4623 jobs voor hr provincie antwerpen gevonden

HQ Antwerpen | Werkregio: OVL / VL BRABANT / ANTWERPEN | NL-ENG-fra | Vast contract | Fulltime of 4/5e

Over de organisatie

Voor onze klant, een organisatie waar de mens centraal staat, is Hays Antwerpen op zoek naar een HR business partner om het team van onze klant te versterken in Antwerpen.Het gaat om een fulltime of parttime positie voor lange termijn.

Jouw nieuwe functie

Het volledige HR team bestaat uit 10 personen.Binnen jouw team werk je nauw samen met de 2 directe collega's en rapporteer je aan de HR manager.

• Je takenpakket situeert zich op soft vlak van HR; onboarding, doorstroom, instroom, exitgesprekken, evaluatiegesprekken enzovoort.
  
• Je bent het aanspreekpunt voor alle medewerkers in België en werkt dan ook uit de verschillende vestigingen.
  
• Je werkt voornamelijk vanuit de vestigingen in Antwerpen, Oost-Vlaanderen en Vlaams-Brabant.Eén keer per week werkt je vanuit het hoofdkantoor in Noord Antwerpen.
  
• Daarenboven kan je strategisch mee nadenken, het uitrollen, coördineren en implementeren van HR gerelateerde projecten valt allemaal onder jouw verantwoordelijkheid.
  

Kortom, een gevarieerd takenpakket met een brede waaier aan verantwoordelijkheden en taken!

Heb jij een eerste ervaring binnen HR en neem je graag initiatief?Heb jij strategisch inzicht en werk je oplossingsgericht?Solliciteer hier!

Bedrijfsomschrijving

Onze klant is een bekende speler binnen de advocatuur.Zij zijn op zoek naar een (Junior) HR Business Partner die de HR Manager kan ondersteunen op allerlei vlakken.

Het bedrijf is gelegen in Antwerpen en eenvoudig bereikbaar met wagen, fiets en het openbaar vervoer.

Omschrijving

Als Junior HR Generalist zijn jouw verantwoordelijkheden:

• Je helpt bij het opzetten van verschillende projecten zoals coaching en Learning & Development.
• Je staat in voor het bijwonen van de jobbeurzen en events.
• Je bent medeverantwoordelijk voor de werving en selectie.
• Je coördineert de evaluaties en promoties van werknemers.
• Je stelt groeiplannen op en ondersteunt in cultuur en betrokkenheid.
• Je ondersteunt in bijkomende HR taken zoals de personeelsadministratie.

Unique Antwerpen gaat op zoek naar een HR Advisor voor een bedrijf in Antwerpen.Je combineert administratieve HR taken met de ondersteuning van je collega's op gebied van soft HR.

Voor onze klant, een bekende instelling te Antwerpen, kijken we uit naar een HR Officer ter uitbreiding van het team.Het bedrijf is gelegen in Antwerpen centrum en bereikbaar met het openbaar vervoer, fiets en auto.Jobomschrijving.

HQ Antwerpen | Werkregio: Oost-Vlaanderen / Vlaams-Brabant | NL-EN-FR | Vast contract | Fulltime of 4/5e

Over de organisatie

Voor onze klant, een organisatie waar de mens centraal staat, is Hays Antwerpen op zoek naar een HR-business partner om het team van onze klant te versterken in Antwerpen.Het gaat om een fulltime of parttime positie voor lange termijn.

Jouw nieuwe functie

Het volledige HR-team bestaat uit 10 personen.Binnen jouw team werk je nauw samen met de 2 directe collega's en rapporteer je aan de HR-manager.

• Je takenpakket situeert zich op soft vlak van HR; onboarding, doorstroom, instroom, exitgesprekken, evaluatiegesprekken enzovoort.
  
• Je bent het aanspreekpunt voor alle medewerkers in België en werkt dan ook uit de verschillende vestigingen.
  
• Je werkt voornamelijk vanuit de vestigingen in Antwerpen, Oost-Vlaanderen en Vlaams-Brabant.Eén keer per week werkt je vanuit het hoofdkantoor in Noord Antwerpen.
  
• Daarenboven kan je strategisch mee nadenken, het uitrollen, coördineren en implementeren van HR gerelateerde projecten valt allemaal onder jouw verantwoordelijkheid.
  

