropleiding en minstens 5 jaar ervaring in een brede HR-rol.
• Heb je een up-to-date kennis van de HR-wereld, trends en ontwikkelingen.
• Denk je zowel conceptueel als strategisch mee met de business.
• Communiceer je vloeiend in Nederlands, Frans en Engels.

Wanneer je start

• Werk je actief mee aan het HR-beleid, met een sterke focus op Talent Management.
• Fungeer je als het aanspreekpunt voor zowel leidinggevenden als medewerkers en bied je oplossingen voor diverse HR-uitdagingen.
• Neemt je initiatief om de organisatie, teams en medewerkers voor te bereiden op toekomstige uitdagingen.
• Coördineer of neem je deel aan diverse HR-projecten.

90 dagen na de start

• Verkrijg je een goed begrip van de organisatie en haar doelen.
• Bouw je sterke relaties op met leidinggevenden en medewerkers.
• Start je al een paar HR-projecten op en ziet de eerste resultaten van je inspanningen.
• Heb je diverse HR-uitdagingen aangepakt en oplossingen ge mplementeerd die de business ondersteunen en helpen groeien.

Na een jaar op de job

• Draag je de end-to-end verantwoordelijkheid over het HR-beleid en Talent Management in je business units.
• Ben je een onmisbare strategische partner geworden voor de business en word je advies actief gevraagd en gewaardeerd.
• Heb je innovatieve HR-projecten succesvol ge mplementeerd die een positieve impact hebben op de organisatie.
• Kijk je samen met de HR Manager naar verdere carrièrestappen binnen HR.

-
-

Jouw taken als HR Officer:.Organiseer en coördineer de 2 daagse sollicitatieprocedure voor nieuwe havenarbeiders, waarbij je de kwaliteit en het vlotte verloop waarborgt Volg nieuwe havenarbeiders op tijdens hun eerste jaar in de haven en bied de nodige ondersteuning Speel een actieve rol bij de dossieropbouw van ongeveer 800 medewerkers, inclusief periodieke controles, ondersteuning bij verbetertrajecten en rapportage Werk samen met trajectbegeleiders, instroombegeleiders, syndicale organisaties en werkgevers in het havengebied Ondersteun lopende HR projecten en implementeer nieuwe initiatieven, zowel op het gebied van procesautomatisering als inhoudelijke ontwikkeling.

.Dit omvat zaken zoals het beheren van de salarisadministratie voor meerdere locaties, het afhandelen van sociale documenten, het behandelen van ziekteverzuim, verzekeringskwesties en het opstellen van duidelijke en informatieve rapporten.

Solliciteer nu en laat ons zien waarom jij de perfecte aanvulling bent op ons team!Wat ga je doen?Implementeren van HR strategieën om de bedrijfsdoelstellingen te ondersteunenOndersteunen bij payroll processen en ervoor zorgen dat alle betalingen nauwkeurig worden verwerkt.Beheren van administratieve taken, zoals het inboeken van afwezigheden en het bijhouden van personeelsdossiers.Fungeren als een ondersteunend lid van het interne HR team, waarbij je samenwerkt om HR initiatieven te ontwikkelen en uit te voeren.Verstrekken van juridisch advies en zorgen voor naleving van wet en regelgeving met betrekking tot HR en arbeidsrecht.Uitvoeren van alle taken die typerend zijn voor een HR Business Partner, waaronder werving en selectie, training en ontwikkeling, en personeelsbeoordelingen.

Solliciteer nu en laat ons zien waarom jij de perfecte aanvulling bent op ons team!Wat ga je doen?Implementeren van HR strategieën om de bedrijfsdoelstellingen te ondersteunenOndersteunen bij payroll processen en ervoor zorgen dat alle betalingen nauwkeurig worden verwerkt.Beheren van administratieve taken, zoals het inboeken van afwezigheden en het bijhouden van personeelsdossiers.Fungeren als een ondersteunend lid van het interne HR team, waarbij je samenwerkt om HR initiatieven te ontwikkelen en uit te voeren.Verstrekken van juridisch advies en zorgen voor naleving van wet en regelgeving met betrekking tot HR en arbeidsrecht.Uitvoeren van alle taken die typerend zijn voor een HR Business Partner, waaronder werving en selectie, training en ontwikkeling, en personeelsbeoordelingen.

Bovendien volg je trends en ontwikkelingen binnen de arbeidsmarkt en pas je onze wervingsstrategieën hierop aan.Bedrijfsprofiel:Manpower Office People is specialist in de rekrutering van bediendeprofielen regio Antwerpen Kempen.Wij gaan steeds voor dé perfecte match tussen werkgever en kandidaat.

Bovendien volg je trends en ontwikkelingen binnen de arbeidsmarkt en pas je onze wervingsstrategieën hierop aan.Bedrijfsprofiel:Manpower Office People is specialist in de rekrutering van bediendeprofielen regio Antwerpen Kempen.Wij gaan steeds voor dé perfecte match tussen werkgever en kandidaat.

Manpower Office People is specialist in de rekrutering van bediendeprofielen regio Antwerpen Kempen.Wij gaan steeds voor dé perfecte match tussen werkgever en kandidaat.