Kortom, een gevarieerd takenpakket met een brede waaier aan verantwoordelijkheden en taken!

Een dienstverlenend bedrijf gelegen in Antwerpen regio Eilandje is op zoek naar een HR Medewerker.Als HR Medewerker ben jij het eerste aanspreekpunt voor medewerkers met vragen omtrent personeelszaken.Je rapporteert aan de HR Manager.

Jouw takenpakket als HR Medewerker:

* Je beheert de personeelsgegevens en registreert nieuwe medewerkers
* Je verwerkt afwezigheden
* Je verwerkt arbeidsongevallenaangiften
* Je verwerkt verlofdagen (zowel wettelijke vakantie als thematisch verlof)
* Je zorgt dat de nodige werktools besteld worden
* Je volgt verzekeringen op
* Je bent verantwoordelijk voor verdere ad hoc administratie binnen het HR team

Onze klant is een bekende speler binnen de advocatuur.Zij zijn op zoek naar een (Junior) HR Business Partner die de HR Manager kan ondersteunen op allerlei vlakken.Het bedrijf is gelegen in Antwerpen en eenvoudig bereikbaar met wagen, fiets en het openbaar vervoer.JobomschrijvingAls Junior HR Generalist zijn jouw verantwoordelijkheden:.

HQ Antwerpen | Werkregio: Oost-Vlaanderen / Vlaams-Brabant | NL-EN-FR | Vast contract | Fulltime of 4/5e

Over de organisatie

Voor onze klant, een organisatie waar de mens centraal staat, is Hays Antwerpen op zoek naar een HR-business partner om het team van onze klant te versterken in Antwerpen.Het gaat om een fulltime of parttime positie voor lange termijn.

Jouw nieuwe functie

Het volledige HR-team bestaat uit 10 personen.Binnen jouw team werk je nauw samen met de 2 directe collega's en rapporteer je aan de HR-manager.

• Je takenpakket situeert zich op soft vlak van HR; onboarding, doorstroom, instroom, exitgesprekken, evaluatiegesprekken enzovoort.
  
• Je bent het aanspreekpunt voor alle medewerkers in België en werkt dan ook uit de verschillende vestigingen.
  
• Je werkt voornamelijk vanuit de vestigingen in Antwerpen, Oost-Vlaanderen en Vlaams-Brabant.Eén keer per week werkt je vanuit het hoofdkantoor in Noord Antwerpen.
  
• Daarenboven kan je strategisch mee nadenken, het uitrollen, coördineren en implementeren van HR gerelateerde projecten valt allemaal onder jouw verantwoordelijkheid.
  

Kortom, een gevarieerd takenpakket met een brede waaier aan verantwoordelijkheden en taken!

Een greep uit jouw takenpakket..

Fungeren als aanspreekpunt voor werknemers en leidinggevenden tijdens onboarding en exitprocedures..Beheren van opleidingscertificaten, bijhouden van persoonlijke opleidingsfiches en plannen van medische keuringen..

Je verzorgt algemene secretariaatstaken, zoals agendabeheer, telefoon en e mailbeheer, en het organiseren van vergaderingen..Je staat in voor het beheer van personeelsdossiers, opstellen en opvolgen van arbeidsovereenkomsten en bijlagen..

Heb jij een eerste ervaring binnen HR en rekrutering en neem je graag initiatief?Heb jij strategisch inzicht en werk je oplossingsgericht?

Bedrijfsomschrijving

Onze klant is een bekende speler binnen de advocatuur.Zij zijn op zoek naar een (Junior) HR Business Partner die de HR Manager kan ondersteunen op allerlei vlakken.

Het bedrijf is gelegen in Antwerpen en eenvoudig bereikbaar met wagen, fiets en het openbaar vervoer.

Omschrijving

• Je helpt bij het opzetten van verschillende projecten zoals coaching en Learning & Development.
• Je staat in voor het bijwonen van de jobbeurzen en events.
• Je bent medeverantwoordelijk voor de werving en selectie.
• Je coördineert de evaluaties en promoties van werknemers.
• Je stelt groeiplannen op en ondersteunt in cultuur en betrokkenheid.
• Je ondersteunt in bijkomende HR taken zoals de personeelsadministratie.

Je werkt nauw samen met een dynamisch team en krijgt de ruimte om jezelf te ontwikkelen in een uitdagende rol met veel afwisseling.JobomschrijvingDagelijkse HR processen: Jij zorgt ervoor dat de People operations soepel en efficiënt verlopen.Advies en ondersteuning: Je staat klaar voor medewerkers met HR gerelateerde vragen en zorgt voor naleving van de richtlijnen en lokale regelgeving.Compliance en beleid: Je houdt de HR beleidstukken up to date en zorgt voor naleving van de Belgische en Nederlandse arbeidswetgeving.Onboarding en administratie: Je begeleidt nieuwe collega’s bij een vliegende start en beheert personeelsgegevens met precisie.Payroll en benefits: Je verwerkt salarissen en voordelen nauwkeurig en op tijd.Engagement en rapportage: Samen met management werk je aan initiatieven om de betrokkenheid van medewerkers te vergroten en houd je HR data bij voor heldere rapportages.

Voor een garage van verschillende automerken in Herentals zijn we op zoek naar een HR student.Volg jij een HR-gerelateerde richting en wil je graag een studiegerichte studentenjob?

Contacteer ons via antwerpen.office@tempo-team.be

03/2290860

Erkenningsnummer : VG599/BUOSAP

Je staat in voor het verwerken van tijdsregistratie, payroll en personeelsadministratie.Je bent het eerste aanspreekpunt voor collega's .

Solliciteer nu voor deze deeltijdse job in Wijnegem!..

Als Office & HR Manager ben je verantwoordelijk voor het vlot laten verlopen van personeelsadministratie, office management en het creëren van een aangename werkomgeving.Met jouw organisatorisch talent en proactieve houding draag je bij aan de dagelijkse werking en groei van een ambitieus IT-bedrijf in Antwerpen.

Bedrijfsomschrijving

Onze klant is een gerenommeerde speler in de IT-sector en zoekt een gedreven Office & HR Manager om hun team langdurig te versterken.
Het kantoor, gelegen in het centrum van Antwerpen, is gemakkelijk bereikbaar met de auto, fiets of het openbaar vervoer.

Omschrijving

Als Office & HR Manager heb je een sleutelrol binnen de organisatie en zorg je voor een vlekkeloze dagelijkse werking.Je verantwoordelijkheden zijn veelzijdig:

• HR-administratie: Verwerken van payroll, organiseren van opleidingen en uitvoeren van operationele HR-taken.
• Office management: Optimaliseren van de kantoorwerking en creëren van een aangename werkplek voor alle medewerkers.
• Gastvrijheid: Ontvangen van collega's, kandidaten en klanten met een glimlach - jij bent hét visitekaartje van het bedrijf.
• Samenwerking: Nauw samenwerken met het Office-team om processen efficiënt te laten verlopen.

Met jouw oog voor detail en sterke organisatorische vaardigheden speel je een cruciale rol in het succes van het bedrijf.

Je verantwoordelijkheden omvatten:Strategische HR: Ontwikkelen en implementeren van HR beleid en processen die aansluiten bij de bedrijfsstrategie.Payroll Begeleiding: Ondersteunen en coachen van de Payroll Officer in loonadministratie en compliance.Talent Management: Opzetten en uitvoeren van initiatieven op het gebied van rekrutering, onboarding, training en ontwikkeling.Employee Relations: Fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij vragen over arbeidsvoorwaarden, prestaties en conflictoplossing.HR Analyses: Analyseren van HR data en het opstellen van rapporten om trends te signaleren en verbeteringen voor te stellen.Wetgeving: Zorgen dat alle HR processen voldoen aan de Belgische sociale wetgeving.

Je zal ook deelnemen aan jobbeurzen en het opzetten van stages en afstudeerprogramma's..Payroll Officer:.Een greep uit de functies die bij onze klanten openstaan:. .

.Je verzorgt algemene secretariaatstaken, zoals agendabeheer, telefoon en e mailbeheer, en het organiseren van vergaderingen..Als.HR Assistant krijg je een veelzijdige rol waarbij je zowel administratieve als HR gerelateerde taken opneemt.