Als HR-manager bij het Antwerp Symphony Orchestra heb je de unieke kans om een op maat gemaakt HR-beleid vorm te geven voor een organisatie van +/- 100 werknemers.

Je ontwikkelt strategieën die perfect aansluiten bij de specifieke behoeften en doelen van het orkest.Rapporteren doe je rechtstreeks aan de Algemeen Directeur (intendant).

Als lid van het Management Team speel je een cruciale rol in belangrijke besluitvormingsprocessen, met focus op organisatieontwikkeling en het ondersteunen van directie en management.

Je ontwikkelt en implementeert het HR-beleid voor de organisatie, rekening houdend met de specifieke behoeften van de verschillende groepen (musici, kantoorteam).

Je levert een actieve bijdrage aan het managementteam met strategische input op het gebied van HR en organisatieontwikkeling.

Je ondersteunt de directie en het management bij belangrijke processen op het vlak van organisatieontwikkeling, inclusief maar niet beperkt tot competentiemanagement, leiderschapsontwikkeling en verandermanagement.

Je staat in voor het adviseren over en begeleiden van processen gerelateerd aan werving en selectie, medewerkersontwikkeling, performance management, en medewerkerswelzijn.

Het behartigen van personeelszaken binnen de organisatie en het fungeren als een verbindende kracht tussen het management en de medewerkers is jouw doel.

Bedrijfsprofiel:

Het Antwerp Symphony Orchestra is het symfonisch orkest van Vlaanderen en België, met de vermaarde Koningin Elisabethzaal in Antwerpen als thuisbasis.De onderneming met topmuzikanten telt een honderdtal werknemers en vele freelancers.In de rol van HR Manager krijg je de kans om het verschil te maken in een organisatie met internationale faam in de wereld van klassieke muziek.

Werving en Selectie: Beheren van het volledige recruitmentproces, van vacaturetekst tot selectiegesprekken..Onboarding: Coördineren van het onboardingproces om nieuwe medewerkers een warme en efficiënte start te bieden..

Het Antwerp Symphony Orchestra is het symfonisch orkest van Vlaanderen en België, met de vermaarde Koningin Elisabethzaal in Antwerpen als thuisbasis.De onderneming met topmuzikanten telt een honderdtal werknemers en vele freelancers.

.Werving en Selectie: Beheren van het volledige recruitmentproces, van vacaturetekst tot selectiegesprekken..

Onze opdrachtgever is een internationale dienstverlener

Jobomschrijving

Als HR Business Partner sla je de brug tussen het middle management en de HR-afdeling in Antwerpen / site te Merksem.Concreet gaat het o.m.om volgende taken:

• Werving & selectie: Je biedt ondersteuning bij het hele wervings- en selectieproces, analyseert personeelsbehoeften, zet rekruteringsacties op, beheert kandidaturen, en rondt aanwervingen af in samenwerking met de Business Unit Manager.
• On- en off-boarding & ontwikkeling: Je organiseert onboarding en off-boardingprocessen via mentorprogramma’s, voert exitgesprekken, en beheert interne opleidingsmogelijkheden om de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers te ondersteunen.
• Verzuimbeleid & re-integratie: Je begeleidt managers met betrekking tot het verzuimbeleid en pakt de re-integratie van langdurig zieken actief aan.
• HR-Strategie & HR-projecten: Je neemt actief deel aan diverse HR-projecten en draagt bij aan de ontwikkeling van de HR-strategie, inclusief change management, competentiemanagement, en retentiebeleid.
• Communicatie & rapportage: Je fungeert als eerste aanspreekpunt voor medewerkers en lokale syndicale partners, en verzorgt maandelijkse HR-rapportages aan de HR Director.

Dit bedrijf is een internationale dienstverlener.

Jobomschrijving

Als HR Business Partner vervul je een cruciale rol als verbindingspersoon tussen het middle management en de HR-afdeling in de regio Antwerpen en Limburg.je taken omvatten onder andere:

• Het ondersteunen van het volledige wervings-en selectieproces, analyseren van personeelsbehoeften, initiëren van rekruteringsacties, beheren van kandidaatprofielen en het voltooien van aanwervingen in samenwerking met de Business Unit Manager.
• Het organiseren van onboarding en off-boardingprocessen via mentorprogramma’s, voeren van exitgesprekken, en het beheren van interne opleidingsmogelijkheden om de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers te ondersteunen.
• Het begeleiden van managers met betrekking tot het verzuimbeleid en het actief aanpakken van de re-integratie van langdurig zieken.
• Actief deelnemen aan diverse HR-projecten en bijdragen aan de ontwikkeling van de HR-strategie, inclusief change management, competentiemanagement, en retentiebeleid.
• Fungeren als eerste aanspreekpunt voor medewerkers en lokale syndicale partners, en verzorgt maandelijkse HR-rapportages aan de HR Director.

Optimaliseren van werkprocessen ;.Ondersteuning bieden als het gaat over jobstudenten, tijdelijke contracten, functie en organisatiewijzigingen, promoties..