Ze zijn gespecialiseerd in business services en zijn bekend om hun professionele en gedetailleerde aanpak.Omschrijving Als Legal HR Generalist ben je verantwoordelijk voor: Je beheert het volledige rekruterings en selectieproces van A tot Z: van het opstellen van vacatures, het inzetten van de juiste wervingskanalen, tot het begeleiden van de selectie en het opstarten van de geselecteerde kandidaten.Je zorgt voor een onvergetelijke onboarding ervaring voor nieuwe medewerkers, waarbij je hen warm verwelkomt en begeleidt.Je waarborgt de continue ontwikkeling van medewerkers door het aanbieden van relevante opleidingen, zoals via interne academies.Je begeleidt medewerkers, teamverantwoordelijken en vennoten door een gestructureerde evaluatiecyclus, met focus op resultaten, groei en waardering.Je zorgt voor een vlekkeloze personeelsadministratie en coördineert de loonadministratie met onze externe partner.Je beheert zelfstandig een divers aantal HR initiatieven en projecten die de organisatie positioneren als een topwerkgever.Je neemt de leiding in het marketing en communicatieproces binnen de organisatie, beheert de website en versterkt het 'employer brand' via diverse socialmediakanalen.Als vertrouwenspersoon ben je het aanspreekpunt voor medewerkers voor al hun HR gerelateerde vragen.

.Werving en Selectie: Je bouwt actief een sterke pool van technische talenten op binnen de regio Antwerpen..

.Werving en Selectie: Je bouwt actief een sterke pool van technische talenten op binnen de regio Antwerpen..

Werving en Selectie: Beheren van het volledige recruitmentproces, van vacaturetekst tot selectiegesprekken..Onboarding: Coördineren van het onboardingproces om nieuwe medewerkers een warme en efficiënte start te bieden..

Ondersteunen en coördineren van een vlekkeloze loonverwerking.Bijdragen aan HR projecten zoals onboarding, learning & development en employer branding.

Jouw taken als HR Officer:.* Het aanspreekpunt voor payroll en personeelsadministratie, waarbij je zorgt voor een correcte afhandeling van alle administratieve processen en vragen beantwoordt * Je beheert de personeelsinformatie en zorgt dat in- en uitdiensttredingen vlekkeloos verlopen; je houdt alle personeelsgegevens zorgvuldig bij in de HR-systemen * In samenwerking met afdelingsverantwoordelijken zorg je voor de correcte verwerking van tijdsregistraties * Ondersteuning bij recruitmentadministratie, zodat het wervingsproces efficiënt en vlot verloopt.

Fungeren als aanspreekpunt voor de werknemers;.Beheren van het wervings en selectieproces;.

Jij draagt de volledige verantwoordelijkheid voor de uitvoering van payroll, HR-administratie en HR-gerelateerde rapportages voor alle ondersteunende diensten, inclusief expats.

Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden zijn:

• Het organiseren van alle payroll-activiteiten die voldoen aan de wettelijke voorschriften en het garanderen van een correcte uitbetaling;
• Beheren en organiseren van alle HR-administratieprocessen, personeelsgegevens en autorisaties en zorgen voor ondersteuning van alle andere HR-activiteiten;
• Zorgen voor nauwgezette rapportages van HR-administratie en payroll;
• Ontwikkelen, implementeren en verbeteren van het personeelsbeleid met betrekking tot HR-administratie en payroll (met het oog op specifieke richtlijnen en huidige processen binnen de organisatie);
• Toezicht behouden betreffende leveranciers binnen hard HR en de leiding hierin nemen;
• Zorgen voor de volledige uitvoering van salarisbeoordelings- en bonusberekeningsprocessen;
• Het oplossen van problemen die het team verhinderen om effectief en efficiënt te werken, waarbij jij taken op een kwalitatieve manier coördineert / delegeert indien nodig;
• SPOC zijn voor complexe HR-gerelateerde payroll vragen;
• Op de hoogte blijven van updates in sociale wetgeving en HR-trends;
• Coachend leiderschap bieden en KPI’s opvolgen door middel van regelmatige 1 op 1 gesprekken/teammeetings;
• Zorgen voor een kwalitatieve teambezetting, waarbij jij – indien nodig – de verantwoordelijk draagt om nieuwe werknemers aan te werven binnen het team;
• Ondersteuning bieden in de ontwikkeling van werknemers, kennisdeling aanmoedigen en de kernkwaliteiten van werknemers benutten;
• Fungeren als voorvechter betreffende werknemerstevredenheid, dit mede door de betrokkenheid te waarborgen door kwalitatieve HR-diensten op te zetten;
• Actief deelnemen aan innovatieve HR-projecten.